公务员的种类

《公务员法》知识点汇总公务员的概念、特征与分类⼀、公务员的概念《公务员法》第2条规定，“本法所称公务员，是指依法履⾏公职、纳⼊国家⾏政编制、由国家财政负担⼯资福利的⼯作⼈员。

”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：（1）是依法履⾏公职。

即依法从事公务活动的⼈员，他不是为⾃⼰⼯作，也不是为某个私⼈的企业或者组织⼯作或者服务。

（2）是纳⼊国家⾏政编制。

公务员必须是纳⼊国家⾏政编制序列、履⾏公职的⼈员。

（3）是由国家财政负担⼯资福利。

也就是由国家为他们提供⼯资、退休和福利等保障。

公务员属于国家财政供养的⼈员，但并不是财政供养的⼈员都是公务员。

⼆、公务员制度坚持的原则《公务员法》第4条规定：“公务员制度坚持以马克思列宁主义、⽑泽东思想、邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的⼲部路线和⽅针，坚持党管⼲部原则。

”三、公务员管理的⼀般原则（⼀）公开的原则公开的本意是不加隐蔽。

公开的主要要求包括两点：⼀是法规、政策公开，⼆是⾏政⾏为公开。

（⼆）平等的原则我国宪法规定，中华⼈民共和国公民在法律⾯前⼀律平等。

公务员管理的平等原则是宪法关于法律⾯前⼈⼈平等的原则在公务员制度中的体现和反映。

（三）竞争择优的原则即在公务员的录⽤、公开选拔和职务晋升等⽅⾯，引⼊竞争机制。

在公开、平等的基础上，在报考者之间、公务员之间展开竞争，实⾏优胜劣汰，优升劣降，好中选优，以使优秀⼈才脱颖⽽出，使公务员队伍保持⽣机和活⼒，从整体上不断提⾼公务员的素质，提⾼⾏政效率。

