合同法(新二)

2023年合同法摘要：一、2023年合同法的变化1.合同订立的方式2.合同的内容和形式3.合同的效力4.合同的变更和解除5.违约责任二、2023年合同法的新规定1.电子合同的订立2.平台经济下的合同订立3.个人信息保护4.知识产权保护5.合同争议解决正文：2023年合同法在多个方面进行了修订和调整，以适应社会经济发展的需要。

本文将对这些变化进行详细解读。

一、2023年合同法的变化1.合同订立的方式- 2023年合同法明确了电子合同的订立方式，包括电子邮件、短信、即时通讯工具等。

- 电子合同具有与纸质合同同等的法律效力。

2.合同的内容和形式- 2023年合同法对合同的内容和形式进行了更为详细的规定，要求合同内容具体、明确，符合法律法规。

- 合同形式包括书面、口头和其他可验证的方式。

3.合同的效力- 2023年合同法明确了合同的成立、生效条件，以及合同无效、可撤销、解除等情况。

- 合同的效力与合同的订立、履行、变更、解除等环节密切相关。

4.合同的变更和解除- 2023年合同法对合同变更和解除的条件、程序进行了详细规定。

- 合同变更和解除应遵循诚实信用、公平原则。

5.违约责任- 2023年合同法对违约责任的承担、赔偿范围和计算方法进行了明确规定。

- 违约责任包括赔偿损失、支付违约金、履行债务等。

二、2023年合同法的新规定1.电子合同的订立- 2023年合同法明确了电子合同的订立方式，包括电子邮件、短信、即时通讯工具等。

- 电子合同具有与纸质合同同等的法律效力。

2.平台经济下的合同订立- 2023年合同法针对平台经济的特点，对平台企业和平台经济下的合同订立进行了详细规定。

- 平台企业和平台经济下的合同订立应遵循公平、诚信原则。

3.个人信息保护- 2023年合同法强化了个人信息保护，要求合同各方遵循相关法律法规，保护个人信息安全。

4.知识产权保护- 2023年合同法对知识产权保护进行了详细规定，要求合同各方尊重和保护知识产权。

2023年《中华人民共和国合同法》完整版最新修订在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一、那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。

《中华人民共和国合同法》完整版最新修订篇一第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保护。

《中华人民共和国合同法》完整版最新修订篇二1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例外情形的，续订劳动合同的（本条中的“二次”以2023年1月1日之后起算）。

最新合同法全文第一章总则第一条目的和基本原则为了保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，加强合同的约束力，促进合同的公平交易，根据《中华人民共和国民法总则》的规定，制定本法。

第二条合同的定义和效力合同是自愿订立的平等主体之间确定民事权利和义务关系的协议。

合同的订立、变更或者终止，应当依法得到当事人的同意并遵守法律和社会公共利益的原则。

第三条合同的自由原则当事人订立、变更或者终止合同，应当依法履行民事权利和义务，并遵守公共利益的原则。

第四条合同的平等原则当事人自愿订立合同，应当平等主体，均拥有相互选择权利和独立决策权利。

一方对另一方订立的以自愿为基础的合同，应当尊重对方的主体地位。

第五条合同订立和履行的诚实信用原则当事人在订立、变更或者终止合同过程中，应当遵循诚实、信用的原则，不得采取欺骗、胁迫等不正当手段。

第六条合同的成立合同成立的要件包括：当事人的意思表示、合同的内容确定，以及合同的形式符合法律规定和当事人约定。

第七条合同的形式合同的形式可以采用书面形式、口头形式、电子形式等方式。

法律对某些合同形式的要求另有规定的，依照其规定。

第八条合同的内容合同内容应当包括条款及其内容，合同的约定适用范围、权利和义务、违约责任等内容。

第九条重大事项的书面合同原则当事人订立与重大事项有关的合同，应当采用书面形式订立。

第十条交易习惯的适用合同的订立和履行，应当根据当地的交易习惯进行处理。

第十一条合同的合法性合同订立的目的、内容和方式均应当合法。

第十二条合同的自愿原则合同的订立、变更或者终止应当基于自愿的原则进行。

第十三条合同的公平交易原则当事人在订立合同过程中，应当根据交易公平原则，平等地对待对方，注重合同的合理性和公正性。

第十四条合同的约束力合同的约束力应当根据合同各方的真实意思确定。

当事人的合同行为与合同文本不一致的，应当以当事人的实际意思为准。

第十五条合同的解释对于合同的解释，应当综合考虑合同各条款的内容以及当事人的真实意思。

最新劳动合同法全文(2023年最新版) 第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位之间的平等协商，根据宪法和劳动法等相关法律的规定，制定本劳动合同法。

