如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的

如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的面试官在面试流程中，通常会在最后鼓励面试者提问。

这个问题可能会被一些求职者忽略，认为这是一个毫无意义且自导自演的问题，因为面试者通常已经询问了雇主关于职位的细节，公司文化，福利待遇等一系列问题。

但实际上，这个问题是面试者展示自己的机会，你可以通过提问成为一个能够引起面试官关注的人。

这篇文章将告诉你如何回答面试官的总结问题：“你还有什么问题想问的？”1. 重申自己的激情和兴趣当面试官问道“你还有问题要问吗”时，你可以以此机会重申你对该职位和公司的兴趣。

你可以说，“我非常感谢这次机会，通过这次面试，我更加确定了我对这个职位和公司的热情和兴趣。

然而，我还有几个问题想要了解更多。

”2. 关于公司的未来计划在面试中，问题的讨论主题通常集中在申请人本人的背景和经验上。

但你也可以通过问面试官公司未来的计划来表现自己的眼光和潜力。

例如，“我很想了解该公司的未来计划。

您能否给我一些关于公司未来业务计划或者市场方向的信息呢？"3. 技能培训和发展机会企业渴望有成长潜能的员工，问问公司有关技能培训和发展机会方面的提问，能在面试官的心目中为你赢得额外加分。

在回答问题时，你可以说，“我对这个职位非常感兴趣，我想知道您是否提供继续学习和发展的机会？”4. 团队合作在工作中，对于团队和协作的执行至关重要。

公司的成就往往是由团队成员共同完成的。

这也是一个可以问得问题。

你可以问面试官，公司是如何鼓励员工之间的合作，共同协作推进公司业务。

5. 文化价值一个良好的公司文化，能够给员工提供良好的工作体验，进而更好地服务客户。

你可以问面试官公司文化价值方面的问题，例如，“您可以告诉我公司文化价值的具体表现吗？”结论在回答这些问题时，请记住要简洁而又直截了当。

可以在这里询问适当的问题，是一个向面试官展示自己进一步了解公司和职位的好机会。

这并不仅仅是你印象分的提升，也是一个了解公司、了解职业发展方向的机会。

教你如何回答面试官的各种提问1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在深圳赣冠职业培训学校经过职业资格培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”你是怎么回答这个问题的“那么，你还有什么问题吗?”无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题?我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。

这里，我向读者朋友们分享5个不错的提问示例，并且也提供若干种不适合作为这一问题的回答供读者朋友们参考。

如果您有更好的回答，欢迎您宝贵的留言。

工具/原料淡定、平常心一些合适的回答1.可以跟我解释一下公司的文化吗?以及举例说明公司是怎样传承这种文化的`?询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。

“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。

这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。

同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。

2.贵公司是如何鼓励老员工的?这也是个能挖出细节信息的好问题。

“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。

同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。

3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。

因此，这个问题能让你的面试官活跃起来Barrett-poindexter说道。

它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。

“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己;假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。

”4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。

您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?“对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题”，Josh Tolan说。

它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。

当面试官问“你还有什么问题？”，高情商的人都这样回答！最近听到很多找工作的朋友抱怨说，面试官的问题过于刁钻，完全不知道该怎么回答。

其中最常见的莫过于面试结束后的那句：“你还有什么要问的吗？”作为一名打工人，相信大家在面试的时候，都经历过这样的场景，面对面试官的这一灵魂拷问，很多人往往都不知道该怎么回答，我们先来看一下网友们的回答，可谓是千奇百怪。

看来，很多求职者面对这个问题时，都表现得有点不知所措，不知道什么该问，什么不该问。

为了帮助大家今后能更好地应对这个问题，下面我们就来一起聊聊这个话题：不能不问，也不能瞎问面对面试官的这个提问，很多人的反应是不做任何回应。

这其中的原因无非是两种：第一，不好意思提问。

这往往出现在很多应届生和职场新人身上，因为他们不觉得自己有很多的谈判空间，并且面对面试官有一种畏惧感。

面试本来就是一个平等沟通，双向选择的过程，作为求职者，我们应该拿出不卑不亢的态度来，如果过于卑微的话，反而会给面试官留下不好的印象，后面即使是通过面试，也不利于为自己争取到应有的权利。

