【最新2018】坚持以人为本,努力做好人事工作(实践科学发展观心得体会)-范文模板 (2页)

以人为本实践科学发展观心得 (2)以人为本实践科学发展观心得 (2)精选3篇（一）“以人为本”实践科学发展观是指在经济、政治、文化、社会等发展活动中，把发展的目标、路径和实施方式放在能够满足人民群众物质文化需要和提高人民生活质量的位置上，尊重人民的主体地位，保障和改善人民的生活，实现人的全面发展。

在实践“以人为本”科学发展观的过程中，我得到了以下几个方面的心得体会：首先，人民是发展的主体。

发展的根本目的是满足人民群众的需求和利益。

在制定发展战略、政策和计划时，必须充分考虑人民的呼声和期待，强化民主参与和决策的过程，让人民真正成为发展的主体。

其次，发展要以人的全面发展为核心。

发展不仅仅是经济增长，还包括人的全面发展，涉及物质、文化、精神等多个方面。

我们要在经济发展的同时，注重改善人民的生活质量，提供良好的教育、医疗、就业等公共服务，关注弱势群体和贫困地区的发展需求，推动人民全面发展。

第三，发展要注重公平正义。

在发展过程中，要消除贫困现象，缩小贫富差距，促进社会公平正义。

要加强社会保障体系建设，保障人民的基本权益，提高社会保障水平，实现全民共享发展成果。

最后，发展要注重生态环境保护。

生态文明建设是实践“以人为本”科学发展观的重要内容。

我们要坚持可持续发展，优先保护生态环境，加强环境治理，推动绿色发展，建设美丽中国，为人民提供良好的生态环境。

总之，“以人为本”实践科学发展观的核心是坚持人民主体地位，追求人的全面发展，注重公平正义和生态环境保护。

在实践中，我们需要关注人民的需求和利益，推动人的全面发展，加强公平正义和环境保护，实现经济、政治、文化、社会等各个方面的全面发展。

这样才能真正实现人民的幸福和社会的持续进步。

以人为本实践科学发展观心得 (2)精选3篇（二）以人为本实践科学发展观心得\以人为本实践科学发展观心得 (2)精选3篇（三）以人为本实践科学发展观是中国共产党提出的一种发展理念，强调将人民的利益摆在首位，促进全体人民共同发展。

人事人才工作科学发展观心得体会
人事人才工作是企业发展的重要支撑，也是实现企业战略目标的关键因素。

作为一名
从事人事人才工作的人员，我们要始终坚持科学发展观的指导思想，才能更好地开展
工作。

首先，科学发展观要求我们坚持以人为本的原则。

在人事人才工作中，我们要把人放
在首位，关注员工的需求和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

只有让员
工感受到公司的关爱和支持，才能激发他们的潜力，发挥出更好的工作表现。

其次，科学发展观要求我们注重科学管理。

在人才招聘、培训、激励等方面，我们要
根据企业的发展需求和员工的特点，制定科学合理的管理策略。

同时，要注重数据分
析和评估，通过科学的方法评估员工的绩效，及时调整管理策略，提高工作效率和员
工的满意度。

再次，科学发展观要求我们加强团队建设。

团队的凝聚力和合作能力对于人事人才工
作的顺利进行至关重要。

我们要通过建立良好的沟通渠道和协作机制，促进各部门之
间的合作和信息共享。

同时，加强与员工的沟通和交流，鼓励员工之间的互助和协作，为企业的发展搭建坚实的人才基础。

最后，科学发展观要求我们坚持可持续发展。

人事人才工作不仅仅是为了解决当下的
问题，更要注重长远的发展。

我们要着眼于公司的长远发展战略，从人才的引进、培训、发展和流动等方面进行规划和管理，为企业提供持续的人才支持和保障。

总之，人事人才工作科学发展观给予我们很多启示和指导，我们要结合实际工作，积
极探索和创新，不断完善和提高人事人才工作的质量，为企业的发展做出更大的贡献。

实践科学发展观坚持以人为本垃圾亭管理一所支部苏冰纯当前，举国上下掀起学习科学发展观的热潮。

为积极响应党十七大精神的号召，深刻体会胡锦涛总书记在深入学习实践科学发展观动员大会上的重要讲话，垃圾亭管理一所把深入贯彻学习科学发展观作为首要政治任务，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，统筹安排，制定方案，求真务实，积极开展理论学习和实践活动，在创新机制上下功夫，完善职工工作制度，适应新形势、新变化。

