安徽省人民政府批转省劳动和社会保障厅关于调整行业统筹企业职工退休基本养老金计发有关问题意见的通知

安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅关于调整企业退休人员基本养老金的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社〔2007〕45号）各市、县（市、区）劳动保障局、财政局：根据劳动保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发〔2006〕21号）精神，经省政府同意，劳动保障部、财政部批准，现就2007年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：一、调整基本养老金的人员范围和执行时间凡2006年12月31日前已办理退休手续的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围，调整基本养老金从2007年7月1日起执行。

企业离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人，参照机关同类人员的办法调整基本养老金。

二、调整基本养老金的标准1、普遍调整基本养老金2006年12月31日前已办理退休手续的企业退休人员每人每月增加基本养老金90元。

2、下列人员另行增加基本养老金2006年12月31日前已经办理退休手续，且符合下列条件的企业退休人员，在普调基础上，再另行增加养老金：（1）退休前获得副高专业技术职称或国家高级技师职业资格的人员，每人每月另增加基本养老金60元。

退休前获得正高专业技术职称或按照《国务院关于高级专家退休问题的补充规定》（国发[1986]26号）享受全薪退休的人员，每人每月另增加基本养老金70元。

（2）2006年1月1日至2006年12月31日期间，男到达70周岁，女到达60周岁，每人每月另增加基本养老金30元；男到达80周岁，女到达70周岁，每人每月另增加基本养老金20元。

安徽省劳动和社会保障厅关于企业女职工退休年龄有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省劳动和社会保障厅关于企业女职工退休年龄有关问题的通知（劳社秘[2003]169号）各市劳动保障局：近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握。

根据劳动部办公厅劳办发[1994]169号和劳动部劳部发[1995]309号文件精神，结合实际，现对我省企业女职工退休年龄确定有关问题通知如下：一、国有、集体企业中原为干部身份的女职工，已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁(含、下同)以上的，用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理退休。

原为干部身份的女职工，年龄达到50周岁以上，有下列情况即：下岗进中心领取基本生活费、与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养、因企业破产或解除劳动合同失业均满二年以上，下岗出中心后未能再就业的，经本人申请，可按照女工人的退休条件办理退休。

从事特殊工种的女职工提前退休仍按国家现行有关规定执行。

二、原身份是工人的女职工，已经聘用到管理(技术)岗位连续工作满二年以上的，用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休。

三、企业应对本企业女职工现工作岗位按照管理(技术)岗位和工人岗位作出划分。

国有企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，原则上确定为管理(技术)岗位，不在上述范围的一般确定为工人岗位。

企业应根据以上要求，将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为本企业女职工退休条件认定的依据。

女职工调换工作岗位，应按规定变更劳动合同的相关内容。

安徽省二零二二年退休人员养老金调整方案7月6日，安徽省人力资源和社会保障厅、省财政厅发文《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》皖人社发〔2022 〕15号，决定从2022年1月1日起，调整2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员基本养老金水平。

一是所有参与调整的退休人员都可以享受39元的定额调整金额比去年有所提高，体现了社会公平；二是缴费年限挂钩调整区分了缴费年限为两个时间段，对于工龄时间长的退休人员有一定的倾斜，缴费年限16年以上的比15年标准提高，比近七年来的调整水平都高；三是基本养老金挂钩调整金额按退休人员本人本次调整前月基本养老金的0.5%计算，降低50%的调整水平，可以降低了原有养老金高低差距拉大速度。

四是高龄倾斜调整实现了每年实实在在的增加额，彻底结束了安徽省高龄倾斜调整“高涨低进”的加加减减的增长方案。

（一）定额调整退休人员：每人每月增加基本养老金39元。

（二）挂钩调整一是与本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，尾数不足1年的按1年计算)挂钩。

缴费年限在15 年以内的(含15年)，每月增加32元；缴费年限在15年以上的，自第16年起，每满1年每月再增加2.1元。

二是与本人养老金水平挂钩。

按本人2021年12月基本养老金的0.5%增加。

挂钩调整部分⻅分进元。

（三）倾斜调整截至2021年12月31日，年满70-79周岁的退休人员每人每月增加10元，年满80-89周岁的退休人员每人每月增加20元，年满90周岁及以上的退休人员每人每月增加60元。

其中，对2021年到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，按照上述办法倾斜调整后，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180 元、280元、390元的予以补⻅。

安徽省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于行业统筹企业职工退休基本养老金计发有关问题意见的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2005.12.23•【字号】皖政办[2005]66号•【施行日期】2005.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文安徽省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于行业统筹企业职工退休基本养老金计发有关问题意见的通知（皖政办〔2005〕66号）省政府各部门、各直属机构，各行业统筹单位：省劳动保障厅《关于行业统筹企业职工退休基本养老金计发有关问题的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请遵照执行。

