企业“成长之星”评选通知

(完整版)企业之星评选方案1. 方案背景近年来，企业对于员工的表彰和奖励越来越重视，因此举办企业之星评选活动已成为一种常见的做法。

企业之星评选活动不仅可以增强员工的归属感和激励，还能够树立企业形象，提升团队凝聚力和员工竞争力。

2. 目标和目的本方案的目标是通过评选出优秀的企业之星，充分发挥员工的潜力，激励员工的工作积极性和创造力，同时提高企业的整体绩效和竞争力。

具体目的包括：- 表彰优秀员工的工作表现和贡献；- 提高员工的士气和工作满意度；- 增强员工之间的交流与合作；- 增加团队凝聚力，促进员工的成长；- 塑造企业良好形象，提升企业知名度。

3. 评选标准为了评选出真正的企业之星，我们将根据以下几个标准进行评估：3.1 工作业绩评估员工在工作中所取得的业绩和成绩，包括但不限于年度绩效目标完成情况、工作质量和效率等。

3.2 贡献与创新评估员工对企业发展所做出的贡献和创新能力，包括但不限于提出的改进方案、贡献的业务增长和效益等。

3.3 团队合作评估员工在团队合作中所展现出的能力和精神，包括但不限于与团队成员的沟通合作、协调解决问题的能力等。

3.4 个人素质评估员工的个人素质和职业道德，包括但不限于诚信守规、积极进取、研究能力等。

4. 评选流程4.1 提名阶段- 公布评选活动，并解释评选标准；- 员工自荐或由其他员工提名；- 提名截止后进行初步筛选，确定入围者。

4.2 评选阶段- 入围者提交评选材料，包括个人工作简历、业绩介绍等；- 评委根据评选标准对入围者进行评分；- 评委会议评议，确定获奖者。

4.3 颁奖仪式- 举行庄重的颁奖仪式，公布获奖者；- 表彰获奖者，并向其颁发奖品或奖金。

5. 奖励和激励措施为了激励员工参与评选并提高工作积极性和创造力，我们将提供以下奖励和激励措施：- 颁发荣誉证书、奖杯等用以表彰获奖者；- 获奖者享有额外的奖金或特殊福利待遇；- 公司媒体渠道宣传获奖者，并提高其知名度；- 推动获奖者的职业发展和晋升机会。

宁波市人民政府办公厅关于表彰2007年度宁波市“成长之星”工业企业的通报文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2008.04.16•【字号】甬政办发[2008]100号•【施行日期】2008.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文宁波市人民政府办公厅关于表彰2007年度宁波市“成长之星”工业企业的通报（甬政办发〔2008〕100号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：2007年，我市一批工业中小企业深入实施“两创”战略，大力推进自主创新，持续呈现出高速发展的良好态势，有力地促进了全市经济社会又好又快发展。

按照“2004年前投产，年销售收入在2-10亿元之间，而且近两年销售收入增幅分别达到30％和40％以上”的评价标准，经市经委会同相关部门综合评定，并报市政府同意，决定授予宁波金美亚集团有限公司等31家具有良好成长性的中小企业“2007年度宁波市‘成长之星’工业企业”荣誉称号，并予以通报表彰。

附件：2007年度宁波市“成长之星”工业企业名单宁波市人民政府办公厅二○○八年四月十六日附件：2007年度宁波市“成长之星”工业企业名单（排名不分先后）宁波金美亚集团有限公司宁波帅特龙车辆部件有限公司宁波甬嘉变压器有限公司鼎鑫（宁波）合金制造有限公司金利合金制造工业（宁波）有限公司宁波盛发铜业有限公司宁波金亿合金材料有限公司宁波亚乐克汽车部件有限公司宁波永祥铸造有限公司浙江东红船业有限公司宁波博大电子有限公司宁波康塞妮毛绒制品有限公司宁波萌恒服装辅料有限公司宁海建新橡塑有限公司宁海县日升电器有限公司宁波亚特电器有限公司宁波科博特钴镍有限公司宁波神通汽车饰件有限公司宁波爱邦铝箔制品有限公司宁波华邦铜业有限公司宁波新乐造船有限公司宁波喜尔美厨房用品有限公司慈溪市洁达纳米复合材料有限公司浙江中享电器有限公司宁波市裕人针织机械有限公司浙江恒耀实业有限公司宁波四维尔汽车装饰件有限公司浙江长华汽车零部件有限公司慈溪市晨阳包装有限公司宁波东港电化有限责任公司浙江东力集团有限公司。

企业之星评选方案一、背景介绍随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，各个企业都在积极争取自身的竞争优势。

