教师个人成长档案.
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教师个人成长档案管理制度教师个人成长档案管理制度是指为了促进教师个人成长和提高教学质量,学校建立的一套以档案为主要载体的管理制度。
这一制度具有重要意义,可有效推动教师专业化发展和提升教育教学水平。
下面将从多个角度展开回答教师个人成长档案管理制度的相关问题。
一、档案的内容及收集方式教师个人成长档案的内容应涵盖教学经历、教研成果、教师培训、荣誉奖励等方面的信息。
这些信息可以通过定期填写表格、记录教学反思、参加评课交流等方式收集。
同时,学校也可以通过观察教师的课堂教学、参加教学观摩等方式获取相关信息。
二、档案的目的与作用教师个人成长档案的目的是为了记录和评价教师的个人成长过程,评估教师的专业能力和综合素质,并为学校制定教师培训和提升计划提供依据。
这一制度的作用在于激励教师的自我反思和学习动力,帮助教师发现自己的优势和不足,从而不断提高教育教学水平。
三、教师自主管理与学校指导的结合教师个人成长档案管理制度既需要教师自主管理,也需要学校的指导和支持。
教师可以根据自己的需求和兴趣,选择适合自己的培训课程和研究方向。
学校应提供培训资源和指导,帮助教师发现成长的方向和方法。
四、建立评价体系与激励机制教师个人成长档案管理制度应建立完善的评价体系和激励机制,体现不同层次和类型的成长成果。
学校可以设立教学奖项、评选优秀教师等激励措施,激励教师积极参与个人成长档案的管理和发展。
五、教师在成长档案中的自我评价教师个人成长档案中的自我评价是重要的部分,教师可以通过填写反思表、撰写成长计划等方式来进行自我评价。
自我评价可以帮助教师发现自己的优势和不足,制定进一步的发展目标。
六、个人成长档案与职称评定的关系教师个人成长档案可以为职称评定提供重要的证据和依据。
通过教师个人成长档案的积累和管理,可以更加客观地评估和评价教师的专业素质和发展潜力,有助于提高职称评定的公正性和科学性。
七、教师个人成长档案对教师职业发展的影响教师个人成长档案的管理对教师职业发展具有积极的影响。
教师个人成长档案内容一、规划·学习篇教师个人基本信息表——明确自身优点、找出缺乏教师个人专业发展规划表——简述自己面临的困难和挑战、以及希望学校给予的协助教师学习培训记录【参加各种培训的情况记录、精选的读书笔记、心得、教育叙事等】——平时学习过程中的一些摘录,如新的思想、观点、案例、名家名文等以及学习后的心得体会二、教学·科研篇教师教育教学资料【优秀教学设计、精彩课件、公开教学情况、试题开发】——表达课改意识并且有创意的教案、教学设计——公开课或平时教学中质量较高的课件——公开课、示范课、研究课的相关资料——自己编制的习题、试卷等教师参与课题研究记录表三、研究·反思篇教师教学研究与反思【教研组教研记录、教育随笔、教学反思笔记、教学经验总结、研究成果荟萃】——集体备课、解读教材、听课记录等材料——对一堂课或某一环节的反思、对某一现象的分析等,能够记成功之举,也能够记失败之处,形式能够是教学一得,也能够是案例反思等。
四、成果·总结篇教师发表或获奖论文、案例目录【研究成果荟萃】——评比获奖、发表的论文精选教师主要荣誉称号目录辅导学生获奖记录指导青年教师情况五、评价·管理篇教育教学评价资料【社会、学校、家长、学生对教师的评价及自我评价材料、最满意最有激励性的学生评语或课堂教学评价语】教师教学管理资料【班级管理、校务管理】六、生活·特色篇教师个性成果资料目录——记载个人除了教育教学以外的特长项目成果,比方书法、乐器、篆刻等教师个性成果资料【闲情雅致】——根据教师自身的特长和爱好收集一些个性化的材料,如文学、艺术、体育……以及一些体现生活情趣的照片、随想等。
教师成长档案免费模板教师成长档案。
教师成长档案是教师个人成长和发展的重要记录和反映,是教师专业发展的有力支持和保障。
