人大劳动关系学考研分数线14-16年)

中国人民大学劳动人事学院劳动关系学专业
考试科目
101-思想政治理论
201-英语一
636-劳动关系基础
803-劳动科学综合
专业指导
本课程适用于报考中国人民大学劳动关系学专业的所有考生，该专业考研的基本情况是：
本专业考试科目为：636劳动关系基础、803劳动科学综合。

本专业考研报考录取情况为：专业课改革后，平均每年录取10人。

2016年情况特殊，共录取16人。

从今年最终录取人数与分数即可看出本专业竞争之激烈。

（最终录取的16人中，400分以上占11人之多，最低录取分数为392分）
本专业考研情况介绍：由于中国人民大学劳动人事学院的实力以及不考数学的特点，近年来报考劳动关系专业的考生越来越多，竞争也愈加激烈。

专业课复习不可大意。

本专业考研考试特点：本专业不指定参考书目，专业课一共两门，共需复习四本专业书籍；同时需关注相关时事热点与专家动态。

参考书目
636劳动关系基础：常凯《劳动法》、唐鑛《人力资源与劳动关系管理》、劳动合同法相关法条；
803劳动科学综合：常凯《劳动关系学》、彭剑锋《人力资源管理概论》、《战略人力资源管理》、《绩效管理》《薪酬管理》。

中国人民大学2014年学科、专业复试分数线和复试比例院系名称代码专业名称方向学科类别硕士学制马克思主义哲学中国哲学外国哲学逻辑学01-符号逻辑02-逻辑哲学与逻辑史伦理学美学宗教学科学技术哲学01-科学、技术与社会02-科技哲学问题管理哲学院系名称代码专业名称方向学科类别硕士学制国学00-中国哲学哲学类国学00-中国古代文学文学类国学01-专门史02-中国古代史历史学类院系名称代码专业名称方向学科类别硕士学制政治经济学01-经济学院02-中国经济改革与发展研究院经济思想史经济史西方经济学世界经济网络经济学企业经济学国民经济学区域经济学国际贸易学数量经济学国防经济城市经济学（专业学位）国际商务基本学习年限为2年。

最长学习年限为4年。

院系名称代码专业名称方向学科类别硕士学制财政学金融学金融工程保险学（专业学位）金融（专业学位）税务（专业学位）保险100—哲学院101—国学院110—经济学院113—财政金融学院三年制哲学类两年制经济学类【RUC考研】注：1、我校学术学位硕士生的基本学习年限为2－3年。

经济学院、汉青研究院、商学院、农业与农村发展学院农林经济管理一级学科的硕士生基本学习年限为3年。

习年限为五年。

在第二年年末有一个考核筛选，通过考核的则继续修读三年，做博士论文，取得博士学位提前硕士毕业。

5、我校各专业学位硕士生的学习年限详见相应专业学位招生简章。

6、初试只是门槛，不校基本线的外校调剂，过学院复试线即入围复试，未划院线的参照基本线。

8、院系复试有缺额时公布调教育部相关政策公布复试名单。

推免生两年制，统考生三年制。

经济学类两年制全日制学习2年。

非全日制学习为2-3年（不提供住宿）。

院系名称代码专业名称方向学科类别硕士学制劳动经济学劳动关系学人力资源管理社会保障院系名称代码专业名称方向学科类别硕士学制020208- 统计学风险管理与精算学0714Z1- 统计学理学类流行病与卫生统计学医学类（专业学位）应用统计全日制学习2年。

自考本科生金融学考研自考本科考研与一般本科生没太大差别,在报名现场确认截止日期前取得国家承认的大学本科毕业证书即可报考研究生。

一、金融学考研名校中央财经大学、中国人民大学、武汉大学、中南财经政法大学、南开大学、复旦大学、厦门大学、西南财经大学、暨南大学、辽宁大学、上海财经大学、对外经济贸易大学、北京大学、中山大学、天津财经大学、重庆大学、上海交通大学、东北财经大学、西安交通大学、吉林大学。