为了鼓励和推动优秀企业的发展，我们决定举办“企业之星”评选活动。

二、评选目的1.培育和推荐一批有竞争力和示范引领作用的企业，为推动区域经济发展提供示范。

2.表彰和奖励那些在经济发展、企业创新、社会责任等方面有突出贡献的企业，为他们提供广泛宣传和展示机会。

3.借助评选活动，加深企业之间的交流和合作，促进企业共同进步。

三、评选条件为了确保评选活动的公平、公正，我们设定了一系列的评选条件：1.企业在评选所在地正常注册，并在最近一年内保持良好的法律纪律记录；2.企业生产或经营的产品或服务需要具备一定的市场竞争力，在市场上有一定规模和影响力；3.企业在持续创新方面有重大突破和进展，取得了较好的经济效益；4.企业在环境保护、社会责任履行等方面取得了突出成绩；5.企业在员工福利、薪酬待遇等方面表现较好。

四、评选流程1.组织评选委员会：筹备组成立评选委员会，包括行业权威专家、相关政府部门、研究机构和媒体代表等，对评选活动进行组织和指导。

2.征集申报材料：按照评选条件，在宣传渠道上公布评选信息，并征集企业申报材料，申报时间为一个月。

3.初步筛选：评选委员会对申报材料进行初步筛选，并初步评定符合条件的企业。

4.实地考察：对初审通过的企业，评选委员会将组织专家组进行实地考察，考察范围包括企业生产流程、产品质量、企业管理、员工福利等。

5.综合评定：对实地考察所得信息进行综合评定，并邀请企业代表进行答辩，最终确定候选企业。

6.公示和评选结果通知：评选结果将通过官方网站、宣传媒体等进行公示，并及时通知候选企业。

7.颁奖典礼：组织评选颁奖典礼，将评选结果向社会公布并表彰获奖企业。

五、奖项设置我们将根据评选结果设定不同的奖项，包括“年度最佳企业奖”、“创新奖”、“环境保护奖”、“社会责任奖”等，同时设立一个“企业之星”综合奖。

公司之星评选方案公司之星评选方案15篇为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要事先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。

那么优秀的方案是什么样的呢？下面是店铺帮大家整理的公司之星评选方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司之星评选方案1为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。

一、名额：公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。

二、评选时光：每年的12月份。

三、推荐人员资格：1）公司正式聘用的员工；2）工作满一年者；四、推荐依据：1)思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度；2)适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；3)受员工尊敬或信赖的`程度；4)与员工的沟通潜力；关心员工、互帮互助。

五、具体步骤：1)设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中，所有员工务必参加，不得弃权。

2)采取不记名方式投票，员工投票进行推选（经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名）；3)根据投票结果，办公室依据得票数量的多少整理候选人名单；4)将获得票数最多的确定为最终候选人(员工选出3名候选人；中层管理人员及经理层各选出2名候选人)；当候选人选票相同时时，允许排行并列；5)在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；6)平均为最高的员工将被评为优秀员工；7)经总经理批准后公布；六、表彰和奖励：对于被评选为20xx年度优秀员工将给以表彰，同时颁发证书和10000元的奖金。

公司之星评选方案2一、评选时间：20xx年1月1日—20xx年1月15日二、评选机构：1、评选组组长：2、组员：三、评选项目与指标：（一）团队奖：标杆团队奖一名（以部门为单位）；（二）个人奖：1、开发体系最佳员工（发展公司）：10名2、物业体系最佳员工（物业公司）：15名3、单项才能奖（全公司范围）：5名最佳服务奖三名（职能服务类）最佳创新奖一名（公司范围）最佳销售业绩奖一名（营销类）最佳职业形象奖一名（公司范围）四、评选原则及范围：被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀员工的评定；1、入司未满半年的员工；2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工；3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工；4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）；五、评选标准：（一）标杆团队奖评选标准：1、工作业绩：20xx年部门计划完成率及成绩；2、团队协作性：分内部评价与外部评价两部份，内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估；外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量。

榜样推荐通知根据近期工作计划，为了提升公司员工工作素质，激励大家更加积极进取，现定于X年X月X日在公司大会议室举办“榜样推荐通知”活动，特此通知。

一、活动目的本次活动旨在拔尖榜样，鼓励员工们学习榜样，争做更好的自己，激励广大员工更加积极向上，为公司的发展添砖加瓦。

二、活动内容公司员工可自愿推荐本公司的先进人物、模范和表现突出的个人或团队作为榜样候选人。

被推荐的榜样候选人需符合以下条件：1.品德高尚，严守公司的各项规章制度；2.工作业绩突出，为公司做出过杰出贡献；3.积极向上，勤勉工作，为同事们树立典范，受到大家的尊重和赞誉。

