德邦股份：关于聘任高级管理人员的公告

XX环境股份有限公司
第XX届董事会独立董事关于聘任高级管理人员的独立意见
根据《上市公司独立董事规则》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》《公司章程》及《独立董事工作制度》的相关规定，作为XX环境股份有限公司（以下简称“公司”）的独立董事，对公司第XX届董事会第X次会议审议的关于聘任公司高级管理人员相关议案及材料进行了审阅，会议聘任X总经理，X为副总经理，X为财务负责人（兼任），X为董事会秘书（兼任）。

我们基于独立判断的立场，发表如下独立意见：
本次董事会所聘任的高级管理人员符合上市公司高级管理人员的任职条件，不存在《公司法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规中规定的不得担任上市公司高级管理人员的情形。

本次聘任高级管理人员的提名和审议程序规范，符合《公司法》及《公司章程》等相关规定。

我们一致同意本次董事会上述相关聘任高级管理人员的议案。

（正文结束）
高级管理人员的独立意见》的签署页）
XX
2023年6月30。

高层人事公告关于高层人事调整的公告尊敬的员工：根据公司战略规划和业务发展需要，我公司高层人事调整工作已经完成。

以下是关于高层人事调整的公告：一、总经理调整公司决定，现任总经理张先生因个人原因辞去总经理职务。

在他的领导下，公司取得了长足发展。

为了确保公司继续保持良好的经营势头，我公司决定委任李先生担任新任总经理。

李先生拥有丰富的行业经验和卓越的领导能力，在此职位上必将有所建树。

他将于下个月正式上任。

二、高级副总裁调整经过全面评估和精心考虑，公司决定对高级副总裁团队进行调整。

王女士将晋升为副总裁，并负责公司市场营销和品牌管理工作。

她在过去的五年里，展现了卓越的市场洞察力和成功的业绩记录，我们相信她将在新的职位上继续发挥出色的领导力。

另外，郭先生将继续担任副总裁职务，负责公司财务和投资管理。

郭先生在过去多年里展现了出色的财务管理和投资战略能力，他的经验将为公司的财务健康发展提供有力支持。

三、部门主管人事调整为了更好地整合公司资源，优化业务流程，公司对几个重要部门的主管进行了人事调整。

以下是具体调整情况：1. 技术部主管调整现任技术部主管杨先生因个人原因请求辞去该职务，公司经过认真考虑，决定由王先生接任该职位。

王先生在过去的三年里，领导团队成功地推进了多个关键项目，我们相信他将在新的岗位上继续为公司技术创新和产品研发做出突出贡献。

2. 销售部主管调整鉴于公司市场需求和销售业绩的增长，公司决定委任赵女士担任销售部主管。

赵女士以其卓越的销售策略和出色的团队管理能力著称，我们相信她将在推动销售业务和扩大市场份额方面发挥重要作用。

以上是目前高层人事调整的全部内容。

公司高度重视人才的培养和管理，此次调整旨在打造更具竞争力的领导团队和更高效的组织结构。

我们相信，在新的管理团队带领下，公司将迎来更加繁荣和成功的明天。

希望各位员工能够理解和支持本次人事调整，相信新的任职者将在各自领域中迅速展现出优秀的工作表现。

我们衷心祝愿他们能够在新的职位上取得更大的成就。

公司发展任命通知尊敬的全体员工：根据公司的发展战略和业务方向调整，为了更好地适应市场竞争，提升企业绩效，我公司决定进行一系列的管理人员任命调整，现将有关事项通知如下：一、人事任命1. 张明：任公司副总经理。

张明先生在公司工作多年，一直以来表现出色，不仅具备扎实的业务知识，而且在团队管理和业务拓展方面均有卓越能力。

此次任命是对张明个人能力的充分肯定，相信他能够在新的职责下带领团队取得更加辉煌的成绩。

2. 李娟：任市场部经理。

李娟女士一直在市场部从事市场推广工作，具备丰富的市场营销经验和深厚的行业洞察力。

此次任命是对李娟过去表现的认可，相信她能够带领市场部团队更好地开展市场推广工作，提高市场份额。

3. 王建华：任人力资源部经理。

王建华先生在人力资源管理领域积累了丰富的经验，熟悉企业人力资源管理的各个环节。

此次任命是对王建华专业能力和领导才干的充分信任，相信他能够在人力资源管理方面为公司带来更多价值。

4. 赵军：任财务总监。

赵军先生具备扎实的财务知识和丰富的管理经验，特别擅长财务分析和预算控制。

此次任命是对赵军过去表现的认可，相信他能够在财务管理方面做出更大的贡献，为公司实现可持续发展提供强力支持。

二、岗位职责调整为了更好地构建各个职能部门的协同合作机制，我们对几个关键岗位的职责进行了调整，主要内容如下：1. 市场部门：加强市场调研和竞争分析，提升市场营销策略制定的科学性和针对性，加强与销售部门的沟通协作，共同提高市场份额。

