员工行为规范管理制度1.1(修订)1.doc

员工行为规范管理制度随着企业的不断发展壮大，员工行为规范管理制度逐渐成为企业管理的重要组成部分。

这一制度的实施可以促使员工遵守各项规定，保证企业的正常运转以及员工的良好工作状态。

本文将探讨员工行为规范管理制度的重要性、目标和实施方法。

一、员工行为规范管理制度的重要性员工行为规范管理制度的重要性在于，它为企业提供了一套明确的行为准则，使得员工明确自己的职责和义务，并遵守相关的规定。

这不仅可以提高企业的工作效率，还能够有效地规范员工的行为，减少违规行为的发生。

此外，员工行为规范管理制度还可以维护企业的形象和声誉，使员工意识到自己作为企业的代表，应该言行举止得体，树立良好形象。

二、员工行为规范管理制度的目标员工行为规范管理制度的目标包括以下几个方面：1.明确员工的基本责任和义务。

员工行为规范管理制度应当规定员工的权利和义务，明确员工的工作职责、工作时间、办公纪律等基本要求，使员工知道自己在企业中应做何种事情，如何做好这些事情。

2.规范员工的日常行为举止。

员工应当树立良好的职业道德，不得违反企业的行为准则和职业操守。

制度可以规定员工禁止私自泄露企业机密信息，不得利用职务之便谋取私利等，以确保员工遵守道德规范。

3.建立公正的奖惩机制。

员工行为规范管理制度应当明确员工的奖惩措施，建立起公正、透明的奖惩机制。

员工如果遵守规定，全力以赴完成工作任务，可以得到相应的奖励；如果员工违反规定，出现失职、玩忽职守等行为，应当受到相应的处罚。

三、员工行为规范管理制度的实施方法要确保员工行为规范管理制度的有效实施，企业可以采取以下几种方法：1.制定明确的员工行为规范。

企业应当针对自身的特点和需求，制定一份明确、详尽的员工行为规范。

这份规范应当内容丰富，包含员工的基本职责、工作流程、工作纪律以及工作奖惩制度等方面的内容。

2.进行员工培训。

为了确保员工能够理解和遵守员工行为规范管理制度，企业可以开展一系列的培训活动。

这些培训可以通过内部培训班、讲座、沙龙等形式进行，帮助员工充分理解制度的内容，并提高员工的职业道德素养。

企业员工行为规范制度引言为了建立一个高效、和谐的工作环境，并确保企业目标的顺利实现，本企业特制定一套全面的员工行为规范制度。

本制度旨在明确员工在工作中应遵循的行为准则，以促进企业文化的形成，提高员工的工作效率和满意度。

行为规范1. 职业道德员工应遵守职业道德，保持诚实、公正、透明的原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得泄露企业机密和客户信息。