一、坚持以人为本胡锦涛总书记全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上进一步强调要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，着力把最广大人民的根本利益作为贯彻落实科学发展观的根本出发点和落脚点，努力兴办人民群众希望办的实事好事，让发展成果惠及广大人民群众。

一线环卫工人秉着“夏天一身汗，冬天一身寒，晴天一身土，雨天一身泥”的吃苦耐劳的精神，默默奋斗在一线，他们是环卫事业的坚强基石，是我们不可或缺的力量。

逢年过节、防汛抗旱时，为认真贯彻实践科学发展观，推动工作开展，并妥善调整好时间，安排好班次，有条不紊地对垃圾亭和清洁人员宿舍进行安全大检查，对灭火器、排污机、操作机台等各种水电设备进行排查，正确处理设备缺陷，消除安全隐患，为垃圾亭正常运转提供了可靠保障。

领导小组积极发挥党员先锋模范作用，组织人员开展爱心送社区活动，慰问困难群众，体恤群众的工作和生活，送去日常生活用品和慰问金，深入群众，为民排忧解难。

二、发展是第一要义科学发展观，是党执政兴国的第一要务，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，科学发展观是用来指导发展的，离开了发展就没有任何意义。

从解放前，环境卫生设施简陋，无公共厕所，无垃圾堆放场到1990年，专业环卫职工606人，公共厕所93座，垃圾转运亭6座，大型垃圾填埋场1座，环卫专用机动车71辆，环卫作业初步实现机械化，再到现在的公共厕所93座，垃圾转运亭6座，大型垃圾填埋场1座，环卫专用机动车71辆，我们看到了环境卫生管理处的发展与变化，随着国民经济的快速增长，高科学水平的迅速提高，我们单位引进了技术先进、部件质优、低噪高效、符合环保的水电设备，在环保、安全、效益、成本、抛洒滴漏等方面确保了工作质量。

