深圳市2017年度重点用能单位能源管理岗位节能培训工作方案.doc

能源节能培训方案背景随着全球经济和人口的快速增长，能源需求不断上升，对能源的依赖也在不断加深。

但能源是有限资源，不断的能源消耗会导致能源短缺、环境恶化和生态破坏。

因此，需要培养公众节能意识，推广节能技术和降低能源消耗，实现可持续发展。

目的本文档的目的是为了制定一个能源节能培训方案，包括培训内容、培训方式和培训对象，旨在提高公众对节能的认识和推广节能技术，减少能源消耗，推动可持续发展。

培训内容基础理论知识1.能源的类型和常见用途2.节能的概念和意义3.家庭节能措施和方法4.工业节能技术和措施5.公共设施节能技术和措施1.太阳能技术2.风能技术3.地热能技术4.生物质能技术5.燃料电池技术节能政策1.国家能源节约法和政策法规2.民间组织和社区节能倡议3.节能文化和公共宣传活动培训方式在线学习通过网络视频、在线讲座、微信公众号、博客等方式开展在线学习，提供丰富的学习资源，让公众随时随地进行自主学习。

现场授课通过专业的培训讲师进行现场授课，可以针对性的解答学员的疑问，让学员容易理解和掌握节能知识。

提供一本详细的培训手册，让学员可以在学习时随时查看，深入理解节能知识。

培训对象本方案主要面向以下几类群体：1.国家机关、企事业单位和公共机构的职工2.学校、科研机构和高校的师生3.公众和家庭用户总结能源是我们生产和生活必不可少的资源，但也是有限的资源。

推广节能技术和降低能源消耗，对于实现可持续发展具有重要意义。

通过本文档提出的能源节能培训方案，旨在提高公众对节能的认识和技能，减少能源消耗，促进可持续发展的进程。

节能岗位怎么培训计划一、背景概述随着全球能源消耗的不断增加和环境问题的日益严重，节能成为了全球各界关注的热点问题。

在这样的大背景下，节能岗位的培训变得尤为重要。

为了提高员工节能意识、技能水平，我公司决定进行节能岗位的培训。

本次培训旨在提高员工的节能意识，传授节能知识和技能，推动公司人员的节能工作，为公司节能降耗工作提供有力支持。

二、培训目标1. 提高员工的节能意识，使公司所有员工都能自觉节约能源。

2. 传授节能知识和技能，提高员工在工作中的节能能力。

3. 培养专业的节能管理人才，推动公司节能降耗工作的深入开展。

三、培训对象本次培训对象为公司全体员工，包括生产岗位、管理岗位、技术岗位等全体员工。

四、培训内容1. 节能意识培训（1）节能概念及重要性介绍（2）全员节能意识培训（3）生产流程中的节能意识培训（4）后勤保障部门的节能意识培训2. 节能知识和技能培训（1）节能产品及技术推广（2）节能设备、设施使用培训（3）节能工艺及设计培训（4）节能管理系统及工具使用培训3. 节能管理人才培养（1）节能管理体系及知识介绍（2）节能管理能力培训（3）节能指标的制定和考核方法介绍（4）节能项目实施及效果评估五、培训方式1. 线上培训利用公司内部网络平台，开展在线节能意识培训和知识技能培训，通过视频教学、课程学习、互动交流等方式进行在线培训。

2. 线下培训组织专业的节能讲师团队进行线下授课，进行实地考察，实践操作，确保员工能够深入了解节能工作。

六、培训计划1. 制定培训计划及安排人员（1）确定培训的时间和地点（2）确定培训的主讲人员和辅导人员（3）制定培训课程及教材2. 宣传培训信息在公司内部通过各种渠道宣传培训信息，提醒员工参加培训。

3. 开展线上培训利用公司内部网络平台，开展节能意识培训和知识技能培训。

4. 开展线下培训组织专业的节能讲师团队进行线下授课，进行实地考察，实践操作。

5. 评估培训效果采用问卷调查和考核方式进行培训效果评估，收集员工反馈，做好培训总结和成果汇报。

单位节能培训计划范文一、培训目的和背景为了加强单位节能意识，提高员工节能技能，降低能源消耗，保护环境，提高企业的经济效益和社会效益，我公司特制定以下节能培训计划。

