2018年大学生模拟求职大赛活动策划方案

2018-模拟招聘会活动策划书-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==模拟招聘会活动策划书本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。

一、活动主题扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生二、活动目的随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

三、活动意义举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

四、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

大学生模拟求职大赛策划书一、活动背景现如今，随着社会经济的发展，大学生就业压力越来越大。

大学生们需要面对着残酷的就业市场，不断提高自身的综合素质，才能在众多竞争者中脱颖而出。

因此，加强学生职业生涯规划和拓展就业渠道，进一步提升学生的就业能力和竞争力，成为了每所高校所关注的问题。

为此，我们决定组织大学生模拟求职大赛，帮助大学生提升综合素质，为他们创造更多的就业机会。

二、活动内容1. 引导学生了解企业岗位需求通过线上或线下企业招聘招聘会的方式，邀请相关企业人事代表参与，了解企业的用人需求、招聘标准等信息。

2. 模拟面试环节对参赛学生进行面试与笔试，以考察其基本素质和专业知识，帮助学生更深刻地领会面试的流程和技巧，并发现和纠正自身存在的问题。

3. 制作求职资料要求参赛者在规定时间内制作与岗位相符的简历、个人信笺等求职材料，以提高面试成功率和求职心得和技巧。

4. 规范化考核根据赛制的要求,赛前进行模拟抽签，每位参赛选手按照抽签顺序进入面试环节,用于考核人员进行打分。

三、活动目的1. 帮助学生更加全面地了解企业用人需求，了解企业用人标准和市场行情, 达到更加精准的就业目标。

2. 促进学生基本素质和专业知识的提高，增强他们的竞争力，为其未来的职业生涯打好基础。

3. 培养学生的求职意识和自我营销技能，提高求职成功率和就业质量。

四、活动计划安排时间：明年3月10 日地点：学校活动中心1. 确立活动主题和赛制设计由负责人组成策划组，确定活动主题、赛程流程、评委人员、奖项设置等相关事项。

2. 线上或线下邀请企业拟定参与的企业名单，通过招聘会、校企合作等形式，邀请企业人事代表参加此次活动。

3. 招募参赛选手开设招募渠道，招募参赛选手并统一进行面试及笔试，初评出参赛者名单。

4. 研发训练课程组织学生开展就业行业培训工作，帮助其策划简历、封面和个人推销信并进行口头介绍的相关技巧和要点，并提供更多职场攻略。

5. 宣传推广通过校内公告栏，学生社团、电子投影视角等广告推广渠道宣传，增加曝光率和影响度。

学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一《学院模拟应聘大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。

为了提高学生的就业竞争力，培养学生的应聘能力和职业素养，我们特举办此次学院模拟应聘大赛。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟应聘的平台，让学生在模拟应聘中了解应聘流程，提高应聘技巧。

2. 帮助学生了解自己的职业兴趣和职业能力，为学生的职业规划提供参考。

3. 加强学生与企业之间的联系，让学生了解企业的用人需求，为学生的就业提供帮助。

三、活动主题展现自我才能，塑造精彩人生四、活动对象全院学生五、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]六、活动安排1. 宣传阶段：制作宣传海报、传单等宣传材料，在学院内张贴、发放。

利用学院网站、公众号等网络平台进行宣传。

组织班级宣传，发动学生积极参与。

2. 报名阶段：学生在规定时间内到指定地点报名。

报名时需提交个人简历和应聘岗位。

3. 培训阶段：邀请企业人力资源专家为学生进行应聘技巧培训。

培训内容包括简历制作、面试技巧、职业规划等。

4. 比赛阶段：初赛：学生进行自我介绍和应聘岗位陈述，评委根据学生的表现进行评分，选拔出优秀选手进入复赛。

复赛：学生进行模拟面试，评委根据学生的表现进行评分，选拔出优秀选手进入决赛。

决赛：学生进行现场应聘，评委根据学生的表现进行评分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。

5. 颁奖阶段：举行颁奖仪式，为获奖学生颁发证书和奖品。

七、活动组织与安排1. 成立活动组织委员会：负责活动的策划、组织和实施。

2. 邀请评委：邀请企业人力资源专家、学院教师等担任评委。

3. 准备活动物资：准备比赛所需的物资，如简历模板、面试题目、证书和奖品等。

5. 活动宣传报道：对活动进行宣传报道，扩大活动的影响力。

八、评分标准1. 简历制作（20 分）：简历内容完整、格式规范、重点突出。

2. 自我介绍（20 分）：表达清晰、自信大方、重点突出。

3. 应聘岗位陈述（20 分）：对应聘岗位有清晰的认识，能够阐述自己的优势和适合该岗位的原因。

模拟应聘活动策划书3篇篇一《模拟应聘活动策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们需要提前了解应聘的流程和技巧，提高自身的竞争力。