坚持以人为本,努力做好人事工作(实践科学发展观心得体会)科学发展观的核心是以人为本，这就要求我们在日常学习工作中一定要以这个核心为统领，将其作为行动准则。

以人为本的含义，从全局来说，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。

由此看来，联系本职岗位实际，作为一名从事人事工作的普通一员，更应该坚持以人为本的理念，将以人为本作为学习工作的指导原则和行动准则，不断提高服务水平。

一、勤练内功，提高服务能力人事工作是一项纷繁复杂的系统工作，涉及的人员多、情况复杂，与之相配套的政策法规也名目繁多。

要提高人事服务水平，首先必须要静下心来学政策、学业务，做“学习型”的人事干部。

一是对各项人事政策法规要系统了解。

人事政策法规具有系统性和连续性，如果只知其片面或对其断章取义，必然会对我们的工作造成失误，影响服务对象的切身利益。

因此，只有不间断地对国家的人事政策法规进行系统学习了解，才能不断提高政策水平，使我们的工作保持正确的方向，减少不必要的失误。

二是对本职工作要全面掌握。

人事工作的程序性和原则性要求高，如果工作中随心所欲，很容易犯大错。

在日常工作中，一定要熟练掌握本职业务工作的各项流程、准确把握政策原则，不断提高业务能力。

三是要随时对业务工作进行分析研究。

坚持在工作中学习、在工作中思考，及时发现工作中存在的问题，特别是服务对象反映强烈的问题，要认真分析研究，找准问题根源和实质，认真加以改进，不断提高服务能力。

二、高效运转，提高服务效率服务对象是否满意，关键是看我们的服务效率如何。

人事工作量大、要求高，只有在尽可能地为服务对象服好务的前提下，简化办事流程，做到每一个环节都高效运转，才能有效提高服务效率。

一是要切实简化办事程序。

不必要的办事流程不但会影响办事效率，而且会让服务对象有苦难言。

因此，在日常工作中，要简化不必要的办事流程，以负责任的态度为每一位服务对象办事。

坚持以人为本理念做好人事考试工作——参与人事考试工作的感受和体会在区、县人事部门工作，有机会参与和组织实施各类人事考试，通过多年的实践，对人事考试工作有了新的认识和体会，切身感到，要做好人事考试工作，必须以科学发展观为指导，树立以人为本的理念，坚持“公开、公平、公正”的原则，精心组织好各类人事考试，为考生创造良好的条件，提供热情周到的服务，不拘一格选拔人才，为本地的经济建设和社会事业的发展提供强有力的人才保障。

一、组织参与人事考试工作的感受和体会人事考试作为人事工作重要组成部分，在为国家经济建设和社会事业发展选拔优秀人才，促进全面建设小康社会的目标的实现中起着举足轻重的作用。

作为人事部门的工作人员，提高对人事考试工作重要性的认识，围绕服务于经济和社会发展的大局，精心组织好各类人事考试工作，客观公正的选拔人才，开创人事考试工作的新局面具有十分重要的意义。

本人通过近来组织参与人事考试工作的实践，对人事考试、考务工作有以下几点初浅体会：1．坚持以人为本，强化有务意识，为考生提供良好的服务人事考试作为人本化的社会活动，既是为人所设计，又反过来设计人。

这里的“为人所设计”是指人事考试根据经济社会的需要来确定甄选或评价的人才，“反过来设计人”是指社会通过对甄选或评价的人才的使用，引导人才达到经济社会所要求的标准。

在人事考试中，从考试目的的确定到考试结果的使用等各个环节中，都要坚持以人为本的意念，尊重人才，发掘人才，选拔人才。

我认为任何人事考试的根本出发点不是为要为难人才，考倒人才，而是要为人才最大限度地发挥自己的才能和脱颖而出提供平台，创造机会，做到人尽其才，才尽其用。

这就要求我们在人事部门工作的同志，要按照科学发展观的的要求，坚持以人为本，强化服务意识，认真抓好人事考试、考务工作，为考生提供优质的服务，为国家选才用才做出应有的努力。

2．坚持原则，严格管理，确保人事考试工作的客观公正性人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。

组织人事干部学习实践科学发展观心得体会：坚持以人为本提高服务组织人事干部学习实践科学发展观心得体会：坚持以人为本提高服务科学发展观的核心是以人为本，这就要求我们在日常学习工作中一定要以这个核心为统领，将其作为行动准则。

