泛海建设：企业社会责任工作管理制度(2010年11月) 2010-11-207.doc

泛海建设集团股份有限公司外部信息报送和使用管理制度第一章总则第一条为加强泛海建设集团股份有限公司（以下简称“公司”）经营活动有关信息对外传递、报送和使用的管理，推动外部信息使用人合规使用公司信息，促进公司规范运作，根据《公司法》、《证券法》、《关于做好上市公司2009 年年度报告及相关工作的公告》（中国证券监督管理委员会【2009】34 号）、《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、《公司内幕信息知情人登记制度》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称的“信息”是指所有对公司股票交易价格可能产生影响的信息，包括但不限于定期报告、临时公告、财务快报、统计数据、正在策划的重大事项等。

第三条本制度所指“外部信息使用人”，是指根据法律法规有权向公司要求报送信息的单位或人员，以及与公司有合作关系、基于业务开展需要要求公司提供信息的单位或人员。

外部信息使用人包括但不限于各级政府主管部门、与公司合作的金融机构及中介机构、公司股东及实际控制人等单位或人员。

第四条公司及所属公司应明确向外部信息使用人传递、报送信息的流程，了解掌握外部信息使用人情况，并对外部信息使用人登记在案备查。

第二章外部信息使用管理第五条公司及所属公司向外部信息使用人传递、报送信息应严格审批手续：（一）公司相关部门对外提供公司尚未披露的重大信息，应由经办人员填写对外提供信息审批表（详见附件1），报部门负责人、分管领导、公司董事会秘书、公司总裁、公司董事长审批。

（二）所属公司对外提供尚未披露的重大信息，应由经办人员填写对外提供信息审批表（详见附件2），报部门负责人、分管领导、所属公司总经理（总裁）审批同意，属于所属公司特别重大且未披露信息提供，须报公司董事会秘书、公司总裁、公司董事长审批。

（三）公司及所属公司对外提供尚未披露的重大信息，在完成审批手续后，应及时与公司董事会办公室联系备案。

（四）公司及所属公司对外提供公司已披露的信息，应由经办人填写对外信息报送审批表，经部门负责人、分管领导审批同意即可对外提供。

泛海建设：企业社会责任工作管理制度(2010年11月) 2010-11-207泛海建设集团股份有限公司企业社会责任工作管理制度第一章总则第一条为贯彻落实泛海建设集团股份有限公司（以下简称“公司”）“得益于社会，奉献于社会”的企业价值观和“三个统一”的发展理念，进一步完善公司企业社会责任（Corporate Social Responsibility，以下简称“CSR”）工作机制，规范CSR工作的有效实施，实现企业与社会的协调发展，根据国家有关法律法规，按照由财政部会同银监会、证监会、审计署、保监会针对沪深上市公司制定的《企业内部控制配套指引》，制定本制度。

第二条本制度所称社会责任，是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包括安全生产、产品质量（含服务，下同）、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护、投资者权益保护和合作伙伴关系处理等。

第三条本制度适用于公司各部门及所属各公司。

第二章目标与原则第四条公司在CSR工作方面的总体战略目标是成为一家“为社会而经营、为社会而存在”的责任企业，CSR工作应成为公司上下重点关注的领域之一。

公司CSR工作的管理实行责任制，责任落实到位。

第五条公司各部门及所属各公司应重视履行社会责任，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

第六条公司各部门及所属各公司重点关注以下企业社会责任工作领域：（一）安全生产，措施到位，责任落实，避免发生安全事故；（二）保证施工、装修及建材质量，维护业主利益；（三）注重环境保护，提倡绿色生产、办公，节约资源耗费，避免造成环境污染；（四）促进企业文化建设和就业保障，确保企业良性发展和社会稳定；（五）重视公益活动，积极应对自然灾害带来的损失，关爱受灾地区和人民；（六）维护、保障利益相关者（包括投资者、消费者、合作伙伴、职工等群体）权益。

第三章安全生产第七条公司应根据国家有关安全生产的规定，结合本公司实际情况，建立严格的安全生产管理体系、操作规范和应急预案，强化安全生产责任追究制度，切实做到安全生产。

天津宏大纺织机械有限公司社会责任管理制度第一章总则第一条为落实科学发展观，推进天津宏大纺织机械有限公司（以下简称“公司”）可持续发展，积极承担社会责任，塑造良好的企业形象，根据国家相关法律法规和行业规范，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称的公司社会责任（以下简称“社会责任”），是指公司在生产经营，对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及债权人、职工、客户、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任，包括遵守诚信道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。

第三条公司在经营活动中应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。

不得通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，不得从事不正当竞争行为。

第四条公司在秉承经纬股份“振兴民族纺机工业，关注民生助推和谐”的理念同时，以“诚信为本、责任至上”为公司的社会责任理念。

第二章安全生产第六条公司总经理为安全生产第一责任人，进行安全生产的重大决策。

生产副总经理协助总经理进行安全生产的监督管理，负责批准公司年度安全生产工作计划。

第七条公司人力资源管理部是公司安全生产的归口管理部门，主要负责以下职责：1、负责在公司范围内宣传国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，发布国家安全生产的重大信息；2、负责建立健全公司安全生产的监督管理体系和规章制度；3、负责制定公司年度安全生产工作目标和计划；4、检查公司安全生产计划的执行、整改措施的落实情况。

第八条公司依照《中华人民共和安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及其它法律、法规，制定公司内部安全生产的各项规章制度。

第九条公司制定年度安全生产工作目标和计划时，应科学制定安全生产总体目标和实施计划，并合理安排安全生产投入，为实现目标提供人力、物力、资金和技术保障。

第十条公司每年组织一次“安全生产月”专项活动，加强安全生产的宣传普及，深化职工安全生产理念，促使职工自觉执行安全生产的规章制度。

泛海建设集团股份股份有限公司内部控制评价制度第一章总则第一条为规范泛海建设集团股份有限公司（以下简称“集团”或“公司”）内部控制评价工作，及时发现集团内部控制缺陷，提出和实施改进方案，确保内部控制有效运行，根据国家有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，特制定本制度。

