企业内部劳动保障规章制度 .doc

企业内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二条适用范围(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

第二章人事制度第三条招聘制度(一)用人原则。

重选拔、重潜质、重品德。

(二)招聘条件。

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第四条考勤管理制度(一)工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为____小时。

其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。

周六，周日实行双休制度。

(二)考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。

2、迟到、早退、旷工。

(1)迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元；____分钟以上____小时以内者，每次扣发薪金____元；超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假(1)病假a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

企业内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为规范企业内部劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进企业良好运营，制定本规章制度。

第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。

第三条企业应当依法保障员工的劳动权益，严禁任何形式的歧视、虐待和不公平待遇。

第四条企业应当为员工提供良好的工作条件和安全保障，确保员工的人身安全和生命健康。

第五条企业应当教育员工遵守国家法律法规、职业道德和企业规章制度，增强员工的法律意识和职业操守。

第六条企业应当建立和完善劳动保障制度，确保员工享有合法权益和福利待遇。

第二章劳动条件第七条员工的工资待遇应当按照国家和地方有关规定支付，并及时发放。

第八条企业应当为员工提供符合岗位要求和工作环境的劳动工具、设备和材料。

第九条企业应当为员工提供合理的劳动时间安排和休息制度，保证员工的身心健康。

第十条企业应当建立劳动保护措施，确保员工的工作环境安全和劳动条件合理。

第十一条企业应当建立员工工作评价和晋升制度，公平、公正、公开地评价员工的工作表现和能力，并提供相应的晋升机会。

第三章休假制度第十二条员工应当享有带薪年假，根据工龄和相关规定确定具体天数。

第十三条员工有事假、病假和产假的权利，应当提前向企业报告并提供相关证明材料。

第十四条企业应当合理安排员工的休假，并保障员工在休假期间的权益。

第十五条员工因工伤或职业病需要休假的，企业应当按照相关规定支付工伤保险和医疗费用。

第四章劳动合同第十六条企业与员工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十七条劳动合同应当包括劳动合同期限、工资待遇、工作内容、劳动条件等重要条款。

第十八条企业不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当按照法律法规和合同约定办理手续。

第十九条劳动合同到期前，企业应当提前通知员工是否续签，并与员工达成一致。

第五章公平竞争第二十条员工在离职后不得对企业进行不正当竞争，不得泄露企业商业秘密和客户信息。

第二十一条企业不得限制员工的职业发展和工作选择权利，不得与员工签订竞业限制协议。

企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。

第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。

公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。

第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。

第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。

第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。

第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。

第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。

第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。

第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。

第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。

第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。

第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。

第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。

第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。

第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。

第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。

单位内劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范单位内劳动保障制度，保障员工权益，维护企业和员工共同利益，树立和谐劳动关系，提高生产效率，制定本规章。

第二条本规章适用于单位内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本规章所称单位是指企事业单位、社会团体等组织形式的集体单位。

第四条单位应当建立健全劳动保障制度，确保员工享有合法的劳动权益，保证员工安全、健康、合法权益。

第五条单位应当重视员工职业技能培训，提高员工综合素质，促进员工职业发展。

第六条单位应当建立健全员工奖惩制度，激励员工工作积极性，保障员工权益。

第七条单位应当加强劳动保障监督管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展。

第八条单位应当建立员工投诉处理制度，及时解决员工问题，维护劳动和谐关系。

第二章员工权益保障第九条单位应当遵守国家有关劳动法规，保障员工基本劳动权益。

第十条单位应当依法规定为员工缴纳社会保险，保障员工养老、医疗、失业等权益。

第十一条单位应当保障员工工资支付，按时足额支付员工工资。

第十二条单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工身心健康。

第十三条单位应当为员工提供必要的劳保用品，确保劳动安全。

第十四条单位应当根据员工工作需要，合理安排工作时间，保障员工休息权利。

第十五条单位应当建立鼓励员工提升学历、技能的培训机制，提高员工综合素质。

第十六条单位应当加强员工健康管理，促进员工身心健康。

第十七条单位应当建立员工福利制度，提高员工生活质量。

第三章劳动关系协调第十八条单位应当建立和谐的劳动关系，保持单位内稳定的劳动秩序。

第十九条单位应当加强员工沟通交流，及时解决员工问题，保障员工权益。

第二十条单位应当建立员工参与管理机制，促进企业发展。

第二十一条单位应当加强员工团结合作，激发员工工作热情。

第二十二条单位应当建立员工评价制度，及时调整员工工作绩效。

第二十三条单位应当建立员工奖惩制度，激发员工工作积极性。

第四章法律责任第二十四条单位违反本规章制度，损害员工权益的，应当按照有关法律规定承担法律责任。

用人单位内部劳动保障规章制度范文第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。

第____条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第____条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的____、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的____、毕业证等证件。