第二条本法适用于劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动关系和权利义务关系的协议。

第四条劳动合同可以口头订立、以书面形式订立或者采用其他形式，但是包括试用期在内的劳动合同应当采用书面形式。

订立劳动合同，应当采取平等协商的原则，应当认真履行劳动合同的协议。

第六条用人单位应当按照国家有关规定，公平选择劳动者，不得进行任何歧视。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

第八条试用期的最长期限不得超过六个月。

第三章劳动合同的履行第九条劳动合同的履行应当遵循诚实信用、平等互利的原则。

第十条劳动合同的履行，应当按照约定的劳动条件和工资支付标准，履行合同义务。

用人单位不得拖欠劳动者的工资。

第十二条劳动者有权享受与劳动相适应的劳动条件和工资待遇。

第十三条劳动者有权参加社会保险、福利等法定保障。

第十四条用人单位应当提供符合法律法规和国家标准的工作环境和劳动条件。

第十五条用人单位应当保障劳动者的合法权益，保障劳动者的人身安全和健康。

第四章劳动合同的变更和解除第十六条劳动合同的变更，双方当事人应当通过协商一致达成。

劳动合同的解除，应当符合国家有关法律法规的规定。

第十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）违反用人单位规章制度严重；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；（三）严重违反劳动纪律；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，拒不改正；（五）被依法追究刑事责任。

第十九条劳动合同的解除，应当提前三十日书面通知对方当事人，解除劳动合同应当履行的义务。

第二十条劳动合同变更或者解除，应当登记备案。

民法典合同法新规定合同编号：__________第一章：合同的定义与成立1.1合同的定义合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

合同应当遵循自愿、平等、公平、诚信原则。

1.2合同的成立（1）当事人具有相应的民事行为能力；（2）合同的内容符合法律、行政法规的规定，不得违反公序良俗；（3）合同的形式符合法律、行政法规的规定。

1.3合同的效力合同依法成立后，对当事人具有法律约束力。

当事人应当履行合同约定的义务，不得擅自变更或者解除合同。

第二章：合同的履行与变更2.1合同的履行当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。

履行合同应当符合约定的质量、数量、期限、地点和方式。

2.2合同的变更当事人协商一致，可以变更合同。

变更合同应当采用书面形式，经当事人签字或者盖章后生效。

第三章：合同的转让与终止3.1合同的转让（1）根据合同性质不得转让；（2）按照当事人约定不得转让；（3）依照法律规定不得转让。

3.2合同的终止合同依法成立后，因履行；抵销；提存；免除；混同而终止。

第四章：违约责任4.1违约行为的认定当事人违反合同约定的义务，应当承担违约责任。

违约行为包括不履行合同义务和履行合同义务不符合约定的条件。

4.2违约责任的承担（1）继续履行；（2）采取补救措施；（3）赔偿损失；（4）支付违约金；（5）定金罚则。

第五章：争议的解决5.1协商解决当事人发生合同争议的，可以协商解决。

协商达成一致的，应当签订书面协议。

5.2调解解决当事人不愿协商或者协商不成的，可以请求第三方调解。

调解达成一致的，应当签订书面协议。

5.3仲裁解决当事人可以约定将合同争议提交仲裁机构仲裁。

仲裁裁决对当事人具有法律约束力。

5.4诉讼解决当事人没有约定仲裁或者仲裁协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。

人民法院应当依法受理，并公正审理。

第六章：合同的解释与补充6.1合同的解释合同解释是指对合同条款的含义、内容和法律效果进行明确和界定的过程。

最新合同法全文第一章总则第一条为了规范合同的订立和执行行为，维护合同当事人的合法权益，保障社会经济秩序的稳定运行，根据《中华人民共和国宪法》和其他法律的规定，制定本法。