二、武汉大学会计学考研(2013考研方向:01货币银行学02国际金融03国际投资04数理经济与数理金融考研初试科目:①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④816宏微观经济学三、中南财经政法大学会计学考研(2013考研初试科目:①101思想政治理论②201英语一、202俄语、203日语任选其一③303数学三④806经济学(宏、微观四、上海财经大学会计学考研(2013考研方向:01货币银行02国际金融03证券投资04公司金融考研初试科目:①101思想政治理论②201英语一③301数学一④810金融学基础五、2014年各学校金融学考研信息如何查询?考研招生信息一般在八九月份出来,同学们可以到学校研究生官方网站或者相关考研网上查询。

招生专业目录、参考书目一般来说变化不大,大家可以参考往年的考研招生信息。

六、尚考自考本科生金融学考研辅导尚考考研是高端教育、高级人才教育的培养基地和孵化基地,集硕博研究生、公务员、高级管理人才、硕博理论研究为一体。

是高端教育行业的领跑者,其中尚考教育的研究成果即C2WH考研测评和规划,尚考教育是行业因材施教、高效辅导的先行者!尚考考研半年集训采取全日制、封闭式、集训营的模式对学员进行吃、住、学一体化的系统考研学习辅导。

严格的学习管理、良好的学习氛围、顶级的辅导师资使得尚考考研集训营一直保持着业内最高的初试上线率记录;尚考考研集训营定向保录的高端定位,使得考研集训营不断的积累了分布全国二百多所高校的招录资源,确保了学员在通过初试后,可以顺利的通过复试并被成功录取。

2016年中国人民大学工学考研复试分数
线
2016年中国人民大学工学考研复试分数线是300，凯程老师提醒同学们抓紧时间准备复试，2017年考研的同学也要注意了，赶紧行动起来，决战2017考研！
凯程教育独家首发
凯程考研创立于2005年，以"专业、负责、创新、分享"的办学理念，突出"高命中率、强时效性、全面一条龙服务"的特色，成为考研学子选择专业课辅导的首选。

10年来已有千余位考生在凯程的帮助下顺利考取北大、清华、人大、北师大、中传等全国200多所著名高校，引发业界强烈关注。

凯程考研成立于2005年，国内首家全日制集训机构考研，一直致力于高端全日制辅导，由李海洋教授、张鑫教授、卢营教授、王洋教授、索玉柱教授等一批高级考研教研队伍组成，为学员全程高质量授课、答疑、测试、督导、报考指导、方法指导、联系导师、复试等全方位的考研服务。

(1)学术型专业：
(2)专业学位：
复试基本要求说明：
1. 此复试分数线为参加我校复试的基本成绩要求，各学院可根据生源情况调整分数线。

2. 报考“少数民族高层次骨干人才”、“大学生退役士兵”、“援藏计划”、“单独考试”专项招生计划的考生复试基本要求根据教育部相关政策单独确定。

3. 各学院复试名单、复试办法(含调剂复试办法)于3月4日左右在相关学院网站发布。

4. 符合教育部规定的可享受研究生招生考试加分政策考生于3月8日前联系我校研招办并出具相关证明材料，我校根据教育部最新文件及名单审核考生资格，符合资格的考生将享受初试成绩总分加分(单科不加分)。

人大考研详解与指导劳动法部分简答题：1集体合同和劳动合同的区别2劳动诉讼和民事诉讼的区别3我国劳动合同的特征论述题论劳动法的基本原则企业劳动关系部分简答题：1企业劳动用工模式的几种类型及主要内容。

2劳动定额水平有哪几种类型？主要内容是什么？3总体报酬模型的5个关键因素，为什么说总体报酬模型是对传统用工管理的挑战？论述题：论述劳动关系管理的三个境界：人力资源管理、人力资源与劳动关系管理、战略劳动关系管理人力资源管理部分简答题：1什么事信度？什么是效度？二者的区别是什么？2论述KPI、BSC、MBO绩效管理的异同点。

3简述培训过程的四个步骤。

论述题人力资源管理如何驱动员工创新劳动关系部分简答题：1简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容2雇主协会在协调劳动关系中的作用3工会理论主要有哪几个流派？简述工会理论的内容。

