为新同事做的7件事

职场生存秘籍入职第一周必做7件事今天来分来享的是一份珍藏已久的清单，存在电脑里好一阵子最近才挖出来。

这份清单是以前刚到新公司时的自我提醒，通常在第一个星期派上用场：这是“就任新职第一周必做事项”清单。

1。

选择靠近走道的位置如果公司已经帮你安排好座位，没得选，那当然乖乖接受。

但当遇到可以选择的时候，我一定会选择办公室里的交通要道，人来人往的地方，而且离老闆越近越好。

我知道多数人的选择和我正好相反，有参加过生活讲座的读友应该听我讲过这个理由。

心理学家发现，想要有效地影响他人有六个“心锁”要开，其中之一便是“喜好原则”：人们愿意与你合作说到底往往只是喜欢你这个人，而喜欢的条件之一就是“熟悉感”。

当我成为办公室的新人时，我会尽量让嗯，这小子/妹妹有大将之风！5。

主管引荐后再次自我介绍新上任主管总是会带着新人游街示众。

我不知道你是如何，但我总觉得这一轮见面给人压力很大，对方也很拘谨，总希望这尴尬早点结束。

所以，我通常会另择适当时机，再亲自过去同事的座位上自我介绍。

第二次的见面因为只有两个人，气氛变得轻松许多，可以真正聊些东西，也可以加深彼此的印象。

至于要怎么聊，请参考下一则：60秒共通点聊天练习。

6。

60秒共通点聊天练习这练习很重要，最好平常就要练了！在办公室你不可能与同事大聊特聊，尤其当你还是新人的时候。

所以必须要在很短的时间内，找出你与对方的共通点。

好比念同间学校、都有两个小孩、都住在同一个地方、都有养狗、刚好舌头都可以碰到鼻尖…是不是真的“很巧”并不重要，重要的是一定要在对话中找到彼此共同点。

好处一，前面提到的“喜好原则”的另一个基础是“相似性”，人们对于相似的人会自然产生好感，所以我们要建立双方的共通点。

好处二，帮助你自己记忆。

第一周要认识的人很多，很容易搞混，你可以靠共同点正确地辨识出那个人，看到对方心中就可以想起：啊，这位就是也住景美的处长，那位就是有养猫的Jenny。

7。

茶水间、吸烟区探勘办公室里都会有所谓的“次领域”，当中多半有些非正式的情报交换（上班族应该知道我的意思）。

给刚入职场新人的建议
作为刚刚进入职场的新人，你可能会感到有些迷茫和无助。

下面是一些建议，帮助你尽快适应职场环境，提升自己的职业能力。

1. 了解公司文化和价值观。

每个公司都有自己的文化和价值观，了解这些对于新人来说尤为重要。

你需要知道公司的使命和愿景是什么，以及公司对待员工、顾客和社会的态度是什么。

2. 与同事建立良好的关系。

在职场中，良好的人际关系非常重要。

与同事建立良好的关系，可以帮助你更好地融入团队，也可以帮助你获取更多的职业机会。

3. 学习与成长。

职场是一个不断学习和成长的过程。

要不断学习新知识、新技能，并且不断提高自己的职业素养。

通过参加培训、阅读相关书籍、参加行业会议等方式，不断提高自己的能力和水平。

4. 做好沟通和协作。

沟通和协作是职场中最重要的能力之一。

无论是和同事、上司还是客户，都需要有良好的沟通和协作能力。

要善于倾听他人的想法，学会如何有效地表达自己的观点。

5. 保持积极的心态。

职场中难免会遇到挫折和困难，但是保持积极的心态非常重要。

要学会面对挑战和压力，同时也要学会感恩，珍惜所拥有的机会和资源。

总之，作为刚入职场的新人，要保持谦虚和学习的态度，不断提高自己的能力和素质，才能在职场中不断成长和发展。

为新员工的第一天要做的七件事
一在门口迎接新员工,将写好他的名字的考勤卡拿给他,并带他去打卡在门口迎接他,并以轻松高兴的语气叫出他的名字的后两个字
二准备一个舒适的工作场所
整齐干净舒适的工作场所
三让其他同事参与
没有其它特殊情况,尽量每位同事都参与,介绍给他认识
四带他熟悉一下工作环境
主动介绍工作环境中的每一个地方,包括洗手间
五建立联系
主动把所有同事的通讯录交给他
六陪他一起吃午餐
戒忌中午下班后,其它人一起结伴去吃饭,新员工被冷落一旁
七下班后与他谈话
新员工的第一天是最需要别人评价的
试用期员工谈话
时间: 入职两周
主要谈话内容如下:
一入职以来做了哪些工作?
二对哪些工作最感兴趣?这些工作所占工作量?
三在工作中遇到的困难是怎么做的?向谁请教?被请教人的态度?
问题解决情况?
四对公司总体的整体印象?有何建议?
五同部门人员是否都认识?对谁印象最深刻?为什么?
六直接上级的名字\联系方式?有哪些认识?突出的特点是哪些? 七接触过哪些其它部门,哪些同事?因为什么接触?有何想法?
八考勤规定是否了解?还了解哪些规章制度?
九迟到的次数?请假天数?是否需要改进?
对谈话进行记录,并存档.。