2. 人力资源部门：加强员工培训和绩效管理，建立完善的人才引进和培养机制，提升员工的工作水平和满意度，为公司的发展提供更有力的人力支持。

3. 财务部门：加强财务数据的分析和预测，提升财务决策的科学性和准确性，加强成本控制和风险管理，确保公司财务状况的稳健和可持续发展。

三、目标管理机制调整为了明确各部门和岗位的工作目标，提高工作效率和任务落地能力，我们计划引入目标管理机制，具体方案如下：1. 制定年度、季度和月度工作目标，明确各部门和岗位的具体任务和绩效指标。

重要通知公司重大人事任免通告
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，经过慎重考虑和深入评估，公司决定对部分
人事进行任免调整，现将相关事项通告如下：
一、任命
1. 张三先生任职副总裁
经过公司高层多次研究决定，张三先生因其在公司多年来的出色
表现和卓越领导能力，被任命为公司副总裁一职。

张三先生将全面负
责公司市场营销和销售业务，带领团队开拓市场，推动公司业务发展。

2. 李四女士任职人力资源总监
李四女士在人力资源管理方面拥有丰富的经验和深厚的专业知识，在公司任职期间表现突出，得到了广泛认可。

因此，公司决定任命李
四女士为人力资源总监，负责公司人力资源规划和管理工作。

二、免职
1. 王五先生免去财务总监职务
经公司考核评估，王五先生在财务管理方面存在一定问题，影响
了公司的正常运营。

鉴于此，公司决定免去王五先生的财务总监职务，希望他能在今后的工作中吸取教训，不断提升自我。

2. 赵六女士免去市场部经理职务
赵六女士在市场部工作期间未能达到公司设定的目标，并且管理能力有待提升。

基于对公司发展的考量，公司决定免去赵六女士的市场部经理职务，希望她在今后的工作中能够有所突破。

三、其他事项
以上任免调整将于本月底正式生效，请相关人员做好交接工作，并配合新任领导开展工作。

希望各位员工继续保持团结协作的精神，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，请各位员工对此次人事调整给予理解和支持，相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天！
特此通告。

此致
敬礼！
公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日。

企业高管调整公告
尊敬的各位员工：
根据公司战略发展需要，为了更好地推动公司业务的持续增长和
创新发展，经集团董事会讨论决定，现对公司高管团队进行调整公告
如下：
一、原因
公司高层管理人员的调整是基于公司战略发展需要以及对各项业
务板块的深入分析所做出的战略性决策。

这是公司为了迎接未来市场
挑战，提升竞争力，推动持续增长和创新发展而作出的一项积极举措。

二、调整内容
1. 领导层调整
（1）董事长
原任董事长XXX先生自愿辞去董事长职务，将重点关注战略规划
和战略决策，并担任公司名誉顾问。

新任董事长将由XXX先生接任，他在公司多年的工作经验和卓越
的领导才能将为公司的发展注入新的活力和动力。

（2）总经理
原总经理XXX女士因个人原因申请辞去总经理职务，将协助新任总经理进行交接工作。

公司将于近期公布新任总经理人选，确保领导层稳定过渡。

2. 部门负责人调整
随着业务拓展和新项目启动，部分部门负责人岗位将有所调整，具体名单将在后续公告中逐一发布。

三、过渡安排
公司高管调整将在未来一个月内逐步完成。

在过渡期内，公司高管团队将积极配合新旧领导层共同推动公司业务的稳健发展，并保障各项业务工作正常运转。

四、感谢与期待
在此，对原领导层成员在过去的工作中所做出的努力与贡献表示诚挚的感谢，并对新任领导层成员表示衷心的祝福。

我们期待着公司在新一轮高管团队搭建后以更加旺盛的生机焕发出勃勃活力，在全体员工共同努力下取得更加辉煌的成绩，并为公司未来发展不懈奋斗！
特此公告。

董事会办公室
日期：XXXX年X月X日。

公司高管离职通告范文高级管理人员辞职通知书公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

安徽恒源煤电股份有限公司（以下简称“公司”）董事会收到公司副总经理傅立兰先生的辞职申请。

傅利兰先生因工作变动申请辞去公司副总经理职务。

自本公告发布之日起，付立兰先生不在本公司担任任何职务。

傅立兰先生负责的公司相关工作已经移交。

其辞去副总经理职务，不影响公司相关工作的正常开展和进展。

特此公告。

安徽恒源煤电股份有限公司董事会10月28日高级管理人员辞职通知书公司及全体董事会成员保证所披露的信息真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

