什么是非法使用童工罪概念

雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。

那么大家知道单位雇佣童工怎么处理吗?接下来，律师365小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。

对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。

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一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。

禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。

童工是指未满16周岁的劳动者。

《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。

(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

中华人民共和国禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。

第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。

第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。

文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。

第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。

童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。

第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。

第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。

文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。

第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。

童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。

第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。

禁止使用童工规定修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】禁止使用童工规定（１９９１年４月１５日国务院令８１号发布）第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。

第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联、负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。

第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。

文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促进他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。

第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。

童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。

You have to do things that others don't want to do today, so that you can have things that others can't havetomorrow.（页眉可删）禁止使用童工的规定是什么？导读：国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工。

一、禁止使用童工的规定是什么国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工。

第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

No matter how long the road is, it can be completed step by step, and no matter how short it is, it cannot be reached without taking both feet.整合汇编简单易用（页眉可删）根据刑法规定招聘童工什么罪？根据刑法规定招聘童工属于我国刑法当中244条所规定的非法雇佣童工罪，244条当中规定违反劳动管理法规进行雇佣未满16周岁的未成年人进行超强度的体力劳动的，会被判处三年以下有期徒刑或者是拘役。

一、根据刑法规定招聘童工什么罪?根据刑法规定招聘童工属于我国刑法第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。

第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、构成非法雇用童工罪的条件有哪些1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。

劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。

雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。

如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。

劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。

为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工的违法行为。

另外，根据有关劳动管理法规的规定，文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员;学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动的，不属于使用童工。

中华人民共和国国务院令第３６４号《禁止使用童工规定》已经２００２年９月１８日国务院第６３次常务会议通过，现予公布，自２００２年１２月１日起施行。

总理朱镕基二００二年十月一日禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满１６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满１６周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满１６周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。

用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位涉嫌雇佣童工被罚款处罚导言：在当今社会，雇佣童工的事件时有发生，将无辜的儿童推入劳动市场的阴影之中。

这不仅侵犯了儿童的权益，也触犯了法律。

因此，对于雇佣童工的用人单位，应当受到严厉的罚款处罚，以引起社会的警觉和正视。

第一部分：童工问题的严重性及其影响1. 童工的定义和情况童工，指的是年龄未满法定劳动年龄而参与劳动活动的儿童。

他们被雇佣在危险和压迫的环境中，劳动力被滥用，身心健康面临风险，无法享受充足的教育和保护。

2. 童工问题对儿童的影响童工不仅剥夺了儿童的正常成长，还剥夺了他们接受教育的机会，影响了他们的身体健康和心理健康，甚至损害了他们的未来。

同时，他们容易受到虐待、剥削和性侵犯，长期以往还可能导致他们成为贫困陷阱中的一员。

第二部分：雇佣童工的用人单位应受罚款处罚的原因1. 侵犯儿童权益雇佣童工违反了国内外的反童工法律和国际公约，侵犯了儿童的权益，尤其是他们接受教育的权利和受保护的权利。

