企业共青团制度

企业共青团工作制度一、引言随着社会的发展和进步，共青团作为中国共产党的助手和后备军在青年工作中发挥着重要的作用。

为了更好地组织和管理企业共青团工作，制定一套科学合理的工作制度是必不可少的。

本文旨在探讨企业共青团工作制度，为团员们提供良好的学习和发展环境，促进青年员工的成长和进步。

二、工作范围和目标企业共青团工作的范围主要包括团员招募、团日活动、思想教育、志愿服务和团组织建设等方面。

团组织将以党的路线方针政策为指导，团员发展为重点，积极开展各项工作，为青年员工提供一个团结互助、积极向上的工作环境。

三、团员招募企业共青团工作的第一步是团员招募，团组织应积极宣传团组织的优势和重要性，组织团员开展入团宣誓活动。

团员招募的标准应该是年龄在18至28岁之间，具备良好的思想品德和学习成绩，以及积极参与社会实践和志愿服务活动的意愿。

四、团日活动团日活动是企业共青团工作的重要组成部分，它有助于增强团员的凝聚力和团队合作意识。

团组织应制定团日活动计划，包括各类主题讲座、座谈会、读书交流会等。

团日活动应注重实效性和趣味性，以激发团员的学习和工作热情。

五、思想教育企业共青团工作不仅仅是组织活动，更重要的是提供思想教育的平台。

团组织应加强对团员的思想引导和教育，鼓励他们树立正确的世界观、价值观和人生观。

此外，团组织还应加强对团员的心理健康教育和辅导，帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难和问题。

六、志愿服务作为青年团员，参与志愿服务是他们应尽的社会责任。

团组织应发挥引导作用，组织团员积极参与各类志愿服务活动，如文化进社区、环境保护、扶贫助困等。

志愿服务活动不仅有助于提升团员的社会责任感和公益意识，同时也为企业树立良好的社会形象。

七、团组织建设团组织建设是企业共青团工作的基础。

团组织应制定完善的工作制度和规章制度，明确团员权责，规范团内运行机制。

此外，团组织还应加强自身建设，提高团干部的能力和素质，为团员提供更好的服务和指导。

附件共青团中国煤炭进出口公司委员会工作规则（试行）第一章总则第一条为了进一步加强新形势下公司共青团的组织建设和制度建设工作，规范工作程序，维护团组织的先进性，提高团员素质，提升工作质量和效率，根据《中国共产主义青年团章程》、团的十六大、十六届四中全会精神、上级团组织的有关规定和《中共中国煤炭进出口公司委员会工作规则》，结合公司共青团工作和青年工作实际，特制定本工作规则。

第二条共青团中国煤炭进出口公司委员会（简称“公司团委”），是公司共青团工作和青年工作的领导机构，经公司团员代表大会选举产生，在公司党委和集团公司团委的双重领导下，依据团的章程开展工作。

第三条公司团委坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行为指南，坚持全面贯彻落实科学发展观，坚持以青年为本、以服务为主、以教育为先、以创新为重的工作理念，紧紧围绕公司生产经营中心工作，服务大局，结合公司青年特点，大力加强青年思想建设、能力建设、作风建设、文化建设和团组织的自身建设，团结、教育、引导团员青年为促进公司各项生产经营、改革发展工作任务的完成，为公司安全、高效、诚信、和谐发展贡献青春、智慧和力量。

第四条公司全体团员干部要自觉遵守本工作规则，不断加强团的组织观念，在学习、工作、生活的各个方面发挥模范带头作用。

团支部是团的最基层组织，要按照本工作规则的要求，进一步加强自身建设，提高团支部的工作水平。

第二章工作任务第五条公司团委是共青团在公司的基层组织，是学习贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者。

根据《团章》有关规定，其职责是：1.组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，贯彻和落实科学发展观，学习科学、文化和业务知识，全面提高团员青年的政治素养和业务水平，建设学习型团组织。