以人为本的含义，从全局来说，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。

由此看来，联系本职岗位实际，作为一名从事人事工作的普通一员，更应该坚持以人为本的理念，将以人为本作为学习工作的指导原则和行动准则，不断提高服务水平。

一、勤练内功，提高服务能力人事工作是一项纷繁复杂的系统工作，涉及的人员多、情况复杂，与之相配套的政策法规也名目繁多。

要提高人事服务水平，首先必须要静下心来学政策、学业务，做“学习型”的人事干部。

一是对各项人事政策法规要系统了解。

人事政策法规具有系统性和连续性，如果只知其片面或对其断章取义，必然会对我们的工作造成失误，影响服务对象的切身利益。

因此，只有不间断地对国家的人事政策法规进行系统学习了解，才能不断提高政策水平，使我们的工作保持正确的方向，减少不必要的失误。

二是对本职工作要全面掌握。

人事工作的程序性和原则性要求高，如果工作中随心所欲，很容易犯大错。

在日常工作中，一定要熟练掌握本职业务工作的各项流程、准确把握政策原则，不断提高业务能力。

三是要随时对业务工作进行分析研究。

坚持在工作中学习、在工作中思考，及时发现工作中存在的问题，特别是服务对象反映强烈的问题，要认真分析研究，找准问题根源和实质，认真加以改进，不断提高服务能力。

二、高效运转，提高服务效率服务对象是否满意，压滤机滤布厂家关键是看我们的服务效率如何。

人事工作量大、要求高，只有在尽可能地为服务对象服好务的前提下，简化办事流程，做到每一个环节都高效运转，才能有效提高服务效率。

一是要切实简化办事程序。

不必要的办事流程不但会影响办事效率，而且会让服务对象有苦难言。

人事部科学发展观心得体会
人事部是企业中负责员工管理、培训和发展的部门，科学发展观是中国共产党提出的指导思想，强调以人为本、全面协调可持续发展。

作为人事部的一员，我也深刻体会到了科学发展观给企业员工管理带来的启示和改变。

首先，科学发展观强调人的全面发展。

在人事部的工作中，我们不仅要关注员工的工作能力和业绩，更要关注他们的身心健康、自我提升和家庭生活。

我们要通过提供丰富多样的培训和发展机会，激发员工的工作潜力，让他们全面发展。

此外，我们还要提供良好的工作环境和文化氛围，关心员工的身心健康，提高员工的福利待遇，确保员工能够在工作中得到尊重和满足。

其次，科学发展观强调人与自然的和谐发展。

在人事部的工作中，我们要重视企业的社会责任和环保意识。

在员工培训和发展中，要注重传递环保意识，鼓励员工节约资源、保护环境。

同时，在员工的日常工作中，我们也要关注他们的身心健康，提供良好的工作环境和条件，避免过度劳累和职业病。

最后，科学发展观强调全面协调可持续发展。

人事部在员工管理中要注重协调员工利益与企业利益的关系，坚持公平公正原则，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性和上进心。

同时，我们还要注重员工与企业的长期发展，通过制定科学的人才培养和继任计划，确保企业有足够的人才储备，实现可持续发展。

总的来说，人事部科学发展观的核心理念是以人为本、全面协调可持续发展。

作为人事部的一份子，我们要贯彻这一理念，关注员工的全面发展和福利待遇，注重人与自然的和谐发展，同时注重员工与企业的长期发展，为企业的可持续发展做出积极的贡献。

优秀范文：学习科学发展观心得体会——以人为本的发展 (2)优秀范文：学习科学发展观心得体会——以人为本的发展 (2)精选6篇（一）学习科学发展观是一项重要的任务，它带给我了许多启示和体会。

其中，最令我深刻的方面是以人为本的发展理念。

以人为本的发展是科学发展观的核心理念之一，它强调人的全面发展和人的价值。

在过去，经济的发展往往是以牺牲环境和人民的福祉为代价的。

然而，科学发展观提出了以人为本的发展模式，强调了人民对经济和社会发展的重要性。

只有让人民实现全面发展，才能实现真正的可持续发展。

这个理念的转变给我带来了深刻的思考。

作为一名学生，我意识到自己不仅仅是为了学习而学习，更是为了将来能够为社会做出贡献。

只有充实自己，培养自己的才能和实践能力，才能更好地为社会服务。

此外，以人为本的发展模式还要求注重人的主体地位和人的尊严。

作为个体，每个人都应该被平等地对待，享有相同的权利和机会。

这对于我来说是一种启示，提醒我要以平等和尊重的态度对待他人，不论他们的背景和能力如何。

只有通过尊重他人，我们才能建立起和谐的社会关系，实现人的全面发展。

在以人为本的发展模式下，还需要注重社会公平。

社会公平是实现人的全面发展的基础。

只有在公平的环境下，每个人都能够享受到相同的发展机会和权益保障，才能让每个人都实现自己的梦想。

这对我来说是一种教诲，提醒我在未来的学习和工作中要关注社会公平，并为创造一个公平正义的社会做出努力。

学习科学发展观，让我对以人为本的发展有了更深入的理解。

以人为本的发展模式不仅仅是一种理论，更是一种实践。

只有通过实践，才能将以人为本的理念转化为现实。

作为一名学生，我要时刻保持学习的热情，不断提升自己的素质和能力，为社会做出更多的贡献，实现自己的全面发展。

同时，我也要积极参与社会公益活动，关注社会问题，并为解决问题贡献自己的力量。

总之，学习科学发展观让我明白了以人为本的发展的重要性。

只有以人为本，才能实现真正的可持续发展。

文章以人为本是科学发展观的核心。

十七大报告中说：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。

”坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。

这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义，发展本质的进一步深化和创新。

牢固树立和落实科学发展观，对推动我公司人事工作迈向新台阶具有重大的意义。

科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。

科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。

树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。

人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。

国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。

以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。

用好的作风选人，选作风好的人。

为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。

公司人事工作千头万绪，原则性很强。

这就要求我们要紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，树立公道正派形象，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外公平”的要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路，在公司领导的正确领导下，在各部门科室的大力支持和配合下，在广大干部职工的关心和帮助下，牢固树立和落实科学发展观，不断把我公司的人事工作推向前进。

