江苏省高院年度劳动争议十大典型案例(11、12、13)(精)

江苏法院2024年度劳动争议十大典型案例(二）案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为劳动关系【裁决要旨】与原用人单位保留劳动关系的内退职工与新的用人单位建立用工关系的，应按劳动关系处理，若双方无特殊约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。

【案情概要】沈某于2024年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳。

2024年7月11日，沈某进入某科技公司工作，担当副经理一职。

2024年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的看法，沈某表示同意。

沈某亦于次日与公司办理了移交物品手续，将电脑、印章等办公室全部资料移交给公司。

后沈某诉至法院，恳求判令某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金。

法院认为，某科技公司就解除劳动合同一事征求沈某看法时，沈某表示同意，且于其次天移交了办公物品，应视为双方已协商一样解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特殊约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。

【法官点评】职工从原用人单位下岗或内退后，虽然原用人单位往往仍旧会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的须要。

为爱护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应依据劳动关系处理。

但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，激励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。

因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，假如没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应担当支付经济补偿金的责任。

那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留劳动关系的状况照实告知新的用人单位。

案例七、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者【裁决要旨】用人单位或其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，劳务派遣合同无效，劳动者劳动关系的相对方仍是该实际用工单位。

1.公司解除劳动合同引发劳动争议案例概述：公司解除员工劳动合同，员工认为公司未按规定支付解除劳动合同的经济补偿金及工资。

法院经审理后认定，公司解除劳动合同违反法律规定，应支付员工所有合法权益。

案例要点：此案例引发了劳动合同解除的争议，涉及解除理由、经济补偿等问题。

2.员工工资计算错误引发劳动争议案例概述：公司计算员工工资时出现错误，导致员工应得工资没有得到支付。

员工在法院起诉，要求公司支付未支付的工资款项。

法院最终裁定公司应支付员工全部工资欠款。

案例要点：此案例涉及公司对员工工资的计算是否准确。

3.公司拖欠员工工资引发劳动争议案例概述：公司多月未支付员工工资，员工向法院提起诉讼要求公司支付工资并赔偿滞纳金。

法院判决公司支付员工全部工资，并赔偿滞纳金。

案例要点：此案例涉及公司对员工工资的支付是否及时、完整。

4.公司无故拖延支付加班费引发劳动争议案例概述：公司多次拖延支付员工加班费，员工对此不满并向法院提起诉讼。

法院认定公司应付加班费且应支付违约金。

案例要点：此案例涉及公司是否支付员工加班费的问题。

5.公司解雇员工时未支付解雇经济补偿引发劳动争议案例概述：公司解雇员工时未支付解雇经济补偿金，员工认为公司违法解雇，并要求支付经济补偿金及赔偿金。

法院最终判决公司支付员工解雇经济补偿金及相应赔偿金。

案例要点：此案例涉及公司是否按照相关法律规定支付解雇经济补偿。

6.公司恶意降低员工薪资引发劳动争议案例概述：公司恶意降低员工薪资，员工认为公司侵犯了自己的合法权益，向法院起诉。

法院最终判决公司恢复员工原有薪资，并支付相应经济补偿费。

案例要点：此案例涉及公司是否有权降低员工薪资。

7.公司未依法支付带薪年休假引发劳动争议案例概述：公司未依法支付员工带薪年休假，员工对此不满并向法院提起诉讼，要求公司支付带薪年休假工资及相应赔偿。

法院判决公司支付员工带薪年休假工资并赔偿相应金额。

案例要点：此案例涉及公司是否按照法律规定支付员工带薪年休假工资。

苏州中级法院发布劳动争议十大典型案例（2021年7月）展开全文苏州中级人民法院于2021年7月15日发布10个劳动争议典型案例，内容如下：一、戴某某诉某玻璃公司追索劳动报酬纠纷案【裁判摘要】用人单位依据“末位淘汰制”对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容。

只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。

此案入选2021年第2期《最高人民法院公报》。

【基本案情】戴某某任某玻璃公司包装股课长。

2015年11月18日该玻璃公司发布人员配置检讨事公告，公司人员配置调整办法为：课股/长人数65，年度根据季度奖考绩排名，最后10%予以降职处理等。

该公司2015年度考绩汇总表显示：戴某某排名第43位，共47人，倒数第5名。

2016年1月4日该玻璃公司对戴某某作出人事通知，通知前的职务为课长，通知后的职务为班长，职务加给由1500元调整至700元。

2016年2月起，某玻璃公司支付戴某某职务加给为700元。

后戴某某申请劳动仲裁，要求某玻璃公司支付工资差额及未足额支付工资而被迫解除劳动合同的经济补偿。

仲裁委驳回了戴某某的仲裁请求，戴某某不服，诉至法院。

法院认为，用人单位根据劳动者的工作业绩安排相对更为优秀的劳动者担任具有一定管理性质的职务，既符合用人单位对于保证和提高产品质量的要求，亦能较大程度激发劳动者的工作积极性，用人单位依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持。