2.贯彻执行党政和上级团组织的各项决策，紧紧围绕公司党政中心工作开展活动，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，充分发挥团员青年的模范带头作用，团结带领广大青年积极投身公司的改革发展和现代化建设，在企业生产经营、改革发展和各项服务建设工作中发挥团员青年的生力军和突击队作用。

中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司管理体系共青团组织建设工作制度文件编号SHZH-T3.06.03.002.2009 版本/修改A/0 第1页共8 页1 目的夯实基础、完善机制，提高公司共青团组织建设工作的整体水平。

2 适用范围2.1本制度适用于团员发展、团员教育评议、组织关系转接、超龄离团、团费的收缴、管理和使用、推优入党、团代表大会、团员大会、“创先争优”等活动。

2.2本制度适用于公司各级团组织。

3职责3.1团委负责制、修订《共青团组织建设工作制度》，并监督检查制度执行情况。

3.2团委负责指导各二级单位团组织开展团组织建设各项工作。

3.3各级团组织负责按要求组织落实本单位的各项团组织建设工作。

4 工作程序4.1 团员发展工作4.1.1 对要求入团的积极分子培养教育4.1.1.1团组织要主动了解青年，及时发现那些积极要求进步、各方面表现好的青年，鼓励他们申请入团。

对于提出入团申请的青年，团组织要及时谈话，提出希望与要求，将他们列为入团积极分子。

4.1.1.2团组织要指定一至二名团员作入团积极分子的培养联系人，经常了解他们的思想、工作、学习和生活情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。

4.1.1.3 团组织要利用团课等形式，对要求入团的积极分子进行教育和引导，组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，掌握团的基本知识，帮助他们提高思想觉悟，端正入团动机，牢固树立共产主义信念。

4.1.1.4团组织要吸收入团积极分子参加团的有关活动，给他们分配适当的团的工作。

动员和带领入团积极分子积极参加三个文明建设，立足本职岗位，争创一流成绩，使他们在实践中受教育、起作用、长才干。

4.1.1.5团支部要及时对入团积极分子进行考察。

一般经过三个月到半年时间的培养教育后，团支部委员会应听取联系人和团内外群众的意见，从思想觉悟和政治素质、在本职岗位上一贯表现和道德品质等方面对他们进行考察，并为已具备团员条件的积极分子办理入团手续。

企业共青团制度第一章总则第一条为推进公司团的整体建设，进一步规范团组织工作，增强团组织的凝聚力和战斗力，特制定本制度。

第二条团组织工作的指导思想。

以的中心工作为重点，全面活跃团的工作，培养优秀的青年人才。

团的工作必须坚持的方针政策，围绕公司各项中心工作，广泛、活跃、有效地开展活动，充分发挥的助手和后备的作用。

第三条团组织的基本任务：1、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“”重要思想，科学发展观及的路线、方针、政策，进行爱国主义、集体主义、教育，宣传执行团组织的指示和决议。

2、加强团员日常管理工作。

按照《团章》有关规定，抓好青年积极分子的培养与组织发展工作；及时办理超龄团员的离团工作；做好团组织关系的转接工作、团籍的管理工作、团费的收缴工作；抓好入积极分子、推优入对象的考核、监督工作。