第二，确实不知道该问什么。

这时你就要好好反省自己了。

当你回答没什么问题了，面试官内心的想法可能是：你居然不想知道详细的、跟自身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？那很有可能你对这个职位的兴趣并不大。

回答「没问题」，还有可能会让面试官认为你是一个不会发现问题，不善于思考的人。

当然，还有另外一种情况，就是你有很多问题要问，比如：公司有没有五险一金啊？是不是双休啊？有没有餐补、交通补助、电话补助啊等等之类的问题？这些问题也不是不可以问，只是不建议一上来就问，可以留到后面问。

如果你能顺利通过面试，自然会有HR和你沟通薪酬问题，到时候再问也不迟。

如何正确向面试官提问？那么，问题来了，为什么面试官总是问：「你还有什么问题吗？」，这时，到底该怎么回答呢？实际上，在面试接近尾声的时候，面试官提出这个问题并非只是简单的走流程，他们会根据面试者的回答，来考察其关注点，通过这个来判断求职者的性格、以及与企业的匹配度等内在因素。

⾯试时，如何回答你还有什么想要了解的？⾯试官提出此问题，⽆⾮想要以下三⽅⾯的信息：求职者之前是否对公司、职位、⾏业有所了解；进⼀步判断此⼈的思维深⼊性与全⾯性；了解求职者真正关⼼的点。

“你有什么问题要问我？” 看似可有可⽆的问题，却是考验求职者的重要机会，如果很想加⼊的话，你可以再次利⽤这个时机表达你加⼊公司的诚意。

不要直接说“我没有问题了”“你有什么问题要问我？” 它的潜台词是，“你还想了解⼀些什么？帮助你更好地留在这⾥？”换句话说，“你有多想留在这⾥？”很多求职者觉得双⽅沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。

你这样的回答给⾯试官的潜台词是：你居然不想知道详细的、在外界⽆法获知的情况？这可能会让⾯试官认为你对这个职位的兴趣并不⼤。

同时这样的回答，可能会让⾯试官认为你是⼀个没想法、没见解的⼈，给你贴上否定的标签。

1.员⼯的规划，如何晋升2.刚⼊职有没有⼈带3.试⽤期，五险⼀⾦，项⽬提成，考核标准4.新员⼯有多少5.为什么招聘这个岗位6.公司(团队)⾯临最⼤的问题7.我还需要补充什么技能8.公司对于这个岗位的期望是什么9.请问⾯试官，为什么你会愿意留在这个公司10.团队有多少⼈，怎么分⼯的，核⼼⼯作是什么11.赢得这个岗位需要⼏轮⾯试？接下来的流程是什么？12.加班现象，公司福利，节假⽇13.什么新技术（编程语⾔）是你们未来希望采⽤的？14.有没有正式或者⾮正式的培训15.有没有外派或者论调的机会⾯试之前，⼀定要做准备，多了解公司的情况。

你提出的问题，应该围绕“这份⼯作是否合适我”这个中⼼点，其他与应聘关系不⼤的问题，不宜多问。

提问的时候，要⾃然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。

你要表现出对公司的真诚兴趣。

提问要直接了当，不要绕圈⼦。

提出问题之后，你要保持安静，让⾯试官多说话。

面试官问“你还有什么想问我的吗”，你该问什么？当面试快完的时候常会被面试官问到：你有什么问题需要问我的吗？这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。

以下总结了“最后一问”该问的问题，供求职者参考：以下总结了“最后一问”该问的问题，供求职者参考：1.你们招聘这个职位的原因是什么？对方的回答也许并不一定意义非凡，但，从中你会知道究竟他们招聘这个职位是否是因为有人离开了所以需要你进来填补空缺?该员工因何故而出走呢?或者说该公司是否正处于一个上升通道中所以需要投入更多的人员?这些都是你可能(应该?)提前知道的信息。

