职业生涯规划及职业心态培训教材(PPT 41页)

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职业生涯规划培训教材(PPT.pptx

3．目标分解目标设定的程序应该是先“由上而下”，将总目标分派成担负执行责任的单位目标及个别目标；然后“由下而上”，从个别目标的达成开始，逐级累积为单位目标与总目标的预期成果。
什么是职业生涯目标
• 指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。
• 职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。
道，术，器
工具
资源
环境
器
方向
规律
目标
术
道
计划方法策略
职业生涯规划
职业实现价值,规划成就人生
课程内容
引言：一个销售人员的故事什么职业和职业生涯
什么是职业生涯发展规划我们需要生涯发展规划吗如何进行职业生涯发展规划
引言：销售员的故事
销售人员需要具备什么
• 技术----产品（物） – 要求对产品非常熟悉（原理，操作，维护）
• 销售----客户（人） – 要求对客户特别了解（仪礼，表达，沟通）
7
西游小僧制作
职业发展轨迹
2-3年
3-5年工程师
基层人员
1-2年
主管 2-3
专家
经理 /总监
技术
创业 3-5年
管理
8
西游小僧制作
管理人员素质模型
什么是职位
• 和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。
– 如：XX大学英语系的英语老师，或国安足球队的前锋。
• 从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；
• 从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。

职业心态培训完整ppt课件

• 《秘密》 • 两个秀才去赶考
.
两个秀才的赶考故事
• 从前，有一个村子住着俩秀才，俩人心理素质却不同。一个秀才成绩比较好，就叫他A，另一个秀才成绩一般，就叫他B。某日，俩秀才去京城赶考，俩人在村头走在了一起。随后，迎面却遇见一列办丧事的队伍经过他俩身旁。A看见后就想： “今日遇见了棺材，多晦气啊！',也就破坏了A的心情；B见后，也在想：“棺材，这摆明是要升官发财，恩，是个好兆头！”一路上，俩人一个心情不好，一个心情却不错。某日后，俩人一起到了京城，参加完考试，等待着公布结果之后。成绩很好的A却名落孙山；成绩一般的B却金榜高中，得了第一名……状元。
第二章心态决定人生成败第三章心态调整技巧第四章工作责任心
.
职业发展的六大障碍
1、甘于现状，没有成就动机； 2、没有找到自己的兴趣与爱好； 3、不想学习，因循守旧； 4、封闭自我，人际关系差； 5、经常找借口、抱怨； 6、总把事情拖到明天。
.
职场不成熟的六大特征
• 1、专业不精； • 2、不能自律； • 3、消极抱怨； • 4、自以为是； • 5、立即要回报； • 6、被情绪左右。
• 可以看出，第一个人很麻木，他看不到人生的美好和风景；第二个人很消极又悲观，他只看到了刺，美丽的花朵对于他没有意义；而第三个人则是一个积极的乐观主义者。
• 心态不同，对事物的看法和态度就会迥然不同。这就是心态！
.
不同的人同样的遭遇+不同的态度=不同的人生 • “你有什么样的命运，取决于你想要什么样的命运；你是什么样的人取决于你想做什么样的人。”
• “人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的

