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ADDIE模型ADDIE模型是分析，设计，发展，实施，和评估代表⼀个动态，灵活的指南为有效的训练和表现⽀撑⼯具。
它是教学系统设计 (ISD)模型。
⼤多当前教育设计模型是副产品或ADDIE的变异塑造; 其他模型包括迪克& Carey和Kemp ISD 模型。
⼀共同地被接受的改善对这个模型是对迅速prototyping的⽤途。
当教材被创造时，这是接受连续或形成反馈想法。
当他们是容易固定时，这个模型试图由传染性的问题存时间和⾦钱。
例如， ADDIE模型在学会⽤于框架为帮助创造新的研究题⽬技术(刘2008)。
教育理论在教材设计也扮演⼀个重要⾓⾊。
理论例如⾏为主义、构成主义，社会学习和cognitivism帮助形状和定义了教材的结果。
内容1 步过程2 剖析阶段3 设计阶段4 发展阶段5 实施阶段6 评估阶段7 与其他模型的⽐较8 参考9 参见步过程在ADDIE模型，每步有投向随后步的⼀个结果。
分析 > 设计 > 发展 > 实施 > 评估剖析阶段在剖析阶段，教育问题被澄清，教育⽬标和宗旨建⽴，并且学习环境和学习者的现有的知识和技能被辨认。
下⾯在剖析阶段期间，被提出的某些问题：谁是观众，并且什么是他们的特征？辨认新的关于⾏为的结果。
什么样学习的限制存在？什么是交付选择？什么是⽹上师范考虑？什么是时间安排为项⽬完成？设计阶段设计阶段应付学会宗旨、评估仪器、锻炼、内容、事项分析、教训计划和媒介选择。
设计阶段应该是系统和具体的。
系统意味辨认，开发和评估为获得项⽬的⽬标瞄准的⼀套⼀个逻辑，井然⽅法计划的战略。
具体意味教育设计规划的每个元素需要执⾏以对细节的注意。
这些是⽤于设计阶段的步：项⽬的教育，视觉和技术设计策略的⽂献根据意欲的关于⾏为的结果运⽤教育战略由领域(认知，感动和⼼理性运动)。
设计⽤户界⾯并且⽤户体验原型创作运⽤视觉设计(图形设计)发展阶段发展阶段是教育设计师和开发商创造并且装配在设计阶段被创造的美满的财产的地⽅。
人力资源管理六种经典课程开发模型综合国内外教学设计专家的研究结果后，总结出6种经典的课程开发（教学设计）模型，即ISD模型、ADDIE模型、HPT模型、CBET模型、霍尔模型、纳德勒模型。
一、ISD模型ISD（Instructional System Design）即教学系统设计，ISD模型即教学系统设计模型，它是以传播理论、学习理论、教学理论为基础，运用系统理论的观点和知识，分析教学中的问题和需求并从中找出最佳答案的一种理论和方法。
二、ADDIE模型ADDIE模型的全称，是Analysis分析、Design设计、Development发展、Implementation实施、Evaluation评估，是目前企业培训课程开发领域最为经典的理论模型之一。
大多当前教育设计模型是副产品或ADDIE的变异塑造。
三、HPT（绩效技术）模型国际绩效改进协会（International Society for Performance Improvement）于1992年发布的HPT（Human Performance Technology）模型。
HPT模型，是通过运用涉及行为心理学、教学系统设计、组织开发和人力资源管理等多种学科的理论实施的广泛干预措施。
因此，它强调对目前的以及期望达到的绩效水平进行严密分析，找出产生绩效差距的原因，提供大量帮助改进绩效的干预措施，指导变革管理过程并评价其结果。
一言以蔽之，人类绩效技术就是一种绩效改进策略。
四、CBET模型能力本位教育与训练（Competency-Based Education and Training，简称CBET），是职业培训的一种模式，依赖职业能力分析的结果，确立权威性国家能力标准，通过与这些标准相比较来确定员工的等级水平，强调课程与教学应该对学员个别差异作适应。
该模式以英国、澳大利亚为代表。
五、霍尔模型1972 年，美国著名成人教育专家霍尔（Hole）在多年研究的基础之上提出了接受培训的成人学习者的课程开发模式，即霍尔模型。
课程开发addie模型-1. 介绍ADDIE模型ADDIE模型是一种用于课程设计和开发的常用方法论。
它由分析(Analysis)、设计(Design)、开发(Development)、实施(Implementation)和评估(Evaluation)五个主要阶段组成。
这个模型是由美国陆军训练与发展中心在20世纪70年代提出的，被广泛应用于教育和培训领域。