第二条合同是自愿订立的，当事人在平等、自主的基础上，根据法律、行政法规的规定和与社会风俗习惯的一致做出的约定。

第三条合同当事人应当有履行合同的能力。

第四条当事人有约定并经相应手续后，可以解除合同。

但是，法律、行政法规规定或约定不得解除的除外。

第五条依法缔结的合同，应当按照合同的约定履行，不得违反法律、行政法规的规定。

第六条物品交付、服务提供、验收合格等条件不成立的，合同不成立。

第七条合同订立要符合公平、合理、诚实信用的原则。

第八条合同的解释应当按照平等互利的原则，遵循习惯和交易的习惯。

第二章合同的成立第九条合同的成立可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。

第十条当事人可以采用电子数据交换、电子数据处理等信息技术手段订立合同。

第十一条当事人订立合同时，应当明确约定合同的名称、数量、质量、价格、履行期限、履行地点、责任承担、争议解决等主要内容。

第十二条合同书应当载明下列事项：（一）当事人的名称或者姓名、住所或者住址；（二）标的物或者服务内容、质量、数量；（三）约定的履行期限、履行地点；（四）价格或者报酬的数额及其支付方式；（五）违约责任等。

第十三条经合同当事人认真协商、一致同意的合同条款，应当成为合同的内容。

第十四条个别条款与合同其他条款相冲突的，可以依照合同的性质，以及消息的客观习惯确定是属于无效的还是属于有效的。

第十五条当事人订立合同应当真实、准确地提供相关信息，不得故意隐瞒事实真相。

第十六条当事人。

合同法最新修订合同法是我国民法典中的一部重要法律法规，旨在调整和规范合同关系。

合同作为一种法律行为，对于社会经济发展起着至关重要的作用。

为了适应社会主义市场经济的发展，保护合同当事人的合法权益，中国合同法经历了多次修订。

本文将就《中华人民共和国合同法》的最新修订进行探讨。

首先，我们来回顾一下合同法的历史演变。

《中华人民共和国合同法》最早颁布于1981年，对合同的订立、履行和效力等方面做出了一系列规定。

随着市场经济改革的深入推进，原有合同法已经不能完全适应新时代的需求，于是在1999年进行了第一次修订，增加了网络购物和担保合同等新兴业务的内容。

2007年，随着经济全球化的加速发展，合同法第二次修订出台，重点应对了国际贸易合同和电子合同等新形势下的问题。

最近一次修订是在2020年，我们将对这次修订的重点内容进行介绍。

2020年的修订是顺应时代潮流、推进法治建设的必然要求。

首先，本次修订进一步加强了对消费者权益的保护。

根据修订后的合同法，经营者应当向消费者提供真实、准确、完整的合同信息，不得设置捆绑销售、强制搭售等不合理条款。

同时，对于以不公平方式损害消费者权益的行为，法律也给予了更严厉的处罚。

这一系列修订无疑将推动消费者市场的健康发展，提高消费者的获得感和满意度。

其次，本次修订还加强了对网络交易的监管。

随着互联网技术的迅猛建设和普及，网络交易已经成为现代化的经济交往方式之一。

修订后的合同法明确了电子合同的合法效力和电子签名的认定标准，进一步规范了电子商务的交易行为。

此外，针对网络交易中常见的虚假宣传、侵权盗版等问题，也加大了法律的惩戒力度。

这一系列修订将为网络交易提供更加稳定、可靠的法律环境，增强网络消费者的信心和信任。

此外，在金融领域，本次修订也加强了金融消费者权益的保护。

金融合同是一种特殊的合同形式，涉及金融机构和金融消费者之间的关系。

修订后的合同法明确规定了金融机构应向金融消费者提供准确的金融信息，并加强了金融机构的风险警示和合规管理。

合同文档示例：合同编号：_______合同双方：甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______第一条工作内容与职责1.1甲方聘请乙方担任_______职位，乙方应按照甲方的要求履行该职位的工作职责。

1.2乙方的工作内容、职责和要求以甲方的规定为准，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容与职责。

第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间由甲方安排。

2.2乙方享有国家法定节假日和年休假，具体休假安排由甲方根据工作情况提前通知乙方。

第三条薪酬与福利3.1甲方应根据乙方的职位和工作内容，支付乙方相应的薪酬，薪酬的具体数额由双方协商确定。

3.2乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。

第四条合同期限4.1本合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

4.2双方同意，在合同期满前_______个月内，如双方无异议，本合同自动续签相同期限。

第五条解除与终止5.1双方同意，在合同期限内，如一方需解除本合同，应提前_______个月通知对方。

5.2在合同期限内，如乙方严重违反甲方规定，甲方有权立即解除本合同。

5.3合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并退还甲方提供的所有物品。

第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的人民法院进行诉讼解决。

第八条附件8.1本合同的附件包括但不限于甲方的工作规定、薪酬制度等，与本合同具有同等法律效力。

第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

最新经济合同法全文参考第一章总则第一条：为规范经济活动中的合同行为，保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，根据宪法，制定本法。