二、培训对象公司全体员工。

三、培训内容1. 节能意识培训（1）节能的概念和重要性（2）能源在企业发展中的作用（3）能源消耗与环境保护的关系（4）企业节能的实际意义和现状（5）企业员工在节能方面的责任和作用2. 节能知识培训（1）能源的种类和利用方式（2）能源的消耗与浪费（3）节约用能的方法和技巧（4）节能技术的应用和案例介绍3. 节能技能培训（1）设备的正确使用和维护（2）节能设备的性能和使用方法（3）节能控制系统的简单操作（4）节能改造的实施方法和效果四、培训形式培训采取理论教学和实际操作相结合的方式，包括课堂讲授、案例分析、现场观摩等形式。

五、培训时间和地点培训时间为每周一的下午，地点为公司会议室。

六、培训具体安排根据以上内容，制定以下具体的培训安排：1. 第一周：节能意识培训内容：对节能的概念和重要性进行讲解，介绍企业节能的现状和员工的责任。

形式：课堂讲授和讨论交流。

2. 第二周：节能知识培训内容：介绍能源的种类和利用方式，讲解节约用能的方法和技巧，介绍节能技术的应用案例。

形式：理论讲解和案例分析。

3. 第三周：节能技能培训内容：教授设备的正确使用和维护方法，介绍节能设备的性能和使用方法，讲解节能控制系统的简单操作。

形式：现场观摩和实际操作。

七、培训评估每次培训结束后将进行评估，由培训学员填写反馈表，了解培训效果和需改进的地方，并据此进行后续培训计划的调整。

以上为公司节能培训计划，希望能够得到广大员工的支持和配合，共同努力为企业的节能工作做出积极贡献。

单位节能工作培训计划方案一、培训目的根据国家能源局的要求，为了进一步加强单位的节能工作，提高员工节能意识和节能技能，特制定本培训计划，通过系统全面的培训，让员工深入了解节能政策和要求，掌握节能技能和方法，提高单位的节能水平，切实降低能源消耗，实现可持续发展。

二、培训对象全单位员工，特别是生产一线员工和相关工程技术人员。

三、培训内容1. 节能政策和法规通过相关法律法规和节能政策的宣传，让员工了解并牢记国家对能源的重视和节能的重要性，明确不能浪费能源的法律责任和处罚，提高员工的法律意识和节能观念。

2. 节能知识普及讲解节能的基本概念和原理，如何有效利用能源，避免浪费，提高单位的能源利用效率。

3. 节能技能培训通过专业的节能专家和技术人员讲解，教授员工在生产中如何节约能源，优化工艺流程，提高设备效率，减少能源损耗。

4. 经验分享和案例分析通过实际案例分析和经验分享，让员工了解其他同行业单位的节能成功经验和失败教训，借鉴他们的经验，避免犯同样的错误，学习成功的做法。

5. 节能技术装备展示邀请相关设备供应商和技术公司，展示最新的节能技术和设备，让员工了解最新的节能设备和技术，学习如何应用在实际生产中。

6. 节能培训考核培训结束后设立节能考试，考核培训效果，让员工学以致用，掌握相关节能技能和知识。

四、培训方法1. 理论教学采用讲解、演示、讨论等形式，让员工深入理解节能政策和法规、节能原理和技能。

2. 实际操作通过现场实际操作和观摩，让员工掌握节能技能，真正学以致用。

3. 经验分享组织相关单位员工进行经验分享和交流，通过分享成功经验和失败教训，增强员工学习的效果。

5. 考核评估设置节能考核，评估培训效果，激励员工学习，培养节能意识和习惯。

六、培训时间和地点时间：本次培训预计持续一个月，每周安排2-3天，每天4小时。

地点：培训地点安排在单位内部或者租用培训场地。

七、培训考核安排专门的考核组进行考核，根据员工的表现和成绩，进行评定和排名，对成绩优异者给予奖励和表彰。

附件深圳市“十三五”工商类重点用能单位节能管理工作方案为贯彻落实《国务院关于印发“十三五”节能减排综合工作方案的通知》（国发〔2016〕74号）、《关于印发“十三五”全民节能行动计划的通知》（发改环资〔2016〕2705号）、《广东省经信委关于做好“十三五”我省重点用能单位节能管理工作的通知》（粤经信节能函〔2016〕94号）和《关于印发深圳市“十三五”节能减排综合实施方案的通知》（深节能减排办〔2017〕3号），进一步加强重点用能单位节能管理工作，更好地发挥企业在节能管理工作中的主体作用，结合深圳市实际情况，特制定本方案。

