工作任务跟踪管理办法.docx

工作落实反馈追踪的管理规定有关信息处理追踪反馈的管理规定按照“强化专业管理、强化基层管理”的思路，明确专业职能，提升执行效率，完善信息管理机制，推进信息沟通，加强信息集中化分析处理，全面提升执行反馈能力，形成管理闭合，为切实达成目标，特制定工作落实情况追踪反馈管理规定。

一、追踪反馈原则：第一条专业对口追踪原则。

按照“一级抓一级，一级对一级负责”的思路，抓好专业与基层对口对接，具专业性质的文件、通知、检查资料由专业负责落实追踪，联合行文由行文单位共同进行追踪落实。

第二条全面协调追踪原则。

由行政后勤部抓好信息汇总分析，建立信息平台，各专业要及时、即时反馈各类专业信息，包括每日工作安排落实情况、专业内部下发通知、通报、工作总结与打算、管理项目、工作重点、工作亮点、媒体信息等各类与专业有关的信息材料，报送信息平台，由行政后勤部负责分析汇总。

第三条主要领导负责原则。

全面抓好信息处理追踪反馈工作，专业以机关部室主任为追踪反馈工作的第一责任人；基层单位项目经理、分公司经理为信息处理工作的全面负责人，工作安排落实情况、信息反馈情况由其具体安排落实，并承担考核。

二、信息平台建立第一条行政后勤部以邮箱形式建立信息平台（dlgsxzhqb@/doc/8112841712.html,），每周进行一次汇总分析，随时掌握各专业工作进展、工作亮点。

第二条各单位每天下午五点前准时报送相关专业信息，涉及机密资料无需报送，如当天没有工作信息，报送信息为“无”。

第三条专业领导抓好审核，指导督促专业部室按时保质报送专业信息。

第四条报送材料要简洁明了、思路清晰，忌长篇大论，忌流水账，体现做的事、做的效果、做的重要性即可；有关专业的国家政策、省市新闻、焦点评论鼓励参与报送，《大联通讯》择优刊布奖励。

