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总则 (2)第一章应聘与培训教育 (2)第二章劳动合同管理 (3)第三章工作时间与歇息休假 (5)第四章工资福利与社会保险 (6)第五章劳动安全卫生与劳动保护 (7)第六章劳动纪律与员工守则 (7)第七章奖励与惩罚 (9)第八章员工申诉管理 (10)欢迎你成为本公司的一员！为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。
第 1 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第 2 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 3 条员工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，身体健康，表现良好。
第 4 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第 5 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 6 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行上岗前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 7 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
BSCI验厂现场社会责任规范要求
本文档旨在概述BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求，以便供参考和遵守。
1. 儿童劳动
- 严禁雇佣未满合法劳动年龄的儿童。
- 雇佣工人应核实其年龄，并保留相关证明文件。
- 提供的工作时间不得影响儿童的正常研究和成长。
2. 劳工权益
- 工人应享有公平、合理的工资和福利待遇。
- 工人应享有合理的工作时间和休假制度。
- 工人应享有安全和健康的工作环境。
3. 强制劳动
- 严禁使用强制劳动或奴隶劳工。
- 所有工人应自愿选择就业，并有权在合理通知期后终止劳动关系。
4. 歧视禁止
- 严禁任何形式的歧视，包括种族歧视、性别歧视等。
- 招聘、晋升和解雇应基于能力和个人表现，而非个人属性。
5. 劳工自由
- 工人应有结社和集体谈判的自由。
- 工人代表应能与管理层建立公正、建设性的对话渠道。
6. 环境保护
- 厂区应遵守环保法规，努力减少对环境的负面影响。
- 废物管理应符合相关标准，并采取有效的废物处理措施。
7. 遵守法律法规
- 厂区应遵守国家和地区的劳动法律法规，并履行相关职责。
- 厂区应具备完善的文件记录和报告机制。
以上所述为BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求，企业应
当严格遵守，并持续改进自身的管理体系，以确保社会责任的履行。
BSCI社会责任管理规章手册大连中良畜禽有限公司文件编号： XL-SA-2012 编 制： XXXX 批 准： 版 本： A/0 发放部门：发布日期：2012年3月15日 实施日期：2012年3月20日社会责任管理手册大连中良畜禽有限公司XL-SA-2012目录版本/修改状态A/0 页 / 次1/29序号项目名称页码0 目录 11 管理手册修订记录 22 手册管理 33 管理手册发布令 44 公司简介/工艺流程图 55 组织架构 66 社会责任书面证明/BSCI承诺书77 社会责任管理者代表任命书88 职业健康安全管理者代表任命书99 法律法规执行负责人任命书1010 管理实践11-1211 文件证据1312 工作时间1413 薪酬15-1614 童工/未成年工1715 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动1816 结社自由/集体谈判自由1917 歧视2018 工作条件21-2219 健康与社会设施2320 职业安全与卫生24-2521 环境2622 方针、计划与实施2723 管理评审2824 附件29大连中良畜禽有限公司XL-SA-2012管理手册修订记录版本/修改状态A/0 页 / 次2/29修订日期章节修订内容修订人批准人大连中良畜禽有限公司XL-SA-2012手册管理版本/修改状态A/0 页 / 次3/291.4.1 概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表。