竞争的⽬的是为了择优，⽽择优的前提是必须存在竞争。

竞争择优是公开平等的⽬的和必然结果。

（四）法治的原则即公务员管理依照法定的权限、条件、标准和程序进⾏。

四、监督与激励并重原则（⼀）对公务员的监督约束⽆论是从对权⼒监督制约的需要，还是解决现实中存在的各种⼯作作风问题，都需要加强对公务员的监督。

（⼆）对公务员的激励保障在加强对公务员监督的同时，还应当对公务员给予激励保障。

公考职位介绍公务员是指从事政府管理和公共事务的人员，是一种重要的职业选择。

公务员职位广泛，包括行政管理、法律事务、财务会计、教育文化、医疗卫生等多个领域。

本文将从不同领域的公务员职位进行介绍，帮助读者更好地了解公务员职业。

一、行政管理类职位介绍行政管理类职位是公务员中最常见的一类职位。

行政管理职位包括但不限于：行政办公、人事管理、政务推进、公共关系等。

行政管理类职位的主要职责是协助上级领导完成政府工作计划和任务，并保障政府部门的正常运转。

此类职位要求申请者具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。

二、法律事务类职位介绍法律事务类职位是公务员中涉及法律事务和司法系统的一类职位。

法律事务类职位包括但不限于：法官、检察官、法务专员等。

法律事务类职位的主要职责是负责解决纠纷、裁决刑事案件、提供法律咨询等。

此类职位要求申请者具备扎实的法律知识、严谨的思维方式和公正的职业操守。

三、财务会计类职位介绍财务会计类职位是公务员中负责财务管理和会计事务的一类职位。

财务会计类职位包括但不限于：财务主管、会计师、审计专员等。

财务会计类职位的主要职责是负责政府部门的财务管理、编制预算、进行资金监管等。

此类职位要求申请者具备扎实的财务知识、严谨的工作态度和良好的数字分析能力。

四、教育文化类职位介绍教育文化类职位是公务员中从事教育和文化事务的一类职位。

教育文化类职位包括但不限于：教育主管、文化专员、图书馆管理员等。

教育文化类职位的主要职责是负责教育机构的管理、文化传承和图书馆的运营等。

此类职位要求申请者具备专业的教育、文化背景和热爱教育文化工作的热情。

五、医疗卫生类职位介绍医疗卫生类职位是公务员中从事医疗和卫生工作的一类职位。

医疗卫生类职位包括但不限于：医生、护士、卫生监督员等。

医疗卫生类职位的主要职责是负责医疗机构的医疗服务、疾病预防和卫生监督等。

此类职位要求申请者具备医学相关专业知识、良好的医德和团队合作精神。

总结起来，公务员职位种类繁多，每个职位都有其独特的职责和要求。

公务员职位分类与薪资待遇一、公务员职位分类公务员是一种具有行政、执法和监督职能的特殊职业，在国家政务领域起着重要的角色。

根据不同的职能和职责，公务员的职位可以分为以下几类：1. 行政管理类：这类职位主要包括政务处长、院长助理、行政主任等。

他们负责协助领导进行行政管理工作，监督部门的日常运作，制定政策和规章制度。

2. 执法监督类：这类职位主要包括检察官、法官、法警等。

他们负责执法和司法活动，维护社会秩序和法律公正，并监督行政部门的合法行为。

3. 经济管理类：这类职位主要包括财务主任、统计员、经济师等。

他们负责财务、统计和经济分析等工作，为政府制定经济政策提供数据支持。

4. 外交事务类：这类职位主要包括外交官、领事等。

他们负责处理国际事务，代表国家进行外交活动，维护国家利益和形象。

5. 社会事务类：这类职位主要包括教育主任、劳动局长、社工等。

他们负责教育、就业和社会福利等事务的管理和服务。

二、公务员薪资待遇公务员的薪资待遇是吸引人才从事公务员工作的重要因素之一。

公务员的薪资由基本工资、绩效工资和津贴等组成。

1. 基本工资：公务员的基本工资是根据职位等级和工龄确定的，职位等级越高，基本工资越高。

工龄的增长也会带来基本工资的增加。

2. 绩效工资：绩效工资是基于公务员的工作表现和考核结果进行的奖励机制。

工作表现优秀的公务员可以获得额外的绩效工资。

3. 津贴：公务员还可以享受各种津贴，如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。

这些津贴的金额和发放标准根据不同的地区和政府机构而异。

除了以上的薪资待遇，公务员还可以享受福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。

这些待遇的具体情况也因地区而异。

总的来说，公务员的薪资待遇相对稳定且比较优厚，但并非所有公务员都能获得高薪资。

薪资水平的高低与职位级别、工作表现以及所在地区等因素密切相关。

同时，公务员的薪资制度也在不断改革和完善中，以适应社会和经济发展的需求。

三、公务员招录与晋升公务员招录是通过考试的方式进行的，统一由国家或地方政府组织和管理。

公务员有哪些职业岗位公务员是指在政府机关或公共事业单位中从事与公共管理、服务和决策相关工作的人员。

作为国家公务员，他们承担着重要的职责和使命，为社会的稳定和发展做出了重要贡献。

公务员的职业岗位相对繁多，下面我将列举一些常见的公务员职业岗位。

一、行政管理类行政管理类是公务员职业岗位中最为常见的一类，包括各级政府机关中的行政岗位，如行政助理、行政秘书、行政主管等。

行政管理类公务员负责协调政府工作、制定政策、执行法律法规等方面的工作。

他们需要具备较强的组织协调能力、决策能力和沟通协调能力。

二、经济管理类经济管理类公务员主要从事与经济管理相关的工作，包括财政、经济规划、审计、统计等岗位。

他们负责制定财政预算、进行经济分析、监督审计工作等。

在当前经济快速发展的背景下，经济管理类公务员的需求量逐渐增加，岗位非常稳定。

三、法律事务类法律事务类公务员主要从事与法律事务相关的工作，包括法律顾问、法律事务主管等。

他们需要具备扎实的法律知识和较强的法律素养，在政府和公共机构中担任法律顾问，为政府决策提供法律咨询和法律支持。

四、教育文化类教育文化类公务员主要从事与教育文化相关的工作，包括教育主管、文化事务主管等。

他们负责教育机构和文化机构的管理和运营工作，监督教育和文化事务的实施，推动教育和文化事业的发展。

五、医疗卫生类医疗卫生类公务员主要从事与医疗卫生事务相关的工作，包括卫生主管、医院管理等。

他们负责监督卫生系统的运行，制定卫生政策，管理医疗资源，提高卫生服务质量，维护社会公共卫生安全。

六、执法监察类执法监察类公务员主要从事与执法监察相关的工作，包括公安、检察院、法院等岗位。

他们负责维护社会治安、保护人民群众生命财产安全，保障社会秩序稳定，执行法律与司法职责。

七、科技管理类科技管理类公务员主要从事与科技管理相关的工作，包括科技部门的管理、科研机构的运营等。

他们需要具备较强的科研能力和科技管理能力，负责相关科研项目的管理、科技政策的制定、科技创新的推动等。

公务员的职位分类与要求公务员是负责行政管理、公共服务和社会治理等工作的专业人员。

他们在政府部门中发挥着重要的作用，是国家治理体系的重要组成部分。

为了能够进行科学有效的人员招聘和管理，公务员职位拥有一定的分类与要求。

本文将介绍公务员的职位分类与要求，以帮助人们更好地了解并选择适合自己的公务员职位。

一、职位分类公务员职位根据不同的工作性质和职责可以进行细分。

根据行政级别的高低，公务员职位可以分为省级、市级和县级等不同层次。

根据专业领域的不同，公务员职位可以分为行政管理、经济发展、教育文化、科技环保、卫生医疗等多个领域。

此外，还有不同职位级别的划分，包括一级、二级、三级等等。

这些分类的设置是为了更好地实现公务管理的专业化和分工，提高公务员的工作效率和质量。

二、职位要求公务员职位的设定不仅仅是为了公务员的管理，更是为了保证公共服务的质量和效益。

不同的职位分类具有不同的要求，主要包括以下几个方面。

1. 学历要求：公务员职位普遍要求本科及以上学历，不同职位根据工作性质和专业需求，对学历的要求也会有所不同。

例如，教育文化领域的公务员通常需要具备教育学、文学、历史等相关专业的学士学位及以上。

2. 专业要求：某些职位对特定专业有严格的要求，需要具备相关专业知识和技能。

例如，科技环保领域的公务员职位需要具备工程技术、环境保护等相关领域的专业知识。

3. 综合素质要求：公务员工作需要具备一定的综合素质，包括良好的沟通协调能力、组织协作能力、应变能力等。

对于领导岗位的公务员职位，还需要具备较高的领导才能和决策能力。

4. 考试要求：公务员招聘普遍采取考试的方式进行选拔，包括笔试和面试等。

考试内容主要包括公共基础知识、专业知识以及综合素质等，考察申请人的学术能力和综合素质。

5. 政治要求：作为国家公务员，具备良好的政治素质是必要的。

申请人需要具备爱国主义情怀，坚守党的纪律和原则，维护国家利益。

三、发展与晋升机制公务员职位还具有一定的发展与晋升机制。

本文“详解(xiánɡ jiě)公务员、事业、企业3种编制的区别〞由公务员考试网整理而出，希望对您有所帮助!详解公务员、事业(shìyè)、企业3种编制的区别编制(biānzhì)很重要首先，你要有一个概念，“编制很重要〞。

编制这个说法，是体制内的黑话。

行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系(guān xì)，依次递减。

主要表达在，其经费来源和职能职权和待遇上。

概念(gàiniàn)1、公务员先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。

是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。

这句有三个重点：“依法履行公职〞就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制〞的正规名字其实应该是指“行政编制〞;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的〞、“吃皇粮的〞。

2、事业事业编制就复杂了。

这是中国特色的一类东西。

用老话讲，事业单位本质是社会效劳组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。

总之，涵盖特广，成分特杂。

大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。

详细分类区别就是其经费来源不同。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

3、企业既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。

所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。

这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。

而如今的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。

但一般都不这么说。

所以以下讨论的都是狭义的“企业编制〞。

不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制〞，说是裁员不会被先裁掉。

区别1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或局部或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。