职业生涯规划培训PPT课件

2
灵活适应
保持灵活性，适应职业环境和变化，寻找解决问题的新途径。
3
寻求支持
与同事、导师或专业机构寻求支持和建议，解决困境。
职业生涯规划培训PPT课件
为了实现职业目标和个人成长，职业生涯规划是必不可少的。这个PPT课件将帮助你了解职业生涯规划的基本步骤、技巧和实践。让我们一起开始这个令人兴奋的旅程！
什么是职业生涯规划
1 定义和目标
职业生涯规划是制定和实现个人职业目标的过程，涉及自我评估、目标设定、行动计划和自我反思。
2 重要性
职业生涯规划帮助个人深入了解自己的职业愿景，拓展职业道路，并提高职业满意度和成功。
3 持续更新
职业生涯规划应该是一个持续更新的过程，以适应个人成长和职场变化。
职业生涯规划的意义和价值
明确方向
帮助个人明确职业方向，使其决策和行动更加有目标和有意义。
增强满意度
通过实现个人目标和兴趣，提高个人对工作的满意度和成就感。
提高动力
提供个人激励和动力，促使其积极投入工作，并实现职业目标。
适应变化
帮助个人适应职场变化和挑战，增强职业竞争力。
职业生涯规划的基本步骤
1
自我评估
了解个人价值观、兴趣、技能和优势，
目标设定
2
以确定职业目标和发展领域。
制定明确、具体、可行的职业目标，并
与长期发展计划相一致。
3
行动计划
制定具体步骤和时间表，实施职业目标，
3 建立关系
与行业专家和职业导师建立联系，寻求指导和支持。
如何自我激励和保持动力
目标设定
设定挑战性目标，激发内在动机和追求卓越。
奖励机制
设立奖励机制，奖励自己的努力和取得的成果。

职业生涯规划培训讲义(共38张PPT)

从我毕业的第一天起，我就不停的问自己：我要做什么？我能做什么？我该怎么做？
哈佛大学调查研究
25年后
有自己清晰的长远目标有清晰但比较短期的目标只有一些模糊的目标
几乎都成为社会各界精英、领袖各专业领域的成功人士，事业有成
社会大众群体，平凡地生活着
没有目标
生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平
认识自己
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和
态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计
划
不断追求卓越
——人生的道路虽然漫长，但是关键的却只有几步 ——绝大多数成功者都在关键的时候有导师的指引 ——成功最有效的方法是向优秀者学习
制定切实可行的计
划
不断追求卓越
——你的核心竞争力是什么 ——你的人生使命是什么 ——你的核心价值观和信念是什么 ——你的性格特点是什么 ——你有那些好或不好的习惯 ——你现在拥有的资源是什么 ——你对自己心态的把握能力如何 ——你对自己的人生道路有几分把握
认识自己
明确人生使命
确立人生目标体系
有清晰但比• 较各短期种的角目标色先后或同时在人生的舞台上层现叠出，直至退休，退休之后仍有几种角色延续至终
生涯规划是投资，可降低个人风险对于自身，漫不经心的观察常常会得出有偏差的结论
利几用乎心都理成测为• 验社角或会专各色家界之咨精询英间、、较领是为袖交客观互地测作试用你的的能力，某一个角色上的成功，可能带动其他角色的成功，反之，某一角色的明你确个、人建具立有、的失整优合势败观是，念什和么可态？度能导致其他角色的失败
态度
明确、建立及整合资源

职业心态培训PPT课件

职业心态与职业成功的关系
积极的职业心态有助于个人在工作中保持高昂的斗志和持久的动力。
良好的职业心态能够提高个人的工作效率和创造力，从而更容易取得职业成功。
职业成功反过来也会强化个人的职业心态，形成良性循环。
培养良好职业心态的意义
提高个人职业素养和竞争力，适应不断变化的职场环境。
增强个人的工作满意度和幸福感，实现个人与职业的和谐发展。
反思总结，不断进步
在工作中经常进行反思和总结，找出自己的不足之处并加以改进。
挑战自我，超越自我
勇于接受挑战，不断超越自己的舒适区，实现自我价值的不断提升。
CHAPTER 04
团队合作意识与沟通技巧
树立团队合作意识，共同协作
强调团队合作的重要性
明确团队合作对于个人和组织的意义，以及共同协作所能带来的积极成果。
THANKS
[ 感谢观看 ]
敬业爱岗，全身心投入工作
热爱本职工作
01
珍惜自己的工作机会，以满腔热情投入到工作中去。
专注投入，心无旁骛
02
在工作时间内保持专注，不被外界因素干扰，全身
03
在工作中发挥主观能动性，积极寻找解决问题的新方法、新思
路。
追求卓越，不断提高自己
持续学习，提升能力
不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和综合能力。
分析团队合作的障碍
识别并了解影响团队合作的障碍，如沟通不畅、信任缺失、目标不一致等。
建立共同目标
确立清晰、明确的团队目标，激发团队成员的积极性和凝聚力。
培养信任与尊重
通过积极的互动和相互支持，建立团队成员之间的信任和尊重，形成良好的团队氛围。
掌握有效沟通技巧，促进团队协作

