朔黄铁路公司企业文化理念及释义
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公司企业文化理念范本(精选3篇)公司企业文化理念范本篇1一、企业价值理念:体现自我价值,共创美好生活全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则,本质上决定着企业的成功与否,也是影响企业业绩的根源。
体现自我价值,共创美好生活,是我们的价值理念,是所有企业文化理念的核心理念。
体现个人价值就是追求自我价值实现,它可以摧人奋进,使人向上,能使人在困境中奋起,从而成就自己的辉煌人生。
追求个人价值实现可以使我们在实践中不断地学习,不断地进步,不断地成长。
我们的认识能力和认知水平,也可以在追求自我的过程中,不断地得到提高,只要我们不断地学习,不轻言放弃,就会慢慢地从错误和失败走出来,最终看到胜利的曙光。
共创美好生活:通过我们共同努力,逐渐实现基础物质目标,改善个人及家庭物质生活条件,从而提高生活质量; 提升自身综合素质体现自我价值,创造实现个人美好的生活。
二、员工精神:忠诚、协作、专业、进取忠诚:尽职尽责,以维护公司利益为基准。
忠诚是天理之道,诚信是做人之基。
“忠诚”就是对企业不存私心,同心同德,一心一意,知恩图报,建功立业。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神,还是作为现代企业的一种企业精神,它不仅护卫责任,它本身也是一种责任。
在一个企业里,我们需要的是一批忠诚于企业的员工。
因为忠诚,他们才能尽心尽力,尽职尽责;因为忠诚,他们才能急企业所急,忧企业所忧;因为忠诚,他们才敢于承担一切责任。
协作:善于沟通、互相合作,以提升团队效率为目标。
现在我们已经进入了团队时代,个人英雄和单打独斗的时代已经结束!我们需要把自己融入团队,建立自己事业的最佳团队,靠团队的运作打出一片自己的商业王国和天地!专业:高标准、严要求,不断完善职业技能。
专业精神意味着:对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究;在原有知识基础上不断地学习与创新,充满创造力;具备极高的职业道德、职业操守和奉献精神。
企业需要有专业精神的员工,员工需要在工作中有专业精神!进取:永创第一,以促进公司发展为己任。
创新文化在朔黄铁路公司中的运用解析
赵金海
【期刊名称】《石家庄铁道大学学报(社会科学版)》
【年(卷),期】2009(003)002
【摘要】从多角度剖析了朔黄铁路公司运行近十年来,在创新文化的指引下,成长壮大、快速发展的根本原因与动力.朔黄铁路创新文化为我国铁路投融资体制改革进行了成功尝试,对于新建铁路公司的建管机制提供了借鉴.
【总页数】4页(P52-55)
【作者】赵金海
【作者单位】河北省肃宁县神华路朔黄铁路公司,河北,肃宁,062350
【正文语种】中文
【中图分类】F124
【相关文献】
1.NOSA五星管理体系在朔黄铁路公司安全文化建设中的应用研究 [J], 孔祥先
2.朔黄铁路公司年度经营责任考核中的博弈分析 [J], 张威
3."朔黄模式":合资铁路的典范——朔黄铁路发展有限责任公司坚持创新发展综述[J], 刘继峰
4.这样的铁路能否多几条?--从朔黄铁路公司看中国股份制铁路的发展方向 [J], 肇华
5.三工位开关在朔黄线的应用--朔黄铁路公司 [J], 张军
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铁路运输企业安全文化1.铁路运输企业安全文化是企业文化的重要组成企业文化是当代世界企业管理的新热潮。
尽管我国与西方资本主义国家的社会制度不同,经济体制和文化传统存在着差异,但企业文化作为一种新的管理理论和方法,80年代传入我国后,经过不断的实践和探索,企业文化之花已在我们的国土上结出丰硕的果实。