第二条本制度所称内部控制评价，指由集团董事会组织实施的，对企业内部控制有效性进行评价，形成评价结论，出具评价报告的过程。

第三条内部控制有效性的评价包括集团战略目标、经营管理的效率和效果目标、财务报告及相关信息真实完整目标、资产安全目标、合法合规目标等是否通过单个或整体控制得以实现。

第四条内部控制评价遵循的原则：（一）风险导向原则：以风险评估为基础，根据风险发生的可能性和对企业单个或整体控制目标造成的影响程度来确定需要评价的重点业务单元、重要业务领域或流程环节。

（二）一致性原则：采用统一可比的评价方法和标准，保证评价结果的可比性。

（三）公允性原则：以事实为依据，评价结果有适当的证据支持。

（四）独立性原则：执行评价的部门及评价工作的组织实施保持相应的独立性。

（五）成本效益原则：以适当的成本实现科学有效的评价。

第五条集团董事会及其审计委员会负责领导本集团的内部控制评价工作。

监事会对董事会实施内部控制评价进行监督。

第六条集团风险控制总部负责具体组织和实施内部控制评价工作。

第七条企业内部控制评价，包括年度评价和专项评价。

第二章内部控制评价的内容和标准第八条集团对与实现整体控制目标相关的内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等内部控制要素进行全面系统、有针对性的评价。

第九条实施的内部控制评价，包括对内部控制设计有效性和运行有效性的评价。

第十条集团及控股子公司依据《企业内部控制基本规范》及其应用指引的有关规定，建立与实施内部控制，风险控制总部以此为依据和标准组织开展内部控制评价工作。

第十一条对内部控制有效性进行评价，至少涉及下列内容：（一）内部控制是否在风险评估的基础上涵盖了企业层面的风险和所有重要的业务流程层面的风险。

企业社会责任规章制度范本第一条总则为了履行企业社会责任，促进社会和谐发展，树立企业的良好形象，依法合规经营，提升企业的可持续发展能力，本规章制度制定以改善环境、关注员工福利、支持教育和公益事业等方面为目标，确保企业社会责任的有效履行。

第二条社会公益1. 公益捐赠：公司每年将拨出一定比例资金用于公益捐赠，支持教育、扶贫帮困、环境保护等相关公益事业。

2. 志愿者活动：鼓励员工参与志愿者活动，组织并支持员工参与社区服务、环保行动、文化交流等活动。

3. 社区关怀：积极参与当地社区的建设和发展，为社区提供帮助和支持，关心社区居民的生活和健康。

4. 灾害救援：在自然灾害或突发事件发生时，公司将积极参与救援工作，提供物资援助和人力支持，尽力帮助灾区恢复重建。

第三条环境保护1. 节约资源：公司积极推行节能减排措施，降低各类资源的消耗，提高资源的利用效率。

2. 减少污染：公司将严格遵守国家环境保护法规，做好危险废物的处理、固体废弃物的分类和处理，降低对环境的污染程度。

3. 生态保护：公司积极参与自然保护区、湿地保护区等生态环境的保护工作，建立健全各项生态保护机制。

第四条公平就业1. 尊重劳动法律：公司将严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益，不歧视任何员工，提供公平的晋升机会和薪酬待遇。

2. 员工培训：公司将为员工提供必要的培训机会，提升员工的业务水平和职业技能，促进员工的个人成长和发展。

3. 关注员工福利：公司将建立完善的员工福利制度，为员工提供良好的工作环境、健全的社会保险和福利待遇。

第五条公开透明1.信息公开：公司将定期发布企业社会责任的执行情况和相关数据，接受社会各界的监督和评价。

2. 反腐倡廉：公司将坚决反对和打击任何形式的腐败行为，建立健全反腐倡廉机制和内部控制体系。

3. 维护声誉：公司将注重文化建设，提升企业的社会形象和声誉，积极回应社会关切，构建良好的企业社会责任品牌。

第六条法律责任1. 如公司违反国家法律法规和相关规定，将承担相应的法律责任。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告扬州泛海建设工程有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:扬州泛海建设工程有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分扬州泛海建设工程有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：建设工程施工；建筑劳务分包（依法须经批准1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

北京康得新复合材料股份有限公司社会责任制度（2010年11月5日第一届二十次董事会会议批准）第一章总则第一条北京康得新复合材料股份有限公司（以下简称“公司”）为落实科学发展观，构建和谐社会，推进经济社会可持续发展，倡导公司积极承担社会责任，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》等法律、法规、规章和规范性文件的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称的公司社会责任是指公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任。

第三条公司应当在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极维护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。

第四条公司在经营活动中，应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德和商业道德，接受政府和社会公众的监督。

公司不得通过贿赂、走私等非法活动牟取不正当利益，不得侵犯他人的商标权、专利权和著作权等知识产权，不得从事不正当竞争行为。

第五条公司应当按照本制度的要求，积极履行社会责任，定期评估公司社会责任的履行情况，自愿披露公司社会责任报告。

第二章股东和债权人权益保护第六条公司应当完善公司治理结构，公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章和本公司章程所规定的各项合法权益。

第七条公司在召开股东大会时应当选择合适的时间、地点，并尽可能采取网络投票方式，促使更多的股东参加会议，行使其权利。

第八条公司应当严格按照有关法律、法规、规章和深圳证券交易所业务规则的规定履行信息披露义务。

对可能影响股东和其他投资者投资决策的信息，公司应当积极进行自愿性披露，并公平对待所有投资者，不得进行选择性信息披露。

第九条公司应当制定长期和相对稳定的利润分配政策和办法，制定切实合理的分红方案，积极回报股东。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告浙江泛海建设投资有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:浙江泛海建设投资有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分浙江泛海建设投资有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务：房地产开发经营(依法须经批准的项目，经相1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

民营企业社会责任管理制度一、总则为推动民营企业履行社会责任，促进企业可持续发展，树立企业良好的社会形象，维护公平竞争市场秩序，提高企业的社会声誉和影响力，制定本制度。