做好移交我省行业统筹单位职工退休基本养老金计发工作，关系社会稳定与和谐的大局，各有关部门和单位要扎实细致地做好有关工作，确保实现平稳过渡。

安徽省人民政府办公厅二○○五年十二月二十三日关于行业统筹企业职工退休基本养老金计发有关问题的意见（省劳动保障厅二○○五年十二月）根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发〔1998〕28号）规定，结合当前实际，现就移交我省的行业统筹单位职工退休基本养老金计发问题提出如下意见：一、煤炭、有色、长航、中建等4个行业统筹单位，职工退休基本养老金已经按照省政府办公厅《关于〈安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）〉实施中有关问题的通知》（皖政办〔2002〕30号）规定办法计发，仍维持不变。

从2006年1月1日起，职工退休计发养老金不再按照原行业办法实行保底。

二、邮电、电力、铁道、民航、银行（保险）等5个行业统筹单位，从2006年1月起，职工退休基本养老金按照皖政办〔2002〕30号文件规定计发。

基础养老金按职工本人退休前一年度全省职工月平均工资的20%计发；个人账户养老金按职工本人个人账户全部储存额的1/120计发；过渡性养老金根据视同缴费年限计发，视同缴费年限每满1年，发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%（指数化月平均缴费工资计算方法附后）；调节金为每人每月60元。

安徽企业退休养⽼⾦怎么算
对很多的企业退休员⼯来说，退休养⽼⾦是⾮常重要的⼀个问题，因为这关系到退休⽣活的⽣活质量。

在此，店铺的⼩编为⼤家整理了安徽企业退休养⽼⾦应该怎么算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。

⼀、安徽企业退休养⽼⾦怎么算
(1)基础养⽼⾦=〔退休时本市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×(1+本⼈平均⼯资指数)〕÷2×本⼈全部缴费年限(⼯龄)×1%
(2)个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户累计储存额÷计发⽉数(例：50岁195个⽉、60岁139个⽉)
(3)过渡性养⽼⾦=退休时本市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×本⼈全部平均⼯资指数×本⼈97年以前缴费年限(⼯龄)×1%
养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦
⼆、养⽼⾦
养⽼⾦也称退休⾦、退休费，是⼀种最主要的社会养⽼保险待遇。

即国家有关⽂件规定：在劳动者年⽼或丧失劳动能⼒后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养⽼保险资格或退休条件，按⽉或⼀次性以货币形式⽀付的保险待遇，是造福社会的需要，主要⽤于保障职⼯退休后的基本⽣活需要。

养⽼⾦本着国家、集体、个⼈共同积累的原则积累、运作。

当⼈们年富⼒强时，所创造财富的⼀部分被投资于养⽼⾦计划，以保证⽼有所养。

在其中，⼤家需要注意的是：养⽼⾦的领取是⽆限期规定的，只要领取⼈⽣存，就可以享受按⽉领取养⽼⾦的待遇，⼤家⼀定要注意这个问题。

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安徽省人民政府办公厅关于调整我省企业劳动者最低工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民政府办公厅关于调整我省企业劳动者最低工资标准的通知（皖政办〔２０００〕８２号）各市人民政府、行政公署，各县（市）人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人民政府决定，自２００１年１月１日起，调整本省行政区域内企业（系指除乡镇企业外的城镇各类企业）劳动者的最低工资标准。

现将调整后的标准通知如下：合肥市市区３４０元（每人每月，下同），肥东县、肥西县２６０元，长丰县２４０元；芜湖市市区３２０元，经济开发区３４０元，芜湖县、繁昌县、南陵县２６０元；蚌埠市市区３２０元，怀远县、五河县、固镇县２６０元；淮南市市区３１０元，凤台县、潘集区２６０元；马鞍山市市区３２０元，当涂县２６０元；淮北市市区３２０元，濉溪县２６０元；铜陵市市区３１０元，铜陵县２６０元；安庆市市区３１０元，怀宁县、桐城市、太湖县、望江县２６０元，宿松县、枞阳县、岳西县、潜山县２４０元；黄山市屯溪区（含黄山风景区）３１０元，黄山区、徽州区、休宁县、祁门县、歙县、黟县２６０元；滁州市市区（含琅琊区、南谯区）３１０元，天长市、来安县、全椒县、定远县、凤阳县、明光市２６０元；阜阳市市区３２０元，界首市、太和县２９０元，阜南县、临泉县、颖上县２６０元；宿州市市区３１０元，砀山县、萧县、泗县、灵壁县２６０元；六安市市区３１０元，寿县、霍邱县、霍山县、金寨县、舒城县和叶集镇２６０元；巢湖市市区３１０元，无为县、庐江县、和县、含山县２６０元；宣城地区宣州市３１０元，宁国市２９０元，郎溪县、广德县、绩溪县、旌德县、泾县２６０元；池州地区贵池市（含九华山风景区）３１０元，青阳县、石台县、东至县２６０元；亳州市市区３１０元，涡阳县、蒙城县２９０元，利辛县２６０元。

关于印发《贯彻〈安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见》的通知劳社〔2006〕66号各市、县(区)劳动和社会保障局，各行业统筹单位：根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号，以下简称《决定》）的要求，为切实贯彻《决定》精神，省劳动保障厅制定了《关于贯彻〈安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。

安徽省劳动和社会保障厅二○○六年九月六日关于贯彻《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的实施意见根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号，以下简称《决定》）精神，制定本实施意见。