同事相处方式
1. 尊重彼此：尊重他人的意见、想法和工作方式，不要轻易批评或贬低别人。

2. 建立沟通：保持开放和诚实的沟通，分享工作进展、问题和想法。

倾听同事的意见，并及时给予反馈。

3. 团队合作：积极参与团队项目，共同努力实现目标。

在团队中，要学会分工合作，发挥各自的优势。

4. 互相支持：当同事遇到困难时，提供帮助和支持。

在他们成功时，给予祝贺和认可。

5. 避免八卦：不要在背后议论同事或传播谣言，这会破坏信任和造成不必要的冲突。

6. 尊重隐私：每个人都有自己的私人生活，尊重同事的隐私，不要过分好奇或干涉。

7. 社交活动：参加公司组织的社交活动，这是一个增进同事间感情的好机会。

8. 保持专业：尽管与同事建立了良好的关系，也要在工作中保持专业，不要让个人感情影响工作。

9. 礼貌待人：对待同事要有礼貌，注意言辞和行为举止，避免使用冒犯性或不适当的语言。

10. 保持积极态度：保持积极、乐观的态度，传递正能量，这将有助于营造一个愉快的工作环境。

遵循以上建议，你可以与同事建立良好的关系，创造一个和谐、高效的工作环境。

对新员工提出三点
新员工入职后，面对陌生的工作环境和新的工作任务，可能会感到一些迷茫和不安。

为了帮助新员工更好地适应工作并取得良好的表现，以下是三点建议：
一、积极主动地融入团队
进入新的工作环境，首要的任务是融入团队。

作为新员工，要敢于主动与同事交流，积极参与团队活动，与大家建立良好的关系。

可以主动邀请同事一起用餐，或者在工作中主动请教问题，向他们请教经验和技巧。

通过积极参与团队合作，不仅能够更快地适应新环境，还能够提高工作效率，展现自己的能力和价值。

二、注重细节，保持高效率
在工作中，细节决定成败。

新员工应该注重细节，认真对待每一个工作任务。

在接收到任务后，要仔细阅读相关的文件和要求，确保自己对任务的理解准确无误。

在执行任务时，要细心、细致，避免出现疏忽和错误。

同时，新员工应该学会合理安排工作时间，保持高效率。

合理规划工作时间，合理分配任务的优先级，做到高效完成工作，提高工作效率。

三、主动学习，持续进步
作为新员工，要保持学习的心态，不断提升自己的能力。

不仅要学
习岗位相关的知识和技能，还要积极参加培训和学习机会，提升自己的综合素质。

可以利用工作之余，自主学习相关的知识，通过阅读书籍、参加培训班等方式不断充实自己。

同时，要保持积极的学习态度，勇于尝试新的工作方式和方法，不断寻找提高工作效率和质量的途径。

作为新员工，要积极融入团队，注重细节，保持高效率，并持续学习进步。

只有这样，才能更好地适应工作环境，展现自己的能力和价值，并取得良好的工作表现。

职场员工新入职应该做什么职场员工新入职应该做什么1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。

上班不迟到，少请假。

2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。

不要与任何人争上车先后、争座位。

4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。

这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

11、不可利用工作电话聊天。

即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。

不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。

下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

入职多久内要签署劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

职场新人必知的七件事——送给新入司的员工一个新员工，进入一家公司，适应新的工作环境通常需要三个月，这也是关键的三个月，因为这段时间给人的印象是非常深刻的。

若给别人一个坏印象，将来便很难改变，所以在办公室内最好建立一个较好的形象。

以下是一些成功的心得，与大家分享。

1 违反劳动纪律的事绝对不能做“劳动纪律”，听起来这个词像是好几个世纪以前的事似的，可是，每个公司都有自己的劳动纪律，只不过不一定这么叫罢了。

比如，上班不能迟到，不要打私人电话，不要聊与工作无关的事情等等。

2别害怕说“我不懂”每个公司有每个公司的特点，有些事情你不知道怎么办也是正常的。

重要的是别怕说“我不懂”，“我不太明白”，多问问有经验的人：“我想知道这种事通常是怎么处理的？”、“您看我这样做行不行？”等，这没有什么丢人的，哪怕你请教的是个没什么学历的人，但人家入司比你早，比你有宝贵的经验。

不耻下问是优点，尤其适合于刚毕业的大学生。

遇到不懂的问题要多向别人请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。

3不要给自己找借口人人都会犯错误，犯了错误不要紧(当然还是不犯为好)，重要的是你对自己的错误是个什么态度。

如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的办法。

千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。

4别太拿自己当回事单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他得到锻炼。

因此新人必须要任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好不要认为自己大材小用。

最怕的就是大学刚毕业的新人把自己当“大拿”，做几件小事就认为自己被降了档次似的。

太拿自己当回事，别人可能就不拿你当回事了。

复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动去换桶水，让大家别断水；准备一块抹布，不指望卫生都由别人来做……这些不起眼的小事最能给人留下好印象。