为了给同学们提供一个实践和锻炼的平台，特举办本次模拟应聘活动。

二、活动目的1. 让同学们亲身体验应聘过程，了解应聘的流程和注意事项。

2. 帮助同学们提升面试技巧和沟通能力，增强自信心。

3. 促进同学们对自身职业规划的思考，明确未来的发展方向。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 联系企业人力资源部门，邀请专业面试官担任评委，提前沟通活动流程和要求。

2. 招募志愿者，负责活动的组织、宣传、场地布置等工作。

3. 准备模拟应聘所需的材料，如简历模板、面试题目、评分表等。

4. 进行活动宣传，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引同学们的参与。

七、活动流程1. 宣传报名（[具体时间段 1]）在校园内张贴活动海报，发放活动传单，介绍活动的目的、流程和报名方式。

同学们通过线上报名的方式提交个人简历和应聘意向。

2. 简历筛选（[具体时间段 2]）由志愿者对报名同学的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。

通知入选同学参加模拟应聘活动。

3. 培训指导（[具体时间段 3]）邀请专业人士为入选同学进行面试技巧培训，包括自我介绍、回答问题技巧、仪表仪态等方面的指导。

组织同学进行模拟面试演练，让同学们熟悉面试流程和氛围。

4. 模拟应聘（[具体时间段 4]）按照事先安排的顺序，同学们依次进行模拟面试。

面试官根据同学们的表现进行评分和点评，指出优点和不足之处，并给予建议和指导。

其他同学可以在一旁观摩学习，吸取经验教训。

为获奖同学颁发证书和奖品，以资鼓励。

八、活动奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发证书和奖金。

2. 二等奖[X]名，颁发证书和奖品。

3. 三等奖[X]名，颁发证书和奖品。

4. 优秀奖若干名，颁发证书。

九、活动预算1. 评委费用：[X]元。

学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一学院模拟应聘大赛策划书一、活动主题“模拟应聘，职场亮剑”二、活动目的1. 为学生提供一个了解应聘流程和提高应聘技巧的平台。

2. 帮助学生更好地了解职场，明确职业目标。

3. 提高学生的综合素质和就业竞争力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全院学生六、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报、传单等，在学院内张贴、发放。

2. 利用学院官网、公众号、微博等网络平台进行宣传。

3. 组织班级宣传，发动同学积极参与。

（二）报名阶段1. 报名时间：[具体时间]2. 报名方式：线上报名或线下报名，线下报名地点为[报名地点]。

3. 报名要求：填写个人信息、应聘岗位及相关经历等。

（三）比赛阶段1. 初赛（1）时间：[初赛时间]（2）形式：简历筛选（3）内容：选手提交个人简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。

2. 复赛（1）时间：[复赛时间]（2）形式：无领导小组讨论（3）内容：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据选手表现进行评分，选出进入决赛的选手。

3. 决赛（1）时间：[决赛时间]（2）形式：模拟面试（3）内容：选手进行模拟面试，评委根据选手表现进行评分，评选出获奖选手。

（四）颁奖阶段1. 时间：[颁奖时间]2. 地点：[颁奖地点]3. 内容：颁发奖项，获奖选手发表感言。

七、活动流程1. 签到入场选手在比赛开始前签到入场，工作人员发放号码牌。

2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和比赛流程。

3. 比赛环节（1）初赛：选手提交个人简历，评委进行筛选。

（2）复赛：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据表现评分。

（3）决赛：选手进行模拟面试，评委根据表现评分。

4. 互动环节（1）职场知识问答：设置一些职场知识问题，邀请观众回答，答对者可获得小礼品。

（2）抽奖环节：设置抽奖环节，抽取幸运观众，获得精美礼品。

5. 颁奖环节主持人宣布获奖名单，邀请嘉宾颁奖，获奖选手发表感言。

求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。

为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。

二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。

2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。

线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。

2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。

初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。

结构化面试：选手抽取题目，进行回答。

评委提问：评委根据选手表现进行提问。

评选结果：评选出进入决赛的选手。

决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。

压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。

颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。

对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。

六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。

2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。

结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。

评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。

3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。

讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。

压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。

七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2018年大学生模拟求职大赛活动策划方案沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖）,优秀组织奖若干。