三、推荐方式员工可于本公司内部邮件系统中推荐榜样候选人，提供候选人的基本情况、工作业绩、个人特长、获得的荣誉等。

推荐信需注明推荐人姓名、部门和职位。

四、评选程序1. 推荐人提交推荐信；2. 公司将对推荐信进行初步筛选，并组织公司内部专家对符合条件的候选人进行审核；3. 公司召开评选会议，由评选委员会对符合条件的候选人进行终审，择优确定“榜样先进个人”和“榜样先进团队”；4. 公司将在公司内部网站公示获奖名单，并颁发荣誉证书、奖杯等。

五、注意事项1.活动期间要求全体员工积极踊跃推荐，不得推荐自己；2.推荐信需真实可靠，不得夸大事实，否则取消候选资格；3.评选过程坚持公开、公正、公平的原则，不得利用职权和人际关系干预评选结果；4.获奖人员将成为公司的先进典型，必须认真履行职责，时刻保持工作热情和奉献精神。

以上是本次“榜样推荐通知”活动的相关内容，各部门员工请积极参与，共同为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢！。

企业之星评选方案3篇企业之星评选方案1一、评选活动组织主办单位：__市物业管理事务指导中心、__市物业管理协会。

二、评选范围及申报条件（一）评选范围1、评选对象：全市物业管理行业一线从业人员。

2、申报岗位：最美保洁员（环境绿化）、最美安全员（安全秩序维护员）、最美客服员（客服管家）、最美维修员（工程管理员）、最美管理员（项目经理），同一企业限报2种岗位，每种岗位限报1人。

3、评选名额：本次活动将评选出“物业员工服务之星推荐”50名，每种岗位各评选10名。

（二）申报条件1、基本要求：要求申报人所在物业服务企业、项目近三年来无安全责任事故、无黑榜记录、无经主管部门查证属实的重大投诉（具体申报证明材料详见附件1）。

2、“最美管理员”申报要求：从事物业管理5年（含5年）以上，担任项目经理职务3年（含3年）以上，取得《__市物业服务项目经理岗位培训结业证》,有较全面的物业管理知识；遵守行业法律法规，认真履行物业服务合同约定，具有较强的项目管理能力，在综合管理或服务创新方面表现突出，起到标杆带头作用；与业主（业主委员会、甲方）和企业、员工关系和谐，受到普遍认可和赞扬；在本企业内业绩突出，申报者管理项目须获评或__市物业管理示范项目，或获得、住宅小区物业服务质量考评十优满意小区或有红榜记录。

3、“最美保洁员、最美安全员、最美客服员、最美维修员”申报要求：从事一线物业服务工作满3年以上，遵纪守法；在物业服务一线岗位上善于琢磨钻研岗位相适应的专业知识、专业技能和管理能力，学以致用，效果显著；具有良好的`职业素养和亲和力，爱岗敬业、恪尽职守，服务意识强、态度好，真正急业主之所急，想业主之所想，为业主排忧解难，平凡的岗位做出不平凡的事迹并受到业主、企业的表彰或书面表扬。

三、评选办法与步骤本次评选活动分申报、初评、投票、公示、表彰宣传五个步骤实施，其中，资格条件评审占比70%、投票结果占比30%。

具体如下：第一阶段：申报阶段（3月9日-3月25日）各企业根据通知要求，推荐本企业优秀员工填报《__最美物业员工申报表》报企业所在区工作委员会，区工作委员会经审核后的名单汇总填报《__最美物业人申报人员汇总表》。

优秀评选制度通知为了进一步激励全体员工的工作热情，提高工作质量和效率，根据公司的发展需要和员工的表现情况，我们决定实施优秀评选制度。

以下是具体的通知内容：一、评选对象本次评选的对象为公司全体正式员工。

二、评选标准1. 工作业绩：评选期间内，员工的工作业绩优异，完成任务指标，取得显著成效。

2. 工作态度：评选期间内，员工工作态度认真，积极主动，责任心强，对公司发展有一定的贡献。

3. 团队协作：评选期间内，员工能够积极配合团队工作，协助同事，共同完成任务。

4. 创新能力：评选期间内，员工在工作中有创新思维，提出有效建议，为公司创造价值。

5. 学习成长：评选期间内，员工不断提升自身能力，积极参加培训和学习，取得相应成果。

三、评选流程1. 自我申报：员工可根据评选标准，自行申报参加评选。

2. 部门推荐：各部门负责人根据员工表现，推荐参加评选的候选人。

3. 评审委员会评审：设立评审委员会，对申报和推荐的候选人进行评审。

4. 公示：将评审结果进行公示，接受全体员工监督。

5. 表彰奖励：对评选出的优秀员工进行表彰和奖励。

四、评选时间本次优秀评选制度实行周期为一年，每年进行一次评选。

五、奖励措施1. 优秀员工将获得一定的奖金奖励。

2. 优秀员工将被纳入公司人才库，优先考虑晋升和培训机会。

3. 优秀员工的名字将被刻在公司荣誉墙上，以示表彰。

六、注意事项1. 全体员工应积极参与评选，认真对待，公平竞争。

2. 评选过程中，如有作弊、违规行为，一经发现，将取消评选资格。

3. 评选结果公布后，如有异议，可在规定时间内向评审委员会提出申诉。

4. 本评选制度解释权归公司所有。

希望通过优秀评选制度的实施，能够激发全体员工的工作热情，提高整体工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。