公务员所有岗位一览表岗位前言公务员是指在政府行政机关、法院、检察院等公共机构中工作并担任行政、法律职务的人员。

公务员岗位种类繁多，覆盖了各个领域和行业。

本文将为您提供公务员所有岗位的一览表，并对一些典型的岗位进行简要介绍，以供参考。

一、行政管理类岗位1.行政人员：负责协助上级领导制定政府政策及其实施，协助处理行政事务。

2.经济管理类：主要负责编制预算、财务管理、审计、税收管理等与经济管理相关的工作。

3.人力资源管理类：负责招聘、录用、考核、培训和保障公务员队伍的建设工作。

4.综合管理类：主要负责行政办公、会议组织、文件管理、信息管理等综合管理工作。

二、法律类岗位1.法官：负责审理各类案件，保障司法公正。

2.检察官：负责依法对犯罪嫌疑人进行侦查和起诉工作，保护社会公共利益。

3.法律顾问：在政府机构中提供咨询和法律援助，为政府决策提供法律支持。

4.执法人员：负责执法活动，维护社会治安和公共秩序。

三、教育类岗位1.教育管理员：负责学校行政管理工作，包括招生、课程设置、教师管理等。

2.教师：承担教学工作，传授知识和培养学生的能力。

3.师训工作者：负责教师培训和发展工作，提高教育质量和教师水平。

4.教育研究员：负责教育科研工作，研究教育改革和教育发展问题。

四、医疗卫生类岗位1.医生：负责诊断和治疗病人，保障公众健康。

2.护士：协助医生进行护理工作，提供病人照顾和护理服务。

3.卫生检验员：负责医学检验和病原检测等工作，确保医疗质量和安全。

4.卫生管理员：负责医疗机构的行政管理工作，包括人员管理、卫生安全管理等。

五、科技类岗位1.科研人员：负责科学研究工作，推动科技创新和发展。

2.工程师：参与各种工程项目的设计、施工和管理工作。

3.技术支持员：提供技术支持和咨询服务，维护科技设备和系统。

4.数据分析员：负责采集、处理和分析大量数据，为决策提供支持和参考。

六、文化传媒类岗位1.编辑记者：负责新闻采访和编辑工作，报道各类新闻事件。

公务员职位分类及岗位要求公务员职位分类是根据工作性质和职务级别划分的，不同分类的职位具有不同的岗位要求。

本文将介绍公务员职位分类及各分类的岗位要求。

一、行政管理类行政管理类是公务员职位中最为常见的一类，主要负责组织、管理和协调政府各方面的工作。

行政管理类职位要求申请人具备较强的组织能力、协调能力和领导能力，并且具备较高的综合素质和扎实的专业知识。

申请人需要具备较高的学历背景，如本科及以上学历，并通过相应的考试和面试程序。

二、财务审计类财务审计类公务员职位主要负责财务管理和审计工作，包括财务会计、审计和财务监督等。

财务审计类职位要求申请人具备扎实的财务和审计专业知识，熟悉相关法律法规，并通过相关考试和面试程序。

申请人需要具备较高的学历背景，如本科及以上学历，并具备较强的分析问题和解决问题的能力。

三、法律事务类法律事务类公务员职位主要负责与法律有关的工作，包括法律服务、法律咨询和法律监督等。

法律事务类职位要求申请人具备扎实的法律知识和法律实务经验，并具备一定的法律文书写作能力。

申请人需要具备较高的法学本科及以上学历，并通过相应的法律职业资格考试。

四、教育科研类教育科研类公务员职位主要从事教育教学和科学研究等工作，包括教师、教育行政和科研机构等。

教育科研类职位要求申请人具备较高的学历背景，如教育学、心理学、科学研究等相关专业的本科及以上学历，并通过相应的考试和面试程序。

五、医疗卫生类医疗卫生类公务员职位主要负责医疗卫生工作，包括医师、护士和卫生管理等。

医疗卫生类职位要求申请人具备医学或相关专业本科及以上学历，并具备相应的执业资格证书。

申请人需要具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，并通过相应的考试和面试程序。

总结起来，公务员职位分类主要包括行政管理类、财务审计类、法律事务类、教育科研类和医疗卫生类等。

每个分类的岗位要求不尽相同，申请人需要具备相应的学历背景、专业知识和能力。

因此，对于有意向从事公务员工作的人来说，了解不同分类的岗位要求，有助于选择适合自己能力和兴趣的职位，并做好充分的准备。

公务员的种类公务员，作为一种职业，是指为政府机构工作，从事行政、管理和公共服务等工作的人员。

在我国，公务员分为不同的种类，根据职能和所在部门的不同，可以大致分为以下几类：行政管理类公务员、事业单位公务员、参照公务员法管理人员、农民工职业技能提升行政管理岗位公务员、社区公务员等。

