石油企业基层文化建设工作的探索

企业文化可以说是企业经 营理念 的直观体现 ， 良好 的企业文化 可 以增强员工对 于企业 的归属感和认 同感 。但是 ，石油企业 由于规 模 巨大，体制分散，企业 文化建设 的效果难 以提升 ，导致部分企业 员工对于企业缺乏认同。一旦 出现于企业 的利益纠纷 ，就会去找工 会 ，但是当工会进行教育工作 是，却又 消极应对 ，使得企业 的员工 集体效应难以发挥，竞 争力分散 。 【 关键词 】 石油企业 ；基层工会 建设 ；问题 ；措施 ３ 解 决 问题 的措 施 前 言 面对新时期石油企业基层工会工作中存在 的问题 ，为了摆脱 困 石油资源的特殊性决定 了石油行业的性质，可 以说，石油企业 境 ，企业管理人员必须加强基 层工会 的组织建设 ，围绕企业文化开 展丰富 多彩的活动，提高企业 自身的凝聚力。可 以从以下 几个 方面 是 国家的命脉 ，直接影响着国家的稳定和社会经济的发展。但是， 由于石油资源的不可再生性，石油的储量在不断减少 ，为了保证石 进行解决 ： 油资源的正常供应 ，国家逐步深入 “ 走 出去 ”战略，也使得我国的 ３ ． １ 强化 组 织 建 设 石油企业面临着 巨大的竞争压力 ，必须对其进行体制改革。但是， 要想顺利开展工会工具，高效的工会组织是 必不可少 的，因此， 在企业加快体制改革的过程中 ，不可避免地会对基层员工的利益造 要 强化基层工会组织建设，保证工会组织的灵活性。需要 做到以下 成一定的影响，也会对员工的思想认识形成适当的冲击。为了协调 几 点 ： 企业与员工之间 的关系 ，建设和完善石油企业的基层工会组织 ，是 （ １ ）保证工会代表选举的合理性 势在必行 的。 为了保证工会组织 的作用可 以得到最大的发挥 ，在对工会代表 进 行选举 时，要坚持公平 、公正、公开的原则，通过员工投票的方 １石 油 企 业 基层 工 会概 述 工会法》规定的流程和标准进行，切 基层工会 ，是代表企业基层 员工利益 的群众组织 ，也是企业领 式进行选择 ，同时 ，要按照 《 坚决避 免企业领导直接指派代表的情况。 导人员联系基层员工 的桥梁和纽带 ，是维系企业稳定与发展不可或 实保证工会代表的群众性， 缺 的重要组成部分 。在石 油企业 中，工会是企业管理和员工管理的 （ ２ ）提高工会组织的工作效率 重要手段 ，其意义是十分重大的，主 要表现在 ： 要采 取必 要的措施 ，对基层工会组织进行精兵简政 ，撤除不必 首先 ，代表 了基层 员工 的合法权益和利益 。这一 点在工会的概 要的部 门和职位 ，尽可能在保证工会工作正常进行的前提下，减少 念方面就得 到了体现 ，工会作为联系企业领导阶层和基层员工的桥 工作流程 ，提高工会工作的效率。 梁， 可以使得员工的声音得 到顺利传达 ， 切 实维护 员工 的根本利益 ， （ ３ ）加 强工会职工队伍建设 也关 系着企业的发展。 要定期对 工会职 工队伍进行教育和培训 ，不断提高职工队伍的 其次，工会可以调节企业与员工 之间的矛盾冲 突，保持 企业 的 素质，保证工会 工作 的顺利展开 。同时 ，要对工作方式进行转变 ， 稳定。石 油企业在进行深 化改革 的过程 中，难避会触及基层员工的 使得工会工作 人员可 以深入基层职工 ，收集职工 的心声 ，切实维护 利益，如果不能对其进行及时 处理 ，很可能造成员工与企业之 间的 员工的合法利益 。另 外，工会工作人员要提升 自身的责任意识 ，敢 矛盾冲 突。工会 可以利用 自身 的特性 ，对这一矛盾进行调节 ，从而 于为基 层职工谋 利益 ，敢于发 言，做好企业与员工 的沟通和调节工 将冲 突消灭在萌芽之时 ，促进企业的稳定。 