2. 扰乱劳动市场秩序雇佣童工导致儿童成为廉价劳动力的替代品，扰乱了劳动力供需的基本市场秩序，对正常的劳动力市场造成了不必要的干扰。

3. 损害用人单位形象用人单位雇佣童工行为违背了人文关怀和社会责任，严重损害其企业形象和声誉。

4. 不能成为经济发展的基石雇佣童工虽然在短期内能够为用人单位带来一些经济利益，但其长期影响是消极的，因为无法培养出合格的劳动力，限制了社会整体的可持续发展。

第三部分：罚款处罚的作用和效果1. 触动用人单位的经济利益罚款处罚能够有效地触动用人单位的经济利益，迫使其停止雇佣童工，以减少对其经营活动的负面影响。

2. 强化雇佣童工违法的成本罚款处罚能够显著提高雇佣童工违法行为的成本，通过经济惩罚来强化用人单位的法律意识和规范行为，有效阻止类似违法行为的再次发生。

3. 增加社会的警觉和正视罚款处罚可以引起社会的警觉和正视，使公众对雇佣童工等违法行为更加关注和谴责，为建立一个尊重儿童权益的社会提供支持和动力。

禁止使用童工规定全文第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

童工是指那些未满16周岁的未成年人，我国法律是禁止单位招录童工的。

要是有单位违法招录童工的话，就要承担相应的法律责任。

为了加强对未成年人的保护，我国还专门制定了《禁止使用童工规定》，下面就让小编为您做详细介绍。

▲禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

非法雇佣童工的法律责任案例分析非法雇佣童工是一种严重违法行为，同时也是一种侵犯儿童权益的严重犯罪行为。

在全球范围内，各国立法机构都颁布了相关法律，以保护儿童的权益和禁止非法雇佣童工。

本文将分析非法雇佣童工的法律责任案例，并探讨其在不同国家的法律规定和处罚措施。

一、美国案例分析美国作为一个高度发达的国家，对于保护儿童权益和禁止非法雇佣童工有着严格的法律规定。

美国劳工法案（FLSA）对未满14岁的儿童工作时间和条件进行了严格限制。

吉姆·道保律事务所（Jim Dowd Law Firm）在2014年曾受理一起非法雇佣童工的案件。

案件中，一家服装制造商非法雇佣了一名不到14岁的儿童，将其迫使进行长时间的劳动，并拒绝支付合理的工资。

根据FLSA的规定，未满14岁的儿童不得从事工作。

一旦发现非法雇佣儿童工作，雇主将面临严厉的处罚。

吉姆·道保律事务所以此为依据，向法院提起了诉讼，要求追究该服装制造商的法律责任。

最终，法院判决该公司非法雇佣童工，并依照FLSA的规定进行处罚。

公司被罚款15万元，同时也要赔偿非法雇佣童工的工资和赔偿金。

此外，该公司的负责人还被判处6个月的监禁。

此案对于其他雇主起到了警示作用，使他们认识到非法雇佣童工的严重后果。

二、中国案例分析中国是世界上最大的发展中国家之一，也是非法雇佣童工问题的重灾区之一。

中国劳动法和未成年人就业保护条例对禁止非法雇佣童工有明确的规定。

在中国，非法雇佣童工的行为属于刑事犯罪。

2015年，广东省某玩具生产厂家非法雇佣了一批未成年人进行生产，违反了上述法律法规。

相关部门在巡查中发现了该情况，并将此案移交给了公安机关。

公安机关在此案中进行了立案侦查，并且很快找到了雇主和非法雇佣童工的犯罪证据。

根据中国刑法的规定，非法雇佣童工属于非法剥夺未成年人劳动权益罪，对雇主可以处以1-3年的有期徒刑，并处以罚款。

最终，该玩具生产厂家的负责人被判处2年有期徒刑，并被处以10万元的罚款。

关于童工的问题法律法规是什么？1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2、《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

关于童工的问题在我国乃至全世界都有，童工一般指的是未满16周岁，从事劳动的儿童，关于童工的问题一直都受到国家和社会各界的关注，很多国家都颁布了各种法律法规禁止使用童工，我国也制定了相应的禁止使用童工的规定，任何单位和个体户都不得违法雇佣童工。

一、童工童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

二、关于童工的法律法规1、我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。

对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。

”。

2、在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。

”。

第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

三、禁止使用童工法律条文禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

年满18年岁是不是童工？十六周岁以下的就业，为童工。

禁止使用童工规定。

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

用人单位使用童工是一种非法的行为，是会按照情节的严重程度被处以罚款的。

那么18年岁是不是童工呢，童工的概念是什么，如果年龄没有达到十八周岁都是属于童工，还是童工有自己的定义。

这些都是用人单位在招聘之前必须要了解的问题。

下面就跟着小编一起了解一下。

一、18年岁是不是童工十六周岁以下的就业，为童工。

禁止使用童工规定。

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、使用童工罚款《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