本文将对这些公务员种类进行介绍和分析。

一、行政管理类公务员行政管理类公务员，是在政府机关从事行政、法规、人事、财务和对公众服务等工作的人员。

他们属于国家公务员体系，主要分布在各级政府机关和公共部门。

行政管理类公务员根据工作的层级可以分为三个等级，即一级行政管理类公务员、二级行政管理类公务员和三级行政管理类公务员。

行政管理类公务员的职责主要包括制定和实施法律、政策、规划和规章，监督和管理行政行为，处理行政事务和为公众提供服务。

他们在政府机构中具有重要的决策、管理和执行职能，起着推动社会发展和保障公共利益的重要作用。

二、事业单位公务员事业单位公务员是在国家事业单位从事管理、科研、教育、医疗和文化等工作的人员。

他们通常不属于国家公务员体系，而是属于事业单位的内部管理人员。

事业单位公务员的选拔和管理一般按照公开、平等、竞争的原则进行。

事业单位公务员的职责根据具体岗位的不同而有所差异，例如，在教育事业单位工作的公务员负责教学管理和培养学生；在医疗事业单位工作的公务员负责医疗服务和病患管理。

事业单位公务员具有公共服务和社会管理的职能，为社会提供各种专业技术服务和公共利益保障。

三、参照公务员法管理人员参照公务员法管理人员是一种特殊类别的公务员，即在一些国家事业单位和企事业单位中担任管理职位的人员。

他们虽然不属于国家公务员体系，但其选拔和管理方式参照了公务员法的相关规定。

参照公务员法管理人员的工作范围广泛，包括行政管理、人事管理、财务管理、公共服务等方面。

他们承担着类似于公务员的职责和权力，属于国家重点部门的管理人员。

四、农民工职业技能提升行政管理岗位公务员农民工职业技能提升行政管理岗位公务员是我国政府为了促进农民工就业创业、提高农民工职业技能水平而设立的一类公务员岗位。

四、问答题1．简述公务员的范围.答：在我国,公务员主要包括下列七类机关的工作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员.此外,还有两个问题需要说明：（1）国家主席、副主席也属于公务员；（2）具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照公务员法进行管理.2．职位分类的特点是什么答：职位分类具有五个特点：（1）职位分类遵循“因事择人”原则,分类的对象是职位,而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素,是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一职位具体应该干什么,而是通过对职位分类结构中所处的位置,达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化.3、我国公务员权利的基本内容是什么答：我国公务员权利的基本内容是：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬,享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利.主要包括两部分内容：一部分是法律规定的一般公民的权利,一部分是法律特别规定的机关工作人员享有的权利.4．简述我国录用公务员的程序.答：我国录用公务员的程序具体包括：（1）编制录用计划；（2）发布招考公告；（3）对报考者进行资格审查；（4）对符合报考条件的人员进行公开考试；（5）确定考察人选并公示拟录用人员名单；（6）录取与试用.5．公务员聘任的方法有哪几种答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法.（1）公开招聘.公开招聘的方法是参照公务员考试录用的程序进行.既然是参照,就需要将公务员考试录用的程序和聘任的特点结合起来,规定公开招聘的程序.（2）直接选聘.直接选聘的方法是与符合条件的人员直接签订聘任合同.与公开招聘方法不同之处,在于直接选聘不发布公告,不接受社会广大应聘人员的申请,直接对符合条件的人员进行考核,审查其条件,如学历、资历或者经验等,然后确定是否聘任.6．公务员降职和行政处分有何区别答：在我国公务员制度中,降职不是行政处分,而是一种公务员任用行为,是一种人才资源调配手段,目的是为了合理使用公务员,为机关的各个职位选择配备适宜的人选.它与行政处分的区别在于：（1）目的不同.（2）原因不同.（3）实施的后果不同.7．公务员奖励的原则有哪些答：公务员奖励的原则有三种：（1）精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则.（2）个人奖励与集体奖励并重的原则.（3）定期奖励和及时奖励相结合的原则.8．公务员处分的后果是什么答：公务员处分后果包括：（1）受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次.参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次.（2）受记过、记大过、降级、撤职处分的,在受处分期间,不仅不得晋升职务、级别,而且也不得晋升工资档次,受处分的公务员应当参加年度考核,但不确定等次.（3）受撤职处分的,应当降低职务层次,重新编定职务,并按新任职务确定相应的级别.在受处分期间,不仅不得晋升职务、级别,而且也不得晋升工资档次.受处分的公务员应当参加年度考核,但不确定等次.（4）受开除处分的,法律后果有二,一是自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不再担任公务员,不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任,也不再享有公务员的各项权利,退出公务员系统.二是不得被再次录用为公务员.9．交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面答：具体体现在以下三个方面：（1）两者目的各不相同.交流的目的相对比较宽泛,主要目的是加强对公务员的培养使用；而回避最主要的目的是保证公务员公正履行职责,防止公务员利用职权为个人或亲朋好友谋私利.（2）涉及的范围不同.从管理的对象来看,交流涉及的人员很多,除特殊情况外,绝大多数公务员都是潜在的交流对象；而回避涉及的人员很少,只有情况比较特殊的少数公务员需要回避.（3）管理的方式不同.交流是一种灵活性很强的管理措施,除少数情况外,对时间、人员的要求是非强制性的,可根据具体地方和具体单位的实际情况而定；而回避则是一种刚性的公务员管理制度,一般情况下对时间、场合和人员的要求都带有强制性,机关必须履行公务员回避的职责,公务员本人必须服从回避的规定.10．公务员工资制度贯彻哪些基本原则P168-169答：（1）按劳分配原则.按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则.作为社会主义分配体系中不可缺少的一个组成部分,公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则.（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素.既贯彻了按劳分配的原则,又体现了职务与级别相结合的要求,体现了公务员个人劳动贡献的大小.（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距.职务、级别体现了公务员劳动贡献的差别,是按劳分配的依据；此外,也体现了工资的激励和导向功能.11．确立引咎辞职制度有何重要意义 P194答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求.我们的党是一个负责任的党,我们的政府是一个负责任的政府.党和政府对人民负责,必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实.每个领导成员都必须承担起自己的责任,在工作岗位上兢兢业业、勤勉尽责,一旦出现失职失误,就应当勇于承担责任,主动进行自我追究.引咎辞职的特别之处是由领导成员个人自动提出辞职,是否提出辞职取决于其政治觉悟、道德观念和自律意识,但从一定意义上说,引咎辞职也是领导成员在特定条件下必须履行的一种义务.12．机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任 P226-229答：机关在公务员管理中有以下违法行为需要承担法律责任：（1）突破条件任用公务员的行为.（2）不按条件奖惩、回避与办理退休的行为.（3）违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为.（4）违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为.（5）妨害竞争性公务员管理活动的行为.（6）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为.（7）违反公务员法规定的其他情形.13．简述公务员回避的种类.答：公务员回避包括任职回避、公务回避、地域回避三种类型.1、任职回避是指对有特定亲属关系的公务员,在担任某些关系密切的职务方面作出的限制.2、公务员地域回避原称为地区回避或籍贯回避,是指为了避免亲属关系,宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职位作出的限制.3、公务回避是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时,为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制.14．公务员的工资由哪些部分构成答：我国公务员工资由基本工资和津贴、补贴、奖金几部分构成.1、基本工资是公务员工资的最主要部分,由职务工资和级别工资两部分构成.2、津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿.