劳动合同到期未续签继续用工单位是否违法

劳动合同到期后未续签继续工作根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，如双方未就新的劳动合同达成一致，但劳动者继续在原单位工作，且原单位未提出异议的，视为双方形成事实劳动关系。

本文档旨在阐述劳动合同到期后未续签继续工作的相关规定和操作流程。

相关规定1. 劳动合同到期未续签的处理劳动合同到期后，用人单位应当在劳动合同到期前30日内与劳动者协商续签劳动合同。

如双方未能在规定时间内达成一致，但劳动者继续工作，视为双方形成事实劳动关系。

用人单位应当在形成事实劳动关系后的一个月内与劳动者补签劳动合同。

2. 事实劳动关系的认定事实劳动关系是指用人单位与劳动者在无书面劳动合同的情况下，实际履行了劳动权利和义务的关系。

用人单位应当依法为事实劳动关系中的劳动者缴纳社会保险费、支付工资等。

3. 续签劳动合同的注意事项用人单位在续签劳动合同时，应注意以下事项：1.确保劳动合同内容符合法律法规规定，不得低于最低工资标准；2.双方协商一致后，及时签订书面劳动合同；3.劳动合同到期后，及时为劳动者办理续签手续；4.如双方就续签事项发生争议，可依法申请劳动仲裁解决。

操作流程1. 劳动合同到期前用人单位应在劳动合同到期前30日内与劳动者协商续签劳动合同。

如有需要，可提前进行沟通，了解劳动者的意愿和需求。

2. 劳动合同到期后1.用人单位与劳动者未能在劳动合同到期前达成续签协议，但劳动者继续工作的，视为形成事实劳动关系；2.用人单位应在形成事实劳动关系后的一个月内与劳动者补签劳动合同；3.用人单位应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费、支付工资等；4.用人单位与劳动者在补签劳动合同后，应按照新合同的规定履行各自的权利和义务。

劳动合同到期后未续签继续工作的情况下，用人单位应按照相关规定及时与劳动者补签劳动合同，确保劳动者的权益得到保障。

同时，双方均应遵守事实劳动关系中的权利和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。

注意事项1. 用人单位的义务用人单位在劳动合同到期后未续签继续工作的情况下，需履行以下义务：1.为劳动者缴纳社会保险费；2.支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准；3.提供与劳动者工作岗位相关的福利待遇；4.为劳动者缴纳住房公积金；5.依法为劳动者缴纳失业保险费。

劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗。

劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。

2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。

三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。

既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。

因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。

从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗?以下是我为大家整理的有关劳动合同续约的相关学问，供大家参考学习。

劳动合同1劳动合同到期意味着劳动者与企业的劳动关系终止，假如双方仍旧想要保持劳动关系的话，可以进展续签，但是假如用工方既不续签也不解除劳动关系的话，就属于违法用工行为，须要赐予劳动者补偿。

劳动合同不续签依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚那么，目前法律法规及相关司法说明尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。

因用人单位缘由超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。

网友提问：劳动合同到期未续签有补偿吗?终止劳动合同的条件是什么?律师解答：一、劳动合同到期未续签有补偿吗第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商相同解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳务派遣劳动合同到期不续签劳务派遣劳动合同是一种特殊的劳动合同，它是由劳务派遣单位与劳务使用单位签订，将劳务派遣单位的员工派遣到劳务使用单位进行工作。

这种形式的劳动合同在一定程度上满足了用人单位临时性用工的需求，但同时也存在着一些问题。

其中之一便是劳动合同到期后不续签的问题。

本文将从以下几个方面来探讨这一问题。

劳动合同到期不续签的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，当事人可以依法约定劳动合同的期限。

劳动合同期限届满，但用人单位需要继续使用劳动者的，应当与劳动者协商，约定继续使用期限；没有约定或者约定的期限届满，用人单位仍然需要使用劳动者的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

在劳务派遣的情况下，劳动合同期限往往与派遣期限相同。

如果劳动合同到期后不进行续签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无法再次与同一员工签订劳动合同，因为一名员工在同一用人单位连续工作两个以上有固定期限的劳动合同期限累计超过十年的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