人事局个人学习科学发展观心得体会人事局个人学习科学发展观心得体会心得体会人事局个人学习科学发展观心得体会科学学习个人人事局发展观心得体会我们党提出了全面建设小康社会的目标和任务同时进一步明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”；强调“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求推进改革和发展”。

可以说，这就完整地提出了科学发展观并赋予新的时代内涵。

通过学习，我深刻地感到：科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路、发展模式的不断探索和创新，对我们把握大局、做好各项工作，具有非常重要的意义。

一、深刻把握和全面理解科学发展观的内涵科学发展观是指导我国现代化建设的崭新的思维理念。

科学发展观的内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。

它的基本内涵是：一是坚持发展这个主题；二是全面发展；三是协调和可持续发展。

所谓坚持发展，就是要坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；所谓全面发展，就是要着眼于经济、社会、政治、文化、生态等各个方面的发展；所谓协调发展，就是各方面发展要相互衔接、相互促进、良性互动；所谓可持续发展，就是既要考虑当前发展的需要，满足当代人的基本需求，又要考虑未来发展的需要，为子孙后代着想。

1、以经济建设为中心是科学发展观的前提。

树立和落实科学发展观，必须纠正一些地方和领域出现的重经济指标，轻社会进步；重物质成果，轻人的价值；重眼前利益，轻长远发展的观念。

但我们必须清醒地认识到，提出全面、协调、可持续的发展观，并不意味着发展经济已退居次要位置，更不意味着经济建设不重要了。

经济发展是社会发展和人的发展的基础，我们要始终坚持以经济建设为中心不动摇。

人事干部学习实践科学发展观的体会 (2)人事干部学习实践科学发展观的体会 (2)精选3篇（一）学习实践科学发展观对于人事干部来说是非常重要的，因为人事干部作为组织的管理者和决策者，需要具备科学的发展观念来指导他们的工作。

学习实践科学发展观，我有以下几点体会。

首先，科学发展观强调的是以人为本。

作为人事干部，我们需要关注员工的发展和福利，尊重和关爱每一个员工。

只有员工的幸福感和满意度提升了，他们才能更好地为组织做出贡献。

因此，我们应该积极参与员工的日常工作、生活，及时了解他们的需求和困难，并为他们提供支持和帮助。

其次，科学发展观强调全面协调可持续发展。

在人力资源管理方面，我们需要综合考虑组织的长期发展目标、员工的个人发展需求以及社会的可持续发展。

我们要注重人与组织的和谐发展，激发员工的潜力，为他们提供职业发展和学习的机会，使他们能够在组织中发挥更大的作用。

再次，科学发展观强调创新和改革。

在人力资源管理中，我们要积极创新工作方式和方法，寻求更高效、更优化的管理方式。

我们要勇于面对问题，及时调整和改进管理策略，不断提高组织的绩效和竞争力。

同时，我们要鼓励员工的创新精神，激发他们的创造力，为组织的发展注入新的动力。

最后，科学发展观强调全民共享。

作为人事干部，我们要注重公正和平等。

我们要坚持公平原则，不偏袒任何一方，公正地对待每一个员工。

我们要建立健全的激励机制，让每一个员工能够公平地分享组织的发展成果，增强他们的归属感和凝聚力。

总之，学习实践科学发展观对于人事干部来说是非常必要的。

科学发展观的核心思想是以人为本、全面协调可持续发展、创新和改革、全民共享。

只有我们坚持这些理念，才能更好地推动组织的发展，提升员工的满意度，实现共同的发展目标。

人事干部学习实践科学发展观的体会 (2)精选3篇（二）人事干部学习实践科学发展观，对于我们的工作和生活具有重要意义。

在学习实践的过程中，我深刻体会到科学发展观的四个基本要点：以人为本、全面协调可持续发展、统筹兼顾、科学决策。

人事处学习科学发展观心得体会人事处学习科学发展观心得体会心得体会人事处学习科学发展观心得体会心得体会发展观科学学习人事处人事处学习科学发展观心得体会,关键词是人事处,心得体会,发展观,科学,学习, 牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本指针，也是组织人事工作蓬勃发展的重要保证。

