企业签订劳动合同不能仅约定试用期

关于试用期和实习期的规定试用期是劳动合同期限的一个组成部分 ,用人单位单独与劳动者订立试用期合同是违反劳动法规定的。

这是爱尚网小编整理的关于试用期和实习期的规定，希望你能从中得到感悟!关于试用期和实习期的规定《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。

一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的`。

实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

签订三年劳动合同,试⽤期应该约定多久对于新⼊职的员⼯来讲，在中⼀般会约定⼀个试⽤期，这个试⽤期的具体期限是根据所签订的劳动合同的期限决定的。

那么要是签订的是三年劳动合同的话，试⽤期应该约定多久呢?店铺⼩编带⼤家⼀起在下⽂中进⾏了解。

⼀、三年劳动合同试⽤期多久三年劳动合同，试⽤期不超过6个⽉。

《劳动合同法》第⼗九条的规定：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上三年以下的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

劳动合同仅约定试⽤期或者劳动合同期限与试⽤期相同的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试⽤期最长不得超过六个⽉。

当然，是否约定试⽤期也是由双⽅协商确定的，法律对此并⽆强⾏规定。

⼆、订⽴劳动合同应当注意的问题1、要遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则。

平等⾃愿是指劳动合同双⽅地位平等，应以平等⾝份签订劳动合同。

⾃愿是指签订劳动合同完全是出于本⼈的意愿，不得采取强加于⼈和欺诈、威胁等⼿段签订劳动合同。

协商⼀致是指劳动合同的条款必须由双⽅协商达成⼀致意见后才能签订劳动合同。

2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。

在订⽴劳动合同时有些合同规定不得、⽣育⼦⼥;因⼯负伤协议⼯伤⾃理，甚⾄签订了⽣死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、⾏政法规的规定，使这类合同⾃签订之⽇起就成为⽆效或部分⽆效合同。

因此，在签订合同前，双⽅⼀定要认真审视每⼀项条款，就权利、义务及有关内容达成⼀致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

3、合同内容要尽量全⾯。

本法第⼗七条规定了劳动合同的内容。

分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双⽅当事⼈根据劳动关系的内容和需要来约定。

员工试用期可以延长吗（试用期可以延长或缩短吗）延长员工试用期合法吗1、法律分析：延长员工的试用期是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位延长试用期的，劳动者不同意的就解除劳动合同的，劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利。

2、试用期延长属于违法行为。

需要合理延长，具体如下：经双方当事人协商同；应当在试用期届满前提出；延长后的试用期不得超过法定期限；延长试用期应当采用书面形式。

3、延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为根据劳动合同法，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的期限必须符合法律的规定。

4、综上所述，试用期在合法的情况下但是可以延长的，但是要满足延长使用期的条件，要双方商量并且同意，不能单方面的就决定延长试用期。

试用期最长是不可以超过六个月的，如果试用期延长超过六个月了，可以追究法律责任。

延长员工试用期1、法律主观：员工的试用期，是不可以延长的。

如果合同期限是三年以上或者是无固定期限合同的，则试用期不超过六个月；如果是一到三年期的合同，试用期不超过二个月；如果合同期限是三个月到一年，则试用期不能够超过一个月。

2、原则上劳动合同试用期的期限是可以向后延长的，法律并没有禁止用人单位延长试用期。

但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，适用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关的，而且试用期最长不能超过6个月。

3、其实，试用期确实是可以延长的，但不能无限制地延长。

劳动法规定了，企业可以要求员工有不同时间的试用期，试用期长短与劳动合同期限是相关的，劳动合同期限越长，试用期也可以越长。

4、公司是不能随便延长试用期的，公司录用新员工后，双方签订劳动合同，里面会约定劳动合同期限和试用期的期限，劳动合同期限三年以上的，试用期最高不超过六个月。

双方只能约定一次试用期，因此公司不可以在合同履行中延长。

5、我国员工上岗都实行一个试用期，意在先试用一下，如果双方决定继续劳动关系就要增加工资，转为正式员工应有的待遇。

试用期被开除怎么办当劳动者进入用人单位，和用人单位确立劳动关系，是要签订劳动合同的，双方可以在劳动合同中约定试用期、工资等内容，避免日后纠纷的发生。

但是如果在试用期期间就被开除了的话，该怎么处理呢？下面我整理了关于试用期被开除怎么办的相关内容，供大家参考。

一、试用期被开除怎么办（一）如果企业方和员工签订了劳动合同，但是劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么在试用期开除员工就是违法的。

按照劳动合同法的相关规定，试用期时间是包含在劳动合同时间里面的，如果企业方只是约定了使用期时间，按照法律规定，试用期时间就是劳动合同时间。

那么在劳动合同期限内随意开除员工当然是违法的。

（二）如果企业方和员工签订的劳动合同里面规定的试用期时间超过了劳动合同法规定的时间，那么在试用期开除自然也是违法的。

劳动合同法规定了劳动合同时间在一个月以上一年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（三）如果员工在一家企业一直工作，但约定了两次或者两次以上的试用期，这样在试用期内开除员工也是违法的。

