六型性格分类

霍兰德对人格分类的类型
霍兰德是美国著名的职业指导专家，他将人格分为六种类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

1. 现实型：这类人喜欢从事与机械、工具、动植物等具体事物打交道的工作，通常具有较强的动手能力和实际操作能力。

2. 研究型：这类人喜欢思考、探索和理解事物，通常具有较强的逻辑思维能力和分析能力。

3. 艺术型：这类人喜欢从事与艺术、文学、音乐等相关的工作，通常具有较强的创造力和想象力。

4. 社会型：这类人喜欢从事与人际交往和社会服务相关的工作，通常具有较强的人际交往能力和组织能力。

5. 企业型：这类人喜欢从事与领导、管理、决策等相关的工作，通常具有较强的领导能力和决策能力。

6. 常规型：这类人喜欢从事与数据、文字、记录等相关的工作，通常具有较强的细节处理能力和谨慎的态度。

霍兰德认为，每个人都有自己独特的人格类型，不同的人格类型适合不同的职业。

通过了解自己的人格类型，可以更好地选择适合自己的职业，提高工作满意度和成就感。

同时，他也认为，不同的人格类型之间可以相互补充，通过团队合作，可以更好地完成工作任务。

人的九种性格一、边缘型性格：暴饮暴食，过度消费，阴晴不定，难以捉摸、喜怒无常、怕被抛弃。

总是内心空虚，时常觉得不了解自己，不知道自己到底是怎样的一个人，想法极端、做事冲动，小事大动肝火，试图通过找一个心目中完美对象填补内心空虚，满足对爱的渴望。

穷追猛打，根本不长久，自杀威胁和操纵对方。

观察他们，始终如一，被依赖性吓到，敬而远之，不是天堂就是地狱。

监视，B型血。

二、表演型性格：注重外貌和穿着，初次见面熟，外强中干，感情丰富、细腻，感染力强，善交际，异性朋友多，比较肤浅，对别人并不关心，瞎话多。

核心原因：缺少爱，虚荣心强，爱情保质期三年，对男人苛刻男人：花心、缺少自信。

多巴胺、苯乙胺，内啡肽，完全活在别人赞美中，为他人而活，易得抑郁，与之相处给予足够的关爱和赞许。

三、自恋型性格：过度自信，傲慢，自尊心强，内心只有自己，难共鸣，利用别人，自己意识不到，在政治艺术方面易做出成就，将周围人理想化，是自我延伸，原因：小时候父母过度保护，没有经历过挫折，形成的婴儿自恋性格，迷恋名牌，崇尚权力，在爱情方面，喜欢剥削对方，与之相处：心理把对方当做小孩，表面尊重四、偏执型性格：一意孤行，敏感多疑，自命不凡，对伤害耿耿于怀，我行我素，嫉妒心强，在职场是个独裁者，很多时候表面安静，实际对任何事持阴谋论态度，根本不相信身边的人，喜欢利用对方的缺点，将自己内心所压抑的愤怒转移和发泄到别人身上（比如在爱情上说：我太爱你了，无法控制不怀疑你。

）原因：从小批评多于赞美，疑心病产生于自卑，通过抚慰，反省内心缓解。

在职场看重忠诚度，与之相处：不要指责他，不远不近。

五、强迫型性格：固执、完美、苛刻、旧物也不舍得扔，喜欢控制、关心、支配和服从，细心周到、过分细致，工作狂。

职场上看工作态度，容易成功。

原因：小时为取悦父母而强化自身行为。

六、反社会型性格：喜欢卷入冲突中，攻击性强，撒谎，做事没计划，无视道德和法律。

在情感上爱说：你是我见过最漂亮的女人，在利益上爱保证对方可以得到超出常规的利益或优越条件，喜欢研究别人的缺点。

每种性格的特点第一型：完美型（reformer/perfectionist）【欲望特质】：追求完美进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断进步、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。

时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。

〖代表人物〗：包拯、吴仪、朱镕基第二型：全爱型、助人型（helper/giver）【欲望特质】：追求服侍〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。

〖代表人物〗：雷锋、牛根生、焦裕禄第三型：成就型（achiever/motivator）【欲望特质】：追求成果〖基本困思〗：我若没有成就，就没有人会爱我〖主要特征〗：强烈好胜心，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受；希望能够得到大家的肯定。

是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点〖代表人物〗：刘德华、陈安之第四型：艺术型，自我型（artist/individualist）【欲望特质】：追求独特〖基本困思〗：我若不是独特的，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：情绪化，追求浪漫，恐惧被人拒绝，觉得别人不明白自己，强烈占有欲，我行我素生活风格；爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追求感觉好；很珍惜自己的爱恶化情感，所以想好好的滋养他们，并用最美，最特殊的方式来表达。