二、定义1. 社会责任：指企业在经济活动过程中，主动承担的、超过法定责任的、对社会和环境产生积极和正面影响的义务和担当。

包括经济责任、环境责任、员工责任、社会责任等方面。

2. 民营企业：指依法设立并独立经营、自主承担经营风险、以盈利为目的的企业法人、其他经营主体或组织。

三、责任主体1. 董事会：应当对企业社会责任工作进行统筹和领导，明确责任分工和工作流程，制定相关政策和措施，监督和评估企业社会责任履行情况。

2. 管理层：应当积极支持和贯彻企业社会责任政策，确保各项责任措施得以落实，始终将社会责任融入企业发展战略和日常经营管理之中。

3. 员工：应当认真履行企业社会责任，遵守法律法规和企业规章制度，做到诚信守约、勇于担当、自觉维护企业形象。

四、具体措施1. 经济责任（1）合法合规经营：遵守国家法律法规，正当经营，不得从事违法违规经营活动，不得偷税漏税、虚假记账等行为。

（2）纳税义务：按法律规定，及时依法缴纳各项税费，维护国家财政稳定。

（3）公平竞争：遵守市场竞争规则，做到公平竞争，不得有垄断、串通价格等违规行为。

2. 环境责任（1）资源节约：合理利用资源，减少能源消耗，降低碳排放，提倡绿色生产和循环经济。

（2）污染防治：防治环境污染，严格符合排污标准，减少废物排放，加强环境保护工作。

（3）生态建设：积极参与生态建设，保护生态环境，促进生态平衡和可持续发展。

3. 员工责任（1）合理薪酬：按劳动法规定，合理确定员工薪酬水平，保障员工的基本生活需求和合理福利待遇。

（2）安全保障：提供良好的工作环境和劳动保护条件，保障员工的人身权、健康和生命安全。

（3）员工培训：加强员工教育培训，提升员工素质和技能水平，促进员工的职业发展和个人成长。

4. 社会责任（1）公益慈善：积极履行社会责任，支持慈善公益事业，参与社会公益活动，回馈社会。

外贸跟单操作实务试卷A 卷（含英语） 第 1 页（共12页）2010年全国外贸跟单员岗位专业考试外贸跟单操作实务试卷A 卷（含英语）（考试时间：2010年11月21日 下午2:00—4:30）标准答案及评分要点一、出口跟单操作题（共计80分）（中英文答题均给分）（一）审核采购单（共计15分）1．根据上述采购单，请将下列句子译成汉文：（每小题2分，共6分）① 答：由中国商品检验公司签发的非木质包装证明正本和副本各一份。

② 答：请不要忘记封入一份载有“无商业价值”的详细商业发票。

③ 答：10%数量和金额增减是允许的。

2．共5分，其分值如下：《电气、电子设备中限制使用某些有害物质指令》（1分） 欧盟市场（或欧洲市场、欧共体也可以）（2分） 具有强制性（2分）3．共2分，分值具体如下：预付20%货款最为定金（1分），其余即期信用证支付。

（1分） 4．由佳柯尔公司承担（2分）（用佳柯尔公司英文表示也可以）（二）样品跟单（共计17分）1．产前样：在大货生产前寄出产前样。

（2分） 大货样：在装运前寄大货样。

（2分） 2．产前样每款2个。

（1分）大货样每款2个。

（1分）选择FEDEX （或：中外运-联邦）（2分） 由卖方承担（1分）3．随附一张商业发票，加注“no commercial value ” （2分） 无商业价值（或：无商用价值）（2分） 4．检验费和差旅费（2分）If the goods fail to pass the inspection, the seller has to pay for the inspection chargesand travelling expenses.（1分） （三）辅料跟单（共计15分）1．共8分，具体分配如下：1分×8个（如果用其他合理运算方法且答案正确，酌（四）运输跟单1．拼箱（2分）2．第一次：应该选用20呎货柜（集装箱）（0.5分）3732÷12=311纸箱（0.5分）311×0.595×0.30×0.485 = 26.924CBM （0.5分）第二次：应该选用40呎货柜（集装箱）（0.5分）8028÷12=669纸箱（0.5分）669×0.595×0.30×0.485 =57.917 CBM （0.5分）不允许（1分）原因：合同规定不允许拼箱（1分）（如果用其它方法计算，酌情给分。

国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于开展中央企业办公厅(室)评价工作的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2010.11.08•【文号】国资厅发[2010]91号•【施行日期】2010.11.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于开展中央企业办公厅(室)评价工作的通知（国务院国有资产监督管理委员会办公厅国资厅发[2010]91号）各中央企业：为进一步贯彻落实2009年初中央企业办公厅(室)负责人会议精神，不断提高中央企业办公厅(室)工作质量和水平，更好地服务企业改革发展，经委领导同意，决定开展中央企业办公厅(室)评价工作。

现将有关事项通知如下：一、评价工作的总体设计中央企业办公厅(室)评价工作以《关于新形势下加强中央企业办公室工作的指导意见》 (国资发[2010]38号，以下简称《指导意见》)为依据；以创建一流中央企业办公厅(室)为目标；以值班、会务、公文、信息、保密、档案和信访工作为内容；以简单有效、成熟一项开展一项、不给企业增添负担为原则，自2010年起，分步推进开展中央企业办公厅(室)评价工作。

二、评价工作的实施安排(一)按照工作部署，2010年继续开展公文、信息和保密工作的单项评价(评价办法修订稿详见附件)。

(二)2011年拟增加值班、会务和档案工作的单项评价(具体评价办法另行制订)。

(三)2012年拟增加信访工作的单项评价。

(四)研究探讨适时开展中央企业办公厅(室)工作的综合评价。

三、2010年评价工作的具体安排(一)公文。

1．评价内容：国资委中央企业机要文件交换工作评价、中央企业报送公文评价和优秀公文评选。

2．评价依据：《中央企业公文评价办法》《中央企业优秀公文评选办法》《国资委中央企业机要文件交换站机要交换工作评价办法》(附件1、2)。

3．时间安排：2010年12月开展本年度机要文件交换工作评价和中央企业报送公文的评价； 2010年11-12月开展中央企业优秀公文评选；2011年1月公布评价结果。