论述题：我国政府规制劳务派遣的形式有哪些？3月初，全国各高校硕士研究生入学考试初试分数将陆续公布。

对于初试过关的同学来说，胜利的喜悦只是暂时的，要想踏入高校研究生学院的大门，必须跨过考研成功最后一道门槛--复试。

近几年各高校均实行差额复试尤其是名牌高校实行复试通不过否决制，这意味着有一部分同学即使达到分数线也有可能在复试中被淘汰，因此复试的重要性不言而喻。

（一）复试基本知识1.复试资格(1)招生单位对考生初试成绩进行登记、统计和测算分析后，根据国家教委制定的复试基本要求和录取原则，结合本校(院、所)情况拟定复试标准。

复试标准须由主管研究生工作的校(院、所)长组织有关人员审定，并报所在省(市、自治区)高校招生办和主管部门备案。

招生单位根据拟定的复试标准，将符合复试资格的考生的有关情况，以及接受推荐优秀应届本科毕业生免初试考生的情况，提供给系(研究室)，由系(研究室)在征求有关指导教师意见的基础上，经过认真研究后，提出复试名单。

最后由校(院、所)长召开有关会议审批确定复试名单。

对于初试成绩符合国家教委复试基本要求，招生单位拟不复试录取的考生，应及时将其全部材料转寄第二志愿单位。

中国人民大学636-劳动关系基础考研参考书目、考研真题、复试分数线636-劳动关系基础课程介绍中国劳动关系学院基础部是为全院本专科学生开设公共基础课的教学与研究部门，承担着“通识教育”（liberal education）的重要职能。

通识教育是对自由与人文传统的继承与弘扬，是一种“人之为人”价值教育，目标在于培养健全的个人和健全的公民。

学院和基础部历来高度重视通识课的教学与研究。

目前基础部下设政治理论教研室、体育教研室、数学教研室和计算机教研室，是学院规模最大的综合性公共基础课教学与研究部门。

现有教职工36人，其中，教授3人，副教授10人，博士后3人，博士8人，留学生1人，其余均为硕士以上学历，是一支结构适当、德才兼备的优秀教学和科研团队。

其中，北京市教学名师奖获得者1人，学院首批学术带头人2人，中青年骨干教师数人。

基础部科研力量雄厚。

已完成和在研国家社科基金项目3项，已完成和在研的北京市社科基金、北京市教委、国家体育总局、全国总工会等省部级项目8项，院级和青年项目10余项，出版和发表了大量有学术价值的论著。

20余年来，基础部全体教职工为学院的建设和发展做出了突出贡献。

面向未来，基础部坚定以科研促教学、课堂教学和实践教学并重之路，为全院各专业学生的“通识”素质打下坚实基础中国人民大学考研复试分数线学术学位：学科门类政治、外语、专一(数学)、专二、总分01哲学50509090330↓02经济学5555909036003法学50↓50↓909035004教育学5050180330↓05文学5555909035006历史学5050180335↑07理学4545909030008工学4545909030009医学5050180↑30012管理学50↓50↓9090350↓13艺术学45459090330专业学位：专业学位政治、外语、专一、专二、总分备注02经济类专业学位(金融、应用统计、税务、国际商务、保险、资产评估)50509090340035101法律(非法学)50509090340↓035102法律(法学)505090903300352社会工作505090903300453汉语国际教育50509090315↓0552新闻与传播55559090355↓0651文物与博物馆4545180↑3200852软件工程454580803000951农村与区域发展505090903001251工商管理100↓50170↓未通过提前面试同教育部A类分数线通过提前面试1252公共管理115↑50180↑1253会计12060225↑全日制120↑50205↑非全日制1255图书情报12055↓195↓1351艺术40↓40↓9090325↑注：1、各学院可根据生源情况上调复试基本要求。

该文档包括考研分数线、参考书、考研真题、考试科目、复试参考书、考研笔记。

劳动人事学院的劳动经济学和劳动关系学020207-劳动经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合劳动经济学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

经济类55903602年120301J3-劳动关系学00-无101-思想政治理论201英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合劳动关系学,外语科目三含劳动法、企业劳动关系管理。

科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

141202Z1-人力资源管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合人力资源管理与组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

管理类28120404-社会保障00-无101-思想政治理论201英语一620-学科基础804-社会保障学社会保障理论与政策,外语科目三含经济学、管理学、社会学，任选其二。

