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综合评审案例背景材料一：浙江某民营制造企业在民营企业李总的带领下历经30多个由二十几人的小工厂发展成为拥有两个生产基地的300多人的企业，就这样一家规模不大的企业，在细分行业中却堪称卓越。
近几年来，其产品在国内市场的70%左右，占印度市场的50%以上，与飞利浦、欧司郎等国际知名下游成品合作关系稳定持续，利润及工资薪酬均稳步增长，在当地形成良好的口碑，随着企业不断发展，李总的困惑也越来越多。
最近几年，李总随着在浙江大学、清华MBA\EMBA等学业修习，经营管理理念开始发生了一些变化，将企业经营管理的重点从抓生产逐渐转向抓管理和技术革新后，发现企业中以往能够理解并跟上自己思路的人，现在感觉与自己越来越脱节，所以李总决定企业每年投入3%的利润让这些跟着自己一路走过来，一手带起来的企业副总、经理、厂长等参加学历学习和当地政府组织的各类培训。
但最终效果不明显。
李总感到很困惑，30年来都是这样走过来的，选人、用人都是按照“吃苦耐劳”、“踏实肯干”、“服从管理”的标准来执行的，并且也都取得了成功。
为什么短短几年之间就感觉自己在带领原来的班底再往前走的时候就越来越不行了？李总感到困惑。
经咨询顾问建议，李总决定引进“空降兵”进行试点，借引入ERP系统之机，引进经验较丰富的物流部经理，并且大力支持新任物流经理的工作，但经过一年下来，物流部工作并没有大的起色，反而是物流部经理感觉到自己是一个外人，很多事情难以得到其他部门的配合，最终难以融入，选择了离开。
李总认为，公司已经给予很大的支持，很优秀的“空降兵”最后并未产生预期的成效。
“空降兵”价高却并不比自己一手培养的管理人员更好，到底是内部培养好叫苦，还是继续引进。
公司也不是没有引进新鲜血液。
最近二年中，公司连续二批招了共8名大学本科学历的员工，并安排到外贸部、研发部和总经办等基层管理岗位工作。
起初，配置到研发部的大学生员工辞职离开，李总并未在意，认为研发部工作辛苦，老员工又不愿意授权，辞职情有可原。
领军人才申报材料篇一：领军型人才申报书附件11浦东新区中医领军型人才培养(A项目申报书)项目编号项目名称项目负责人起止年月申报单位（盖章）通讯地址联系电话邮政编码手机 E-Mail上海市浦东新区卫生和计划生育委员会二○一四年制填写说明一、本项目系浦东新区中医学科人才建设项目。
二、本项目申报书是项目立项、论证、评审、考核评估的主要依据。
请项目申报单位如实填写。
三、项目核准资助经费请根据实际需求详细填写。
四、申请者须严格按照申报书各项内容的提纲、格式和要求填写，不得自行改变、取消和增加条目。
五、本项目任务书填写时，要求各项内容实事求是，逻辑思路清晰，预期目标明确，实施步骤可行，预算真实合理。
六、项目编号暂不填写，立项后由浦东新区卫生和计划生育委员会统一编号。
七、本项目申报书请使用A4纸双面打印,请不要采用胶圈、文件夹等带有突出棱边的装订方式，请采用普通纸质材料作为封面。
一、项目信息表二、申报人的专业技能、学术水平篇二：领军人才申请表附件二厦门市高层次卫生领军人才申报表（申报层次）申报人姓名（签字）：专业技术职务：行政职务：申报单位（盖章）：厦门市卫生局制20年月日填表说明1、文化程度：系指国家承认的最高学历；2、毕业院校：系指最高学历的毕业院校；3、毕业时间：系指最高学历的毕业时间；4、最高学位：系指国内外获得的最高学位；5、技术职务：系指受聘的岗位专业技术职务，如教授、研究员、主任医（技）师等。
6、行政职务：系指现正在担任的最高行政职务。
高等院校行政职务只填至校、系两级（教研室主任、校属研究所所长等职务一律不填）;7、单位类别：填写下列类别之一：事业/企业 8、从事专业：系指现从事的专业； 9、留学年份：系指留学回国工作年份；10、主要业绩贡献：申报者填写所做出的体现其学术、技术水平的主要业绩和突出贡献，包括掌握本学科关键技术、解决本专业复杂疑难问题、疑难危重病例会诊和获知本学科新知识、新动态及培养医疗团队与专科专病建设等能力，应附相关病例复印件；11、代表论著：填写最能代表本人贡献和水平的论文、著作、译作、专利等，注明发表的时间、刊物名称、期号等；12、团队情况：申报者填写目前所带领团队人才、项目、成果方面基本情况； 13、科研项目：填写近五年以第一负责人承担的副省级城市科技局或省卫生厅级科研项目、省科技厅或其它部门项目/协作组成员项目、国家基金、科技部项目/政府类国际合作项目、国家重大专项首席（指973、863、十一五等项目资金在500万以上）项目情况；14、若内容在表格中填写不下，可另附表； 15、表中内容涉及证书的，应附复印件；16、申报者填写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼； 17、请采用A4纸双面填写，于左侧装订； 18、如采用计算机打印，请在封面申报人处签名； 19、此表一式六份。
2023年南京市重点研发及技术创新项目申报条件为了促进南京市经济的发展和技术创新，南京市设立了重点研发及技术创新项目。
这些项目是通过申报和评审的方式来选拔，并且需要满足一定的条件。
以下是2023年南京市重点研发及技术创新项目申报的条件。
一、项目类型及目标1.技术研发项目：包括基础研究、应用研究、技术开发等，旨在解决技术难题和提升企业核心竞争力。
