商业机密的定义及泄露商业机密的相关法律规定

商业机密的定义及泄露商业机密的相关法律规定什么是商业机密：我国反不正当竞争法第十条中规定：“商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.”作为商业机密的两个重要前提是：必须证明资讯所有人已经提交保密申请并该信息具有商业价值或潜在的商业价值,第二是申请者已经采取适当的防护措施来防止信息的泄露,收购和未经同意的使用.商业机密的法律特征：秘密性不为公众所知悉商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息,必须具有秘密的一般特性,不特定人不可能从公开的渠道所获悉, 不为公众所知悉,这是商业秘密的首要构成要件,也是商业秘密的核心特征.价值性能为权利人带来经济利益价值性是指商业秘密能通过现在或将来的使用给权利人带来经济价值和竞争价值.价值包括现实的价值和潜在的价值.不管是现实的可直接使用的商业秘密,还是正在研究、试制、开发中而具有潜在的、可预期的价值的信息,都可以构成商业秘密,受法律保护.实用性具有现实的或者潜在的使用价值商业秘密的实用性和价值性有很密切的联系,但实用性有其自己的特殊内涵,就是说商业秘密必须是一种现在或者将来能够应用于生产经营或者对生产经营有用的具体的技术方案和经营策略.法律并不保护单纯的构想和抽象的理论、概念,抽象的、模糊的原理或观念的覆盖范围极其广泛,尚处于探索阶段而无法具体化,如果给予保护,就会束缚他人手脚,妨碍他人的商业机会,不利于社会进步.管理性经权利人采取保密措施法律意义上的商业秘密,除了要求具备上述的三项客观特征外,权利人主观上还必须具有保密意图.权利人对其所产生的符合商业秘密客观特征的信息,必须采取能够明确显示其主观保密意图的保密措施,才能成为法律认可的、受法律保护的商业秘密.我国商业机密的相关法律法规：民事范围：中华人民共和国劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.刑事范围：中华人民共和国刑法第二百一十九条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金：一以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；二披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；三违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的.明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论.本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人.第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚.企业如何预防商业机密泄露：1、制定有效的预防机制及完善的管理制度,如与核心人员签订劳动竞业协议、企业信息资料分级授权等；2、对员工开展相关法律法规宣传教育,让员工认识到泄露商业机密可能承担的法律后果；3、采取必要的技术手段,如部署加密软件.大多数企业会选择“翼火蛇信息安全软件”,作为相关管理制度的有效实施技术,部署简单,无感知存在,不影响员工的日常办公.它可以对几乎所有的数据类型进行加密,可以对数据的使用进行分级授权,同时,被保护的数据只能在被部署的计算机上或者经过授权解密后才能使用,即使发生泄漏,数据也是以乱码形式呈现,无法被使用.对于部署过的设备,对数据的任何操作都可以可视化监控,真正起到预防作用.。