作，充分 发挥基层工会组织的作用。 ２新时期石油企业基层工会建设 的问题 ３ ． ２加强思想政 治教育 工会组织可 以与企业管理部门一起 ，对企业文化建 设进行完善 随着经济全球化的发展，我国的石油企业 逐渐 走向世 界，虽然 获得了巨大的发展机遇，但是同时也面对着来 自国内和 国际的双重 和健全，通过形式多样的文化 活动 ，结合必要 的激励手段 ，提 高员 工参与文化活动的积 极性和主 动性 。例如 ，可 以从石油企业基层员 挑战。为了提升企业的竞争力 ，需要对 其进 行改革和深化 。但是 ， 随着社会法制化 程度的加 强，一方面 ，企业 员工 自身的法律意识不 工的工作出发，开展 健康 问答 活动 ，一方面 ，可 以使员工认识到 自 断增强 ，个体意识和维权 意识 得到提升 ，另一方面 ，受不 同文化和 身工作的性质 ，保护 自身的健 康，另一方面 也可 以增强 员工对于企 思想意识的冲击 ，员工的思想认识和行为方 式也发生了变 化，使得 业 的认同感，提高集体 荣誉感 ，促进员工之间的沟 通和交 流。 企业基层 工会的建设工作更加必要 ，但是也更加困难。 ３ ． ３加强企业全员管理 ２ ． １员工价值取向的变动 石油企业属于大型 国有企业，员工是企业的主人。鼓励 员工全 全球经济＿体化的发展 ，使得企业面临着多元文化的冲击，需 员参与企业管理 ，可 以集思广益，结合全体 员工 的智慧，进一 步推 要对 自身的管理体制和利益分配进行重新划 分，从一定程度 上促进 动企业的改革和发展。因此，企业 管理人 员要鼓励 员工参 与企业 的 日常经营和管理 ，加强企业与员工之间的沟 通和 交流，利用协 商的 了企业的改革和创新 ，但是也导致部分企业员工的思想认识发生了 变化，受 国外腐朽思想文化的影响，职业道德缺失，享乐主义、极 方 式解决利益的冲突和 内 部矛盾 ， 可 以促进 企业 的稳定发展 。 同时， 端个人主义思想滋生 ，也使得员工的价值取向发生了变化，从追求 也可 以充分发挥基层员工的监督作用，保证基层 工会工作 的顺 利进 集体利益和企业利益转为追求个人利益，为 了个人利益的最大化甚 行 。 至不惜损害集体利益 ，引发消极怠工、惰性劳作、偷奸耍滑等现象 ４ 结语 ’ 的不断发生 。同时 ，对于基层工会工作和思想教育工作产生消极心 总而 言之 ，在新 的发展形势下 ，石油企业基层工会建设面临着 理 ，使得工会工作的效率难以提高。 严峻的挑 战，存在着许 多巫待解决 的问题 。企业管理人员和工会工 ２ ． ２ 员工法律意识的增强 作人员要 结合实 际情况 ，充分发挥基层员工 的力量 ，对问题进行处 法制化社会 的不断加强 ，使得石油企业 的员工 自身的法律意识 理，促进企业 的可持续发展。 和维权意识不断增加 ，要求企业管理人员尊重 自身的知情权、参与 参考文献 ： 权等合法权利 。这本是无可厚非的 ，但是部分员工在工作 中开始考 …李 海祥 ＿ 石油企业如何做 好基层工会 工作 【 Ｉ １ ． 现代企业 文化， ２ ０ １ ３ （ ５ ） ． 虑个人利益 的最大化 ，无视 了集体利益 ，虽然不能说是违法违规 ， 『 ２ １ 潘建发 ． 工会 工作对石油企业的重要作 用和积极 影响 Ⅱ 】 ＿ 但 是也造成企业 与员工之 间的矛盾冲突 日益紧张 ，员工在面对利益 『 ３ １ 杨兴才． 关于做 好新时期石油企业 工会工作的几点 思考 ［ Ｉ １ ｌ 管理 学 问题是表现 的过 于激 烈，没有 与企业管理人 员进行沟通 ，而是直接 家。 ２ ０ １ ３ （ ５ ） 诉诸法律 ，严重影响 了企业 的正常运行 。这 也在客观上增加 了基层

邢 海 燕 邢 国兴