一、基本养老保险参保范围1、本省城镇企业全部职工，实行企业化管理事业单位职工，民办非企业单位从业人员，社会团体、基金会聘用专职人员，城镇个体工商户业主和雇工，城镇灵活就业人员，与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员，均须参加企业职工基本养老保险。

二、基本养老保险缴费申报2、企业（单位）缴费基数以本企业（单位）上年度全部职工工资总额向社保经办机构申报，个人缴费基数以本人上年度月平均工资申报，用人单位应依法代扣代缴职工个人应缴纳的基本养老保险费，个人缴费基数由本人确认。

单位每年应于申报个人缴费基数前，填写《个人缴费基数申报单》，经由职工本人签名确认后由单位保管备查。

3、新增参保人员（含断保再次缴费人员），个人缴费基数按起薪工资额申报。

4、单位于结算年度内，增加或减少参保人员时，单位缴费基数按实际增加或减少的个人缴费基数核增或核减。

5、城镇个体工商户和灵活就业人员每年6月15日前向社保经办机构申报缴费基数，未按时申报的，社保经办机构可按全省上年度在岗职工月平均工资为其核定缴费基数。

6、《决定》实施后，单位职工个人缴费基数未经本人确认导致少、漏缴基本养老保险费的，在本缴费年度以及本缴费年度结束后1年内可办理补缴，逾期不再允许补缴，由此造成职工个人养老待遇损失的，用人单位按下列办法给予补偿：补偿金额= ∑少报缴费工资基数×8%×15三、基本养老保险费征缴7、基本养老保险缴费结算年度为每年7月1日至次年6月30日，尚未调整结算年度的地区从2007年起调整。

2023安徽养老金调整方案2023安徽养老金调整方案1、定额调整体现社会公平，所有列入调整范围的人员，每人一律增加39元。

去年增加的是35元，同比提高了4元。

2022年定额调整不降反升，安徽是第一省。

2、挂钩调整实行双挂钩，既与本人缴费年限挂钩，也与本人养老金水平挂钩，体现长缴多得、多缴多得的社会效率和激励宗旨，鼓励长缴费，多缴费。

(1)与缴费年限挂钩：15年以内的缴费年限增加32元。

16年及以上的缴费年限每满1年增加2.1元，不满一年，按一年计算。

和去年的调整标准相比，有所提高。

由于今年大多数地区与缴费年限挂钩时，单价都降了，所以安徽也算反其道而行之。

(2)与调整前本人基本养老金水平挂钩：按比例增加0.5%，见角进元，取整数。

和去年增加1%的调整法规相比，降低了0.5%。

基本养老金不含社保机构代发的各种补贴、职业年金等。

目前是公布调整方案的所有地区中，与养老金挂钩比例最低的地区。

例如：王伯伯，2021年12月养老金为3500元(其中：3300元为基本养老金、200元为职业年金)，与养老金水平挂钩调整部分为：3300(不含职业年金)×0.5%=16.5元。

3、高龄倾斜对高龄退休人员予以照顾，体现重点关怀。

分三档进行调整，和去年标准相同。

具体法规是：截止2021年12月，年满70岁，80岁，90岁，每人每月分别增加10元、20元、50元。

2023年安徽退休人员的涨幅是如何计算的?在退休人员的养老金调整金额确定之后，咱们就可以计算退休人员的涨幅是多少了，比如2023年的养老金调整比例是3.8%，那么退休人员的涨幅能够达到3.8%左右的情况下，这就属于人均的增长水平了。

在计算退休人员的涨幅时，咱们需要知道两个数据的，一个是退休人员的养老金调整金额是多少?另一个是退休人员的养老金调整之前的水平是多少?比如退休人员的养老金在调整之前，每月有3500元的养老金，那么在养老金调整时，按照当地的养老金调整方案计算，假设退休人员的养老金增加金额是168元，那么退休人员的养老金上涨幅度就为4.8%的幅度，比人均上涨幅度高出1%的比例。

安徽省政府批转省劳动厅关于原行业统筹企业移交地方管理后职工退休基本养老金计发有关问题意见的通知【文 件 号】皖政[1999]39号【颁布部门】安徽省政府【颁布时间】1999-09-22【实施时间】1999-09-22【时 效 性】有效省政府有关部门，原行业统筹驻皖单位： 省劳动厅《关于原行业统筹企业移交地方管理后职工退休基本养老金计发有关问题的意见》已经省政府同意，现批转给你们，请遵照执行。

安徽省人民政府 一九九九年九月二十二日 关于原行业统筹企业移交地方管理后职工退休基本养老金计发有关问题的意见 （安徽省劳动厅一九九九年九月二十一日） 根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发〔１９９８〕２８号）和劳动保障部、财政部《关于调整原行业统筹企业缴纳基本养老保险费比例等有关事项的通知》（劳社部发〔１９９９〕３号）的有关规定，对从１９９９年起行业统筹企业职工基本养老金计发有关问题提出如下意见： 一、关于１９９８年底以前退休人员的基本养老保险待遇 １９９８年１２月３１日以前由原行业统筹单位按规定批准办理离退休手续的人员，其基本养老保险待遇原则不变。