津贴主要包括地区津贴和岗位津贴两大类.3、补贴,是国家适应职务消费和福利等改革的需要,为提高公务员的改革承受力,对公务员进行的适当弥补.4、奖金是对劳动者超过定额劳动或者做出显着成绩的物质奖励,是作为工资补充的劳动报酬形式.15．什么情况下不得辞退公务员答：1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的；2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形.16．简述设定公务员法的法律责任的必要性是什么答：1、是完整的公务员法律规范的一般要求；2、是公务员法律制度得以正确全面落实的保证；3、是实现公务员权利义务的保障；4、是加大公务员制度执行力的保障.17．在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员答：1、依法履行公职.这是从职能上对公务员规定的条件,也是公务员最本质的牲.2、纳入国家行政编制.行政编制的使用与国家的政治活动密切相关,与国家行政预算有直接关系.3、由国家财政负担工资福利.也即“吃皇粮”,由国家财政供养.18．我国传统干部管理制度有哪些弊端答：1、管理对象庞杂,“国家干部”概念模糊,缺乏科学分类；2、管理方式陈旧单一,严重阻碍人才成长；3、管理权限过分集中,责权分离,管人和管事相脱节；4、管理制度不健全,用人气管法制,主观随意性大.19．在实践中,认定公务员公务行为的标准有哪些答：1、职权标准.即机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为属公务行为.2、时空标准.即机关工作人员在行使职权,履行职责的时间,地域范围内实施的行为通常都认定为公务员行为.3、身份标准.即在通常情况下,凡在机关工作人员的身份和名义实施的行为都是执行公务的行为.4、目的标准.机关工作人员为了履行法定职责和义务,维护公共利益而做出的行为,通常都认定为是公务行为.20．怎么理解“公务员应当服务和执行上级依法作出的决定和命令”答：第一,公务员服务从的决定和命令应是上级作出的；第二,公务员服从和执行的是上级作出的决定与命令；第三,公务员服务从与执行的决定与命令应是依法作出的.21．怎样理解公务员权利的含义答：1、公务员的权利以其身份灵前提；2、国家规定公务员的要得,是为了使公务员有效地行政职权,执行公务；3、公务员权利的具体内容,就是公务员在履行公职的过程中,公务员本人可以作出一定的行为,可以要求他人作出或者不作出一定的行为；4、公务员权利的具体内容是由国家明文规定,并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的.22．公务员权利与义务的基本特点是什么答：1、同一性,公务员的权利与义务是相互联系,相互作用的有机统一体,二者是不可分割的.2、平等性,我国宪法第三十三条规定：“中华人员共和国公民在法律面前一律平等.”3、法制性,公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显着特征是其具有明显的法制性.4、强制性,公务员的权利与义务是公务员代表国家履行行政管理职能的表现形式.5、不可放弃性,公务员享有的权利和拥有的法定条件和合法手段,一般都不得放弃.23．国外公务员权利的基本内容是什么答：1、政治权利：1）信仰自由和言论自由的权利；2）政治平等的权利；3）申诉控告的权利；2、经济权利：1）职业保障权；2）劳动工资,津贴,福利保险等权利；3）退休的权利；4）辞职的权利；5）假期（年休假,事假,病假和产假）和健康卫生及生命安全等方面的权利.3、文化教育的权利.24．我国的公务员拥有哪些权利答：1、获得履行职责应当具有的工作条件；2、非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞退或者处分；3、获得工资报酬,享受福利,保险待遇；4、参加培训；5、对机关工作和领导人员提出批评和建议；6、提出申诉和控告；7、申请辞职；8、法律规定的其他权利.主要包括两部分内容：一部分是法律规定的一般公民的权利,一部分是法律特别规定的机关工作人员应享有的权利.25．国外公务员义务的基本内容是什么答：1、忠于国家,忠于宪法,忠于职守；2、服务领导,执行命令；3、保持政治中立；4、严守国家机密；5、回避；6、遵守职业道德,廉洁奉公；7、申报财产；8、对兼职的限制规定. 26．我国公务员义务的基本内容是什么答：1、模范遵守宪法和法律；2、按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率；3、全心全意为人民服务,接受人民监督；4、维护国家的安全,荣誉和利益；5、忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令；6、保守国家秘密和工作秘密；7、遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德；8、清正廉洁,公道正派；9、法律规定的其他义务.27．我国公务员领导职务序列由哪些职务层次构成答：公务员领导职务层次分为：国家级正职,国家级副职,省部级正职,省部级副职,厅局级正职,厅局级副职,县处级正职,县处级副职,乡科级正职,乡科级副职.28．综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成与领导职务序列有何对应关系答：综合管理类的非领导职务序列的职务层次分为：巡视员,副巡视员,调研员,副调研员,主任科员,副主任科员,科员,办事员.非领导职务与领导职务序列具有对应关系：巡视员对应厅局级正职,副巡视员对应厅局级副职,调研员对应县处级正职,副调研员对应县处级副职,主任科员对应乡科级正职,副主任科员对应乡科副职.我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限“非领导职务层次在厅局级以下设置”.29．我国如何划分公务员级别答：1、我国公务员的级别共分为27级；2、实行职务与级别的交叉对应关系,即“一职数级,上下交叉”3、我国公务员级别划分“向基层倾斜”.也就是说,越是基层的职务,对应的级别越多；越是高层的职务,对应的级别越少.30．如何理解公务员录用的适用范围答：从职务性质,职务层次上确定考试录用的适用范围.1、职务性质.我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务.2、职务层次.一般来说,担任处级以上职务的公务员被称为党政领导干部,对他们的要求比对一般公务员更高.根据上述职务类别和职务层次的要求,领导职务和副调研员以上非领导职务的职位出现空缺时,可以采用内部晋升,外部调任等方式进行补充,不宜采取录用的方式.31．我国公务员年度考核结果分为哪些等次答：我国公务员定期考核的结果分为优秀,称职,基本称职和不称职四个等次.优秀是指公务员在德,能,勤,绩,廉五个方面都表现出色,圆满地完成了各项工作任务,成绩显着.称职是指公务员在德,能,勤,绩等方面都能达到任职的要求,能够完成工作任务.基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职的要求,能够比较好地完成工作任务.不称职是指公务员在政策水平,工作能力方面达不到现任职务要求,组织纪律性差,缺乏工作责任心,不能按要求完成工作任务.32．我国公务员考核的基本方法有哪些答：1、领导考核与群众相结合.2、平时考核与定期考核相结合.3、定性考核与定量考核相结合.33．公务员培训的原则是什么答：1、理论联系实际原则.2、学用一致原则.3、按需施教原则.4、讲求实效原则.5、注重能力建设原则.34．公务员培训有哪些种类答：公务员培训分为四种类型：对新录用人员的培训,也称初任培训；对晋升领导职务的公务员的培训,即任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训；对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训.35．公务员职务任免主要有几种类型答：公务员职务任免主要包括三种类型：委任制,选任制和聘任制.选任制就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票,经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式.委任制就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式.聘任制是指机关根据工作需要,对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式.36．公务员晋升职务的方式有哪些答：1、逐级晋升,是指按照规定的公务员职务序列顺序由下至上提任职务.2、破格晋升,是指对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的,在晋升时适当放宽资格方面的要求,如放宽工龄,基层工作经历,文化程度不同,任职年限等方面的资格要求.破格晋升要按一定的程序报批.3、越级晋升,是指对特别优秀的公务员或者工和特殊需要的,按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务.37．公务员晋升领导职务的程序是什么答：1、民主推荐.2、组织考察.3、按照管理权限讨论决定.4、按照规定履行任职手续.38．简述公务员奖励的特点和作用.答：公务员奖励的特点：首先,公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关.其次,奖励的对象是公务员个人或者公务员集体.再次,奖励的条件是工作上表现突出,有显着成绩和贡献,或者有其他突出事迹,公务员法以列举的形式具体明确了十项应当予以奖励的情形.公务员奖励的作用：1、奖励作用.2,示范作用.3、竞争作用.39．简述公务员奖励的类型及它们之间的关系.答：现行公务员奖励的种类有五种类型：嘉奖,记三等功,记二等功,记一等功,授予荣誉称号.