希望全体员工积极参与，共同努力，共创美好未来！特此通知。

公司名称年月日。

通知公司年度员工评选投票尊敬的各位公司员工：为了表彰在过去一年中对公司发展作出卓越贡献的员工，公司将举行年度员工评选活动。

这是我们向优秀员工致敬的时刻，也是展示公司凝聚力和团队合作精神的机会。

现就本次评选活动通知如下：活动时间评选活动将于本月启动，持续时间为两周，具体安排如下：投票开始时间： 2024年5月1日投票截止时间： 2024年5月15日参选范围所有在职员工均可参与评选，包括全职、兼职和实习生。

评选对象分为以下几个类别：年度最佳员工：在本年度表现突出，工作成绩突出，为公司发展做出杰出贡献的员工。

最佳团队：在团队协作、项目推进等方面表现突出的团队。

最具创新奖：提出并实施了创新性想法和方案，为公司带来新的发展机遇的员工或团队。

投票方式投票将通过内部系统进行，每位员工仅可投票一次。

在投票过程中，请认真考虑每个类别的候选人或团队，理性、客观地进行评选。

奖项设置本次评选将产生以下奖项：年度最佳员工奖： 1名，将获得公司提供的奖金和奖品，并获得特别表彰。

最佳团队奖： 1个团队，将获得团队活动经费支持，并获得特别表彰。

最具创新奖： 1名或1个团队，将获得公司提供的创新奖金和奖品，并获得特别表彰。

颁奖仪式评选结果将于评选结束后公布，并在公司举行庆功宴暨颁奖仪式。

届时，将邀请获奖员工和团队代表出席，共同分享荣誉和喜悦。

最后本次评选活动的举办旨在激励员工，树立榜样，促进公司文化建设。

希望每一位员工都能积极参与，为心中认可的优秀同事投出宝贵的一票。

谢谢大家的支持与配合！公司人力资源部敬上。

公司年度评优通知尊敬的全体员工：我公司为了激励员工的工作热情，提高工作质量和效率，特别设立了公司年度评优活动。

经过一年的认真考核和评选，我们将在本月底举行颁奖典礼，给予表现突出的员工以荣誉和奖励。

现将有关事宜通知如下：一、评优范围与标准评优范围：公司全体员工。

评优标准：本次评选主要从以下几个方面综合考虑：工作业绩：对于完成任务的质量、效率、创新等指标进行评估；个人素质：对于职业道德、学习进修、团队协作等方面进行综合评定；领导评价：领导对员工的认可和奖惩情况。

评选程序：经过自荐和推荐相结合的方式，由公司高层领导组成评选委员会进行综合评议。

二、奖项设置本次评优活动设置多个奖项，包括但不限于以下几个方面：最佳员工奖：用于表彰在工作业绩、职业素质和领导评价等方面表现优秀的员工。

创新贡献奖：用于表扬具有创新思维和能力，在岗位上积极进取，为公司发展做出突出贡献的员工。

团队协作奖：旨在鼓励并表彰在团队合作中发挥重要作用，取得显著业绩的团队与个人。

优秀新人奖：用于表彰近入职不久即表现出色的新员工，并为其提供更好的发展机会和培训资源。

杰出服务奖：旨在表彰长期致力于为客户提供优质服务，并获得客户高度认可的员工。

留意：以上奖项设立仅供参考，最终设置以颁奖典礼时公布为准。

三、颁奖典礼及相关安排颁奖时间：定于本月底举行，具体时间及地点将另行通知，请各位员工做好充分准备。

颁奖程序：颁奖典礼：邀请公司高层及各部门负责人出席，全体员工参加。

个别通报嘉奖：对于部分获奖员工，公司将在日常办公环境中进行通报并予以嘉奖。

发布获奖名单：将获奖名单公示于公司内部网站和公告栏上。

员工激励政策：现金奖励：根据获得的不同奖项给予相应金额的现金奖励。

荣誉称号：颁发获奖证书、荣誉牌匾等。

成长空间：为获得各类特殊荣誉的员工提供更好的发展机会和培训资源。

四、感谢与期待公司年度评优活动旨在激发每位员工的积极性和创造力，展示他们在过去一年中所取得的成就和突出贡献。

宁波市科技局关于做好2008年度服务业创新之星、成长之星推荐上报工作的通知文章属性•【制定机关】宁波市科学技术局•【公布日期】2009.02.01•【字号】•【施行日期】2009.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文宁波市科技局关于做好2008年度服务业创新之星、成长之星推荐上报工作的通知各县（市）区科技局、“三区一岛”管委会科技管理部门、各有关单位：根据市委、市政府《关于进一步加快发展服务业若干意见》（甬党［2008］23号）和“2008宁波创业创新风云榜”表彰颁奖安排，决定开展2008年度“服务业创新之星”、“服务业成长之星”评选活动。