他们想创造出独一无二，与众不同的形象恶化作品，所以不停的自我察觉、自我反省，以及自我探索。

〖代表人物〗：张国荣、王杰、林黛玉第五型：智慧型、思想型（thinker/observer）【欲望特质】：追求知识〖基本困思〗：我若没有知识，就没有人会爱我。

人格心理学了解人格类型与特点人格心理学是研究个体内在特质和行为表现之间的关系的学科。

它帮助我们了解人类不同的人格类型和特点，从而更好地理解他人和自己。

在本文中，我们将介绍几种常见的人格类型和其特点。

1. 冲动型人格冲动型人格的特点是情绪激动、易冲动和缺乏耐心。

这类人往往在做决策时缺乏思考和计划，容易陷入冲动的行为中。

他们通常喜欢冒险，寻求刺激，对于即时满足感更感兴趣。

然而，冲动型人格在处理复杂问题和长期目标时可能会遇到困难。

2. 完美主义型人格完美主义型人格的特点是追求卓越、注重细节和有极高的标准。

这类人倾向于对自己和他人严格要求，在工作和生活中力求完美。

他们通常有非常高的自律性和毅力，但可能会过分关注细枝末节，导致自己和他人的不满意。

3. 内向型人格内向型人格的特点是害羞、安静和独立。

这类人更喜欢独处，思考和内省。

他们通常对社交活动感到不舒服，更喜欢独立思考和解决问题。

然而，内向型人格并不意味着他们不善于社交，只是在人际交往中可能需要更多的时间来适应。

4. 外向型人格外向型人格的特点是开朗、友善和喜欢社交。

这类人通常喜欢参加社交活动，与他人互动，并从中获得能量。

他们表现得自信，善于与他人建立联系。

然而，外向型人格可能在需要独处和深入思考时感到困难。

5. 情绪稳定型人格情绪稳定型人格的特点是情绪平稳、乐观和自信。

这类人通常能够应对压力和挫折，情绪波动较小。

他们倾向于积极看待生活和解决问题，很少陷入情绪困扰。

然而，情绪稳定型人格并不意味着他们没有负面情绪，只是他们更擅长管理情绪。

6. 焦虑型人格焦虑型人格的特点是担心、紧张和过度思考。

这类人往往对事情过于担心，容易感到紧张和不安。

他们可能会过度思考，对自己的表现和他人的评价过度关注。

焦虑型人格需要学习放松和应对焦虑的技巧，以改善他们的心理健康。

综上所述，人格心理学帮助我们了解不同人格类型与其特点。

每种人格类型都有其独特价值和优势，但也存在一些挑战和需要克服的困难。

九型人格分类1号性格：完美型性格特点：一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面，整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高；做事情有原则（原则是自己定的）：世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。

现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直、严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点，自我批判、追求高度自律他律。

2号性格：助人型／大爱型／活雷锋性格特点：毫不利己，专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，取悦人；相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快语气柔和，喜欢与人身体接触，关注人，不关注事情。

3号性格：成就型／变色龙性格特点：目标和结果比过程更重要；为达到目的不择手段；随时随地改变外在；高能量；能言善道；重视名利，是个现实主义者，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性做事一定要赢；不服输；做事灵巧；自信心强；聪明；喜爱支配，竞争心强；卖弄自己才华；喜欢比较；虚荣心强，爱表现自己，炫耀自己；重视形象，喜欢被别人夸奖；喜欢出头；在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点。

4号性格：艺术家型／自我型／林黛玉（葬花）性格特点：讲究个性，渴望与众不同；有艺术才华；我行我素，有深度，有品位。

敏感；容易情绪化；嫉妒；爱幻想；创作力强；容易沉浸在自我世界；浪漫、感性；不了解人情世故；占有欲强；喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，追求独特的感觉；恐惧平淡，被遗弃，对人若即若离；寻求拯救者，一个了解他们，并且支持他们梦想的人；5号性格：思想家型／科学家的性格，喜欢研究性格特点：思想的巨人，行动的矮子；忘我工作；讨厌情绪激动的人；不喜欢喧闹，喜欢独处；与现实脱节，抽离，不喜欢群体运作；希望了解事情的全部，而不是部分；分析和逻辑思维能力特别强；容易把复杂的事情分解；重视精神享受，不重视物质享受；做事情不喜欢被别人打扰。