一、监管范围根据《中华人民共和国节约能源法》、《广东省节约能源条例》等有关规定，结合深圳市企业能源消费现状，“十三五”期间年综合能源消费量在3000吨（含3000吨）标准煤以上的工业企业和年综合能源消费量1000吨（含1000吨）标准煤以上的商贸饭店类企业列为我市“十三五”重点用能单位。

为保持重点用能单位节能管理工作的连续性，原则上“十三五”期间不对企业名单作调整，企业关停并转及生产规模、能源消费发生重大变化的，由各区经促（服）局协同统计部门核定后报市经贸信息委，由市经贸信息委上报省经信委备案。

二、工作要求（一）健全节能目标责任制。

重点用能单位要建立健全节能管理机构和制度。

建立由企业主要负责人挂帅的节能工作领导小组，落实能源管理岗位及能源管理负责人制度。

根据省经信委下达的“十三五”节能量目标，各企业应将节能量目标层层分解，具体落实到部门、车间、班组和岗位。

强化考核结果运用，将节能目标完成情况纳入员工、领导班子和领导干部考核的重要内容，对未完成节能量目标的企业予以通报批评。

国有企业及国有控股企业要将节能目标作为企业负责人业绩考核的重要依据，实行问责制。

“十三五”期间将制定重点用能单位的能源管理负责人、能源管理岗位人员动态备案管理制度，各重点用能单位应于每年4月15日前将企业能源管理负责人及能源管理岗位人员名单、联系方式报所在辖区经促（服）局备案，经市经贸信息委核定后上报省经信委。