3、丰富团的组织生活，结合实际开展符合青年特点的各种文体和公益活动。

4、关心团员青年的工作、生活、学习，维护团员青年的合法权益，并监督团员履行义务。

对表现突出的团员、团，进行表彰和奖励；对违犯公司规章制度、有悖团的规定的团员、团，及时进行批评教育直至团内纪律处分。

5、教育并带领团员青年同一切危害和国家利益、损害公司形象、有损共青团荣誉的不良行为作斗争。

围绕公司、政中心工作，开展爱岗敬业教育，引导团员青年岗位奉献，争当岗位能手，引导团员青年为精神文明建设多做贡献。

第四条团组织受同级组织和上级团组织的领导，同时接受同级行政的帮助和指导。

第二章团组织的建设第五条团组织设置原则：1、团员在三名以上的，可建立。

2、团员在20人以上的，可以建立团总支部。

第六条团员在七人以上的团组织，应设会。

会可设书记、组织、宣传等；团员不足七人的团组织，一般不设，只设书记一人，或书记、副书记各一人。

第七条团组织会由团员大会按照选举的基本程序选举产生。

团组织会候选人可以采用自荐、推荐、组织考察提议和团员直接选举的办法。

青年员可以担任团组织会成员。

共青团相关制度3.2.2团委工作制度团委工作制度一、总则（一）制定目的加强共青团组织建设，发挥共青团组织在生产建设中先锋模范和突击队作用。

（二）适用范围公司系统各团组织。

（三）权责单位团委负责本制度制定、修改的起草工作；团委书记负责本制度的核准，并由公司党委批准颁发。

二、团委工作的基本原则（一）坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理念和“三个代表”重要思想指导工作。

（二）坚持保证党的领导。

自觉地围绕企业党的中心任务开展青年工作。

（三）坚持照顾青年特点。

发挥青年的积极作用，充分调动青年的积极性和创造性。

（四）坚持思想教育和关心服务相结合。

开展各方面的服务与指导，使青年得到全面、健康的发展。

三、团委会议制度公司团委会是公司团代会闭会期间的最高领导机构，领导公司团的全面工作，主持日常工作。

公司团委的会议分为全委会、团干例会和团代会。

（一）全委会制度1.全委会一般每半年召开一次，如遇特殊情况，可随时召开。

2.全委会主要研究以下事项：（1）传达学习中央、省（区）、集团团的方针、政策及重要决策，研究决定具体实施方案。

（2）研究决定公司共青团年度、半年工作要点及共青团工作表彰奖励方案。

（3）研究决定公司团代会及其他重要会议事项。

3.全委会由书记召集。

全议议题确定前，应提前通知各委员并征询意见。

4.全委会必须有三分之二以上委员到会方能举行。

委员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。

（二）团代会制度1.公司系统团代会每两至三年举行一次，由公司团委召集。

2.团代会代表名额和选举行一次，由公司团委召集。

3.团代会代表的产生，要体现选举人的意志。

选举采用无名投票的方式。

候选人名单要由团组织和选举人充分酝酿讨论，可以直接采用差额选举办法进行正式选举，也可以用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后正式选举。

任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

4.团代会的主要内容是：（1）听取和审议团委会的工作报告；（2）讨论公司共青团工作的重大问题并作出决议；（3）选举公司团的委员会。

总厂共青团和青年工作条例1 总则加强总厂（以下简称总厂）共青团和青年工作（以下简称团青工作），发挥团员青年在生产、经营、管理工作中的生力军、突击队作用，根据国家有关法律、法规和《上级集团公司共青团和青年工作条例》精神，结合总厂实际，特制定本条例。

2 适用范围本条例适用于厂属各党支部及团支部。

3 指导思想高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实“科学发展观”，紧紧围绕集团公司“三三二三”发展战略思路和中心工作，实施青年教育工程、青年文明工程、青年人才工程、青年科技工程和青年创新工程，努力提高青年职工队伍的整体素质，力求人才效益、经济效益和社会效益的统一，为总厂物质文明、政治文明和精神文明建设服务，为实现总厂总体发展战略目标而努力奋斗。

4 指导原则坚持党对团青工作的领导，党建带团建；坚持以经济建设为中心，以推动企业经济效益的增长为重点；坚持培育“四有”青年人才为基本任务，竭诚为团员青年服务和为企业服务；坚持在继承中创新，以改革的精神加强团青工作。