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt

总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验，可以明确自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效的职业发展策略，提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心，它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行动计划制定和执行，以及评估和调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满意度和成就感，因为它使个人能够明确自己的职业目标和价值观，并找到实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划，个人可以更好地管理职业发展，提高工作与生活的平衡，并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标：根据个人发展需求和职业市场趋势，制定中期职业发展目标，如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时，需要考虑目标的可行性、具体性和可衡量性，同时需要不断调整和优化计划，以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标：根据个人职业愿景和未来社会发展趋势，制定长期职业发展目标，如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势和行业动态，了解未来职业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体、行业协会等渠道获取职业信息，了解不同岗位的职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因素，选择与之匹配的职业方向，有助于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。

职业生涯规划培训课件(PPT 42张)

两种人
一、受制于人的人
他们都坚持这样的观点： 1、认为个性是父母的遗传，生来如此也就只好如此
2、强调外部环境的制约因素
3、认为既成事实和习惯无法改变
二、操之在我的人
两种不同的思维方式而已，却是不同的结果
•受制于人我已无能为力我就是这样一个人他使我怒不可遏他们不会接受的我被迫…… 我不能我必须如果…… •操之在我试试看有没有其他可能性我可以选择不同的作风我可以控制自己的情绪我可以想出有效的表达方式我能选择恰当的回应我选择我情愿我打算……
确定各级目标及评价标准
如何帮助员工做好职业生涯规划
“职业”是指个人在社会中所从事的并以其为主要生活来源的工作。职业生涯规划：是在个人发展与组织发展相结合的基础上，将员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育、和培训等行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以期实现职业目标。
个性类型
个性特点
适合的职业
不适合的职业
企业型冒险、野心、独断、企业家、销售大学教授、经济学家、（E）乐观、自信、精力员、政府官员、充沛、善于社交，律师、房地产心理学家、物理学家喜欢从事领导及企经纪人业性质的工作。
传统型顺从、谨慎、保守、秘书、办公室（C）稳重、有效率，喜人员、会计、欢有系统、有条理出纳、图书管的的工作。理员
社会型具有合作、友善、助（S）人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强，喜欢社会交往、关心社会问题，有教导别人的能力。
教师、咨询艺术家、人员、公关天文学家、人员、牧师、木匠、室导游、社会内装潢师工作者

大学生职业生涯规划和职业心态调整PPT

(2)评估职业机会，确定目标
评估外界：对我的要求？有什么样的机会与挑战？长期目标：专家？管理者？技术？营销？短期目标：积累能力和经验？追求业绩？
(3)择优选择职业目标和路径
在知己、知彼的基础上，选择最适合自己的职业目标，针对目标选择最适合自己的路径，注意要考虑风险指数
(4)制定行动策略，终生学习，高效行动
大学生对职业生涯规划的认知
100
100
80
60
40
20
6.8
0
状态一
69.8 状态二
19.9 状态三
80 状态一：毫无概念 60 状态二：了解一点
40 状态三：比较熟悉
20 状态四：深入了解
3.5
0
状态四
结果：76.6%的毕业生对“如何规划自己的职业生涯”毫无头绪或仅有初步了解！
大学生职业选择的七大误区
大学生职业生涯规划指导
刘鸿波----资深人力资源讲师
高级职业指导师
职业生涯规划指导
何谓“职业生涯规划”？
职业生涯规划这一概念日渐深入人心，不仅大学生，甚至工作十几年的人都在考虑对自己进行科学的职业生涯规划与设计，但是大多数人都不太清楚，究竟什么是职业生涯规划。
职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。
社会型（Social):这一类型的人拥有社交技能；热衷与社会关系和帮助他人解决问题；偏爱人。
企业型（Enterprising)：这一类型的人拥有领导和演说才能；喜欢有影响力；热衷于政治和经济；偏爱人和观念。