九型人格第一型完美型一号特性：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的对自己的要求：只要我做得对,我就 OKAY 了; 特质：世界是黑白分明的,对是对,错是错；做人一定要公正,有节制；做事一定要有效率; 顺境被认同时：追求崇高的理想,追求完美逆境不被认同时：过度批判,缺乏弹性,自以为是处理感情的方法：压抑,否定将感情注入工作 / 活动中,追求完美,愿意跟大队,讨厌不守规则的人; 身体语言：挺硬,可以长久保持,同一姿势；面部表情变化少,严肃,笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感,直接；毫不留情,不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢,声线较尖; 常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩工作环境：环境稳定不变；精确工作标准,技术性；不需牵涉办公室政治; 不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度,要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．一号警钟：过强的责任感：我不做谁做,还是我做更好,执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．座右铭：循规蹈矩典型冲突：我对你错优点：肯承担责任 , 有正义感缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大管理方案：以身作则令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满;尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号错是对的校调点;时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要完美 , 够好就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判;达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定;常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法;第二型助人型二号特性：帮助者基本恐惧：不被爱,不被需要基本欲望：感受爱的存在对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护,我就 OKAY 了;特质：感性,热心,友善,取悦人,时常感觉自己付出得不够,乐于助人,甘于牺牲,占有欲强,有感情帐簿 ;顺境可以爱人及被爱时：富于同情心,体恤别人的处境,付出无条件的爱;逆境没有爱或被背叛时：横蛮无理,操纵性强,对人有过分的要求;处理感情的方法：过分强调别人的需求,而忽略了自己的需求;否认：本身的需求,对生命的失望,愤怒感,被伤害的感觉;身体语言：柔软而有力,愿意与人有身体接触；面部表情；柔和,多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快,声线较深,自嘲,有幽默感;常由词汇：你坐着,让我来；不要紧,没问题；好,可以；你觉得呢工作环境：强调合作性,大家同向一个目标迈进,没有人际纠纷;不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化吸引注意；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义;二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉;座右铭：施比受更有福典型冲突点：偏袒某些同事,引起其它人的不满,小圈子优点：令人觉得特别 / 被欣赏缺点：听话就有好日子过,否则不管你最适应工作环境：很多人际沟通,被重视,被爱戴不适应工作环境：缺乏正面的人际沟通管理方式：感性,助人成长,全都往肩上扛令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人沟通要点：保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触激发要点：让二号感觉伟大；在可能的范围内,尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑,容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；时间管理：时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙,令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间,提醒二号有时要袖手旁观,给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；达成协议：二号要面子,令二号有下台阶常见问题：扮演牺牲者,事事个人化解救方法：不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；第三型成就型三号特性：促动者基本恐惧：没有成就,一事无成基本欲望：感觉有价值,被接受对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰,我就 OKAY 了;特质：重视名利,是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面,喜欢出风头;顺境有成就时：充满自信＼活力,有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进；有强烈目标感, 有野心;逆境一事无成时：为达到目的会不择手段；投机性强,自私自利,说谎;处理感情的方法：压抑,令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意跟大队,然而经常不守规则及喜欢走快捷方式身体语言：支作快,转变多,大手势；面部表情；目光直接,刻意地不表达感受；讲话方式 / 语调：夸张,喜欢讲笑话,大声,声线不尖不沉;常用词汇：可以,没问题；保证；绝对；最 \ 顶 \ 超工作环境：多元化,好玩,有创意；有挑战性,越少规条越好；有人欣赏自己的热诚,创意及想像力;不能处理逆境时出现的特征：燥郁型性格：需要大量注意力；虚荣；急功近利；但求成功不择手段；喜爱支配；竞争心极强；自欺欺人；认同流行价值；市场导向；肤浅；过度注重外表；现实；高度戒备；情绪波动三号警钟：将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；拥有地位的象征物奖座 \ 屋 \ 车 \ 文凭…；失败 = 没有价值 = 没用座右铭：只许成功,不许失败典型冲突点：别人觉得被利用优点：正面的自我形象,追求成果,令人充满希望缺点：变色龙,虚假,事比人更重要最适宜工作环境：有竞争,有进取不适宜工作环境：平静,只讲不做管理方式：〔不好阻止我前进〕令人舒服的地方：有冲劲,强烈目标感令人不舒服的地方：为了成功,会显得不择手段,令身边的人尝尽人间冷暖沟通要点：表示权威,不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余,会忽略品质,提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度激发要点：帮助三号移开障碍物,令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时,提拱人性化的支持；帮助三号积极运用竟争精神; 时间管理：时间都用在工作上,解救方案；有需要时,帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误,因此犯错后会马上投入新工作,帮三号反省；提醒三号不要〔样样都懂,没样专长〕达成协议：无论真正的利益分配是怎样的,都要让三号觉得占了上风常见问题：贬低人家自抬身价,什么都要争第一、什么都懂一点解救方法：教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物第四型自我型四号特性：艺术家基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义基本欲望；找自我,在内在经验中找到自我认同对自己的要求：如果我忠于自我,我就 OKAY 了; 特质：浪漫,有幻想,喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向,情绪化,容易忧郁及自我放纵,追求独特的经验；顺境有独特认同时；创造能力强,有直觉,有灵感,触感敏锐,立场坚定,严肃中幽默; 逆境没有独特认同时：自我封闭,自我破坏,容易产生无助一无望的感觉,扮演受害者,沉沦在痛苦中; 处理感情的方法：寻求：拯救者,一个了解他们,并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡,被遗弃,寻找不到真我;对人若即若离,却又依赖支持者; 身体语言：刻意地优雅,没有大动作,慢；面部表情；静态, 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫,小心措辞,语调柔和; 常用词汇：惯性保持静默工作环境：工作环境自由自在；单独工作,有创意；不必做重复性的工作; 不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ; 嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性包括扮奴隶；情绪；极度不稳定；自视过高, 蔑视人；扮酷；作大; 四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变座右铭：世事无常典型冲突点：感觉被误解或不被重视优点：对人有深层的了解,愿意雪中送炭缺点：在感情上过度需索最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格不适宜工作环境：刻板枯燥的工作管理方式：独特,有品味,变化多令人舒服的地方：重视个人感受令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现,将焦点放在最后的成果；重视四号的感受,提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失; 激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力,分析能力也强,鼓励他们善加利用时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步,提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表,及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何,都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆,而接近尾声时会放缓脚步,留意高校达成协议：表示尊重；慷慨付出,四号会有相应回报；称赞四号常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活第五型理智型五号特性：思想家基本恐惧：无助,无能,无知基本欲望：能干,知识丰富对自己要求：当我成为某一方面的专家时,我就 