5 基本任务用邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代科学文化知识构筑青年职工的精神支柱；通过加强自身建设和推进重点工作，实践“科学发展观”，探索适合本企业性质和特点的团青工作机制，形成与总厂改革和发展总体部署相适应的工作格局；在总厂党委领导下，团结带领广大团员青年，坚定信心、开拓创新、自觉奉献，积极推优入党和推荐优秀青年人才，自觉服从服务于企业改革发展和安全文明生产大局，奉献于总厂发展战略之中，努力把团员青年培养成为“四有职工的模范，本职岗位的专家”。

6 工作职责6.1认真实施青年教育工程6.1.1分层次对团员青年进行邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，坚持“科学发展观”；进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神的教育；进行科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的宣传教育；进行马克思主义唯物论、无神论和维护社会稳定的宣传教育。

做好现代企业制度下的共青团工作之我见(可编辑) 现代企业制度下做好共青团工作之我见(二)团干部问题。

干部的综合素质直接影响企业集团的发展。

目前，企业集团干部队伍存在三个主要问题:、任用中存在“匹配”的情况。

有些企业不选拔最优秀的年轻人到团级干部岗位上来，往往选择“出走”，人为地造成团级干部素质低下。

一些团级干部缺乏激情。

两个团的干部很容易出这种事。

一是“等、靠、要”的消极干部比较严重。

他们认为只要企业领导重视团队，就很容易做到。

企业集团发展不佳的原因是领导不重视集团。

他们更被动，缺乏创新和进取精神。

第二，很容易发生在老团干部身上，他们经过很长一段时间后成为“老战士”。

因此，不是脚踏实地地搞项目，而是靠“吃老本”，靠“聪明”去投机取巧。

该团干部的素质需要提高。

团里的许多干部热情而勤奋，但他们缺乏现代企业管理+青年人力资源开发等知识群体。

他们缺乏长期目标规划和战略思维。

因此，很难围绕企业的中心任务找到有效的运作模式和要达到的境界。

(3)联盟的组织结构。

目前，企业组织都是在同级党组织直接领导下的党政组织的行政结构。

企业团组织除了受企业党组织的直接领导外，还受上级团组织的协助和管理。

在这一点上，计划经济时代的组织仍然属于维持关系的组织。

基层企业组织必须完成上级组织的任务，参与上级组织的活动。

回顾联盟的基本组织，联盟组织很难在许多问题上直接运作，因为重组后企业的管理变得更加科学。

这就需要对团的基层组织进行重新评价和调整，如建立总团支部、的团支部，并选拔团支部书记和团支部书记。

(4)团的组织目标。

现代企业意味着什么？企业法人的特征是“产权明晰、责任明确、政企分开、科学管理”。

目标是使公司成为“自我管理、自我融资、自我发展和自我约束”的法人实体和市场竞争对手。

从某种角度来看，企业的最终目标是利润最大化。

因此，企业集团的组织结构和管理结构必须服务于这一组织目标。

企业应该尽最大努力降低成本，以追求效益。

如果团组织想在企业中生存，如果其组织目标不能与企业保持一致或不利于企业经济效益的增长，就会被企业拒绝。

企业共青团规章制度企业共青团规章制度【篇⼀：企业共青团⼯作制度】企业共青团⼯作制度团委委员会制度1、团委委员会每年⾄少召开四次，特殊情况下可随时召开。

2、委员会的主要内容：（1）学习贯彻上级党团组织的重要会议(⽂件)精神;（2）听取、讨论、修订团委年度⼯作总结和⼯作计划；（3）讨论审查团内表彰的先进集体和个⼈；（4）讨论审批下⼀级团组织班⼦的组建；（5）召开民主⽣活会，互相帮助，增强团结；（6）讨论决定团内⼯作中的重⼤问题；（7）讨论审批新团员，讨论审批对团员的处分。