因此，如果用人单位不续签劳动合同，就意味着该员工无法继续在该用人单位工作。

劳动合同到期不续签的影响劳动合同到期不续签对员工和用人单位都会产生一些影响。

对员工的影响如果劳动合同到期不续签，员工需要重新在劳务派遣单位找到工作。

但是，由于劳务派遣单位的特殊性质，员工的工作岗位和薪资往往没有太多的选择空间，可能需要重新寻找新的用人单位或者接受原有的工作岗位和薪资条件。

此外，员工在与劳务派遣单位签订的劳动合同中通常没有太多的福利保障，所以劳动合同到期不续签也可能意味着员工失去了原有的福利待遇。

对用人单位的影响如果用人单位不续签劳动合同，那么就需要安排新员工来填补空缺。

这不仅需要重新招聘和培训新员工，还可能影响到工作流程的稳定性和效率。

此外，如果员工在之前的工作中已经积累了一些经验和技能，但这些经验和技能无法传承给新员工，那么用人单位也可能会因此损失一些机会和优势。

劳务合同到期不续签1. 引言劳务合同到期不续签是指劳动力供应方与用工单位在劳务合同期满后不再继续签订新的劳务合同。

劳务合同是一种特殊的劳动合同，其特点是劳动力供应方将劳动者提供给用工单位，用工单位向劳动力供应方支付劳务费用。

劳务合同的到期不续签可能出于多种原因，本文将从法律、经济和个人角度探讨这一问题。

2. 法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，劳动者与用工单位订立的劳动合同应当写明劳动合同期限。

劳动合同期满后，劳动者与用工单位可以继续订立劳动合同。

然而，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期满后，劳动者与用工单位继续劳动关系，且无书面约定终止劳动关系的，视为无固定期限劳动合同。

因此，当劳务合同期满后，如果双方不再继续签订新的合同，劳动关系将自动转变为无固定期限劳动合同。

3. 经济角度劳务合同到期不续签可能与经济因素有关。

用工单位在决定是否续签劳务合同时，会考虑到劳动力供应方的服务质量、劳动者的表现、市场需求等因素。

如果用工单位认为劳动力供应方提供的劳动者质量不高、表现不佳或者市场需求减少，就可能决定不续签劳务合同，以寻找更好的劳动力资源或者降低成本。

另外，劳务合同到期不续签也可能是劳动力供应方的主动选择。

劳动力供应方可能认为与用工单位的合作不符合其经营战略，或者有更好的商机等原因，所以选择不续签劳务合同。

这种决策可能会对劳动力供应方的经济利益产生积极影响。

4. 个人角度从个人角度来看，劳务合同到期不续签可能对劳动者造成一定的影响。

首先，如果劳动关系转变为无固定期限劳动合同，劳动者享有更多的权益保障，例如解除合同需要提前通知，辞退需要支付经济补偿等。

其次，劳动者需要重新寻找工作机会，可能面临一段时间的失业期，对个人经济状况造成一定的影响。

然而，劳务合同到期不续签也可能给劳动者带来新的机会和挑战。

劳动者可以寻找更好的工作机会，提升自己的能力和待遇。

此外，劳务合同到期不续签也可以促使劳动者反思自身表现和职业规划，为个人的职业发展做出调整和改进。

劳动合同到期后不续签但继续⼯作怎么处理不少朋友在与⽤⼈单位所签订的劳动合同到期后，并没有续签劳动合同，但是仍在原单位⼯作。

那么，对于这种不续签劳动合同仍继续⼯作的情况该如何处理以及劳动合同法是如何规定的呢？今天，店铺合同纠纷律师为你整理了以下内容，以供你答疑解惑。

⼀、处理⽅法劳动合同到期后，⽤⼈单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续⼯作，按照《劳动合同法》规定要求，超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同，劳动者可以要求⽀付从第⼆⽉起⽀付每⽉⼆倍⼯资。

⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同视作签订⽆固定期劳动合同，⽤⼈单位单⽅⾯解除劳动合同，若劳动者⽆过错情况下，⽤⼈单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

⼆、相关的法律法规知识《劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。

有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：（⼀）劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的；（⼆）⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的；（三）连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

