离职表及交接清单
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员工离职交接清单
员工离职交接清单
姓 名部门岗 位员工编号
联系地址邮政编码手 机家庭电话
项目
交 接 内 容
本人
声明
1、本人自愿离职并遵守有关法律、法规。离开公司后严守在职期间涉及的一切知识产权及商业机密，不做任何损害公司利益之事，否则，自愿承担一切经济和法律责任；
2、本人在以下事项中所提供的资料均真实有效且无任何遗漏、虚报，否则自愿承担一切后果并自愿接受公司处理。
□住宿情况：经办人签字：
综合管理部部长签字：
安全生产部
□门禁卡□劳保鞋□安全帽□防尘服□劳保棉服□其他劳保用品
接收人：安全生产部部长签字：
财务部
□备用金结算 □往来帐款结算 □工资结算
财务经办人签字： 财务部长签字：
人力资源部
□公司制度 □部门/员工手册□工 牌
最终发薪日的确认：月日
工资结算与保险手续办理：
声明人：日期：年月日
部门
交接
1、业务关系交接：□已清 □未清说明：
2、□公司文件 □产品资料 □图书资料□电脑资料 □办公钥匙
□保密信息□其他（是否有损坏扣款）：接Leabharlann 人： 部门部长：综合管理部
□电脑□无线网卡□传真机□光盘□U盘□投影仪□电话机□文具、办公用品 □其它办公用品经办人签字：
□考勤卡□工服经办人签字：
人力资源部部长签字/日期：薪酬主管签字/日期：
分管人资副总签批/日期：
本人
确认
本人确认在公司期间的工资、福利已全部明晰、结清。
离职人签字/日期：
请您亲自前往下列部门顺序办理移交手续，最后前往财务部办理财务结算手续。
姓 名部门岗 位员工编号
联系地址邮政编码手 机家庭电话
项目
交 接 内 容
本人
声明
1、本人自愿离职并遵守有关法律、法规。离开公司后严守在职期间涉及的一切知识产权及商业机密，不做任何损害公司利益之事，否则，自愿承担一切经济和法律责任；
2、本人在以下事项中所提供的资料均真实有效且无任何遗漏、虚报，否则自愿承担一切后果并自愿接受公司处理。
□住宿情况：经办人签字：
综合管理部部长签字：
安全生产部
□门禁卡□劳保鞋□安全帽□防尘服□劳保棉服□其他劳保用品
接收人：安全生产部部长签字：
财务部
□备用金结算 □往来帐款结算 □工资结算
财务经办人签字： 财务部长签字：
人力资源部
□公司制度 □部门/员工手册□工 牌
最终发薪日的确认：月日
工资结算与保险手续办理：
声明人：日期：年月日
部门
交接
1、业务关系交接：□已清 □未清说明：
2、□公司文件 □产品资料 □图书资料□电脑资料 □办公钥匙
□保密信息□其他（是否有损坏扣款）：接Leabharlann 人： 部门部长：综合管理部
□电脑□无线网卡□传真机□光盘□U盘□投影仪□电话机□文具、办公用品 □其它办公用品经办人签字：
□考勤卡□工服经办人签字：
人力资源部部长签字/日期：薪酬主管签字/日期：
分管人资副总签批/日期：
本人
确认
本人确认在公司期间的工资、福利已全部明晰、结清。
离职人签字/日期：
请您亲自前往下列部门顺序办理移交手续，最后前往财务部办理财务结算手续。
离职工作交接清单
工作移交清单
文件号
文件名称
备注工Βιβλιοθήκη 作内容一、办公设备
1、部门电脑共五台，无密码。吴星光和李政春现各使用一台；
2、保险柜一台，钥匙3把；
3、计算机器一部、订书器、剪刀等办公文件若干；
4、办公室大门钥匙4把（吴星光使用一把、行政部一把，其余交回行政）； 5、风扇一把； 6、饮水机一台；
7、电话机：共4部（吴星光使用一部）；
8、传真机：一台； 9、复印打印机一体：一台；
10、空台一台； 11、铁柜2个（一大一小）；
12、大搬台办公桌一套（办公桌、木柜（大小各一个）、办公椅）；
13、其余木制柜：5个； 14、沙发一套，茶机一张；
15、其余办公椅：4张，不锈钢椅子3张； 16、水桶一个；
二、电脑文件资料：我的电脑E盘
三、力才劳务派遣户口薄
移交人：监督人：接收人：
日期：日期：日期：
注：本表一式二份，接收人和行政管理部门各留一份。
工作移交清单
文件号
文件名称
备注
工
作
内
容
四、纸质文件
五、客户资料信息
移交人：监督人：接收人：
日期：日期：日期：
注：本表一式二份，接收人和行政管理部门各留一份。
文件号
文件名称
备注工Βιβλιοθήκη 作内容一、办公设备
1、部门电脑共五台，无密码。吴星光和李政春现各使用一台；
2、保险柜一台，钥匙3把；
3、计算机器一部、订书器、剪刀等办公文件若干；
4、办公室大门钥匙4把（吴星光使用一把、行政部一把，其余交回行政）； 5、风扇一把； 6、饮水机一台；
7、电话机：共4部（吴星光使用一部）；
8、传真机：一台； 9、复印打印机一体：一台；
10、空台一台； 11、铁柜2个（一大一小）；
12、大搬台办公桌一套（办公桌、木柜（大小各一个）、办公椅）；
13、其余木制柜：5个； 14、沙发一套，茶机一张；
15、其余办公椅：4张，不锈钢椅子3张； 16、水桶一个；
二、电脑文件资料：我的电脑E盘