（ 中原 油田地球 物理勘 探公 司，河 南 濮 阳 ４ ７ ０ ） ５ ０ １
摘
要 ： 当前 ， 企 业 文 化 建 设 在 油 田 各 单 位 蔚 然 成 风 。 本 文 结 合 当前 石 油 企 业 文化 建 设 的现 状 ，对 如 何 找 到 并 认 知 企 业
文 化 建 设 的 核 心 支 点 ，合 理 选择 企业 文 化 建 设 载体 等 方 面提 出 了 自己 的 见 解 。
有的感到企业文化是虚无缥缈的听起来很美说起来很甜做起来很难因此把主要精力放在营造氛围布置场面上注重创造优美的环境统一协调的企业外观整洁大方的衣冠服饰流线优美的设备摆放等而忽视了企业文化建设的基本内涵结果将不能形成文化的推动力对企业发展影响有限可能造成轰轰烈烈开场默默无闻退场的局面
厂 ＿ ］
竺
试论石油企业文化建设的支点和载体
支点主要有 四点。
“ 轰 烈 烈 开 场 、 默 默 无 闻 退 场 ”的 局 面 。 轰 （ ）企 业 文 化 空泛 化 。 有 的认 为企 业 文 化 就 是 一 个 大 ２ 拼 盘 和 一 个 “ 货 店 ” ， 把 企 业 各 项 丁 作 都 往 里 套 ， 所 谓 杂 “ 业 文 化 是 个 筐 ，什 么 东 西 都 往 里 面 装 ” 。 有 的 单 位 墙 企 上 、 办 公 室 、各 车 间 等 到 处 都 是 “ 结 、诚 信 、 创 新 、求 团 实 ”等 标 语 口号 ， 可 以 说 是 这 些 口号 是 对 大 部 分 企 业 员 工 的 最 基 本 要 求 ， 不 能 引起 员 工 的 共 鸣 、 认 同 和 接 受 ， 容 易 失 去 企业 文 化 凝 聚 人 心 、 引 导 职 １ 的 作 用 。 二

在的问题 ， 是我们在今后 的工作 中应该不断探 索的问题。
我认为主要有 以下几种途径 ： （ 加强领 导 一）
一
提高认识
是切实提高领 导认 识。先进的企业 文化 ， 是先进
文化的重要组成部分 ， 落实 “ 是 三个代 表” 重要思 想的具
［ 收稿 日 期］２ ∞６ （— ２ ） ３ ２ ［ 者简介］ 江良元 （９６ ）男， 作 １５ ， 中国石化江汉 油田分公 司勘探开发研究院人力资源办主任 ， 工程师 。
势， 于创新 。 勇 ［ 关键词］ 油田； 企业文化； 创新 ［ 中图分类号］ Ｃ ９ ［ ２ 文献标识码］ Ｂ ［ 文章编号］ １０～３１ （０６Ｏ一Ｏ７—Ｏ ｏ９ Ｏｘ ２０）３ ｏＯ ２ 近年来 ， 油田企业为 了适应市 场化 、 信息 化 、 国际化 新形势 的需要 ， 大力 加强 了企业 文化 建设 ， 对 企业文 并 化、 企业理念进行 了整合和创新 。企业 文化 的建设对于 发挥石油企业优势 、 激励企业员 工 、 树立企 业形象 、 升 提
（ 把企业文化建设政治化 四） 娱乐化
风气 ， 企业文化的建设要与时俱进 ， 不断变革 。油 田的企
业文化建设虽然取得 了一定的成效 ， 由于缺乏对 企业 但
在实际工作 中， 有的单位将思想政治工作 与企业文
文化建设理论 的专门研究 、 缺乏专业人士的指导 ， 加之各
级领导 的重视程度不够及认 识上 的差异， 在企业 文化建 设上还存在一些不足之处 ， 主要表现在 以下几个方面 ： （ ） 一 对企业文化建设认识模糊
维普资讯
江 良元． 关于油 田企业文化建设 的思考
体体现。油 田各级领导干部应从政治高度认识企业文化
７ １

围绕管 理核心 着力 建设和 谐文化 在具 体 实践 中 ， 对公 司 的一 些重 大 问题 ， 司党 委都 能广 泛征 公 现 代 企业研 究结 果告诉 我们 ， 企业 的价值 共识９ ４ 为 企业 战 略 求员 工意 见 ， ｂ， ｇ 除对 干部 选拔 和劳模 评选 进行 民主推 荐 、 开竞 聘 、 公 公
