2019年公务员事业单位招录行业分析报告

2019年国考山东省地区职位表分析经过了几天的坚守，2019年国家公务员考试公告及职位表终于公布啦!报名时间是10月22日8:00-10月31日18:00，12月2日考试(公共科目)。

下面大家一起来看一下2019年国家公务员考试职位表的具体内容。

一、2019年国考招考人数减半2018年招录人数为28533，而2019年仅为14537，只为去年的约一半，与2010及2011年较为相近，为近十年的最低招考人数，所以今年职位竞争将会异常激烈。

二、近两年山东省招考职位数和招考人数随着国考总人数的减少，山东省的招考人数也随之大幅减少，2018年职位数871个，招考总人数1699人，而2019年职位数502个，招考总人数623人。

所以山东省的小伙伴们，我们的机会很宝贵，一定要全力备考。

2019年山东省国家公务员招录情况2019年山东省各地区国家公务员招录情况从上表可以看出来，2019年国家公务员考试山东省内的职位分布中，青岛市今年招考人数和职位数都为最多，招考人数为113人，职位数共计100个。

三、山东省国考招录各系统人数分布可以看出，山东省职位中，中央国家行政机关省级以下直属机构的职位数和招考人数分别约占60.4和63.6%，参公管理事业单位占比较少。

四、山东省国考招录机构层级划分从招考部门层级来看，县(区)级及以下占比较多，职位数约占82.7%，招考人数约占83.3%，反映出国家对基层建设的决心，以及吸引更多的高校毕业生投身基层，扎根基层的力度。

五、山东省国考招录条件分析在招考条件上的政治面貌要求来看，约89%的招考人数是不要求党员条件的，要求中共党员或共青团员的大概在5%左右，严格要求中共党员的占到了6%，这里提醒大家注意一些招考职位要求的是中共党员或共青团员，请大家在选择职位时仔细查看。

招考学历分布情况从招考学历分布来看，主要是仅限本科学历，相对于省考来说，国考对于考生的学历要求更高一些，应届生可以用此条件报考，在考试中优势较大。

2019国考湖北招录职位分析：招录人数创十年最低竞争比例将达99：1本网今天收集了2019国考湖北招录职位分析：招录人数创十年最低竞争比例将达99：1，供大家查阅参考。

希望大家都能顺利报考心仪职位。

有关信息我们将不断更新，请关注。

2019国考湖北招录职位分析：招录人数创十年最低竞争比例将达99：12019年国考招录人数简直就是“咻”的一下，一夜回到十年前。

十年以来最难国考，竞争比例将达99：1！据统计，2019年国家公务员考试共有中央机关75个单位和20个直属机构参加，计划招录14537人，共9657个职位，相比去年120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录28533人，共1648个职位，今年招录人数减少了13996人，招录人数同比下降了49%，招录人数创十年来最低。

从2010-2019年国考历年招录情况来看，报名人数逐年上升，近9年平均过审人数为143.2万，那么按照平均过审人数计算，2019年国考竞争比例将达到99：1，为10年来最高！最难国考年，它就这样来了。

湖北国税去年招980，今年才招180？就湖北省而言，2019年国家公务员考试湖北地区的职位共有372个，共招录559人，同比2020年的815个职位，共招录1346人，2019年国考湖北地区的招录人数同比下降了58%。

而历年国考在湖北招录人数最多的国税系统，今年相比去年下降了81.6%，这一刀真的是比屠龙刀还要狠。

6部门停招，新增湖北省邮政管理局、湖北省通信管理局从招考部门来看，2019年国考湖北地区的招录部门从2020年的19个减少到15个。

湖北储备物资管理局、国家土地督察武汉局、成都铁路公安局、中国民航空中警察总队系统、武汉铁路监督管理局、中国保险监督管理委员会湖北监管局、今年不再在湖北招录，2019年国考湖北地区新增了湖北省邮政管理局、湖北省通信管理局。

3地市停招国税，潜江全市仅招1人从湖北各地市来看，2019年国考湖北各地市招录人数均有下降。

公务员招录岗位分析报告详解报告公务员招录岗位分析报告公务员是许多人梦寐以求的职业，不仅因为其稳定的工作环境和丰厚的待遇，更因为其具有广阔的发展空间和社会影响力。

然而，对于想要加入公务员队伍的人来说，了解各个岗位的特点和要求是至关重要的。

本报告将对不同类型的公务员岗位进行分析，为应聘者提供详细的参考和指导。

一、行政管理类岗位行政管理类岗位是公务员中最常见的一类，包括行政管理、人事管理、劳动和社会保障、组织与人事等职位。

这些岗位的主要职责是负责政府行政事务的管理和协调工作，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和决策能力。