童工犯罪案件研判报告经过调查研判，本报告就童工犯罪案件进行分析和总结。

童工犯罪是指未满18岁的儿童或青少年以非法、非正当的方式从事劳动，并在劳动过程中遭受剥削、虐待或被迫参与非法活动的行为。

童工犯罪案件的背后往往有多重因素存在。

一方面，贫困和经济压力是导致童工问题的主要原因。

在一些贫困地区，家庭无法满足基本生活需求，迫使孩子们去工作以维持家庭收入。

另一方面，教育的缺失也是童工问题的诱因。

许多儿童因为不能得到充分的教育机会，无法获得更好的未来发展，只能被迫从事劳动。

此外，童工犯罪还涉及到人权和劳工权益的侵犯。

儿童被迫参与劳动，往往意味着他们失去了受教育、健康发展和儿童权利保护的机会。

他们可能被迫从事危险的劳动任务，长时间劳动可能导致身体和心理健康问题。

童工犯罪案件的性质多种多样。

一些案件涉及到非法劳工市场的存在，孩子们被贩卖、拐卖或强迫参与性工作等非法活动。

另一些案件涉及到非法生产工厂，孩子们被迫在恶劣的环境下从事劳动。

还有一些案件涉及到非法集资活动，孩子们被迫进行乞讨或参与盗窃等犯罪行为。

对童工犯罪案件的打击需要多方面的努力。

首先，政府应加强立法和执法力度，制定更加严厉的法律法规，加强对非法劳工市场和非法生产工厂的监督和打击。

同时，政府还应加大对贫困地区的援助和扶持力度，提供更多的教育机会，帮助家庭改善经济状况，降低童工风险。

此外，社会各界也应积极参与到童工问题的解决中来。

学校和教育机构应加强对儿童权益的宣传和教育，提高社会对童工问题的关注度。

企业应加强供应链管理，杜绝童工参与生产过程。

非政府组织可以起到监督和援助的作用，帮助受害儿童获得合法权益的保护和救助。

总之，童工犯罪案件是一个严峻的社会问题，需要全社会的共同努力才能得以解决。

政府、教育机构、企业和社会组织应加强合作，共同打击童工问题，保护儿童的权益，为他们创造一个安全、健康的成长环境。

使用童工罚款标准的规定根据国际劳工组织（ILO）的标准，使用童工是一种侵犯儿童权益的行为，应该被禁止和惩罚。

鉴于童工问题的严重性和复杂性，制定一套使用童工罚款标准是非常必要的。

首先，应该对什么是童工进行明确的定义。

童工是指年龄未满合法就业年龄的儿童参与任何形式的工作。

根据ILO的规定，童工指的是在合法就业年龄之前，年龄在15岁以下的儿童进行有偿或无偿的劳动。

该罚款标准应以预防和制止童工为目标，同时考虑到不同国家和地区的实际情况和经济发展水平。

在建立罚款标准之前，应该进行广泛的国际讨论和协商，吸纳各方的意见和建议。

罚款标准的设定应该基于以下几个方面：首先是违法行为的性质和程度。

使用童工不仅是一种违法行为，更是对儿童权益的侵犯，因此罚款标准应该根据违法行为的性质和程度进行差别化的设定。

比如，对于强迫童工进行危险工作、剥夺儿童教育权利等行为，罚款标准应该更为严厉。

其次是违法行为的赔偿能力。

罚款标准应该根据违法者的经济实力进行合理设定，以确保违法者能够负担起相应的罚款。

同时，罚款的数额应该足够高，能够对违法者起到震慑作用，使其不敢再次使用童工。

最后，还应该考虑到对儿童的保护措施。

罚款标准应该鼓励企业实施有效的儿童保护措施，比如建立健全的劳动合同制度、提供必要的安全保护等。

同时，对于有良好行为表现的企业，可以适当给予减免。

基于以上考虑，可以制定一个使用童工罚款标准的大致框架。

对于使用童工的企业，根据其违法行为的性质和程度，罚款数额可从数十万到上百万不等。

同时，对于强制使用童工的特别恶劣情况，还可以考虑追究刑事责任。

此外，应该建立一个独立的监管机构来负责对违法企业进行监督和处罚。

该机构应该有充足的执法权力和资源，确保罚款能够得到有效执行，并及时公开处罚结果，以起到示范和警示的作用。

总之，制定使用童工罚款标准是保护儿童权益的重要举措。

通过明确罚款标准的设定方法和具体数额，可以实现对违法使用童工企业的惩戒和预防，为儿童提供一个更加安全和健康的成长环境。

Mistakes are occasional mistakes, but misses are always regrets.（页眉可删）法律规定多少岁算童工？法律规定不满十六岁算童工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的劳动，使用不满十四周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

一、法律规定多少岁算童工?《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、对使用童工行为的处罚措施是什么?1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