三、力才劳务派遣户口薄
移交人：监督人：接收人：
日期：日期：日期：
注：本表一式二份，接收人和行政管理部门各留一份。
工作移交清单
文件号
文件名称
备注
工
作
内
容
四、纸质文件
五、客户资料信息
移交人：监督人：接收人：
日期：日期：日期：
注：本表一式二份，接收人和行政管理部门各留一份。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。
以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。
1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。
2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。
3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。
4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。
包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。
5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。
6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。
7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。
8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。
9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。
10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。
11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。
12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。
以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。
通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。
公司员工离职交接事项清单
公司员工离职交接事项清单公司员工离职交接事项清单尽管员工离职对公司来说是一件遗憾的事情，但是为了确保工作的顺利进行，我们需要进行适当的交接工作。
以下是员工离职交接的事项清单，以确保所有相关工作得以顺利完成。
1. 通知相关人员- 通知员工的直接上级和相关团队成员，确保他们了解员工离职的情况。
- 通知人力资源部门，以便他们能够开始处理离职手续。
2. 确认离职日期- 确认员工的离职日期，并确保他们了解离职前需要完成的工作。
3. 收集公司财产- 提醒员工归还公司财产，如电脑、手机、钥匙等。
确保所有公司财产都归还完好无损。
4. 转移工作任务- 确保离职员工的工作任务得到顺利转移。
与新的负责人安排过渡期，确保工作的连续性。
5. 更新文件和系统权限- 撤销员工的系统登录权限，并更新相关文件和系统的访问权限。
6. 处理离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职手续文件。
- 确保员工交回公司信用卡、报销单据等相关文件。
7. 终止员工福利- 终止员工的健康保险、退休金计划等福利，并提供相关信息给员工，以便他们能够了解终止后的权益。
8. 进行离职面谈- 安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供适当的反馈。
9. 更新组织架构和人员信息- 更新组织架构和人员信息，确保公司内部的人事记录是准确的。
10. 维护离职员工关系- 在员工离职后，保持与他们的联系，并提供必要的支持和帮助。
以上是员工离职交接事项的清单，通过遵循这些步骤，我们可以确保离职员工的工作得以顺利转移，同时保持公司的运营正常进行。
员工离职申请表及交接清单
扬州沿海投资有限公司
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
□同意申请□其他意见
部门主管签名：年月日
行政总监
□未面谈□已面谈,面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
执行总裁
□同意申请□其他意见
签名：日期:年月日
注:1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交行政管理部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存.