国务院国有资产监督管理委员会公告2010年第4号――国资委关于公布现⾏有效的规范性⽂件⽬录的公告⽂号：国务院国有资产监督管理委员会公告2010年第4号颁布⽇期：2010-12-24执⾏⽇期：2010-12-24时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章根据国务院有关规定，现将国务院国资委现⾏有效的规范性⽂件⽬录公告如下：2003年1．关于进⼀步明确国有⼤中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知（国资分配〔2003〕21号）2．国务院国有资产监督管理委员会⽴法⼯作规则（国资法规〔2003〕30号）3．关于印发清产核资⼯作问题解答（⼀）的通知（国资厅评价〔2003〕53号）4．关于印发中央企业清产核资⼯作⽅案的通知（国资评价〔2003〕58号）5．关于印发《国有企业资产损失认定⼯作规则》的通知（国资评价〔2003〕72号）6．关于印发《国有企业清产核资⼯作规程》的通知（国资评价〔2003〕73号）7．关于印发《国有企业清产核资资⾦核实⼯作规定》的通知（国资评价〔2003〕74号）8．关于印发《国有企业清产核资经济鉴证⼯作规则》的通知（国资评价〔2003〕78号）9．关于在财务统计⼯作中执⾏新的企业规模划分标准的通知（国资厅评价〔2003〕327号）2004年1．关于贯彻《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制⼯作意见的通知》的通知（国资发改⾰〔2004〕4号）2．关于印发《中央企业⾼级政⼯师任职资格评审和审批权限管理暂⾏办法》的通知（国资政职〔2004〕7号）3．关于印发清产核资⼯作问题解答（⼆）的通知（国资发评价〔2004〕8号）4．关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余⼈员资产处置有关问题的通知（国资发产权〔2004〕9号）5．关于印发《关于加强和改进国资委监管企业⼥职⼯⼯作的意见》的通知（国资党委群⼯〔2004〕21号）6．关于⾼新技术中央企业开展股权激励试点⼯作的通知（国资厅发分配〔2004〕23号）7．关于严格执⾏国家退休制度及时办理到龄⼈员退休的通知（国资党办⼲⼀〔2004〕29号）8．关于印发《关于中央企业深⼊实施职⼯素质⼯程的指导意见》的通知（国资党委群⼯〔2004〕36号）9．关于印发《国务院国资委关于加强和改进中央企业⼈才⼯作的意见》的通知（国资党委⼲⼀〔2004〕48号）10.关于实⾏中央企业领导⼈员廉洁谈话制度暂⾏规定的通知（国资党委纪委〔2004〕65号）11．关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗⼯作的通知（国资党委⼲⼀〔2004〕123号）12．关于印发《中央企业财务决算审计⼯作规则》的通知（国资发评价〔2004〕173号）13．关于加强企业国有产权交易监管有关⼯作的通知（国资发产权〔2004〕176号）14．关于中央企业加强产权管理⼯作的意见（国资发产权〔2004〕180号）15．关于做好企业国有产权交易信息统计试点⼯作的通知（国资厅产权〔2004〕189号）16．关于做好贯彻落实《企业国有产权转让管理暂⾏办法》有关⼯作的通知（国资发产权〔2004〕195号）17．关于印发《国资委关于加强中央企业领导⼈员培训⼯作的意见》的通知（国资发党建〔2004〕204号）18．关于中央企业利润分配有关事项的通知（国资发评价〔2004〕219号）19．关于印发清产核资⼯作问题解答（三）的通知（国资发评价〔2004〕220号）20．关于印发《中央企业负责⼈薪酬管理暂⾏办法》的通知（国资发分配〔2004〕227号）21．关于中央企业建⽴和完善国有独资公司董事会试点⼯作的通知（国资发改⾰〔2004〕229号）22．关于推动中央企业清理整合所属企业减少企业管理层次有关问题的指导意见（国资发改⾰〔2004〕232号）23．关于做好产权交易机构选择确定⼯作的指导意见（国资发产权〔2004〕252号）24．关于企业国有产权转让有关问题的通知（国资发产权〔2004〕268号）25．关于印发《企业国有资产产权登记业务办理规则》的通知（国资发产权〔2004〕315号）26.关于印发《国有独资公司董事会试点企业外部董事管理办法（试⾏）的通知》（国资发⼲⼀〔2004〕341号） 27．关于印发《国务院国资委⾏业协会⼯作暂⾏办法》的通知（国资研究〔2004〕834号）28．关于加强⼈⼯成本控制规范收⼊分配有关问题的通知（国资分配〔2004〕985号）29.关于印发企业国有资产产权登记表证填报说明的通知（国资产权〔2004〕1255号）2005年1．关于印发中央企业账销案存资产管理⼯作规则的通知（国资发评价〔2005〕13号）2．关于上市公司股权分置改⾰中国有股股权管理审核程序有关事项的通知（国资厅发产权〔2005〕39号）3．关于加强中央企业财务决算审计⼯作的通知（国资厅发评价〔2005〕43号）4．关于加强中央企业企业⽂化建设的指导意见（国资发宣传〔2005〕62号）5．关于印发中央企业资产减值准备财务核销⼯作规则的通知（国资发评价〔2005〕67号）6．关于印发《企业国有产权向管理层转让暂⾏规定》的通知（国资发产权〔2005〕78号）7．关于印发《中央企业固定资产投资项⽬后评价⼯作指南》的通知（国资发规划〔2005〕92号）8．关于贯彻落实《建⽴健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体意见（国资党委纪检〔2005〕93号）9．关于印发《国务院国资委关于国有控股上市公司股权分置改⾰的指导意见》的通知（国资发产权〔2005〕111号）10．关于中央企业试⾏企业年⾦制度的指导意见（国资发分配〔2005〕135号）11．关于委托中央企业对部分主辅分离辅业改制项⽬进⾏资产评估备案管理的通知（国资产权〔2005〕193号）12．关于印发《企业国有产权⽆偿划转管理暂⾏办法》的通知（国资发产权〔2005〕239号）13．关于上市公司股权分置改⾰中国有股股权管理有关问题的通知（国资发产权〔2005〕246号）14．关于进⼀步规范国有⼤中型企业主辅分离辅业改制的通知（国资发分配〔2005〕250号）15．