36(16统）考试科目复试笔试科目备注劳动科学综合：（1）劳动经济学部分：《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社（扩展阅读）（2）劳动关系学部分：《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社（3）人力资源管理部分：《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社（扩展阅读）劳动关系基础：（推荐参考）《劳动法》常凯高等教育出版社《企业劳动关系管理》唐镛首都经贸大学出版社2011年《企业劳动关系管理》吴晓巍东北财经大学出版社2009年1420132012笔试（150分）科目：劳动经济学专业：劳动经济学（100分）、外语（50分）劳动关系学专业：劳动关系学（100分）、外语（50分）人力资源管理专业：人力资源管理与组织行为学（100分）、外语（50分）社会保障专业：社会保障理论与政策（100分）、外语（50分）时间：3月22日（周六）8：30—11：00地点：公一楼13043、面试（外语听力及口试50分，专业课与综合素质150分，同时进行）录取原则专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试30分以上，外语听力和口语测试30分以上，专业课和综合素质面试成绩90分以上，同等学力加试成绩在60分以上，即为复试合格。

2018年中国人民大学考研复试-人大劳动关系学考研复试科目复试分数线复试参考书复试经验启道考研网快讯：2018年考研复试即将开始，启道教育小编根据根据考生需要，整理2016年中国人民大学劳动人事学院0301J3劳动关系学考研复试细则，仅供参考：一、复试科目（启道考研复试辅导班）二、复试通知（启道考研复试辅导班）凡符合复试资格的考生按研究生院的要求自行下载《复试通知书》，同时请考生详细阅读研究生院网站上公布的《中国人民大学硕士生入学考试复试规则》。

我院实行差额复试，差额比例为120%以上。

复试日程安排1、报到时间： 3月11日(周五)8：30—11：00地点：求是楼347室(从该楼西侧进楼上3层)。

注：援藏计划考生复试采用QQ网络视频进行，请上线考生在3月8日16点前，将考生QQ号码、手机和固定电话等联系方式发送到 laoren_ruc@ 电邮主题为：西藏+考生编号后5位+考生姓名+QQ号。

没有QQ的考生需要提前在网上注册，并调试好电脑、麦克、摄像头等相关设备。

统考生提交的材料包括：◎考生自行从网上()下载的《复试通知书》;◎本人截至复试日期仍有效的身份证，及身份证复印件;◎应届本科毕业生提交学生证原件及《本科课程学习成绩登记表》，须加盖学校教务处公章;◎非应届本科毕业生提交学历证书、学位证书原件和复印件、《本科课程学习成绩登记表》原件且应有学校教务处公章或复印件加盖存档单位公章、《学历电子注册备案表》(请提前在中国高等教育学生信息网上实名注册并申请《学历电子注册备案表》，该表带有二维验证码和在线验证码);单考生除了要提交统考生提交的全部材料以外还需提交《专家推荐书》两份。

援藏计划考生需要提交的材料包括：◎本科毕业证书、学位证书复印件;◎大学课程学习成绩单(原件应有学校教务处公章或复印件加盖存档单位公章);◎《学历电子注册备案表》，请提前在中国高等教育学生信息网上实名注册并申请《学历电子注册备案表》，该表带有二维验证码和在线验证码。

中国人民大学2014年考研报录比1、经济学院最近几年，经济学院推免招生呈现逐渐下降趋势，2012年推免89人，2013年推免84人，2014年推免78人，这样在少量的单考、援藏考生较为稳定的情况下，统考招生呈现增加趋势。