3、认真做好会议记录。

团委⼯作例会制度1、团委⼯作例会由书记（副书记）主持，每⽉⼀次。

2、⼯作例会内容：（1）传达贯彻上级党团组织的指⽰精神；（2）直属团组织汇报交流上⽉（阶段）的⼯作情况；（3）安排、布置团委（⽀部）本⽉（阶段）的⼯作；（4）发现和总结典型，推⼴公司团组织的⼯作经验；（5）分析团员青年状况，听取基层团组织对团委的⼯作意见和建议；3、各直属团组织主要负责⼈和团委全体同志参加⼯作例会，⽆特殊情况不得请假.4、认真做好会议记录。

团⽀部三会⼆制⼀课制度1、团内三会⼆制⼀课制度（团员⼤会、团⽀委会、团⼩组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课）是健全团的组织⽣活，严格团员管理，加强团员教育，提⾼团的战⽃⼒的有效形式。

2、团员⼤会是⽀部全体团员共同讨论、决定重要问题的会议，每季度召开⼀次，特殊情况下可随时召开。

主要内容有：（1）学习和讨论党的路线、⽅针、政策、国内外⼤事，围绕公司和本单位的两个⽂明建设和提⾼经济效益提出有益的建议和批评；（2）根椐上级党政领导的要求，讨论团员在⽣产、⼯作、学习等活动中如何发挥模范带头作⽤；（3）⽀部委员会向全体团员报告⼯作，接受团员的批评监督，讨论青年的要求和意见；（4）传达贯彻执⾏上级团组织决议，讨论团员在思想上、⼯作上、学习上存在的问题，开展批评与⾃我批评；（5）选举⽀部委员会，选举出席上⼀级团员代表⼤会的代表；（6）讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。

共青团工作条例_规章制度湖北博盈投资股份有限公司企业标准Q/BW G1004-04共青团工作条例为了加强团组织的思想建设和组织建设,健全、完善团的管理制度，进一步增强团组织的战斗力和凝聚力，使公司共青团工作充满生机活力，依据《中国共产主义青年团团章》，特制定本条例。

1.基本任务1.1根据公司党委的要求和共青团工作的特点，做好团员青年的思想政治工作，有目的、有计划的对团员青年进行共产主义道德教育，党的路线、方针和形式政策教育，爱国主义和集体主义教育，团的基本知识教育等。

经常了解团员青年的思想动态，有针对性地开展工作。

同时，协助各部门负责人做好青年的教育管理工作，不断提高青年的政治觉悟和思想道德素质。

1.2 当好公司党委的助手，加强团组织的思想建设，配合党委做好青年工人中的推优入党工作。

1.3 关心团员的学习、工作和生活，倾听团员青年的呼声，努力帮助他们解决实际问题，积极创造条件，为团员青年的健康成长提供服务。

1.4 加强团的自身建设1.4.1 坚持民主集中制，健全团的各级组织机构，加强对团总支和直属支部的领导，指导各级团组织搞好思想建设和组织建设，积极开展创先争优活动，充分发挥团组织教育团员青年的核心作用。

1.4.2 建立健全团的各项工作制度，实行委员分工负责制度，制定汇报制度、会议制度以及管理条例、奖励条例和处分条例等，有计划地做好团的经常性工作，实行科学化管理。

1.4.3 对团员加强团的基础知识教育，教育团员履行义务，正确行使民主权利，增强光荣感、责任感，广泛开展”争当合格共青团员”活动。

1.4.4积极做好团的组织发展工作，努力壮大团员队伍。

1.5 表彰团的先进集体和优秀团员、优秀团干部、并给予适当的物质奖励。

配合党组织做好推荐优秀团员入党工作和入党积极分子培养工作。

1.6 在青年工人中，积极开展丰富多彩的活动，使广大青年以主人翁的姿态，参与公司生产经营\技术进步和各项管理工作.2. 管理条例2.1 岗位责任制。

****石化公司共青团工作管理办法第一章总则第一条为了进一步加强共青团工作，切实发挥共青团组织的先锋队和生力军作用，根据《中国共产主义青年团章程》，按照中国石油天然气集团公司党组《关于加强和改进新实行下共青团工作和青年工作的意见》（中油党组〔2011〕23 号）和中国石油天然气集团公司团工委《关于印发〈中国石油天然气集团公司团工委工作细则〉的通知》（中油团工〔2013〕1 号）有关规定，结合****石化公司（以下简称公司）实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司共青团工作委员会工作（以下简称团委）与各基层团组织工作。

