开展第一届职工技能竞赛方案

职工岗位技能竞赛活动方案第一篇：职工岗位技能竞赛活动方案****第一届“***驾驶兼维修”职工岗位技能竞赛活动方案为切实加强职工队伍建设，提高职工岗位技术水平和业务技能，充分调动广大职工工作积极性，同时为推动***各项工作的顺利完成，体现职工“爱岗敬业，拼搏精神”，经“***车间”研究决定：开展第一届“***驾驶兼维修”职工技能竞赛活动，具体活动方案如下：一、活动时间：2022年8月初（具体时间另行通知）。

二、活动地点：***工程车库（具体地点布置后另行通知）。

三、活动项目：（一）***驾驶兼维修理论竞赛（包含：发动机基础知识、弱电基础知识、液压基础知识、维修基础知识、制动系统基础知识、***驾驶操作基础知识）；（二）***驾驶兼维修实作竞赛（包含：发动机故障处理、电路故障处理、液压故障处理、维修基础、制动系统、***驾驶操作平稳对位、）。

四、参加人员：***驾驶兼维修人员五、活动特邀嘉宾： **********罗 *****张 *****陈 *****六、评委：由*********共**人组成；由********负责统计成绩。

最终评选出前10名。

七、竟赛规则及评分办法：（一）、竞赛规则参赛队员以个人为单位，参加理论和实作考试，理论和实作各占50%的比例，最终总分以百分制进行评比。

其中理论考试发动机基础知识占理论的2022弱电基础知识占理论的2022液压基础知识占理论的2022维修基础知识占理论的2022制动系统基础知识占理论的2022***驾驶操作基础知识占理论的2022实作考试发动机基础知识占实作的2022弱电基础知识占实作的2022液压基础知识占实作的2022维修基础知识占实作的2022制动系统基础知识占实作的2022***驾驶操作基础知识占实作的2022（二）、评分办法1、理论以车间标准出题及标准答案进行统一评分，（封试卷后各评委流水改一道题）；2、实作以车间出题及评分的标准进行，（得分以各评委的考核得分的平均分计算）。

职工技能竞赛活动方案一、竞赛活动宗旨为了进一步激发广大职工的劳动积极性，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献”的团队精神，迅速在公司上下掀起“为实现全年总目标再立新功”的劳动竞赛热潮，公司决定开展“大干苦干一百天，誓夺年度总目标”安康杯劳动立功竞赛。

二、竞赛活动时间____年____月____日至____年____月____日，共____天。

三、竞赛活动目标本次竞赛活动目标为：在____天的时间内完成目标任务。

具体目标由各部门按照公司年度目标分解制定，包括以下几个方面：(一)规划前期目标(二)招投标目标(三)进度目标(四)安全目标(五)质量目标(六)施工环境与现场文明施工目标(七)资金保障目标(八)后勤保障目标四、竞赛活动组织为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开，成立劳动立功竞赛活动领导小组：组长：____副组长：____组员：____劳动竞赛活动领导小组下设办公会，由党群人事部和工会组成，负责日常事物的管理。

五、竞赛活动评比奖励办法参加本次劳动立功竞赛活动，按照公司年度任务分解签订目标责任书，在活动结束进行公开评比，对评出的先进集体和先进个人进行经济上的奖励，同时进行公开表彰、宣传。

1.集体奖励：此次劳动竞赛评比奖励，按照责任目标书进行奖励。

在月度工作推进检查中，受到表扬的部门或班组，将进行1000～____元奖励。

____个人奖励：设先进个人____个，其中：一等奖____名(奖金：____元/人)，二等奖____名(____元/人)，三等奖____名(____元/人)；设先进项目建设组____个(奖金标准待定)，先进班组____个(奖金标准待定)。

3.其他事项(1)劳动竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报，通报有关情况和考核评比结果，发至各部门、项目建设组。