故一审法院判决对戴某某要求某玻璃公司补足工资差额及支付经济补偿的诉请不予支持。

戴某某不服上诉，二审法院审理后作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

【典型意义】在世界经济普遍下行与我国经济进入“新常态”背景下，企业进入了愈发激烈的市场竞争格局，末位淘汰成为许多企业最大限度挖掘职工劳动绩效、强化劳动管理的创新举措。

江苏省法院发布2008-2010年度劳动争议十大案例2008年以来，江苏省法院劳动争议案件审判工作取得了较为显著的进展。

可以说，过去的三年，是全省法院劳动司法领域应对国际金融危机、承受重大挑战的三年，也是维护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系取得突出成效的三年。

近日，江苏省法院发布2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳动合同的确认问题、解除劳动合同的条件问题等。

本报今日予以刊登，期望对广大劳动者和用人单位有所裨益。

1、合同条款不明支付双倍工资【案情概要】王某自2007年10月起在某广播电视局负责电台编辑工作。

双方签订了劳动合同，但未规定具体工作内容。

2009年6月，王某领取了2009年1月至5月的工资5090元后就没再上班，并于2009年7月27日申请仲裁，认为双方的协议不具备《劳动合同法》必备的条款，不是有效的书面劳动合同，要求广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

仲裁委员会支持了王某的仲裁请求。

广播电视局不服诉至法院，法院亦认为双方的协议缺乏工作内容这一核心条款，无法根据协议确定双方的权利和义务，劳动合同并未成立，故判决广播电视局向王某支付11个月的双倍工资。

【法官寄语】《劳动合同法》为了推行劳动合同书面化，规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。

这样规定的目的是为了防止双方在发生纠纷时，因为没有签订书面劳动合同，致使无法确定双方的权利和义务，甚至有用人单位借此否认与劳动者存在劳动关系，从而侵犯劳动者权益。

如果用人单位和劳动者签订了书面合同，但是这个合同过于简单，不具备《劳动合同法》规定的必备条款，无法确定双方的劳动权利和义务，那么该合同就不具备劳动合同的本质特征，不能依法成立。

2、程序不合法裁员当无效【案情概要】2007年3月，因生产所涉水源断绝，东台某公司停产歇业，职工待岗。

2019年度劳动争议⼗⼤典型案例（江苏⾼院）劳动法库案例⼀：⽤⼈单位不得在职⼯休产假期间降低⼯资待遇裁判要旨职⼯产假期间，享受的⽣育津贴低于其产假前⼯资标准的，由⽤⼈单位予以补⾜；⾼于其产假前⼯资标准的，⽤⼈单位不得截留。