铁路运输企业安全文化就是借助企业文化的成果,充分运用文化的导向功能,把长期的生产经营和安全管理过程中形成的具有本行业特点的安全管理经验,提升到物质与精神结合的境界,成为加强和改进企业的安全管理的精神动力。
它包括企业安全价值观念,安全生产责任感,安全道德观念,安全目标和安全行为准则等,既是一种文化现象,又是企业安全管理的一种理论。
在安全生产实践中,铁路运输企业首先要根据本企业安全管理特点,提炼培育企业员工普遍认同的科学的安全价值观和安全生产理念,用简练的语言给予表述,用以激发职工安全生产工作热情,增强安全生产责任感;提倡用安全哲学辩证处理安全与生产、安全与改革、安全与经济效益和社会效益的关系;用珍惜自己和他人的生命安全理念指导生产经营管理,把安全生产摆在第一的位置;用正确安全价值观对事故突发瞬间自己行为进行调整和约束,做出保护生命财产,减少损失的选择。
通过创建企业安全文化达到提高全员的安全素质,促进实现安全行车的目标。
2.铁路运输企业安全文化建设的基础在企业安全行车管理过程中,职工的创造性、向心性思维和自我价值实现等心理要素,是铁路运输企业安全文化建设的基础。
铁路运输企业职工对文化情有独钟,早在90年代,在机车乘务员中,兴起一股在驾驶室悬挂毛泽东像的热潮,据说就是乘务员为了祈求平安。
以后,人们按照各自的喜好、信仰,把驾驶室布置得色彩斑斓,有的还给自己的驾驶室起了雅号。
这反映的就是一种文化现象。
对这一文化现象按照职工的不同心态,给予不同的归类,做为各级铁路主管部门和企业领导,对萌芽在职工中的文化现象,要站在安全生产战略的高度深刻认识文化建设的战略意义,积极加以引导,把职工的热情和创造性引导到安全管理上来,为安全行车提供智力支持和精神动力。
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铁路企业文化美篇铁路企业文化是指铁路企业在长期的发展过程中形成的一种独特的、具有特色的企业文化。
铁路企业文化是铁路企业的精神支柱和文化基础,是铁路企业发展的重要保障。
铁路企业文化的形成和发展离不开铁路工作者的辛勤劳动和不懈探索。
下面我们来看看铁路企业文化的美篇。
一、铁路企业文化的历史渊源铁路企业文化的历史渊源可以追溯到19世纪初期,当时铁路作为一种新型交通工具开始在欧洲和美洲兴起。
最早的铁路企业文化是由英国的铁路公司创立的,他们通过建立铁路博物馆、出版铁路杂志等方式,弘扬铁路文化,推动了铁路事业的发展。
二、铁路企业文化的核心价值观铁路企业文化的核心价值观是“安全、服务、创新、和谐”。
安全是铁路企业的第一要务,服务是铁路企业的宗旨,创新是铁路企业的动力,和谐是铁路企业的目标。
这四个核心价值观贯穿了铁路企业的方方面面,成为了铁路企业文化的灵魂。
三、铁路企业文化的特色铁路企业文化的特色主要表现在以下几个方面:1.精神文化:铁路企业注重培养员工的精神文化,通过举办各种文化活动、开展文化教育等方式,提高员工的文化素质和精神境界。
2.技术文化:铁路企业注重技术创新,通过科技研发、技术培训等方式,提高员工的技术水平和创新能力。
3.服务文化:铁路企业以服务为宗旨,注重提高服务质量和效率,通过建立服务标准、开展服务培训等方式,提高员工的服务意识和服务水平。
4.安全文化:铁路企业以安全为第一要务,注重加强安全管理和安全培训,通过建立安全文化、开展安全教育等方式,提高员工的安全意识和安全素质。
四、铁路企业文化的现状和未来发展目前,铁路企业文化已经逐渐成熟,形成了一套完整的文化体系。
未来,铁路企业将继续弘扬铁路文化,推动铁路事业的发展,为人民群众提供更加安全、便捷、舒适的出行服务。
铁路企业文化建设铁路企业是一种重要的交通运输企业,为了更好地发展和提高效率,企业文化建设是必不可少的一部分。
铁路企业文化建设可以促进企业的内部管理、员工的职业素养和心态的提高,进而提高企业的业务水平和社会形象。
首先,铁路企业文化建设可以促进企业内部的管理。
一个好的企业文化可以帮助企业建立起一套规范、科学、有效的管理制度,使企业内部合作、交流、反馈更加顺畅,从而提高企业的整体效率。