(2)竞赛期间如发生以下情况之一的，取消当月获奖资格，并处以相应的罚款。

①发生一般及以上安全生产责任事故和性质严重、社会影响较大的其他生产安全责任事故的，处____元以上的罚款。

开展第一届职工技能竞赛方案集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-开展第一届职工技能竞赛方案各单位：为持续提升湛江分公司专业技能人员的技能水平，营造“人人争当技术能手、人人争当技能标兵”的氛围，拟于2017年开展分公司第一届职工技能竞赛，现就具体事宜如下：一、竞赛目的1、营造良好氛围：通过技能竞赛这种以赛代练的方式，积极营造“人人争当技术能手、人人争当技能标兵”的氛围，持续提升员工队伍技能水平；2、检验实训效果：2016年，分公司策划实施了岗位培训，大工种星级考试，并取得了一定成效，因此拟通过技能竞赛，检验岗位培训效果，为下一阶段优化推进指明方向；3、发现可造之材：发现和培养一批符合分公司发展需要的高技能人才，对其加大培训力度和资源倾斜，提升湛江分公司人才水平，更好服务客户。

二、竞赛时间根据分公司业务开展和项目负荷情况，本次技能竞赛以2017年为主线，分批次，贯穿全年开展，具体进度详见附件1。

三、竞赛组织本届技能竞赛组织工作由分公司工会、综合管理室、生产技术室、安全环保室、团委、共同承担。

为确保组织参赛有序进行，设立分公司竞赛领导小组、竞赛工作小组。

1、领导小组负责审议培训及竞赛工作的重大政策问题，听取工作小组工作汇报及有关事项审定。

组长：分公司领导班子成员：各单位党政负责人2、工作小组在领导小组领导下开展工作，全面负责竞赛专业内容拟定及审定，组织专业出题及竞赛工作筹备和推进，竞赛前后强化培训等工作。

组长：成员：（生计室、综合室）3、各部门工作职责1）工会负责组织召开技能竞赛启动会、发动员工报名负责最终成绩汇总、开展总结表彰大会2）综合管理室负责策划制定竞赛总体方案负责竞赛期间的后勤保障等相关事宜协同工会召开技能竞赛启动会协同各单位开展赛前强化培训协同生产技术室、安全环保室、竞赛承办单位完成命题工作3）生产技术室负责根据分公司生产计划，协调各单位人员参加岗位培训及技能竞赛时间。

一、活动背景随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化升级，企业对职工技能水平的要求越来越高。

为了提高职工技能水平，激发职工创新创造活力，增强企业核心竞争力，特举办本次职工技能竞赛活动。

二、活动目的1. 提高职工技能水平，促进职工全面发展；2. 营造浓厚的学习氛围，激发职工创新创造活力；3. 促进企业内部交流与合作，提升企业整体竞争力；4. 展示企业职工风采，树立企业形象。

三、活动时间2022年10月1日至10月31日四、活动地点公司培训中心五、活动对象公司全体在职职工六、活动内容1. 技能竞赛：根据不同岗位设置竞赛项目，如：生产技能、服务技能、办公技能等；2. 创新创意大赛：鼓励职工提出创新性建议和解决方案，提高企业运营效率；3. 知识竞赛：以公司业务知识、企业文化、安全生产等为内容，提升职工综合素质；4. 团队协作比赛：通过团队协作，培养职工的团队精神和协作能力。

七、活动安排1. 活动筹备阶段（10月1日-10月5日）：（1）成立活动筹备小组，负责活动策划、组织、宣传等工作；（2）制定详细的活动方案，包括竞赛项目、比赛规则、评分标准等；（3）确定比赛场地、设备、评委等；（4）发布活动通知，动员全体职工参与。

2. 活动实施阶段（10月6日-10月25日）：（1）各参赛单位按照要求组织参赛人员参加比赛；（2）评委对参赛作品进行评审，确保比赛的公平、公正；（3）举办创新创意大赛、知识竞赛、团队协作比赛等活动；（4）对获奖者进行表彰和奖励。

3. 活动总结阶段（10月26日-10月31日）：（1）整理活动资料，撰写活动总结报告；（2）对活动进行总结，提出改进意见；（3）对获奖者进行表彰，颁发荣誉证书和奖品。

八、活动宣传1. 制作活动海报、宣传册等宣传资料，在公司内部进行张贴和发放；2. 利用公司内部网站、微信公众号等平台进行宣传；3. 邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。

九、活动经费本次职工技能竞赛活动经费由公司行政部负责筹集，主要用于比赛场地、设备、奖品、宣传等费用。