罗莱家纺有限公司（以下简称“公司”）董事会于20XX年7月27日收到公司董事、高级副总裁钱伟先生提交的书面辞职报告。

钱伟先生因个人原因请求辞去公司高级副总裁职务，辞职后仍担任公司董事。

根据《公司法》和《公司章程》的有关规定，本公司接受钱伟先生的辞职申请，辞职报告送达董事会（20XX年7月27日）后生效。

钱伟先生的辞职不会对公司的生产经营产生重大影响。

公司衷心感谢钱伟先生在任职期间为公司做出的贡献。

特此公告。

高级管理人员范文三辞职通知书公司及全体董事会成员保证信息披露内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

北京利德曼生化股份有限公司（以下简称“本公司”）副总经理易晓琳女士因合同期满已向本公司办理相关辞职手续。

易小林女士的辞职不会影响公司的正常工作。

易小林女士负责的工作实现了平稳交接。

她离开后将不再在公司担任任何其他职务。

易小林女士的辞职不会对公司的工作、生产经营产生负面影响，也不会影响公司的核心技术。

公司衷心感谢易小琳女士在任职期间为公司做出的贡献！特此通知！北京利德曼生化有限公司7月2日。

上市公司高管聘任书尊敬的各位董事会成员：根据公司章程的规定，经过充分的讨论和评估，我们荣幸地向大家提出了以下高管聘任建议。

通过这些聘任，我们将进一步加强公司的管理团队，提升公司的竞争力和长期发展前景。

一、聘任张华先生为公司首席执行官（CEO）张华先生拥有超过15年的管理和领导经验，在多家知名企业担任高管职位。

他具备卓越的战略思维和业务洞察力，能够全面负责公司的战略规划和业务运营。

在他的领导下，我们相信公司将能够更好地应对市场变化，实现持续的增长和盈利能力。

二、聘任李明先生为公司首席财务官（CFO）李明先生是一位资深财务专家，拥有丰富的财务管理经验。

他曾在多家跨国公司担任高级财务职位，熟悉国内外财务法规和会计准则。

他将负责公司财务战略的制定和执行，确保公司财务状况的稳健和透明。

三、聘任王刚先生为公司首席技术官（CTO）王刚先生是一位资深的技术专家，具备丰富的研发和创新经验。

他曾在多家科技公司担任技术领导职位，成功推动了多个项目的研发和商业化。

他将负责公司的技术策略和创新方向，推动公司在技术领域的领先地位。

四、聘任陈丽女士为公司首席市场官（CMO）陈丽女士是一位资深的市场营销专家，拥有丰富的市场推广和品牌管理经验。

她曾在多家知名企业担任市场营销职位，成功推动了多个品牌的市场份额和知名度提升。

她将负责公司市场战略的制定和执行，推动公司产品的市场推广和销售增长。

五、聘任刘强先生为公司首席运营官（COO）刘强先生是一位经验丰富的运营管理专家，曾在多家企业担任高级运营职位。

他擅长团队管理和流程优化，能够有效提升公司的运营效率和质量。

他将负责公司日常运营管理和流程优化，推动公司业务的快速发展和持续改进。

以上高管聘任建议经过公司董事会的审议和投票，获得通过。

我们相信，通过这些聘任，公司将能够更好地实现战略目标，推动业务发展，提升股东价值。

感谢各位董事会成员的支持和合作，我们期待与新任高管团队一起开创公司更加美好的未来。

在当今商业环境中，公司高级管理人员的聘任是一个备受关注的话题。

这不仅仅关乎公司内部的管理和运营，更是关乎公司的未来发展和成功。

公司在聘任高级管理人员时所发布的公告，成为了众人关注的焦点。

在这篇文章中，我将以"关于聘任公司高级管理人员的公告"为主题，深入探讨这一话题，并共享我的个人观点和理解。

1. 为什么聘任高级管理人员的公告备受关注？在现代企业管理中，公司高级管理人员承担着重要的职责和使命。

他们的决策和行为直接影响着公司的战略方向、组织结构、盈利能力等方面。

当公司发布聘任高级管理人员的公告时，社会和投资者都会密切关注。

他们希望通过这样的公告了解公司的发展方向、管理层的变动情况以及公司未来的发展规划。