其中经劳动和社会保障部、财政部核定在统筹项目内的待遇，由省级统筹基金支付，不在统筹项目内的待遇，从企业管理费用中列支。

二、关于从１９９９年起职工退休基本养老金的计发 （一）从１９９９年１月１日起，原行业统筹企业职工办理退休，应按照《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）》（皖政〔１９９７〕６３号）的规定（以下简称地方计发办法）计发基本养老金。

同时，根据劳动保障部、财政部劳社部发〔１９９９〕３号文件规定，为保持职工基本养老保险待遇从行业计发办法平稳过渡到地方计发办法，从１９９９年１月１日起至２００３年１２月３１日止，实行５年过渡，在此期间办理退休的职工，其基本养老金按地方计发办法计发，低于按原行业统筹计发办法计发的部分（即称待遇差），逐年发给补贴。

安徽省人民政府办公厅关于《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)》实施中有关问题的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2002.04.30•【字号】皖政办[2002]30号•【施行日期】2002.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文安徽省人民政府办公厅关于《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)》实施中有关问题的通知（皖政办[2002]30号）各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）》（皖政［１９９７］６３号）实施以来，全省企业职工基本养老保险政策已基本统一，离退休人员基本养老金按时足额发放得到有效保障。

随着经济结构的调整和国有企业改革的深化，养老保险工作出现了一些新情况和新问题。

为进一步完善职工基本养老保险制度，经省政府同意，现就《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）》实施中的有关问题通知如下：一、城镇各类企业职工以及应纳入企业职工基本养老保险覆盖范围的各类从业人员，均应按规定参加基本养老保险，按时足额缴纳基本养老保险费。

企业通过公司制改造、股份制改造、出售、拍卖、租赁等方式转制的，应及时变更社会保险登记。

已参保人员因故变动工作单位或跨统筹范围流动就业的，应按规定接续养老保险关系，社会保险经办机构应为其办理转移、接续养老保险关系的手续，做好管理服务工作。

二、符合参加企业职工基本养老保险规定但尚未参保的单位和职工，必须按规定参保并从当地实行企业基本养老保险社会统筹时起补缴基本养老保险费（国家和省另有规定的从其规定）。

单位和职工补缴基本养老保险费的起始时间和１９９５年底以前的补缴费比例按地级市政府规定执行；１９９６年１月１日以后的补缴费比例按省政府批准的各地级市企业和职工缴费比例执行。

单位和职工补缴费后，社会保险经办机构为参保职工补建补记个人帐户。

基本养老金计发办法一、基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金。

有视同缴费年限的，除上述两项外再发给过渡性养老金，其中2006—2010年退休的发给调节金。

(一)基础养老金：以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费(含视同缴费)每满1年发给1％。

基础养老金=(退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1％本人指数化月平均缴费工资=退休上年度全省在岗职工月平均工资X本人平均缴费工资指数本人指数化月平均缴费工资的指数为：本人各年度月平均缴费基数(1991—1995年为标准工资加统标补贴)，与各相应年度全省在岗职工月平均工资(1991—1995年为标准工资加统标补贴)比值的算术平均值。

计算个人累计缴费年限时，结果保留1位小数。

(二)个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国发[2005]38号文件规定执行。

(三)过渡性养老金：依据职工视同缴费年限计发。

视同缴费每满一年，发给本人指数化月平均缴费工资的1.3％。

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×1.3％×视同缴费年限(四)调节金：2006年退休的每月发给50元，2007年退休的每月40元，2008年退休的每月30元，2009年退休的每月20元，2010年退休的每月10元，2011年及以后退休的不再发给。

二、参保人员达到法定退休年龄，根据本人工作时间、累计缴费年限，按以下办法计发基本养老金：(一)实行基本养老保险个人账户制度(1996年1月1日，行业统筹单位1998年1月1日) 以后参加工作，无视同缴费年限的人员，2006年1月1日以后达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年以上的，按月领取基础养老金和个人账户养老金。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

其中，计算基础养老金时，本人平均缴费工资指数=(Xl／C1+X2／C2+…+Xn／Cn) ÷N，其中，X1··Xn为本人首次缴费至退休上年各年度月平均缴费基数；C1…Cn为各相应年度全省在岗职工月平均工资；N为参保人员实际缴纳基本养老保险费的年限。