相比招聘信息列出来的岗位信息，通过这个问题还会让你得到更多特别的信息。

2.贵公司的增长模式是什么？即使给你提供一份非常可观的基本工资的公司也比不上一个拥有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力(以小米为例子，如果当时雷军在黄章麾下工作，充其量也就做个好的职业经理人拿分优厚的薪水而已)。

3.公司将为我个人技术提升和在公司的重要性提供怎么样的机会呢？没有人愿意为同一岗位反反复复停滞不前的消耗10年光阴。

在一个小公司里面你将很有可能/也许会处于一个机动的岗位上面。

也有很多公司会提供(或者强制)一些参加峰会的机会给员工来作为对员工技术的投资。

如果你热爱学习和到处跑(去参加不同峰会)的话，这也许是一件很值得留意的事情。

4.这次面试我还有哪些需要提高的方面吗？这个问题是在HackerNews上面提及的，我个人非常喜欢这个问题。

无论该面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题。

谁不需要成长和学习呢？5.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里？以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点？通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。

因此，这个问题能让你的面试官活跃起来。

它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。

6.贵公司是如何鼓励老员工的？这也是个能挖出细节信息的好问题。

因为人人都想知道新公司会怎样对待员工。

面试官说:你还有什么问题？？你就这么回答他！！错过就找不到了，，赶快围观！！中意斯网络推荐整理在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。

所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。

如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!中意斯正装网。

在面试中如何回答：你还有什么问题要问我的吗？在面试的最后，hr总会问一句“你还有什么想要问我的吗”？一场面试下来，这一个可以反客为主给hr提问的环境，可千万不要错过。

今天小编就教你一句话秒杀面试官。

Hr朋友们听过的一些问题：1、关心温饱福利“公司包午饭吗？”“一个月薪水多少啊？”“能报销面试车费吗？”“有加班费吗？”2、关心未来发展的“多久能升职？”“怎么样才能升职？”“听说你们要上市了啊？”3、关注点特别奇怪的“你的衣服挺好看的哪里买的啊？”“之前那个hr小姐姐好漂亮啊，我还会见到她吗？”4、把hr当做心灵导师的“毕业了要和男朋友异地了咋办啊？”“我暂时没想到问题，我能加你微信不，我想到了再问你。

”5、斩钉截铁的回答没有问题要问的为什么不能不问问题或乱问问题？1、主动放弃了了解更多信息的权利；2、可能会被认为求职意愿不强；3、可能会被认为应变力不够。

我可以问什么问题？下面这八个问题是小编推荐可以尝试问的问题，同学们可以结合自身情况进行发问，切勿生搬硬套。

1.这个职位，理想的候选人是什么样？这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。

如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。

2.公司文化是什么样的？3.可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。

不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。

面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。

4.我对这个职位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?5.这份工作比较大的挑战是？更加深入地了解职位，如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。

6.公司提供哪些方面的在职培训？大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。

7.可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？如果对面试结果有信心，这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事，预测工作的快乐指数。

人才赢行分享：面试完后面试官问“你有哪些要问我的”，如何回答？（一）很多人在面试时候，都会面临很多突发问题，特别是在面试完后，面试官忽然问道“你有什么想问的”，很多菜鸟求职者此时都是一脸懵逼，做为资深招聘网的人才赢行来告诉你如何巧妙回答！面试官问「你有什么要问我的吗」，这是一个典型的结构化开放性问题。

作为应届生，当你遇到这个问题的时候，说明你应聘的公司是一个注重应聘者反馈的公司。

面试官想要你向他提问有两个原因：第一，面试官对你的提问已经结束，面试接近尾声，此时你大多会处于一种放松的状态。

通过你的提问，面试官能够更加深入地了解到你的心里想要什么，能够更了解到你的具体情况。

比如：应聘者直接问薪资，那么面试官可以了解到这个应聘者在乎钱；应聘者询问公司的发展，那么面试官可以了解到这个应聘者在乎公司前景；（刚刚毕业的小伙伴们一定要记住，你在向面试官进行提问的时候，此时还没有结束面试哦。