商业秘密保护法律规定商业秘密是现代商业运作中的重要资产，尤其是对于创新型企业和知识密集型产业而言。

商业秘密的泄露可能导致企业的领先地位受到挑战，因此，各国都制定了相应的法律规定来保护商业秘密。

本文将介绍商业秘密保护法律规定的相关内容。

一、商业秘密的定义商业秘密是指对于一定范围内的人不容易获得，具有商业价值的信息，以及商业信息的编制、处理和利用的方法。

商业秘密可以包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。

在商业秘密的定义中，关键要素主要有两点：首先，商业秘密应对一定范围内的人不容易获得，即具有一定的保密性。

其次，商业秘密应具有商业价值，即能为企业带来一定的经济利益。

二、商业秘密保护的法律规定商业秘密的保护主要依靠法律手段来实现。

不同国家的商业秘密保护法律规定存在一定的差异，但主要包括以下几个方面的内容。

1. 知识产权法大部分国家都将商业秘密作为一种知识产权进行保护。

知识产权法主要包括专利法、商标法、著作权法等。

虽然商业秘密不同于其他形式的知识产权，但也属于对知识和信息的保护范畴。

在知识产权法中，商业秘密的保护依靠对其享有权利的主体实施行政、民事以及刑事责任的追究，以及对违法行为的法律处罚。

2. 契约法契约法是商业秘密保护的另一个重要法律依据。

企业可以通过与员工、供应商、合作伙伴等签订保密协议的方式来保护商业秘密。

一旦保密协议被违反，企业可以依法追究责任，维护自身的合法权益。

同时，保密协议也可设定违约金或损害赔偿方式，从而增加违反保密义务的成本，起到威慑作用。

3. 不正当竞争法不正当竞争法是专门解决商业秘密泄露和不正当使用问题的法律。

该法律规定了不正当竞争行为的范畴，包括商业秘密的侵犯、商业间谍活动等。

根据不正当竞争法的规定，企业可以通过法律途径追究侵权者的责任，并要求对其进行停止侵权、消除影响、赔偿损失等。

4. 刑法在某些情况下，商业秘密的泄露会涉及刑事犯罪。

对于故意泄露商业秘密、盗窃商业秘密、非法获取商业秘密等行为，刑法对其予以明确的法律规定，并规定相应的刑罚。

什么是商业秘密商业秘密是指企业在经营活动中所拥有的并对外保密的商业信息。

它是企业核心竞争力的一部分，对企业的发展至关重要。

本文将从商业秘密的定义、特点、保护措施以及商业秘密保护的重要性等多个方面展开讨论。

一、商业秘密的定义商业秘密，简单地说，就是企业拥有并保密的商业信息，包括技术、商务、市场等各个方面的信息。

这些信息未公开，具有保密性、经济价值和实用性，并对企业的经营和竞争力有重要作用。

二、商业秘密的特点1. 保密性：商业秘密必须保持未公开状态，只有少数内部人员知晓。

2. 经济价值：商业秘密对企业有经济效益，能为企业带来竞争优势和商业利益。

3. 实用性：商业秘密必须具备实际应用价值，能够被企业用于创新和经营活动中。

三、商业秘密的保护措施为了保护商业秘密，企业需要采取一系列的措施：1. 内部管理制度：建立健全的内部管理制度，明确商业秘密的范围和保密责任，限制内部人员的访问和使用权限。

2. 合同和协议：与合作伙伴签订保密协议，明确双方对商业秘密的保密义务和责任，并且规定违约责任和救济措施。

3. 技术保护手段：采用技术手段，如密码加密、数字水印等，对商业秘密进行保护，防止未经授权的访问和使用。

4. 员工培训：加强员工对商业秘密保护的意识和责任感的培训，提高员工保密意识和技能。

5. 法律保护：依据国家相关法律法规对商业秘密进行法律保护，如商业秘密法等。

四、商业秘密保护的重要性保护商业秘密对于企业的发展具有重要的意义：1. 维护竞争优势：商业秘密是企业的核心竞争力，保护商业秘密可以维护企业在市场竞争中的优势地位。

2. 促进创新发展：有效保护商业秘密可以鼓励企业进行创新，为企业提供稳定的技术和商业优势。

3. 保障合作关系：商业秘密的保护有利于建立稳定的合作关系，保护与合作伙伴之间的利益和信任。

4. 提高企业价值：商业秘密的保护有助于提高企业的价值，增强企业的市场竞争力和吸引力。

五、商业秘密的泄露和违法行为商业秘密的泄露和违法行为包括：1. 不当转让：未经授权将商业秘密转让给他人，侵犯企业的商业利益。

商业秘密的保护和管理商业秘密是公司的生命线，也是其核心竞争力的保障。

因此，保护和管理商业秘密对公司的长远发展至关重要。

在当前信息化社会，商业秘密的保护和管理愈发重要。

本文将基于法律和实际操作层面，从如下几方面深入阐述商业秘密的保护和管理。

一、商业秘密的定义及法律保护商业秘密是指企业掌握的具有商业价值、未公开的或者限制了访问范围的信息，如经营计划，技术信息，客户信息等。

商业秘密的价值不仅体现在它的独创性和保密性上，更体现在其对企业的竞争优势和盈利能力的贡献上。

因此，企业应该积极采取措施保护和管理商业秘密。

商业秘密在我国法律上得到了严格保护。

《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，禁止通过窃取、盗用、购买、以兼职、代理或授权名义获取等方式获得他人商业秘密，禁止向他人泄露、出售、转让、公之于众、或者以其他不正当手段利用他人商业秘密等行为。

并对侵害商业秘密的行为进行处罚，在保护企业合法利益的同时维护了市场秩序。

二、商业秘密的保护措施1. 管理制度建立完善的商业秘密管理制度是保护商业秘密的基础。

制度应包括保密责任、收集、保存、使用、传递、销毁等各个环节。

企业应明确商业秘密的种类、保密级别、范围、管理机构、管理人员及其职责，并规定各级人员应承担的保密责任和相应责任追究机制。

2. 人脉布局人员是商业秘密的载体和最大风险点。

因此，建立健全的社会关系网络对商业秘密的保护至关重要。

企业应注意培养优秀员工，管理员工的准入、晋升、评估等标准，让他们培养忠诚义务、保密意识，并深入客户群体，理解客户需求，拓展商业生态圈的边界，增加外部人员接触的成本。