扬州沿海投资发展有限公司
部门主管：日期：年月日
行政部
办公用品交接：
□门禁卡□文件柜钥匙□文件资料□公司邮箱□名片
□图书□笔记本电脑□笔筒□电话机□文件架
□计算器□公司通讯录
□其他办公用品：
□剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议 □竟业协议 □知识产权协议
经办人:年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作,（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
□同意申请□其他意见
部门主管签名：年月日
行政总监
□未面谈□已面谈,面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
执行总裁
□同意申请□其他意见
签名：日期:年月日
注:1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交行政管理部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存.
扬州沿海投资发展有限公司
部门主管：日期：年月日
行政部
办公用品交接：
□门禁卡□文件柜钥匙□文件资料□公司邮箱□名片
□图书□笔记本电脑□笔筒□电话机□文件架
□计算器□公司通讯录
□其他办公用品：
□剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议 □竟业协议 □知识产权协议
经办人:年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作,（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
公司事务交接清单模板
公司事务交接清单模板 1. 个人信息。
姓名：
职位：
离职日期/交接日期：
接手人姓名：
2. 职责描述。
详细描述离职员工的工作职责和任务范围。
3. 项目和任务清单。
列出离职员工正在进行的所有项目和任务。
每个项目/任务的当前状态和进展情况。
每个项目/任务的重要截止日期或关键里程碑。
4. 文件和资料。
列出离职员工负责的所有文件、文档和资料。
指明这些文件的存储位置和访问权限。
5. 系统和账户。
列出离职员工在公司系统中拥有的账户和权限。
提供账户登录信息和密码。
6. 待办事项。
列出离职员工离职前需要完成的工作事项。
7. 重要联系人。
列出离职员工在工作中经常接触的重要联系人及其联系方式。
8. 其他事项。
列出其他需要交接的事项，如会议安排、日常工作习惯等。
以上是一份比较全面的公司事务交接清单模板，通过填写这份清单，可以帮助离职员工和接手人更好地进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
希望这份模板对你有所帮助。
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单离职交接手续是员工离职时必须完成的一项重要工作。
为了确保离职过程顺利进行，以下是员工离职交接手续的清单：1. 提前通知：员工应提前向上级主管或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
离职申请表通常包括离职原因、离职日期等信息。
3. 工作交接：员工在离职前应与接替者或相关同事进行工作交接。
工作交接包括将正在进行的项目、任务、文件等相关工作资料详细说明，并提供必要的培训和指导。
4. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
人力资源部门通常会制定相应的资产归还流程。
5. 离职面谈：人力资源部门通常会安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的评价。
离职面谈可以提供对公司管理和员工福利的改进意见。
6. 薪资结算：人力资源部门会核算员工离职前的工资、奖金、加班费等，确保员工的薪资结算准确无误。
7. 社会保险和公积金办理：人力资源部门会协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工权益的顺利过渡。
8. 离职证明：人力资源部门会为员工提供离职证明，证明员工在公司工作的时间、职位和表现等。