第五条信息反馈不及时，材料报送不准确，报送内容应付、凑付，早会通报考核专业部室主任；信息报送优秀单位，单独评奖或优先考虑“年度先进单位”评选。

高效执行工作计划的任务跟踪与管理一、确定目标和制定计划高效执行工作计划的第一步是明确目标并制定详细的计划。

在开始执行任何任务之前，我们需要明确知道自己要达到的目标是什么。

并且需要按照目标的优先级制定出详细的计划，包括每个任务的具体步骤和时间安排。

二、任务分解和分配一项任务通常可以分解为多个子任务。

在任务分解阶段，我们需要将大的任务分解为更小的可操作的任务，并确定每个任务的责任人。

这样可以更好地管理和追踪每个任务的进展，并确保任务能够按时完成。

三、设置优先级和截止日期在任务跟踪和管理中，设置优先级和截止日期非常重要。

我们可以根据任务的重要性和紧急程度为每个任务设置优先级，并为任务设定合理的截止日期。

这样可以确保任务按时完成，并能够更好地组织工作流程。

四、使用任务管理工具为了高效执行工作计划，我们可以利用任务管理工具来跟踪和管理任务。

任务管理工具可以帮助我们记录和监视每个任务的进展情况，提醒我们任务的截止日期，并能够方便地与团队成员分享任务信息。

常用的任务管理工具包括Trello、Asana 等。

五、提供资源和支持在任务的执行过程中，有时候我们需要一些外部的资源和支持。

我们需要及时向相关人员提供所需的资源，并提供必要的支持和协助，确保任务能够按时高质量地完成。

六、持续追踪和监控任务跟踪和管理并不仅仅是设置目标和计划后就结束了，我们需要持续追踪和监控任务的进展情况。

定期与团队成员进行沟通和会议，了解任务的进展情况，并及时解决任务执行中的问题和困难。

七、及时调整和适应变化在任务执行过程中，可能会遇到一些变化和挑战。

在这种情况下，我们需要及时调整和适应变化，重新评估任务计划和时间安排，并与团队成员进行有效的沟通和协调，确保任务能够继续顺利执行。

八、建立有效的沟通和协作机制高效执行工作计划离不开团队成员之间的有效沟通和协作。

建立一个良好的沟通和协作机制，包括定期的会议、信息共享平台等，能够帮助团队成员更好地交流和合作，推动任务的高效执行。

工作任务跟踪管理制度一、制度的目的和意义1.目的：工作任务跟踪管理制度的主要目的是为了提高工作效率和质量，确保任务的顺利完成。

通过对任务的跟踪，可以及时发现问题，使其尽早解决，避免影响工作进度。

2.意义：（1）提高工作效率：通过对任务的跟踪，可以及时了解任务的进展情况，及时调整工作计划，提高工作效率。

（2）保证任务质量：任务跟踪可以及时发现任务中存在的问题，帮助及时解决，确保任务质量。

（3）提升员工工作积极性：任务跟踪可以让员工更清楚地知道任务的进度和目标，激发其工作积极性和主动性。

（4）优化资源利用：通过对任务的跟踪，可以合理利用各种资源，提高资源的利用效率。

二、任务跟踪管理的流程和方法1.任务分解：将任务按照工作流程和不同的阶段进行分解，明确每个阶段的工作内容和责任人。

2.任务分配：根据任务的性质、难易程度和员工的能力，将任务合理分配给相应的责任人，并明确任务的起止时间。

3.任务执行：责任人按照任务书的要求进行任务的执行，确保任务按时完成。

4.任务跟踪：设立相应的跟踪机制，监督和检查任务的进展情况。

主要包括以下几个方面：（1）制定任务跟踪表：记录任务的开始时间、截止时间、执行人、当前进展情况等信息，便于跟踪和监督。

（2）定期查看任务进展情况：定期查看任务跟踪表，了解任务的进展情况，及时发现问题。

（3）设立任务汇报制度：要求责任人定期向上级汇报任务的进展情况，及时沟通解决问题。

5.问题解决：当发现任务中存在问题时，必须及时解决，确保任务的正常进行。

解决问题可以通过与责任人的沟通和协调，寻找解决方案，以确保任务的顺利完成。

三、工作任务跟踪管理的注意事项1.指定责任人：对每个任务指定特定的责任人，并明确责任人的职责和权限。

2.制定明确的工作计划：在任务跟踪前，需要制定明确的工作计划，以确保任务的顺利进行。

3.建立有效的沟通渠道：建立良好的沟通渠道，保持和责任人的及时沟通，以便及时了解任务进展情况。

任务跟踪工作制度范文一、引言为了提高工作效率，确保任务按时完成，我们制定了任务跟踪工作制度。

本制度旨在明确任务跟踪的工作流程、责任人和工作内容，以便更好地协调资源、解决问题，确保任务的顺利进行。

二、任务跟踪工作流程1. 任务分配：根据项目需求，项目经理将任务分配给相应的团队成员。

2. 任务接受：团队成员收到任务后，应在24小时内确认收到任务，并明确任务要求和完成时间。

3. 任务执行：团队成员按照任务要求和时间节点，积极开展工作，确保任务按时完成。

4. 任务进度汇报：团队成员应在每周五下午5点前，向项目经理汇报本周任务完成情况，包括已完成任务、进行中任务和遇到的问题。

5. 任务问题反馈：项目经理收到任务进度汇报后，对进行中任务进行跟踪，发现问题及时与团队成员沟通，提供支持与帮助。

6. 任务调整：如遇特殊情况，导致任务无法按时完成，团队成员应及时向项目经理汇报，共同商讨解决方案，必要时对任务进行调整。

7. 任务总结：任务完成后，团队成员应对工作进行总结，提炼经验教训，为今后类似任务提供借鉴。

三、任务跟踪责任人1. 项目经理：负责任务的整体跟踪，对任务进度、质量和问题负责。

2. 团队成员：负责自身任务的执行，及时汇报进度，参与问题解决。

四、任务跟踪工作内容1. 任务执行情况：关注任务进度，确保按计划完成。

2. 任务质量：关注任务完成质量，确保符合项目要求。

3. 问题解决：及时发现并解决任务执行过程中遇到的问题。

4. 资源协调：根据任务需求，协调内外部资源，确保任务顺利进行。

5. 沟通协作：加强团队成员之间的沟通与协作，提高工作效率。

五、任务跟踪工作制度执行与监督1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 项目经理应定期检查任务跟踪情况，对违反本制度的行为进行纠正。

3. 团队成员应自觉遵守本制度，积极参与任务跟踪，提高工作效率。

4. 定期对任务跟踪工作进行总结，分享经验，不断提升工作水平。

第一章总则第一条为规范工作执行行为，提高执行效率，确保年度工作目标的实现，确保公司未来发展规划落到实处，特制订本管理办法。

第二条本办法中的“工作”主要指集团公司下达及本公司布置的各项重点工作和任务。

第二章执行体系第三条公司执行体系由战略管理层、管理控制层和业务操作层组成。

第四条战略管理层由公司领导班子组成，负责：根据公司发展愿景和内外竞争因素，制定战略目标，确定战略执行途径并将目标逐层分解，落实到行动方案，从管理控制层与业务操作层的战略执行过程中获取实时反馈信息，从而优化战略。