第二章合同的订立第二条：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止相互权利义务关系的协议。

合同必须符合国家法律、法规的规定，并遵循公平、公正、诚实信用的原则。

第三条：合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

任何一方不得将自己的意志强加给对方。

第四条：合同的基本内容包括：当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任，解决争议的方法等。

第五条：合同的订立可以采用书面形式，也可以采用口头形式或其他形式。

但法律、行政法规规定应当采用书面形式的合同除外。

采用书面形式订立合同的，合同自双方签字或盖章时成立。

口头合同自双方确认时成立。

第三章合同的效力第六条：依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

第七条：违反法律、行政法规的合同无效。

无效的合同自始没有法律约束力。

当事人因合同履行产生的财产纠纷，可以依法向人民法院起诉。

第八条：当事人对合同的效力可以约定附条件或附期限。

附条件的合同，自条件成就时生效；附期限的合同，自期限届至时生效。

第四章合同的履行第九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第十条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

约定的违约金低于实际损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

第五章合同的变更和解除第十一条：当事人协商一致，可以变更或解除合同。

最新合同法全文合同法第一章总则第一条为了规范当事人订立的民事合同，保护合法权益，维护社会经济秩序，根据宪法，制定本法。

第二条民事主体依法平等地订立、履行合同，自愿地承担民事责任。

第三条在民事活动中，当事人应当遵循诚实信用原则，履行预约、说明、协商、信用、保密等义务。

第四条合同应当遵循自愿、等价、互利、诚实信用的原则。

第五条民事主体订立、履行合同，应当依照法律、行政法规和公序良俗的规定。

第六条未成年人、无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立的合同，经由法定代理人代为办理；代理人与其代理事务无利害关系的，应当按照被代理人的意思办理。

第七条合同的内容应当合法、真实、明确。

第八条合同的条款、形式应当与合同的性质、内容相适应。

第九条打算订立合同的当事人应当明确自己的权利和义务，认真进行协商。

第十条合同应当根据当事人的协商一致订立，不得强迫订立合同。

第十一条民事主体有权对其订立的合同的内容和约定自行决定。

第十二条当事人可以约定合同解除的条件，但是不得违反法律、行政法规的规定，不得违背公共利益和社会公德。

第十三条民事主体订立一项合同，不得损害他人的合法权益。

第十四条合同的当事人应当诚实信用，履行预约、说明、协商、信用、保密等义务。

第十五条合同的当事人应当履行诚信原则。

任何一方不得有欺诈、胁迫对方实施订立合同的行为。

第十六条合同一经订立，当事人应当按照约定履行义务。

第十七条民事主体可以约定违约金或者赔偿金来约束当事人履行义务。

但是违约金或者赔偿金应当合理，并且不应当侵犯人身权。

第十八条当事人应当对合同的履行和管理承担民事责任。

第十九条合同权利人的合法权益，除法律规定或者当事人约定另有规定外，不得转让；但是，法律、行政法规另有规定的除外。

第二章合同的订立第二十条合同的民事主体应当依法有权代表自己或者经过授权代表他人订立合同。

第二十一条当事人订立合同，应当真实、准确地表示自己的意思，并对其所表达的意思承担民事责任。

新合同法对合同年限的规定合同参考协议标题：新合同法对合同年限的规定合同参考一、背景和目的本协议旨在根据最新的合同法规定，就合同年限的相关规定进行详细解读和说明，以便为各方在起草合同时提供参考和指导。