okay 了;特质：热忠于寻求知识,喜欢分析事物及探讨抽象的观念,从而建立理论架构;顺境〔能干时〕：理想主义者,对这世界深刻的见解,专注于工作,敢于革新,及产生有价值的新观念;逆境〔无能时〕愤世嫉俗,对人采取敌对及排斥的态度,自我孤立,夸大妄想,只想不做; 处理感情的方法：用抽离方式处理,仿佛是旁观者, 100 ％用脑做人,不喜欢群体动作,对规则不耐烦身体语言：双手交叉胸前,上身后倾,翘腿；面部表情；冷漠,皱起眉头；讲话方式 / 语调：平板,刻意表现深度,兜转,没有感情;常用词汇：我想；我认为；我的分析是……；我的意见是……；我的立场是……工作环境：理论,逻辑；单独工作,无时间限制；不必管理别人; 不能处理逆境时出现的特征：与现实脱节型：吝啬：有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绑；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟采取行为；认知导向；空虚感；内疚；自卑；负面；过敏；长时间独处, 希望不被骚扰；有特殊专长,基本技能劣拙；想象能力极高,特别多恐惧；不祈望被爱＝防止伤害五号警钟：感觉被人或事掩盖时,实时退避入思维世界；从客观与安全的立场评估环境；与实际情况脱节；集中思维上的评论＝抽离；累积的评论成为五号的现实; 座右铭：知识就是力量典型冲突：难以接近,令人尤其二号及四号有挫败感优点：学者风范,有深度,处变不惊缺点：自觉高人一等,与人保持距离最适宜工作环境：有足够的时间去思考及分析,不必做出实时响应不适宜工作环境：公开竞争及对抗令人舒服地方：不感情用事,样样有数据支持令人不满地方：太过冷冰冰,城府深,高深莫测沟通要点：不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实时的反应,容许他们有时间思索；采取主动；不要对五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突,帮助他们缓和此类情况;激发要点：赞赏五号的学识及分析能力,容许五号在采取行动前做出说尽观察；协助五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号明了他们冷冰冰的态度对人的影响;号的时间管理：私人时间；解救方案；容许五号有私人时间；五号擅于做事后分析,不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆,以为思考过等于做了,帮助他们集中结果,及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限期成事;5 号达成协议：准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考;常见问题：独家村,神秘人解救方案：基本上容许他做独行侠,同时帮他看到他对小组的独特贡献,及小组对他的支持第六型忠诚型六号特性：忠诚者基本恐惧：得不到支援及引导,单凭一已的能力没法生存基本欲望：得到支援及安全感内在声音：如果我能够达到他人对我的期望,我就 OKAY 了;特质：认同及服从权威,有责任感；面对异已者时,容易陷入强忍 / 攻击的矛盾中,因而变得优柔寡断,及过分谨慎;顺境得到支持时：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系,对待家人,朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺;逆境没有支持时缺乏安全感,极度焦虑；自我贬抑,有被虐的倾向处理感情的方法；恐惧被遗弃,无人支援, 对人太过依赖；对人有承诺感,值得信赖,同时保持独立,而防卫性颇强;六号有两： P6 惶恐 6 ； CP6 先发制人 6身体语言： P6 肌肉拉紧,双肩向前弯；面部表情；慌张,避免眼神接触讲话方式 / 语调；声线微带颤抖,游花园,久久不入正题;CP6 肌肉拉紧,刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯着人；讲话方式 / 语调；故意粗声粗气,兜兜转转,不入正题;常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔……；或者可以的；怎么办工作环境； P6 ：选择做打工仔,需要规条及操作标准,容许自由发展,有时间追求自己的兴趣及嗜好; CP6 ：希望能够掌有实权,愿意跟从规条及操作标准,容许自由发展; 不能处理逆境时出现的特征：妄想狂性格；恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏安全感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；懦弱; 六号的警钟：找寻外在的指引及支持；对将来充满焦虑；找寻安全感；婚姻、工作、信仰、朋友网络、未雨绸缪、投资将来、建立安全网；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路; 座右铭：伴君如伴虎典型冲突点：过多焦虑不断发问,令人尤其三及七号生厌优点：对盟友忠心耿耿,不遗余力保护自己人缺点：对人抱着质疑的态度最适合工作环境：有清楚的权力架构,大家忠于找出真相不适合的工作环境：工作指引含糊管理方式：以解问题及克服障碍为中心思想令人舒服地方：是逆境中可信赖的盟友令人不安地方：顺境时显得过分谨慎沟通要点：六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引,并知道前路的危机何在；支持六号见步行步,望得太远产生不必要的焦虑感；六号感觉环境不清晰时会有焦虑,不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则,给予六号足够的时间去适应;激发要点：以身作则＼真诚＼一贯的动作；称赞及动用六号的分析能力；主动指出可能发生的问题,去赢取六号对你的信任；被六号质问时,保持友善的态度,帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺;时间管理：轨道式时间；解救方案；六号在开始行动前及完成计划前会拖延,帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序,工作不会因为规则不清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢脚步,帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时;达成协议：六号对人性充满疑惑,会视协议为被占便宜,所以必须首先赢取他的信任及尊重常见问题：推缷责任,框框人解救方法：清楚的职权分配；建议另类处事方式第七型活跃型座右铭：变幻才是永恒典型冲突：信口开河,太多承诺优点：正面积极,化腐朽为神奇缺点：太过以自我为中心最适宜工作环境：需要不时尝新、冒险,千变万化不适宜工作环境：重复性的工作管理方式：构思计划,然后授权别人执行令人舒服的地方：有活力,有趣,事事向好的一面看令人不安的地方：虎头蛇尾,不愿面对问题沟通要点：容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论；不要长篇大论；七号不肯认错,将错误包装为学习机会；协助改变〔承诺多,实践少〕的陋习激发要点：拥抱七号的热诚及乐观态度；人际沟通令七号振奋；增加七号与人接触的机会；帮助七号将〔大计〕与实际的资源时间、金钱、人际关系配合；不期望七号100 ％跟随你的时间表；与七号平起平坐时间管理：游戏人间；解救方案：协助七号将焦点放在目标上,不浪费时间；帮助七号计划将来；七号讨厌案头工作,帮助他们将不喜欢做的文件工作在最短时间完成；尝试〔三文治〕方式达成协议：措辞精确,白纸黑字,尽量减少可利用的漏洞常见问题：践踏别人,玩世不恭解救方法：践踏他；以共同订立之目标为依归第八型领袖型八号特性：指导者基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯基本欲望：决定自己在生命中的路向,扞卫本身的利益,做强者对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境,我就 OKAY 了;特质：彻底的自由主义者,敢冒险,是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下,而会另建王国顺境有权有势时：英雄人物,勇敢宽大,有处信,是天生领袖,对人有启发及鼓舞的作用,令人尊敬;逆境没有权势时：残暴及具攻击性,没有同情心,欺凌弱者,自大,复仇心重;处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭,与人亲密信任及关怀令人脆弱 ,对人防卫性强,不让人接近,强化外壳,防止受伤;身体语言：手指指,教导式,大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定,有他说没你说：直接到题,声如洪钟;常用词汇：喂,你……；我告诉你…… ;；为什么不能；去；看我的；跟我走工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖,认为自己不需要任何人；独立才是最好的自保 ,与世界对抗,样样都是挣扎；不喜欢受命于人,宁愿冒险创业；必须掌握环境,竞争 = 占上风;座右铭：誓不低头典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕优点：贯彻、勇敢、真诚、公平缺点：干预性强,控制欲强最适宜工作环境：可建立王国,有竞争及伸展的机会不适宜工作环境：与人分享权力管理方式：极权,一言堂堂主令人舒服的地方：赏罚分明,受保护令人不舒服的地方：做得好未必赞,做得不好肯定骂沟通要点：保持眼神接触,立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞,也低估称赞的重要,鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能,全情投入时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄,提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出,要慎言达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面常见问题：霸王,强势欺人解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相对待同事处处表现关怀及支持与大多数人相处得很好,投射正面积极及友善的形象遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉有时矛盾来自一方面想取悦人,而另一方面又想跟随本身的意愿做事可轻易洞悉别人的才干和潜能必须小心对人会出太多,集中照顾人家而失去平衡不擅于一个人做首领,会选择与人合作不能够长时间独自工作,喜欢与人同处只要与身边的人合得来,工作情绪自然高涨对自己、对人有很高的要求,倾向于挑战诚信及诚实是做人必具的元素。