简要案情李某于2009年10⽉进⼊某摄影部⼯作。

2017年11⽉24⽇，李某⽣育⼀⼥。

2018年2⽉12⽇，⽆锡市社会保险基⾦管理部门向摄影部⽀付了李某的⽣育津贴共计14103.04元。

同年3⽉20⽇，摄影部向李某⽀付产假⼯资11804元。

李某产假前的⽉平均⼯资⾼于5000元。

摄影部于2018年9⽉5⽇作出《旷⼯离职通知书》，并通知了李某。

李某申请劳动仲裁，请求裁令摄影部⽀付少发的⽣育津贴8000元。

仲裁委终结审理后，李某诉⾄法院。

法院认为，李某可依法享受128天的产假，产假前的⽉平均⼯资⾼于5000元，现李某主张其产假前⽉平均⼯资为5000元，系其对⾃⾝权利的合法处分，不违反法律规定。

⽆锡市社会保险基⾦管理部门已向摄影部⽀付了李某的⽣育津贴14103.04元，⽽摄影部截留部分后仅向李某⽀付11804元。

另经核算，李某享受的⽣育津贴低于其产假前的⼯资标准，故摄影部不仅不应截留还应予以补⾜。

李某主张的8000元并未超过应补发的⾦额，法院予以⽀持。

法官寄语⽣育保险是国家通过社会保险⽴法，对⽣育职⼯给予经济、物质等⽅⾯帮助的⼀项社会政策，体现了国家和社会对妇⼥的⽀持和爱护。

⽣育保险待遇包括⽣育医疗费⽤、⽣育津贴和⼀次性营养补助。

本案主要涉及⼥职⼯产假期间的⽣育津贴问题。

《江苏省职⼯⽣育保险规定》第⼗⼋条第四款明确规定，职⼯产假或者休假期间，享受的⽣育津贴低于其产假或者休假前⼯资标准的，由⽤⼈单位予以补⾜；⾼于其产假或者休假前⼯资标准的，⽤⼈单位不得截留。

按照该规定，⽤⼈单位不得在⼥职⼯休产假期间降低⼯资待遇。

本案中，李某参加了⽣育保险，但其享受的⽣育津贴低于产假前⼯资标准，李某主张摄影部⽀付其8000元并未超过应补发的⾦额，法院予以⽀持。

最高院公报11个典型工伤案例裁判摘要汇总（完整版）陈善菊不服上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案(《最高人民法院公报》2013年第9期)【裁判摘要】食宿在单位的职工在单位宿舍楼浴室洗澡时遇害，其工作状态和生活状态的界限相对模糊。

在此情形下，对于工伤认定的时间、空间和因果关系三个要件的判断主要应考虑因果关系要件，即伤害是否因工作原因。

“因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害，如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害，即使发生于工作时间或工作地点，亦不属于此种情形。

“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。

职工工作若无洗澡这一必要环节，亦无相关规定将洗澡作为其工作完成后的后续性事务，则洗澡不属于“收尾性工作”。

黄仲华诉刘三明债权人撤销权纠纷案(《最高人民法院公报》2013年第1期)【裁判摘要】用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平。

劳动者请求撤销该赔偿协议的，人民法院应予支持。

王长淮诉江苏省盱眙县劳动和社会保障局工伤行政确认案(《最高人民法院公报》2011年第9期)【裁判摘要】根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

这里的“工作场所”，是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。

职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗”与否不影响其工伤认定。

邹汉英诉孙立根、刘珍工伤事故损害赔偿纠纷案(《最高人民法院公报》2010年第3期)【裁判摘要】公司法定代表人在组织公司清算过程中，明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。

苏州中院之2011年度十大劳动争议典型案例（苏州劳动专业律师网）在五一国际劳动节来临之际，苏州中院昨日对外发布2011年度十大劳动争议典型案例，举案说法，给所有用工企业和劳动者都提个醒。

案例1没签书面劳动合同双倍支付工资差额前年6月4日，杨某进入金属制品公司工作，未签订书面劳动合同，金属制品公司也未为杨某参加社会保险。

去年4月19日杨某以“有事”为由提出于去年5月4日离职，杨某实际工作至2011年5月4日。

杨某离职后申请劳动争议仲裁，要求金属制品公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。

仲裁裁决支持杨某申请。

金属制品公司不服，向法院提起诉讼。

金属制品公司主张其已多次通知并找杨某签订书面劳动合同，但杨某以种种理由拖延，所以未签劳动合同的责任在杨某。

法院认为：金属制品公司未就其主张提供证据，因此判决金属制品公司应依法支付前年7月4日至去年5月4日未签书面劳动合同的二倍工资差额。

案例2单位未给员工缴纳社保解除劳动关系时要补偿李某于2005年10月3日进入电子公司工作，电子公司未为李某缴纳社会保险。

2009年10月26日，李某向电子公司发出解除劳动合同通知，理由是电子公司不为自己缴纳社会保险，提出自2009年10月27日起解除劳动关系。

后来李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会作出裁决：电子公司支付李某解除劳动合同经济补偿金10450元，并为李某补缴2007年11月至2009年10月的社会保险，个人部分李某自理。

电子公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院认为：合法劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。

劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，导致劳动关系解除的用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金，法院据此判决电子公司支付李某解除劳动合同经济补偿金。