第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第____条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

企业劳动保障规章制度范本第一章总则第一条：为加强企业劳动保障工作，保护员工的合法权益，维护企业的稳定发展，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条：本企业将严格按照国家有关劳动法律法规的要求，为员工提供必要的劳动保障，不得侵犯员工的合法权益。

第四条：本企业将建立健全劳动保障管理制度，使员工享有平等、安全、健康、和谐的劳动环境。

第二章用工管理第五条：本企业将按照用工合同的要求，确保员工的合法权益，严禁任意解雇、辞退员工。

第六条：本企业将按照相关政策和法规，为员工购买社会保险，确保员工在工作期间和离职后的权益。

第七条：本企业将根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和休息时间，严禁超时工作。

第三章工资福利第八条：本企业将按照国家相关规定，给予员工合理的工资待遇，按时支付工资，不得拖欠工资。

第九条：本企业将按照国家规定提供必要的工作保险和补充医疗保险，确保员工在工作期间和离职后的医疗保障。

第十条：本企业将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励和福利，激励员工的积极性和创造力。

第十一条：本企业将落实节假日福利政策，为员工提供必要的节假日福利活动，增加员工的生活乐趣和幸福感。

第四章劳动保护第十二条：本企业将为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全和健康。

第十三条：本企业将定期组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

第十四条：本企业将建立健全疾病预防和职业健康管理制度，保障员工的职业健康。

第五章职工队伍建设第十五条：本企业将加强员工的培训和学习，提高员工的岗位技能和综合素质。

第十六条：本企业将建立员工交流和沟通机制，促进员工之间的团结和互动。

第十七条：本企业将鼓励员工参与企业管理和决策，增强员工的归属感和责任感。

第六章法律责任第十八条：对于违反本规章制度的行为，本企业将依法采取相应的纪律处分措施。

第十九条：对于侵犯员工合法权益的行为，本企业将依法保护员工的权益，维护员工的合法权益。

企业内部劳动保障规章制度94518第一章总则第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

第三条本规章制度的制定、修订及解释权属于本企业。

第四条本规章制度内容应公开、透明，并通过内部通知、培训等方式向全体员工宣传。

第二章劳动合同第五条本企业与员工签订用工合同，明确双方的权利义务和工作内容。

第六条用工合同应采用书面形式，并注明工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等。

第七条用工合同签订后，双方应遵守合同内容，不得单方面解除合同或违反合同约定。

第八条用工合同有期限的，双方应按照合同的约定履行义务，期满后可以续签。

双方均有权提前一个月提出不续签。

第九条用工合同解除的，应提前一个月书面通知对方，并支付相应的经济补偿。

第三章工资待遇第十条本企业按照国家相关规定支付员工工资。

第十一条工资应按时足额支付，不得拖欠或克扣。

第十二条工资支付应采取银行转账方式，确保安全和准确。

第十三条员工在法定节假日、加班、工伤、病假期间享受相应的工资待遇。

第四章工作时间和休假制度第十四条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十五条员工每日的工作时间、休息时间等应安排合理，保证员工的身体和心理健康。

第十六条员工享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定休假制度。

第十七条员工享受带薪年假的年度起算日为入职当月。

第十八条公司应安排员工轮休，保证员工的合理休息。

第五章劳动安全与健康第十九条公司应提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的劳动安全。

第二十条公司应定期进行员工的职业健康检查，及时发现和解决健康问题。

第二十一条公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第六章员工权益保障第二十二条公司保障员工的言论自由，鼓励员工提出合理化建议和意见。

第二十三条公司不得歧视员工的国籍、种族、性别、残疾等，保障员工的平等权益。

第二十四条公司应及时支付员工的社会保险和公积金，确保员工的权益。

第二十五条公司不得采取任何形式的霸凌、侮辱或虐待员工，保障员工的尊严和人格权益。

用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

二、制订本手册的指导思想。

以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

三、公司情况介绍。

四、本手册适用本公司全体员工。

第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。

九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。

十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－____个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

内部劳动保障规章制度6篇内部劳动保障规章制度1第一章总则第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天正常上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

若晚上需加班，在下午________前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上、下班(员工参加早会须提前________分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依《考勤管理制度》处理。

第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过________分钟。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。

违者依《行政管理制度》处理。

第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。