近三年统考招生分别为80人、93人、108人。

总的来看，经济学院招生规模约在185人上下。

其中，政治经济学、西方经济学、国民经济学、国际贸易学等专业为热门专业，竞争也较大。

经济思想史、经济史等专业相对偏冷。

在这些专业中，又以国民经济学招生规模最大、竞争最为激烈，该专业每年共招生40余人(其中推免15人左右)，在复试录取中有机会调剂到其他专业。

热门专业400+的考生较多，冷门专业有些压线进入复试。

有不少二战甚至三战的考生。

国际商务硕士因为本年度推免招生不足，导致联考招生比往年都要多，仅淘汰3人(共有50人进入复试，实际48人参加复试，录取45人，1人本校，2人外校)。

在总规模上又突破简章计划(40人)，可见对于本年度生源质量比较满意。

2、财政金融学院本年度各专业上线情况比2013年要好，约有35人左右进入复试，录取25人。

去年由于财金学院上线情况不好，专业课偏难，导致学校经济学类分数线压低，进入复试的高分不多，录取人数相对较多的金融学最高分才一个390+。

2014年最高分有好几个390+，还有若干400+。

金融学本年度招收了10个单考生，但是由于推免招生比2012年有所减少，对统考招生影响不大。

从近两年来看，财政金融学院招生规模约在85人左右。

其中推免招生60人左右，统考招生25人左右。

金融学占据绝大多数。

小专业上线不充足，招生宁缺毋滥。

金融硕士计划招生120人，全日制70人，非全日制50人，全日制中推免50人。

也就是剩下20(全日制)+50(非全日制)=70人的名额。

由于推免招生远未达到计划人数(推免录取27人)。

实际联考录取相对较多，而且非全日制仅有7人，大部分都是全日制考生。

2020-2021年中国人民大学劳动关系学考研真题、考研参考书、复试线、招生人数育明教育506大印老师联合名校导师及考研状元联合整理2019年9月20日星期日【温馨解析】育明教育从2006年开始办学，校长是北京外国语大学夏教授，北京总部负责人是北京大学政管院博士，主打专业课一对一辅导。

到现在已经有十年的时间，在我们育明教育，每年都有成功学员积累的一些经验可供各位考生参考。

育明教育整合利用历届育明优秀学员的成功经验与高分资料，为每一位学员构建考研成功的基础保障。

我们的辅导包括前期的报考指导，中期的核心参考书的讲解、专题（真题、出题老师论文专著、最新时事）讲解、模拟考（答题技巧框架、创新点的讲解）。

后期还会有教务老师时事根据上课情况，对考生进行查缺补漏，进行答题技巧的辅导。

在我们育明教育，前期咨询师、后期教务与辅导老师三方对您的上课负责，所以每年我们的通过率一直都是有保证的。

班型分专业课一对一和集训营两种。

集训营是包括政治英语的小班课+专业课全程一对一。

小班课全年分四个阶段:寒假，暑假，国庆，最后冲刺(您现在报名可以参加今年和明年两年的)，授课老师是人大的教授(也会请海文海天的教授结合讲课)。

专业课一对一是按总课时来规划，保证够用。

上课形式是面授和远程一对一相结合，上课时间和进度主要根据你的进度来安排，第一次上课后会给你做一个导学规划。

数学我们请的是北理工的教授一对一讲(这个是其他机构请不来的)，专业课请的是你所报考学校专业的研究生助教和北大博士结合授课(这个也是近几年我们独家尝试的非常合理的方式)。

此外，院校选择也很重要，选择适合自己的院校是成功的关键，但是考生信息有限，很难选择适合自己的院校，在这里，大家可以直接联系我，我免费给大家做规划和咨询。

目录一、2019-2020年考研真题、考研参考书笔记二、2020-2021年院校考研复习技巧三、2020-2021年考研专业课答题技巧内容一、2019-2020年考研真题、考研参考书笔记101思想政治理论201英语一636基础理论803劳动科学综合科目三含经济学、管理学、社会学、法学，任选其二。

爱考机构-中国人民大学2014年劳动人事学院硕士研究生复试名单劳动经济学考号(后五位) 姓名02105 邓佳萌02108 杨岩军02176 杨云超08157 王立伟09028 张建伟09465 张枫09652 张吉强11514 张妮13039 秦问13360 李伟伟13903 郭艾玲14022 田彩玲15443 张妍15897 安娜劳动关系考号(后五位) 姓名02148 乔德玉02126 陈诚02133 宋黎黎02223 尹晓宇07843 张楠楠07886 王曼曼08570 赵燕丽09650 陈婷婷12251 于攀攀13543 李少佳13701 武艳红14129 张春燕14803 张夏英劳动关系（少数民族骨干计划）考号(后五位) 姓名11517 乌云塔娜14130 邓乾城人力资源管理考号(后五位) 姓名02174 范凌云02181 袁超慧02182 陈晓娟02183 胡金花02186 张炜02189 刘琳靖02197 仲维佳02199 孙菲02201 李静怡02222 童谣02238 史昊宇02241 高旭02249 黄灿炜02253 成晓卓02258 吴易珂07346 石婧07891 骆诗影09242 尚旻09655 王孟孟09659 邢璐10150 范香香10501 杨烨娣11245 贾璐璐11525 郑胜雪11527 刘芮12252 贾伟13728 李玲人力资源管理（援藏计划）考号(后五位) 姓名15812 张辰15834 陈圆圆15835 程翔15849 陈佳莉社会保障考号(后五位) 姓名02265 金晶鑫02276 牛文02282 杨慧泉02297 郭婷婷08337 张荣08556 仝琳洁08572 王丁09661 张晏如10958 张霖琳11005 鲍丹11358 刘林11536 申太君11537 王佳敏11539 王朋雪11546 张新12401 丰寓今12626 苏璐14134 段大圣16093 杜艳燕社会保障（少数民族骨干计划）考号(后五位) 姓名02269 白玛央金02274 李琴09940 杨成勇社会保障（援藏计划）考号(后五位) 姓名15759 冯海侠15761 袁廷奎15762 曲珍15764 泽仁曲西15768 李平15769 娜杰曲珍15774 斯郎曲西15776 孙宇15778 谢凝云15779 德吉卓玛15798 刘雪英15799 吕新15823 刘代丽15824 赵静15852 米玛卓玛15853 央宗15855 舒文渊。