具体要求通知如下：一、“服务业创新之星”企业的推荐条件：企业经营模式、管理模式、赢利模式等体现企业发展模式与发展业态方面具有创新的企业；年度内形成国内著名品牌；创办服务业新业态并填补我市空白；用新技术、新业态、新的服务方式提升传统服务业成效显著的企业。

（见附表1）二、“服务业成长之星”企业的推荐条件：目前尚处在创业阶段，但由于自身的某些优势（如行业领先、技术创新和管理高效等）而可能在将来迸发出潜力的，具有可持续发展能力、能得到高投资回报的创业企业，主要包括近三年主营业务收入增速、近三年纳税额增速等体现企业发展潜力的指标。

（见附表2）三、请按照以上推荐条件选取不超过2家单位，于2009年2月10日前，将推荐表及有关资料汇总上报市科技局计划处。

联系人：房民电话：87186831 传真：87186832邮箱：************.cn二○○九年二月一日附表1：2008年度宁波市服务业创新之星推荐表1、具有经营模式、管理模式、赢利模式等方面的创新点；形成国内知名品牌；创新服务业新业态，填补我市空白，或对相关行业、社会有较大贡献；用新技术、新的服务方式提升传统服务业成效显著等。

附表2：2008年度宁波市服务业成长之星推荐表2、个性条件由企业填报。

2024年季度之星评选方案范文一、评选目的季度之星评选是为了表彰公司在每个季度中展现出色工作成果和杰出表现的员工，激励全体员工争做先进典型，推动公司持续发展，提高整体工作水平。

二、评选范围本次季度之星评选范围为全公司在2024年的每个季度中取得杰出成绩的员工，符合以下条件之一者：1. 达到或超过工作指标，取得显著成绩；2. 在工作中表现出色，得到上级和同事的认可；3. 具有创新思维和团队合作精神，对公司工作有积极的贡献；4. 在困难和挑战面前表现出坚持和奋斗的精神。

三、评选程序1. 提名阶段每个季度评选前，公司将公布季度之星评选的相关要求和标准，并向全体员工发出提名通知。

员工可以根据评选标准自荐或推荐其他同事。

2. 组织评审公司将成立季度之星评审委员会，由相关部门负责人、优秀员工代表和人力资源部组成。

评审委员会负责对提名人的档案资料进行初步筛选和评估，并确定最终的候选人。

3. 公示投票评审委员会将候选人名单公示于公司内部，并通过公司内部网络平台或投票系统开展投票活动。

全体员工有权对候选人进行评选。

4. 评选结果公布投票结束后，评审委员会根据投票结果进行统计和分析，确定每个季度的季度之星，并通过公司内部公告向全体员工公布。

四、评选标准1. 绩效考核：候选人在当季的绩效考核结果达到或超过工作指标；2. 工作表现：候选人在工作中展现出色，得到上级和同事的认可；3. 创新能力：候选人具有创新思维和团队合作精神，对公司工作有积极的贡献；4. 奋斗精神：候选人在面对困难和挑战时表现出坚持和奋斗的精神。