公务员五种奖励的关系：1、嘉奖,记三等功,记二等功,记一等功,授予荣誉称号是按照由低到高的顺序排列的,后一种比前一种的奖励级别更高,奖励强度更大,相应的奖励待遇也更好.2、公务员奖励的每种奖励都可以单独使用.3、同一机关不能同时给同一对象两种以上的奖励.4、不同机关可以同时给同一名公务员授予两种以上的奖励.5、同一机关在不同的时间也可以授予同一公务员两种（次）以上的奖励.40．公务员处分的原则有哪些答：1、事实清楚.2证据确凿,3、准确；4、处理恰当；5、程序合法；6、手续完备.41．简述公务员交流制度的原则.答：1、合法性和合理性兼顾的原则；2、优化配置与适才适用的原则；3、严格管理权限与个人服务组织原则.42．简述公务员转任的特点.答：公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行,对省部级正职以下的领导成员应当有计划,有重点地实行跨地区,跨部门转任,对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员,应当有计划地在本机关内转任.通过转任,达到人与职位的最佳配置.43．简述公务员回避的种类.答：公务员回避包括任职回避,地域回避和公务回避三种类型.1、任职回避是指对有特定亲属关系的公务员,在担任某些关系密切的职务方面作出的限制；2、地域回避,是指为了避免亲属关系,宗族关系影响公务员公正履行职务,对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制；3、公务回避,是指遇到涉及公务员本人或者与本人有某种亲属关系人员的利害关系等法定情形时,为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制.44．国家如何保障公务员工资,福利与保险答：1、工资福利,保险法定原则,公务员的工资,福利,保险政策由国家法律法规直接规定,任何机构不得擅自违反规定.2、按时足额发放原则,公务员法明确规定,不是扣减或者拖欠公务员的工资,强调公务员的权利应受到法律保护.3、财政保障原则,公务员制度规定,公务员的工资,福利,保险,退休金及录用,培训,奖励,辞退等所需经费,均由各级财政负担.45．公务员的工资由哪些部分构成答：我国公务员的工资由基本工资和津贴,补贴,奖金几部分构成.基本工资是公务员工资的最主要部分,由职务工资和级别工资两部分构成.津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿.津贴主要包括地区津贴和岗位津贴两大类.补贴,是国家适应职务消费和福利等改革的需要,为提高公务员的改革承受力,对公务员进行的适当弥补.奖金是对劳动者超过定额劳动或者作出显着成绩的物质奖励,是作为工资补充的劳动报酬形式.46．公务员可以享受哪些福利补贴答：为满足公务员的不同需要,减轻其生活负担,国家还设立了福利补贴制度.包括福利费,上下班交通补贴,防暑降温费,洗理费等.1、福利费,2、取暖费,3、交通费.47．公务员可以享受哪些休假待遇答：公务员按照国家规定享受休假.公务员现行的休假有法定节假日,年休假,探亲假,产假,婚（丧）假,病事假等.48．公务员辞职具有哪些特点答：1、公务员辞去公职是法律赋予公务员的一项基本权利；2、公务员辞去公职必须经过法定的程序；3、辞去公职的公务员主体受一定的法律限制；4、辞去公职的公务员享有法定待遇. 49．我国公务员辞职的条件有哪些答：1、肯定性条件.公务员辞去公职的肯定性条件,就是公务员不愿意或者不适宜在机关工作；2、限制性条件.我国公务员法第八十一条规定了公务员不得辞去公职的五种情况：1）未满国家规定的最低服务年限的；2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；3）重要公务尚未处理完毕的,且须由本人继续处理的；4）正在接受审计,纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的；5）法律,行政法规规定的其他不得辞去公职的情形.50．什么情况下党政领导干部应当引咎辞职答：1、因工作失职,引发严重的群体性事件,或者对群体性,突发性事件处置失当,造成严重后果或者恶劣影响,负主要领导责任的；2、决策严重失误,造成重大经济损失或者恶劣影响,负主要领导责任的；3、在抗灾救灾,防治疫情等方面严重失职,造成重大损失或者恶劣影响,负主要领导责任的；4、在安全工作方面严重失职,连续或者多次发生重大责任事故,或者发生特别重大责任事故,负主要领导责任、重要领导责任的；5、在市场监督,环境保护,社会管理等方面监督严重失职,连续或者多次发生重大事故,重大案件,造成巨大损失或者恶劣影响,负主要领导责任的；6、执行党政领导干部选拨任用工作条例不力,造成用人严重失察,失误,影响恶劣,负主要领导责任的；7、疏于管理监督,致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为,造成恶劣影响,负主要领导责任的；8、对配偶,子女,身边工作人员严重违纪违法知情不管,造成恶劣影响的；9、有其他应当引咎辞职情形的.这九种情形符合两个标准,一是出现重大损失或者造成恶劣影响；二是领导干部负有主要领导责任或个人责任.51．什么情况下不得辞退公务员答：我国的公务员法规定了四种不得辞退的情形：1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的；2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；3、女性公务员在孕期,产假,哺乳期内的；4、法律,行政法规规定的其他不得辞退的情形.52．公务员退休的条件有哪些答：1、强制退休的条件.强制退休的条件,即公务员应当退休的条件如下：1）达到法定的退休年龄；2）完全丧失工作能力.2、自愿退休的条件.自愿退休的条件,即公务员可以退休的条件,公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,以任免机关批准,可以提前退休：1）工作年限满三十年的；2）距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的；3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的.53．公务员申诉具有哪些特点答：1、申诉必须由公务员本人提出；2、申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定；3、申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益；4、公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益. 54．公务员控告具有哪些特点答：1、控告必须由公务员本人提出.公务员本人丧失行为能力或死亡,可以由其近亲属代为提出；2、控告的原因是公务员认为自己的合法权益受到了机关及其领导人员的不法侵害,要求对责任人进行惩处；3、控告的对象是特定的,即公务员所在的机关及其领导人员；4、受理公务员控告的机关,可以是上级机关,也可以是有关的专门机关,如行政监察机关.55．试比较公务员申诉与控告的异同答：相同点：1、申诉,控告的主体是公务员法律确定的公务员,公务员是具有特殊身份的公民,它享有一般公务员没有的法定公务员权利,并履行公务员的义务；2、申诉、控告的对象是公务员法规定的机关及其工作人员；3、申诉、控告的客体是公务员所在机关及其工作人员侵犯公务员特有的权利和利益的违法或者不当行为. 区别：1、起因不同.引起申诉的原因,是公务员对已发生效力的处理决定不服,要求重新审查处理结果.而公务员控告的起因是所在机关及其领导人员实施了违法违纪的行为；2、前提条件不同.公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条件；而公务员的控告则不以机关的人事处理决定的存在为前提条件；3、目的不同.申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理决定,以便恢复自己的合法权益,并使已经受到的损失得到补偿；而控告的目的不仅是使自己的合法权益得到恢复和补偿；而且还要求有关机关追究实施不法侵害的机关或人员的法律责任；4、受理机关不同.受理公务员申诉的机关是原处理机关,同级公务员主管部门或者作到出该人事处理的机关的上一级机关；受理公务员控告的机关是上一级机关或者有关的专门机关；5、功能不同.申诉的重点是保护公务员个人的合法权益,及时纠正机关的不当处理；而控告的重点则是公务员对机关及其领导人员的监督,以保证其执行政策和法律的准确性,严肃性.56．公务员控告的条件有哪些答：1、主体条件.提出控告的主体必须具有公务员身份,提起控告的公务员还必须是认为自己的合法权益受到了违法乱纪行为侵害的公务员本人.近亲属近为提出的不受此限；2、对象条件.公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为,而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为；3、有明确的控告人.被控告人可以是某人,也可以是某个机关；4、被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖；5、控告的事实必须是与公务员管理制度有关的事实,控告人不得捏造事实,弄虚作假,诬陷他人；6、控告一般也要以法定书面形式提出.57．违反公务员离职后任职,从业回避规定的行为有哪些答：1、原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内,到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职,而且后者接纳其担任了一定的职务；2、原来不是领导成员的公务员在离职（包括辞职和退休）后两年内,到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职,而且后者接纳其担任了一定的职务；3、公务员辞去公职或退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,从事了与原工作业务直接相关的营利性活动.。