【六号忠诚型】六号性格人日常生活所呈现出来的特质一、追求安全感:六型的人给人感到很尽责、但他们的尽责与一型的人的尽责不同、一型的人把尽责当成对自己的道德请求、而六型的人的尽责则是尽力防备危险的产生、使生活充斥平安感、安全感、稳固的生涯和密切关系、是六型的人寻求的重要中心,九型人格之二号助人型人的管理风格。

六型的人和一型的人一样重视做事井井有序、明白、实际有组织、有标准、但不同的是、一型注重的是“对与错”、六型注重的是“安不安全”。

二、危机意识:六型的人是九型中最存在“危机意识”的人、“生活中无处不是危险”!他们对自己和他人都怀疑，恐怖、他们太警惕了，很难下决定，而且常常会看到所有可能挫折，“过度剖析”、因此造成行动的妨碍、所以很轻易“焦急”--“以忧愁取代行动”:(一) 想得太多又无法决定、甚至事情还不发生、便自行在脑海演练着恐怖的情况(例:飞机可能会坠毁、车子会出车祸等)、因而在采用行为时布满困扰!(二)他们常常“无法信赖自己”、无法信任自己的决定、感觉、断定、情感、才能、导致自负低落、明明自己有这样的感觉、但被人说了之后、自己也开端怀疑。

(三)他们对事物也时常反映适度、爱瞎疑猜、疑惑是追求安全感的方法。

他们对自己和他人的猜忌、使他们无时无刻活在害怕的地狱中!他们常常“自己吓自己”!(四)经常由于激动而发生攻打行动、事后很自责、但逝世鸭子嘴硬、岂但不道歉、还要别人报歉(怕被骂--反胆怯)。

(五)事事大、事事小:当不平稳时、生活每件事、物、不论大小、皆为大事、不易胜任、但当他们心中安稳时、很多看似繁重、有压力的事物皆可轻松挑担。

三、依靠权威和团体:他们因有不保险感、又焦急、所以盼望有威望人士告知他们如何作、所以他们也爱好依附团体、安分守己:(一)安分守纪:他们义务感强、善尽任务、是个行事谨严的人、照规则及传统做该做的事、喜欢照本子办事、照着指引做事、回避“犯规”、常困在“怕出错”的心境、因固着在怕犯规、所以总是畏缩不敢举动,助人型。

霍兰德的六种人格类型
《霍兰德的六种人格类型》
1、安全型：偏爱安全和稳定的环境，具有害羞和谦虚的性格，偏好稳定的工作，有自我控制的能力和实践性的习性。

2、推动型：偏爱有挑战性的环境，性格乐观、勇敢、果断，具有创新思考和顽强的精神，愿意接受改变并能很好的应对。

3、社交型：偏爱充满活力的环境，乐于分享、有慷慨友爱的性格，偏好社交活动和团队合作，可以带领他人实现目标。

4、感悟型：偏爱有深度的环境，喜欢思考和剖析，对事物有着深刻的理解和分析能力，具备很强的推理能力和独特的创造性思维。

5、意图型：偏爱决断性的环境，有良好的判断力和决策能力，擅长快速的侦查问题，善于分析复杂的系统，具有全面性的思维。

6、仪表型：偏爱精确的环境，具有准确性、详尽性的思维，喜欢细节的分析，重视事物精准性和严谨性。

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性格归纳总结人的性格是由基因和环境等多个因素共同塑造而成的，它决定了一个人的行为方式、情绪状态以及与他人的相处方式。