五、奖励措施1. 荣誉证书：评选出的季度之星将获得由公司颁发的荣誉证书，以表彰其在当季的杰出表现。

2. 奖励福利：评选出的季度之星将享受相应的奖励福利，包括绩效奖金、升职机会、培训机会等，以鼓励其继续发展和进步。

六、宣传推广评选结果将通过公司内部刊物、网络平台、宣传栏等形式向全公司进行宣传推广，以激励员工争做先进典型，同时也提供学习的机会，促进全体员工共同进步。

公司员工评优表彰通知尊敬的各位员工：感谢大家长期以来对公司的辛勤付出和无私奉献，您们的努力为公司的发展壮大贡献了重要力量。

为表彰优秀员工、激励全体员工继续努力，公司将举行年度员工评优表彰活动。

具体事宜通知如下：一、评优范围本次评优表彰活动面向公司全体员工，包括各部门正式员工、合同员工及实习生。

二、评选标准业绩突出：在过去一年内，在本岗位上取得突出成绩，创造显著业绩。

责任担当：对工作充满热情，认真负责，积极主动解决问题，展现出良好的职业素养。

团队精神：善于团结协作，在团队合作中发挥率先作用，共同促进团队目标的实现。

创新能力：敢于突破常规，具有创新思维和实践能力，为公司发展注入新的活力。

三、评选流程提名阶段：各部门经理推荐候选人，并提交候选人名单至人事部。

初审阶段：人事部对提名名单进行初步筛选，并组成评审委员会进行评审。

面试阶段：评审委员会将面试通过的候选人名单提交给公司领导班子进行最终评定。

四、表彰方式荣誉称号：设立“年度最佳员工”、“最佳团队奖”等荣誉称号。

奖金激励：颁发丰厚奖金作为表彰，感谢获奖员工在过去一年中的辛勤付出。

颁奖仪式：精心筹备颁奖仪式，表彰获奖员工并感谢全体员工的辛勤付出。

五、时间安排提名时间：2022年10月1日-10月15日初审时间：2022年10月16日-10月20日面试时间：2022年10月21日-10月30日颁奖时间：2022年11月15日希望各位员工积极参与到评优表彰活动中来，展现出个人的专业能力和团队的凝聚力，共同推动公司不断向前发展。

让我们携手并进，共创美好明天！此致，公司管理团队日期：2022年9月20日。

企业每月之星评选方案企业每月之星评选方案范文（通用9篇）为保障事情或工作顺利开展，就需要我们事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。

优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的企业每月之星评选方案范文（通用9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

企业每月之星评选方案1一、目的为了深入了解员工的工作成绩，及时有效地激励表现优异的员工，树立争创先进的竞争意识，充分调动员工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选名额评选优秀部门经理1名/月，员工2名/月。

三、评选方式以“民主、公开、公平”为原则，采取评分制方式。

四、参加评选条件1、工作满3个月以上员工；2、当月无缺勤、迟到、早退记录；3、胜任本职工作，能较好完成工作任务；4、遵守公司的各项纪律，三个月内未受到任何处分；5、工作认真负责，积极主动，无严重工作失误。

五、评选程序1、“优秀部门经理”评选流程下月5号前（节假日顺延3个工作日），部门经理提交上月月度总结至人力资源部；下月7号前，人力资源部组织各部门负责人召开工作例会，会上各部门负责人工作互评（附件一），评分占比50%；人力资源部组织公司五岗（含）以上高管对部门负责人评分（附件一），评分占比50%；人力资源部汇总评分表，得分最高者为本月“优秀部门经理”。

2、“员工月度之星”评选流程下月5号前（节假日顺延3个工作日），员工提交月度总结至部门负责人处；部门负责人对所在部门员工评分（附件二）；各部门负责人推荐1名候选人至人力资源部，人力资源部对各部门提交的工作总结、评分表进行确认；人力资源部综合员工当月表现，评选2名“员工月度之星”。

六、评选公布时间每月15日前，人力资源部公布上月“优秀部门经理”、“员工月度之星”人员名单。

七、奖项设置1、现金奖励获得“优秀部门经理”，当月可获现金奖励100元；获得“员工月度之星”的员工，当月可获现金奖励100元。

企业每月之星评选方案2一、目的：为了更好的调动员工的工作积极性，促使一批“思想领先，业务过硬，技能娴熟，工作高效、作风踏实”的员优秀员工能够脱颖而出，进一步激发员工活力，鼓励员工主动学习、自我提升，自我发展。

企业岗位之星评选方案范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业之星评选方案企业之星评选方案1丰收的即将远去，充满希望的20X正向我们大步走来，回顾过去，我们__系团总支学生会在系部领导老师的指导下，在各部门的共同努力下，勇于创新、奋力拼搏、全面推进系部各项工作。

为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门和个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的工作效率，增强工作凝聚力，经系部研究决定，特制定本评选方案。

一、评选原则公平、公正、公开、透明二、评审团成员评审团成员由主席团成员担任三、适应范围经济管理系团总支学生会全体四、评选时间在五、评选细则1、优秀部门1个评选标准：(1)授予在本年度各项工作中表现出众，对学生会的发展起到巨大推动作用，对学生会其他部门有积极借鉴意义的部门;(2)评选材料齐全;(3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。

2、最具魅力部门1个评选标准：(1)已递交优秀部门评审材料;(2)“JTX20X最有魅力部门”票选活动中，在满足第一个条件的情况下票数最高的部门。

(3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。

3、优秀个人10名评选标准：(1)授予在本年度各项工作中表现出众，对学生会的发展起到巨大推动作用，对学生会其他干部有积极借鉴意义的个人;(2)在我系团总支学生会工作三个月以上;在班级表现优秀，无违纪情况;(3)评选材料齐全(所属部门未递交评选优秀部门事迹材料的无资格参评);(4)能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成;工作认真、积极，态度转正，能完成分配的其他工作。