职业生涯规划培训教材(ppt 共50页)

道，术，器
工具资源环境
器
方向规律目标
术
道
计划方法策略
职业生涯规划
职业实现价值,规划成就人生
课程内容
引言：一个销售人员的故事
什么职业和职业生涯什么是职业生涯发展规划我们需要生涯发展规划吗如何进行职业生涯发展规划
引言：销售员的故事
销售人员需要具备什么
• 技术----产品（物） – 要求对产品非常熟悉（原理，操作，维护） • 销售----客户（人） – 要求对客户特别了解（仪礼，表达，沟通）
• •
• •
• •
职业生涯理论代表人物Leabharlann 塔尔科特·帕森斯特质因素论
约翰·霍兰德
萨柏（ Donald E.Super ）
生涯阶段
休息是为了走更远的路！
我们需要职业生涯规划吗
• 通过根据自身的“职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等”自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进行合理规划的过程，其结果是把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。 • 一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。
7
西游小僧制作
职业发展轨迹
技术创业 3-5年管理
2-3年
工程师
3-5年
专家
基层人员
主管
经理 /总监
1-2年
2-3
8
西游小僧制作
管理人员素质模型
什么是职位
• 和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。
– 如：XX大学英语系的英语老师，或国安足球队的前锋。

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)

里程碑
设定关键的时间节点和目标，作为职业生涯发展的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况，根据实际情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06
力
学习新知识和技能，提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式，提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景，了解该职位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况，包括他们的教育背景、工作经验、技能特长等方面的信息，以便更好地评估自己的竞争力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势，了解企业对人才需求的转变以及新兴岗位的出现，从而调整自己的职业规划和发展方向。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策，实现个人职业目标，同时满足组织对人才的需求，达到个人与组织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划，个人可以更清晰地了解自己的职业兴趣、能力和价值观，从而选择更适合自己的职业，提高职业满意度。
在快速变化的市场环境中，有规划的职业发展可以使个人更好地适应市场需求，提高自己在就业市场中的竞争力。
适应性
在实现职业目标的过程中，可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要具备适应变化的能力，积极应对挑战，不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足，明确职业目标和发展方向。

职业生涯规划培训课件(PPT41页)

❖ 家人的工作都要求人严谨仔细，在这样的家庭长大，我本身对事也比较认真，适合机械方面的工作。父亲懂机械绘图，姐姐懂cad，对于我的机械学习也大有裨益。
学校环境分析
❖ 湖师院一直保持着较为旺盛的发展势头。“电子信息工程” 专业和“机械设计制造及其自动化”专业已成为校级重点建设专业。学院科技工作的实力有了进一步的提高。
360度评估
❖ 自我评价： ❖ 优点：对熟悉的人热情开朗，对新鲜事物充满激情，面对困难不会轻言放弃。 ❖ 缺点：对于别人的批评指责难以接受，抗挫折能力较差。 ❖ 家人评价： ❖ 优点：做事积极，乖巧听话，凡事按规矩，不会顶撞长辈。 ❖ 缺点：胆子太小，面对生人不敢开口。 ❖ 老师评价： ❖ 优点：学习认真，班级事务积极参与，与同学老师相处融洽。 ❖ 缺点：不够大胆。 ❖ 亲密朋友评价： ❖ 优点：风趣幽默，待人宽厚。 ❖ 缺点：有时说话不经大脑，记性较差。 ❖ 同学评价： ❖ 优点：有趣可爱，想象力丰富，很能干。 ❖ 缺点：有点天马行空，想法不合实际。 ❖ 其他社会关系评价: ❖ 邻居认为我很乖巧，学习认真。 ❖ 和我一起工作过的朋友认为我做事积极，但不懂得拒绝别人。
感。 ❖ 潜在我 ❖ 我有时会有些过于消极，会过度自我压抑。 ❖ 我常常会陷入深深的自我矛盾中去，无法完全肯定地做出决定。 ❖ 背脊我，经常因此
让自己忙得焦头烂额。
自我认知小结
❖ 我的性格总体来说是外向的，但这是分场合、分对象的，在同龄人面前，大都开朗活泼，不拘小节，但遇到长辈或领导，通常会紧张生分，不敢多言，不过相处就了就会改善。
❖ 在学科竞赛方面，在2010年度浙江省大学生机械设计竞赛获一等奖1项；在浙江省大学生程序设计竞赛中我院已连续三年在同类高校中名列前茅。
❖ 学院就业率和签约率连续四年均名列全校第一，各项指标均名列全省同类专业前茅。学院已连续三年荣获湖州师范学院 “年度先进单位”。