9. 清理个人信息：员工离职后，需要清理个人信息，包括公司电脑、邮箱、网络账号等。
确保个人隐私和公司信息安全。
10. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司提供改进的参考。
请注意，以上清单仅供参考，具体的离职交接手续可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
在员工离职过程中，及时沟通和合作是确保交接顺利进行的关键。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单员工离职是一个组织中常见的情况，为了确保离职员工的工作顺利交接并保证组织的运转不受影响，人力资源行政专家需要制定一份员工离职交接事项清单。
以下是一份常见的员工离职交接事项清单，供参考：1. 通知相关部门和同事：在员工离职之前，通知相关部门和同事员工即将离职的消息，以便大家能够做好准备和安排。
2. 收回公司财产：确保离职员工归还所有公司财产，包括电脑、手机、钥匙等。
同时，检查离职员工是否有未归还的借款或预支款项。
3. 离职手续办理：帮助离职员工办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保、公积金等相关手续。
4. 整理工作档案：整理离职员工的工作档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等。
确保档案的完整性和机密性。
5. 转移工作任务：与离职员工一起评估其工作任务和项目，并与相关同事协商安排工作的转移。
确保离职员工的工作能够顺利交接给其他人员。
6. 员工知识转移：与离职员工安排时间，确保他们能够将工作中的专业知识和经验传授给其他同事，以便组织能够顺利继续开展工作。
7. 更新组织架构和人员信息：在离职员工离职后，更新组织架构和人员信息，确保人员信息的准确性和组织架构的完整性。
8. 进行离职面谈：与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对组织的意见和建议。
这对于组织改进和员工满意度的提升都具有重要意义。
9. 发放离职证明和结算工资：根据劳动法规定，及时发放离职员工的离职证明和结算工资，确保员工的合法权益。
10. 维护离职员工关系：离职员工是组织的一部分，维护好与他们的关系对于组织形象和员工口碑都有积极的影响。
可以通过定期联系、邀请参加组织活动等方式维持良好的关系。
以上是一份员工离职交接事项清单的主要内容，根据实际情况和组织需求，可以对清单进行适当调整和补充。
通过合理的离职交接，可以确保组织的运转不受影响，并为新员工的顺利接任打下良好的基础。
工作交接清单
人力资源/行政交接内容
办公设施和办公用品以及其他行政方面交接情况：
经手人：
考勤情况:
考核奖惩情况:
社保、保险扣款:
工卡、员工手册等: 经手人：
人力部负责人审 核
离职人员填写：本人已办理所有职务交接手续，与本单位司再无任何纠纷，并自愿放弃一切诉讼权利。
交接人签名：
部门负责人确认：
签名： 日期：
项目管理部负责人确认：
签名： 日期：
信息中心交接内容
电脑软硬件设备：
电脑信息安全：
信息技术部经办人(一次确认)
信息技术部经办人(二次确认)：： 信息中心负责人：
财务部交接内容
财务部确认应收账款以及借款、欠款等交接内容：
离职工资结算方案：
财务部经手人： 财务部负责人确认：
工作交接清单
交接人
部门
职务
入职时间
交接原因：离职 调动 其他
交ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
所属部门交接内容
1. 本部门文件、资料、图纸、名片、钥匙、物料、工具等实物和信息交接内容：
接手人：
2. 本人已完成的工作交接内容：
接手人：
3. 本人待办工作交接内容：
接手人：
4. 其他交接内容
接手人：
工作接收人确认： 交接人确认： 监交人：
办公设施和办公用品以及其他行政方面交接情况：
经手人：
考勤情况:
考核奖惩情况:
社保、保险扣款:
工卡、员工手册等: 经手人：
人力部负责人审 核
离职人员填写：本人已办理所有职务交接手续，与本单位司再无任何纠纷，并自愿放弃一切诉讼权利。
交接人签名：
部门负责人确认：
签名： 日期：
项目管理部负责人确认：
签名： 日期：
信息中心交接内容
电脑软硬件设备：
电脑信息安全：
信息技术部经办人(一次确认)
信息技术部经办人(二次确认)：： 信息中心负责人：