能源管理培训计划在当今社会，能源的有效管理对于企业的可持续发展和成本控制至关重要。

为了提高员工的能源管理意识和技能，制定一套全面、系统的能源管理培训计划是必不可少的。

一、培训目标本次能源管理培训的主要目标是：1、增强员工对能源管理重要性的认识，树立正确的能源观念。

2、传授员工能源管理的基本理论和知识，包括能源的种类、能源消耗的计算方法等。

3、培养员工掌握能源审计和监测的基本技能，能够对企业的能源使用情况进行有效的评估和分析。

4、教导员工如何制定和实施有效的能源节约措施，以降低企业的能源成本和环境影响。

二、培训对象本次培训计划主要针对以下人员：1、企业的能源管理部门员工，包括能源经理、能源管理员等。

2、企业的生产部门主管和技术人员，他们在生产过程中对能源的消耗有着直接的影响。

3、企业的后勤保障部门员工，如设备维护人员、电工等，他们在日常工作中也与能源的使用和管理密切相关。

三、培训内容1、能源管理基础知识能源的定义、分类和特点。

能源市场的现状和发展趋势。

能源政策和法规的解读。

2、能源消耗的计算和分析各种能源的计量方法和工具。

能源消耗数据的收集和整理。

能源消耗的分析方法和指标，如能源强度、能源利用率等。

3、能源审计和监测能源审计的流程和方法。

能源监测设备的使用和维护。

能源审计报告的编写和解读。

4、能源节约技术和措施节能设备和技术的介绍，如高效照明、变频调速等。

能源管理系统的应用和优化。

节能项目的实施和管理。

5、案例分析和实践操作通过实际案例分析，加深对能源管理理论和方法的理解。

组织学员进行能源审计和节能方案的制定实践，提高实际操作能力。

四、培训方式1、课堂讲授由专业的能源管理讲师进行系统的理论知识讲解，通过多媒体教学手段，如 PPT、视频等，使学员能够直观地理解和掌握培训内容。

2、案例分析选取具有代表性的能源管理成功案例和失败案例进行深入分析，引导学员从中吸取经验教训，提高解决实际问题的能力。

3、小组讨论组织学员分成小组，针对特定的能源管理问题进行讨论和交流，促进学员之间的思想碰撞和经验分享。

能源节能培训方案1. 背景能源消耗量的增加给环境造成了重大的影响，其中包括大气污染、气候变化等。

能源的节约和管理已经成为许多企业和组织面对的重要问题。

通过培训，可以提高员工的意识和技能，有效地减少能源消耗，同时提高企业的竞争优势。

2. 培训目标本培训方案旨在提高员工的能源意识，通过知识和技能培训，减少企业的能源消耗和成本，并促进企业可持续发展。

具体目标包括：•增强员工的能源意识和节能意识；•掌握能源节约的基本理论和方法；•学习能源管理系统的建立和运作；•了解能源市场和政策，促进企业合规和竞争力。

3. 培训内容3.1. 能源管理理论•能源和能源消耗的概念•节能原理和作用•能源管理的定义和目标•能源消耗的影响因素和特点3.2. 能源节约方法•用能单位和能源效率的计算方法•能源节约的实践和措施•节能技术和装备•能源管理软件和系统应用3.3. 能源管理体系•能源管理体系认证的含义和意义•能源管理体系建立的流程和方法•能源管理体系的运作和维护•能源管理系统评价和改进3.4. 能源市场和政策•能源市场的形势和变化•能源政策的方向和实施•国内外相关法规和标准•工业和企业的能源管理规范和指南4. 培训方式为了提高培训的效果和参与度，我们采取多种培训方式，如：•理论讲解：通过课堂教学，向员工传授能源管理的基础知识；•案例分析：通过案例分析和讨论，让员工了解并学习成功的节能实践经验；•实地考察：参观节能型企业和设施，了解先进的技术和设备；•培训手册：为了帮助员工更好地掌握培训内容，我们将提供详细的培训手册。

5. 培训效果评估为了评估培训的效果，我们将采取以下措施：•培训前、中、后的问卷调查，了解员工的参与度、掌握程度和满意度；•培训后的培训成果考核，包括理论和实际操作；•培训后的能源管理实践，通过实际节能量的控制和消耗的降低，反映员工的实际掌握程度和能力。

6. 总结能源管理已经成为企业可持续发展的重要要素之一，培训员工加强能源节约和管理意识，有助于企业提高自身的竞争力和形象。

单位节能工作培训计划内容一、培训目标本次节能工作培训旨在加强员工节能意识，提高节能技能，推动单位节能工作有序开展，减少能源浪费，降低生产成本，提高经济效益，实现可持续发展。