BSCI对13项执行领域的要求BSCI（商业社会合作倡议）是一个供应链平台，旨在改进全球供应链的劳工条件和环境管理。
BSCI要求参与企业在其供应链管理中采取一系列措施，以确保其产品的制造过程符合先进的社会和环境标准。
BSCI要求涵盖了13个执行领域，以下是对每个领域的详细要求。
1.公司管理防止贪污和作弊：参与企业应明确反对贪污和作弊，并确保在其公司管理体系中纳入相关政策和程序，以防止此类行为的发生。
2.劳动者权益：参与企业应确保所有员工享有公平和合理的待遇，包括工资、工时、加班费、休假和福利等方面的权益。
3.儿童劳工：参与企业应禁止使用未满足法定工作年龄的劳动力，并采取措施确保其供应商也遵守这一要求。
4.强迫劳动：参与企业应禁止强迫劳动的使用，包括任何形式的有偿或无偿劳动。
5.健康与安全：参与企业应确保安全和健康的工作环境，包括提供适当的紧急应变计划、培训和设备等。
6.安全和健康管理体系：参与企业应实施和维护健全的安全和健康管理体系，以确保最佳的风险控制和事故预防措施。
7.禁止歧视：参与企业应禁止任何形式的歧视，包括种族、宗教、性别、年龄和性取向等方面的歧视。
8.团结自由和集体谈判权利：参与企业应尊重劳工的团结自由和集体谈判权利，包括允许工会组织和独立谈判等。
9.供应商管理：参与企业应建立完善的供应商管理体系，以确保其供应商也符合BSCI的要求，并促进持续的供应链改进。
10.环境管理体系：参与企业应实施和维护环境管理体系，以确保其制造过程对环境没有负面影响。
11.防止化学物质危害：参与企业应采取措施，确保其产品制造过程中使用的化学物质安全无害，并符合相关法规和标准。
12.企业社会责任信息公开和透明度：参与企业应公开其企业社会责任数据和信息，包括其供应链管理的政策、措施和成果。
13.双方申诉机制：参与企业应建立有效的双方申诉机制，以处理劳工和供应商之间的纠纷和投诉，并确保及时的解决问题。
通过遵守这些BSCI要求，参与企业可以促进劳工条件的改善、推动环境可持续性，以及保护劳动者的权益。
BSCI社会责任管理体系批准：日期：汇编：日期：1.目录2.手册修改记录3.目的与适用范围公司的成长和发展主要源于社会。
公司从社会赚取利润，有义务回报社会，为了更好地履行公司的社会责任，公司依据BSCI社会责任行为准则、SA8000社会责任标准和中国劳动法例、国家工业安全条例、国家环境保护条例等，结合全球纺织品类制造行业的发展趋势及公司战略特点建立管理手册。
手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分供商管理等。
手册是BSCI社会责任行为准则的纲领性文件，同时手册也作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，各部门、各车间、全体员工必须遵照执行。
同时公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法例。
公司作为独立的社会责任主体，将与公司有劳动关系的员工纳入BSCI社会责任行为准则管理体系，其下属各部门、各车间及全体员工，在履行其职能过程中的相关社会责任，应遵守BSCI社会责任行为准则的各项标准和国家适用的，相关法律法规及当地政府条令。
行政部作为公司BSCI社会责任行为准则管理的归口部门，对公司的产品生产和服务过程中，所有涉及社会责任的活动进行监管，行政部代表公司管理高层对公司的BSCI社会责任行为准则活动进行监管，并协调各部门之间的关系。
4.体系管理公司为了更好的执行BSCI社会责任行为准则，建立了一套文件化的管理体系，包括管理手册、程序文件、作业指导书及相关的管理制度，体系所覆盖的范围均按文件的规定(不得与现有法律法规相违背)执行；文件未规定的，应按相关的法律法规及安全卫生标准执行；无法可依的，按最利于员工健康与安全的方面执行。
建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现和改进良好的社会责任表现。
bsci行为准则2021一、概述BSCI（Business Social Compliance Initiative）行为准则是一套针对企业社会责任管理的标准，旨在确保企业在追求经济利益的同时，遵守社会道德和环境法规。
本准则适用于所有在BSCI系统中参与供应链管理、计划参与或已被要求遵守BSCI系统的组织。
二、主要内容1. 遵守法律法规：组织应确保其活动和供应链遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、反腐败法等。