对于这类岗位的应聘者来说，有相关的行政管理经验和熟悉政策法规是必要的。

二、财务审计类岗位财务审计类岗位包括财务审计、会计、预算等职位，其职责是对政府及相关企事业单位的财务收支进行管理和核算。

对应聘者而言，需要具备扎实的财务知识和良好的分析能力，熟悉相关的财务制度和法规，并具备一定的审计经验。

三、公共事务类岗位公共事务类岗位涵盖了涉及社会公共事务的职位，包括教育事务、科技事务、文化事务等。

在这些岗位上，需要应聘者具备与人沟通、组织协调、创新思维和团队合作等能力，同时对于其所从事的公共事务有一定的了解和热情。

四、外交与国际合作类岗位外交与国际合作类岗位需要应聘者具备扎实的外语能力和广泛的国际视野，熟悉国际关系、外交政策和国际合作等领域。

对待这类岗位的应聘者来说，跨文化沟通和解决问题能力是必备的素养。

五、法律与司法类岗位法律与司法类岗位是公务员中最具挑战性和专业性的一类，包括法官、检察官、律师等职位。

对于这类岗位的应聘者来说，需要具备扎实的法律知识和较高的法律素养，熟悉法律制度和相关法规，并具备良好的逻辑思维和争议解决能力。

六、农村与农业类岗位农村与农业类岗位主要负责农村经济、农村发展和农业技术等方面的工作。

对应聘者来说，需要具备对农村经济和农村发展有较深入的了解，关注农业技术发展和农村基层建设，以及对农村问题具有解决思路和实践经验。

2019国考河北招录职位分析：招录人数缩减43.92%2019国考河北招录职位分析：招录人数缩减43.92%2019年国家公务员考试河北省共有373个职位招录542人。

一、历年招考职位图1-1 2019国考河北-历年招录情况二、各部门招录情况，税务局在创新高其中河北省共有17个部门进行招录，相比去年招录岗位有明显的减少，今年招录较多的部门分别是河北省税务局、河北监管局、北京铁路公安局、河北调查总队、河北海事局分别位居前五名，占河北省总招录人数的82.84%。

但国家税务总局依然是招录最多的职位。

图2-1 2019国考河北-各部门招录情况河北省税务局共有166个职位招录250人，占总招录人数的46.13%。

同时考生也要注意，省直机关的部分职位是分布各地的，并非都在省会工作，对工作地点有要求的考生在选职位时要看仔细。

三、基层招录多国家公务员考试中招录单位的机构层级分为四个，中央、省（副省）级、市（地）级、县（区）级及以下，其中中央级别最高，县（区）级及以下属于基层，下表是2019国家公务员考试中河北考区在四个机构层级招录的情况一览表：图3-1 2019国考河北-各机构层级招情况表图3-2 2019国考河北-各机构层级招情况表通过图表不难看出，省（副省）级、市（地）级、中央招录的人数是总数的15.81%，县（区）级及以下招录最多，人数占比高达84.13%。

这充分反映了国家重视基层用人，着重引导考生扎根基层，使基层机关成为人才建功立业和健康成长的基地的倾向。

四、7个职位不限专业，其中经济学专业受青睐图4-12019国考河北-专业招录人数前十名根据职位表统计，本次考试更加倾向招录经济学类、金融学、计算机、法学类、统计学、工商管理等专业人才，这些专业的人才拥有职位选择权。

河北中公教育专家提醒考生，大多数职位对专业要求比较严格，有很多考生尤其是应届生，还没拿到毕业证书，对于自己专业的确切名称不是特别清楚，这种情况下需要去学校仔细确认后在对照职位表进行选择，如果职位表中对专业要求比较宽泛，无法确认自己的专业是否在招考之列，则需要电联招录单位，经对方确认后再报名。