二、培训对象全体员工，特别是生产、设备、物流、财务等相关岗位的员工。

三、培训内容1. 能源介绍通过介绍能源的种类、特点、应用领域等，让员工了解能源的重要性和所处环境中的能源现状。

2. 节能意识培养通过讲解节能知识、案例分享、讨论交流等方式，培养员工节能意识，使他们能够从自身出发，养成良好的节能习惯。

3. 节能技术培训针对不同岗位的员工，开展节能技术培训，包括设备节能技术、生产流程优化、能源利用等方面的知识和技能培训。

4. 节能政策法规宣传介绍国家和地方有关节能政策法规，宣传相关节能政策的重要性和具体执行措施，引导员工遵守相关法规，落实节能相关政策。

5. 节能技术更新了解企业最新的节能技术和设备更新情况，引导员工积极推广应用新技术，提高设备的能效，减少能源浪费。

6. 节能案例分享邀请一些成功的节能案例企业，分享其节能实践经验和成果，激励员工参与节能工作，鼓励他们在工作中主动提出节能建议，并将之落实到实际操作中。

7. 节能绩效考核介绍企业的节能绩效考核制度，明确节能目标和考核指标，引导员工积极参与节能工作，实现节能绩效的最大化。

8. 节能宣传推广组织员工开展节能宣传活动，制作宣传标语、宣传海报等，让员工和社会公众了解企业的节能工作，并引导他们积极参与节能活动。

四、培训方式1. 理论讲解采用专家讲解和讨论交流的方式，让员工了解节能的相关理论知识和实践经验，激发他们的学习兴趣。

2. 现场观摩组织员工参观其他企业或者机构的节能示范工程，让他们亲自感受节能成果和先进技术，激发他们的学习动力。

3. 互动讨论设置小组讨论环节，让员工分享自身的节能实践经验，交流问题和解决方案，激发工作中的积极性和创造性。

4. 案例分析通过分析实际的节能案例，引导员工学习成功经验，总结经验和教训，激发员工的学习和实践动力。

节能工作培训计划一、培训目标随着全球能源资源的日益枯竭以及环境保护意识的不断增强，节能工作已成为各行各业的重要课题。

为了提高员工的节能意识、技能和知识，我公司决定开展节能工作培训计划。

本培训计划旨在帮助员工了解节能的重要性，掌握节能技能，提高节能意识，促进企业的可持续发展。

二、培训内容1. 节能意识培养（1）节能政策法规的解读（2）节能意识的培养与提高（3）节能工作的重要性和意义2. 节能理论知识（1）能源基础知识（2）节能技术介绍（3）节能实践案例分享3. 节能实践技能培训（1）节能设备的使用与维护（2）能源消耗监测与节能措施落实4. 节能管理培训（1）节能管理制度建设（2）节能考核与奖惩机制（3）节能监察与管理经验分享三、培训对象本次节能工作培训计划主要针对全公司员工，包括生产车间的工人、行政部门的员工、管理人员等。

通过全员参与的培训方式，提高全员的节能意识和技能。

1. 线上培训通过网络视频、线上课程、微信群等方式进行节能理论知识的培训，提供在线答疑和讨论的平台。

线上培训可以方便快捷地进行，适合大范围的人员参与。

2. 现场实操通过现场技能展示、设备操作练习、模拟案例分析等方式进行实际操作的培训。

现场实操培训可以帮助员工更好地掌握节能技能，增强实际操作能力。

3. 讲座交流邀请节能领域的专家学者或者企业内部的经验人士进行讲座交流，分享节能案例、经验和技巧，激发员工的学习兴趣。

五、培训计划每月安排一次节能培训活动，持续进行半年。

具体安排如下：第一阶段：节能理论知识培训第1个月：节能政策法规的解读第2个月：能源基础知识第3个月：节能技术介绍第4个月：节能管理制度建设第二阶段：节能实践技能培训第5个月：节能设备的使用与维护第6个月：能源消耗监测与节能措施落实第三阶段：节能管理培训第7个月：节能考核与奖惩机制第8个月：节能监察与管理经验分享六、培训评估对于每次培训活动，都将进行培训效果评估。

通过问卷调查、考试成绩、实际操作情况等方式，对员工的学习效果进行评估，及时调整培训计划，提高培训效果。

节能岗位培训计划一、培训背景随着全球能源资源的日益紧张和环境污染的加剧，节能减排已经成为各国政府和企业关注的重要问题。

在这样的形势下，节能技术的开发和应用成为全社会共同的责任。

作为一个大型能源消耗国家的企业，我们必须紧跟国家节能减排政策的步伐，积极推动企业节能减排工作的深入开展。

因此，我们急需建立起一支懂得节能知识和技能的专业团队，推动企业的节能工作。

就我国现行的节能政策和企业的实际情况，我们针对企业的节能工作需求，制定了以下的培训计划。

二、培训目标1. 使培训对象了解最新的节能政策和法规，掌握能源管理和节能技术的基本知识和方法。

2. 培养企业节能专业团队，提高企业的节能减排水平，降低企业的能源消耗和生产成本。

3. 增强员工的节能意识，形成企业全员参与节能减排工作的氛围。

4. 为企业节能减排工作提供技术支持和人才保障。

三、培训内容1. 节能政策和法规培训（1）介绍国家的节能政策和法规，包括《节约用能法》、《能效标识管理办法》等。

（2）解读国家的节能政策与企业的节能管理要求。

2. 节能知识和技术培训（1）介绍能源管理的基本概念和方法。

（2）介绍企业的节能评估和节能技术改造的方法和技巧。

（3）介绍常见的节能技术，如节能灯具、节能电机、节能换热器等。

3. 节能案例分析和实践培训（1）介绍国内外的节能典型案例。

（2）组织实地考察和现场操作，让学员亲自动手实施节能技术改造。

4. 节能意识培训（1）培训员工的能源节约和环保意识，提高员工的节约能源的自觉性。

（2）倡导低碳生活，宣传节能减排的重要性。

四、培训对象1. 企业节能管理人员2. 生产技术人员3. 基层员工4. 其他有关人员五、培训方式1. 理论讲授培训将以专家授课和企业内部优秀员工授课相结合的方式进行，让学员全面了解节能知识和技术。

2. 实践教学培训将安排实地考察和现场操作，让学员亲自动手实施节能技术改造，锻炼实际操作能力。

3. 讨论交流培训将安排讨论交流环节，让学员分享节能经验和反思节能工作的薄弱环节，增强团队合作和学习倾向。