例如,铁路企业可以通过文化建设来规范员工的行为准则和工作流程,建立分享、协作、诚信的价值观,提高员工的工作积极性和效率,达到企业内部管理的顺畅运作。
其次,铁路企业文化建设可以提高员工的职业素养和心态,进而提高企业的业务水平和社会形象。
铁路企业的员工在工作中需要具备高度的责任和自律意识,文化建设可以帮助员工形成职业道德观念和团队精神,提高员工的担当和责任心,从而更好地提供服务,提高业务水平和社会形象。
同时,企业文化也可以帮助员工缓解工作压力,提高工作幸福感,进而促进企业的长远发展。
最后,文化建设还可以促进铁路企业与社会的关系,树立企业良好的社会形象。
铁路企业是一个重要的公共服务行业,其形象直接关系到公众的生活质量和幸福感。
企业文化建设可以加强企业与社会的沟通和交流,增加企业对社会的关注和责任感,树立良好的形象。
同时,企业文化建设也可以帮助企业更好地适应和响应社会的需求和变化,适应市场的发展趋势,提高企业的竞争能力。
总之,铁路企业文化建设是一个复杂的过程,需要企业从内部管理、员工素质、社会形象多方面入手,积极推进文化建设,塑造企业良好的文化氛围,促进企业长远发展。
通过文化建设,企业可以改善员工的工作环境和心态,提高企业的运转效率和产品质量,从而更好地满足公众的需求,实现企业的良性增长和社会效益。
铁路运输企业安全文化,对提高企业安全管理水平,保障员工安全,保障旅客安全,确保运输安全具有重要意义。
安全文化是指企业内部员工、管理机构和管理制度的行为、观念、价值观等,以及企业对安全的管理和体系。
铁路运输企业安全文化是指在铁路运输企业内部形成的,以安全为中心的思维方式、理念、观念和习惯,它内化于运输企业核心价值理念之中,贯穿于企业各个管理层次和组织环节,形成一种文化氛围。
本文将从以下几个方面来探讨铁路运输企业安全文化的重要性,以及如何建立和培育铁路运输企业的安全文化。
一、铁路运输企业安全文化的重要性1. 保障员工安全:员工是企业最宝贵的资源,只有身心健康的员工才能更好地完成工作任务。
铁路运输企业的工作环境相对危险,意外事故的风险较高,因此建设安全文化可以帮助员工提高自我保护意识,减少事故发生的可能性,保障员工的生命安全和身体健康。
2. 保障旅客安全:铁路运输企业的主要服务对象是旅客,保障旅客的安全是企业的首要任务。
建立安全文化可以提高旅客和服务人员的安全意识,加强紧急情况应对能力,及时发现和解决潜在的安全隐患,确保旅客乘坐铁路的安全。
3. 提高企业安全管理水平:安全文化不仅仅是员工的行为和观念,更是一种组织和管理方式。
建立安全文化可以帮助企业构建完善的安全管理体系,建立健全的安全管理制度,加强对安全隐患的预防和管理,提高安全管理水平,降低事故发生的风险,提高企业的综合竞争力。
二、如何建立和培育铁路运输企业的安全文化1. 树立安全第一的理念:安全是铁路运输企业最核心的价值观和理念,所有的决策和行动都必须以安全为前提。
企业领导要树立安全第一的理念,将安全放在优先位置,使所有员工都明确安全的重要性,自觉把安全放在工作的首要位置。
2. 加强安全培训和教育:培养员工的安全意识和安全技能是建设安全文化的关键。
企业应加强对员工的安全培训和教育,提高员工的安全意识,教授安全操作规程和应急处理方法,提高员工的安全技能。
铁路机务段企业文化精神内容15001.铁路安全理念文化铁路安全理念文化是指铁路企业用以指导开展安全生产活动的各种群体意识和价值观念。
例如,上海铁路局南京东机务段若干安全理念:“安全是饭碗工程”、“安全生产大如天”、“遵章守纪、按标作业”、“一次做对、安全正点”、“做精细人,干精致活,修精品车”、“安全行车千万里,重在把握每一米”等。
2.铁路安全制度文化铁路安全制度文化是铁路企业外显文化,它把铁路企业安全文化中的理念文化和物质文化紧密地结合成一个有机的整体,是铁路企业安全文化的中坚和桥梁。
例如,北京铁路局唐山机务段若干安全制度:各工种、各岗位的职工必须学习、掌握有关安全作业制度和安全常识,并经安全考试合格后,方准上岗作业;出退勤时,一班人要同行,应走固定的走行线路,严禁以车代步、走道心或枕木头。