2016年劳动人事学院硕士研究生复试办法及复试名单1.复试分数线（统考）序号专业政治英语专业一专业二总分1劳动经济学555590903692劳动关系学555590903873人力资源管理55559090376 4社会保障55559090384“少数民族高层次骨干人才”、“援藏计划”、“单独考试”专项计划的复试按教育部相关政策确定名单。

凡符合复试资格的考生按研究生院的要求自行下载《复试通知书》，同时请考生详细阅读研究生院网站上公布的《中国人民大学硕士生入学考试复试规则》。

我院实行差额复试，差额比例为120%以上。

1.复试日程安排1、报到时间：3月11日（周五）8：30—11：00地点：求是楼347室（从该楼西侧进楼上3层）。

注：援藏计划考生复试采用QQ网络视频进行，请上线考生在3月8日16点前，将考生QQ号码、手机和固定电话等联系方式发送到laoren_ruc@电邮主题为：西藏+考生编号后5位+考生姓名+QQ号。

没有QQ的考生需要提前在网上注册，并调试好电脑、麦克、摄像头等相关设备。

统考生提交的材料包括：◎考生自行从网上（）下载的《复试通知书》；◎本人截至复试日期仍有效的身份证，及身份证复印件；◎应届本科毕业生提交学生证原件及《本科课程学习成绩登记表》，须加盖学校教务处公章；◎非应届本科毕业生提交学历证书、学位证书原件和复印件、《本科课程学习成绩登记表》原件且应有学校教务处公章或复印件加盖存档单位公章、《学历电子注册备案表》(请提前在中国高等教育学生信息网上实名注册并申请《学历电子注册备案表》，该表带有二维验证码和在线验证码)；单考生除了要提交统考生提交的全部材料以外还需提交《专家推荐书》两份。

援藏计划考生需要提交的材料包括：◎本科毕业证书、学位证书复印件；◎大学课程学习成绩单（原件应有学校教务处公章或复印件加盖存档单位公章）；◎《学历电子注册备案表》，请提前在中国高等教育学生信息网上实名注册并申请《学历电子注册备案表》，该表带有二维验证码和在线验证码。

中国人民大学2010年-2017年劳动关系学考研真题（636+803）2010年初试803劳动科学综合劳动关系部分（共50分）一、名词解释（每题8分，共16分）1.工会2.核心劳工标准二、简答（任选一题，14分）1.简述劳动关系多元论的基本内容2.简述劳动关系层级结构的特点三、论述（任选一题，20分）1.试论劳动合同法对中国劳动关系的影响2.试论劳动关系系统理论的内容及意义人力资源管理部分（共50分）一、名词解释（每题4分，共16分）1.管理评价中心2.因素比较尺度表法3.人员甄选4.信度与效度二、简答（每题7分，共14分）1.简述绩效考核中常见的问题与对策2.简述评价人力资源培训效果的四个层次（培训评估的四个角度）三、论述（20）试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。