第三条公司共青团工作实行“民主集中，集体领导、分工负责，重大事项集体讨论决策”的管理机制。

第二章管理职责第四条公司共青团工作委员会设在企业文化处（党群工作处、团委），主要职责为：(一)领导公司共青团工作，根据上级团组织和公司党委工作部署安排，提出每年团的工作计划，负责指导、检查、督促公司各团支部的工作，交流工作情况，总结经验，树立典型；(二)负责组织编制公司共青团工作规章制度，并组织监督落实；(三)负责组织做好团干部的选拔和配备，对团干部的任用、调动和奖惩提出审查建议并负责团干部的培训和考核工作；(四)负责公司共青团组织建设、团员队伍建设与管理、团组织的设置和撤销；(五)积极主动掌握公司团员、青年的思想动态和团的工作情况，及时向公司党委提供信息，为青年职工思想政治教育工作提供实践和理论依据。

加强企业青年思想政治工作，加强企业优良传统和爱岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人；(六)围绕企业生产经营中心，积极开展青年创新创效、青年争先创优等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在施工生产中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质；(七)做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年学习先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型；(八)认真开展调查研究，及时向党委反映青年的呼声和建议，积极维护青年的合法权益；(九)认真做好推优入党工作，积极向党组织输送优秀人才，指导基层团组织做好新团员的发展和团籍注册工作，认真做好团费收缴、管理、使用及团的统计工作；(十)完成公司党委及上级团组织交办的其它工作。

共青团工作目标管理制度为了提高各团支部工作效率，调动广大团员青年积极性，使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化，在20__年取得更大的进步，公司团委决定实行团支部目标管理，对团干、团员实行目标考核。

团支部目标管理制度一、严格依照团的组织制度工作1、建立团支部档案；2、管理好上级团委下发的各类文件；3、做好团支部会议记录；4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录；5、制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结；6、做好年终评比材料；7、做好团委、支部宣传稿件；8、做团支部团员花名册，青年统计报表；9、团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料；10、做好双推工作；11、团费收缴记录；12、团员证保存；13、团支部活动考核记录；14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况；15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明；16、做好自我检查，自我批评工作；17、要有团员、青工的建议和意见；18、设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面；19、收集信息资料，以及宣传员的稿件，团员、青工的征文稿、小论文、工作总结；20、设奖评栏，由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。

二、建立和健全团支部档案管理制度三、按照民主集中制的原则开展工作1、加强民主集中制，严格按照民主集中制的原则开展工作；2、团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；3、发扬民主，防止个人专断和极端民主化，协调团干之间关系；4、责任明确，分工要清楚；5、民主选举，优秀评议工作；6、由全体团员民主选举产生候选人，经上级委员会审议通过；四、依照团章制定选举办法1、一切责任制制度，均要求符合团章的要求；2、严格按照本制度执行；3、服从公司团委领导，服从党支部分配。

五、实行共青团工作责任制1、团委工作制度（1）对全公司团的工作正确领导；（2）根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、组织实施；（3）定期组织会议，过好团组织生活；（4）宣传教育团员、青年提高专业技术水平，增强思想政治觉悟；（5）组织开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动；（6）加强团组织建设，做好团建建设、思想建设，作风建设；（7）建立健全团组织各项规章制度；（8）定期召开团组织会议，做好组织安排；（9）按照团章做好日常团组织工作；（10）完成上级交给的各项工作任务；（11）定期向上级团委和公司党委汇报工作；（12）发挥团组织作用，配合其它部门协调好各项工作。