二、合同年限的定义根据新合同法，合同年限是指合同中明确约定的合同有效期限。

合同年限的约定应当合法、合理，并符合合同法的相关规定。

三、合同年限的约定原则1. 自由原则：各方在合同中可以自由约定合同年限，但约定的年限不得违反法律法规的规定。

2. 合理原则：合同年限的约定应当合理，即合同年限的长短应当与合同的性质、内容、目的等因素相适应。

3. 公平原则：合同年限的约定应当公平合理，不得伤害任何一方的合法权益。

四、合同年限的具体规定1. 定期合同：根据新合同法，定期合同是指在合同中明确约定了合同开始和结束的时间，即合同年限为固定的时间段。

在合同期满前，不得随意解除合同。

2. 无固定期限合同：无固定期限合同是指在合同中未明确约定合同开始和结束的时间，即合同年限没有固定的时间段。

在无固定期限合同中，任何一方都有权随时解除合同，但应提前通知对方一定期限。

3. 合同年限的延长和终止：根据新合同法，合同年限的延长和终止应当符合法律法规的规定，并经过各方商议一致。

如果合同年限到期后，各方继续履行合同，即视为合同年限延长。

五、合同年限的特殊规定1. 劳动合同：根据新合同法，劳动合同的年限应当符合劳动法的相关规定。

劳动合同的年限可以根据劳动合同双方的商议一致进行调整。

2. 租赁合同：根据新合同法，租赁合同的年限应当符合房屋租赁管理条例的相关规定。

租赁合同的年限可以根据租赁双方的商议一致进行调整。

3. 借款合同：根据新合同法，借款合同的年限应当符合银行业监督管理法规的相关规定。

借款合同的年限可以根据借款双方的商议一致进行调整。

六、合同年限的争议解决如因合同年限的约定产生争议，各方应当通过友好商议解决。

如果商议不成，可以依法向相关仲裁机构或者法院提起诉讼，最终由仲裁机构或者法院作出裁决。

最新劳动合同法解释二
劳动合同法是保护劳动者权益、规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律规范。

根据最新的劳动合同法解释二，以下为对该法律的详细解释：
第一，劳动合同的签订。

劳动合同双方应当依法签订书面合同，合同应当载明劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保险等条款。

劳动合同签订时，应当保护劳动者的合法权益，不得违法限制劳动者权利。

第二，劳动合同的变更。

劳动合同属于双方约定，变更时应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。

变更劳动合同时，应当遵循公平原则，保护劳动者合法权益。

第三，劳动合同的解除。

劳动合同解除应当遵循法定程序，不能单方面随意解除。

用人单位解除劳动合同需提前告知劳动者，并支付经济补偿。

劳动者有权提出书面解除申请，用人单位应当接受并处理。

第四，劳动合同的终止。

劳动合同依法终止应当遵循法定程序，终止后用人单位应当支付经济补偿。

双方应当协商劳动合同终止事宜，保护双方合法权益。

总之，最新的劳动合同法解释二对劳动合同的签订、变更、解除和终止等方面做出了详细规定，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展和社会和谐。

用人单位和劳动者应当遵守法律规定，共同维护劳动合同法律意义。

最新合同法全文第一章总则第一条为了保护市场经济秩序，维护社会公平正义，调整和规范合同订立和履行的行为，保障当事人的合法权益，根据宪法，制定本法。

第二条合同是平等主体之间设定、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第三条当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条当事人订立合同，应当遵守法律、行政法规的规定，不得违背社会公共利益和公序良俗。