关于贯彻落实《国务院批转证监会关于提⾼上市公司质量意见的通知》的通知（国资发改⾰〔2005〕293号） 16．关于做好企业国有产权转让监督检查⼯作的通知（国资发产权〔2005〕294号）17．关于加强中央企业内部审计⼯作的通知（国资发评价〔2005〕304号）2006年1．关于对中央企业发展规划进⾏滚动调整的通知（国资厅发规划〔2006〕5号）2．关于印发《中央企业经济责任审计实施细则》的通知（国资发评价〔2006〕7号）3．关于印发《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试⾏办法》的通知（国资发分配〔2006〕8号）4．国资委办公厅转发财政部、国家税务总局《关于中央企业清产核资有关税收处理问题的通知》的通知（国资厅发评价〔2006〕10号）5．关于印发《国有独资公司董事会试点企业职⼯董事管理办法（试⾏）》的通知（国资发群⼯〔2006〕21号）6．关于印发《中央企业财务决算审计⼯作有关问题解答》的通知（国资厅发评价〔2006〕23号）7．关于印发《中央企业发展战略与规划编制⼤纲（修订稿）》的通知（国资厅发规划〔2006〕26号）8．关于印发《关于规范中央企业负责⼈职务消费的指导意见》的通知（国资发分配〔2006〕69号）9．关于印发《国务院国有资产监督管理委员会在华举办国际会议管理暂⾏办法》的通知（国资厅发外事〔2006〕70号）10．关于印发《“⼗⼀五”中央企业⼈才队伍建设规划纲要》的通知（国资党委⼲⼀〔2006〕79号）11．关于印发《中央企业全⾯风险管理指引》的通知（国资发改⾰〔2006〕108号）12．关于贯彻落实《国务院办公厅转发国资委关于进⼀步规范国有企业改制⼯作实施意见的通知》的通知（国资发改⾰〔2006〕131号）13．关于印发《中央企业投资监督管理暂⾏办法实施细则》的通知（国资发法规〔2006〕133号）14．关于印发《中央企业效能监察暂⾏办法》的通知（国资发纪检〔2006〕139号）15．关于印发《中央企业综合绩效评价实施细则》的通知（国资发评价〔2006〕157号）16．关于印发《关于加强和改进国有企业监事会⼯作的若⼲意见》的通知（国资发监督〔2006〕174号）17．关于在中央企业开展述廉议廉⼯作的意见（国资党委纪检〔2006〕174号）18．关于印发《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试⾏办法》的通知（国资发分配〔2006〕175号）19．关于中央企业计提技术奖酬⾦和业余设计奖有关问题的通知（国资分配〔2006〕243号）20．关于加强企业国有资产评估管理⼯作有关问题的通知（国资发产权〔2006〕274号）21．关于企业国有产权转让有关事项的通知（国资发产权〔2006〕306号）2007年1．关于加强中央企业信息化⼯作的指导意见（国资发〔2007〕8号）2．关于印发《中央企业⾼级政⼯师评审⼯作外语考试有关问题的若⼲意见（试⾏）》的通知（国资政职〔2007〕16号）3．关于进⼀步加快中央企业以总法律顾问制度为核⼼的企业法律顾问制度建设有关事项的通知（国资发法规〔2007〕32号）4．关于中央企业执⾏《企业会计准则》有关事项的通知（国资发评价〔2007〕38号）5．关于印发《中央企业“博⼠服务团”成员管理办法》的通知（国资党办组织〔2007〕45号）6．关于中央企业执⾏《企业会计准则》有关事项的补充通知（国资厅发评价〔2007〕60号）7．关于印发《董事会试点企业董事会年度⼯作报告制度实施意见（试⾏）》的通知（国资发改⾰〔2007〕71号） 8．关于印发《中央科研设计企业实施中长期激励试⾏办法》的通知（国资发分配〔2007〕86号）9．关于印发《上市公司国有股东标识管理暂⾏规定》的通知（国资发产权〔2007〕108号）10．关于印发《国有单位受让上市公司股份管理暂⾏规定》的通知（国资发产权〔2007〕109号）11．关于进⼀步规范中央企业投资管理的通知（国资发规划〔2007〕114号）12．关于建⽴和完善中央企业职⼯代表⼤会制度的指导意见（国资党委群⼯〔2007〕120号）13．关于中央企业试⾏企业年⾦制度有关问题的通知（国资发分配〔2007〕152号）14．关于严格规范国有控股上市公司（境外）实施股权激励有关事项的通知（国资发分配〔2007〕168号）15．关于加强国资监管信息化⼯作的指导意见（国资发〔2007〕182号）16．关于印发《国务院国资委规范⾏业协会运作暂⾏办法》的通知（国资发研究〔2007〕199号）17．关于中央企业应付⼯资余额使⽤有关问题的通知（国资发分配〔2007〕212号）18．关于加强中央企业负责⼈第⼆业绩考核任期薪酬管理的意见（国资分配〔2007〕229号）19．关于中央企业⼚办⼤集体改⾰试点资产处置有关问题的通知（国资分配〔2007〕891号）2008年1．关于印发《关于中央企业履⾏社会责任的指导意见》的通知（国资发研究〔2008〕1号）2．关于加强中央企业⽣产经营指标报送⼯作的通知（国资厅发考核〔2008〕4号）3．关于印发《关于规范电⼒系统职⼯投资发电企业的意见》的通知（国资发改⾰〔2008〕28号）4．关于建⽴中央企业国有产权转让信息联合发布制度有关事项的通知（国资发产权〔2008〕32号）5．关于中央企业安全⽣产隐患排查治理⼯作实施意见（国资发考核〔2008〕44号）6．关于印发《中央企业国有资本经营预算建议草案编报办法（试⾏）》的通知（国资发产权〔2008〕46号）7．关于加强中央企业经济责任审计⼯作的通知（国资发评价〔2008〕53号）8．关于印发《中央企业债券发⾏管理暂⾏办法》的通知（国资发产权〔2008〕70号）9．关于加强中央企业资⾦管理防范财务风险的紧急通知（国资厅发评价〔2008〕87号）10．关于印发《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂⾏办法》的通知（国资发法规〔2008〕95号）11．关于落实中央企业法制⼯作三年⽬标有关事项的通知（国资发法规〔2008〕109号）12．关于印发《中央企业信息化⽔平评价暂⾏办法》的通知（国资发〔2008〕113号）13．关于贯彻落实《建⽴健全惩治和预防腐败体系2008-2012年⼯作规划》的实施意见（国资党委纪检〔2008〕122号）14．关于印发《国有企业监事会兼职监事管理暂⾏办法》的通知（国资发监督〔2008〕126号）15．