**公司团委制度第一章总则第一条党的十六大通过的《中国共产党党章》中对共青团的性质做了明确的规定：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

第二条共青团**公司委员会（以下简称：**公司团委）是在公司党委和上级团委的领导下的先进青年团组织，是团组织联系广大青年的纽带，是共青团组织发挥作用的重要的组织基础。

第三条 **公司团委的各项工作坚决拥护中国共产党的纲领，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南；解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民族、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。

第四条 **公司团委坚决履行团的章程，执行团的决议。

第五条 **公司团委的主要工作任务：（一）加强青年的思想政治教育工作。

从实际出发，组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策；学习科学文化知识和业务知识。

（二）宣传、执行上级团委和公司党委的指示和决议，参与民主管理和民主监督，促进公司健康发展。

（三）组织、指导、协调公司所属的基层团总支和团支部开展工作。

（四）加强对公司团员的教育和管理，做好团委的常规性工作。

（五）立足本公司团委工作实际情况，加强同上级团委及所属兄弟公司、团组织的联系。

第二章组织概述第六条共青团是按照民主集中制原则组织起来的统一整体。

按照发展要求，经过不断地充实和完善，共青团的组织结构趋于系统化，并将朝着一个更加富有生机和活力、更加有效益的方向发展。

1．**公司团委在同级党委的领导下开展工作；2．公司所属凡有团员、青年的单位，必须相应建立团的基层组织；3．公司共青团组织的领导机关是中国共产主义青年团**公司团员代表大会和它产生的团的委员会；（以下简称公司团代会或公司团委）4．经公司团代会或公司团委批准成立的团的组织接受所在单位党委会和公司团委的直接领导；5．经公司所属单位团员代表大会或团的委员会批准成立的团的基层组织接受同级党组织和批准其成立的团员代表大会或团的委员会的直接领导。

共青团工作制度第一章总则第一条根据《中国共产主义青年团章程》规定，结合集团公司实际，特制定本制度。

第二章团员第二条集团公司年龄在二十八周岁以下的正式员工，具备团籍的，均按团员管理第三条团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。

团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务,就不再保留团籍.第四条新团员入团程序：1、申请入团的青年应有两名团员做介绍人；2、介绍人应负责向被介绍人说明团章，向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历；3、要求入团的青年要向支部委员会提出申请，填写入团志愿书,经支部大会讨论通过、所在党支部把关和上级委员会批准才能成为团员，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍.第五条团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理组织关系转接手续。

第六条团员有退团的自由。

团员要求退团应向支部委员会递交书面报告，由支部大会决定除名,并报集团公司团委备案。

第七条团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过组织生活或连续六个月不做团组织分配的工作,均被认为是自行脱团。

团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报集团公司团委批准。

第三章团的组织第八条团的民主集中制原则：1、团员个人服从组织，少数服从多数,下级组织服从上级组织；2、集团公司团委认真听取及处理各分（子）公司团支部和团员的意见，必须向党委如实反映情况、报告工作，同时要独立负责地解决自己职责范围内的问题。

各分（子)公司团组织要使团员对团内事务有更多的了解和参与。

第九条团的组织生活内容：1、对团员进行党的路线、方针、政策教育和形势任务教育；2、对团员进行团的知识和团的传统教育,帮助团员掌握团的基本知识；3、帮助团员了解党的基础知识；4、组织团员开展批评与自我批评；5、组织团员讨论落实团的工作.第十条团组织评优条件：（一）优秀团员1、思想政治素质好，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习共青团十五大报告的精神，坚持“一个中心、两个基本点”的党的基本路线,自觉贯彻执行党的各项方针、政策，思想进步，品德高尚;2、热爱共青团,履行团员义务，执行团的决议，遵守团的章程；3、执行集团各项规章制度和员工守则，注意安全、文明生产，严格执行操作规程,无安全生产事故发生；4、与时俱进、勇于创新、立足岗位、积极主动、勇于开拓、成绩显著、勇当表率，在生产（工作）中起模范带头作用，配合支部做好青年工作，关心青年、乐于助人，积极参加公益活动；5、努力学习科学文化知识和操作技术，完成工作任务，出勤率达98％。