2. 公告内容应该包括哪些方面？一则高级管理人员的聘任公告，应该包括以下几个方面的内容：1) 新任高级管理人员的尊称、职务和工作经历；2) 任命的日期和任期；3) 新任高级管理人员的主要任务和目标；4) 公司对新任高级管理人员的期望和评价；5) 新任高级管理人员对公司的承诺和展望。

3. 公告的内容如何展开？在公告的内容展开上，通常采用从简到繁、由浅入深的方式，以便受众更好地理解。

公告应该简要介绍新任高级管理人员的基本情况，包括他们的尊称、职务和工作经历。

可以逐步展开到新任高级管理人员的主要任务和目标，以及公司对他们的期望和评价。

可以呈现新任高级管理人员对公司的承诺和展望，为公告画上完美的句号。

4. 我对公司聘任高级管理人员的公告的个人观点和理解在我看来，公司聘任高级管理人员的公告，不仅是一种信息披露，更是一种展示和承诺。

通过公告，公司向外界展示了自己的管理层团队以及未来的发展规划，传递出了一种稳健和务实的企业形象。

而对于新任高级管理人员来说，公告则是一种对外的承诺和展望，他们在公告中所表达的承诺和展望，将成为他们未来工作的动力和目标。

总结：通过本文的探讨，我们对"关于聘任公司高级管理人员的公告"这一话题有了更深入的了解。

关于聘任公司高级管理人员的公告
尊敬的各位员工：
本公司一直致力于建设一支高效、专业的管理团队，以推动公司的持续发展和壮大。

为此，公司决定聘任新的高级管理人员，以加强公司的领导和运营能力。

以下是有关新高
级管理人员的公告：
一、聘任XXX先生/女士为公司新的XXX（职务）
XXX先生/女士毕业于XXX学校，具有XXX专业的学士/硕士学位。

在XXX领域有着丰富的从业经验，并在过去的工作中取得了卓越的业绩。

XXX先生/女士曾任职于XXX公司，担任XXX职务，主要负责XXX业务，通过他/她的领导和努力，XXX业务取得了长足的发展，为公司创造了巨大的价值。

他/她具有优秀的团队领导力和卓越的沟通能力，深受同事的敬重和信任。

二、聘任XXX先生/女士为公司新的XXX（职务）
XXX先生/女士具有XXX专业的硕士/博士学位，毕业于XXX名校。

他/她在XXX行业有着丰富的工作经验，参与并主导了多个重要项目，成功推动了公司在XXX领域的发展。

在之前的工作中，XXX先生/女士以其卓越的专业能力和理念，在企业的战略规划、市场拓展和项目管理方面有着独到的见解和经验。

他/她具有丰富的领导能力和行业洞察力，是公司未来发展的重要战略资源。

三、XXX先生/女士的加入将为公司带来新的发展机遇和动力。

相信在新的管理团队的领导下，公司将实现更加广阔的发展前景和更强的市场竞争力。

请各位员工积极配合新的高级管理人员工作，共同努力，为公司的发展贡献力量。

希
望新的管理团队能够与全体员工携手奋进，共同开创公司美好的明天！
特此公告。

公司名
日期。

曲靖银保监分局关于杨勇任职资格的批复
文章属性
•【制定机关】曲靖银保监分局
•【公布日期】2020.07.28
•【字号】曲银保监复〔2020〕46号
•【施行日期】2020.07.28
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
曲靖银保监分局关于杨勇任职资格的批复
曲银保监复〔2020〕46号
太平人寿保险有限公司云南分公司:
你公司《关于对杨勇进行任职资格审查的请示》（太平人寿云〔2020〕86号）收悉。

经审查，杨勇符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》的有关要求，核准其太平人寿保险有限公司支公司经理的任职资格。

你公司应当自作出任命决定之日起10日内向我分局报告。

自收到本批复之日起2个月内未任命的，其任职资格自动失效。

此复。

曲靖银保监分局
2020年7月28日。