（职位薪酬体系的构建方法）2011年初试803劳动关系学部分一、简答1.三方协商制度的实质和内容2.劳动关系一元论、多元论、阶级斗争论二、论述（二择一）1.中国集体合同制度2.工资集体协商制度的推行对我国劳动关系的影响人力资源管理部分一、名词解释 5*21.战略性人力资源管理2.行动学习二、简答（三择二）10*21.面试中常见的错误和误区2.缺3.收益分享计划和利润分享计划的内容三、论述（二择一） 20*11.职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤2.职位信息收集的几种方法和要点2013年初试803劳动关系部分一、简答1.简述策略选择理论的主要内容。

2.中国基层工会组织的组织模式。

3.雇主协会的主要功。

二、论述（这点儿没抄），说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。

人力资源部分一、简答1.简述职位分析问卷法的优点。

2.培训需求分析中的任务分析法与工作绩效分析法的步骤。

3.人力资源战略（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法。

二、论述（二选一）1.绩效考核中的关键事件法、行为锚定等级法……（后边普遍因为时间原因没抄，还有一个方法，好像主要是论述这三个方法的内容）2.战略导向的人力资源管理系统的构成要素及其重要性。

人大劳动关系学考研经验分享我是今年刚刚参加完人大劳动关系学考研的考生，下面我把我的一些经验跟明年参加考研的同学交流一下的。

一、关于人大劳动关系学考研辅导班班的问题我是报了一个人大劳动关系学考研政治班的辅导班，效果还算不错，辅导班还能免费提供考试大纲和参考书。

二、关于人大劳动关系学考研英语和政治的复习我英语复习的比较早，但是考试的时候还是遇到许多难题，建议大家坚持每天看一点儿英语时文精刊，最后的人大劳动关系学考研真题作文是一定要背的，即使写不出自己的模板，到考场上只要把你背的滚瓜烂熟（一定要滚瓜烂熟）的句子写上就差不多了。

政治的话，不用准备那么早，刚开始就是做选择题，最后各个考研班都会押大题，差不多都能押住点儿，一定要好好背。

推荐的书就是肖秀荣的冲刺八套题和预测四套卷，还有蒋中挺的最后一套卷。

三、关于人大劳动关系学考研专业课的复习1、人大劳动关系学考研劳动关系基础因为劳关是今年第一次不考数学，所以劳动关系基础是没有真题和题型的，人大也是不提供人大劳动关系学考研参考书目的，但是网上都有，大家可以参考一下。

我就是以网上给的为主，又借了图书馆所有相关的书看，因为我是跨专业的。

劳动关系基础包括劳动法和企业劳动关系管理，劳动法的话考得都是一些比较基础的，只要把劳动法和劳动合同法弄懂就好了，企业劳动关系肯定和劳动关系关注的面稍微有点儿不同，主要就是与人力资源管理相关的东西。

2、人大劳动关系学考研劳动经济学今年的劳经考的我很郁闷，我觉得一定会考的确实考了，我觉得一定不会考的还是考了。

我押中了一道简答和最后的论述题，给大家说一下最后自己押题的方法：首先关注国家与劳经相关的热点，例如今年收入分配特别热，并且有几年没考过这个了，今年果真考了。

还有前一段一直在说研究生找工作还不如本科生，这可以与教育的信号功能联系，我本来就只是看了一眼，最后觉得这两个联系比较紧密，就又专门自己整理了一道大题，结果简答的第一道就是这个。

大家一定不能不闻窗外事，人大出的题都比较活。

人大考研辅导班—人大劳动关系学考研经验分享2014年考研时间1月4号上午（8：30—11：30）政治下午（14：00—17：00）英语一1月5号上午（8：30—11：30）劳动关系基础（636）下午（14：00—17：00）劳动科学综合（803）专业背景：人力资源管理专业。

考研复习时间：我平时比较注重英语，而专业课是八月开始的。

政治接近十月才开始。

能早点开始还是早点吧，我整个过程中都非常担心时间来不及。

政治开始太晚，后期每天花费的时间也相应会长些。

但是，如果你开始的时间相对晚，而你也决定考研了，那么，尽量不要想来不及这个问题，全力以赴就是了。

我有限的复习时间，平均每周有10节课，中途还有一周完全没有复习。

我记得有个学姐三个半月考上劳人社保的，所以如果时间不是很充裕的，就想想这个例子吧。

人大劳动关系学考研考研心态：考研中有时会觉得没有希望等等。

焦虑一回，真是元气大伤呢，焦虑也是浪费时间，不如去跑步，去看看剧。

如果有学伴，说不定可以减少考研过程中出现的心理状态起伏，能够更加坚定。

有的考研教室氛围挺赞的呢。

当你找到了一条自己觉得适合的路，就要相信自己，不要放弃！人大劳动关系学考研政治：（69分），约10月才开始准备，开始的时间比较晚，所以每天花费在政治上的时间相对较长。