不要随便掉以轻心，不要因为最后的一个提问功亏一篑）第二，这个问题也是面试官向应聘者展现自己雇主品牌的机会。

比如：应聘者在问到面试官公司发展前景的时候，面试官可以通过向他们描绘未来公司发展的蓝图，来吸引优秀的应聘者加入。

此时，有一些应聘者会说没有问题要问，也不是明智的。

人性的弱点告诉我们，想要让别人对你说的话感兴趣那就需要站在对方角度来考虑。

同样的，在面试环节对面试官进行提问的时候，你需要站在面试官的角度来进行提问，让面试官能够对你的问题感兴趣并为你做出解答，制造一个happy ending，这样会为你的面试环节加分不少。

人才赢行建议在向面试官提问之前都需要多多研究公司具体情况，进行针对性的提问。

按照一般面试流程，你的面试官是公司的HR或者是你的部门主管。

小蛙分别站在两者的角度进行浅析。

1）站在HR角度：HR作为一家公司人才储备、人力发展的主力军。

在面试环节中，站在雇主角度对应聘者考察更多的是应聘者的层次和职业认知。

应届毕业生最大的问题就是容易只看眼前利益。

当面试官问你还有什么问题时，这是一个很好的机会，可以让你展示你对职位和公司的兴趣。

你可以问一些关于职位、公司文化、发展前景等方面的问题。

这些问题可以帮助你了解职位的具体职责，以及公司是否是你想要加入的地方。

在面试中，问题是非常重要的。

它可以帮助你了解职位的具体职责、公司文化、发展前景等，并且让你有机会展示你对职位和公司的兴趣。

当面试官问你还有什么问题时，你可以尝试回答如下几个问题：
•职位的具体职责是什么？这样可以帮助你了解你将要承担的工作内容，并且确定你是否有能力胜任这份工作。

•公司对员工的发展和培训有哪些支持？
•职位的具体职责是什么？
•公司对员工的发展和培训有哪些支持？
•公司的文化是什么样的？
•公司的未来发展规划是什么？
•公司的文化是什么样的？这样可以帮助你了解公司的工作氛围和价值观，并且确定你是否适合这个公司。