六、评选流程(1)递交评优材料;(2)评审团进行评定;(3)公示评定结果三日，对于优秀工作者，如无异议，评定结果生效，如有异议，对存在异议的个人，评审团将进行调查，调查情况属实，取消其评优资格。

企业之星评选方案2毅丰公司“优秀员工”评选活动方案一、目的：为提高员工工作积极性，有效地激励员工并树立公司模范标杆，最终达到员工与公司共同成长的双赢局面，特进行年度优秀员工评选。

企业之星评选方案企业之星评选方案11篇为了确保工作或事情有序地进行，就常常需要事先准备方案，方案具有可操作性和可行性的特点。

写方案需要注意哪些格式呢？下面是店铺帮大家整理的企业之星评选方案，欢迎阅读与收藏。

企业之星评选方案1三至六年段的学生根据自己所看书本所得，写一篇读后感，由语文组各组长收齐交给语文教研组长，截止日期5月29日。

每班限送5篇。

（由语文老师负责，一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人；获奖的作品需打印稿加上老师的评语。

）6.办一份读书手抄报要求三至六年学生积极参加以“读书”为主题的手抄报（统一A4卡纸）比赛，结合本年龄段学生特点，开展读书活动，选择切合主题、短小精悍的文章，可介绍读书格言，摘抄名篇名歌，抒发读书感受等，配以恰当的图画、色彩等，设计要富有创意。

语文老师要进行必要的指导，每班推荐5幅手抄报作品参加学校展评。

（6月8日交德育处，德育处负责评选出三四年级各一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人，五六年级各一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人。

）7.举办一次主题班会6月12日各班级举行以读书为主题的班队活动。

例如读书心得、我与好书交朋友、好书推荐、讲故事等。

8.诵读美文在广泛阅读的基础上，各班可组织开展美文诵读活动，平时利用早读课、课前两分钟诵读美文（由语文老师负责）企业之星评选方案2为了深入贯彻落实XX新XX20xx年工作计划和目标，加强公司管理服务理念，优化服务水平、提升公司对外形象，结合当前工作实际，决定在楼面开展“微笑是我的语言，服务是我的天职”为主题的文明礼貌服务、评选“微笑服务之星”活动，具体方案如下：一、活动时间：xx年xx月xx日——xx月xx日二、指导思想：宗旨：通过开展文明礼貌服务、评选“微笑服务之星”活动，以提升公司服务质量，强化员工的服务意识。

目标：以使用礼貌用语、微笑服务为切入点，引导全体一线员工从现在做起、从自身做起、从小事做起，不断增强服务意识、效率意识、大局意识和文明礼貌程度，使微笑礼貌服务的要求渗透到实际工作中、转化为自觉行动，营造主动服务、微笑服务、优质服务的良好环境，形成优良的工作作风，努力营造一个顾客满意的环境。

关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的通知模板尊敬的全体员工：根据公司的员工奖励制度，我们将在近期进行一次优秀员工评选活动。

为了公正公开地宣布评选结果，并向获奖员工进行表彰，特向各位员工发布本通知。

一、评选方式与标准本次评选旨在表彰在过去一年中在各自岗位上取得杰出成绩、作出卓越贡献的员工。

评选结果将由由各部门主管及人力资源部组成的评选委员会共同决定。

评选标准主要包括：1.1 工作表现：完成工作任务的质量、效率、创新性等方面的综合表现。

1.2 业绩突出：在岗位上取得的突出业绩及对公司的贡献。

1.3 团队合作：在团队中积极推动合作、解决问题及共享知识经验等方面的表现。

1.4 个人素养：在岗位要求外的职业道德素养、个人学习进修等方面的表现。

1.5 获取客户和同事的认可与好评。

二、评选结果公示经过评选委员会的认真研究与讨论，现将本次评选的结果进行公示：2.1 年度最佳员工：陈华2.2 年度创新者：李明2.3 优秀团队：市场部在此，特向以上获奖员工表示诚挚的祝贺，并感谢他们在工作中的出色表现和对公司的贡献。

三、表彰仪式安排为了表彰获奖员工的努力和付出，我们将于XX年XX月XX日举行隆重的表彰仪式。

届时，请获奖员工准时参加，其他员工也可作为观礼嘉宾出席。

3.1 时间：XX年XX月XX日上午9:003.2 地点：公司大会议室3.3 内容：颁发奖项、颁发荣誉证书、发表获奖感言等四、鼓励与表扬本次评选中未获奖的员工，请不要灰心。