2. 分析阶段在ADDIE模型中的分析阶段，关键是对课程开发的目标、需求和约束条件进行全面的评估和分析。
这可以包括确定受众特点、学习目标、学习者现有知识和技能、课程内容等。
通过这个阶段，开发者可以确保他们对课程开发的目标和要求有一个明确的理解，并且能够为后续的设计和开发阶段提供有效的指导。
3. 设计阶段在ADDIE模型的设计阶段，重点是根据分析阶段收集到的信息，制定出一个详细的课程设计方案。
这包括确定学习目标、课程结构、内容组织、学习活动、评估方法等。
设计阶段的关键是确保课程设计符合受众的需求，并能够有效地促进学习者的学习。
4. 开发阶段在ADDIE模型的开发阶段，依据设计阶段的指导，开发者将根据课程设计方案开始创建实际的学习材料和课程内容。
这可以包括编写教材、制作多媒体资料、设计交互式学习模块等。
开发阶段的重点是确保课程内容和学习材料的质量和有效性，以便后续的实施和评估阶段能够顺利进行。
5. 实施阶段在ADDIE模型的实施阶段，课程内容和学习材料将被应用于实际的教学环境中，学习者将参与到课程中来。
这个阶段的目标是确保课程的顺利交付和学习者的参与。
教师或培训师需要准备好教学材料，组织学习活动，并有效地管理学习过程。
6. 评估阶段在ADDIE模型的评估阶段，对课程的实施和效果进行评估和反馈。
这可以包括学习者的学习成效、教学效果、课程内容和设计的有效性等。
评估的目标是了解课程的优点和改进的空间，以便对课程进行优化和改进。
结论：ADDIE模型是一种常用的课程开发方法论，它涵盖了课程设计和开发的完整过程。
教程系统设计的ADDIE模型详解ADDIE模型是一种常用的教程系统设计模型，它由分析（Analysis）、设计（Design）、开发（Development）、实施（Implementation）和评估（Evaluation）五个阶段组成。
以下将详细介绍ADDIE模型的每个阶段。
1. 分析（Analysis）阶段：在这个阶段，设计者需要对教程系统的目标、目标观众、教学内容和资源进行分析。
通过与客户和使用者的讨论，收集相关信息，确定教程的目标，以及目标观众的背景、需求和特点。
此外，也需要进行目标观众学习习惯和技能水平的评估，以确定教学设计和内容的合适性。
最终的目标是确保教程系统能够满足客户的需求并为目标观众提供有价值的学习体验。
2. 设计（Design）阶段：在这个阶段，设计者依据分析阶段的结果，确定教程系统的整体结构，包括教学目标、教学方法、学习资源等。
同时，还需要制定详细的教学计划和教学内容，包括课程大纲、教材和学习活动等。
在这个阶段，设计者需要充分考虑目标观众的学习需求和背景，选择适当的教学策略和学习资源，使得教程系统能够有效地传达教学内容。
3. 开发（Development）阶段：在这个阶段，设计者将设计阶段确定的教育计划转化为实际可用的教育产品。
这包括教材、课件、多媒体资源等的制作，以及教学环境的搭建。
开发阶段的重点是将教学设计转化为可执行的教学材料和资源，并且进行反复测试和修改，确保教学产品具有高质量和用户友好性。
4. 实施（Implementation）阶段：在这个阶段，设计者将开发的教学产品应用到实际的教学场景中。
这包括教材的教学和学习，以及教师和学生之间的互动。
在这个阶段，设计者需要关注教学过程的顺利进行，并且根据实际情况进行必要的调整和修改。
5. 评估（Evaluation）阶段：在这个阶段，设计者对教程系统的实施效果进行评估。
评估包括对目标观众的学习成果进行评估，以及对教学效果、教学资源和教学方法进行评估。
addie模型的定义Addie模型是一种常用的教学设计模型，它由五个阶段组成：分析（Analysis）、设计（Design）、开发（Development）、实施（Implementation）和评估（Evaluation）。
这个模型为教育工作者提供了一个系统化的方法来设计和开发有效的教学方案。
首先是分析阶段。
在这个阶段，教育工作者需要对教学目标、学习者的需求、学习环境、资源等进行详细的分析。
通过了解学习者的特点和需求，确定教学目标和学习成果，为后续的设计和开发提供基础。
接下来是设计阶段。
在这个阶段，教育工作者需要根据分析阶段的结果，制定具体的教学设计方案。
这包括确定教学内容、教学方法、教学媒体和评估方式等。
教育工作者需要根据学习者的特点和需求，选择适合的教学策略和教具，以提高教学效果。
然后是开发阶段。
在这个阶段，教育工作者需要根据设计阶段的方案，制作教学材料和教具。
这可能包括制作课件、录制视频、设计实验等。
在开发的过程中，教育工作者需要保证教学材料和教具的质量和有效性。