2. 劳工标准：组织应遵守适用的劳工标准，包括但不限于提供安全的工作环境、公平的工资待遇、合理的工时、禁止任何形式的劳动剥削。
3. 儿童权益：组织应确保儿童工人的权益得到充分保护，禁止使用童工，并确保他们接受教育。
4. 强迫劳动：组织应避免使用任何形式的强迫劳动，包括强制劳动和债务奴役。
5. 健康与安全：组织应确保工作场所符合健康和安全标准，包括职业病防治、安全设备操作和维护等。
6. 环境保护：组织应遵守环境保护法规，合理利用资源，减少环境污染，提高环境可持续性。
7. 透明度与沟通：组织应与利益相关方保持透明度，建立有效的沟通机制，及时披露相关信息。
三、实施要求1. 组织应建立完善的企业社会责任管理体系，确保各项准则得到有效实施。
2. 组织应定期进行内部审查，确保供应链中的合规情况得到持续监控。
3. 组织应建立与利益相关方的沟通机制，及时披露相关信息，建立信任关系。
4. 组织应对员工进行相关培训，提高员工的意识和能力，确保合规行为的执行。
5. 组织应建立应急预案，应对可能出现的意外情况和挑战。
四、违规处罚如果组织违反BSCI行为准则，将可能面临以下处罚：1. 警告：第一次违规将被警告，并要求采取纠正措施。
2. 临时禁令：第二次或以上的违规行为可能导致临时禁令，暂停违规组织的供应链合作。
3. 全面终止合作：严重违规行为可能导致全面终止与该组织的合作关系。
4. 法律追究：对于涉及违法行为的违规行为，组织将可能面临法律追究和处罚。
BSCI社会责任员工考勤规定1目的为规范员工的作息时间，正确反映员工正常劳动的时间，特制定本规定。
2适用范围适用于本公司所有员工工作时间内的出勤情况。
3职责3.1行政部：负责全公司的考勤管理及考勤机的维护。
3.2生产部各车间：员工出勤监督、管理、核实。
3.3财务部：薪酬计算及核实。
4作业内容4.1考勤规定4.1.1员工按每周5天的工作时间，每天实行8小时工作制4.1.2正常工作时间：上午：8：00-11：30，下午：13：00-17：304.1.3除8小时外、休息日、节假日需要安排工作又不能安排补休的按加班计算，加班工资依劳动法相关规定执行。
4.1.4考勤方法为全厂统一实行电子卡考勤系统。
4.1.5严禁代人或委托他人打卡等弄虚作假、欺骗公司的行为。
4.1.6行政部负责每日考勤记录核查、每月考勤记录计算和审核等管理事项。
4.1.7考勤记录由行政部记入请假、工伤、旷工等考勤情况。
4.1.8旷工1天，当天无薪资，连续旷工达3天者，按自动离职处理。
4.2考勤内容4.2.1考勤：行政部根据员工上下班记录考勤，根据考勤记录结果计算每月实际出勤天数。
4.2.2请假：因个人私事包括事、病、婚、丧、产假而需要请假的，事假按实际请假日数或时间不计算相应假日的薪资。
病、婚、丧、产假参照有关法规处理。
4.2.3工伤：因工伤在治疗期间的考勤按每天8小时或每周40小时计算。
4.2.4迟到：当上班时间刚到时，员工未到岗位进入生产待命状态或未到办公地点进入工作状态的。
4.2.5早退：当下班时间刚到时，员工已离开岗位或离开办公地点下班的。
4.2.6旷工：未经批准而不上班。
4.3执行考勤4.3.1行政部根据每日考勤记录，对异常考勤记录，与各部门/车间核实异常人员是否正常出勤，或迟到、早退、旷工及其它原因。
4.3.2对确实需要加班的部门，实行自愿加班制度。
4.3.3行政部每日审核考勤记录内容，每月汇总考勤内容后用报表形式通知财务部计薪员。
BSCI社会责任应急管理程序应急管理是指在突发事件或危机情况发生时，组织进行的一系列预防、应对和恢复工作，旨在减少损失、保护员工和业务的连续性。
在供应链管理中，应急管理尤为重要，因为一旦供应链中的一些环节出现问题，可能对整个供应链造成连锁反应，导致更严重的后果。
因此，建立和实施BSCI社会责任应急管理程序对于维护供应链的稳定和可持续性至关重要。
一、风险评估和监测：应建立供应链的风险评估机制，包括对供应商和地区的风险进行识别和评估。
通过定期监测和评估，及时了解可能存在的问题和危机，以便制定相应的预防和应对措施。
二、危机预警和预案制定：应建立完善的危机预警机制，定期进行模拟演练和应急演练，提前预测潜在的危机事件，并制定相应的预案和处理流程，以便在危机发生时能够迅速、有效地应对。
三、应急响应和危机管理：一旦出现突发事件或危机情况，应立即启动应急响应机制，及时采取紧急措施，保护员工的安全和利益，并尽快恢复正常的运营和生产。
在应急响应过程中，需要及时沟通和协调各相关方，共同应对危机。
