BSCI社会责任相关方管理规定

总则 (2)第一章应聘与培训教育 (2)第二章劳动合同管理 (3)第三章工作时间与歇息休假 (5)第四章工资福利与社会保险 (6)第五章劳动安全卫生与劳动保护 (7)第六章劳动纪律与员工守则 (7)第七章奖励与惩罚 (9)第八章员工申诉管理 (10)欢迎你成为本公司的一员！为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。

第 1 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第 2 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第 3 条员工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，身体健康，表现良好。

第 4 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第 5 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第 6 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行上岗前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第 7 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

BSCI验厂现场社会责任规范要求
本文档旨在概述BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求，以便供参考和遵守。

1. 儿童劳动
- 严禁雇佣未满合法劳动年龄的儿童。

- 雇佣工人应核实其年龄，并保留相关证明文件。

- 提供的工作时间不得影响儿童的正常研究和成长。

2. 劳工权益
- 工人应享有公平、合理的工资和福利待遇。

- 工人应享有合理的工作时间和休假制度。

- 工人应享有安全和健康的工作环境。

3. 强制劳动
- 严禁使用强制劳动或奴隶劳工。

- 所有工人应自愿选择就业，并有权在合理通知期后终止劳动关系。

4. 歧视禁止
- 严禁任何形式的歧视，包括种族歧视、性别歧视等。

- 招聘、晋升和解雇应基于能力和个人表现，而非个人属性。

5. 劳工自由
- 工人应有结社和集体谈判的自由。

- 工人代表应能与管理层建立公正、建设性的对话渠道。

6. 环境保护
- 厂区应遵守环保法规，努力减少对环境的负面影响。

- 废物管理应符合相关标准，并采取有效的废物处理措施。

7. 遵守法律法规
- 厂区应遵守国家和地区的劳动法律法规，并履行相关职责。

- 厂区应具备完善的文件记录和报告机制。

以上所述为BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求，企业应
当严格遵守，并持续改进自身的管理体系，以确保社会责任的履行。

BSCI社会责任管理规章手册大连中良畜禽有限公司文件编号： XL-SA-2012 编 制： XXXX 批 准： 版 本： A/0 发放部门：发布日期：2012年3月15日 实施日期：2012年3月20日社会责任管理手册大连中良畜禽有限公司XL-SA-2012目录版本/修改状态A/0 页 / 次1/29序号项目名称页码0 目录 11 管理手册修订记录 22 手册管理 33 管理手册发布令 44 公司简介/工艺流程图 55 组织架构 66 社会责任书面证明/BSCI承诺书77 社会责任管理者代表任命书88 职业健康安全管理者代表任命书99 法律法规执行负责人任命书1010 管理实践11-1211 文件证据1312 工作时间1413 薪酬15-1614 童工/未成年工1715 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动1816 结社自由/集体谈判自由1917 歧视2018 工作条件21-2219 健康与社会设施2320 职业安全与卫生24-2521 环境2622 方针、计划与实施2723 管理评审2824 附件29大连中良畜禽有限公司XL-SA-2012管理手册修订记录版本/修改状态A/0 页 / 次2/29修订日期章节修订内容修订人批准人大连中良畜禽有限公司XL-SA-2012手册管理版本/修改状态A/0 页 / 次3/291.4.1 概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。