良性发 展 ， 取源 源不 断的 利润 。所 以 说 ， 获 用企 业 文 化建 设 就是 企 实行 了依靠 基层 员工抓 基层 建设 、 进而推 动基 层管理 的工 作思 路和 业 可持续 发展 的重 要基石 一点 也不 为过 。因此 ， 企业发 展应 把 以人 方法 ， 员 工能够 在制 度的 规范 和 先进 思 想文 化 的 引领 下 ， 极主 便 积
浅谈企业文化建设
西 害 文 １ 匕
浅 谈 企 业 文 化 建 设
— —
以延 长 石 油 集 团油 气勘 探 公 司为例
李 驰
７ ６０ ） １０ ０
（ 西 延 长石 油集 团 油 气勘 探 公 司 陕 西 延安 陕
【 摘
要】 本 文对延长集 团油气勘探 公司企业文化建设的管理模式和经验进行 了探讨 总结 ： 围体 ．
创 造性 。
展 了生产 力 ， 大 地 增 强 了 凝 聚 力 ， 以 人 为 本 的 价 值 得 到 真 正 极 使 实现 。
三、 政治 思想 文化建 设融 为一体 。 断提升 员工 的整体 素质 不
随 着形势 的发 展 ， 司党委 根据 企业 的内在发 展需 要￣ Ｂ代 发 公 Ｏ， － ＿ ｔ 展 要求 ， 全面构 建和 谐文 化 。确 立 了 “ 实 、 信 、 献 、 求 诚 奉 责任 ” 核 的 心 价值观 和 “ 头苦 干 、 埋 开拓 创新 ” 企业 精神 ， 高 了员 工正 确 认 的 提 识 社会价 值和 自身 价值 ， 确处 理个人 与他 人 、 正 个人 与 企业 、 企业 与 社 会之 间各种 关 系的认识 和努 力 。形 成 了按 照 全面 统筹 、 内外 兼

企业 发展 插上 腾 飞 的翅 膀 。
符 ， 以个 人利 益 为 中心 ， 图安 逸 、 如 贪 享乐 ， 部分 职 少
工在 基 层 工作 不 踏 实 。这 些 不 好 的思 想 和表 现 ， 制
石 油 企业 是 典 型 的 国有 特 大 型 企业 ， 其辉 煌 在 的 发 展 史上 ， 业 文 化 建设 着 重 体现 以“ 企 大庆 精 神” 为 主要 特 点 的“ 国、 拓 、 实 、 爱 开 求 奉献 ” 神 ， 精 具 有 自身特 色 的石 油 企 业文 只 化 ， 能使 石 油 企 业在 未 来 的市 场 竞 争 中立 于 不 败 才
深度 和广 度 ， 以致 有 的职工 从不 参加 企业 文化 建 设 ， 这 在 一 定 程 度 上 削 弱 了企 业 文化 的感 召 力 和 影 响 力 。丰 富健 康 的企 业 文 化 是实 现 职 工全 面 发 展 、 推 动基 层 单位 企业 文化 建设 的决 定性 因素 。它 能 够缓
题 进行 探 索 ， 提 出相关 对策 和建 议 。 并
一
、
油 田企 业 的企 业 文化 建 设 中存在 的 问题 及
原 因分析
一
是 重视 不 够 ， 企 业 文 化建 设 的重 要性 和 必 对
进 一步 放大 。开 展 企业文 化建 设不 仅 仅是 企业 及其 部 门的 事情 ， 它还 是 一个 家 庭 、 个 社 区 ， 至整 个 一 乃 社 会 的 事情 。 当前 ， 油 企业 的 企 业文 化 往 往缺 乏 石
着 一代 又一 代 的石 油人 。 随着 国有企 业 改革 的不 断
约着基 层单 位 企业文 化 的正常 建 设 。
三 是创 新 不 够 ， 业 文化 的感 召 力和 影 响 力 有 企 待 加 强 。有 些企 业 文 化 活动 仅 仅 停 留在 初 级 阶段 ， 内容 不丰 富 ， 形式 单调 乏 味 ， 善于 拓 宽企业 文化 的 不