2. 尊重他人员工应尊重同事、上级、下级和客户，不得进行人身攻击、歧视、侮辱或不公正对待。

在与他人沟通时，应保持礼貌、耐心和尊重。

3. 团队合作员工应积极参与团队合作，遵守团队规则，支持同事，共享信息，共同努力实现团队目标。

4. 责任心员工应承担起自己的工作职责，按时完成任务，不得推诿、拖延或擅自离岗。

在工作中应保持专注、高效和积极的态度。

5. 学习与发展员工应积极参与培训和学习，提高自己的专业技能和知识水平，不断提升个人素质和职业能力。

6. 合规与法律员工应遵守国家和地方的法律法规，以及企业的各项规章制度，不得从事违法违规行为。

违规处理对于违反行为规范的员工，企业将根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。

同时，员工也应承担由此产生的一切法律责任。

培训与宣传企业将定期组织员工培训和宣传活动，以增强员工对行为规范制度的认识和理解。

各级管理层应积极推动员工遵守行为规范，形成良好的企业文化。

附录本制度附带有详细的行为规范指南，包括具体的案例和处理方法，供员工参考。

员工应仔细阅读并遵守指南中的规定。

修订历史- 2023年1月1日：发布初始版本---以上是企业员工行为规范制度的详细内容，希望每位员工都能认真遵守，共同为企业的发展贡献力量。

员工行为规范尊敬的全体员工：为了维护公司的良好形象，促进员工之间的和谐关系，提高整体工作效率，特制定本员工行为规范。

请各位员工严格遵守以下规定：一、工作时间1.1 准时上班：请于规定的上班时间前到岗位上班，并准备好相关工作资料，做到快速进入工作状态。

1.2 严守下班时间：下班时间为约定工作小时后，须在完成工作任务的前提下按时离开办公场所。

二、仪表仪容2.1 着装整洁：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装。

严禁穿着过于暴露、不雅或不符合岗位要求的服装。

2.2 发型及妆容：员工的发型应整齐，不得有过于夸张或影响工作形象的造型。

妆容应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。

三、言行举止3.1 尊重他人：员工间应互相尊重，不得有不友善、歧视或辱骂他人的言行。

3.2 礼貌待人：面对同事、客户或上级，员工应保持礼貌，不得使用粗鲁、恶劣或冒犯性语言。

3.3 保持谦逊：员工应保持适度的低调，不得过度夸大自我能力或过分自信，以免给他人留下不良印象。

3.4 保守秘密：员工需对公司的商业机密和个人私密信息严守保密，不得泄露或滥用相关信息。

四、工作效率4.1 精益求精：员工应积极主动地完成工作任务，并尽力做到最好，争取提供高质量的工作成果。

4.2 高效沟通：员工间的沟通应以明确、准确的方式进行，避免产生误解或浪费时间。

4.3 合理安排时间：员工应根据工作任务和优先级，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。

五、遵守规章制度5.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项制度和规章，并按要求执行工作。

5.2 禁止违纪行为：严禁员工酗酒、吸烟、赌博等危害公司形象和员工健康的违纪行为。

5.3 不得盗用公司财产：员工不得私自使用或盗用公司的资产、设备或者其他财物。

总结：本员工行为规范旨在促进良好的工作环境和亲密的团队合作。

各位员工应以身作则，自觉遵守规定，以示公司的职业素养和责任担当。

我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展必将更加顺利，每位员工的个人发展也将获得更多机会与挑战。

员工行为规范管理制度范本1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。

遵守本制度是每位员工的责任和义务。

2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。

2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。

2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。

3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。

3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。

3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。

4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。

4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。

5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。

5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。

5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。

6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。

6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。

7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。

7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。

8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。

8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。

8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。

9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。

公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。

严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。

2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。

穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。

良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。

3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。

主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。

良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。

4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。

不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。

保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。

5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。

不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。

6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。

积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。

7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。

不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。

8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。

在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。

9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。

履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。

10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。

同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。

一、总则为了加强公司内部管理，提高员工综合素质，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2. 遵守职业道德，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。

3. 爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平。

4. 爱护公司财产，节约资源，维护公司利益。

5. 尊重领导，团结同事，关心他人，共创和谐工作环境。

四、具体规定1. 着装要求（1）员工应穿着整洁、得体，符合公司形象。

（2）男士应穿着正装，女士应穿着职业装。

（3）工作时间不得穿拖鞋、短裤、背心等休闲装。

2. 工作纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。

（3）请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

3. 通讯设备使用（1）工作时间不得使用手机、电脑等通讯设备进行与工作无关的通话、上网等行为。

（2）如因工作需要使用通讯设备，需征得上级同意，并保证不影响工作。

4. 会议纪律（1）参加会议应提前10分钟到达会场，不得迟到、早退。

（2）会议期间保持安静，不得随意走动、接打电话。

（3）认真听取会议内容，积极参与讨论，不得发表与会议无关的言论。

5. 工作环境（1）保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

（2）爱护办公设备，不得随意拆卸、损坏。

（3）节约用电、用水，关闭不必要的电器、灯具。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬、奖励。

2. 对违反本制度，造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、罚款、记过、降职、辞退等处分。

3. 对违反国家法律法规、公司规章制度的行为，将依法依规追究法律责任。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。

员工行为规范管理制度第一条为保证公司内部管理规范化，更好地展现公司员工的整体精神风貌，培养员工良好的行为准则，树立严谨的企业对外形象，特制定本规范。

第二条总体要求（一）自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度；强化法律意识，加强思想道德修养，正确处理国家、集体、个人等关系，争做文明守法公民和优秀员工。