公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。

本手册经总经理批准后发布、执行。

本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。

手册的解释权归公司社会责任管理者代表。

BSCI对13项执行领域的要求BSCI（商业社会合作倡议）是一个供应链平台，旨在改进全球供应链的劳工条件和环境管理。

BSCI要求参与企业在其供应链管理中采取一系列措施，以确保其产品的制造过程符合先进的社会和环境标准。

BSCI要求涵盖了13个执行领域，以下是对每个领域的详细要求。

1.公司管理防止贪污和作弊：参与企业应明确反对贪污和作弊，并确保在其公司管理体系中纳入相关政策和程序，以防止此类行为的发生。

2.劳动者权益：参与企业应确保所有员工享有公平和合理的待遇，包括工资、工时、加班费、休假和福利等方面的权益。

3.儿童劳工：参与企业应禁止使用未满足法定工作年龄的劳动力，并采取措施确保其供应商也遵守这一要求。

4.强迫劳动：参与企业应禁止强迫劳动的使用，包括任何形式的有偿或无偿劳动。

5.健康与安全：参与企业应确保安全和健康的工作环境，包括提供适当的紧急应变计划、培训和设备等。

6.安全和健康管理体系：参与企业应实施和维护健全的安全和健康管理体系，以确保最佳的风险控制和事故预防措施。

7.禁止歧视：参与企业应禁止任何形式的歧视，包括种族、宗教、性别、年龄和性取向等方面的歧视。

8.团结自由和集体谈判权利：参与企业应尊重劳工的团结自由和集体谈判权利，包括允许工会组织和独立谈判等。

9.供应商管理：参与企业应建立完善的供应商管理体系，以确保其供应商也符合BSCI的要求，并促进持续的供应链改进。

10.环境管理体系：参与企业应实施和维护环境管理体系，以确保其制造过程对环境没有负面影响。

11.防止化学物质危害：参与企业应采取措施，确保其产品制造过程中使用的化学物质安全无害，并符合相关法规和标准。

12.企业社会责任信息公开和透明度：参与企业应公开其企业社会责任数据和信息，包括其供应链管理的政策、措施和成果。

13.双方申诉机制：参与企业应建立有效的双方申诉机制，以处理劳工和供应商之间的纠纷和投诉，并确保及时的解决问题。

通过遵守这些BSCI要求，参与企业可以促进劳工条件的改善、推动环境可持续性，以及保护劳动者的权益。

BSCI社会责任管理体系批准：日期：汇编：日期：1.目录2.手册修改记录3.目的与适用范围公司的成长和发展主要源于社会。

公司从社会赚取利润，有义务回报社会，为了更好地履行公司的社会责任，公司依据BSCI社会责任行为准则、SA8000社会责任标准和中国劳动法例、国家工业安全条例、国家环境保护条例等，结合全球纺织品类制造行业的发展趋势及公司战略特点建立管理手册。

手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分供商管理等。

手册是BSCI社会责任行为准则的纲领性文件，同时手册也作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，各部门、各车间、全体员工必须遵照执行。

同时公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法例。

公司作为独立的社会责任主体，将与公司有劳动关系的员工纳入BSCI社会责任行为准则管理体系，其下属各部门、各车间及全体员工，在履行其职能过程中的相关社会责任，应遵守BSCI社会责任行为准则的各项标准和国家适用的，相关法律法规及当地政府条令。

行政部作为公司BSCI社会责任行为准则管理的归口部门，对公司的产品生产和服务过程中，所有涉及社会责任的活动进行监管，行政部代表公司管理高层对公司的BSCI社会责任行为准则活动进行监管，并协调各部门之间的关系。

4.体系管理公司为了更好的执行BSCI社会责任行为准则，建立了一套文件化的管理体系，包括管理手册、程序文件、作业指导书及相关的管理制度，体系所覆盖的范围均按文件的规定(不得与现有法律法规相违背)执行；文件未规定的，应按相关的法律法规及安全卫生标准执行；无法可依的，按最利于员工健康与安全的方面执行。

建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现和改进良好的社会责任表现。

bsci行为准则2021一、概述BSCI（Business Social Compliance Initiative）行为准则是一套针对企业社会责任管理的标准，旨在确保企业在追求经济利益的同时，遵守社会道德和环境法规。

本准则适用于所有在BSCI系统中参与供应链管理、计划参与或已被要求遵守BSCI系统的组织。

二、主要内容1. 遵守法律法规：组织应确保其活动和供应链遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、反腐败法等。