第五条当事人订立合同，应当根据合同的性质，确定合同的内容、标的和方式。

第六条当事人订立合同，应当按照诚实信用原则确定合同的解释和履行方式。

第七条当事人订立合同，应当根据合同的性质、标的和交易习惯，确定合同的形式。

第八条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式、电子形式或者其他形式。

第九条当事人订立合同，应当依法履行合同义务，不得以合同外的事由为由不履行合同。

第十条当事人订立合同，可以约定不适用本法的规定，但是不得违背法律强制性规定。

第二章合同的成立第一节一般规定第十一条合同成立时，当事人之间的意思表示要符合有关法律规定。

第十二条当事人可以通过书面形式、口头形式、电子形式或者其他形式表示意思。

第十三条当事人通过书面形式订立合同的，合同成立时，当事人应当在合同上签名或者盖章。

第十四条当事人通过电子形式订立合同的，合同成立时，当事人应当使用符合法律规定的电子签名、电子数据交换、电子数据合成等电子方式。

第十五条当事人通过其他形式订立合同的，合同成立时，当事人应当在合同上签字或者作出认可等表示。

第二节邀约第十六条一方向另一方发出邀约的，应当明确表示或者明确表示的要素具备，对邀约受邀请人有效。

第十七条邀约的接受，自邀约受邀请人发出接受意思表示时生效。

第三节有奖招标第十八条有奖招标是指招标人按照预先公告的条件，向社会公开邀请他人以竞争方式提交标的，选择合同相对人并与其订立合同的行为。

第十九条有奖招标的招标人应当遵循平等、公开、公平、诚实信用的原则。

第二十条有奖招标的招标人应当向投标人提供足够的信息和合同招标文件，不得有欺骗性的行为。

新老合同法区别.doc
新旧合同法是指中华人民共和国合同法2018年1月1日实施后与2009年1月1日前
实施的《中华人民共和国合同法》之间的区别。

一、合同的概念
旧合同法中，没有明确规定合同的概念，而是通过法律条文对合同中的要素进行了控制、管理。

新合同法将合同定义为“民事主体之间设立、变更或者终止民事权利义务关系
的协议”。

二、合同先成立原则
旧合同法中，对于合同的成立时间没有明确规定，但是一旦合同成立，参照最近的确
认时间确认。

新合同法采用了“合同先成立原则”，也就是合同发生效力的时间按照协议
的时间或者其他有关时间确定。

三、公平原则
新合同法在合同履行的过程中增加了“公平原则”的内容，即合同的条款内容要符合
正当合同订立的要求以及不损害公共利益、社会公共利益等。

四、效力限制
新合同法规定了几种不合法的合同效力，比旧合同法更为明确。

如与法律禁止的目的
相抵触的合同无效，契约过份的合同无效等。

五、变更和解除合同
旧合同法在变更和解除合同的规定中更倾向于自由意志原则，即以协议为原则来解决。

而新合同法则更加注重协商和妥善解决方案，增加了如违约金、协商、仲裁等方式的解决
途径。

六、消费者权益保护
新合同法的一个明显特点就是对消费者的保护更为明确和具体，增加了如规定和约定、虚假宣传等消费者权益保护的内容。

综上所述，新旧合同法在许多方面有很大的不同。

旧合同法内容相对较少，而新合同
法从合同的订立、履行、变更和解除等方面增加了一些新的规定，符合当前经济发展的需
要和社会进步的要求。

最新合同法全文(2023年修订版)第一章总则第一条为了规范合同的成立、履行和解除行为，维护合同当事人的合法权益，促进经济社会的繁荣与发展，根据国家发展需要和法治建设的要求，制定本法。

第二条合同是自然人、法人、其他组织或者个人和法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。

第三条当事人依法平等地设定、变更、终止合同，自愿行为，受法律保护。

第四条合同应当遵循公平原则，保护一方当事人的合法权益而不损害其他当事人的合法权益。

合同应当符合法律、行政法规的规定和社会公共利益的要求。

第六条合同订立和履行应当遵循诚实信用原则。

第七条当事人应当真实、准确、完整地向对方披露与合同有关的情况。

第八条当事人应当按照约定履行合同义务，不得恶意拖延履行或者以不合理方式履行合同。

第九条当事人可以根据合同的性质约定合同的形式。

第十条合同应当根据实际情况确定合同标的、数量、质量、期限、价格或者报酬、履行地点、方式和时间。

不得违反法律、行政法规的强制性规定提供或者采取排除一个当事人责任的条款。

第十二条有关当事人之间的民事纠纷可以协商解决，也可以依法请求人民法院或者仲裁机构处理。

第十三条其他法律对合同订立、履行和解除有特别规定的，从其规定。

第二章合同的成立第十四条当事人的意思表示到达对方时，合同成立。

第十五条合同书的订立可以以字据、信件、数据电文或者其他形式。

第十六条书面形式的合同应当采用书面形式订立；当事人以要约、承诺的文件或者交换要约、承诺的数据电文订立合同的，也视为采用书面形式订立；法律规定采用特定形式的，依照其规定。

口头形式的合同可以采用口头形式订立。

第十八条合同内容应当明确。

第十九条订立合同应当依法开始。

第二十条合同应当有明确的标的。

第二十一条合同约定的标的是无事物内容或者法律禁止的，该部分合同无效。

第二十二条合同的标的以及标的的权益可以转让，除法律另有规定或者合同约定不得转让的外。

第二十三条合同成立后，当事人不得撤销或者变更约定的标的。

2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。

第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同。

第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第五条劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。

第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。

第七条劳动合同的变更1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。

2.劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。

第八条劳动合同的解除1.劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。

2.当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除：–劳动者提出解除申请并经用人单位同意；–用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；–劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的；–劳动者违反劳动纪律，依法纪处的；–劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。