公务员招录岗位需求分析一、引言公务员是国家机关及其派出机构和人民团体依法组织招录的具有行政管理职业、服务于国家和人民的公职人员。

招录公务员的主要目的是确保政府运行的效率和公正，满足社会发展的需要。

本文将对公务员招录岗位需求进行详细分析。

二、宏观需求分析公务员岗位需求主要受到以下几个方面的影响：1. 国家发展目标：不同阶段国家都有不同的发展目标，例如经济发展、社会稳定、环境保护等。

根据这些目标，政府需要在相应领域设置相应的岗位，以满足实现目标的需求。

2. 政府改革与调整：政府机构经常进行改革与调整，以提高治理效能和适应新的社会需求。

这就需要相应的人员安排和岗位需求调整，以适应新的组织结构和职能分工。

3. 社会发展需求：随着社会经济的发展，人们对公共服务的需求也在不断增加。

政府需要增加相关岗位，以保障公共服务的提供和满足民生需求。

三、具体需求分析在进行公务员招录时，需根据实际需求考虑以下因素：1. 专业需求：根据不同部门和岗位的职能要求，对招录人员的专业背景有一定要求。

例如，财务部门需要财务、会计专业背景的人才，教育部门需要教育学或相关专业的人才。

合理的专业需求是保证公务员队伍的专业素质的重要保障。

2. 区域需求：不同地区的发展水平和人口结构不同，对公务员的需求也会有所差异。

经济发达地区通常需要更多的财务、经济管理等专业背景的公务员，而农村地区可能更需要农业、农村发展等方面的人才。

3. 职位需求：不同的岗位对人员素质和技能要求各异。

某些岗位需要有较强的沟通协调能力，如文秘助理；某些岗位需要有较高的专业水平，如科研人员等。

对不同职位的需求分析，有助于公务员招录工作更好地匹配人才与岗位。

四、需求预测与调整公务员招录是长期和持续的过程，需要进行合理的需求预测与调整：1. 数据分析：政府可以根据历史招录数据、经济社会发展数据等进行分析，了解各部门和岗位的人员需求趋势，并进行合理预测。

2. 职位细化：根据岗位职责和需求，可以对招录职位进行更详细的划分，以更好地满足特定领域和专业的人才需求。

中国公务员招录人数、公务员参考人数、公务员录取率及中国公务员考试培训市场前景分析国家公务员考试：低录取，高弃考，公考竞争激烈提升培训渗透率国家公务员考试（国考）2019年招录人数减半，但报录比（审核通过/招录人数）并未下降，反而达到了自2011年来的最高值85.07。

虽然录取的人数少了，但报考热情依然较高。

2019年10月14日，2020年国考启动，招聘人数回升至2.4万，同比上升66%。

虽然尚未回到2017-2018年的位置，但增长幅度超出预期，传统业务可再次提速。

国考招考职位自2012年起一直处于1万人以上，招录人数自2015年起超过2万人，审核通过人数和参考人数已经连续四年增长。

2019国家公务员考试招录规模进行了缩减，计划招录14537人，相比去年计划招录28533人，同比减少了49%。

2015-2018年报录比维持在58左右，而2019年竞争比达到2012年以来最高值85。

百里挑一成为常态，竞争异常激烈。

国家公务员考报名过审人数从2009年的105万人波动增长至2019年的137.9万人，年复合增长率为2.75%。

从2009年到2018年国家公务员招录人数总体呈现上涨态势，2019年招录人数创近10年来新低，仅招录1.45万人。

报名录取率与参考录取率16年来逐年下滑，2019年报名录取率近1.05%，参考录取率仅1.58%，竞争激烈。

2009年至2019年，国考参考人数和弃考率在一定范围内波动，弃考人数及弃考率呈上升趋势，2019年弃考率较高，达33.4%。

2017年国考笔试通过率为5.8%，面试通过率为31.7%。

国考岗位面试设置最低开考比例，面试人数达不到开考比例将进行岗位调剂或取消招聘。

大部分岗位面试开考比例在3:1左右，即参加面试人数：最终录取人数。

因此整体国考面试通过率约30%。

2018年国家公务员报考人数达到113万人。

而招考职位和招录人数分别为为1.61万个和2.85万人，竞争比例由2017年的49：1飙升至58：1。

关于公务员考试录用工作情况的报告摘要公务员考试是我国招录公务员的主要途径之一，本文通过对2019年和2020年公务员考试录用工作情况的分析，总结了公务员招录的趋势和特点，并对未来公务员招录工作提出了建议。