政治方面，我的分不高，借鉴意义不大。

值得一提的是，政治没有想象中那么可怕。

我当时做肖秀荣的1000题，第一遍，不夸张地说，三道错两道。

但是，多练练，你能找到出题的感觉的。

千万别放弃！！大题方面，我背了肖秀荣的最后四套题。

考前我很焦虑，失眠，看了卷子，才发现大题并不为难学生！想考高分的孩子，看看其他帖子。

另外，风中劲草的第一册，拎出了要点，有些帮助。

（小木虫好像可以下的。

）第二册是练习，第三册是答案。

（我没怎么做它的练习，不予置评）。

任汝芬的最后四套题，我没来得及背完。

选择题还是有些帮助的。

人大劳动关系学考研英语：（79分），平时自己对英语比较注重。

爱考机构考研－保研－考博高端辅导第一品牌劳动人事学院劳动关系学专业招生目录专业方向科目一科目二科目三科目四复试笔试科目备注020207-劳动经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合劳动经济学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

0202J3-劳动关系学00-无101-思想政治理论201英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合劳动关系学,外语科目三含劳动法、企业劳动关系管理。

科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

1202Z1-人力资源管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合人力资源管理与组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

120404-社会保障00-无101-思想政治理论201英语一620-学科基础804-社会保障学社会保障理论与政策,外语科目三含经济学、管理学、社会学，任选其二。

劳动人事学院劳动关系学专业简介劳动人事学院劳动关系专业介绍中国人民大学劳动人事学院是国内公认的劳动关系领域教学、研究与人才培养的重要基地。

劳动关系硕士点是国内普通高等教育体系中第一个，也是目前唯一的劳动关系硕士点。

自上个世纪90年初，劳动人事学院即开始研究并讲授劳动关系课程，在劳动关系的教学和科研方面，一直处于国内领先地位，并在国际学术界有相当的影响。

劳动关系专业的主要研究方向是劳动关系理论与政策、国际劳动关系比较研究、企业劳动关系等。

主要研究内容涉及劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、人力资源管理等学科内容。

本专业的培养目标是，为适应我国社会主义市场经济劳动关系调整和管理的需要，训练和培养具有国际视野的劳动关系专业人才，为各级政府机关管理部门、人事部门、劳动和社会保障部门、各类公共事业单位、企业人力资源管理部门以及科研机构和大中院校，培养具有坚实的理论基础，并具有较强的处理实际问题能力的综合性应用型劳动关系领域的高级专业人才。

2014年中国人民大学劳动关系学考研复试试题年中国人民大学劳动关系学考研复试试题（（回忆版回忆版）） 劳动法部分劳动法部分：：
一、简答
1、简述民法和劳动法的区别和联系；企业规章制度建立的程序；工会法中规定的工会的社会职能。

2、论述:什么是最低工资标准制度，及其利弊？
企业劳动关系管理部分企业劳动关系管理部分：：
1、试用期与劳动合同期限的关系；劳务派遣用工模式的法律风险；冲突管理方法（至少5种）。

2、论述：为了劳资共赢，为什么企业要从人力资源管理转变到战略劳动关系管理？
劳动关系部分劳动关系部分：：
1、人力资源管理和劳动关系这两个学科之间的联系和区别；工会化的衡量指标是什么，影响该指标的因素是哪些；新生代农民工的特点有哪些？
2、论述：什么是和谐劳动关系？怎么样构建和谐劳动关系？
人力资源管理部分人力资源管理部分：：
1、情景面试的步骤；管理人员脱产培训的主要形式和方法；绩效评估中常出现的错误。

2、论述：企业的基本竞争战略有哪些？这些战略在人力资源管理体系设计时的要点是什么？
补充补充：：
1.劳务派遣用工形式对被派遣员工的影响。

2.你认为员工应该参与企业的经营管理吗？为什么？。