关于印发《中央企业节能减排统计监测报表》的通知（国资厅发考核〔2008〕126号）16．关于规范国有企业职⼯持股、投资的意见（国资发改⾰〔2008〕139号）17．关于整体上市中央企业董事及⾼管⼈员薪酬管理的意见（国资发分配〔2008〕140号）18．关于进⼀步加强中央企业投资管理的通知（国资发规划〔2008〕143号）19．关于印发《中央企业职⼯技能竞赛管理办法》的通知（国资发群⼯〔2008〕166号）20．关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知（国资发分配〔2008〕171号）21．关于加强中央企业境外投资管理有关事项的通知（国资发规划〔2008〕225号）22．关于贯彻落实《关于电⼒系统职⼯投资发电企业的意见》有关问题的通知（国资发改⾰〔2008〕323号）2009年1．关于印发《企业主辅分离改制资产处置核销操作指引》的通知（国资发产权〔2009〕7号）2．关于印发《中央企业效能监察优秀项⽬评价操作指南（试⾏）》的通知（国资纪发〔2009〕12号）3．关于进⼀步加强中央企业⾦融衍⽣业务监管的通知（国资发评价〔2009〕19号）4．关于做好中央企业国有资本经营预算执⾏⼯作有关事项的通知（国资发收益〔2009〕22号）5．关于印发《企业国有产权⽆偿划转⼯作指引》的通知（国资发产权〔2009〕25号）6．国资委党委办公室关于贯彻落实《2009-2013年全国党员教育培训⼯作规划》有关要求的通知（国资党办组织〔2009〕30号）7．关于贯彻实施《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂⾏办法》有关事项的通知（国资发法规〔2009〕37号）8．关于印发《董事会试点中央企业董事会规范运作暂⾏办法》的通知（国资发改⾰〔2009〕45号）9．关于实施《关于规范国有企业职⼯持股、投资的意见》有关问题的通知（国资发改⾰〔2009〕49号）10．关于印发《董事会试点中央企业外部董事履职⾏为规范》的通知（国资发⼲⼀〔2009〕50号）11．关于加强中央企业班组建设的指导意见（国资发群⼯〔2009〕52号）12．关于印发《董事会试点中央企业职⼯董事履⾏职责管理办法》的通知（国资发群⼯〔2009〕53号）13．关于印发《董事会试点中央企业⾼级管理⼈员薪酬管理指导意见》的通知（国资发分配〔2009〕55号）14．关于继续做好规范国有企业职⼯持股、投资⼯作有关问题的通知（国资厅发改⾰〔2009〕78号）15．关于印发《国资委国有资本经营预算编制管理⼯作规则（试⾏）》的通知（国资发收益〔2009〕84号）16．关于加强中央企业知识产权⼯作的指导意见（国资发法规〔2009〕100号）17．关于进⼀步推进中央企业信息化⼯作的意见（国资发〔2009〕102号）18．关于印发《企业国有产权交易操作规则》的通知（国资发产权〔2009〕120号）19．关于印发《关于规范上市公司国有股东⾏为的若⼲意见》的通知（国资发产权〔2009〕123号）20．关于规范国有股东与上市公司进⾏资产重组有关事项的通知（国资发产权〔2009〕124号）21．关于规范上市公司国有股东发⾏可交换公司债券及国有控股上市公司发⾏证券有关事项的通知（国资发产权〔2009〕125号）22．关于印发《董事会试点中央企业董事报酬及待遇管理暂⾏办法》的通知（国资发分配〔2009〕126号）23．关于印发《关于进⼀步加强地⽅国有资产监管⼯作的若⼲意见》的通知（国资发法规〔2009〕286号）24．关于印发《关于进⼀步加强中央企业全员业绩考核⼯作的指导意见》的通知（国资发综合〔2009〕300号） 25．关于印发《董事会试点中央企业专职外部董事管理办法（试⾏）》的通知（国资发⼲⼆〔2009〕301号）26．关于加强中央企业对外捐赠管理有关事项的通知（国资发评价〔2009〕317号）27．关于印发《国资委履⾏多元投资主体公司股东职责暂⾏办法》的通知（国资发改⾰〔2009〕322号）28．关于印发《董事会试点中央企业⾼级管理⼈员经营业绩考核⼯作指导意见》的通知（国资发综合〔2009〕335号）29．关于印发《中央企业⽀持配合监事会依法开展当期监督⼯作规则（试⾏）》的通知（国资发监督〔2009〕337号）30．关于企业国有资产评估报告审核⼯作有关事项的通知（国资产权〔2009〕941号）2010年1．关于建⽴国有控股上市公司运⾏情况信息报告制度的通知（国资厅发产权〔2010〕5号）2．关于中央企业国有产权协议转让有关事项的通知（国资发产权〔2010〕11号）3．关于进⼀步规范中央企业党费收缴、使⽤和管理⼯作的通知（国资党办组织〔2010〕16号）4．关于建⽴国资委联系⾏业协会⼯作联席会议制度有关问题的通知（国资厅发研究〔2010〕24号）5．关于新形势下加强中央企业办公室⼯作的指导意见（国资发〔2010〕38号）6．关于印发《中央企业商业秘密保护暂⾏规定》的通知（国资发〔2010〕41号）7．关于印发《中央企业资产评估项⽬核准⼯作指引》的通知（国资发产权〔2010〕71号）8．关于印发《中央企业⼯资总额预算管理暂⾏办法》的通知（国资发分配〔2010〕72号）9．关于印发《关于建设规范董事会的中央企业董事会和监事会⼯作关系的意见（试⾏）》的通知（国资发监督〔2010〕82号）10．关于开展中央企业办公厅（室）评价⼯作的通知（国资厅发〔2010〕91号）11．关于中央企业建设“四个⼀流”职⼯队伍的实施意见（国资党委群⼯〔2010〕91号）12．关于印发《中央企业业绩考核情况核查计分办法》的通知（国资发综合〔2010〕115号）13．关于在部分中央企业开展分红权激励试点⼯作的通知（国资发改⾰〔2010〕148号）14．关于印发《国务院国资委⾏业协会换届选举暂⾏办法》的通知（国资发研究〔2010〕154号）15．关于建⽴国有企业改⾰重⼤事项社会稳定风险评估机制的指导意见（国资发〔2010〕157号）16．关于印发《国务院国有资产监督管理委员会外事⼯作管理办法》的通知（国资发外事〔2010〕165号）17．关于中央企业⼯程建设领域突出问题专项治理整改⼯作的指导意见（国资发纪检〔2010〕171号）18．国资委党委关于贯彻落实《关于进⼀步推进国有企业贯彻落实“三重⼀⼤”决策制度的意见》的通知（国资党委纪检〔2010〕177号）注：以上⽬录不包括涉密⽂件。