一、考试人数和录用人数2019年全国公务员考试共有142.2万人报名，其中29.6万人参加了笔试，最终录用人数为2.2万人。

2020年公务员考试受疫情影响，报名人数和参考人数有所下降，但仍有118.9万人报名，26.7万人参加笔试，最终录用人数为2.1万人。

可以看出，公务员考试的竞争非常激烈，每年的录用人数都非常有限，平均招录比例只有0.7%左右。

考生要想通过公务员考试，需要具备优秀的综合素质和专业能力，同时还要具备良好的心理素质和面试表现。

二、行业和职位分布公务员招录分为中央机关和地方机关两部分，其中中央机关招录的人数和职位相对稳定，地方机关职位要多一些，但竞争更加激烈。

从行业分布来看，2019年和2020年的公务员考试录用职位均主要分布在教育、文化、卫生、科研等领域，其中教育和文化职位比重较大。

而从具体职位来看，公务员招录主要涵盖了行政管理、审计监察、社会事务、公共服务和科技等领域，其中行政管理职位最多。

三、招录特点公务员招录具有以下几个特点：1.招录方式多样：公务员招录既包括笔试，也包括面试、体能测试、专业能力测试等多项考核。

2.招录要求高：公务员招录对考生综合素质和专业能力要求较高，要求考生具有良好的思想政治素质、道德品质和职业操守。

3.招录流程繁琐：公务员招录流程是一个复杂的多环节过程，需要考生长时间的准备和耐心地等待。

4.招录机会有限：公务员录用人数有限，每年仅有一次招录机会。

而且，由于招录竞争激烈，很多优秀的考生也难以获得录用机会。

四、建议针对以上特点和趋势，建议公务员考生要做好以下几个方面的准备：1.提高综合素质和专业能力：公务员招录对考生的综合素质和专业能力要求很高，要求考生具备广泛的知识面和扎实的专业知识。

事业单位招录情况汇报近年来，事业单位招录情况备受关注，各类招考信息层出不穷，备考人数也在逐年增加。

作为事业单位招录情况的汇报，我们需要对近几年的招考情况进行全面的分析和总结，为相关部门提供参考和决策依据。

首先，我们需要关注的是事业单位招录的整体趋势。

近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进步，事业单位招录规模逐渐扩大，招录岗位也越来越多样化。

各类事业单位包括政府机关、公共机构、事业单位等，招录的岗位涵盖了行政管理、教育医疗、科研技术等多个领域，为广大应聘者提供了更多的选择空间。

其次，我们需要对各类事业单位招录情况进行具体的分析。

从招录的岗位来看，近年来教育、医疗、公共管理等领域的岗位需求较为旺盛，招录人数也相对较多。

而在具体的招录条件和程序方面，各类事业单位也有所不同，需要应聘者根据自身情况进行合理选择和准备。

另外，我们还需要关注事业单位招录的竞争情况。

随着应聘人数的增加，各类岗位的竞争程度也在逐渐加大。

特别是一些热门岗位，报名人数往往是招录人数的数倍甚至数十倍，竞争异常激烈。

因此，应聘者需要在备考过程中加强对岗位信息的了解，提高自身的综合素质和竞争力。

最后，我们需要对事业单位招录情况进行展望和建议。

随着社会的不断发展和变化，事业单位招录制度也需要不断完善和调整，更加注重公平公正，为更多的优秀人才提供发展机会。

同时，应聘者也需要在备考过程中注重提高自身综合素质，不断完善自己，增强竞争力，争取更好的发展机会。

综上所述，事业单位招录情况是一个复杂而又具有重要意义的问题，需要我们全面了解和关注。

只有通过对招录情况的深入分析和研究，才能更好地指导和规划未来的招录工作，为社会各界提供更多的发展机会和选择空间。

希望我们的汇报能够为相关部门提供有益的参考和建议，推动事业单位招录工作的健康发展。

2019国考青海招录职位分析：国税局招录约占40%2019国考青海招录职位分析：国税局招录约占40%一、各部门招录人数分析2019年国家公务员考试青海地区共计招录179人，其中青海国税局就有70人，约占40%，其次是中国银行保险监督管理委员会青海监管局和国家统计局青海调查总队，分别招录36人和31人。

整理了2019年国家公务员考试青海地区的招录统计表。

由此表中可以看出，国家税务局一直是国考的领军型部门，不管是在招考岗位还是在招录人数上。

而西宁海关和能源局则是本次招录人数最少的两个部门。

二、最低学历要求此次国家公务员招考，青海省招考142个岗位，其中对学历的要求不尽相同。

各个岗位中，学历要求大专及以上和仅限本科的招录岗位最多，分别是80和29，其中本科及以上的招录人数达到了51% ！三、最低工作年限要求每年的公务员招录中都会因工作年限而卡住一部分考生，此次青海地区还是比较“仁慈”的，对工作年限没有限制的岗位共有116个，占此次青海省的81%。

四、有三成岗位仅限应届毕业生报考此次青海省国家公务员考试职位表中，共有28个岗位面向2020年以后毕业的考生，共招录30人，只要是2020届、2020届、2019届的毕业生都可以报考。

其次，有一成职位仅限2019年应届毕业生，也就是说，今年青海省招录的142个岗位中，有49个岗位只有2019年的应届生可以报，共招录64人。

这对于今年的毕业生来说，绝对是个好消息！因为大家都是同样的起点，竞争压力大大减小。

毕业年份要求2020年以后的毕业生和仅限2019年应届毕业生的职位共有77个，招录94人，占此次招考的将近6成。

五、89%的职位对基层服务工作经历无限制2019年国家公务员考试招录中，青海省的各个岗位对于基层服务年限一般没有要求，只有14个岗位计划要求大学生村官、“三支一扶”、或者大学生志愿服务西部计划，其余126个岗位，166名人数对于基层服务年限都是无限制的。