劳动合同法规定，员工在一家企业内工作，只能约定一次试用期。

（四）如果企业方在以上方面都没问题，只要企业方在员工试用期内，能够证明该员工是不能胜任该岗位的任职资格，不符合或者不具有岗位的能力，并且提前三天通知该员工，那么这样的开除是就是合法的。

这里最重要的两点就是:企业方在试用期内开除员工核心在于：（1）被证明不符合岗位要求；（2）提前三天通知或者多付员工三天的工资也可以。

这样就是操作合法的。

二、未签订劳动合同员工要求赔偿标准是多少不签劳动合同的赔偿标准是应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同。

因为从员工入职之日起，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，这也是法律上明确规定的，但是给足了用人单位一个月的时间，超过一个月不签就要照此标准赔偿。

2024年劳动合同法试用期规定《劳动法》第二十一条规定明确指出，劳动合同中可以约定试用期，但其时长不得超过六个月。

在实际操作中，许多劳动者和用人单位对此理解不足，导致在试用期约定上存在违规行为。

以下就试用期的定义、作用以及如何在劳动合同中正确约定试用期进行阐述。

所谓试用期，亦称适应期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，旨在双方相互了解、选择的考察期，时长不得超过六个月。

该期间的主要目的是为了让双方评估是否适合建立长期的劳动关系。

《劳动法》明确指出，试用期的约定属于可选条款，而非必备条款，是否约定由双方协商确定。

但一旦约定，就必须遵守相关法律规定。

根据现行法律法规，劳动合同中约定试用期应遵循以下原则：1. 试用期的约定应由双方平等协商确定，用人单位不得单方面强制规定。

2. 试用期时长不得超过六个月。

3. 劳动合同期限在两年以下的，试用期时长应根据合同期限相应调整：____天；六个月以上一年以下的，试用期不得超过____天；一年以上两年以下的，试用期不得超过____天。

对于两年以上的合同，试用期可在六个月内约定。

需要注意的是，以完成特定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。

4. 试用期的约定应包含在劳动合同期限内，不得单独计算。

即试用期结束后才签订劳动合同的做法是不合法的。

若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期适用于初次就业或工种改变的劳动者。

续订劳动合若劳动者工种未变，则不再约定试用期。

6. 试用期不得延长。

双方在试用期内均有权解除劳动合同，但不得以延长试用期的方式进行考察。

《劳动法》还规定，试用期内的劳动者工资不得低于同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。

关于试用期的延伸阅读，有观点提出，依据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，因此单独签订试用期合同并无必要。

一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

”《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加具体：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，除了企业员工试用期外，还有国家公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。

按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

事业单位聘用合同试用期期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

二、试用期和学徒期、见习期的联系与区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

劳动合同法法定试用期劳动合同法法定试用期劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。

对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。

一、前言劳务合同试用期是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系之前，为了相互了解和适应，而约定的一个考察期。

试用期期限的设定，既是对劳动者能力、素质的初步考察，也是对用人单位管理水平的检验。

本文将就劳务合同试用期期限的相关问题进行探讨。

二、试用期期限的规定1. 法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊情况（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（3）劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位不得解除劳动合同，但可以调整其工作岗位。

三、试用期期限的确定1. 劳动合同中应明确约定试用期期限用人单位与劳动者在签订劳动合同时应明确约定试用期期限，以便双方在试用期内明确自己的权利和义务。

2. 试用期期限的延长（1）双方协商一致：在试用期内，用人单位和劳动者可以协商一致延长试用期期限。

（2）特殊情况：如劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以延长试用期期限，但不得超过原试用期的二倍。

四、试用期期限的解除1. 劳动者解除劳动合同（1）劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内，如因用人单位的原因解除劳动合同，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。

2. 用人单位解除劳动合同（1）在试用期内，用人单位不得无过错解除劳动合同。

（2）用人单位在试用期内，如因劳动者不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度等情形，可以解除劳动合同。

五、总结劳务合同试用期期限是用人单位与劳动者相互了解和适应的重要阶段。

在签订劳动合同和约定试用期期限时，双方应严格按照法律规定执行，确保试用期期限的合法性和合理性。

劳动合同法解读十九：试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【解读】本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在．劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

劳动合同法试用期劳动合同法试用期劳动合同法试用期1劳动合同法规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动合同法试用期2求职者在面试成功后，并不意味者马上于用人单位确定下来雇佣关系，通常还会有一段时间的试用期，这个试用期的长短并不统一，这个可以从《劳动合同法》看试用期长短，并保证试用期长短与签订的劳动合同期限相适应。

试用期长短应如何掌握根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。

劳动合同期限两年以上、3年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限3年以上的，试用期则不超过6个月。

而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。

而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件，就是说在试用期之前，用人单位在录用员工之日起，就应该和员工签订劳动合同。