•公司的未来发展规划是什么？这样可以帮助你了解公司的发展方向和前景，并且确定你是否有兴趣加入这个公司。

•公司对员工的工作平衡和生活平衡有什么支持？这样可以帮助你了解公司是否能够满足你的职业和生活发展需求，并且确定你是否适合这个公司。

•除了上述问题，你还可以问关于职位的其他问题，例如：职
位的工作地点、工作时间、工资待遇等。

这些问题可以帮助你了解职位的具体条件，并且确定你是否有兴趣申请这个职位。

面试对面试官提问的回应方式大全面试是求职过程中至关重要的一环，除了准备自己的简历和面试技巧外，对面试官提问的回应方式也是关键。

在面试过程中，当面试官询问你是否有任何问题时，这是一个向面试官展示你的职业兴趣和准备程度的重要机会。

本文将为大家列举一些面试对面试官提问的回应方式，希望对各位求职者提供参考。

一、了解公司和岗位在面试之前，你应该对公司和岗位进行充分的了解。

这样，在面试过程中，你可以根据你的了解进一步提问。

以下是一些问题的示例：1. 您能向我介绍一下公司的文化和价值观吗？通过这个问题，你可以了解公司的文化和价值观是否与你的价值观相符，进一步判断是否适合这个公司。

2. 我在这个岗位上可以期待哪些职业发展机会？通过这个问题，你可以了解公司是否提供良好的职业发展机会，也能够显示你对长期发展的兴趣。

3. 对于这个岗位，您认为最重要的技能或特质是什么？通过这个问题，你可以了解公司对于这个岗位所需的关键技能和特质，并在后续回答中突出这些关键点。

二、细节和个人经验除了了解公司和岗位，你还可以通过提问关注一些细节和个人经验，以体现你对于职位的热情和对工作的关注。

以下是一些问题的示例：1. 我将会与哪些团队成员合作工作？通过这个问题，你可以了解到你在工作中将和哪些团队合作，更好地适应团队合作环境。

2. 该岗位的工作时间和工作压力如何？通过这个问题，你可以了解到工作时间和压力，从而更好地安排个人的工作计划和生活平衡。

3. 是否有培训计划或培训预算？通过这个问题，你可以了解该公司对于员工发展的关注程度，并且展示你对于不断学习和成长的态度。

三、回答面试官的问题在面试过程中，面试官可能会给你提问，你可以通过积极的回答来体现你的专业知识和职业素养。

以下是一些问题的示例：1. 面对困难和挑战，你如何应对？这个问题可以展示你的解决问题能力和应变能力，通过具体实例来说明你的经验和方法。

2. 你在过去的项目中遇到的最大挑战是什么？通过回答这个问题，你可以展示你的专业知识和面对困难时的处理能力，同时也可以向面试官展示你的成就和突破。

如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的其实回答面试官的总结问题并不是那么难，只要你对公司的背景有一定的了解，对自己的职业规划也有所考虑，就可以顺畅地回答这道看似简单的题目。

下面我将分享一些我在面试中的经验和注意点，希望能对大家有所帮助。

首先，回答这个问题的目的是什么呢？其实是想让你有更深入的了解，更好地认识公司和岗位，同时也是考察你的交流和提问能力。

因此，我们可以从以下几个方面回答。

1.更深入了解公司首先，我们可以询问公司的发展战略、业务模式以及未来的规划。

这些问题不仅能让你了解公司的发展方向，还能给面试官留下你思考问题的深度和意识。

例如，你可以问：“我了解到贵公司目前在国内外多个行业拥有领先地位，那么公司未来的发展规划是怎样的呢？是否有进一步拓展市场或者业务板块的计划？”此外，对于同样行业的竞争对手，我们也可以询问公司的优势和特点。

这样不仅能了解公司在同行业中的地位，还会让你更好地理解公司内部的运作和文化。

例如，你可以问：“和同行业的竞争对手相比，贵公司具有哪些优势和独特之处？这些独特之处如何影响了公司的业务增长和发展？”2.更好地认识岗位其次，我们可以询问有关岗位的细节和工作内容，以帮助我们更好地了解自己将会承担的职责和任务。

例如，你可以问：“作为这个职位的招聘者，您对候选人有哪些具体的要求？在这个岗位上，我需要完成的主要任务和目标是什么？”这样可以让你知道对方对候选人有怎样的期望，从而更好地准备职场。

此外，我们还可以了解相关的培训和发展计划，以便更好地规划自己的职业道路。

例如，你可以问：“公司是否有相关的培训计划和员工的晋升机会？岗位中的职责和要求，是否可以为我未来的发展提供更多的机会？”这样可以让你了解公司如何看待员工的发展，并提前做好职业规划。

3.交流和提问能力最后一个点也很重要，就是能够通过这个问题展示自己的交流和提问能力。

在提问时，我们不仅需要思考问题的深度，还要注意问题的表述和语气。

如何回答面试官反问：“你还有什么问题？”求职本身就是一种双向选择的过程，面试过程中你考察我，我也在考察你，就像相亲一样，不能人家把你摸的透透的了，你还不清楚对方是人是鬼。

当面试官给予你提问机会的时候，你提出的的问题不仅有助于了解企业的需求和期望，还能有助于你判断此岗位与自己的匹配度，还可以为面试加分，提高进入下一轮面试的概率。

我们需要先去理解面试官问这个问题的意图是什么？也就是他背后的目的是什么？我们才能对症下药。

分3种情况：1、面试没戏了，面试官应付一下，随口一问，可能他已经有了打算站起来离开的趋势了。

2、面试没戏了，但还是要表示对你的尊重。

3、面试有戏，但面试官想继续考察你，考察你对公司/应聘的职位有没有了解；你对面试有没有准备；对于这个岗位，你关注哪些东西，有没有自己的思考；你的好奇心及思维能力。