公务员职位分类大全公务员职位分类是对各类公务员岗位的整理和归类，以便于管理和招聘。

根据不同的职责和职位需求，公务员职位可以分为以下几大类：一、行政管理类行政管理类公务员职位是指负责政府机构的日常运行和管理工作的职位，包括但不限于行政办公、人力资源、财务管理、物资采购等工作。

这一类公务员主要负责处置日常行政事务，保障政务的高效运行。

二、立法监管类立法监管类公务员职位是指在立法机关从事立法和监管工作的职位，包括但不限于法律法规起草、立法审核、监督检查等。

这一类公务员职位具有较高的法律素养和政策分析能力，致力于制定和完善各类法律法规，确保社会秩序和公正。

三、司法执法类司法执法类公务员职位是指在司法部门从事司法和执法工作的职位，包括但不限于法官、检察官、律师等。

这一类公务员职位负责审理案件、维护司法公正，以及依法打击违法犯罪行为，保障社会安全和法律权益。

四、外交事务类外交事务类公务员职位是指从事国际交流和外交工作的职位，包括但不限于外交官、外事专员等。

这一类公务员职位以外交外事为主要职责，负责维护国家利益和外交关系，促进国际合作和交流。

五、教育科研类教育科研类公务员职位是指在教育机构和科研机构从事教育和科研工作的职位，包括但不限于教师、教育局官员、科研人员等。

这一类公务员职位负责教育培训、教学科研等任务，为社会培养人才和推动科技进步作出贡献。

六、卫生医疗类卫生医疗类公务员职位是指在医疗卫生机构从事医疗和卫生管理工作的职位，包括但不限于医生、护士、卫生局官员等。

这一类公务员职位负责医疗卫生服务和管理，致力于维护民众健康和防控传染疾病。

七、税务金融类税务金融类公务员职位是指在税务和金融机构从事税务和金融管理工作的职位，包括但不限于税务官员、银行职员、证券从业人员等。

这一类公务员职位负责税收征管、金融监管等任务，保障经济发展和财政稳定。

八、环境保护类环境保护类公务员职位是指在环境保护部门从事环境监测和保护工作的职位，包括但不限于环保官员、环境工程师等。

第一章绪论一、公务员的范围小范围——指政府系统中非选举产生和非政治任命事务官，将选举产生和政治任命的政务官排除在外。

（英国，印度，澳，新西兰）中范围——把政府系统中所有的公职人员，包括政务官和事务官都成为公务员。

（美国加拿大、韩国）大范围——把所有财政供养人员都称为公务员。

（德国、法国、日本）二、公务员定义和范围界定1、定义：在我国，公务员就是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

（人大代表不属于）2、范围：1、中国共产党机关的工作人员：党委、纪委、领导及其工作人员、街道、乡镇单位2、人大机关的工作人员3、行政机关4、政协机关5、审判机关6、检查机关7、民主党派机关三、公务员制度发展1、重要标志：1854《关于建立英国常任文官制度的报告》，奠定现代文官制度的基础2、1883年《彭德尔顿法》，美国文官制度正式形成3、1993年10月1日起《国家公务员暂行条例》正式实施标识我国公务员制度的正式建立。

4、2005年4月27日通过《中华人民共和国公务员法》，于2006年1月1日开始实施。

四、我国公务员制度与西方国家公务员制度相比的特色1、我国：公务员制度坚持党的基本路线西方：标榜政治中立2、我国：坚持党管干部的原则西方：公务员与党派脱钩3、我国：坚持全心全意为人民服务的原则西方：文官制度是一个单独的利益集团4、我国：公务员制度坚持走德才兼备的用人标准西方：强调业务能力第二章公务员的权利与义务一、公务员义务的特点1、以公务员身份为前提2、具有作为和不作为的义务3、是对公务员的约束4、具有强制性二、理解公务员义务的内容（了解p176）中的公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令1、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出个改正或者撤销该决定或命令的意见。