禁止使用童工及未成年工管理规定禁止使用童工及未成年工管理规定1、目的为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，为了规范公司员工招聘程序，制定政策、补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工，合法用工。

根据《中华人民共和国宪法》，特制定本规定。

2、适用范围公司内部各部门和生产工作场所，以及可能的对外承包商/供应商的要求。

3、定义3.1 童工：指任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。

3.2未成年工：指任何年龄在16~18周岁的所从事的有经济收入的劳动。

4、规定内容4.1 公司严格执行国家《禁止使用童工规定》，严禁在任何岗位范围内使用童工，遵守用人程序。

人力资源部招工人员在招工时必须对应聘人员进行严格验证，即核对身份证及相片，必要时核对户口，确认无伪才能登记入厂。

暂时未领取身份证的，应持有其户口所在地派出所核准的16周岁以上的证明或临时身份证。

4.2应聘者应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无不良嗜好；如确有必要招用未成年工（16~18周岁），必须持有效身份证和健康证及复印件到当地政府劳动部门备案。

4.3 应聘者应聘公司职位时，应出具相关证明文件证明与其他用人单位已合法终止了劳动关系，主管及特殊岗位应聘者必须出具前任公司的离职证明，且应按公司规定真实、正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容。

公司将以《员工入职登记表》所收集的员工信息加载公司《员工名册》备案。

4.4 员工入职时必须提供真实资料和复印件：1）居民身份证；2）户口本；3）最高学历证明；4）从业资格证书、技术职称证书或上岗证书等；5）镇级以上医院出具的《体检表》或《健康证》；6）近期免冠1寸照片2张；7）户口所在地派出所开具的本人无犯罪记录证明；8）担保人办理担保手续。

注明：第5项和第7项公司视情况而定。

4.5公司人力资源部有权利对员工提交验证相关证件进行复印存档备案。

员工应保证所提交证件的真实性、合法性及有效性，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则公司将不予录用或实时终结双方的劳动关系，造成严重后果的，公司追究其相关法律责任。

劳动法怎么处罚用童工的行为【推荐】因为我国法律中兼职用人单位招用童工, 而要是单位具有这样的行为, 那么一般是会被认定为违法的, 就需要根据《劳动法》中的规定, 对单位进行处罚。

那具体来说劳动法怎么处罚用童工的行为呢？详细内容请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、劳动法怎么处罚用童工一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人, 但是我国法律还规定, 年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的, 视为完全民事行为能力人。

因此, 用人单位在与劳动者签订劳动合同时, 应查验劳动者是否年满16周岁, 否则可能会因使用童工而被罚。

禁止使用童工是国际社会的普遍做法, 我国也明确禁止使用童工。

童工是指未满16周岁的劳动者。

《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定, 单位擅自使用童工属于违法行为, 需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的, 有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的, 按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度, 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准, 从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人, 所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。

(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起, 逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的, 从责令限期改正之日起, 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚, 并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的, 由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

(三)童工患病或者受伤的, 用人单位应当负责送到医疗机构治疗, 并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

(四)童工伤残或者死亡的, 用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的, 由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿, 赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。

非法使用童工受伤应该如何处罚？【推荐】孩子是国家的未来与希望, 为了保护未成年人的成长我国制定了专门的未成年人保护法。

但是在一些偏远地区和黑作坊内由于法律意识的淡薄, 许多无良企业会使用童工作为劳动力。

那么非法使用童工受伤应该如何处罚呢？下文中就给出了相关的解释说明与分析。

一、非法使用童工受伤应该如何处罚？非法雇佣童工不属于合法劳动关系, 发生事故也不构成合法工伤事故。

可以走民事赔偿, 到法院民事诉讼, 人身伤害赔偿。

不过非法雇佣童工会被额外处罚的。

也可以协商, 参照工伤保险条例待遇标准。

二、为保护未成年人的身心健康, 国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定, 包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位, 均不得招用不满16周岁的未成年人, 也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业, 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用, 用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证, 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

凡用人单位使用童工的, 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的, 从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的, 将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚, 并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的, 按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

拐骗童工, 强迫童工劳动, 使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动, 使用不满14周岁的童工, 或造成童工死亡或严重伤残的, 依法追究刑事责任。