你们细品下以下回答的后果哈～这类回答是面试高危地带，反面例子，请勿参考：1、我没问题这么答，面试官可能会这么想：●你主动放弃本次求职●你对岗位的意愿度不强●你对面试没什么准备●你的应变能力不够强●你的胆子比较小，不敢提问2、请问工资是多少？带薪假年假？福利补贴？求职当然最关心的就是薪水福利了，但不适合在这里提问。

面试官会认为你只是为了工资来的，对职位本身其实没太大兴趣。

当你过了面试，会有HR和你再详细谈薪水的，到时候可以谈及待遇问题。

其余时候请不要向面试官提这类问题，与此相关的还有：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费用等等问题。

3、请问你们公司是做什么的？问这个问题只能说明是真的没有求职经验，或者对本次面试不上心，连公司做什么的都不知道那你来干嘛呢？这都是网上都可以查到的，需要你面试前就要准备调查清楚的问题。

要问就问公开信息查不出来，又确实关系到你个人发展前途的问题。

4、我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。

当面试官问你有什么问题想问时应该怎么回答导语：不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，接下来小编整理了当面试官问你有什么问题想问时应该怎么回答，文章希望大家喜欢！“你还有什么问题想问的吗？”这看似随意的一句，其实内有文章，通过这一问题面试官可以了解到求职者的企图心，决心以及热情。

“你有什么问题想问的?”这是一个能让准备不足的求职者踌躇的问题。

面试官将根据你提出的问题加以判断。

几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，将皮球踢给面试者，提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角*，突显他们对此机会是多么的感兴趣，并展现自己的*。

当面试者与面试官角*翻转，能按照自己的思路询问面试官时，打听薪酬、工作时间以及工作量等一系列迫切的问题是十分诱人的。

然而，询问假期、薪资和福利可能很危险，在最槽糕的情况下，提出这些问题有可能让你失去工作机会。

问面试官关于报酬或行程安排等问题，会有被认为自私自利的潜在风险。

那些更注重取得成果，能够帮助公司成长并体现你对任务了解程度的问题才会让人大加赞赏，印象深刻。

我们的目标是让面试画上一个完美的句号，并给面试官留下深刻的印象。

我们询问了许多经理人在面试过程中真正想听到候选者提出什么问题。

以下作为参考，当你面试遇到类似情况时候，希望能用！■“你面试的公司的产品是如何直接影响你的？”“这个问题表现出了候选者希望在一个人们都热爱自己工作的地方工作。

他们不想仅仅是为了得到薪水而上班。

他们想知道员工与产品的交互方式以及它是如何影响个人的生活。

”■“我的这份工作对公司业务的短期、中期和长期影响？”“首先，这个问题表明候选者并不只是考虑自身，而是将自己融入商业战略作为一个整体来考量的。

这也是将谈话从“公司能为他们做什么”转为了“他们能为公司做什么”。

■“你为什么要加入(这家公司)？”换言之“我为什么想在这里工作？”“热门人选通常对那些工作中能吸引面试官的事物非常感兴趣。

当面试官说“还有哪些问题需要问”该如何回答？很多面试官在面试结束前都会问“你有什么问题要问我？”这是求职者了解公司的重要机会，也可以利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。

当面试官说“还有哪些问题需要问”该如何回答？江苏高校招聘整理了如下的内容供大家做参考。

不要直接说“我没有问题了”。

“你有什么问题要问我？”的潜台词是“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说“你有多想留在这里？”很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。

这样回答有2个负面影响：第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。

第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。

一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品。

提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。

薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在最最后。

很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。

直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。

这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章，如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。

这样提问，表现你是一个非常上进的人。

如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。

“为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？”“入职后是否有产品培训和技能培训？”这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈。