安徽事业单位退休最新规定近日，安徽省人力资源和社会保障厅发布了关于安徽事业单位退休的最新规定，对事业单位员工的退休事宜做出了一系列的调整和规范。

本文将从不同角度分析和解读这一新规定。

一、退休年龄调整根据最新规定，安徽事业单位员工的退休年龄得到了调整。

在过去，大多数事业单位的退休年龄都是60周岁，而新规定将其统一调整为65周岁。

这意味着，事业单位员工需要延迟退休，并延长工作年限。

这一调整主要出于两方面的考虑：一方面是适应人口老龄化趋势，提高养老金的可持续性；另一方面是充分发挥事业单位员工的经验和能力，为事业单位的可持续发展提供支撑。

二、退休金计算方式变化随着退休年龄的调整，退休金的计算方式也发生了变化。

按照最新规定，事业单位员工的退休金将以工资基准进行计算，而非过去的平均工资。

这一调整的目的在于更加公平地对待不同年龄、不同职级的员工，避免因为退休年龄的不同而导致退休金差异过大的情况出现。

同时，新规定还规定了一定的退休金上限和下限，以确保员工的基本养老需求得到满足。

三、退休待遇调整除了退休年龄和退休金的调整之外，新规定还对待遇进行了一些调整。

首先是养老金的发放时间，根据新规定，事业单位员工的养老金将在退休后的当月起发放，确保员工在退休后能够及时得到相应的养老待遇。

此外，根据新规定，退休员工在享受养老金的同时，还可以继续参加事业单位的各项福利和保险待遇，进一步保障了退休人员的权益。

四、灵活退休政策推行为了满足不同人群的需求，新规定还推行了灵活退休政策。

根据个人的身体状况和意愿，事业单位员工可以选择提前退休或者延迟退休。

提前退休的员工将享受相应的提前退休金，并有机会发展第二职业，充分发挥个人的能力和兴趣；而延迟退休的员工则可以继续享受较高的工资和福利待遇，延长职业生涯。

总结安徽事业单位退休最新规定的出台，旨在适应社会发展和人口老龄化趋势，提高退休金的可持续性，确保退休人员的基本生活需求，充分发挥事业单位员工的经验和能力。

安徽退休待遇计算公式随着人口老龄化的加剧，退休待遇的问题越来越受到人们的关注。

作为一个重要的社会保障制度，退休待遇的计算公式对于退休人员来说至关重要。

本文将以安徽省的退休待遇计算公式为例，详细介绍其计算方法和相关政策。

一、基本养老金的计算。

安徽省的基本养老金计算公式为，基本养老金=个人账户储存额/参保人员平均寿命×参保年限×个人账户缴费比例+单位和个人缴费的基本养老金×1.5%。

其中，个人账户储存额为参保人员在个人账户的储存金额，参保人员平均寿命为安徽省统计的参保人员的平均寿命，参保年限为参保人员的实际参保年限，个人账户缴费比例为个人账户缴费的比例，单位和个人缴费的基本养老金为单位和个人缴费的基本养老金总额。

二、调整基本养老金的计算。

安徽省根据国家规定，对基本养老金进行调整，调整的计算公式为，调整后基本养老金=调整前基本养老金×（1+调整比例）。

其中，调整前基本养老金为上一年度的基本养老金金额，调整比例为国家规定的基本养老金调整比例。

三、个人账户养老金的计算。

安徽省的个人账户养老金计算公式为，个人账户养老金=个人账户储存额×个人账户缴费比例。

其中，个人账户储存额为参保人员在个人账户的储存金额，个人账户缴费比例为个人账户缴费的比例。

四、退休金总额的计算。

安徽省的退休金总额计算公式为，退休金总额=基本养老金+个人账户养老金+其他补贴。

其中，其他补贴包括各种附加补贴和津贴，根据实际情况进行计算。

五、特殊情况的计算。

对于特殊情况下的退休人员，如因病或意外导致丧失劳动能力的，安徽省还有特殊的退休待遇计算公式，具体计算方法可以根据相关政策进行咨询。

总之，安徽省的退休待遇计算公式是根据参保人员的个人账户储存额、参保年限、个人账户缴费比例等因素进行综合计算的。

在计算过程中，需要考虑到国家和地方政策的调整，并且针对特殊情况进行个别计算。

希望本文能够对广大退休人员了解安徽省的退休待遇计算公式有所帮助。

安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（皖政[2006]59号）各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：为贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）精神，适应人口老龄化、就业方式多样化和城镇化的发展趋势，现就完善全省企业职工基本养老保险制度作出如下决定：一、指导思想和主要任务以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观和构建和谐安徽的要求，结合我省经济社会发展水平，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善政策，健全机制，加强管理，实现我省企业职工基本养老保险可持续发展。

主要任务是确保基本养老金按时足额发放；完善社会统筹与个人账户相结合的基本制度，逐步做实个人账户；不断扩大养老保险覆盖范围；改革基本养老金计发办法，建立参保缴费的激励约束机制；根据经济发展水平和各方面承受能力，合理确定和逐步提高基本养老金水平；积极发展企业年金，形成多层次养老保险体系；加强基本养老保险基金征缴和监管，增加对养老保险的投入，完善多渠道筹资机制；在全面实施市级统筹的基础上，实现省级统筹；进一步做好企业退休人员社会化管理工作，不断提高服务水平。

二、确保基本养老金按时足额发放各地、各有关部门要进一步健全责任制和责任追究制，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。

对过去拖欠的基本养老金，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好补发拖欠基本养老金和企业调整工资工作的通知》（中办发电[1999]62号）要求，按照“谁拖欠、谁负责”的原则，结合实际予以解决。