同的 对待 方式 。一般人 认 为 。企 业 的物质 生产是 所有 生产 的主 打 中心 ，而企 业 的文 化建 设则是 一种 从属 的 附庸产 品。
一
发展也 会千 差万别 。在社 会主 义现代 化建设 的新 时期 。我们 应该 秉 持什 么样 的文化 价值体 系呢 ？
第 一 ，实践是 检验 真理 的唯一标 准 。之所 以这样 说 。是 为了
彩 的 。在 这种情 况 下 ，我们 石油行 业 的基层 文化建设 就不 应该 拘 泥于某 一种 形式 了。多样化 的思 想文化 发展也 就成 为一种 合理 的
和必须 的发展 形式 。 当然 ，在不 同 的思 潮影 响下 ．我们一 定要 坚
持原则 的坚 定性和 方式 的灵活 性。石油 行业 的基层 文化 建设一 定 要把握 与 时俱 进 的方 向 ，我们 要紧跟 时代 的主旋 律 ，不 断完 善 以
念 ，是 一种 密切 员工 之 间相互 关 系 。促 进行业 发展 的重 要思 想 。 第三 ，基层 文化 建设 有利 于改 变员 工的视 野和 情操 。 在我们 石油 行业 社会 主义 现代 化发 展的 新时期 ，个人 的世 界 观 、人 生观 和价 值观所 体现 的 不仅仅 是个 人 的文化 修养 。更 多的
思想 观念 ， 融 汇贯 通现 代石油 行业 文化 的 多维 化特 点。 当我 们能
够深 刻领悟 基层 文化 建设 的诸 多内容 与方 向后 ，我们 自然 而然地
能 弘扬 石油行 业的 行业精神 。在 这种情 况下 ，我 们也 可 以很好地
处理 内部 之 间的各种 关 系和相 关文化信 息 的传播 。国外 的石油行 业 文化 固然有 其先进 性 的特 点 。但 是我 ｉ ｆ ］ ￣ Ｐ 不 能够 照搬 吸收 。因

是 企 业 安 全 管 理 由传 统 经 验 型 转 变 为 科
而 忽 视 了 安全 ，使 安 全 文 化 成 为 “ 花 架 子” 。为此 ， 应 从 以下 几 个 方 面 建 立 延 长
石油 的安 全 文 化 。
１ 、 构 建 安 全 制 度 文 化
一
、
预 防为主 、 综合治理 ” 的工作方针 ， 表
石油企 业是没有围墙 的 “ 工厂” ， 延
康、 安全 和环境造成 了严重影 响， 给 企 业 带 来 了 人 力 物 力 损 失 ， 凸显 出 延 长 石 油 安全 管 理 的 脆 弱性 和 安 全 文化 建 设 的 薄
弱性。
２、 构 建安 全 行 为 文化
安全 行 为 文 化 表 现 在 个 人 行 为 文 化 和 集 体 行 为 文 化 两 个 方面 。个 人 行 为 文 化 就 是 自我 保 护 的意 识 。集体 行 为 文化 就 是 企 业 为达 到 安全 生产 目的 所 开 展 的
一
些基 层干部职工思想松懈 、 麻痹大意 ， 违 章 指 挥 、违 章 操 作 和违 反 劳 动 纪 律 的现
象 时 有发 生 。
和“ 谁主管、 谁负责、 谁 签字 、 谁负责” 的安
全 责 任体 系 。 同时 。 按照“ 四不 放过 ” 的 原 则， 严格落 实问责制度 ， 严 格 事 故 责 任 追
作 的“ 硬水平” ， 不 能 本 末倒 置 ， 为 了 文 化
是 企 业减 少事故 。实现 安全 生 产从 而提 高
近 年 来 ，延 长 石 油 坚 持 以科 学 发 展 观 为 指 导 ，认 真 贯 彻 落 实 国 家 和 陕西 省 关 于 安 全 生 产 的决 策部 署 ， 坚持 “ 安 全 第

一
、