在新时期，组织人事工作面对新情况，应站在新时期的出发点上，把握机遇，开阔视野，策划新的思路，推动组织人事工作更进一步的发展。

通过科学发展观的学习，深深熟悉到人事组织部分践行科学发展观，必须进一步转变观念，改革创新，强化服务，优化环境，不断开创服务科学发展的新局面。

一、顺应新时期要求，用科学发展的思想理论武装组织人事干部队伍科学的发展观是以人为中心的、以实现人的发展和社会全面进步为目的的社会发展观。

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，是党中心领导集体站在历史和时代的高度，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是对***理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。

坚持以人为本就是坚持科学发展观的本质和核心，亦是组织人事工作必须坚持的基本原则。

以人为本体现着建设中国特色社会主义的本质要求，与全心全意为人民服务、立党为公、执政为民的思想一脉相承。

组织人事工作必须坚持以人为本原则，维护和保障各类职员的正当权益和正当利益。

在制定政策时，最大限度地满足各类人才的多方需求和促进组织人事工作的发展。

科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观，组织人事工作要学习落实科学发展观就要以发展观点看待题目，坚持解放思想、实事求是，用新时期党的理论武装我们的组织工作人事队伍。

用中国特色社会主义理论体系武装组工干部的头脑，用党的路线、方针、政策教育组工干部，用我们共同从事的崇高事业凝聚人心，促使组工干部不断加强世界观的改造，廓清思想迷雾，提升思想境界，增强党性修养，始终保持政治上的清醒与坚定，始终保持走中国特色社会主义道路的信心和决心。

坚持以人为本心得体会三篇坚持以人为本心得体会坚持以人为本，牢固树立和认真落实科学发展观，是贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的具体体现。

民政工作是以人民群众为直接的工作对象和服务对象的，以维护人民群众切身利益为根本目的，只有坚持以人为本，才能更好地为人民群众服务。

在民政工作中坚持以人为本，必须体现在四个“做到”。

一、坚持以人为本，做到民政为民。

民政是国政、德政、仁政，是人民政府为民之政。

“以民为本，为民解困”是民政工作的指导思想，我们要把人民的利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们多方面的需求，实现人的全面发展。

民政工作在落实科学发展观时，一定要思民之所想，忧民之所愁，念民之所难，为民之所需。

体察民情，善解民意，善待百姓，厚待群众。

时刻把困难群众、优抚对象、弱势群体放在心上，做好每一项工作，解决各种问题，真正做到“为民解困”。

二、坚持以人为本，做到服务大局。

民政工作所体现的全面性、开放性，需要我们主动服务和置身于党政工作大局之中，突出发展是党执政兴国的第一要务。

我们要紧紧围绕招商引资全民创业、发展经济的重点问题，人民群众要求解决的热点问题、难点问题来开展民政工作，自觉服从服务于社会主义现代化建设的大局。

为此，就要进一步破除民政对象特定性，树立面向全体公众的大服务观念，破除包办的狭隘性，树立全社会共同参与的大协作观念，破除单纯“等、靠、要”的依赖性，树立自强自立的大发展观念，从而为民政事业的改革发展提供思想基础和精神支持。

通过思维观念的大提升，更好地为中心任务和大局服务，发挥民政职能作用，扩大社会影响力和认知度，不断推进经济发展和社会进步。

三、坚持以人为本，做到改革创新。

民政事业要全面、协调、可持续发展必须坚持改革，注重创新。

在工作布局上实现全覆盖，做到城乡并举互动?在工作对象上保障和服务特定社会弱势群体的同时，面向社会公众，搞好公共服务?鸦在工作管理上由“办”民政向“管”民政转变?鸦在工作方式上大力推进依法行政，在资金投入上由单纯的“等、靠、要”向多元化方面转变，建立民政事业经费与经济发展同步增加的自然增长机制，广辟社会融资渠道，开创民政工作的新局面。