四、事后评估和改进：应急事件发生后，需要进行事后评估，分析事件的原因和处理过程，总结经验教训，不断改进和完善应急管理程序，以提高应对突发事件和危机的能力和效率。
五、合作与共享：BSCI会员企业之间应加强合作与共享，建立信息共享机制，及时通报供应链中出现的问题和风险，共同应对突发事件和危机，共同推动全球供应链的社会责任管理和改进。
通过建立和实施BSCI社会责任应急管理程序，可以帮助BSCI会员企业有效应对突发事件和危机，保障供应链的稳定和可持续性，提升企业的社会责任形象和竞争力。
同时，BSCI会员企业还可以通过开展培训和交流活动，提高员工和供应商的应急意识和能力，共同建立一个安全、稳定、可持续的全球供应链。
总之，BSCI社会责任应急管理程序是BSCI会员企业在全球供应链中履行社会责任、管理风险和提高竞争力的重要举措，应得到BSCI会员企业的高度重视和广泛推广。
BSCI商业社会责任准则体系说明BSCI准则体系分为四个关键领域：1.劳工权益保护：BSCI通过明确的劳工权益保护政策，确保供应链中的工人享有基本权益，如言论自由、工时限制、禁止歧视和强迫劳动等。
此外，BSCI也鼓励企业与工会和工人代表进行对话，以确保工人的利益得到充分保护。
2.健康与安全：BSCI要求企业为工人提供安全、健康的工作环境，包括合适的劳动保护设备、紧急情况和事故预防计划、适当的防护措施等。
供应商需要遵守国家和国际安全标准，并定期进行安全检查和培训。
3.环境保护：BSCI鼓励企业关注和改善其生产过程对环境的影响。
该准则要求供应商在制造产品时减少废弃物和污染物的产生，采取可持续的资源利用方法，并确保产品符合相关环境标准。
此外，BSCI鼓励企业使用可再生能源和绿色技术。
4.管理体系和透明度：BSCI要求企业建立有效的管理体系，以确保准则的实施和遵守，包括生产监控、供应商评估、内部培训和沟通等。
此外，BSCI还鼓励企业与供应商建立长期合作关系，并共同努力改善供应链的可持续性和社会责任。
为了确保准则的有效实施1.供应商评估：BSCI对供应商进行定期评估，评估其在劳工权益保护、健康与安全、环境保护等方面的表现。
评估结果将作为企业选择和维持供应商关系的依据。
2.培训与认证：BSCI为企业和供应商提供相关培训和认证，帮助它们理解和遵守BSCI准则，并提高其社会责任意识和能力。
3.高级别对话和合作：BSCI鼓励企业、供应商、非政府组织、工会和其他利益相关方之间的对话和合作，以共同促进全球供应链的可持续发展。
BSCI的目标是通过合作和对话，推动企业迈向更加可持续和负责任的供应链。
通过遵循BSCI准则，企业可以更好地管理其全球供应链，降低劳工权益和环境风险，提高声誉和竞争力，并为工人和社会创造长期价值。
商界社会责任倡议(bsci)行为守则标准商界社会责任倡议(BSCI)行为守则标准是一个全球性的倡议，旨在推动企业在其经营行为中关注社会和环境问题，促进可持续发展。
以下是BSCI行为守则标准的一些关键要点：1. 法律遵从：企业应遵守所在国家和地区的法律法规，包括劳工、环境、健康与安全等方面的法规。
2. 劳工权益：企业应确保员工享有基本的劳工权益，如禁止童工、强迫劳动、歧视和骚扰等。
同时，企业应提供公平的工作条件和合理的工资待遇，并尊重工人的工会权益。
3. 健康与安全：企业应为员工提供安全和健康的工作环境，确保工作场所符合相关的卫生和安全标准。
此外，企业还应采取预防措施，减少工作场所事故和职业病的发生。
4. 环境保护：企业应采取措施减少其经营活动对环境的负面影响。
这包括节约能源、减少废物和污染物的排放、推动循环经济等。
企业还应关注对生态系统的损害，并采取措施促进生物多样性的保护。
5. 供应链管理：企业应在供应链中推动BSCI的守则标准，并确保供应商也遵守这些标准。
这可以通过定期审核和培训供应商来实现。
6. 透明度与沟通：企业应向利益相关方提供有关其社会和环境绩效的透明度，并与利益相关方进行有效的沟通。
这包括公开披露企业的可持续发展目标、政策和实施措施。
7. 社区参与：企业应积极参与社区事务，并尊重当地社区的文化和价值观。
企业可以通过支持教育、文化保护、慈善捐赠等方式回馈社区。
BSCI行为守则标准的目标是建立一个全球商业环境，其中企业在经营过程中积极关注社会和环境问题，以促进经济、社会和环境的可持续发展。
通过遵守这些标准，企业可以提高其声誉和竞争力，并获得利益相关方的认可和支持。
1、BSCI社会责任政策及承诺书
本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，因此特制定社会责任政策如下：
1、遵守BSCI标准及相关的法律法规；