合肥2023退休计算公式随着社会的发展和经济的进步，退休问题越来越受到人们的关注。

合肥作为中国的一个重要城市，其退休计算公式也备受关注。

在这篇文章中，我们将探讨合肥2023年的退休计算公式，帮助大家更好地了解自己的退休计划。

首先，我们需要了解合肥2023年的退休政策。

根据合肥市人力资源和社会保障局发布的政策，合肥2023年的退休年龄为60周岁，这意味着在60周岁时可以正式退休。

此外，合肥的退休金计算公式也有所不同，具体的计算方法如下：1. 基本养老金=个人缴费工资×个人账户养老金累计缴费年限×个人账户养老金记账利率÷12。

2. 个人账户养老金记账利率=当年个人账户养老金年末平均存款利率。

3. 个人账户养老金累计缴费年限=个人账户养老金实际缴费年限。

在这个公式中，个人缴费工资是指个人每月缴纳的养老保险费用，个人账户养老金累计缴费年限是指个人在缴费期间的年限，个人账户养老金记账利率是指个人账户养老金年末平均存款利率。

通过这个公式，可以计算出每个人的基本养老金数额。

除了基本养老金外，合肥2023年的退休金还包括个人账户养老金和单位缴费养老金。

个人账户养老金是根据个人在缴费期间的缴费金额和年限计算得出的，而单位缴费养老金是根据单位在缴费期间的缴费金额和年限计算得出的。

这两部分养老金加上基本养老金，就是合肥2023年的退休金总额。

在计算退休金时，还需要考虑到合肥2023年的养老金调整机制。

根据合肥市人力资源和社会保障局发布的政策，合肥2023年的养老金将根据物价指数和居民收入水平进行调整，以保障退休人员的生活水平。

具体的调整机制是根据当年的物价指数和居民收入水平，确定养老金的调整比例，然后将这个比例应用到退休金上，从而实现养老金的调整。

除了养老金的计算和调整，合肥2023年的退休政策还包括退休人员的医疗保障和生活保障。

根据合肥市人力资源和社会保障局发布的政策，合肥2023年的退休人员可以享受医疗保险和生活补贴。

劳动和社会保障部、财政部关于核定原⾏业统筹项⽬的通知各省、⾃治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）、财政厅（局）：《国务院关于实⾏企业职⼯基本养⽼保险省级统筹和⾏业统筹移交地⽅管理有关问题的通知》（国发〔１９９８〕２８号）规定，⾏业统筹移交地⽅管理后，原⾏业统筹企业已离退休⼈员的基本养⽼保险原待遇原则上维持不变，其中经原劳动部、财政部批准的统筹项⽬内的部分由省级统筹的基本养⽼保险基⾦⽀付，未列⼊统筹项⽬的部分由企业⽀付。

根据原劳动部、财政部对各⾏业开展养⽼保险统筹的批复⽂件，劳动保障部、财政部对１１个⾏业和单位的统筹项⽬进⾏了审核认定，现印发给你们，请按照执⾏。

各地和各⾏业企业要认真贯彻国务院⽂件精神，确保离退休⼈员养⽼⾦按时⾜额发放。

对劳动保障部、财政部审核确认的⾏业统筹项⽬，各地要确保所需费⽤从基本养⽼保险基⾦中⽀付；对未被确认的⾏业统筹项⽬，所需费⽤在企业管理费⽤中列⽀，保持已离退休⼈员的原待遇基本不变。