2.产业化推广项目：旨在将研发成果转化为实际生产力，促进产业的发展和升级。
3.创新创业项目：旨在支持创新型企业和初创企业的发展，推动创新创业生态系统的建设。
二、申报要求1.项目的技术水平应达到国内领先或国际先进水平，并能够填补南京市相关领域的空白。
2.项目的研发内容应具有明确的市场需求和经济效益，并具备一定的市场前景和可行性。
3.项目应有较高的创新度和原创性，能够带来明显的技术突破和经济效益。
4.项目应具备较好的科学性、可操作性和推广性，能够为相关产业的发展和提升带来积极影响。
5.申报单位应具备一定的研发实力和项目管理能力，有良好的团队组织和协作能力。
三、申报流程1.项目申报：申报单位需按照相关要求填写《南京市重点研发及技术创新项目申报书》，并提交相关的技术说明、市场分析、经济效益预测等材料。
2.专家评审：由专家组成的评审委员会对申报项目进行评审，评估项目的技术水平、市场前景和可行性等。
3.结果公示：评审结果将公示给申报单位，结果以公示通知为准。
4.资金支持：入选项目将获得相应的资金支持，资金的使用需按照相关规定和计划执行。
四、申报条件1.项目负责人应具有相关领域的高级职称或博士学位，且在本领域具备较高的专业技术水平和实践经验。
2.项目负责人及团队应具有一定的科研业绩和创新能力，如发表的学术论文、专利申请和科研成果等。
3.申报单位应是合法注册的企事业单位，具备与项目研发、生产或推广相关的条件和资质。
4.申报项目应符合国家相关法律法规的要求，不存在知识产权纠纷或其他法律风险。
鼓楼区高层次人才引育计划（凤凰人才计划）2012.10.24为落实“人才引领、科技创业，制度先试、园区先行，区校融合、发展联动，改革助推、转化提速”关键举措，大力引育一批高层次人才，打造在国内有影响力的高端人才方阵，把鼓楼区的人才资源优势转化为科技创新创业优势，为鼓楼经济和社会全面发展提供有力的人才支撑，制定鼓楼区高层次人才引育计划（凤凰人才计划）。
一、工作目标以高端产业、总部企业发展和区域重点产业转型升级为导向，把鼓楼打造成为一流的人才政策高地、一流的人才聚集高地和一流的人才培育高地。
从2011年起，用5年时间，引育300名“领军型科技创业人才”、“高端产业和总部企业急需紧缺人才”，培育“科技创业家”20名，集聚“千人计划”创业人才10名。
二、引育对象（一）领军型科技创业人才所创办企业在鼓楼区注册和缴纳税收，本人具有硕士以上学位或副高以上职称，且符合下列条件之一：1、国际国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场开发前景广阔、高技术含量的科研成果；2、拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进国内领先，具有市场潜力并能进行产业化生产；3、具有海内外自主创业经验，熟悉相关产业领域，能带技术、带项目、带资金来（在）鼓楼创业。
其中，在科技创业特别社区（创新创业人才特别集聚区）和各类科技企业孵化器中创业的下列人员，可直接列入引进对象：1、中国科学院院士、中国工程院院士，国家“千人计划”特聘专家、江苏省“双创计划”入选者；2、在世界500强企业担任中级以上职务或中国500强企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；3、在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者；4、全国“985”、“211”高校和在宁高校、科研院所的教授、研究员。
特别优秀的，一事一议。
（二）高端产业和总部企业急需紧缺人才在鼓楼区注册和缴纳税收的总部企业或以总部企业为主要服务对象的高端现代服务业企业的创办者、主要负责人、高层管理者或技术负责人，且符合下列条件之一：1、在大型跨国企业、金融机构、中介机构和中国500强企业担任中高级职务的经营管理人才和专业技术人才；2、拥有国际公认的高级执业资格；3、鼓楼区经济、科技部门和各园区联名推荐，并经有关专家评估。
昆山市领军型创新创业人才资助实施细则为大力引进领军型创业创新人才，加快建设创新型城市，又好又快地推进“两个率先”，根据昆委2008〔58〕号《关于实施加快领军型创新创业人才引进计划的意见》要求，特制订本细则：一、申报条件：（一）创业领军人才1.拥有独立知识产权和发明专利权，技术成果属国际先进，能够填补国内空白、具有较好市场潜力和产业化前景的领军人才。
2.国内外某一学科、技术领域内的带头人，能够引领产业发展走在国际前沿的领军人才。
3.在本市重点产业领域中带技术、带项目、带资金的领军人才。
4.2007年1月1日后到我市创办科技型企业，本人为企业的法人代表或主要参股人。
5.正在洽谈，拟在我市注册的科技型公司。
（二）创新领军人才A类：高层次研究开发专家1.在本市创业成功并在工研院、清华科技园、留学生创业园等高新技术园区和特色产业基地从事国际前沿技术研发实验室的人员。
B类：高级经营管理专家我市重点行业和重大企业集团引进的具有较高社会知名度，有突出的管理业绩，通晓国际先进管理知识、善于运作资本的高级经营管理专家。
C类：特殊专业领域专家由高校、文化产业部门和卫生医疗机构引进的，具有突出创新创业成就，在国际上有重要专业影响力的领军人才。