组织党 员观看一些廉政教 育片， 进 而营造出党风廉政 的文化氛 围。要 党员队伍、 制度 、 组织 、 思想 、 政治建设是基层党建工作 中最主要 的 建立党员反腐倡廉监督小组， 将腐 败行为扼杀在摇篮中 ， 以此确保 企业 五大组成部分 。对石油 企业 的基层党建工作予 以加强， 不仅能为油 田 能得到很好的发展。 的建设提供组织保证与 政治保障 ， 同时还能确保 石油企业朝着可持续 ３ 、 将石油企 业文化建设与党建工作结合起 来
党建工作最为坚实 的后 盾便是群众， 将群众的思想动 向予 以准确 斗 力的基础 ， 必须坚 持围绕中心 ， 服务大局 ， 拓宽 领域 ， 强化功能 ， 进一 把 握， 在进 行方针路线的实施之 时， 对 群众 加以正确引导 ， 确保职 工对 步巩 固和加 强党 的基层组织 ， 着力扩大覆盖面， 增强基层组织 的生机 活 企业具备凝聚力和向心力， 这样做有助于发展企业和开展党政工作 。 力， 使 党的基础组织充分发挥推动发展 、 服务群众、 凝聚人 心、 促进和谐 ２ 、 加强党风廉政建设 的作用 ， 使广大党 员队伍 充满活力 。同时也是企 业管理最为基础 的工 企业 党的工作非常重要的一项内容便是 党风的建设工作 。在展开 作之 一， 并且对于企业健康发展有着非常重大的意义 。 企业的党建工作之时 ， 一定要对党风 廉政 的建设工作予 以强化 ， 在加强 石油企业基层党建 工作的重要性 警 示教育的基础上 ， 使企业 党员提升自己的廉政意识 ， 此外 ， 还可定期
很多基层员工是技术工人 ， 与政治关系不大， 对 政治理论 学习不 感 员一定要对党组织的建设予 以重视 ， 在对日常工作予 以认 真履 行的情 兴 趣， 而且繁忙的工作任务 也加大了石油企业 基层党建工作 的工作难 况下 ， 在遇到 问题之时要转变思路同时学 习其他企业的党建工作经验 ， 度 从 而在 工作中将党组织强大 的战斗力体现出来 ， 用工作成绩 树立 起党 ２ 、 党建意识薄弱 组织良好的形象 。

ａ ｅ ａ ａｙ ｅ ．Ｆ ｎ ｌ ｏ ｄ ａ ｒ ｕ ｏ ｗ ｒ ｂ ｕ ｈ ａ ｉ ｐ ｒ ａ ｈ ｓ ｏ ｏ ｓｒ ｃｉ ｇ ｑ ａｉ ｕｔ ｒ ｎ ｏ ｔ ｅ ｅ ｏ ｈ ｒ ｎ ｌｚ ｄ ｉａ ｌ ｓ ｍｅ ｉ ｅ ｓ ａ ｅ ｐ ｔｆ ｒ ａ ｄ ａ ｏ ｔｔｅ ｂ ｓ ａ ｐ ｏ ｃ ｅ ｆｃ ｎ ｔｕ ｔ ｕ ｌ ｙ ｃ ｌ ｅ ａ ｄ ｈ ｗ ｏ ｄ ｖ ｌｐ ｔ ｅ ｙ ｃ ｎ ｔ ｕ
企业文 化是企 业全 体员 工在长期 的生产经 营活 动 中培育形 成并共 同遵循 的最 高 目标 、 价值 标准 、 基 本 信念 和行 为规 范 企 业质量 文化是 企业 文化 的组 成部分 ． 企业 质量文 化是 以质量 为 中心 ． 建立 在 物质 文 化基础 上 ．与质量 意识 和质量 活动 密切相 关 的企
的 向心 力 ．进 而依靠 广 大员 工齐心协 力地 去营造 企 业 精神 品牌 。 长庆油 田作 为 中国石油第 二 大油气 田。 建 设有 长庆 特色 的企业 文 化 ． 设 以 “ 益 求 精 细 建 精 节致 胜 ” 为观点 的质 量文 化是企 业发展 的需要 ． 企 是 业文 化建 设的必 然产 物
造， 保证 原 油的高 产稳 产。 长庆 油 田发展 ３ ５年来 ， 把 文化建设 体现 在企 业管理 的全 过程 ．以制度 管理 为
体、 以文 化管 理 为用 ， 通过 优 化组 织 机构 ， 完善 管 理
制度 ． 范管 理行 为 。 成 了符合 社 会 发展 需求 、 规 形 体 现先进管 理理 念 的文化导 向机制 ， 形成 了海 纳百川 、 和谐 相融 的文化 特色 在长 庆油 田 。质量 就是油 气产 品质量 、工 作质
维普资讯
探讨石油企业建设质 量文化 的途径