2. 劳工标准：组织应遵守适用的劳工标准，包括但不限于提供安全的工作环境、公平的工资待遇、合理的工时、禁止任何形式的劳动剥削。

3. 儿童权益：组织应确保儿童工人的权益得到充分保护，禁止使用童工，并确保他们接受教育。

4. 强迫劳动：组织应避免使用任何形式的强迫劳动，包括强制劳动和债务奴役。

5. 健康与安全：组织应确保工作场所符合健康和安全标准，包括职业病防治、安全设备操作和维护等。

6. 环境保护：组织应遵守环境保护法规，合理利用资源，减少环境污染，提高环境可持续性。

7. 透明度与沟通：组织应与利益相关方保持透明度，建立有效的沟通机制，及时披露相关信息。

三、实施要求1. 组织应建立完善的企业社会责任管理体系，确保各项准则得到有效实施。

2. 组织应定期进行内部审查，确保供应链中的合规情况得到持续监控。

3. 组织应建立与利益相关方的沟通机制，及时披露相关信息，建立信任关系。

4. 组织应对员工进行相关培训，提高员工的意识和能力，确保合规行为的执行。

5. 组织应建立应急预案，应对可能出现的意外情况和挑战。

四、违规处罚如果组织违反BSCI行为准则，将可能面临以下处罚：1. 警告：第一次违规将被警告，并要求采取纠正措施。

2. 临时禁令：第二次或以上的违规行为可能导致临时禁令，暂停违规组织的供应链合作。

3. 全面终止合作：严重违规行为可能导致全面终止与该组织的合作关系。

4. 法律追究：对于涉及违法行为的违规行为，组织将可能面临法律追究和处罚。

BSCI社会责任员工考勤规定1目的为规范员工的作息时间，正确反映员工正常劳动的时间，特制定本规定。

2适用范围适用于本公司所有员工工作时间内的出勤情况。

3职责3.1行政部：负责全公司的考勤管理及考勤机的维护。

3.2生产部各车间：员工出勤监督、管理、核实。

3.3财务部：薪酬计算及核实。

4作业内容4.1考勤规定4.1.1员工按每周5天的工作时间，每天实行8小时工作制4.1.2正常工作时间：上午：8：00-11：30，下午：13：00-17：304.1.3除8小时外、休息日、节假日需要安排工作又不能安排补休的按加班计算，加班工资依劳动法相关规定执行。

4.1.4考勤方法为全厂统一实行电子卡考勤系统。

4.1.5严禁代人或委托他人打卡等弄虚作假、欺骗公司的行为。

4.1.6行政部负责每日考勤记录核查、每月考勤记录计算和审核等管理事项。

4.1.7考勤记录由行政部记入请假、工伤、旷工等考勤情况。

4.1.8旷工1天，当天无薪资，连续旷工达3天者，按自动离职处理。

4.2考勤内容4.2.1考勤：行政部根据员工上下班记录考勤，根据考勤记录结果计算每月实际出勤天数。

4.2.2请假：因个人私事包括事、病、婚、丧、产假而需要请假的，事假按实际请假日数或时间不计算相应假日的薪资。

病、婚、丧、产假参照有关法规处理。

4.2.3工伤：因工伤在治疗期间的考勤按每天8小时或每周40小时计算。

4.2.4迟到：当上班时间刚到时，员工未到岗位进入生产待命状态或未到办公地点进入工作状态的。

4.2.5早退：当下班时间刚到时，员工已离开岗位或离开办公地点下班的。

4.2.6旷工：未经批准而不上班。

4.3执行考勤4.3.1行政部根据每日考勤记录，对异常考勤记录，与各部门/车间核实异常人员是否正常出勤，或迟到、早退、旷工及其它原因。

4.3.2对确实需要加班的部门，实行自愿加班制度。

4.3.3行政部每日审核考勤记录内容，每月汇总考勤内容后用报表形式通知财务部计薪员。