公司高度重视每一位员工的努力和贡献，并将持续关注员工的职业发展与成长。

我们相信，优秀的员工评选只是公司为员工提供激励和发展的一种方式。

五、总结与展望本次优秀员工评选活动的顺利进行，离不开每一位员工的参与和支持。

感谢大家对公司的关注和付出，相信在大家共同努力下，公司的发展会越来越好，员工的成长也会得到更好的发展机会。

特此通知。

人力资源部敬启。

通知公司内部之星评选活动即将展开请各部门推荐人才尊敬的各位同事：大家好！我是公司人力资源部的小明。

首先，非常感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。

为了表彰和激励那些在工作中表现突出、积极进取的员工，我们决定举办一次公司内部之星评选活动。

活动目的本次评选活动旨在发现和表彰那些在工作中表现突出、具有创新精神和团队合作能力的员工，激励全体员工争做优秀，共同推动公司发展。

活动时间本次评选活动将于下个月开始，为期一个月。

具体时间安排如下：报名时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日评选时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日颁奖典礼：XX年XX月XX日参选条件所有公司员工均可参加本次评选活动。

参选条件如下：具备良好的职业道德和团队合作精神；在本岗位上表现突出，工作成绩优秀；具有创新意识和解决问题的能力；无违纪违规行为。

参选流程各部门推荐人才：各部门负责人根据参选条件，推荐本部门的优秀员工，并填写《内部之星推荐表》（见附件）。

员工报名：被推荐员工收到推荐通知后，如愿意参加评选，请填写《内部之星报名表》（见附件）并提交给人力资源部。

评选筛选：人力资源部将根据报名表和推荐表进行初步筛选，并组织专家评审团对候选人进行面试和考核。

公示投票：通过初步筛选后的候选人将进行公示，并开展全员投票环节。

每位员工可以投票给自己认为最优秀的候选人。

最终评选：根据公示投票结果和专家评审团的意见，确定最终获奖者。

奖项设置本次评选活动设立以下奖项：年度之星奖（1名）：表彰在全年工作中成绩突出、影响力大、为公司做出重要贡献的员工。

创新之星奖（3名）：表彰在工作中具有创新思维、能够提出创新方案并成功实施的员工。

团队之星奖（5个团队）：表彰在团队协作中发挥重要作用、取得显著成绩的团队。

注意事项参选材料必须真实有效，如有弄虚作假行为，一经发现将取消参选资格。

参选过程中，请各位同事保持公平公正的态度，不得进行恶意攻击或诋毁他人。

评选结果将在颁奖典礼上公布，并在公司内部网站进行公示。

关于公司年度之星评选的通知尊敬的全体员工：大家好！为了表彰和奖励过去一年在工作中表现突出、对公司发展做出杰出贡献的员工，激励全体员工持续努力，我们决定开展公司年度之星评选活动。

现将评选相关事项通知如下：一、评选目的和意义通过公司年度之星评选，旨在激励员工积极投入工作，展示团队活力及个人优秀，树立榜样，促进企业文化建设。

评选结果将直接影响到员工的职业发展和薪酬福利待遇，是对各位同事过去一年的辛勤付出和成绩的充分肯定。

二、评选流程1. 提名阶段公司全体员工都有提名权，每位员工可以提名1-3名同事参选。

提名时需要给出准确的候选人姓名、部门、职位以及相应的理由，理由应突出候选人在本年度内对公司工作的重要贡献。

2. 初步筛选由公司人力资源部门组成初步评委会，对提名名单进行筛选。

筛选标准主要包括：业绩突出、团队合作能力、创新能力、责任心等方面。

3. 正式评审经过初步筛选后，入围者将提交个人综合材料，并参加正式评审。

正式评审将由公司高层管理层和相关专业人士组成的终审委员会进行。

终审委员会将根据入围者的个人综合材料和面试表现进行评分。

4. 评选结果公示及奖励最终评审结果将在公司内部公示，同时在公司官方网站和内部通知中进行公布。

获奖的员工将得到丰厚的奖金、荣誉证书以及晋升或加薪的机会。

三、评选标准1. 业绩突出候选人在本年度内所取得的业绩表现，包括但不限于销售额、客户满意度等指标。

2. 团队合作能力候选人在团队合作中所发挥的积极作用以及团队成就。

3. 创新能力候选人对公司工作方法、流程等方面所做出的创新贡献。

4. 责任心候选人对工作任务的执行情况以及对职业道德和企业形象的重视情况。

四、奖励措施1. 年度之星将评选出5-10名获奖者，并颁发奖金、荣誉证书等奖项。

2. 年度之星提名奖除年度之星获奖者外，综合素质突出并得到广泛认可的其他参选者将授予年度之星提名奖，并颁发相应证书。

五、评选注意事项员工提名时请注明被提名人具体部门和职位；提名理由需具体明确，并能够客观反映被提名人在本年度内对公司工作所做贡献；所有评委会成员均需保守评审机密，并按照相关规定进行评选；对于经核实存在弄虚作假行为的候选人，一经查实将取消其参选资格。