科学发展观学习心得体会3篇科学发展观，是中共中央胡锦涛在2003年7月28日的讲话中提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论，也是中国共产党的重大战略思想。

在中国共产党第十七次全国代表大会上写入党章，成为中国共产党的指导思想之一。

下文是小编带来的学习科学发展观的一些心得体会，欢迎大家阅读借鉴。

科学发展观学习心得体会一：科学的发展观是党中央对我国改革开放和现代化建设实践经验的总结和概括，也是近年来特别是去年非典危机的经验教训带给我们的宝贵财富，体现了我们党对经济、社会和自然规律与时俱进的认识和把握，也体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨。

我们党提出的科学发展观，站在历史和时代的高度，进一步明确了新世纪新阶段我国要发展、为什么发展和怎样发展的重大问题，对当前全党全国工作具有极其重要的指导意义。

第一，科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化。

实践是认识的基础，认识来源于实践又指导实践，同时接受实践的检验。

我们党对社会主义现代化建设规律的认识，是随着实践的发展而不断深化的。

早在新中国成立初期，我们党就提出要探索社会主义建设规律问题。

19hn6年，毛泽东同志发表了著名的《论十大关系》，1978年，党的十一届三中全会深刻总结了过去20多年的经验教训，作出了实行改革开放的重大决策。

邓小平同志和我们党明确建设有中国特色的社会主义，制定社会主义初级阶段“一个中心、两个基本点”的基本路线和一系列重大方针政策。

以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体提出“三个代表”重要思想，强调发展是党执政兴国的第一要务，提出科教兴国战略、可持续发展战略、西部大开发战略等重大战略。

以胡锦涛同志为的党中央提出了科学发展观，把坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续发展统一起来，并强调按照“五个统筹”的要求推进改革和发展。

2018年人事人才工作科学发展观心得体会-范文精选贯彻落实科学发展观开创人事人才工作新局面科学发展观是推进我国改革开放和社会主义建设必须长期坚持的指导方针。

在新的历史条件下，人事人才服务工作必须自觉地按照科学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式，不断开创新局面。

创新思维模式，从执政兴国谋发展的战略高度谋划人事人才工作。

用科学发展观推进人事人才工作，必须改变封闭、落后和一切不合时宜的思维定势，顺应时代的变化和新形势新任务的要求，创新思维模式，自觉遵循人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律，根据经济社会科学发展的需要，从党执政兴国的战略高度审视和谋划人事人才工作。

要把促进人的发展和依靠人谋发展作为人事人才工作的出发点，形成尊重人、关心人、爱护人，用事业凝聚人心，用实践造就人才，有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，着力构建鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的社会环境，激发广大党员和人民群众谋发展、促发展的积极性与创造力，为经济社会科学发展提供强有力的人才保证。

创新工作思路，围绕全面协调可持续发展改进人事人才工作。

按照科学发展观的要求开展人事人才工作，必须尊重客观规律，把握事物发展的内在联系，用整体的、系统的、协调的观点，围绕可持续发展，科学确立统筹兼顾、全面协调发展的工作思路。

就人事人才工作服务大局而言，既要突出经济建设这个中心，又要正确处理经济建设与政治建设、文化建设、社会建设的关系，坚持“四位一体”协调推进。

要按照统筹兼顾、突出重点、因地制宜、分类指导的原则，整合人才资源，增强人才优势，为促进城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、人与自然和谐发展提供强有力的人才保证。