战略管理层要以严谨、科学的态度进行企业决策和经营，要在管理控制层（中层管理者）中强化贯彻、执行能力。

按照各自的分工，实行强有力的直线管理模式，逐级负责。

战略管理层要参与到贯彻工作的具体过程，并不断发现问题，优化调整决策，及时处理问题。

建立起各项工作的执行架构，营造出有利于执行的文化与流程，奖励并提升能迅速完成工作的员工。

第五条管理控制层主要由公司中层干部组成，负责：贯彻执行企业战略，采取相应的措施将行动方案转化为计划预算，对绩效运作过程进行实时监控，根据分析报告，调整行动方案。

中层干部是公司决策的重要参与者，又是关键的执行者，同时还是精细管理的核心人员，要按公司的要求协调管理好现有业务、带好队伍、开发拓展新业务。

第六条业务操作层由各基层员工组成，负责执行具体的业务操作，监控业务结果，并进行相应处理，并借助 ERP系统等平台产生绩效评估的实际业务信息。

基层员工执行力的强弱直接决定着整体执行的状况。

基层员工必须要有责任心、进取心和事业心，要养成执行工作不打折扣的好习惯。

第三章执行体系中各部门职责第七条本公司总经理办公室归口管理重点工作执行情况的跟进检查、协调反馈和考核。

总经办要按公司要求做好重点工作的传达、建档、跟进、协调、反馈及考核工作，每季对重点工作执行情况进行总结通报。

第八条投资发展部按《对外投资管理办法》对公司重点项目及投资行为进行跟进和管理。

工作任务跟踪管理规定公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-工作任务跟踪管理制1 范围本标准规定了公司有关工作任务的书面下达方式及对执行情况的跟踪管理办法，以强化对工作实施情况的沟通、检查和反馈，提高工作任务实施效果，确保各项管理工作得以良好完成。

本标准适用于对公司工作计划、任务的实施过程的管理。

2 职责企管办是公司工作任务下达、跟踪、信息反馈和考核管理的归口部门。

各部门配合实施相关职能工作任务的制订、下达和跟踪管理。

3 措施和方法工作任务跟踪程序执行考核结果反馈考核结果任务下达部门下达任务责任人工作进展汇报跟踪人跟踪反馈企管办传递考核结果行政办工作计划和任务的下达形式工作计划和任务分别以《月度工作计划》、《会议纪要》、《工作任务单》和《工作联系单》的形式制订下达。

月度工作计划及述职各部门下月度工作计划在每月上报的《月度工作述职报告》中作为述职报告中的一项内容，随述职报告一并报企管办，由企管办提交总经理，并汇同总经理意见纳入对各部门下月度工作的跟踪和考核。

会议纪要会议形成的《会议纪要》，应当包含以下内容：①会议时间、地点、人员、主持人和记录人；②简明的会议议题和目的；③会议中形成的会议决议和要求；④会议中布置下达的工作任务（应明确工作内容、责任人、完成日期、跟踪人等要素）。

工作任务单对于临时决策需完成的工作任务（或被认为有必要对工作执行情况进行跟踪反馈的工作），由企管办以《工作任务单》的形式向工作责任人下达工作任务，同时抄报工作跟踪人。

需相关部门配合开展实施的工作，由责任人自行组织相关工作内容的分解落实（必要时可采取《工作联系单》的形式），若相关部门不配合或配合不力，责任人可向企管办或分管领导投诉。

工作联系单为进一步提倡协作精神，有效发挥组织资源的优势，在必要时，部门之间可采用《工作联系单》的形式开展工作接洽。

被联系部门应在《工作联系单》上立即填写处理意见，不得拒绝处理，如非被联系部门工作责任范围，被联系部门应注明具体负责的部门。

工作任务跟踪管理办法一、目的为了确保公司各项工作任务能够按时、高效、高质量地完成，加强工作过程的监控和管理，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司内所有部门和员工的工作任务跟踪管理。