案例3职工没参加工伤保险遇工伤用人单位担责2009年5月，王某进入化纤公司工作，化纤公司未为王某参加工伤保险。

以下是江苏法院发布的2024年度劳动争议十大典型案例：1.公司涉嫌违反劳动合同法，拖欠员工工资。

公司与员工签订了劳动合同，但在合同期满后，公司拒绝支付员工的工资。

员工在法院起诉后，法院判决公司支付员工拖欠的工资，维护了员工的合法权益。

2.企业涉嫌违反劳动法，裁员未支付赔偿金。

该企业突然宣布进行裁员，但未按照劳动法规定的程序支付赔偿金。

被裁员工起诉该企业，法院判决企业支付相应的补偿金，保障了被裁员工的合法权益。

3.公司因经营不善陷入困境，准备进行裁员。

公司未按照《民事诉讼法》规定的程序进行裁员，员工对公司提起了诉讼。

法院判决公司进行裁员，但同时要求公司支付相应的赔偿金，保障了员工的合法权益。

4.企业涉嫌违反劳动法，不支付加班费。

该企业要求员工经常加班，但却未支付加班费。

员工因此提起诉讼，法院判决企业支付加班费，保障了员工的加班合法权益。

5.一公司涉嫌违反劳动法，不签劳动合同。

该公司以临时工的形式雇佣员工，但未与员工签订劳动合同。

员工起诉公司，法院判决公司与员工签订劳动合同，保障员工的权益。

6.企业涉嫌违反劳动法，未按时支付工资。

员工在上班期间，公司未按时支付工资。

员工起诉公司，法院判决公司支付工资，并要求公司按时支付工资，保护员工的合法权益。

7.公司涉嫌违反劳动协议，解雇员工。

该公司未与员工签订正式的劳动合同，却在员工表现不佳时解雇员工。

员工提起诉讼，法院判决公司支付解雇赔偿金，保护员工的合法权益。

8.企业以合同替代劳动合同，剥夺员工的权益。

该企业通过与员工签订合同，规避了劳动合同法的规定，剥夺员工的权益。

员工起诉企业，法院判决该企业与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。

9.公司涉嫌违反法律法规，不提供社会保险。

员工在公司工作期间，公司未按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险。

员工起诉公司，法院判决公司补缴社会保险费，并要求公司按时缴纳社会保险费，保障员工的权益。

10.一家公司涉嫌违反劳动合同法，恶意拖欠员工待遇。

江苏法院保护农民工工资典型案例文章属性•【公布机关】江苏省高级人民法院•【公布日期】2011.12.13•【分类】新闻发布会正文江苏法院保护农民工工资典型案例江苏法院网作者：省高院更新时间：2011-12-13一、42名农民工诉南通海腾船务公司拖欠工程款纠纷案2011年8月上旬，南通市崇川区人民法院南通港法庭在审理一起被告为南通海腾船务公司的拖欠工程款纠纷一案中，根据原告方的申请,依法冻结了被告海腾船务公司在中远船务公司的债权43万。

后经法庭调解，原、被告双方达成了分期付款协议，原告申请解除财产保全。

与此同时,曾在海腾船务公司打工的42位农民工已有两个月没有拿到工资了,他们在数月前先后被海腾船务公司派到中远船务公司打工，听说海腾公司的债权被法院冻结，纷纷前往区劳资纠纷调处中心要求处理。

区劳调中心受理后，一方面与南通港法庭联系，要求法庭在农民工工资款未落实之前，暂缓解除财产保全，一方面积极引导农民工通过法律途径追讨工资。

他们为农民工申请了法律援助。

案件起诉到南通港法庭后，承办法官立即联同区劳资中心的工作人员与海腾船务公司法定代表人康某进行谈话。

康某迫于应收款被法院冻结的无耐，与42位工人就应付工资款进行了结账，结具了欠条。

经过法院诉前调解，劳资双方达成了付款协议。

法院解除财产保全后，中远船务公司根据海腾公司的要求，将43万元应付款直接汇至了崇川区劳资纠纷调处中心用于支付民工工资。

一切工作准备就绪后，南通港法庭与劳资纠纷调处中心将款项全部发放给每一个工人。

8月12日上午， 42名农民工高高兴兴地从南通港法庭工作人员手中领取了总额为43万余元的工资报酬。

二、105名农民工诉上海泰泽服饰有限公司淮安分公司劳动争议纠纷案2011年10月中旬，上海泰泽服饰有限公司淮安分公司因经济形势变化和经营管理不善，公司停产，负责人下落不明。