企业社会责任管理制度一、概述企业社会责任是指企业在经营过程中，积极履行社会责任，关注和平衡经济利益、环境保护以及社会利益的管理行为。

为了规范企业的社会责任管理，提高企业的社会形象和竞争力，本公司制定了以下企业社会责任管理制度。

二、目的本制度的目的是确保公司在各项业务活动中全面履行社会责任，促进可持续发展，树立良好企业形象，提高客户和社会的满意度。

三、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括高管、中层管理人员和一线员工。

四、原则1.合法合规：公司各项业务活动必须合法合规，遵守国家法律法规和行业规范。

2.诚信守信：公司奉行诚实、守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立长久稳定的关系。

3.环境保护：公司应积极采取措施减少对环境的不良影响，倡导绿色环保理念。

4.员工关怀：公司致力于提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康和个人发展。

5.社会公益：公司应积极参与社会公益事业，回馈社会，关爱弱势群体。

五、具体要求1.责任落实：公司将社会责任纳入各级管理层的绩效考核体系，并建立相应的奖惩机制，确保责任得到有效落实。

2.合规经营：公司建立健全法律事务部门，负责监测和应对风险、规避法律风险，确保公司各项活动合规经营。

3.社会环保：公司开展环保培训，引导员工节约能源、减少废物、妥善处理污染物，并持续改善环境管理水平。

4.员工培训：公司建立全面的员工培训体系，提供职业发展机会，关注员工的健康和工作生活平衡。

5.慈善公益：公司设立慈善基金，组织员工参与公益活动，积极履行社会责任，回馈社会，传递正能量。

六、监督与改进公司将定期进行内部自查，发现问题及时整改，改进社会责任管理工作，提升管理水平。

同时，鼓励员工通过举报渠道反映问题，保障员工的合法权益，加强内外部监督与管理。

七、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可对本制度进行修订，修订后的版本予以公布并实施。

结语通过制定和实施企业社会责任管理制度，本公司将全面履行社会责任，建设可持续发展的企业。

企业社会责任管理制度范本履行社会责任一、背景介绍随着社会的发展和进步，企业的社会责任已经成为企业经营的重要组成部分。

企业应当承担起对社会和环境的责任，并推行社会责任管理制度，以确保企业的可持续发展和社会的良性循环。

本文将提供一个企业社会责任管理制度范本，旨在帮助企业履行社会责任并建立起完善的管理制度。

二、企业社会责任管理制度范本1. 定义与目标本制度的目的旨在指导企业合理履行社会责任，提升企业形象和信誉度，并保障企业可持续发展。

企业社会责任管理制度的定义如下：企业社会责任管理制度是针对企业社会责任的规范性文件，旨在推动企业在道德、法律和伦理方面的履责，促进企业和谐发展，维护社会的长期稳定。

2. 责任分工为了有效履行社会责任，以下是企业内部各部门在社会责任方面的具体职责分工范本：- 高层管理层：负责制定企业社会责任战略和政策，并确保其实施。

- 人力资源部门：负责制定员工待遇和福利政策，确保员工享受公平和健康的工作环境。

- 研发部门：负责推动环保和可持续发展的研究和创新。

- 营销部门：负责传递企业的社会责任形象，提倡可持续消费和其他社会责任相关信息。

- 生产部门：负责确保产品和服务的质量和安全，同时符合相关的环保和法律要求。

- 采购部门：负责确认供应商的社会责任情况，并与其合作推动社会责任的履行。

- 投资部门：负责投资和合作伙伴的选择，以确保符合企业社会责任的准则。

3. 监督与评估为了确保企业社会责任管理制度的有效实施，监督和评估是必不可少的环节。

以下是一些监督与评估的方法范本：- 内部审核：定期进行内部审核，对企业的社会责任履行情况进行评估，并提出改进建议。

- 外部审核：邀请独立的第三方机构进行外部审核，确保企业的社会责任履行符合相关的准则和标准。

- 报告公示：发布企业社会责任报告，向外界公开企业的社会责任履行情况，接受公众监督和评估。

- 风险评估：定期评估企业可能面临的社会责任风险，并采取相应的措施进行应对和管理。

2010-年-11-月-人力资源和社会保障部岛国三级2010 年11 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：心理咨询师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识第二部分理论知识P为理论书页码J为三级技能书页码（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、心理活动的器官是动物的（）。

P3（A）感受器（B）神经系统（C）反射弧（D）神经细胞27、巴甫洛夫研究的条件反射称为（）。

P19 （A）经典条件反射（B）操作条件反射（C）工具性条件反射（D）无条件反射28、听觉中枢位于大脑皮层的（）。

P28（A）额叶（B）颞叶（C）枕叶（D）顶叶29、脑的最古老部位是（）。

P14（A）小脑（B）间脑（C）大脑（D）脑干30、根据脑电波的变化，可以将睡眠过程分为（）个阶段。

P53（A）3 （B）4（C）5 （D）631、注意离开了心理活动所要指向的对象，转到无关对象上去的现象叫（）。

P55（A）注意转移（B）注意分散（C）注意分配（D）注意转换32、兰格的情绪理论属于（）。

P62（A）认知理论（B）外周理论（C）丘脑理论（D）动机理论33、一个年轻人既想参军，又想上大学，这时候他面临（）。

P67（A）双趋式冲突（B）双避式冲突（C）趋避式冲突（D）双重趋避式冲突34、按已知的信息和熟悉的规则进行的思维叫（）。

P45（A）求同思维（B）发散思维（C）求异思维（D）创造思维35、B=f（P，E）中的B代表（）。

P90（A）社会行为（B）个体特点（C）个体所处情境（D）行为倾向36、社会化的载体不包括（）。

P10944、心理发展的不平衡性主要是指（）。

P182 （A）每个人的心理发展水平是不一样的（B）人一生的心理发展并不是以相同的速率前进的（C）各种心理过程的发展速率不同（D）人一生各个阶段智力发展的速率不同45、皮亚杰的心理发展观认为心理发展起源于（）。