3.铁路安全行为文化铁路安全行为文化是指铁路员工在安全生产活动中表现出的行为活动文化,它是铁路企业安全制度文化、安全理念文化在铁路员工生产活动中的折射。
例如,北京铁路局丰台西站在安全检查中实行亮红牌、黄牌、白牌的方式,强化安全行为文化建设。
4.铁路安全物质文化铁路安全物质文化是铁路安全文化以物质为载体的外部表现形式。
例如,呼和浩特铁路局包头西车辆段的安全雕塑。
包头西车辆段在物质文化建设中最富特色的是他们将职工作业中发现的重大车辆故障配件制成安全雕塑,刻上防止事故的职工姓名及发现故障经过,矗立在职工上下班必经之处,既为在安全生产中做出突出贡献的职工树碑立传,又对广大职工起到了警示和鞭策作用,激发了职工的主人翁意识和责任感。
铁路机务段安全文化建设的基本途径(一)坚持安全教育为先,培育共同安全理念坚持安全宣传教育为先,引导员工牢固树立“三点共识”、“安全生产大如天”意识和“三个重中之重”思想,努力培育领导干部、管理干部、基层职工共建、共享、共赢的铁路安全观念。
一是加强铁路安全法制宣传,强化安全法治意识。
坚持开展《安全生产法》《劳动合同法》的宣传,以及《安全生产规定》的学习教育活动,并通过组织征文比赛、安全知识竞赛、安全知识演讲等形式,广泛普及机务段安全生产的相关法律法规知识,强化干部职工法制观念,依法规范安全生产行为。
单位企业文化理念
单位企业文化理念是指企业或单位所倡导和追求的价值观、行为准则和核心信念。
下面是一些常见的单位企业文化理念:
1. 客户至上:以客户为中心,提供优质的产品和服务,满足客户的需求和期望。
2. 团队合作:强调团队合作和协作精神,倡导各部门之间的密切合作,共同实现企业目标。
3. 创新发展:鼓励员工持续学习和创新,推动企业持续发展和进步。
4. 质量第一:追求卓越品质,始终保持产品和服务的高质量。
5. 诚信可靠:建立诚信和可靠的企业形象,信守承诺,与客户和合作伙伴建立良好的合作关系。
6. 社会责任:关注社会环境和社会问题,积极履行企业的社会责任,促进社会公益事业的发展。
7. 持续改进:不断追求卓越和改进,通过持续的学习和改进来提高企业绩效和效率。
8. 人才引领:注重员工的培养和发展,提供良好的工作环境和发展机会,激发员工的潜力和创造力。
9. 管理创新:不断推动管理模式和方法的创新和改进,提高企业管理水平和效率。
10. 盈利可持续:追求经济效益和社会效益的双赢,实现企业的可持续发展。
单位企业文化理念是企业核心竞争力的重要组成部分,它能够塑造企业独特的品牌形象和企业文化氛围,激励员工的工作动力和归属感,提升企业整体绩效和竞争力。
1 朔黄铁路公司企业文化理念及释义 企业文化,是一个企业由其使命、愿景、核心价值观等组成的特有的文化形象。是企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和,并为企业全体成员自觉遵守和自愿奉行的规范。 公司自1998年2月成立以来,结合自身实际不断探索,锐意创新,形成了独具特色的朔黄铁路企业文化。经提炼整合,分为核心文化理念和专项文化理念两部分,现公布如下: 一、核心文化理念 1.企业使命:西煤东运、安全畅通、回报股东、幸福员工。 说明:企业使命是一个企业在社会进步和社会经济发展中所应担当的角色和责任,是企业的根本性质和存在的理由。企业使命不仅回答企业应该做什么,更重要的是为什么做,是企业制定战略的依据。 释义:西煤东运,是从朔黄孕育之日起就肩负的历史重任。公司以高度的政治责任和社会责任,不折不扣执行国家方针政策。开通运营十多年不仅解决了神华集团的煤炭外运问题,缓解了我国煤炭运输的紧张状况,更为实现国家能源战略做出了贡献。西煤东运,是作为“西煤东运”第二大通道重要组成部分——朔黄铁路当前的重要任务,也是长远的历史使命。 安全畅通,是公司管理、运营的目标。一方面保证日常生产 2