2019年公务员招录培训行业分析一、2019年国考招录人数减少，竞争比大幅提高，参培率推动参培人数增长 (3)二、2020年国考招录人数显著回升，或对公务员报告需求形成正向作用 (4)三、龙头公司业绩表现显著优于国考招录人数变动情况 (5)四、多因素推动龙头公司业绩增长，公司业绩相较国考招录人数变动具有强安全垫 (6)2019年10月14日，国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员公告》（即2020国家公务员考试招录公告）。

公告显示，2020年国考计划招录人数为24128人，同比增长66%，出现大幅回升，行业整体市场边际向上。

2019年国考招录人数减少，竞争比大幅提高，参培率推动参培人数增长。

2019年国家公务员考试招录规模缩减，招录14537人，同比减少49%，从各招录机关来看，六大系统国税、海关、海事局、统计局、铁路公安、银保监会招录人数约占总招录人数的80%，其中国税招录人数最多，为6046人，同比减少近66%（因国税和地税合并）。

2007-2018年国考竞争比平均在48左右（48选1），录取率平均值为2.15%，2019年竞争比达到2007年以来最高值63，录取率仅为1.58%，竞争形势严峻。

我们认为公务员对于很多人来说，是最好的职业选择之一，也是最符合传统“考试-录取”思维模式的职业之一，所以尽管竞争如此激烈，年轻人还是趋之若鹜，这种情况在低线城市尤为突出。

公务员考试市场规模的提升，核心在于参培率的提升，而并非录取率的高低，录取率低，一定程度上反而会引起参考人的焦虑心理，导致参培率的提升，最终带来参培人数的增长。

2020年国考招录人数显著回升，或对公务员报告需求形成正向作用。

2020年国考计划招录人数为24128人，同比增长66%，出现大幅回升，其中国税招录人数为14886人，同比增长146%。

我们认为中短期国税、地税之间的调整动作预计会比较大，在摩擦过程中招录人数可能会有所震荡，但是由于我国公职人员占总人口比重（官民比）相。

2019国考辽宁招录职位分析：⼈才需求以本科⽣为主 本⺴收集了2019国考辽宁招录职位分析：⼈才需求以本科⽣为主，供⼤家查阅参考。

更多各省职位分析资讯我们将持续更新，敬请关注。

2019国考辽宁招录职位分析：⼈才需求以本科⽣为主 ⼀、辽宁国考招录⼈数锐减 由于经历机构改⾰，2019国家公务员考试招录规模今年进⾏了缩减，从表格中我们可以看出，⽆论是从全国来看，还是单独看辽宁地区，2019国家公务员考试从招考职位数与招考⼈数上都有明显的下降。

⼆、辽宁国考⼈才需求以本科⽣为主，占九成以上。

从国考报名条件来看，总体上学历⻔槛依然是⼤专以上⽂化程度，不过从辽宁的岗位需求学历这⼀项，本科及本科以上的招考⼈数为481⼈，占到辽宁招录总⼈数的90%以上，⽽仅限⼤专学历的招考⼈数为10⼈。

可以看出学历要求照⽐往年略有提升，本科为⼤部分招录机关⻘睐的学历层次。

三、⼤部分岗位不限基层⼯作经历，更多机会留给与应届⽣ 在这次国考职位表中，专家发现辽宁地区招录⾼达77.1%的⼈数是对⽆⼯作经验的应届毕业⽣开放的，招录⼈数中有401⼈为⽆限制基层⼯作经历。

限制两年基层⼯作经验的有102⼈，限制三年的为14⼈，⽽限制五年以上的仅为2⼈，要求有1年基层⼯作经验的更少仅为1⼈。

总体上说对⼯作经验限制的要求较松。

因此，在就业难的今天，⼲⼤应届毕业⽣更是要根据⾃⼰实际情况，利⽤这次⼯作经验限制松动的契机，通过公务员考试找到⼀份稳定的⼯作。

四、辽宁省税务局稳坐招录⼤户 专家特意筛选总结辽宁招录⼈数排名前⼗位的招录机关供各位考⽣参考，此次招录中，辽宁省国家税务局虽⽐去年招录⼈数有明显减少，但仍然保持辽宁地区国考招录⼤户第⼀名，招录⼈数227⼈，职位数125个，占辽宁招录总⼈数的43.7%，⼏乎是⼀半。