劳动合同到期后没续签书面劳动合同处理方法劳动合同到期后没续签书面劳动合同的处理方法1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应续签劳动合同及其责任? 《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同那么未及时续签劳动合同需要承担什么责任呢?《劳动合同法》第十条系义务性法律规则，违反法定义务所需要承担的责任需要适用责任性法律规则对此，《劳动合同法》第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利2、未签订劳动合同期间的二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请仲裁时效期间为一年劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制用人单位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属于用人单位违反签订书面劳动合同的法定义务所应当承担的法律责任，此二倍工资中除正常工资外的第二倍工资仅以正常的一倍工资作为计算基数，其实质不属于劳动关系存续期间的劳动报酬因此，二倍工资的仲裁请求不适用劳动报酬的特殊时效规定，应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定 20XX年，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[20XX]14号)第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原。

劳务合同到期继续留⽤不续签可以吗劳动者的劳务合同到期之后，单位继续留⽤该劳动者，但是单位却不跟该劳动者续签合同或是劳动者⾃⼰不续签合同。

在现实⽣活中是有出现类似的情况，劳动者不知道怎么样处理。

那么，劳务合同到期继续留⽤不续签可以吗？店铺⼩编为你仔细讲解。

劳务合同到期继续留⽤不续签是否可以不可以。

1、《劳动合同法》第⼗四条规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

不续签劳动合同但是继续⼯作的相关问题1、经济补偿⾦《劳动合同法》第四⼗六条，“有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

劳动合同期满不续签但是继续⼯作的情形属于⽤⼈单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦。

”劳动合同期满不续签但是继续⼯作的情况属于⽤⼈单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦，也就是双倍⼯资。

2、合同条款⾃动续约时，默认按照原来的劳动合同条款继续履⾏，但是不包括原来的合同期限的条款。

劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。

【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。

直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。

肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。

其实不然。

由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。

上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。

既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。

【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。

公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。

此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。

2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。

事业单位聘用合同到期未续签在事业单位工作的人员，聘用合同是一份重要的法律文件，它规定了用人单位和员工之间的权利和义务。

然而，有时会出现聘用合同到期未续签的情况，这可能会引发一系列的问题和影响。

首先，我们来了解一下为什么会出现事业单位聘用合同到期未续签的现象。

一方面，可能是单位内部的管理疏漏。

在繁忙的日常工作中，相关负责人员未能及时关注到合同到期的时间节点，从而导致未能按时启动续签流程。

另一方面，单位的人事政策调整或者财政预算限制也可能是原因之一。

例如，单位可能因为业务方向的转变，对某些岗位的需求发生了变化，或者由于财政预算的压缩，无法继续承担某些岗位的费用，从而选择不再续签合同。

对于员工来说，聘用合同到期未续签会带来诸多不确定性和困扰。

首先是工作的稳定性受到影响。

失去了合同的保障，员工可能会担心随时失去工作，这种不安定感会对工作积极性和工作效率产生负面作用。

其次，职业发展规划也可能被打乱。

原本基于在该单位长期工作的预期所制定的职业发展路径，因为合同未续签而变得模糊不清。

再者，经济方面也可能受到影响。

如果在合同到期后未能及时找到新的工作，收入的中断会给个人和家庭带来经济压力。

从法律角度来看，事业单位聘用合同到期未续签也存在一定的风险。

如果单位在合同到期后未及时与员工续签，但仍让员工继续工作，那么可能会被认定为存在事实劳动关系。

在这种情况下，如果单位想要终止劳动关系，可能需要按照相关法律法规支付经济补偿等费用。

而对于员工来说，如果认为单位未续签合同给自己造成了损失，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

那么，当遇到事业单位聘用合同到期未续签的情况时，应该如何应对呢？对于单位而言，应当建立健全的合同管理机制，提前规划和安排合同续签工作。

在合同到期前，对员工的工作表现、岗位需求等进行评估，以确定是否续签以及续签的条件。

如果决定不续签，应当按照法律规定和单位内部的程序，提前通知员工，并妥善处理相关事宜。

对于员工来说，要密切关注自己的合同到期时间。