《职业生涯规划培训》PPT课件(精)

通过招聘网站、社交媒体、行业协会等渠道获取职业信息。
信息分析方法
运用SWOT分析、PEST分析等方法，对职业信息进行深入剖析，了解行业趋势和职业发展前景。
职业选择的原则与策略
兴趣原则
选择符合个人兴趣和爱好的职业，更容易激发
工作热情和创造力。
能力原则
选择与个人能力相匹配的职业，能够更快地适应工作环境并取得成功
意义
帮助个人在职业选择上匹配合适的职业，实现人与职业的优化组合，使个人的才能得到充分发挥，并促进个人在职业生涯中不断成长和进步。
职业生涯规划的步骤与流程
自我评估
包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试。
职业生涯机会的评估
主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
职业生涯规划评估与调整的实施步骤
1. 明确评估目标
确定评估的重点和目标，以便有针对性地收集信息和进行分析。
4. 制定调整方案
根据分析结果，制定相应的调整方案，包思、职业测评、专家咨询等方式，收集关于自己职业发展状况的信息。
3. 分析信息
自我认知与职业定
02
位
自我认知的方法与技巧
01
02
03
自我反思
通过思考自己的优点、缺点、喜好、价值观等方面，深入了解自己的内心世界。
心理测试
借助专业的心理测试工具，如性格测试、职业倾向测试等，辅助自我认知。
他人评价
倾听家人、朋友、同事等对自己的看法和评价，从不同角度认识自己。