附件：关于审核认定⼗⼀个⾏业养⽼保险统筹项⽬的意见⼀九九⼋年⼗⼆⽉⼆⼗九⽇附件关于审核认定⼗⼀个⾏业养⽼保险统筹项⽬的意见⼀、按国家以下⽂件规定确定的统筹项⽬（⼀）按下列⽂件确定的离退休费、退职⽣活费１．《国务院关于颁发〈国务院关于安置⽼弱病残⼲部的暂⾏办法〉和〈关于⼯⼈退休、退职的暂⾏办法〉的通知》（国发〔１９７８〕１０４号）２．《国务院关于公布〈国务院关于⽼⼲部离职休养的暂⾏规定〉》（国发〔１９８０〕２５３号）３．《国务院关于发布⽼⼲部离职休养制度的⼏项规定的通知》（国发〔１９８２〕６２号）４．劳动⼈事部《关于贯彻国务院关于⽼⼲部离职休养规定中具体问题的处理意见》的通知（劳⼈⽼〔１９８２〕１０号）５．劳动⼈事部《关于〈贯彻国务院关于⽼⼲部离职休养规定中具体问题的处理意见〉的问题解答》的通知（劳⼈⽼〔１９８３〕２０号）６．劳动⼈事部《关于贯彻执⾏劳动⼈⽼〔１９８３〕２０号⽂件中⼀些具体问题的答复》（劳⼈⽼〔１９８３〕３４号）７．劳动⼈事部《关于建国前参加⼯作的⽼⼯⼈退休待遇的通知》（劳⼈险〔１９８３〕３号）８．《国务院关于⾼级专家离退休若⼲问题的暂⾏规定》（国发〔１９８３〕１４１号）９．《国务院关于⾼级专家退休问题的补充规定》（国发〔１９８６〕２６号）１０．《国务院关于企业职⼯养⽼保险制度改⾰的决定》（国发〔１９９１〕３３号）１１．《国务院关于深化企业职⼯养⽼保险制度改⾰的通知》（国发〔１９９５〕６号）１２．《国务院关于建⽴统⼀的企业职⼯基本养⽼保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号）１３．国家教委《关于教龄津贴、护⼠⼯龄津贴作为计发离休、退休费基数的通知》（〔８６〕教计字１９０号）１４．国家教委、⼈事部《关于中⼩学教师⼯资标准提⾼１０％部分可以作为计发离休、退休费基数的通知》（〔８８〕教计字１０５号）１５．劳动⼈事部《发布〈关于实⾏技师聘任制的暂⾏规定〉的通知》（劳⼈培〔１９８７〕１６号）１６．劳动部《贯彻〈关于实⾏技师聘任制的暂⾏规定〉的补充意见》（劳培字〔１９８９〕３号）１７．劳动部《关于⾼级技师评聘的实施意见》（劳培字〔１９９０〕１４号）１８．劳动部《关于进⾏岗位技能⼯资制试点⼯作的通知》（劳薪字〔１９９２〕８号）（⼆）按下列⽂件增加的离退休费、退职⽣活费１．《国务院批转劳动部、国家计委、财政部〈关于１９８９年国营企业⼯资⼯作和离退休⼈员待遇问题的安排意见〉的通知》（国发〔１９８９〕８３号）２．《国务院关于企业离退休⼈员增加离退休⾦的通知》（国发〔１９９２〕２９号）３．《国务院关于调整企业离退休⼈员离退休⾦的通知》（国发〔１９９４〕９号）４．《国务院办公厅〈关于调整企业离退休⼈员离退休⾦有关问题〉的通知》（国办发〔１９９４〕６２号）５．《国务院办公厅转发民航总局、劳动⼈事部、财政部〈关于提⾼两航起义中有特殊贡献⼈员退休费问题的请⽰〉的通知》（国办发〔１９８３〕９５号）６．劳动部、财政部关于贯彻《国务院关于企业离退休⼈员增加离退休⾦的通知》中有关具体问题的通知（劳险字〔１９９２〕１５号）７．劳动部、财政部《关于１９９５年调整企业离退休⼈员基本养⽼⾦的通知》（劳部发〔１９９５〕３２５号）８．劳动部、财政部《关于１９９６年调整企业离退休⼈员基本养⽼⾦的通知》（劳部发〔１９９６〕３４６号）９．劳动部、财政部《关于１９９７年调整企业离退休⼈员基本养⽼⾦的通知》（劳部发〔１９９７〕２２６号）（三）按下列⽂件发给的物价、⽣活补贴１．国务院《关于提⾼主要副⾷品销售价后发给职⼯副⾷品价格补贴的⼏项具体规定》（国发〔１９７９〕２４５号）２．国务院《关于试⾏主要副⾷品零售价格变动给职⼯适当补贴的通知》（国发〔１９８８〕２３号）３．国务院《关于提⾼粮油统销价格和适当增加职⼯⼯资等问题的通知》（国发〔１９９１〕１８号）４．国务院《关于提⾼粮⾷统销价格的决定》（国发〔１９９２〕１５号）５．财政部等五部委《关于提⾼粮油统销价格和适当增加职⼯⼯资等问题的通知》（〔９１〕财综字４４号）６．财政部《关于提⾼粮⾷统销价格后适当发给职⼯等有关⼈员粮价补贴的通知》（〔９２〕财综字３８号）７．《国务院关于发给离退休⼈员⽣活补贴费的通知》（国发〔１９８５〕６号）８．《国务院关于发给离退休⼈员⽣活补贴费的补充通知》（国发〔１９８５〕５２号）９．劳动部等四部门《关于发给离退休⼈员⽣活补贴费的通知》（劳字〔１９８８〕４２号）１０．劳动总局、民政部、财政部《关于给退休职⼯发宿舍取暖补贴问题的通知〔８０〕劳总险字１号）１１．财政部》关于民⽤燃料和东北照明电提价后中央企业职⼯补贴问题的通知（〔９０〕财⼯字第５０３号）各⾏业贯彻上述⽂件的具体实施办法，执⾏⾏业的⽂件。

安徽省人民政府关于印发《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】1997.12.10•【字号】皖政〔1997〕63号•【施行日期】1998.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文安徽省人民政府关于印发《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）》的通知（１９９７年１２月１０日皖政〔１９９７〕６３号）各行署，各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构，中央驻皖各单位：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号，以下简称《决定》），我省制定了《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》），现印发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻执行。