（二）自觉遵循公司文化理念，与公司保持高度一致；主动维护公司利益和名誉,严守公司商业秘密。

（三）努力学习，勤奋上进，不断提高自身素质和业务水平、工作能力。

（四）恪守职业道德、廉洁奉公、服从指挥、接受监督，认真履行岗位职责，出色完成工作任务。

（五）发挥团队精神，互相尊重、团结合作、共同进步。

第三条举止规范（一）仪表端庄大方，不卑不亢，举止文明，神态自然，面带微笑。

（二）接待客人一般要起立，脸部自然，眼睛平视着对方，若因工作需要坐着时，不扬头、不左顾右盼或漫不经心，不上下打量客人。

（三）给客人端茶送水，水不要斟得过满或太少，七、八成为宜。

捧茶时，用右手端着杯子下半部，左手扶杯，送到客人面前。

同女性客人握手时，一般不要先伸手。

握手时，姿势要端正自然，用力要适当，时间不宜过长。

（四）严禁在办公设备和公共设施（如镜子、告示板等）上乱写、乱画、乱刻、乱贴。

（五）员工必须将废纸、废物丢入纸篓或垃圾筐，禁止扔在洗手池内；剩水、剩茶和其它废弃物应倒入指定地点。

（六）各部门必须在部门统一设立的信息发布栏发布信息，不得随意张贴。

（七）必须保证个人办公区域的卫生，并且将办公用品摆放合理整齐。

个人办公区域不得胡乱张贴资料，并且要求摆放整齐、美观。

办公区内不得堆放闲杂资料、纸箱等物品。

除接待客人等特殊情况，严禁在公共办公室吸烟，如需吸烟必须到指定场所。

（八）下班离开办公室前，必须将办公台面的物品归位，锁好贵重物品和重要文件。

最后离开办公室的人员必须负责关好工作区域内的门窗、电、空调开关等。

第四条员工着装规范（一）员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。

(修订稿)为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。

以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。

1、遵守作息制度，不迟到，不早退，及时考勤、补勤。

2、工作时间严禁擅自离岗。

因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。

3、上班时间和值班时间要穿工作服并佩带公司标识上岗。

保持工作服、领带熨烫平整、干净，皮鞋光亮洁净。

4、上班时间不做与工作无关的事，不许吃零食、打扑克、下棋、看电视。

禁止睡岗、串部门聊天、打电话聊天、上网聊天、用电脑或者手机玩游戏，听音乐，上网收看体育赛事、电影、连续剧等。

禁止用办公电话拨打收费信息台。

5、严禁酒后驾车。

因工作需要饮酒后，由公司司机代为驾驶车辆。

6、无论上班、下班还是节假日，严禁在公司(包括宿舍)内打麻将、炸金花及进行其它赌博性质活动。

7、下班后或者节假日期间，在公司办公区逗遛人员禁止穿拖鞋、背心、短裤。

严禁打印、复印与工作无关的资料。

8、维护办公秩序。

接待、洽谈工作要在公司洽谈区进行。

不经总服务台人员允许，不许带来访者进入公司办公区。

9、保持公共环境清洁，严禁在办公区、洗手间内吸烟。

外来人员在办公区吸烟要即时委婉阻挠。

10、日常上班，中午不应饮酒。

如工作需要，要不因饮酒而影响下午工作。

不要一脸醉态，满嘴酒话，影响公司和个人形象。

11、不经允许，严禁动用他人电脑，以防文件丢失和信息泄露等。

严禁私自装卸个人办公电脑或者部门笔记本电脑固有程序或者软件，如因工作需要，经设备管理中心允许，由设备管理中心专业人员操作。

12、无论上下班，享受公司通讯津贴人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或者停机导致通讯不畅。

13、公司组织培训、开会等集体活动时要提前5 分钟到场。

活动期间不随便就坐，不交头接耳，不随意走动，不中途退场，不起哄，要服从组织者安排。

积极参预集体活动，严禁集体活动期间睡觉、玩游戏、看手机新闻、看其它书籍、频繁收发短信、谈话聊天等。

员工行为规范管理制度模版第一章总则第一条根据公司《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。

第三条公司鼓励员工遵守本规定，并将本规定作为员工行为的管理和评价标准，对违反本规定的行为将予以相应的纪律处分。

第二章员工基本要求第四条公司要求员工遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的职业道德，维护公司利益，增强集体荣誉感和责任感。