证券代码：000046 证券简称：泛海建设编号：2010-054
泛海建设集团股份有限公司
第六届监事会第二十四次临时会议决议公告
泛海建设集团股份有限公司监事会于2010年12月17日分别以电话和传真的方式向全体监事发出召开第六届监事会第二十四次临时会议的通知。

会议于2010年12月21日以通讯方式召开。

公司5名监事全部参加了表决。

会议的召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。

会议审议逐项审议通过了如下议案：
一、关于公司与大连富程投资有限公司合作投资设立项目开发公司的议案（同意：5票，反对：0票，弃权：0票）；
二、关于收购公司控股子公司深圳市泛海三江电子有限公司工会委员会所持股权并对深圳市泛海三江电子有限公司进行股份制改造的议案（同意：5票，反对：0票，弃权：0票）；
三、关于审议本公司与北京大兴经济开发区开发经营总公司、康得投资集团有限公司签订《关于终止大兴经济开发区北区一号地项目土地储备开发合作的协议》的议案（同意：5票，反对：0票，弃权：0票）。

特此公告。

泛海建设集团股份有限公司监事会
二○一○年十一月二十二日。

中国泛海集团-泛海建设集团股份有限公司运营情况分析情况背景说明：集团概况中国泛海控股集团创立于1988年，集团创始人、法定代表人、董事长为卢志强先生。

中国泛海控股集团是顺应改革开放成长发展起来的集团型民营企业，注册资本60余亿元人民币，目前所属公司40余家，主要业务涵盖房地产开发、基础设施建设；银行、保险、证券、典当；能源；创业投资、产业投资、战略投资、文化旅游；物资贸易、消防电子、酒店经营、物业管理等诸多领域。

公司业务分布于北京、上海、吉林、深圳、武汉、杭州、济南、西安、太原、南宁、青岛、包头、潍坊、枣庄、香港等地和马来西亚、巴林等国公司主营业务：房地产板块控股的房地产开发集团和房地产项目公司15家，主要分布在北京、上海、深圳、武汉、杭州、青岛、济南等城市，现拥有可开发面积及土地储备超过1200万平方米。

项目用地均位于城市中心的黄金地段。

公司其他业务：金融产业、产业投资、能源、酒店、物管业等目前就中国泛海集团上市公司（泛海建设集团股份有限公司）进行简要分析。

以下报告中以“泛海建设”代称泛海建设集团股份有限公司因对泛海建设不甚了解，研究时间相对较短，因此可能报告具有一定的片面性。

以下数据均出自于泛海建设2009年度报告集团股权结构：一、股本变动情况二、财务情况分析1、主要会计数据（人民币：元）2．主要财务指标数据分析：总资产利润率：截止2009-12-31截止2009年12月31日资产总额为22，740，909，302.54元。

2009年平均资产总额为21，281，384，104.50元，09年度利润总额为587，750，148.97元。

总资产利润率为2.762%相对于泛海建设的资产总量，其所取得的利润是相对偏低的，其年报中显示全面摊拨资产利润率也仅为4.81%，虽然高于2008年度的2.62%，但与2007年度相比有3.17个百分点的差异。

2007年度泛海建设投资报告显示，在2007年度北京泛海国际居住区项目5#、6#、7#、8#地块项目建设进展顺利，全年累计销售面积20.63 万平方米，实现销售收入40.65 亿元人民币。

企业社会责任规章制度范本第一章总则第一条为推动企业在社会发展中负责任的行为，加强企业与社会的沟通与合作，根据《企业社会责任指南》和相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业及其下属各级组织，包括但不限于子公司、分支机构等。

第三条本规章制度的目标是引导、规范本企业在经营活动中履行社会责任，提升企业形象，推动可持续发展。

第二章企业社会责任的理念与原则第四条本企业的社会责任理念是：持续关注社会发展，促进经济、环境和社会的协调发展，追求企业与社会共同繁荣。

第五条本企业的社会责任原则是：1. 遵守国家法律法规和行业规范，诚信经营；2. 尊重人权，保护员工权益，营造员工公平、友好的工作环境；3. 关注环境保护，履行环保义务，推动可持续发展；4. 关注公益事业，积极参与社会公益活动，回馈社会。

第三章企业社会责任的内容与要求第六条本企业应当积极履行以下社会责任：1. 维护员工权益，保障员工合法权益，营造公平、健康、安全的工作环境；2. 关注青少年成长，积极参与教育事业，支持教育公益项目；3. 高度重视环境保护，减少资源浪费，提倡节能减排，推广环保技术；4. 支持社区发展，积极参与社区公益活动，履行企业公民责任；5. 促进产品质量提升，确保产品安全与合规；6. 鼓励员工参与志愿者服务，推动公益事业的发展；7. 加强与供应商的合作，落实供应链责任，推动供应链可持续发展；8. 公开企业信息，增强信息透明度，接受社会监督。

第四章企业社会责任管理与监督第七条本企业应建立健全企业社会责任管理机制，明确责任部门和责任人。

第八条本企业应定期进行社会责任评估，及时发现问题，改进不足，提升企业社会责任履行水平。

第九条本企业应建立问题反馈和投诉渠道，及时受理并妥善处理员工和社会各界的反馈与投诉。

第五章附则第十条本规章制度由本企业负责解释和修订，并于修订后及时向全体员工公布。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效。

第十二条本规章制度的解释权归本企业所有。