2、上级不改变该决定和命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任。

中国公务员职位表
中国公务员级别分为7级，分别是正科级、副科级、正处级、副处级、正厅级、副厅级以及正乡级，所代表的公务员职位也是相对多样的，下面
将对这7级职位作出具体介绍：
一、正科级：正科级是最高职级，常见的公务员
职位有国务院部长级正职、委员会正职、机关党
组织书记等职位；
二、副科级：副科级职位包括国务院部长级副职、委员会副职、省级行政机关副职等；
三、正处级：正处级公务员职位有国务院处级正职、省、自治区、直辖市市级正职、市县级正职等；
四、副处级：正处级职位包括国务院处级副职、省、自治区、直辖市市处级副职、省、自治区、直辖市县级副职等；
五、正厅级：正厅级的公务员职位有国务院厅局级正职、省、自治区、直辖市县厅级正职等；
六、副厅级：正厅级的职级是最低的，具体的职位有国务院厅局级副职、省、自治区、直辖市县
厅级副职等；
七、正乡级：正乡级是最低的职级，然而只存在于某些偏远地区，正乡级的公务员职位包括乡镇党组织书记、驻村（社区）社会治安管理员、县级政府部门主任、乡镇公务员岗位等。

从以上介绍中可以看出，中国的公务员职位种类繁多，层次也有了明显的划分，与此同时，还有不少其他的公务员职位，多种充实中国社会，维护社会治安。

正是由于公务员们工作细致认真，不顾个人待遇和待遇，付出自己应有的责任和义务，让中国社会进步、发展、繁荣。

国家公务员制度作业 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】《国家公务员制度》形成性考核册及参考答案作业１一、填空题１、公务员法承担着依法履行公职，为公共服务的职责，对于整个国家社会的正常运转、社会良好秩序的维持具有十分重要的作用。

2、现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。

3、西方国家公务员制度普行“两官分途”，即将公务员划分为政务类公务员和事务类公务员两大类。

4、公务员录用特指录用担任主任科员以下非领导职务的公务员。

5、公务员录用主要采用公开考试、严格考察的方法，择优录用。

6、领导职务和非领导职务是两种基本的公务员分类方式。

7、职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。

8、我国公务员管理遵循监督约束和激励保障并重的原则。

9、根据任用方式的不同，可以将我国公务员分为委任制，选任制和聘任制公务员。

10、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类型。

二、名词解释1、公务员：公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员的义务：公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

3、职务序列：职务序列是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。

4、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

4、公务员的录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试，严格考察的办法选拔公务员的活动。

三、单项选择题1、我国公务员制度“中国特色”的主要体现是：（A）A、坚持党管干部B、政治中立C、两官分途D、四项基本原则2、____________是其他公务员管理环节的前提和基础。

一、我国公务员的界定及其评析1 《公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2我国公务员包括七类机关的工作人员:中国共产党机关的工作人员人大机关的工作人员行政机关的工作人员政协机关的工作人员审判机关的工作人员检察机关的工作人员民主党派、工商联机关的工作人员Ps：七大类机关中的工勤人员，其工作属后勤服务性质，不属于公务员序列。

经过编制部门批准、使用行政编制的群众团体,比照公务员进行管理.在民政部门登记的社团组织的工作人员，不属于公务员系列。

符合条件者是否均列入公务员序列？工青妇组织，不属于公务员序列。

张柏林：“工、青、妇等人民团体以及群团机关的工作人员，符合公务员定义中的三个条件，但这些组织有其特殊的地方，它们各自代表着特定的群体．是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带。

群团机关的工作人员不列人公务员范围，有利于发挥群团机关各自的特殊作用，有利于其参与国际交流与合作,比如参加一些非政府国际组织活动等。

"3公务员制度起源于英国起始于1853年始称“文官" civil service4理论上对公务员的通常界定：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理，行使公共管理职权，履行国家公务的人员。

5国家公务人员是指由财政负担工资福利的国家公职人员。

有广义和狭义之分：广义的国家公务人员包括政府机关人员和公立机构人员（相当于我国事业单位人员)；狭义的国家公务人员仅指政府机关人员.6世界各国公务员范围的界定如何解决与国际接轨之问题？类型公务员界定代表国家小范围中央政府系统非选举产生和非政治任命的事务官英国中范围中央政府中所有的公职人员包括政务官和事务官美国大范围中央到地方的所有公职人员国会除议员以外的工作人员法国法官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员7我国公务员制度发展历程p3现状p11第一阶段：1984年,中组部和劳动人事部组织起草《国家工作人员法》.1985年改称为《国家行政机关工作人员条例》。

我国对公务员管理实行的是分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

公务员分类制度是以业务类公务员的职权结构为基础，通过横向的职位划分和纵向的等级划分建构而成的人事分类管理系统。

公务员制度的核心内容之一。

包含内容是：
(1)职位分类，即根据职权的内容和性质将工作职位划分为若干种类；
(2) 职位分等，即根据工作的难易程度、责任轻重以及所需资格条件的异同，将所有职位划分为若干等级。

这种横向的职位划分和纵向的等级划分结合起来，构成一个具有相对稳定性的人事分类管理系统。

习题：我国对公务员的管理实行的是（C ）制度
A．党政干部单一的管理模式
B.对公务员集中统一管理的模式
C.分类管理
D.根据职位分类管理。

公务员法高频考点授课老师：王鹏粉笔公考·官方微信公务员法高频考点高频考点一：公务员概述公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员制度坚持党管干部原则。

公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

高频考点二：公务员职务公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

【真题展示】1.（2016-北京）根据《中华人民共和国公务员法》，公务员是指（）、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

A.在国家行政机关工作B.在党政机关工作C.行使公共权力D.依法履行公职2.（2011-内蒙古）下列不属于公务员的是（）。

A.某县党委委员B.某市工商行政管理局干部C.某国有企业工人D.某民主党派机关干部3.（2010-江西）下列国家公务员中属于领导职位的是（）。

A.调研员B.巡视员C.主任科员D.副乡长高频考点三：公务员应当具备的条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

高频考点四：公务员的录用录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。