因该公司尚拖欠105名工人三个月工资未发放，为此公司工人曾集体到市、区有关政府部门信访，采取过激方式维权。

江苏法院反不正当竞争十大典型案例（2019-2022）文章属性•【公布机关】江苏省高级人民法院,江苏省高级人民法院,江苏省高级人民法院•【公布日期】2022.11.29•【分类】新闻发布会正文江苏法院反不正当竞争十大典型案例（2019-2022）目录1.“美团”设置不合理条件迫使商户仅与其合作构成不正当竞争——上海拉扎斯信息科技有限公司诉北京三快科技有限公司、北京三快在线科技有限公司不正当竞争纠纷案2.实施诱导分享、突破规则限制等互联网行为构成不正当竞争——腾讯科技（深圳）有限公司、深圳市腾讯计算机系统有限公司、广州腾讯科技有限公司诉南京考拉网络科技有限公司不正当竞争纠纷案3.全国首例“万词霸屏”不正当竞争案——北京百度网讯科技有限公司诉苏州闪速推网络科技有限公司不正当竞争纠纷案4.具有广泛影响力的防疫商品商标、字号被擅自使用构成侵权——稳健医疗用品股份有限公司诉苏州稳健医疗用品有限公司、苏州航伟包装有限公司、滑某侵害商标权及不正当竞争纠纷案5.擅自将老东家机械设备铭牌更换成自己公司铭牌等构成不正当竞争——无锡双象橡塑机械有限公司诉无锡腾羽环保科技有限公司不正当竞争纠纷案6.擅自借用权威美食指南声誉宣传构成不正当竞争——米其林集团总公司诉浙江食叁味餐饮管理有限公司等侵害商标权及不正当竞争纠纷案7.合资关系终止后未经许可继续使用知名外方商标、字号被判高额赔偿——德禄产业与发展有限责任两合公司、德禄国际有限公司、德禄（太仓）家具科技有限公司诉德禄家具（上海）有限公司、德禄家具（南通）有限公司等侵害商标权及不正当竞争纠纷案8.仿冒世界知名焊机企业商标、商品装潢及企业字号被判侵权——林肯环球有限公司、林肯电气公司、林肯电气管理（上海）有限公司诉上海凌肯电气有限公司等侵害商标权及不正当竞争纠纷案9.发送专利侵权警告构成商业诋毁的认定——无锡晶美精密滑轨有限公司诉江苏星徽精密科技有限公司等商业诋毁案10.违反保密义务披露指导他人使用原单位技术秘密构成侵犯商业秘密罪——王某、谢某犯侵犯商业秘密罪案案例1“美团”设置不合理条件迫使商户仅与其合作构成不正当竞争——上海拉扎斯信息科技有限公司诉北京三快科技有限公司、北京三快在线科技有限公司不正当竞争纠纷案【案件索引】一审：淮安中院（2019）苏08民初309号二审：江苏高院（2021）苏民终1545号【基本案情】“美团”外卖平台通过调高费率、置休服务（关店）、设置不合理交易条件（如调高起送金额，调高配送费，缩小配送范围）等手段，迫使商户放弃与“饿了么”外卖平台合作，受到市场监督管理局处罚。

江苏省高级人民法院公布拒不执行判决、裁定罪十大典型案例文章属性•【公布机关】江苏省高级人民法院•【公布日期】2017.09.30•【分类】新闻发布会正文江苏省高级人民法院公布拒不执行判决、裁定罪十大典型案例案例1 吴某拒不执行判决裁定案（一）基本案情江苏省扬州市中级人民法院于2015年12月18日作出（2015）扬民终字第002194号民事判决，判令吴某于判决生效之日起十五日内向陈某返还位于高邮市郭集镇万民粮行的仓库和设备（含四台输送机、两台扒粮机、一台通风机和两台地磅）。

因吴某在判决生效后未履行返还义务，申请执行人陈某于2016年1月向高邮法院申请强制执行。

执行中，针对双方当事人原系夫妻关系、矛盾尖锐情况，为实现案结事了，执行人员数次召集双方当事人协调，并到现场勘查，争取妥善解决此案，但被执行人吴某一直拒不配合，案件执行陷入僵局。

2016年5月26日下午，该院组织执行人员、法警十多人，对被执行人吴某的粮行仓库和设备实施排除妨碍，被执行人吴某的父亲、兄弟、儿子、朋友等人围成“人墙”，堵在仓库门口，阻挡执行人员进入。