财务部交接内容
财务部确认应收账款以及借款、欠款等交接内容：
离职工资结算方案：
财务部经手人： 财务部负责人确认：
工作交接清单
交接人
部门
职务
入职时间
交接原因：离职 调动 其他
交ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
所属部门交接内容
1. 本部门文件、资料、图纸、名片、钥匙、物料、工具等实物和信息交接内容：
接手人：
2. 本人已完成的工作交接内容：
接手人：
3. 本人待办工作交接内容：
接手人：
4. 其他交接内容
接手人：
工作接收人确认： 交接人确认： 监交人：
员工离职申请表及交接清单
核查人：
部门负责人：
备注：办理离职各项手续时，必须附上已经批核的员工辞职申请表，同时人事行政部会在离职手续完结后给员工出示离职完成证明单。
接收人：
部门负责人/店长：
考勤记录
1.本月共计出勤天；
2.迟到/早退情况：
3.旷工情况：
4.病/事假情况：
5.其它：
考勤管理员：
部门负责人：
财务部
□款项清还、□款项未清还
所欠款项：
核查人：
部门负责人：
人事部
1.是□否□有借用公司相关办公用具：如电脑、投影仪等。
2.是□否□借阅公司相关文件或书籍？
3.其它：
备注：
备注：在离职申请获准后，申请离职的员工方可在指定的时间内办妥一切离职手续，并根据办理完结的手续到人事行政部办理离职薪资等的结算。
员工离职手续交接清单
填表日期：年月日
直营店
部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
员工宿舍
1.物品归还：□床上用品、□宿舍钥匙、□柜子钥匙、□工作证及员工卡、□其他：
2.□是□否损坏员工宿舍物品？如有损坏，赔偿金额元。
员工离职申请表填表日期：年月日Fra bibliotek直营店部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
离
职
原
因
说明：请于下列项中选一项主要离职原因，并做必要的补充说明。
薪资待遇□
发展空间□
工作环境□
家庭原因□
岗位不适□
健康原因□
请假学习□
其他原因□
补充说明：
部门负责人/
上级领导意见
核准离职时间：年月日
部门负责人：
备注：办理离职各项手续时，必须附上已经批核的员工辞职申请表，同时人事行政部会在离职手续完结后给员工出示离职完成证明单。
接收人：
部门负责人/店长：
考勤记录
1.本月共计出勤天；
2.迟到/早退情况：
3.旷工情况：
4.病/事假情况：
5.其它：
考勤管理员：
部门负责人：
财务部
□款项清还、□款项未清还
所欠款项：
核查人：
部门负责人：
人事部
1.是□否□有借用公司相关办公用具：如电脑、投影仪等。
2.是□否□借阅公司相关文件或书籍？
3.其它：
备注：
备注：在离职申请获准后，申请离职的员工方可在指定的时间内办妥一切离职手续，并根据办理完结的手续到人事行政部办理离职薪资等的结算。
员工离职手续交接清单
填表日期：年月日
直营店
部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
员工宿舍
1.物品归还：□床上用品、□宿舍钥匙、□柜子钥匙、□工作证及员工卡、□其他：
2.□是□否损坏员工宿舍物品？如有损坏，赔偿金额元。
员工离职申请表填表日期：年月日Fra bibliotek直营店部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
离
职
原
因
说明：请于下列项中选一项主要离职原因，并做必要的补充说明。
薪资待遇□
发展空间□
工作环境□
家庭原因□
岗位不适□
健康原因□
请假学习□
其他原因□
补充说明：
部门负责人/
上级领导意见
核准离职时间：年月日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
程序:一、①离职申请人填写此表→②所在部门面谈→③人事部门面谈并呈总经理签批，离职表由人事存档。
二、离职人于离岗停工日领取《交接清单》进行交接，财务凭《交接清单》结算发放工资。
三、自离员工由班长代此填本表后并代办《交接清单》（次日办妥给人事）。
离职表
交接清单
流程:①公司批准的离职人于计划离岗交接日当天停止工作，到所属部门班组工段交接→②到仓库移交→③到行政人事部门移交。
本单最后交由人事部门处理（转财务部门工资结算）并存档。
（财务结算发放工资时必须查证有无借支，如有应从工资中扣除）。