在建立社会主义现代企业制度前提下，许多国有企业进行了改制和转制。

企业的资产归属、组织网络、管理体系、劳资关系、共青团组织的物质依附等，都发生了深刻的变化。

同时，在新的形势下青年的价值取向，共青团在现代企业制度下的组织、工作态势都面临着一系列新的课题。

如团的职能定位、组织的管理模式、青年工作的形式等都有待于再思考。

现代企业制度是适应社会主义市场经济要求，以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为特征，以公司企业为主要形态的新型企业制度。

建立现代企业制度是国有企业改革的方向，将对企业的发展产生深远的影响，具有特别重要的战略意义。

同样，这也给团的工作赋予了新的机遇、课题与任务。

当然，建立现代企业制度也是一项艰巨复杂的任务，其问题主要表现为部分企业经济效益低下、企业产权关系不明确、组织制度不合理和管理制度不科学等。

而在国有企业建立现代企业制度的条件下，以上这些问题都直接或间接地影响着团的工作。

有许多深层次问题值得审视、研究和再思考，这不仅牵涉到团组织现阶段在公司企业中的组织地位、职能定位和具体作用，也牵涉到整个团组织在社会主义市场经济条件下将来的发展走势问题。

下面，结合我公司团组织的实际，谈谈在现代企业制度条件下对团的工作的几点看法。

一、现代企业制度条件下团工作面临的现状和矛盾（一）团的工作难度问题。

表现在几个方面：1、工作对象少了。

当前的国有企业中，青年相对集中的单位极少，人员分散，所谓“巧妇难为无米之炊”。

2、企业领导不重视。

在一些效益差的单位，客观情况造成领导无暇顾及团工作。

而有些单位的领导则是主观上不重视，特别是在一些任务紧、人员精简的合资企业更是如此，认为团组织可有可无。

3、团的活动对青年人的吸引力减弱了。

这是因为随着社会经济发展，青年的需求呈现多样化，价值取向呈多层次、多元化。

无可回避的是企业团工作的内容和方式已不能完全满足青年的需要，青年可以在社会生活中有更多的选择，而不再仅仅局限于本单位。

共青团工作规章制度第一章共青团组织工作第一节团的基层组织一、基层组织设置根据《团章》第二十四条规定，凡是有团员三人以上的，都应当建立团的基层组织。

团的基层组织，根据工作需要和团员人数，经上级团的委员会批准，分别设立团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

在基层委员会、总支部下建立支部。

如果工作需要，在基层委员会下也可以建立总支部。

在一个支部内可以分若干个小组。

支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年。

基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期三年至五年。

二、岗位职责（一）书记岗位职责1、团委书记在单位党委、上级团委和团委会的集体领导下，负责主持团委的日常工作；2、贯彻执行党组织和团委的决议、决定，完成上级组织交给的各项任务，代表团委列席有关会议；3、主持召开团的委员会和下属团组织负责人会议，按照民主集中制的原则，对重要问题作出决议、决定、组织、贯彻、实施和检查执行情况；4、负责组织制定、实施和检查团委的年、月工作计划，指导各团支部的工作，做好团委年、月工作总结和表彰奖励等工作；5、正确表达和维护青年的利益、了解青年的需求、掌握团员青年的思想动态，做好经常性的思想政治工作，关心青年的学习、工作和生活，及时反映并协同有关部门解决一些实际问题；6、了解所属团支部建设情况，及时做好下属组织的改选、调整和充实；抓好共青团的自身建设，充分发挥团委委员的作用；7、制定发展团员规则，并做好向党组织推荐优秀团员作党的发展对象工作；8、抓好团干部培训，努力提高团干部政治水平和业务工作能力；9、负责接待和受理团员青年的来信来访和被处分的团员的申诉；10、协调好党、政、团之间的关系。