2、营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；
3、预防为主，持续改进社会责任管理体系；
4、保持记录，有效运行，内外公开。
公司承诺：
a)按社会责任系统中的标准规范所有行为(包括薪酬\工作时间\安全与健康
等)。
b)遵守企业生产经营中的一切法律各式各样公司签署的规章,并与安卫管理
系统\品质管理系统\环境管理系统配合管理公司。
c)尊重所有人的权利,禁止有歧视行为和强迫劳动及违法的惩罚性措施。
d)严守BSCI标准和其它客户社会责任行为准则，同时根据供货商和分包商达
到社会责任标准的能力,来选择供货商\分包商。
e)按社会责任标准程序持续改善管理,规范行为;接受外部审查和员工监督。
f)员工代表有权就社会责任议题同管理代表进行沟通或谈判。
g)有效的记录、实施、维持和传达社会责任政策,所有员工随时可以取阅社会
责任系统方面的数据并提出建议,且不受到任何负面的影响。
h)社会责任政策对大众公开.建立和维持所有利益团体经常沟通和程序。
i)不使用监狱劳工,不考虑监狱工厂为本公司的分包商或供货商。
总经理：日期：。
1. 倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。
BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。
2. BSCI成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。
他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。
BSCI 成员也认为这一责任应延伸到所有为BSCI成员生产的员工，不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。
3. 为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，BSCI成员制定此《行为守则》。
BSCI成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。
BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。
他们乐意在维持所有现有商业关系的同时，完全遵守守则。
BSCI计划在不久将来提高对这个问题的意识，并在未来几年内达致连续和可持续的改进。
遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。
供应商在社会责任上的表现能够随着时日有系统地改进，并能避免遭受抵制的危机。
BSCI的立场是，只有在基本生活标准得到维持和改进的情况下，经济才可持续发展，社会才可进步。
4. 《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。
5. BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。
而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。
受变化影响最大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。
《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。
BSCI的最终目标是完全落实该守则。
6. 供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。
BSCI社会责任管理手册发布日期：生效日期：1.0 前言1.1 概述本社会责任手册规定本公司对社会责任方针、程序、职责和实践。
1.2 范围本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。
1.3 社会责任的修改公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理批准后颁布实施。
1.4 分派文件控制中心负责分发及回收社会责任手册，并保存分派记录。
1.5 公司代表本公司行政部担任公司代表，负责协调BSCI社会责任认证、维护BSCI社会责任管理系统和管理供货商及分包商的社会责任表现。
1.5 非管理者代表本公司协助员工自由选举出非管理者员工代表代表及工会代表，以便向本公司忠告及反馈任何BSCI社会责任的建议和疑虑。