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职业生涯规划的流程
职业生涯诊断
职业生涯目标与标准
职业生涯发展策略
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
4、关键问题分析
5、诊断方法
职业生涯实施管理
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件
估评线路涯生业职
（1）与世界的交互作用方式
外向E：
内向I：
从人际交往中获得能量
从时间中获得能量
喜欢外出表情丰富，外露喜欢交互作用，合群
喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
谨慎、不露表情社会行为的反射性（被动反应）
喜行动、多样性（不能长期坚持）独立、负责、细致、周到、不蛮干
不怕打扰，喜自由沟通
对公司
深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的
描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事
例
职
职业前期
任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神
（9）坚持不懈的心态——工作中会越到各种各样的挑战和问题，凡事要迎
难而上，百折不饶，工作不可半途而废，中途中止；
（10）只争朝夕的心态——首先要有危机意识，在这个充满竞争的社会环
境中，无论企业和个人都面临非常大的危机，企业只有不断地进步才能不
被淘汰。
能力转化
职业生涯规划四步曲之三
职业生涯发展策略
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ角色转化
能力转化
专业能力的结构
职业生涯规划四步曲之四
职业生涯实施管理
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件
职业生涯实施管理
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件
目录
职业晚期
描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一
职场危机
找不到定位的危机
事业高原时期的危机
企图在人群中脱颖而出的危机
金脉
知脉
人脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位知脉：知识、技术、企划及洞察力人脉：沟通与自我推销
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？
是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？
业生
要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主
涯阶段
职业中期
描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野
要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社
区的关系，减少陶醉
职业生涯规划及职业心态
总部市场部营销中心
目录
一、职业生涯规划的定义二、职业生涯规划的意义三、职业生涯规划的流程四、职业生涯线路的评估五、职业发展技巧六、职业心态
职业生涯规划定义
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯
针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。
喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节好高骛远，喜欢新问题凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、仓促结论
估评线路涯生业职
（3）决策方式
思考T：
情感F：
分析，用逻辑客观方式决策
主观和综合，用个人化的、价值导
坚信自己的观点正确，不考虑他人向的方式决策；
意见
考虑决策对他人的影响
清晰、正义、不喜欢调和主义
和谐、宽容、喜欢调解
批判和鉴别力
不按照逻辑思考
规则
考虑环境
工作中少表现出情感，也不喜欢他喜欢工作场景中的情感，从赞美中
人感情用事
得到享受，也希望他人的赞美
估评线路涯生业职
（4）做事方式
判断J：
封闭定向结构化和组织化时间导向决断，事情都有正误之分喜命令，控制、反应迅速喜欢完成任务不善适应
职业生涯规划四步曲之二
职业生涯目标与标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
职业发展周期
职业生涯目标与标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
艺术性向企业性向
实际性向
职业性向
常规性向
调研性向社会性向
职业生涯目标与标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
一、职业生涯规划的定义二、职业生涯规划的意义三、职业生涯规划的流程四、职业生涯线路的评估五、职业发展技巧六、职业心态
题问个五答回要划规的涯生业职
你是谁？WHAT are you? 你想要什么？WHAT do you want? 你可以做什么？WHAT can you do? 什么可以支持你？WHAT can support you? 你最终可以成为什么？WHAT can you be in the end?
自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我评价家庭评价企业评价社会评价
才能是否展示企业发展、社会进步中贡献是否满意自己的职称、职务是否满意对职业发展是否满意是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助是否有同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职务的晋升或权利职责的扩大是否有工资待遇的提高是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励
六、职业心态
职业化
简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
职
业
化心
敬业诚信
态
的
四大
忠诚合作
精
神
职业化心态下
的五个行为习
惯
（1）自发自动－从要我做到我要做（2）与人为善－己所不欲，勿施于人（3）有效沟通－有沟一定要通（4）敢于担当－没有任何借口（5）关注细节－细微处见成功
估评线路涯生业职
MBTI人格分析法
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，分别是：
外向（Extraversion）和内向（Introversion）感觉（Sensing）和直觉（iNtuition）思考（Thinking）和情感（Feeling）判断（Judging）和知觉（Perceiving）
发
根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向
展
确定职业锚之日，就是职业转变事业之时
技
巧
可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标
职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标
求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程
正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧
目录
一、职业生涯规划的定义二、职业生涯规划的意义三、职业生涯规划的流程四、职业生涯线路的评估五、职业发展技巧
态（4）积极心态——要求员工要积极上进，要做一个主动工作，积极解决
问题的人，而不是上级下达任务，员工上交问题的“太极推手”。本节
会透过“AB员工的对话”及“观音与地板的对话”等故事与案例来阐述
上述观点。
（5）经营者的心态——需要员工站在经营者的立场上去看待和考虑问题，
同时，鼓励员工自我提升，自我增值，提升个人的潜质；
知觉P：
开放定向弹性化和自发化探索和开放结局
好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
优柔寡断、易分散注意
目录
一、职业生涯规划的定义二、职业生涯规划的意义三、职业生涯规划的流程四、职业生涯线路的评估五、职业发展技巧六、职业心态
职业
不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向
定义意义流程技巧
职业生涯规划四步曲之三
职业生涯发展策略
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
角色转化
能力转化
职务再提升能力再提升
职务提升能力提升
职业生涯规划四步曲之三
职业生涯发展策略
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
角色转化
职业生涯规划与管理
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
分管类理
与规划生涯
职业
长期规划中期规划短期规划
人生规划
目录
一、职业生涯规划的定义二、职业生涯规划的意义三、职业生涯规划的流程四、职业生涯线路的评估五、职业发展技巧六、职业心态
职业生涯规划的意义
对个人
确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力