通过对性格进行归纳总结，我们能更好地了解自己和他人，促进个人成长和人际关系的发展。

本文将对常见的性格类型进行归纳总结，并分析其特点和影响。

一、外向型性格外向型性格的人善于与他人交流和沟通，热情开朗，喜欢社交活动。

他们乐于结交新朋友，善于表达自己的情感和观点。

外向型性格的人通常具有积极乐观的心态，能够主动面对困难和挑战。

他们善于倾听他人的意见，喜欢团队合作。

二、内向型性格内向型性格的人相对于外向型性格的人更加内向、沉默寡言。

他们喜欢独处，思考问题时更多地依赖内心。

内向型性格的人常常思虑较多，细致认真，有良好的自省能力。

他们通常温和、稳重，善于倾听和体察他人的情感。

三、情绪稳定型性格情绪稳定型性格的人情绪波动较小，相对平稳。

他们能够在压力和困难面前保持冷静，不容易被外界因素干扰。

情绪稳定型性格的人对于个人成长和工作表现具有积极的影响，能够更好地处理应对挑战的情境。

四、情绪不稳定型性格情绪不稳定型性格的人情绪波动较大，常常容易受到外界环境的影响。

他们的情绪容易波动，可能会在短时间内从快乐转为悲伤或愤怒。

情绪不稳定型性格的人需要更多地关注情绪调节和情绪管理，以保持心理健康和平衡。

五、乐观型性格乐观型性格的人常常积极乐观、向上向善。

他们对生活和工作抱有积极的态度，相信困难和挑战不会持续太久。

乐观型性格的人通常更具有抗压能力，能够面对挫折并从中汲取经验和教训。

六、悲观型性格悲观型性格的人常常倾向于消极、悲观的思考方式。

他们对生活和工作可能存在较大的担心和忧虑，对未来经常抱有消极的态度。

悲观型性格的人需要更多的心理支持和改变思维方式的训练，以提高个人的情绪稳定性和心理抗压能力。

总结性格归纳总结能够帮助我们更好地了解自己和他人。

每个人的性格都是独特的，没有好坏之分，只有适应性和优势的差异。

通过认识不同性格类型，我们可以更好地与他人相处，建立良好的人际关系。

霍兰德ase型描述霍兰德职业兴趣性格类型（Holland Occupational Themes）是由美国心理学家弗雷茨·霍兰德（John L.Holland）于20世纪50年代初提出的。

霍兰德通过对大量的职业和工作进行分类研究，总结出了六种基本的职业兴趣类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社交型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional），也称为RIASEC模型。

1. 现实型（Realistic）：现实型的人喜欢实用、物质和机械方面的工作。

他们通常具有良好的身体协调能力，喜欢使用工具和机械设备，擅长体力劳动。

这种类型的人更喜欢从事实际操作和真实的工作，比如建筑工人、技术员、农民等。

他们对工作的关注重点在于解决问题和实际需求。

2. 研究型（Investigative）：研究型的人喜欢分析、解决问题和思考。

他们喜欢进行科学研究、理论探索和逻辑推理。

这种类型的人更适合从事需要独立思考和解决复杂问题的工作，比如科学家、工程师、医生等。

他们对工作的关注重点在于理论研究和知识探索。

3. 艺术型（Artistic）：艺术型的人喜欢创造、表达和想象。

他们对创意和艺术活动有着浓厚的兴趣，具有艺术天赋和创造力。

这种类型的人更适合从事艺术设计、写作、音乐、绘画等创造性工作。

他们对工作的关注重点在于自我表达和创意追求。

4. 社交型（Social）：社交型的人喜欢和他人交往、合作和帮助他人。

他们善于与人沟通，具有较高的人际关系能力，关心他人的福祉，并乐于为他人提供各种帮助。

这种类型的人更适合从事咨询、教育、医疗和社会工作等与他人互动较多的工作。

他们对工作的关注重点在于服务他人和社会责任。

5. 企业型（Enterprising）：企业型的人喜欢领导、竞争和影响他人。

他们具有较强的组织与管理能力，善于与他人合作并具有较强的说服能力。

斯普兰格六种性格类型斯普兰格六种性格类型指的是著名的精神分析家艾萨克·斯普兰格（Isaac Sprangle）创立的人格理论，该理论将人格分为六种类型：侠义型(Heroic type)、礼仪型(Formality type)、谨慎型(Caution type)、认真型(Earnest type)、狂热型(Fervor type)以及忠诚型(Loyalty type)。

侠义型(Heroic type)：开朗，热情，有着极大的活力，能够很好地沟通和激励他人；有领导能力及勇气，但很容易陷入过度完美主义和虚无主义；对未知事物情有独钟，通常有很好的创意能力；但也容易感到孤独，受到外界的挑衅后可能会气急败坏。

礼仪型(Formality type)：稳重而正派，有着内敛的谦虚态度和强调正义的态度；十分注重规矩，容易考虑到事物的利弊，能够客观地看待问题；对遵守礼仪感到很自豪，表现较少，能够坚守原则；容易因为完美主义而没有成就感，也容易因为无法实现不可能的事情而要求太多。

谨慎型(Caution type)：慎重而深思熟虑，容易谨慎地看待每件事情，经常细致地研究问题；能够克制情绪，不易受心灵激励，甚至有点沉默寡言；对自己有责任感，有准备就绪的心态，经常保守而优越；但也容易太过谨慎，完全没有当下行动，因而无法发掘问题的方向。

认真型(Earnest type)：孜孜不倦，勤奋认真，做事情非常有责任感，具有很强的责任心，对别人怀有一颗慈悲之心；但因为总能看到事物中缺乏完美的地方而经常焦虑，总能抓住最模糊的细节，容易变得过于谨慎，缺乏创造力；也会有过度压力的情况，时常有失落感。

狂热型(Fervor type)：具有乐观的态度，喜欢制定目标，精力充沛；旁观者会认为他们对所有事物都充满热情，但他们的行动有时会明显过火；在社交场合中会非常投入，有实际的贡献，但也有可能把计划过分押紧，没有完成计划后会感到很失落；容易被自己的神经和情绪所影响，行动有时会很危险。

第六型（忠诚）人格具体分析一、外在特征1、身体语言：肌肉拉紧，双肩向前弯2、面部表情：瞪起眼睛盯着人3、讲话方式和语调：故意粗声粗，兜兜转转，不入正题4、常用词汇：慢着，等等…，让我想一想不知说,唔…，或者可以的，怎么办主要特征：渴望安稳，有保障、做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，有团队精神，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜欢转换新环境。