3. 技术防护在信息安全方面，企业要做好防火墙建设、数据加密、访问控制、网络监控等方面的工作，如采取VPN、SSL、STS等技术进行加密。

同时，对拥有商业秘密的电子设备进行独立使用，对移动设备进行防护，增强安全性。

4. 物理防护对非必要人员以及公众开放区域进行严格管控，通过设置安保检查点、门禁系统等措施控制人员进入。

商业秘密保护制度xx年xx月xx日•商业秘密概述•商业秘密保护的法律框架•企业商业秘密保护措施•个人商业秘密保护措施目•商业秘密保护的司法实践•加强商业秘密保护的建议录01商业秘密概述商业秘密指的是未公开的、非众所周知的信息或技术，包括但不限于客户名单、产品配方、工艺流程、制造方法、研发材料等。

未公开的信息根据《反不正当竞争法》等法律法规，商业秘密是指不为公众所知、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

法律定义商业秘密的定义1 2 3包括产品配方、工艺流程、制造方法、研发技术等。

技术信息包括客户名单、供应商信息、销售渠道、内部管理诀窍等。

经营信息包括企业发展战略、市场调研报告、投资计划等。

其他信息03法律保护商业秘密受法律保护，未经权利人许可，任何人不得泄露、使用或利用商业秘密谋取个人或团体利益。

01竞争优势商业秘密是企业核心竞争力的来源之一，能够为企业带来长期竞争优势和市场份额。

02知识产权商业秘密是一种知识产权，是企业的无形资产，能够为权利人带来经济利益。

02商业秘密保护的法律框架禁止不正当获取和使用商业秘密反不正当竞争法规定了商业秘密的保密措施和权益，禁止任何组织或个人采用不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密。

保护商业秘密权利人的合法权益反不正当竞争法要求，商业秘密权利人应当采取合理的保密措施保护其商业秘密，并有权要求不当使用者停止使用或采取保密措施。

反不正当竞争法规定保密义务和竞业禁止劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时应当明确保密义务和竞业禁止条款，确保商业秘密的安全与不被泄露。

对违反保密义务的劳动者进行处理劳动合同法还规定了劳动者违反保密义务的法律责任，用人单位可以依法追究劳动者的法律责任。

劳动合同法商业秘密涉及方应当签订保密协议，明确保密内容和义务，以确保商业秘密得到有效保护。

保密协议的签订保密协议应当具有法律约束力，任何一方违反协议都将承担法律责任。

知识产权法保护商业秘密的法律规定中国的知识产权法充分保护商业秘密，确保商业机密的权益得到有效的保护。

商业秘密是商业活动中的非公开信息，具有经济价值并受到相应措施保护的信息。

本文将介绍知识产权法对商业秘密的法律规定，包括商业秘密的定义、保护范围、违法行为的认定和救济措施。

一、商业秘密的定义《中华人民共和国反不正当竞争法》对商业秘密进行了明确的定义。

商业秘密是指由企业、事业单位或者其他组织在生产、经营活动中创造、获取并采取保密措施的对外不公开的技术信息或经营信息，具有商业价值，并对其保密作出了合理的保密管理。

二、商业秘密的保护范围商业秘密的保护范围包括：1.技术信息：指企业自身研发的技术方案、工艺流程、制造方法等技术信息；或者通过购买、引进、技术合作等方式获得并采取保密措施的技术信息。