尽管执行人员多次劝说，但还是不予配合。

无奈之下，执行人员只能将被执行人吴某父亲安置在警车里。

吴某的兄弟一看到父亲被带上了警车，当即冲向警车，猛敲警车玻璃，并大喊：“爸，你跳下来，跳下来！”。

吴某的儿子死死咬住执行员的胳膊致其鲜血淋漓。

法院当即对吴某儿子予以拘留。

当晚，被执行人吴某的父亲将锁撬开，被执行人吴某再次强行占用上述仓库、设备继续从事经营活动，拒不迁出。

2016年11月17日吴某被高邮市公安局刑事拘留，同年11月28日被逮捕。

2017年1月23日，吴某犯拒不执行判决、裁定罪，被判处有期徒刑七个月，缓刑一年。

在公安机关对吴某刑事拘留期间，吴某的亲属配合法院，主动向陈某返还位于万民粮行的仓库和设备，案件得以顺利执结。

（二）典型意义本案中，被执行人吴某有能力履行义务拒不履行，并组织人员暴力阻碍执行，虽然案件已执行完毕，但其违法行为应予追究刑事责任。

江苏法院2022年度十大典型案例文章属性•【公布机关】江苏省高级人民法院,江苏省高级人民法院,江苏省高级人民法院•【公布日期】2023.01.12•【分类】其他正文江苏法院2022年度十大典型案例目录一、“3.07”长江特大非法采砂案二、朱某华等集资诈骗、非法吸收公众存款案三、应某某等生产、销售有毒、有害食品案四、柳某诉张某某、某物业公司健康权纠纷案五、电竞酒店向未成年人提供上网服务民事公益诉讼案六、闪速推公司“万词霸屏”不正当竞争案七、南京建工集团等25家公司实质合并重整案八、孟某诉滨海县医保中心不履行给付基本医疗保险金职责案九、江苏兴达钢铁集团系列执行案十、STO租船公司诉新加坡丰益公司等海上货物运输合同纠纷案一、“3.07”长江特大非法采砂案（一）基本案情2021年3月至7月，被告人张某某、章某某、李某、丁某等人出资，被告人洪某某、王某某等人提供采砂船，被告人凌某某等人提供运砂船，在未取得采砂许可证的情况下，以采运一体的方式，共同在长江安徽铜陵段淡水豚国家级自然保护区河段（长江禁采区）非法采运江砂46765吨，价值高达289万余元。

被告人马某某明知是盗采的江砂，仍收购1700吨并予以出售。

经评估，张某某等人非法采砂造成长江生态环境损害价值515万余元。

检察机关提起公诉的同时提起附带民事公益诉讼，请求相关附带民事公益诉讼被告承担相应的生态环境损害责任。

（二）裁判结果东台市人民法院于2022年3月1日作出（2022）苏0981刑初46号刑事附带民事判决：张某某等32名被告人违反矿产资源法的规定，未取得河道采砂许可证，在长江禁采期、禁采区从事采砂活动，均构成非法采矿罪，分别判处有期徒刑四年六个月至一年不等，并处罚金20万元至1.5万元不等;被告人马某某明知江砂系盗采而收购，构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年，并处罚金2万元。

没收各被告人退出的违法所得，没收江砂变卖款。

张某某等14名被告构成共同侵权，应在各自参与非法采砂数量范围内对造成的长江生态环境损害515万余元承担连带赔偿责任，并在国家级媒体上公开赔礼道歉。

江苏高院发布劳动争议审判状况白皮书和十大案例中国江苏网2019年7月7日讯在对2016年以来全省法院劳动人事争议案件情况进行专题调研后，7月7日，江苏高院发布了劳动人事争议诉讼案件审判状况白皮书和十大典型案例，引导用人单位提高管理水平，提醒劳动者树立理性维权意识，构建新型和谐劳动关系。

【权威发布】全省劳动人事争议诉讼案件总量处于高位2016年全省基层法院共受理劳动人事争议案件52576件, 同比增长3.63%；2017年受理43625件，同比减少17.02%；2018年受理 41280件，同比减少5.37%。

从2007年开始，全省法院受理劳动争议案件进入爆发期和增长期，2016年劳动争议案件数达到最高峰，此后两年案件数量逐年减少。

虽然全省法院近三年来受理劳动争议案件数有所下降，但是劳资纠纷多发将是今后一段时间的常态，全省各地劳动人事争议仲裁委员会受理的案件数并未减少，近三年受理案件数量分别为64016件、66637件和79248件，仍呈现持续增长态势。

南京、苏州、无锡法院受理案件数量排前三从全省地区分布情况来看，苏南地区法院受理的案件数量明显要多于苏北地区，其中南京地区法院受理案件数最多，其次是苏州和无锡地区法院，受理案件数最少的是宿迁和连云港地区法院。