安全感来说是很重要的，因此当遇到新的人和事，都会产生恐惧、不安的感觉。

基于这种恐惧不安，凡事都会作最坏打算，换句话说，为人都比较悲观，也较易去逃避了事。

工作无法善始善终。

忘记对成功和快乐的追求。

对权威的极端态度，要么顺从，要么反抗。

怀疑他人的动机。

尤其是权威人士的动机。

认同被压迫者的反抗事业。

对于被压迫者或者强大的领导者表现出忠诚和责任。

害怕直接发火。

把自己的怒气归罪于别人。

二、经典剖白“我的确属于多疑的人。

别人对我好，我会在心里反复思量，仔细想想他究竟出于什么动机。

同时我会警惕万分：嘿，我绝不是傻瓜，你休想利用我！”“我习惯于提防别人，喜欢与别人隔绝一点，保持距离，这虽然让我疲累，也让我安全一点。

” “就算伴侣已反反复复地向我表示忠诚，我还是会不时考验他一下。

我不一定砂相信他，只是想自己的心更为踏实罢了。

”“我会预先设想最糟的结果，在脑中经历一遍，就好像它真的发生过一样。

到真正结果出现时，因为经过排演，我便更有勇气去面对。

”“不正经的人最惹我讨厌。

他们不守规律、破坏秩序，会让我十分气愤。

”“我愿意帮助一些人去发掘他的潜能，只要我有能力，我会视之为责任的一部分。

”三、生活中的表现1.他们常常可爱逗趣，也常常粗野暴躁，很难捉摸。

2.他们一下子欣赏自己，充满权威，又一下子优柔寡断，依赖别人。

3.有时非常顺从，有时又公开地反抗，性格极端矛盾。

4.想得太多又无法决定，因此在采取行动时充满困扰，回答问题更是缓慢。

5.相当情绪化，因为受到焦虑的影响，无法自己做主决定重大决策而不安。

性格的六种类型——美国心理学家霍兰德
美国心理学家霍兰德根据性格特征与职业选择的关系，把性格分为六种类型。

这六种不同性格的人在选择职业上具有明显的差异。

一是现实型。

这种人不重视社交，而重视物质的、实际的利益。

他们遵守规则，喜欢安定，感情不丰富，缺乏洞察力。

在职业选择上，他们希望从事有明确要求，需要一定技巧，能按一定程序进行操作的工作。

如：机械、电工技术。

二是研究型。

这种人有强烈的好奇心，重分析，好内省，比较慎重，他们喜欢从事有观察，有科学分析的创造性活动和需要钻研精神的职业。

如科学研究。

三是艺术型。

这种人想象力丰富，有理想，易冲动，好独创。

他们喜欢从事非系统的、自由的，要求有一定艺术素质的职业。

如：音乐、美术、影视、文学。

四是社会型。

这种人乐于助人，善社交，易合作，重视友谊，责任感强，希望从事直接为他人服务，为他人谋福利或与他人建立和发展各种关系的职业。

如：教育、医疗。

五是企业型。

这种人喜欢支配别人，有冒险精神，自信而精力旺盛，好发表自己的见解。

他们愿从事为直接获得经济效益而活动的职业。

如：经营管理、产品供销等。

六是常规型。

这种人易顺从，能自我抑制，想象力较差，喜欢稳定，有秩序的环境。

在职业选择上愿从事按既定要求工作的，比较简单而又比较刻板的工作。

如：办公室事务员、库房管理。

性格的类型是指⼀类⼈⾝上所共有的性格特征的独特结合。

按⼀定原则和标准把性格加以分类，有助于了解⼀个⼈性格的主要特点和揭⽰性格的实质。

由于性格结构的复杂性，在⼼理学的研究中⾄今还没有⼤家公认的性格类型划分的原则与标准。

现将有代表性的观点加以简介。

⼀、以⼼理机能优势分类这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法。

他们根据理智、情绪、意志三种⼼理机能在⼈的性格中所占优势不同，将⼈的性格分为理智型、情绪型、意志型。

理智型的⼈通常以理智来评价周围发⽣的⼀切，并以理智⽀配和控制⾃⼰的⾏动，处世冷静；情绪型的⼈通常⽤情绪来评估⼀切，⾔谈举⽌易受情绪左右，这类⼈的特点是不能三思⽽后⾏；意志型的⼈⾏动⽬标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的⾃制⼒。

除了这三种典型的类型外，还有⼀些混合类型，如理智⼀意志型，在⽣活中⼤多数⼈是混合型。

⼆、以⼼理活动的倾向分类这是瑞⼠⼼理学家荣格(C.G.Jung)的观点。

荣格根据⼀个⼈⾥⽐多的活动⽅向来划分性格类型，⾥⽐多指个⼈内在的、本能的⼒量。

⾥⽐多活动的⽅向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。

前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，深思熟虑，交际⾯窄，适应环境能⼒差；后者为外倾型，其特点是⼼理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能⼒强，容易适应环境的变化。

这种性格类型的划分，在国外已应⽤于教育和医疗等实践领域。

但这种类型的划分，仍没摆脱⽓质类型的模式。

三、以个体独⽴性程度分类美国⼼理学家威特⾦(H.A.Witkin)等⼈根据场的理论，将⼈的性格分成场依存型和场独⽴型。

前者也称顺从型，后者⼜称独⽴性。

场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加⼯的依据，他们易受环境或附加物的⼲扰，常不加批评地接受别⼈的意见，应激能⼒差；场独⽴型的⼈不易受外来事物的⼲扰，习惯于更多地利⽤内在参照即⾃⼰的认识，他们具有独⽴判断事物、发现问题、解决问题的能⼒，⽽且应激能⼒强。