⾯试官问：“你还有什么问题想问我”，怎么巧妙回答？ 求职⾯试，如果HR觉得你不适合这份⼯作，最后可能会让你回去等通知，不会在要被淘汰的⼈⾝上浪费时间。

但是，如果HR对你很感兴趣，那么HR最后将会问你：“你有什么问题想要问吗?”当这个问题出现时，可能HR就有录⽤你的意思了。

关于这个问题，我们可以从两个⽅⾯的来了解，⼀是HR为了让你更加了解这个公司以及这个岗位上的注意事项，⼆是给你表现⼀下⾃⼰有什么优势。

当HR问你这个问题时，千万不要⽴刻回复说“我没什么要问了”，要懂得这个问题背后的潜台词。

HR问“你有什么问题”，这个问题的潜台词其实是“你有多想在我们公司⼯作”和“你想在这⼯作，还想了解什么”。

HR问这个问题时，是给你了解⼀些公司更详细的信息与跟⾃⼰切⾝利益相关的机会！如果你傻乎乎地回答“我没什么要问”，就会让HR觉得你对公司和这个职位并不感兴趣，因为你不想更深⼊地了解公司的具体信息。

同时，还会让⼈觉得你是⼀个头脑简单，没想法的⼈，因为你考虑事情不周全，这样的⼈职业稳定性不会很⾼，⽽且也没什么职业规划。

有些求职者在遇到这个问题时，虽然不是回答“我没什么要问”，但是却直奔敏感的话题⽽去，问薪酬福利。

求职者关⼼薪资待遇是很重要的，⼯作就是为了赚钱，不是⽆私奉献。

但如果你第⼀个问题是问薪酬，第⼆个是加班，这样就很不妥了。

⼯作内容和⼯作要求都还没了解清楚，只问薪酬福利，会让HR觉得你是⼀个⾮常功利的⼈，不关注⼯作岗位的其他事情，逐薪⽽居，直接问加不加班，则会让HR在潜意识中就认为你是⼀个抗拒加班的⼈。

薪酬福利要问，但是不能第⼀个问，要先了解⼯作的其他事情再慢慢深⼊了解薪酬福利的情况，这样才能顺理成章，吃相才不显得太难看。

此外，有些求职者在⾯这种问题时，问的问题都是⾮常不⾛⼼的。

⽐如问公司的业务情况，⾏业地位等等，这些公司⽹站上都能查到的问题，问出来只会让HR觉得你⾃⼰都没好好做过功课，了解公司的基本情况，暴露了你⾃⼰的短处。

怎样回答面试官的问题怎样回答面试官的问题求职者只有调整好心态，掌握应聘技巧，注意面试技巧，才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。

那关于应对面试官的刁难问题的方法有哪些呢？下面是小编为你整理的怎样回答面试官问题的方法，希望对你有帮助。

1、请介绍一下你评点：这个问题往往作为开场白，俗话说“良好的开始是成功的一半”，如何把握好这个重要机会便显得格外重要。

事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒面试者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒，面面俱到。

简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。

对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。

2、你有什么优缺点评点：切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完美”来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。

首先在谈论优点时应该客观公正。

其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。

比如，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”，这样就显得真实自然很多。

再者，可以说自己“有些粗心”、“经验不足”等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不认真”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。

3、如何评价你的大学生活评点：面试官非常看重这一方面，所以需要面试者能够详细地阐述，而非泛泛而谈，可以从在大学生活中的收获这个角度着手，以突出个人的“成长经历”，这是面试官喜闻乐见的形式。

4、你有什么特长和爱好评点：有些面试者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“美丽的谎言”，而且一时还无法验证。

殊不知，面试官“火眼金睛”，能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的'底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。

5、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动评点：需要重点强调，如果实习经历过于“丰富多彩”未必是件好事。

这是指某些学生在找实习工作时，缺乏目的性，每一次工作都和前次风马牛不相及，并且还累积了一大堆。

面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎
么回答会更好？
怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。

候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些。

通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。

问这两个问题有什么好处呢？
首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己。

其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。

因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里。

如果说候选人最后提的问题仅仅是这个岗位的薪资待遇如何，面试前面的精彩表现印象分会大打折扣。

而如果候选人问的是这个岗位是否有配套的培训培养机制以及职业发展路径是怎样的，我们会判断候选人对个人职业发展也比较关注，所以也会向他坦诚公司内部的实际，供他参考。