另外，所谓祸从口出，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。

5尊重上司与同事要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，懂得婉转表达与拒绝，切勿随意顶撞上司。

4、新员工入职一周内的7件要事1新员工入职七天的七件要事：（销售人员为例）你好，欢迎来到XX公司，我是你的上级XX，入职第一周很重要，是你适应工作并接受考察的关键时期，有这样7件重要工作要做好：1、学会电话销售，每天XX通有效电话，一周之内要有XX 的业绩，至少一人。

我会给你客户名单，你可以在电脑上下载话术和相关工具，并每天早上大声练习。

电话销售是你的基本功，是你未来的看家本领。

2、要了解公司销售什么产品，什么内容，什么价格，这方面公司可能培训，在在没有培训之前，你要自己了解到这些最基本的销售信息。

请在你的电脑中阅读《公司产品销售指南》或《公司介绍》宣传册。

3、借阅《销售宝典》《公司营销群英榜》，还有电脑文件中的营销分享，所有销售的理念、原则和方法，都在里边，不懂的，可以问你的上级，阅读《公司营销群英榜》之后，写一篇感想向全体同事发表。

4、学会报知道排行榜是什么，自我承诺，追求结果，管理者要做《周报》《周计划》，模板COO文件夹中有，或向我要，主要考察你的结果思维，不懂如何填写时，问你的直接领导或COO（公司首席运营官）。

5、至少要拜访1次客户，并写出拜访总结发表给全体同事，要参加小组或部门分享会，每次会上至少要发言一次，不要怕说不好，不要管别人怎么看，要主动发言。

说不完的、新的体会可以写出来网上发表，越多越好。

不说话，就是剥削别人，会远离团队，所以要尽量的开放分享，让别人最多的了解你。

6、在网上学习《员工手册》、《三级警告》等公司的制度与文化，之后按照人力资源部的要求，签定《制度确认书》，相关的考试必须过关，但是不要占用工作时间，这是课外学法，是对自己负责，这周内犯点小错不会受到处罚，只会受到警告，以后出现违犯制度的行为要自己负责。

7、知道公司有什么领导和部门，都主管什么，负责什么，办事的时候不至于找错人。

你可以在电脑中行政人事部的工具包中，找到公司组织结构图，不懂的时候，问人力资源部或我。

注意，这一周有什么疑问，先到公司网络数据库中找工具，找不到的可以随便地问，每位同事都有义务给你解答，这是你仅有的7天的特权，这样的待遇以后不会再有了，所以，不懂的要问，把握不准的也要问，当然一是问相关负责部门同事，二是问你的直接领导，如果他们都回答不了，就去找再上一级的领导，直至总经理，或发到网上公开地问。

为新员工办几件“小实事”一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。

如果你不加引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。

但是如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新的企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益，以下几件事情是“小投资大回报”的几件事实事：第一次起草:1、带他熟悉工作环境：主动介绍工作环境里的每一个地方，包括卫生间。

新员工本身由于到了新的工作环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那。

2、建立联系方式：主动把所有同事的通讯录或其他信息交给他，当然他的你也尤其要记下。

3、陪他一起吃在公司的第一餐饭：很难想象，到了吃饭时间，别人都一起结伴去吃饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。

4、下班后和他一起谈心：新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价让他在以后的工作中更有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就表扬他；如果有问题，采取正确的方式提出来，他会乐意接受的。

一天下来碰到哪些问题都可以畅所欲言，加以引导。

第二次修订：1、主动联系对方，告知对方需注意事项2、倒一杯水3、递一张名片4、全程安排宿舍5、告诉对方洗手间6、全程陪吃第一顿饭7、带领新员工到各部门尽量把新员工和部门人员相互介绍8、工作结束聊天9、走动式、现场式管理在员工工作过程中帮助对方解决问题、有效沟通；有问题当面善意指出（汉堡原则）第三次修订1、主动联系对方，告知对方需注意事项2、倒一杯水3、递一张名片4、全程安排宿舍5、告诉对方洗手间6、全程陪吃饭（第一顿饭人事行政部陪同，第二顿饭部门主管负责）7、带领新员工到各部门尽量把新员工和部门人员相互介绍7、介绍完之后，人事行政部负责人采用“教练式”沟通方式交流——尊重他人、启发对方思考，不轻易下结论、多倾听对方的想法，你决定等尊重对方的字眼及动作；8、工作结束聊天9、平时的走动式、现场式管理在员工工作过程中帮助对方解决问题、有效沟通；有问题当面善意指出（汉堡原则）也许有人说：“这也太娇贵了”；互换位置，你是新员工你想得到公司什么样的方式欢迎你？这样做对于部门对于公司肯定是利大于弊……作者：人事行政部向祖胜二O一三年七月十四日。

管理者的37项要务-从新员工入职的第一天开始做好精确管理新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。

第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1、给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）；2、开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识；3、直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。

4、HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。

5、直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。

6、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬（反馈原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里；7、让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。

关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。

第2阶段：新人过度，让他知道如何能做好（8~30天）转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法：1、带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等；2、最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。

3、及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力；4、适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的；5、对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。