22.0 社会责任方针XX公司承诺遵守BSCI行为守则和当地法律法规，国际协议及与本公司签署的各项规章等承诺。
本公司愿意肩负社会责任，贯彻始终，若对社会责任有违背的地方，不断改善，并透过适当的渠道，对公众公开。
本公司现向各界郑重承诺：1、公司遵守国家劳动法规、环保法规及相关法规。
2、禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何用童工、囚工或强迫劳工的供应商或分包商。
3、所有员工一视同仁，不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社会归属，反对歧视。
尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格行为。
4、提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的健康与安全。
5、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
6、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
7、提供合理的工资福利，符合法律法规的相关规定。
8、持续改善工作条件和员工福利。
9、节能减排，保护环境，共建和谐，造福社会。
3.0 社会责任管理者代表3.1XX公司任命XXX为公司社会责任管理者代表3.2 责任- 负责保证本公司达到BSCI社会责任标准中的规定- 建立及维持本公司BSCI社会责任管理体系的运作- 监管供货商及分包商的社会责任表现- 与认证公司、工会及利益团体沟通- 协调及监察定期的管理评审工作- 协助总经理进行管理评审会议4.0 定义4.1 公司任何负责实施本标准中各项规定的组织或企业的整体，包括公司所有的员工(即总经理、管理层、部门经理、监督和非管理人员，不论是直接聘用、签约的或以其它方式代表公司的人)。
BSCI社会责任相关方管理规定
1目的
对本公司产品实现和服务活动的相关方在环境保护和职业健康安全方面施加影响，使双方的环境和职业健康安全向良性发展，并持续改进。
2范围
适用于公司对相关方施加环境和职业健康安全行为的影响，共同促进环境保护和职业健康安全工作。
3职责
3.1 行政部是对相关方在环境保护和职业健康安全方面施加影响的主管部门。
3.2 采购部负责对危险化学品供方施加环境保护方面的影响。
3.3 货仓负责对危险固体废弃物收购方进行环境保护方面的宣传教育，并监督其按有关的法律法规处理危险固体废弃物。
3.4 行政部负责对建筑施工方在环境保护和职业健康安全方面施加管理。
4程序
4.1 对相关方环境活动的影响
4.1.1对进入厂区的相关方人员，在进厂登记前。
进入生产现场的相关方人员必须先阅读安全须知，做好相关防护措施后方可进入。
4.1.2对与本公司的活动和服务有关的相关方的活动，根据其对环境、职业健康安全可能产生的影响和本公司对该相关方的影响和控制程度，由各责任部门对相应的相关方进行评价，分别提出环境和职业健康安全的控制要求，并对其施加不同的影响力。
4.2 行政部根据相关方对环境、职业健康安全影响的不同程度分为重要相关方和一般相关方。
4.2.1重要相关方——指危险固体废弃物收购方、危险化学品供方、建筑施工方。
4.2.2一般相关方——指其余业务往来的厂商。
4.3 对重要相关方在环境保护和职业健康安全方面的管理
4.3.1 对建筑施工方的管理
a)在施工过程中，禁止向地下污水管道排放有机溶剂，倾倒固体废弃物；
b)在施工过程中，采取措施，保证本公司厂界噪声不超标；
c)在施工过程中，要注意高空作业安全和用电安全，接线要按公司的有关规定执行；
d)在施工过程中，产生的施工垃圾要及时清运，不得长期堆放；
e)施工方进行厂内动火作业的，必须申请动火许可，并在行政部的监督下进行；
f)行政部要定期检查施工现场，发现问题及时处理。
4.3.2 对危险固体废弃物收购方的管理
a)危险固体废弃物收购方应具有国家规定的资质；
b)收购方在运输危险固体废弃物时，应采取措施防止泄漏，以免污染环境和发生安全事故；
4.3.3 对危险化学品供方的管理
a) 采购对环境有毒有害的危险化学品时，供方应向公司有关使用部门提供危险化学品的相关安全材料数据（即MSDS数据卡)；
b) 运输具有污染或潜在污染危险品时，应有明确的特殊标识，确保无污染物丢失。
4.4 对一般相关方的管理，包括有一般业务性质的厂商。
a)向相关方转达本公司的环境健康安全方面的政策，争取理解支持；
b)要求相关方承诺遵守环保和安全使用方面的法律、法规；要求相关方在必要时配合开展环境和职业健康安全管理活动。