二、申报及审批程序（一）发布申报通知市人才办会同市科技局、市人事局、市“三自”创新办公室发布申报昆山市领军型创新创业人才通知。
（二）受理与审查：各高新技术园区、特色产业基地及相关部门负责对所属区域内企业和个人（团队）申报材料的组织、受理，并集中报送市人事局、市科技局。
市人事局对报名人员的国（境）外留学学历、经历等进行认定、审核；市“三自”创新办公室对人才的创业计划书及相关材料的具体内容进行初审，对其提交的知识产权和发明专利进行认定、评估。
在资格认定和项目初审的基础上，确定提交专家评审小组进行评审的人选。
（三）专家评审。
市人才工作领导小组办公室会同市科技局、市人事局、市财政局、市“三自”创新办公室等部门，研究提出评审原则，统一组织专家对材料进行技术评审和综合评审，并按照择优资助的原则，确定实地考察名单。
东方英才计划拔尖项目答辩内容The East Talents Program is a prestigious initiative in China that aims to nurture outstanding young talents in various fields. 东方英才计划是中国一个雄心勃勃的计划，旨在培养各个领域的杰出青年人才。
Through this program, selected individuals have the opportunity to showcase their abilities and contribute to the advancement of their respective fields. 通过该计划，被选拔的个人有机会展示自己的能力，并为其所在领域的进步做出贡献。
One of the key components of the program is the presentation of a project or research work during the final defense. 该计划的关键组成部分之一是在最终答辩中展示一个项目或研究工作。
This defense is crucial for participants to demonstrate their knowledge, skills, and potential impact on their field of expertise. 这次答辩对于参与者展示自己的知识、技能以及在专业领域中潜在影响力至关重要。
Preparing for the defense requires careful planning and diligent research. 为答辩做准备需要精心的规划和勤奋的研究。
Participants must be well-versed in their project topic, be able to articulate their findings clearly, and defend their conclusions effectively. 参与者必须精通自己的项目课题，能够清晰地表达自己的研究成果，并有效地捍卫自己的结论。
领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《中共南京市委、南京市人民政府关于印发“人才引领、科技创业，制度先试、园区先行”八项重点计划的通知》（宁委发〔2011〕35号）精神，深入实施领军型科技创业人才引进计划，制定本细则。
第二条在市人才队伍建设和科技创新工作领导小组领导下，领军型科技创业人才引进计划专项办公室负责领军型科技创业人才引进计划的统筹协调和具体实施工作，专项办公室设在市人社局。
各区县（园区）、各部门根据职责分工，承担和落实相应工作。
第二章申报人选条件第三条符合领军型科技创业人才引进计划规定的海外留学归国人才、港澳台及外籍人才、国内高层次人才。
第四条初创式申报人，是已经或将在我市创办企业的主要负责人，个人投入企业的实收资本不少于100万元（含技术入股）。
嫁接式申报人，须担任引进项目负责人以上职务，持有新设立企业30%以上的股份。
第三章申报与评审程序第五条领军型科技创业人才引进计划实行网上常年申报，每年集中评审两次。
第六条申报与评审工作由市人社局会同相关部门组织实施，具体程序如下：1、发布公告。
制定年度引才公告，明确具体申报条件和工作要求，经市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后，向社会公布。
2、报名登记。
申报人登录“南京321计划”网站，按要求填写、提交申报材料。
3、资格认定。
核实申报人学历经历、科技成果、专利技术及所创企业注册信息等，确定进入技术评审的人选。
4、技术评审。
邀请国家“863计划”、“973计划”等方面的专家，围绕申报项目的技术先进性、创新性进行评定，确定进入综合评审的人选。
5、综合评审。
邀请技术、管理、财会、风险投资等方面的专家和科技型企业家，围绕申报项目的可行性、创业前景、财务状况及申报人创业团队情况等，开展面试、实地考察工作，确定拟资助人员。
6、对接洽谈。
组织未落户的拟资助人员与区县（园区）、企业进行项目洽谈。
7、审定公布。
拟资助人员名单报市人才队伍建设和科技创新工作领导小组审定后，确定为资助人员，并向社会正式公布。