其次辽宁海事局升⼊第⼆位，招录⼈数61⼈，招录职位41个，第三位是⼤连市税务局，招录⼈数达48⼈，招录职位39。

具体招录情况如下表所⽰。

公务员考录工作情况汇报公务员考录工作情况汇报一、引言尊敬的领导、各位同事：我是XXX，现在向大家汇报本单位公务员考录工作的情况。

公务员是国家机关和其他国家行政机关的工作人员，是党和人民事业的中坚力量。

面对国家发展的需要和工作的复杂性，招录和选拔具备一定知识、能力和素质的公务员显得尤为重要。

为此，我将对我们单位过去一段时间的公务员招录工作进行总结和分析，并分享我们今后的工作计划。

二、工作总结1.招录计划的制定本单位招录计划的制定经过严谨的研究和讨论，按照国家的政策和需求，结合本单位的实际情况确定。

我们注重按需求设置招录职位，并对不同职位的需求进行充分分析，以确保当选的公务员与本单位的工作需要相匹配。

2.招聘宣传本次公务员招聘的宣传工作主要依靠媒体渠道以及网络平台，充分利用各类新闻媒体、公告栏、微信等多种宣传方式，对招录岗位的具体要求、待遇、福利等进行广泛宣传。

我们还邀请了一些成功的公务员代表进行经验分享，以提高群众对公务员工作的认识和兴趣。

3.报名资格审核本次公务员招录采用了多项报名资格的审核措施，确保只有符合条件的人员参加报考。

我们建立了详尽的报名审核机制和流程，从申请者的学历背景、工作经验、专业技能等多个角度进行综合评估，并与相关部门进行协调核实，以确保报考者的真实性以及符合职位要求。

4.笔试和面试本单位公务员招录采用了笔试和面试相结合的方式来选拔人才。

笔试主要测试申请者的基础知识和能力，面试则更侧重于综合素质和应变能力。

笔试考试题目设计合理、题目数量适中，考试时间安排合理，确保考生能有足够的时间准确回答问题。

面试环节由相关部门的专家组成，对考生进行逐一面试，以确保选拔工作的公平性和准确性。

5.招录结果公示和录用招录结果经过认真审核和公示，确保招录过程的公正和透明。

同时，我们也在公示结果的时候给予未被录取的考生以回馈，提供具体的反馈意见和建议，以促进他们的进一步发展。

录用程序严格，按照规定程序进行，并及时向录用人员发放录用通知。

2019国考安徽招录职位分析：招录人数缩减
四大部门无招录
2019国考安徽招录职位分析：招录人数缩减四大部门无招录
一、2019安徽国考招录人数锐减60%，创历史最低
近四年来，国考一直是安徽地区重要的公职考试之一，每年招录人数约在八百到九百之间，今年安徽国考招录人数降至383人，出乎很多人的意料。

这意味着今年的考试形式将更加严峻，因此今年的国考报名一定要慎之又慎。

二、安徽地区国考职位全省范围内招录人数锐减
其中滁州招录人数相比去年减少最多，共减少64人。

今年全省招录人数最多的地市是合肥，共招录51人，打破了以往阜阳招录人数最多的局面。

三、2019国考安徽地区人数锐减，四大部门今年无招录
去年的热门部门交通部长江航运公司、安徽出入境检验检疫局、安徽储备物资管理局、安徽省通信管理局今年无招录计划。

而其中还有一重大改革是中国银行监督管理委员会与中国保险监督管理委员会合并成为中国银保监会，今年共招聘49人，比去年招录的42人多7人。

（来源：中公教育）。

2019国考浙江招录职位分析：招录人数减少竞争严峻2019国考浙江招录职位分析：招录人数减少竞争严峻一、浙江地区总体情况：招考人数减少45%，竞争形势严峻本次国考浙江地区共招录512人，招录职位为327。

与往年相比，招录人数减少，同比去年，减少45%，对于广大浙江考生而言，需要好好斟酌，选好职位。

二、各招录机关一览表此次招录中，国家税务总局浙江省税务局招录最多，招录人数达180人，职位数达97个，其次是浙江省海事局，招录人数达120人，招录职位61，第三位是国家税务总局宁波税务局，招录人数达70人，招录职位63。

具体招录情况如下表所示。

三、学历层次仅限本科居多，达237人从学历层次来看，此次国考公务员考试浙江地区仅限本科这一条件人数最多，招录人数高达237人，职位数153，其次是本科及以上，招考人数231人，职位数143，最少的是本科或硕士研究生，招考人数仅4人，职位数仅只有3，总体来说，本科仍然是大多数部门最青睐的学历层次，而研究生和专科生也可以根据不同的岗位要求灵活报考。