一、活动名称：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。

2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。

3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。

4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。

5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。

四、活动对象：沈阳大学所有在校学生。

特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导43》课程学习的学生应积极参加。

五、报名方式：登录沈阳大学招生就业，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：sydx_六、活动时间：报名：5月18—20日初赛：5月21—22日决赛：待定七、活动地点：初赛：沈阳大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。

大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一）预赛：第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。

时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。

评委根据选手的综合表现打分。

第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。

评委根据选手应答情况给予综合评分。

第三环节：公布参加决赛选手名单。

（二）决赛：第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。

模拟求职比赛策划书3篇篇一《模拟求职比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业形势。

为了提高大学生的求职能力和就业竞争力，特举办此次模拟求职比赛。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实求职环境的平台，让学生提前感受求职氛围，积累求职经验。

2. 帮助学生了解企业的招聘流程和要求，提高学生的求职技巧和综合素质。

3. 加强学校与企业的联系，促进校企合作，为学生提供更多的就业机会。

三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）通过学校官网、公众号、班级群等渠道发布比赛通知和宣传海报。

（2）在学校食堂、教学楼等人员密集场所张贴宣传海报。

（3）邀请学校就业指导中心的老师和企业人力资源专家到班级进行宣讲，介绍比赛规则和注意事项。

2. 报名阶段（1）学生通过线上或线下的方式进行报名，填写个人信息和求职意向。

（2）报名截止后，对报名学生进行资格审核，确定参赛选手名单。

3. 培训阶段（1）邀请企业人力资源专家和学校就业指导中心的老师对参赛选手进行求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面。

（2）组织参赛选手进行模拟面试，让选手提前适应面试氛围，提高面试能力。

4. 比赛阶段（1）初赛：参赛选手提交个人简历，由评委进行评选，选出进入复赛的选手。

（2）复赛：进入复赛的选手进行自我介绍和即兴演讲，由评委进行打分，选出进入决赛的选手。

（3）决赛：进入决赛的选手进行模拟面试，包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节，由评委进行打分，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。

5. 颁奖阶段（1）比赛结束后，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。

六、奖项设置1. 一等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

2. 二等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

3. 三等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

4. 优秀奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书1一、活动前言：“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。

尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。

如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。

二、活动目的.：本次模拟求职大赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。

同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

三、活动时间：初赛：__年10月22日复赛：__年10月26日四、活动地点：主楼312五、活动面向人员：理学院全体大一，大二，大三同学均可报名参加六、活动主题：规划人生，成就梦想七、活动说明：1、前期宣传：职业规划部在理学院微信平台发布大赛消息，并由各班班级负责人将关于大赛的信息及时通知班级同学。

2、比赛形式：本次比赛分为初赛和复赛两个部分，初赛为简历评比，选手将电子版简历发至指定邮箱，简历筛选优秀者进入复赛，复赛为现场模拟求职。

3、报名注意：（1）选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱；（2）举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；（3）个人简历为比赛内容的一部分，参与评分。

八、具体流程策划：初赛部分：1、参赛者准备个人简历，于10月22日之前将电子稿发送至邮箱：（简历中必须注明个人联系方式,及求职意向）2、岗位设置：电子工程师，高级程序员，银行职员，数学教师，公司会计，行政助理，人力资源助理，财务管理等（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）3、简历通过的同学举办方将短信通知进入复赛。

复赛部分：4、复赛比赛时间为10月26日下午3：00-5:00，进入复赛的选手需携带个人简历纸质版参赛，便于评委传阅5、自我介绍：每位选手首先进行自我介绍，ppt，视频形式不限,需表明所应聘的岗位（3分钟内），后进行评委提问（2分钟内）6、情景模拟题：评委提问结束后，主持人将在屏幕上提供题目，由选手进行论述（2分钟内）7、无领导小组讨论：将所有选手随机分为2~3组，进行无领导小组讨论（讨论不超过1分钟），由一位选手代表阐述其小组观点。