第三章劳动报酬第九条劳动报酬的确定劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。

第十条劳动报酬支付1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。

2.用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。

第十一条加班费劳动者在劳动合同规定的工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。

第四章工作时间和休假制度第十二条工作时间1.用人单位应当与劳动者约定每日工作时间，一般不超过8小时。

最新合同法全文合同法是中国的一部法律，最新修订于2021年3月1日实施。

全文如下：第一章总则第一条为了规范当事人之间的民事权利义务关系，维护社会经济秩序，保护和促进合同订立自由，保护当事人的合法权益，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内居民和非居民之间，以及中华人民共和国出境提供的民事活动中订立、履行、变更、终止合同的个人、法人和其他组织。

第三条当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条当事人之间的权利和义务应当有明确的约定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背社会公共利益和公共道德。

第五条政府和组织通过市场竞争采购产品、服务等需要订立合同的行为，适用本法的有关规定。

第六条当事人订立和履行合同，应当遵守诚实信用原则，不得有欺诈、恶意串通、恶意投诉、违背社会公共利益等损害当事人合法权益的行为。

第七条当事人订立和履行合同，应当遵循公平原则，不得滥用市场支配地位或者不公平的交易条件。

第二章合同的订立第八条合同的订立应当采用书面形式，但是法律另有规定的除外。

第九条当事人可以约定合同条款，但是不得违背法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。

第十条当事人订立合同，可以自由约定除法律、行政法规规定的以外的内容，但是不得违背公序良俗，不得损害国家利益、社会公共利益和第三人合法权益。

第十一条法律、行政法规对合同订立的特定形式有规定的，依照其规定；没有规定的，并不影响该合同的效力。

第十二条本法没有规定的，适用有关合同的其他法律规定；没有法律规定的，可以参照通行的国际惯例和商业惯习。

第三章合同的效力第十三条合同自开始生效时发生效力，自合同的生效时起约定的权利和义务产生，除法律另有规定的以外。

第十四条当事人自愿达成的合同，应当按照合同的约定履行；合同约定不明确的，根据合同的性质、交易习惯和公平原则确定。

第十五条当事人订立的合同，不得违背法律、行政法规的强制性规定。

第十六条有下列情形之一的合同无效：（一）违反法律、行政法规的强制性规定；（二）违背公序良俗；（三）损害国家利益、社会公共利益。

2024深圳劳动合同法最新版(通用)（二）2024深圳劳动合同法最新版（通用）（二）第一章：总则第一节：目的和适用范围劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动力市场的稳定和就业的发展。

本法适用于中华人民共和国深圳特别行政区境内用人单位与在深圳特别行政区境内从事劳动的劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的活动。

第二节：劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者订立，依法确定双方权益关系的协议。

劳动合同应当是平等协商、自愿订立的。

第三节：劳动合同的订立和变更劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动者工作的内容、工作地点、劳动保护和劳动条件等事项。

劳动合同的订立和变更应当经过劳动者和用人单位的协商一致，并按照法律规定办理相应的手续。

第四节：劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。

固定期限劳动合同的期限不得超过三年。

经劳动者同意，可以订立以完成一定工作为期限的劳动合同。

第二章：劳动报酬第一节：劳动报酬的计算和支付用人单位应当按照合同约定的劳动报酬的计算方式和支付时间向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬应当以货币形式支付，并保证足额支付。

第二节：最低工资标准深圳特别行政区制定最低工资标准，并定期进行调整。

用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。

第三章：劳动时间和休假第一节：劳动时间的安排用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的意愿，合理安排劳动时间，不得超过法定工作时间。

第二节：休假劳动者享有年度带薪休假和带薪病假等休假权利，用人单位应当根据相关法律规定，向劳动者支付休假期间的工资。

第四章：劳动保护和劳动条件第一节：劳动保护用人单位应当提供安全、卫生的劳动环境，保障劳动者的人身安全和身体健康，采取必要的劳动保护措施，预防和减少劳动事故的发生。

第二节：劳动条件用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的工作特点，为劳动者提供良好的劳动条件，促进劳动者的身心健康。

第五章：劳动合同的变更和终止第一节：劳动合同的变更劳动合同的变更应当根据劳动者的意愿和合同约定，经过协商一致进行。