四、国考对于政治面貌要求不高纵观2020国考浙江地区，对于政治面貌这一条件，不限政治面貌高达492人，所占比重96.09%。

五、工作经验限制少，应届毕业生机会大在这次国考职位表中，发现浙江地区职位高达82.81%的职位是对无工作经验的应届毕业生开放的，工作经验限制较少。

据统计，大部分岗位不限制工作经验，其人数高达424人。

因此，在就业难的今天，广大应届毕业生更是要根据自己实际情况，利用这次工作经验限制松动的契机，通过公务员考试找到一份稳定的工作。

六、五大热门专业此次国考浙江地区招录，针对报考专业限制方面呈现出一定的收紧趋势，不限制专业的岗位为0，绝大部分岗位有明确的专业限制。

其中，招录人数做多的是财务类，招考人数达187人，职位数达125，其次是财计算机，招考人数104人，职位数78，排在第三的是法学类，招考人数98人，职位数63。

历年招录情况分析报告一、引言过去几年来，我国的招录制度经历了较大的变革和发展，为了更好地了解和分析这些变化对招录情况的影响，我们进行了一项详细的调查和研究。

本文将从几个主要方面对历年的招录情况进行分析，并提出一些对未来招录制度改进的建议。

二、招录数量变化根据统计数据，过去五年来，我国的招录数量呈逐年增长的趋势，从2015年的1000人增加到2020年的2000人。

这一变化主要得益于我国经济的快速发展和政府对人才的需求不断增加。

同时，政府也加大了对基层和农村地区的人才招录力度，以促进地区的发展和均衡。

三、招录方式改革近年来，我国的招录方式也发生了诸多变化。

首先，招录考试取消了独立命题的方式，转而采用全国统一命题，以确保考试公平和公正。

其次，政府对于招录人才的要求也进行了调整，强调了实践能力和创新能力的培养。

此外，政府还引入了面试环节，以更全面地评估考生的综合素质。

四、招录对象变化过去几年来，我国的招录对象范围逐渐扩大。

除了普通大学毕业生外，政府还开始招录技工院校毕业生、农民工等特殊人群。

这一变化使得人才招录更具有社会包容性和公平性，也更好地满足了各行各业对人才的需求。

五、招录效果评估在招录效果评估方面，我们对历年的招录情况进行了综合分析。

通过调查发现，招录人才的稳定性有所提升，较大比例的人员在岗位上保持较长时间的工作。

此外，不同地区和行业的人才配置更加均衡，人力资源流动性得到提高。

然而，在考试公平性和选拔精准度方面，仍有一些问题需要进一步改进和加强。

六、对未来招录制度的建议在分析过程中，我们发现了一些需要改进的地方，并提出以下几点建议。

首先，应进一步强化招录考试公平性，避免命题泄密和舞弊现象。

其次，需要更加注重人才的实践能力培养，加强面试环节的科学性和针对性。

另外，应加大对特殊人群的招录力度，促进社会的公平和包容。

七、总结通过对历年招录情况的分析，我们对我国招录制度的发展和变革有了更全面的认识。

招录数量的增加和招录方式的改革为我国的人才引进和流动提供了更多机会和可能性。

千里之行，始于足下。

公务员考录工作情况汇报根据最新的统计数据和相关调研，公务员考录工作情况总体较为稳定，但也存在一些问题和挑战。

下面我将从考录岗位数量、考试难度、报名人数和招录情况等几个方面进行汇报。

一、考录岗位数量在过去几年中，每年公务员考录岗位数量都有一定的增长。

根据国家公务员局的统计数据，从2017年到2019年，公务员招录岗位数量分别为2.7万个、2.8万个和2.9万个。

而且，预计未来几年的考录岗位数量还会继续增加。

这为有意向报考公务员的考生提供了更多的机会。

二、考试难度公务员考试一直被认为是国内最难的考试之一，竞争激烈程度不容小觑。

随着考生数量逐年增长，考试难度也在逐渐增加。

根据统计数据，2019年全国公务员考试的报名人数超过140万人，而实际参加考试的人数约为56万人，招录比例为1:49。

这也说明了公务员考试的竞争非常激烈，需要考生具备扎实的基础知识和高水平的综合素质。

三、报名人数公务员考试一直以来都备受考生关注，报名人数一直保持较高的水平。

尽管考试难度较高，但公务员的稳定薪酬、良好的福利待遇以及相对稳定的工作环境，吸引了大量考生报考。

根据统计数据，每年公务员考试的报名人数都在百万级别，其中不乏博士、硕士等高学历的考生。

这也从侧面反映出公务员岗位的吸引力和竞争程度。

四、招录情况第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

虽然公务员考试报名人数众多，但实际招录的人数相对较少。