接下来是实施阶段。
在这个阶段，教育工作者需要按照设计和开发阶段的方案，进行实际的教学活动。
这包括教师的授课、学生的学习和互动等。
在实施的过程中，教育工作者需要根据学生的反馈和实际情况，进行及时的调整和改进。
最后是评估阶段。
在这个阶段，教育工作者需要对教学活动进行评估和反思。
评估可以包括学生的学习成果、教学效果、教学过程等多个方面。
通过评估的结果，教育工作者可以了解教学的有效性，并进行相应的改进和提高。
总结一下，Addie模型是一种常用的教学设计模型，它由分析、设计、开发、实施和评估五个阶段组成。
这个模型可以帮助教育工作者系统化地进行教学设计和开发，提高教学效果。
在实际应用中，教育工作者可以根据具体的教学需求和学习者的特点，灵活运用Addie模型，设计出符合实际情况的教学方案。
Addie模型Addie模型是一种设计课程和培训计划的框架，它是由五个核心阶段组成：分析、设计、开发、实施和评估。
该模型旨在帮助教育者和培训师在设计和实施有效的教育解决方案时，能够系统性地考虑各个方面。
分析阶段在Addie模型中，分析阶段是首要的一步。
在这个阶段，教育者和培训师需要仔细分析目标受众的需求和背景，以确保设计的课程或培训计划能够满足他们的学习目标。
分析阶段还涉及对资源、时间、和技术的评估，以确定开发过程中可能会遇到的挑战和限制。
设计阶段设计阶段是在完成对目标受众和资源的分析之后，教育者开始制定课程或培训计划的具体细节和实施方式。
在这个阶段，教育者需要确定教学目标、学习内容、教学方法、评估方法等核心要素，并确保它们能够有效地支持学生的学习。
开发阶段在设计阶段确定了教学内容和方法后，开发阶段就是将设计转化为实际的学习资源和材料的过程。
在这个阶段，教育者和培训师会制作课件、教材、多媒体资料等，以支持学生在学习过程中的有效获取知识和技能。
实施阶段实施阶段是将设计好的课程或培训计划交付给学生并进行教学的过程。
在这个阶段，教育者需要根据设计好的教学计划，运用合适的教学方法和工具，确保学生能够有效地学习和消化所授知识。
评估阶段评估阶段是在课程或培训计划实施结束后，对学生学习成果和教学效果进行评估和反馈的过程。
在这个阶段，教育者需要收集学生的反馈意见、进行测验和考核，以评估课程的有效性，并为今后的改进提供依据。
通过Addie模型的有机结合，教育者和培训师能够系统性地设计和实施高效的教育解决方案，确保学生获得最大的学习效果和成长。
系统性培训促进企业发展-----ADDIE模型介绍培训是当今的一个热门话题，很多公司为了提高企业的竞争力，为了更好地应对席卷全球的金融危机，不约而同地选择了“培训”。
与此同时，很多公司已在反思，为什么他们投入了培训却没有达到预期效果？原因之一是他们实施的培训是非系统性的培训。
本文接下来将介绍一种在美国及西欧国家应用广泛的系统性培训模型——ADDIE模型。
ADDIE模型包括了分析（analysis）、设计（design）、开发（develop）、实施（implement）和评估（uate）五个阶段，各取其首位字母，故名ADDIE模型。
它始于二战后美国军队研究，当时，美国军队招募了大批士兵从事标准性军事任务，在对士兵进行培训的过程中遇到很多问题，为了解决这些问题，美国军队进行了大量的研究，找到了一种有效、可控的方式即指导性系统设计模型，它在美国军队取得了巨大成功。
到了60年代后期，企业开始运用，衍生出了很多种指导性系统设计模型，但是它们大都遵循了分析、设计、开发、实施和评估这五个循环阶段。
其中，分析阶段：培训开发者分析工作需求，形成一个任务列表，将任务所需的知识、技能与员工现有知识、技能进行比较，找出其间的差距，以此来决定需要培训哪些内容。
设计阶段：培训开发者制定出一个详细的培训方案，包括选择培训方法和媒介，决定培训策略，确定培训目标和如何测试，制定培训具体实施计划等。
开发阶段：开发出学员和培训师所用材料，验证实施计划，纠正可能存在的缺陷。
实施阶段：实施培训。
评估阶段：评估从分析阶段就已经开始了，贯穿于整个ADDIE流程中，其主要目的是验证是否达到了预期培训目标，即经过培训学员是否能够满足工作要求。
ADDIE模型为确定培训需求、设计和开发培训项目，实施和评估培训提供了一种系统化流程，其基础是对工作和人员所做的科学分析；其目标是提高培训效率，确保学员获得工作所需的知识和技能，满足组织发展需求；其最大的特点是系统性和针对性，将以上五个步骤综合起来考虑，避免了培训的片面性，针对培训需求来设计和开发培训项目，避免了培训的盲目性；其质量的保障是对各个环节进行及时有效的评估。