这与江苏各地市GDP的排名大致相当，反映出劳动人事争议案件数量与经济总量呈正相关关系。

南京经济总量低于苏州，但户籍人口最多，传统制造业比重大，因此劳动争议案件数量反而高居榜首。

大部分纠纷在基层法院得到化解当事人服判息诉率较高，基层法院化解大部分纠纷。

绝大部分劳动争议案件无需完全经过“一裁两审”的漫长过程也能得到较圆满的解决。

劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制日益顺畅，一裁终局制度分流了较大数量的案件。

新类型案件、涉新经济业态案件不断增多目前，劳动者提起诉讼时一般会同时主张多项权利，包括拖欠工资、奖金、加班工资、提成、经济补偿金、赔偿金、工伤保险待遇、养老保险待遇等等，有的案件甚至多到十余项权利，诉讼请求复合化倾向较为明显。

江苏法院2021年度劳动人事争议十大典型案例文章属性•【公布机关】江苏省高级人民法院,江苏省高级人民法院,江苏省高级人民法院•【公布日期】2022.04.28•【分类】其他正文江苏法院2021年度劳动人事争议十大典型案例案例一疫情防控期间不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同审理法院：无锡市滨湖区人民法院、无锡市中级人民法院【裁判要旨】劳动者应当落实疫情防控要求，向用人单位如实报告行程，该如实报告义务不以对疫情防控产生重大后果为条件。

劳动者在疫情防控期间故意填报虚假行程信息，用人单位据此解除劳动合同的，人民法院应予支持。

【简要案情】某通信公司女职工李某在怀孕35周后乘飞机前往境外待产。

2019年12月至2020年1月间，李某的母亲至无锡某医院以李某名义挂号并要求医生出具医疗建议书，通过李某同事交给通信公司并提出病假申请，未告知出境待产。

后医院出具证明作废涉案医疗建议书。

2020年1月底，因新冠肺炎防疫要求通信公司排查人员流动情况，李某继续隐瞒出境待产。

2020年7月，李某休完产假上班。

通信公司以李某虚开病假条申请病假、多次填报虚假信息隐瞒出境事实为由解除与李某的劳动合同。

李某经仲裁后提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院认为，李某应当积极配合国家疫情防控需要向通信公司如实告知行程，该如实告知义务不以对疫情防控产生重大后果为条件。

李某在防疫打卡期间多次填报虚假信息并提供虚假病假单，不仅严重违反规章制度，而且导致通信公司防疫统计出现重大错误，违反了国家防疫政策要求，对防疫安全造成隐患，通信公司有权据此解除劳动合同，故判决驳回李某的诉讼请求。

【专家点评】点评人：沈同仙苏州大学王健法学院教授诚实信用原则是劳动合同法的原则之一，用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同过程中均应予以遵循。

本案中，用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定：对弄虚作假的假期申请，经查实后一律视为旷工处理；连续旷工5天及以上的，用人单位可以解除劳动合同。

2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例文章属性•【公布机关】江苏省高级人民法院,江苏省高级人民法院,江苏省高级人民法院•【公布日期】2024.04.29•【分类】其他正文2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例江苏法院深入贯彻落实党的二十大精神和中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，坚持以人民为中心，牢固树立保护劳动者合法权益与维护企业生存和健康发展并重的理念，充分发挥审判职能作用，深化构建和谐劳动关系，努力以高质量司法服务保障经济社会高质量发展，以审判工作现代化支撑和服务中国式现代化。

2023年，江苏法院新收劳动争议一审案件57819件，审结56262件。

在今年五一劳动节来临之际，省法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，并邀请中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。

希望通过一个个鲜活案例的分析、讲解，增强劳动者和用人单位法治观念，推动形成企业尊重劳动者、劳动者爱护企业的良好氛围，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

目录案例一先予执行及时医治，依法保障工伤职工生存权案例二维护哺乳期女职工岗位稳定，保障妇女合法权益案例三切实防范就业歧视，依法保障劳动者平等就业权案例四准确区分不同性质人才奖励，保障科技创新人才合法权益案例五明确竞业限制范围，激发科技企业创新活力案例六依法厘清灵活就业人员法律关系，促进行业健康有序发展案例七鼓励用人单位人文关怀，引领向好向善的社会风尚案例八依法认定集体合同效力，落实落细就业优先政策案例九合理界定包薪制适用范围，尊重用人单位劳动报酬分配自主权案例十禁止用人单位体罚，保障劳动者人格权案例一先予执行及时医治依法保障工伤职工生存权【基本案情】2021年4月，某便利店老板张某安排黄某从事商品配送等工作，未签订劳动合同，未参加社会保险。

