劳动合同签订意向调查表前言劳动合同是指用人单位和劳动者在平等自愿的基础上约定劳动条件，明确权利和义务的书面协议。
劳动合同的签订是保障劳动者合法权益的重要措施之一。
为了更好地了解劳动合同签订情况，本文将介绍劳动合同签订意向调查表的相关内容。
背景为加强劳动法制建设，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，国家出台了一系列劳动保障法规，其中就包括《劳动合同法》等相关法规和条例。
劳动合同的签订涉及到用人单位和劳动者双方的利益，也关系到整个社会的稳定和发展。
因此，对劳动合同签订情况的了解显得非常必要和重要。
劳动合同签订意向调查表劳动合同签订意向调查表是一种调查工具，用于收集和分析用人单位与劳动者之间劳动合同的签订情况，为制定更加合理的劳动合同相关制度和政策提供参考和依据。
调查表的内容通常包括以下几个方面：基本信息包括调查对象的姓名、职业、年龄、性别等基本信息，同时还需了解其所在行业和岗位的相关信息。
劳动合同签订情况调查表还需了解调查对象是否签订了劳动合同，是否与用人单位签订了长期（一年以上）的劳动合同，同时还需收集劳动合同签订后用人单位是否及时缴纳社会保险、工资福利等问题。
劳动合同的变更情况劳动合同的变更是符合法律规定的情况下，根据用人单位和劳动者双方的需要和协商，对劳动合同中的某一项或多项内容进行修改。
因此，调查表中应该了解劳动合同的变更情况，包括哪些内容发生了变化，变更的原因以及双方的协商情况等。
劳动合同的解除情况劳动合同的解除包括双方协商解除和用人单位单方解除两种情况。
因此，调查表中需了解劳动合同的解除情况，包括是哪种情况，解除原因以及解除程序等。
总结劳动合同签订意向调查表是了解用人单位与劳动者之间的劳动关系的一种重要方式。
通过调查表的收集和分析，可为制定更加合理的劳动合同相关制度和政策提供参考和依据。
同时，也为进一步保障劳动者的合法权益提供了依据和保障。