创新工作方式，在加强自身能力建设，提高人事工作干部素质中强化人事人才工作。

按照科学发展观的要求开展人事人才工作，必须加强人事部门的自身建设，使人事工作队伍在能力素质上与新的时代要求和新的历史任务相适应。

优秀范文：人事干部学习实践科学发展观的体会学习实践科学发展观是我们每一位人事干部的责任和使命。

作为组织和管理人员，我们应当积极学习、深入实践，不断提高自身素质和能力，为推动科学发展做出应有的贡献。

首先，学习实践科学发展观让我深刻认识到科学发展是全局观，注重整体、协调和可持续发展。

传统的观念往往偏重经济增长，并忽视了环境保护、社会公平和人民福祉等方面的需求。

然而，实践科学发展观告诉我们，只有经济、社会和环境相互协调、相互促进，才能实现可持续发展。

作为人事干部，我们要坚持以人为本，关注员工的职业发展、生活品质和幸福感，同时也要重视企业的社会责任和环境保护。

其次，学习实践科学发展观让我认识到要真正实现科学发展，必须坚持全面、协调、可持续的发展思路。

全面发展，意味着要注重经济、政治、文化、社会和生态环境等各个方面的发展。

不可偏废某一方面的发展，必须充分考虑各方面的需求和利益。

协调发展，意味着要处理好各个领域、各个层次之间的关系，避免局部发展造成全局失衡。

可持续发展，意味着要注重利益的长期平衡和持续增长，不以牺牲未来发展为代价。

作为人事干部，我们需要思考组织和员工的全面发展，关注各个方面的平衡和协调，同时也要推动企业的可持续发展。

最后，学习实践科学发展观让我认识到科学发展需要坚持以人为本，落实好人才优先发展的理念。

人才是最宝贵的资源，是推动科学发展的第一动力。

作为人事干部，我们要注重人才培养、选拔和激励，鼓励和引导员工实现自身的价值，为组织的发展贡献力量。

同时，我们也要重视员工的员工权益和福利，关心员工的工作、生活和发展需求，营造和谐有序的工作环境。

总之，学习实践科学发展观是人事干部的重要任务。

我们要不断提升自己的理论素质和实践能力，坚持以人为本，全面协调可持续发展，为推动科学发展做出应有的贡献。

人事处学习科学发展观心得体会在职场中，我们常常需要学习科学发展观，因为它是一种极具现代化的思想，更为重要的是，它能够引领我们不断进步和提高。

在我所在的人事处，学习科学发展观也成为了我们必修的一门课程，通过深入学习和思考，我有了一些深刻的体验和感悟。

我们在学习科学发展观的时候，首先要理解和掌握中心思想，即“以人为本”。

这一思想是科学发展观的核心，是中国特色社会主义道路的指导思想之一。

我们在工作中，必须时刻以服务员工为己任，将员工的需求和满意度作为工作的出发点和落脚点，提高员工的素质和能力。

只有真正实现以人为本，才能有更好的工作效率和员工福利。

另外，学习科学发展观也需要突出重点。

在我看来，重点主要是围绕三个方面来阐述。

首先是围绕经济建设展开，并紧密结合全面建设小康社会的实践，努力建设富强、民主、和谐、美丽的新中国。

其次是进一步提高科技创新能力，集聚高端人才，打造科技强国。

最后是加强社会文明建设，弘扬中华优秀传统文化，营造文明和谐的社会氛围。

当然，在学习科学发展观的过程中，我们也需要注意思辨。

这一点尤其重要，因为科学发展观是一种较为前沿和复杂的思想体系，在实践中也有着许多疑难问题。

因此，需要我们坚持辩证唯物主义的思想方法，不仅要接受科学发展观，更要从实践中总结经验，不断探索新的解决路径。

在表达过程中，遣词造句准确、简练是一项很重要的素养。

因为相对于文字的严谨，口语表达更为自由。

在这里，我一定要强调言辞的恰当，遣词造句的准确和简练。

尤其是在人事处这样一个需要口才在工作中占有重要地位的部门里，良好的口才能力和谈判技巧显得尤为重要。

当然，结构严谨、条理清晰也是一项不可或缺的能力。

在表达自己的思想和观点时，一定要突出重点、结构严谨、条理清晰。

在阅读时，条理分明的文章更易于理解和吸收。

总之，在学习科学发展观的过程中，需要我们深刻理解和掌握中心思想，突出重点，注意思辨，言辞恰当，结构严谨、条理清晰，只有这样才能发挥出科学发展观的优越性，并在实践中更好的推进整个工作的发展。