后黄某在工作中受伤，双方发生争议，黄某遂申请工伤认定。

江苏省法院2011年度十大民生案例文章属性•【公布机关】江苏省高级人民法院•【公布日期】2012.03.01•【分类】新闻发布会正文江苏法院2011年度十大民生案例来源：江苏法院网作者：省法院更新时间：2012-03-011、夫妻一方在夫妻关系存续期间的对外欠款并非一律认定为夫妻共同债务【案情】禄某与戚某于2003年1月30日结婚，于2011年3月21日离婚。

2011年3月18日，禄某出具借条一份，言明：今有禄某借周某50万元整。

借款三日后禄某与戚某离婚。

后禄某未归还借款，周某诉至法院，请求判令禄某、戚某共同归还50万元。

本案的争议焦点为：该借款是否应由禄某、戚某共同偿还。

法院经审理后认为，禄某向周某借款数额较大，已明显超出日常生活所需，没有证据表明禄某借款得到了戚某的同意；禄某在借款前频繁出入境、借款后三天后双方即离婚，该笔借款根本未用于家庭生活。

法院遂判决，禄某于本判决发生法律效力后十日内归还周某借款50万元，驳回周某要求戚某承担连带偿还责任的诉讼请求。

【点评】《最高人民法院关于适用婚姻法若干问题的解释（二）》第二十四条规定：“债权人就婚姻关系存续期间夫妻以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。

但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务或者能够证明属于《婚姻法》第十九条第三款规定情形的除外。

”该条确立了夫妻债务外部法律关系中以债务形成时间为共同债务的判断依据，即债权人只要证明该债务形成于夫妻关系存续期间，夫妻双方应当共同对外承担偿还责任。

实践中，该条为一些不诚信的人所利用，夫妻一方与债权人串通损害另一方配偶的利益的情形时有发生。

因此，我们认为，既然该条款是对《婚姻法》相关规定的解释，那么对该条款的理解不能仅拘泥于该条款本身，还应当结合《婚姻法》的相关规定，特别是《婚姻法》对于何为夫妻共同债务的规定，如果夫妻一方能够举证证明该债务非用于家庭共同生活的，应当排除夫妻一方对债务的偿还责任。

江苏法院2011年度劳动争议十大典型案例1、出租车司机与出租车公司之间构成劳动关系【裁判要旨】出租车司机对外以出租汽车公司的名义营业，其提供的劳动亦属于出租汽车公司经营业务的组成部分，虽然二者往往签订《承包经营合同》，但出租车司机对于出租汽车公司在人格上、组织上和经济上均具有从属性，因此认定为劳动关系更为适宜。

【案情概要】王某系海安某出租汽车公司的代班驾驶员（俗称二驾）。

其租用的车辆系吕某根据与该公司签订的《出租车全额租赁承包经营合同》驾驶的车辆。

该合同约定：吕某通过支付车辆全额租金的方法取得该公司苏F×××××出租车辆使用权；该公司拥有营运车辆所有权和管理权；承包人可自行选择代班驾驶员1名，该驾驶员必须符合公司的规范要求，并与公司签订代班合同。

2010年2月8日，王某驾驶该出租车坠入河中不幸身亡。

此后，王某之妻冯某因王某与该公司是否构成劳动关系诉至仲裁，后又诉至法院。

法院认为，出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利，但这是由工作内容的特殊性决定的，实际上必然产生的各种费用决定了其不可能选择不提供劳动，其是通过承包出租车公司的车辆经营权而获得谋生的机会，也就是说其收入来源只能依靠公司，因此出租车司机相对于出租车公司在人格上、组织上、经济上有一定的从属性，二者之间符合劳动关系的特征。

法律、法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险，出租车公司应当和其他用工单位一样承担用工成本，在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务。

因此，确认王某与海安某汽车出租公司存在劳动关系。

【法官寄语】长期以来，出租车司机和出租汽车公司二者之间究竟是承包经营关系还是劳动关系，在司法实践中是一个有争议的问题。

出租汽车公司通过承包经营合同的方式规避自身的义务，将与司机的关系定位成承包经营关系，是目前出租车行业的普遍现象。