可见这两种⼈是按两种对⽴的认知⽅式进⾏⼯作的。

性格类型介绍——六种分类现实型现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动或职业。

喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道，喜欢制造、修理东西。

喜欢操作设备和机器，喜欢看到有形的东西。

有毅力、勤勉，缺乏创造性和原创性。

喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式，考虑问题往往比较绝对。

喜欢模棱两可，不喜欢抽象理论和哲学思辨。

是个传统、保守的人，缺乏良好的人际关系和言语沟通技巧。

当成为别人瞩目中心时会感到不自在，不善于表达自己的情感。

别人认为他比较腼腆害羞,但是绝大多数现实主义着都秉承着实事求是的生活和工作作风.探索型探索型的人好奇心强，好问问题。

必须了解、解释和预测身边发生的事。

有科学探索的热情。

对于非科学、过于简单或超自然的解释，多持否定和批判的态度。

对于喜欢做的事能够全神贯注，心无旁骛。

独立自主并喜欢单枪匹马做事。

不喜欢管人也不喜欢被管，喜欢从理论和思辨的角度看问题。

喜欢解决抽象、含糊的问题，具有创造性，常有新鲜创意，往往难以接受传统价值观。

逃避那种高度结构化、束缚性强的环境。

处理事情按部就班、精确且有条理，对于自己的智力很有信心。

在社交场合常会感到困窘，缺乏领导能力和说服技巧。

在人际关系方面拘谨、刻板。

不太善于表达情感，可能给人不太友善的感觉,探索型应该更加注重自身的发展与创新精神.艺术型艺术型的人有创造力、善表达、有原则、天真、有个性。

喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人。

不喜欢从事笨重的体力活动，不喜欢高度规范化和程序化的任务。

喜欢通过艺术作品表现事物，表现自我，希望得到众人的关注和赞赏，对于批评很敏感。

在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。

喜欢在无人监督的情况下工作，处事比较冲动。

非常重视美及审美的品味，比较情绪化且心思复杂。

喜欢抽象的工作及非结构化的环境。

寻求别人的接纳和赞美，觉得亲密的人际关系有压力而避免之。

主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感，常常自我省思,思想天马行空,无拘无束,拥有强大的发散性思维.社会型社会型的人友善、热心、外向、合作。

人的性格分为几种类型
人的性格
美国心理学家霍兰德是著名的职业指导专家，提出了性格类型——职业匹配理论。

他认为，学生的性格类型、学习兴趣和将来的职业密切相关。

他将人的性格分为六种：
现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型
【现实型】
他们通常喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，这类人擅长技能性职业、技术性职业，但往往缺乏社交能力。

【研究性】
他们喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的定向任务。

这类人喜欢独立，不愿受人督促，对自己的学识与能力充满自信；擅长解决抽象问题，尊重客观事实而不愿毫无疑问地接受传统。

【艺术型】
他们喜欢通过艺术作品来表达自己的思考和情意，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造力，习惯于自省，擅长于艺术、文学方面的工作，但往往缺乏办事员的能力。

【社会型】
喜欢社会交往，喜欢有组织的工作，喜欢能让他们发挥社会作用的工作。

喜欢讨论人生观、世界观、人生态度等问题。

【企业型】
他们喜欢竞争，乐于使他们的言行对团体行为产生影响；自信心强，善于说服别人，喜欢加入各种社会团体，喜欢权力、地位和财富，性格外倾，爱冒险，喜欢担任领导角色，具有支配和使用语言的技能，但缺乏耐心和科研能力，擅长管理、销售等工作。

【常规型】
他们喜欢有系统、有条理的工作，具有安分守己、务实、友善和服从的特点，此类人适宜从事办公室职员、办事员、文件档案管理员、出纳员、会计、秘书等工作。

【注意事项】
具有六种典型的职业个性的人是极少数的，多数人的职业个性具有多重性，是这六种典型个性的交叉。

★第六型：忠诚型 (Loyalist) Team Player ★我和家庭与朋友的紧密关系，使我觉充实而不孤独。

λ我常不清楚别人对我感觉如何，因此我曾用各种方式考验别人，以搜集别人对我喜欢与否的证据。

λ我很清楚我的焦虑，有时可以抗拒它，但多半时候我不由自主屈服于焦虑之下。

λ在我极端焦虑之下，我曾倾向于指责并怪罪别人。

λ我需要权威人士来指引我，什么事该做，什么事不该做。

λ有时候我冲到喉咙的忿愤，使我骂出刻薄的话，事后后悔，又很难同别人认错。

λ我很有责任感，并努力做好与团队精神有关的事，我忠于团体。

λ我讨厌别人对团体的付出不够及不忠。

λ我努力做我该做的事，而且我相信我的能力，但周围的人总是如此懒散，没有规距，真气人。

λ自我检查是一个有耐力．有活力的人，做事情时总抱着严肃的态度，很认真、很勤奋。

λ相信权威人士，尤其是对自己崇拜的权威人士，表现得忠心耿耿。

λ忠诚型的人对生命的看法是，应忠诚于家人、团体及国家。

λ非常讨厌不负责任的人，并且嫉恶如仇。

λ做任何事或重大决定之前，绝对地需要参考别人的意见。

在未做决定前，心理充满焦虑，常用愤怒来表达情绪。

λ生活规律化，时间表排得很紧凑，所以对太有弹性的人会表示自己的不信任。

λ由于害怕犯错，所以总是小心谨慎，但一旦犯错就会把错推到别人身上，以减轻自己的罪恶感。

λ很注重团体规则及纪律，如果有人不遵守，会责骂别人。

λ很善良、很努力尽忠职守，所以为了家及团体的成员的生活习惯与自己不同而调整自己的原则和规律。

λ尊重权威，但一旦发觉此权威不值得尊敬，会立刻反此权威，弄得周围的人对之不了解也不谅解。

λ向度表一、动机、目的他们团体意识很强，需要亲密感，被喜爱、被接纳及得到安全的保障，所以他们的动机和目的是希望团体中，彼此是支持的、和谐的、忠诚的．遵守规律的。

二，能力、力量来源忠诚型的人需要被指导，尤其是权威者的指导，否则他们会迷失方向，一旦有专家、权威指引他们人生的方向，他们曾忠心耿耿，全力以赴，这时他们的全身充满干劲，不会被焦虑、困扰阻碍前进的方向，他们做起事来尽善尽美，可以绝对放心交托。