2.经营信息：指企业的商业计划、市场营销策略、客户列表、销售数据等与经营活动相关的信息。

商业秘密的保护依赖于其保密性和经济价值，同时需要采取一定的保密措施，例如签订保密协议、限制内部人员和外部人员的接触以及建立安全的信息保护体系等。

三、违法行为的认定根据知识产权法的规定，以下行为可能构成对商业秘密的侵权：1.未经权利人许可，以未经公开的方式获取商业秘密。

2.未经权利人许可，使用、披露或者允许他人使用、披露其所掌握的商业秘密。

3.未经权利人许可，通过竞争关系人的不正当方式获取其商业秘密。

4.未经权利人许可，销售、发布或者以其他方式扩散商业秘密。

5.其他侵犯商业秘密的行为。

四、救济措施对于商业秘密的侵权行为，权利人可以采取以下救济措施：1.停止侵权行为：请求法院判令侵权人立即停止对商业秘密的侵权行为。

2.消除影响：请求法院判令侵权人采取必要措施，消除侵权行为对商业秘密的不良影响。

3.赔偿损失：请求法院判令侵权人赔偿因商业秘密侵权行为造成的损失，包括实际损失和合理费用。

4.禁止使用：请求法院判令侵权人停止使用商业秘密，并销毁或者归还相关资料。

(完整版)商业秘密管理制度商业秘密管理制度一、前言作为公司的核心资产，商业秘密对于企业的长期竞争力和可持续发展至关重要。

为了保护商业秘密的安全和机密性，公司特制定本《商业秘密管理制度》。

二、定义和分类1. 商业秘密的定义商业秘密是指公司所拥有的，不为公众所知晓，具有经济价值，并在公司采取合理保密措施后保持机密性的信息。

这些信息可以包括但不限于技术方案、产品设计、销售策略、客户名单和财务数据等。

2. 商业秘密的分类根据保密程度和重要性，商业秘密可分为三个等级，分别是核心商业秘密、重要商业秘密和一般商业秘密。

核心商业秘密是对公司竞争力最为关键的机密信息，重要商业秘密包含公司战略规划和关键数据，一般商业秘密则包括一般业务数据和企业文化等。

三、商业秘密的保护措施1. 保密意识培养公司将定期进行保密培训，提高员工对商业秘密的认识和保密意识，明确保密责任和义务。

2. 保密协议签署凡是接触商业秘密的员工，必须在进入公司时签署保密协议，明确承诺维护商业秘密的安全和机密性。

3. 信息安全控制公司将对商业秘密进行分类和标识，并采取合理的信息安全措施，包括但不限于加密、防火墙、访问权限控制等，确保商业秘密的机密性。

4. 移动存储设备管理禁止使用未经授权的移动存储设备，如USB闪存盘、移动硬盘等，同时制定相关政策和流程，规范员工的移动存储设备的使用和管理。

5. 访客和第三方管理对于进入公司的访客和第三方，要加强管理，严格控制其对商业秘密的接触和获取，必要时可签署保密协议。

四、商业秘密的违规与处罚1. 违规行为的定义违规行为包括但不限于未经授权的商业秘密泄露、篡改、丢失或盗用等行为。

2. 违规行为的责任追究对于违反商业秘密管理制度的行为，公司将依法追究相应人员的法律责任，并采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。

3. 违规行为的补救措施一旦发现商业秘密泄露等违规行为，公司将立即采取相应的补救措施，包括但不限于追回泄露的商业秘密、修复或替换受损的信息系统，并追究相关责任人的法律责任。

(完整版)商业秘密管理制度商业秘密管理制度完整版一、背景介绍在商业竞争日趋激烈的环境下，保护公司的商业秘密显得尤为重要。

为确保商业秘密的保密性和管理合规性，本公司制定了本《商业秘密管理制度》。

该制度旨在规范公司内部对商业秘密的管理、保护和使用，以维护公司核心竞争力和市场份额。

二、定义和分类1. 定义商业秘密是指公司拥有、采用了合理的保密措施的非公开信息，具有商业价值，并且对于合理获得该信息的人群来说是机密的。

2. 分类根据商业秘密的性质和重要性，我们将其分为以下三类：- 核心商业秘密：对公司竞争力有重大影响，一旦泄露将造成巨大损失。

- 重要商业秘密：对公司经营和发展有一定影响，但泄露风险相对较低。

- 一般商业秘密：对公司业务有一定帮助，但其泄露对公司的影响较小。

1. 保密原则- 内部保密：员工在公司内部接触到的商业秘密必须保密，不得向公司外部人员泄露。

- 知情权限管理：只有具备合法权限的员工才能接触、使用和传递商业秘密，且需要签署保密协议。

- 安全保护：秘密信息必须存放在安全的场所，电子文档加密，并定期备份。

2. 秘密标识和分类- 商业秘密必须进行标识和分类，并定期进行审查和更新。

- 在秘密文件和资料上必须加上"商业秘密"字样，并注明密级。

3. 授权与审批- 任何商业秘密使用、传递和共享都需要经过明确的授权和审批程序。

- 授权和审批程序根据秘密信息的分类和重要性进行灵活调整。

4. 变更管理- 对商业秘密变更的信息必须及时更新，并告知相关人员。

- 有关商业秘密变更的公司内部流程和规定都应得到合规执行。

1. 商业秘密保护责任- 公司内部指定专门团队或部门负责商业秘密的管理和保护。

- 各级管理人员应积极履行商业秘密保护责任，确保员工的秘密意识。

2. 商业秘密的获取与使用- 在员工招聘和培训过程中，明确告知商业秘密保护的重要性，要求员工签署保密协议。

- 员工获取商业秘密应通过内部授权和审批程序，并在使用前进行必要的保密培训。