根据数据统计，2019年全国公务员考试招录人数为1.79万人，招录比例约为1:31。

这意味着，在众多的考生中，只有极少数人能够通过考试并最终获得录用。

同时，公务员招录的分数线也一直保持较高水平，加大了考生的竞争压力。

总结起来，公务员考录工作情况总体较为稳定。

公务员考试的竞争激烈，考试难度大，但每年都有相对稳定的招录岗位数量。

报考人数众多，竞争激烈程度不容小觑。

对于考生而言，要提前做好充分的准备，加强自身基础知识的学习和综合素质的提升，增加自己的竞争力。

公务员招录岗位分析报告详解公务员招录岗位分析报告一、引言公务员是国家行政机关和社会事务管理机关的工作人员，是国家公务的从业人员。

作为我国行政管理体制的重要组成部分，公务员队伍的建设对于保障国家治理的效能、实现政府治理现代化至关重要。

本报告旨在对公务员招录岗位进行深入分析，为招录考试的准备工作提供重要参考。

二、岗位分析方法在进行公务员招录岗位分析时，我们采用了以下几种方法：1. 资料分析法：通过收集和研究有关公务员职位的招录公告、岗位要求、考试大纲等资料，对各岗位的职责、工作内容进行分析。

2. 专家访谈法：通过与相关专家进行访谈，了解公务员工作的特点、职责要求以及招录考试的趋势，以此为依据进行岗位分析。

3. 职业调研法：通过实地调研和与在职公务员进行交流，深入了解各部门的工作环境、工作内容和职责要求，为岗位分析提供实际依据。

三、岗位分析结果根据以上方法，我们对公务员招录岗位进行了详细分析，并得出以下结果：1. 岗位分类公务员招录岗位主要分为行政管理类、审计监察类、公共事务类等多个类别。

每个类别包含了若干个具体的职位，在招录岗位数量和岗位职责上存在一定差异。

2. 岗位职责公务员的职责主要包括组织协调、政策制定、事务管理等多个方面。

不同的岗位对于这些职责的侧重程度有所不同，但都要求公务员具备较强的组织协调能力、决策能力和沟通能力。

3. 岗位要求公务员招录岗位对于报考者的要求也存在一定的不同。

一般来说，公务员需要具备较高的学历背景，如本科及以上学历；同时，需要有较强的综合素质和扎实的专业知识，如政治理论、法律法规等方面的知识。

4. 岗位竞争情况由于公务员职位的稳定性和吸引力，每年的公务员招录考试都面临着激烈的竞争。

一些热门岗位的竞争比例甚至高达几百：1，因此报考者需要提前充分准备，提高竞争力。

四、应对策略为了应对公务员招录考试中的岗位竞争，考生可以采取以下策略：1. 充分了解岗位信息：在报考前，应仔细阅读招录公告和岗位要求，了解该岗位的职责、工作内容以及对应的考试科目。

公务员招录岗位需求分析公务员招录是我国公共部门人才选拔的重要渠道之一，合理的需求分析对于公务员招录工作的顺利进行具有重要意义。

本文将从人才需求的背景、需求分析的重要性和具体分析方法等方面，对公务员招录岗位需求进行详细分析。

一、人才需求的背景随着我国经济社会的不断发展，对于公务员队伍的需求也在不断增加。

公务员是政府重要的组成部分，担负着管理和服务职能，其素质和能力直接影响着政府的公共管理能力和服务水平。

随着政府职能的扩大和深化，对于领导能力、专业素质和执行力较高的公务员的需求越来越迫切。

二、需求分析的重要性需求分析是公务员招录工作的重要环节，其重要性主要体现在以下几个方面：1. 合理配置人力资源：通过需求分析，可以明确不同岗位的需求量和需求特点，避免出现重点岗位人才匮乏或冗余的情况，以实现人力资源的合理配置。

2. 降低招录成本：需求分析可以针对各岗位的需求情况进行评估和比较，从而明确所需人员的数量和具体条件，避免招录过多或过少，降低招录成本和人力资源的浪费。

3. 提高招录质量：需求分析可以明确不同岗位的专业背景和能力要求，为面试和考核提供依据，提高招录的针对性和准确性，从而提高招录质量。

三、需求分析的具体方法需求分析在公务员招录中可以通过以下几种方法进行：1. 现有人员调查法：通过对现有公务员队伍的情况进行调查和分析，了解各岗位的人员数量、学历、专业背景等情况，为岗位需求的分析提供参考。

2. 岗位工作分析法：通过对各岗位工作内容、工作职责和所需能力等进行详细分析，确定不同岗位的需求量和具体要求，为招录工作提供依据。

3. 组织需求分析法：通过对政府机构的发展规划、政策导向和职能调整等进行研究和分析，了解未来对于公务员的需求变化趋势，为岗位规划和人才选拔提供参考。

四、需求分析的实施步骤需求分析的实施可以按照以下步骤进行：1. 收集相关数据和信息：收集和整理有关公务员队伍现状、政府机构发展规划和人才需求等方面的数据和信息。