运输的安全、高效、便捷、畅通。另一方面持续为社会提供绿色、经济能源,为保障国家能源安全做出积极贡献。 回报股东,朔黄铁路的基业长青,离不开股东长期以来的大力支持。以高度的经济责任感,致力于创造价值最大化、股东回报最大化,增强投资者信心,是公司作为股份制合资铁路企业的重要责任和义务,也是公司的长远发展的基础。 幸福员工,是朔黄事业发展壮大的追求,是维护朔黄团结稳定,提升企业凝聚力,推动朔黄良性发展的助力。公司致力把发展成果惠及广大员工及其家庭,为员工创造物质幸福与精神享受。 2.发展战略:打造国内领先、世界一流“绿色、高效、数字化”重载铁路。 说明:企业发展战略是统领企业全局、决定企业成败的谋略、方案和对策,具有整体性、长期性、基本性、谋略性等主要特征。企业发展战略指导着企业发展中长期规划,是企业发展中长期规划的灵魂与纲领,主要回答干什么、靠什么和怎么干的问题。 释义:打造国内领先、世界一流的重载铁路,是朔黄铁路对自身地位的准确定位,是建设朔黄、发展朔黄的最高标准。包括发展理念一流、经济规模一流、资源优势一流、运营效率一流、安全水平一流、科技创新一流、人才队伍一流、企业管理一流、资本运营一流和企业形象一流等众多内容。 绿色、高效、数字化是朔黄铁路自身的优势和特色,也是朔黄铁路在长期发展战略中不能偏离的方向。 3
绿色,在安全运输生产的具体环节体现环保、节能、低碳理念,实现自然与人、经济利益与社会责任、企业与地方的和谐统一,为朔黄铁路可持续发展提供和谐环境。 高效,以高新技术和信息产业为龙头,围绕“数字化铁路”的建设目标开展高新技术的开发研究和项目攻关,强化和巩固朔黄铁路在重载铁路运输行业的领先地位,保证在管理、设备、效率和效益上的世界一流、国内领先。 数字化,以信息化管理为手段,以高新技术成果的推广应用为途径,推动公司生产力的不断发展,实现生产高效率和高利润率,力争实现安全、运输生产数字化。 3.发展理念:源于国铁,优于国铁。 释义:“源”是追根溯源,科学继承,“优”是指推陈出新,创新超越。“源于国铁,优于国铁”的发展理念,体现了朔黄铁路虚心学习、接纳国铁先进经验,在经营、管理和技术上不断创新超越的发展动力。 遵循发展理念,朔黄铁路公司在运营模式和管理体制等方面进行创新发展,形成了“规范运作、自主经营、网运分离、联合运输,统分贯融、保障综合”的“朔黄模式”,为朔黄铁路的快速发展提供了强大的动力。 4.企业愿景:建设幸福朔黄,成就百年伟业。 说明:企业愿景是企业最高管理者对企业未来发展的设想,是为企业未来描绘的宏伟蓝图,也是企业一以贯之的信仰,体现 4
了企业永恒的追求。 释义:建设幸福朔黄,是朔黄铁路的追求,尽最大可能实现环境、地方政府、客户及全体员工等内在、外在因素的和谐发展,实现提高员工幸福指数的目标。幸福是需企业与全体朔黄人共同努力经营、悉心培育方能达到的美好境界。 成就百年伟业,是朔黄对自身的未来提出的规划。打造“百年老店”的过程就是企业诚信经营,产品服务独具特色且经受住市场、时间检验,树立拥有一定知名度和影响力的历史品牌的过程。要实现这一目标,就要锐意进取、勇于创新、正确标定、积极调整发展战略,调动一切有利因素,使企业保持发展动力,成就百年伟业。 5.企业精神:忠诚朔黄 实干奉献 持续创新 和谐发展 说明:企业精神是指企业经营管理的指导思想,表达了企业的精神风貌和企业风气,是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识,是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现,它构成企业文化的基石。 释义:忠诚朔黄是朔黄员工的思想境界,实干奉献是朔黄员工的内心态度,持续创新是朔黄员工的进取信条,和谐发展是朔黄员工的理想追求。 忠诚朔黄,朔黄员工的思想境界。广大员工奉行感恩朔黄、奉献朔黄的精神,诠释了忠诚朔黄的内涵。奉行忠诚朔黄,有利 5