一、省政府决定将建立统一的职工基本养老保险制度列入各级政府任期目标责任制，并分年度与各行署、市政府签订目标责任书，年终进行考评。

各级政府也应采取相应的措施落实有关部门和企业经营者的目标责任，定期进行检查、考核。

二、各级政府要根据《实施方案》的要求，结合实际，尽快制定本地区的具体实施办法。

按照统一政策、统一企业缴费费率、统一待遇标准的要求，认真组织实施。

三、全省统一企业职工基本养老保险制度的实施工作，由省劳动厅负责组织、指导，省财政厅、省人民银行、省工商局、省经贸委、省体改委等部门协同配合，共同做好工作。

四、建立统一的企业职工基本养老保险制度，是推进社会保障制度改革的重要内容。

各地、各有关部门务必从关系改革、发展、稳定的大局出发，认真负责、积极稳妥地向前推进。

对于实施过程中出现的新情况、新问题，要认真研究、妥善解决，并将情况及时报告省劳动厅。

安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号），结合我省实际，制定本实施方案。

安徽省2024年退休养老金政策随着人口老龄化的逐渐增加，退休养老金政策成为社会关注的焦点。

为了应对这一挑战并确保老年人的生活质量，安徽省决定在2024年实施一项新的退休养老金政策。

本文将详细介绍该政策的主要内容。

一、政策背景和目标1.1 背景安徽省是中国人口老龄化问题较为严重的地区之一，随着时间的推移，养老金支出持续增加，充分保障老年人的生活已成为当务之急。

1.2 目标安徽省2024年退休养老金政策的主要目标是确保退休人员的基本生活水平，提高其养老金待遇，促进老年人的幸福感和社会稳定。

二、政策内容2.1 养老金调整为了提高退休人员的生活质量，安徽省将适当调整养老金水平。

具体调整幅度将根据经济发展情况和社会财政状况来确定，力争使退休人员的养老金能够与经济发展水平相适应。

2.2 具体待遇标准根据新政策规定，安徽省的退休养老金将按照以下两个方面进行具体待遇标准的制定：（1）基本养老金根据个人缴费年限和缴费金额大小，确定退休者的基本养老金水平。

该水平将在2024年进行适当提高，以确保退休人员的基本生活需求得到满足。

（2）个人账户养老金除了基本养老金外，安徽省还将根据个人的缴费情况，设置个人账户养老金，以增加退休人员的养老金福利。

个人账户养老金的数额与个人缴费金额成正比。

2.3 协商与评估机制为了保证退休养老金政策的公平性和可行性，安徽省将建立相应的协商与评估机制。

相关部门和机构将对政策的实施效果进行定期评估，并通过与各方的协商确定合理的养老金调整方案。

三、政策实施与保障3.1 政策实施时间安徽省的2024年退休养老金政策将于2024年1月1日正式实施。

在此之前，相关部门将加强对政策宣传和解释，以确保退休人员及时了解并适应新政策。

3.2 财政保障为了保证退休养老金政策的可行性，安徽省将加大财政投入，确保养老金的正常发放。

同时，政府将完善养老金信息管理系统，提高工作效率和准确性。

3.3 政策宣传政府将积极开展退休养老金政策的宣传工作，通过各种渠道向社会公众传达政策的内容和意义，以便退休人员充分了解并享受到政策的实质利益。

安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2015.12.09•【字号】皖政〔2015〕120号•【施行日期】2014.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见皖政〔2015〕120号各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）精神，现就我省机关事业单位工作人员养老保险制度改革，提出以下实施意见：一、总体要求（一）指导思想。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

（二）基本原则。

1．公平与效率相结合。

既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

2．权利与义务相对应。

参保人员按照国家规定，切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

3．保障水平与经济发展水平相适应。

立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

4．改革前与改革后待遇水平相衔接。

立足增量改革，实现平稳过渡。

对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

安徽省人民政府、省人事局、省劳动局关于对退休职工给予生活困难补助的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民政府、省人事局、省劳动局关于对退休职工给予生活困难补助的通知（１９８６年６月１０日皖人字〔１９８６〕第３４号）为了更好地坚持国家退休制度，做好退休工作，适当解决退休干部、工人的生活困难问题，经省人民政府批准，对他们给予生活困难补助，现作如下通知：一、必须严格执行国家规定的退休制度。

凡符合国务院国发［１９７８］１０４号文件规定到达退休年龄的职工，都应当动员他们退休。

如工作、生产上确实需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。

没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算连续工龄，对于应当退休的职工，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费。

二、国家机关事业单位，全民所有制企业，按规定办理退休的职工，除按规定领取退休费外，在国家未改变退休费标准以前，暂按下列标准给予退休生活困难补助。

１．凡一九五二年底以前参加革命工作，连续工龄满三十年以上的，补助本人退休工资的百分之十五；连续工龄满二十年不满三十年的，补助本人退休前工作的百分之十。

２．凡一九五三年一月一日以后参加革命工作，连续工龄满三十年以上的，补助本人退休前工资的百分之十；连续工龄满二十年不满三十年的，补助本人退休前工资的百分之五。

３．因工致残（含二、三期矽肺病人），符合国发［１９７８］１０４号文件第一条第四项条件的人员，一律补助退休前工资的百分之十。

不符合上述条件的人员，不发绘退休生活困难补助费。

三、按上述规定加发的退休生活困难补助费，与原退休金之和（含享受的特殊贡献待遇及其它特殊情况提高退休费标准等）最高不得超过本人退休前的工资（不含退休生活补贴费十七元、副食品补贴费五元）。