第五条公司要求员工保护公司的财物和商誉，禁止私自挪用、盗用公司财物；禁止无故泄露公司商业秘密。

第六条公司要求员工遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退；按规定穿着工作服装，整洁得体。

第七条公司要求员工保护公司的机密信息，不得向外界泄露相关机密信息。

第三章员工工作态度第八条公司要求员工对工作充满热情，按照工作安排积极主动地履行岗位职责；要求员工能高效完成工作任务，并保持良好的工作状态。

第九条公司要求员工尊重同事，保持良好的团队合作精神，互相帮助，共同进步。

第十条公司要求员工解决问题时要提供合理化建议；对工作中遇到的困难和问题，应主动沟通并积极解决。

第十一条公司要求员工对上司的指挥安排，要严格按照要求执行，不得随意更改或拒绝。

第四章员工行为规范第十二条公司要求员工不能有以下行为，否则将视情况予以相应的处分：1. 违反公司规章制度、操作规程的行为；2. 私自利用公司资源从事与工作无关的活动；3. 玩忽职守、违反工作纪律的行为；4. 携带或使用违禁物品；5. 与同事发生冲突、争吵或实施暴力行为；6. 对公司员工、客户进行歧视或侮辱的言行；7. 故意损毁公司财产或影响公司利益；8. 泄露公司商业秘密；9. 违反法律法规的行为；10. 其他严重违反职业道德的行为。

第五章奖惩措施第十三条对于员工违反本规定的行为，公司将按照以下原则予以相应的纪律处分：1. 轻微违纪：口头警告、书面警告；2. 一般违纪：记过、降薪、停职；3. 严重违纪：解雇、追究法律责任。

关于员工行为规范管理制度员工行为规范管理制度是指企业为了规范员工的行为，维护职业道德和企业形象而制定的一系列规定和标准。

该制度旨在明确员工对企业的行为要求和责任，并对员工违反规定的行为进行相应的纪律处罚。

下面是一份员工行为规范管理制度的详细内容。

一、总则1.本规定适用于本企业的所有员工，包括全职、兼职以及合同工。

2.员工在公司内外均应遵守本制度规定，任何人不得以任何理由擅自跳过规定。

3.所有员工有义务传达和贯彻公司的核心价值观和行为准则，并对其行为负责。

二、基本工作操守1.员工应遵守国家相关法律法规、政策以及公司内部规定，不得从事任何违法违纪行为。

2.员工应积极参与公司内部培训和学习，不断提升自己的业务水平和综合素质。

3.各部门应及时公布工作安排和工作目标，员工应按照要求完成工作任务，并主动向上级汇报工作进展。

4.员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部或利用于个人利益。

5.员工在与客户、供应商和合作伙伴进行商务往来时，应秉持诚信原则，不得参与任何不正当行为。

三、员工行为准则1.员工在公司内应穿着整齐、得体，并保持良好的个人形象。

2.员工应遵守公司制定的工作时间，不得迟到早退，不得未经批准擅自请假。

3.员工应尊重上级和同事，不得言语或行为上侮辱、歧视、骚扰他人。

4.员工应按照公司的财务规定进行资金申请、报销和使用，不得滥用职权或侵占公司财产。

5.员工应爱护公司的办公设备和公共财产，不得私自擅用或损坏。

四、员工奖惩制度1.对于严重违反规定、涉嫌违法犯罪的员工，公司将立即解除其劳动合同，并依法追究其法律责任。

2.对于轻微违反规定或不符合工作要求的员工，公司将进行批评教育、警告、记过等处理。

3.对于在工作中做出重大贡献、表现突出的员工，公司将给予适当的激励和奖励。

4.公司将建立健全的考核评估机制，根据员工的工作表现和职业道德评价，对员工进行平等公正的评价。

五、员工权益保障1.公司将为员工提供良好的工作环境和合理的工作条件，保障员工的合法权益。