三、工作任务的下达1. 工作任务应明确、具体，包括任务名称、任务描述、任务目标、完成时间、责任人等要素。

2. 任务下达可以通过书面通知、电子邮件、工作会议等形式进行。

四、工作任务的跟踪1. 责任人应按照任务要求制定详细的工作计划，并定期向直接上级汇报任务进展情况。

2. 直接上级应定期检查任务进展，及时发现问题并给予指导和支持。

对于重要且紧急的任务，每天进行跟踪检查。

对于重要但不紧急的任务，每周至少跟踪检查一次。

对于一般任务，每两周跟踪检查一次。

五、工作任务的调整1. 如因客观原因导致任务无法按照原计划完成，责任人应及时向上级提出调整申请，并说明原因和调整方案。

2. 上级在接到调整申请后，应进行评估和审批，如同意调整，应重新明确任务要求和完成时间。

六、工作任务的完成评估1. 任务完成后，责任人应及时向上级提交任务完成报告，包括任务完成情况、成果说明、遇到的问题及解决办法等。

2. 上级应根据任务要求和完成情况对任务进行评估，评估结果作为绩效考核的重要依据。

七、监督与考核1. 公司成立工作任务跟踪管理监督小组，负责对各部门的工作任务跟踪管理情况进行监督检查。

2. 对于未按时完成任务或任务完成质量不达标的责任人，将根据公司相关规定进行处罚。

3. 对于工作任务跟踪管理工作表现出色的部门和个人，将给予表彰和奖励。

八、附则1. 本办法由[管理部门名称]负责解释和修订。

2. 本办法自发布之日起施行。

工作计划追踪制度第一篇：工作计划追踪制度工作计划管理制度一、管理目的为规范公司计划、总结管理，充分运用这一管理工具提升工作效率，特制订本管理规定。

二、管理对象公司内勤所有成员。

三、组织办法1、总经理：（1）负责审核、批准公司级计划、总结；（2）负责副总、部门负责人工作计划与总结的审阅，并批示、布置工作。

2、行政部：（1）负责制订计划编制规则，组织各部门进行制订并按时汇总；（2）负责汇总起草公司级计划、总结；（3）负责重点工作督办。

监督各部门计划分解会和具体的执行，对关键进度数据会同财务部一起严格审核、确认。

3、副总、各部门负责人：（1）副总级别成员需要初核分管部门的计划、总结，参与、控制、调整实际工作进度。

（2）负责本部门各项工作计划与总结编制；（3）负责按照计划组织成员落实；四、计划类型与时间要求；（一）公司计划、总结1、年度计划、总结（1）制订时间：年度12月15日-1月15日。

（2）起草：行政部：批准：总经理。

（3）要求：制订年度计划需同时预估并注明在上半年度计划达到的阶段性目标。

2、半年度计划、总结（1）制订时间：年度6月15日-7月15日。

（2）起草：综合管理部：批准：总经理。

（二）部门计划、总结：1、部门年度工作计划、总结（1）制订、报送时间：年度12月20日—1月5日（遇节假日相应提前，下同）（2）起草：各部门负责人：审核：分管领导；批准：总经理。

（3）依据：公司年度工作计划（4）要求：制订年度计划需同时注明在半年度计划达到的阶段性目标，格式要求文字稿（含本年总结与下年度计划）、PPT稿（用于述职）各一，提交综合管理部备案。

2、半年度工作计划与总结（1）制订、报送时间：年度6月20日—7月5日。

（2）起草：副总、各部门负责人：审核：分管领导；批准：总经理。

（4）要求：文字稿（上半年总结与下半年度计划）、PPT稿（用于述职）各一，提交综合管理部备案。

3、月度工作计划与总结（1）制订、报送时间：每月开始前2日内；（2）起草：各部门负责人；审核；分管领导。

员工工作任务跟踪管理制度
一、目的
为了提高员工工作效率，确保工作任务的顺利完成，特制定本制度，以便对员工工作任务进行有效跟踪管理。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、工作任务分配
1. 部门经理根据公司业务需求，将工作任务分配给相应的员工，并明确任务目标、完成时间和质量要求。

2. 员工应主动了解任务要求，对任务目标、完成时间和质量要求有疑义时，应及时向部门经理提出，以便进行沟通和调整。

四、工作任务跟踪
1. 员工在接到工作任务后，应按照任务要求制定工作计划，并按计划执行。

2. 员工应定期向部门经理汇报工作进展，对于重要任务或项目，应至少每周汇报一次。

3. 部门经理应关注员工的工作进展，对遇到的问题和困难提供指导和帮助，确保工作任务按期完成。

4. 对于未按期完成的工作任务，部门经理应与员工共同分析原因，制定改进措施，并跟踪落实。

五、工作任务评估
1. 工作任务完成后，部门经理应对员工的工作成果进行评估，包括任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。

2. 对于表现优秀的员工，部门经理应给予表扬和奖励；对于表现不佳的员工，部门经理应给予指导和帮助，并督促其改进。

3. 公司定期对全体员工的工作任务完成情况进行汇总分析，对优秀员工进行表彰，对存在的问题制定改进措施。

六、工作任务调整
1. 部门经理根据公司业务发展和员工工作能力，对工作任务进行适时调整。

2. 员工因个人原因无法按时完成工作任务时，应及时向部门经理报告，经部门经理同意后，可对工作任务进行调整。

七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起实施。