于提高员工主人翁意识。 实干奉献,是朔黄员工的内心态度。朔黄员工发扬团结拼搏、务实肯干的奉献精神,勇挑党和国家赋予的西煤东运重担,保证神华大动脉的安全畅通。 持续创新,是朔黄员工的进取信条。创新是朔黄生存发展的根本。要勇于学习、善于学习,与时俱进,不断吸收消化国内外先进技术,以实现“成就百年伟业”的愿景。 和谐发展,是朔黄员工的理想追求。和谐发展,互利共赢,在与社会各界协调处理好利益关系的同时,坚持“以人为本”,构建和谐劳动关系,从而形成有着强大凝聚力的团队,实现公司、股东、员工的共赢局面,为打造国内领先、世界一流“绿色、高效、数字化”重载铁路提供助力。 6.核心价值观:厚德 公正 自强 包容 说明:核心价值观是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准,遵循的行为准则,通常是指企业必须拥有的信念,是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分。它是解决企业在发展中处理内外矛盾的准则,如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度,它表明了企业生存的立场。 释义:厚德,就是重德、尚德、修德、立德;就是以德立业,以德修身,以深厚的德行容载万物。公司视员工为价值共同体,视客户、社会为利益共同体,视股东为命运共同体,在处事为人上忠诚厚道,敢于承担责任,努力创造价值,实现多方共赢发展。 6
公正,是指公司在管理、运营中,对社会、股东、员工奉行公平、公正、公开的原则,做到为公而选,为公而用。 自强,“天行健,君子以自强不息”,指朔黄铁路居安思危,奋发图强,求知谋进,敢于创新,臻于至善的拼搏精神。 包容,“草木有情皆长养,乾坤无地不包容。” 包容无处不在,包容必不可少。朔黄员工来自五湖四海,地区差异,文化修养各不相同,因而包容性更体现了仁爱、和谐。包容是容纳、是和谐、是博爱、是坦荡、是气概。 二、专项文化理念 1.安全理念:安全在自己,安全为自己。违章就是事故,细节决定安全。 释义:安全理念决定安全意识,安全意识决定安全行为。安全是保证经济效益和社会效益的基础。要围绕“以人为本”的中心在“安全理念渗透”和“安全行为养成”方面,内化思想,外化行为,把“要我安全”变为“我要安全”,不断提高广大员工的安全意识和安全责任,把 “安全第一”变为每个员工的自觉行为,真正实现安全生产和建设本质安全型企业的目标。 2.经营理念:诚实守信,互利共赢。 释义:诚实,即忠诚老实,不说谎,不作假,不欺瞒别人。守信,就是讲信用,讲信誉,信守承诺,忠实于自己承担的义务。 诚实守信,是公司职业道德的“立足点”,是朔黄品牌号召力的实质,是无形的资产、无字的招牌、无言的口碑。企业必须牢 7
固树立诚实可信、履行合同、恪守承诺、合法经营、依法纳税负责任的企业形象。 互利共赢,公司重视相关各方利益,谋求实现共同发展。在确保可持续发展的同时,以高度的社会责任感,通过建煤台、捐资助教等方式,积极反哺地方,大力带动沿线的发展,从而保持路地和谐平衡,实现互利共赢。 3.管理理念:标准化 精细化 信息化 释义:标准化是为在一定的范围内获得最佳秩序,对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动。精细化是落实管理责任,将管理责任具体化、明确化,要求每一个管理者都要到位、尽职。信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力,并使之造福于社会的历史过程。标准化是科学管理的基础,精细化是科学管理过程的具体要求,信息化是科学管理的手段。 标准化,高效有序的管理必须建立在标准化、制度化、规范化的基础之上,标准化的管理能确保管理精细到位,确保决策科学高效,工作严谨细实,质量精益求精。 精细化,强化管理过程中的执行力,确保部门作业分工明确、落实到人、实现高效,而“基层、基础、基本功”则是实施精细化管理的前提。基层,指与一线工作联系最为紧密的各个单位、各级各类组织。我们的各项工作都要靠基层去落实,存在的问题也都要靠基层去解决,它对公司持续发展有着深刻影响。基础,指