建立和完善教师成长档案,有利于促进教师专业成长,提高教师教育教学水平,推动学校教育事业的发展。
下面是一份教师成长档案免费模板,供各位教师参考使用。
一、个人基本信息。
姓名:性别:出生日期:身份证号码:联系电话:电子邮箱:家庭住址:教育背景:最高学历:毕业院校:所学专业:教师资格证书编号:取得时间:发证单位:工作经历:任教学校:任教科目:任教年限:工作表现:教育培训:参加培训的时间、地点、内容和效果:奖惩情况:受奖励情况:受惩罚情况:二、个人自我总结。
在过去的一段时间里,我在教育教学工作中取得了哪些成绩?有哪些收获和体会?在工作中存在哪些不足和问题?如何改进和提高?三、教育教学成果。
教学设计,精心设计的教学方案、教学设计、课件等;教学实施,教学过程中的教学记录、教学反思等;教学效果,学生学习情况、学生成绩等。
四、教学科研成果。
教学论文,发表的教育教学方面的论文、文章等;教学成果,获奖的教学成果、教学比赛等;教学课题,承担的教学科研课题、项目等。
五、专业发展规划。
未来一段时间内,我在教育教学工作中的发展目标和规划是什么?如何提高自己的教育教学水平?如何更好地服务学生和学校?六、其他。
在教育教学工作中,还有哪些值得记录和总结的经验和教训?有哪些需要关注和改进的问题和建议?以上是一份教师成长档案免费模板,希望各位教师能够认真填写和完善自己的成长档案,不断总结经验,提高能力,实现教育教学工作的自我完善和发展。
愿各位教师都能成为优秀的教育工作者,为学生的成长和发展贡献自己的力量!。
教师个人成长档案记录教师个人成长档案是教师的一种重要记录和反思工具。
通过记录自己的成长历程、教学经验、专业发展和个人成就,教师可以清晰地了解自己的教学情况,总结经验并制定进一步的发展目标。
以下是一份教师个人成长档案的记录示例:一、个人信息姓名:性别:女年龄:35岁学历:硕士毕业院校:××大学任教学校:××中学教龄:10年二、教学经验与成就1.教学经验总结:在教学中,我始终以学生为中心,注重培养学生的学习能力和综合素质。
通过灵活运用不同的教学方法,提高了学生学习的积极性和主动性,取得了良好的效果。
同时,我注重激发学生的创新思维和实践能力,鼓励学生参加各种科技活动和竞赛,并连续获得省级科技竞赛一等奖。
2.个人成就:-连续三年获得学校优秀教师称号,校级教学比赛先进个人奖-指导学生获得三个省级科技竞赛一等奖-被评为研究型教师,并被邀请参加市级教学研讨会-撰写了多篇教育论文,其中一篇被选为学校研究成果发表三、个人专业发展1.培训经历:-参加市级教师培训班,学习了新课程的理念和方法-参加区级教研活动,学习了教育信息化的应用技巧-参加国内外教育展览会,了解了最新的教育理论和实践2.自学情况:-阅读了多本教育专业书籍,增强了对教育教学的理论基础和实践经验-关注教育学术期刊,了解国内外教育研究的最新动态3.研究项目:-参与学校的教育研究项目,探索有效的课程设置和教学方法-主持一项科研项目,研究学生的创新能力培养策略四、个人发展计划针对自己目前存在的问题和不足,制定以下发展计划:1.继续深入学习教育理论和实践,增强教学设计和评价能力2.积极参与学校和区级的教研活动,与同行们一起分享和交流经验3.提升教育信息化运用能力,加强对新技术在教学中的应用4.深入挖掘学生的创新潜能,设计更多的创新实践活动和课程5.提升自己的科研能力,争取更多的教育研究机会和项目通过建立个人成长档案,我可以不断总结经验,制定发展计划,不断进步和成长,为学生的教育事业贡献更多力量。
教师个人成长档案
教师个人成长档案是教师在职业生涯中记录个人成长和发展的文件或资料。
该档案通常包括以下内容:
1. 个人信息:教师的基本信息,包括姓名、职称、教育背景、工作经历等。
2. 教学经验:记录教师的教学经验,包括所教授的学科、教学年级、执教时间等。
3. 专业发展:记录教师的专业发展情况,包括参加的培训、研修或学术活动,所获得的荣誉、奖项等。
4. 自我评价:教师对自己教学工作的评价和反思,包括教学目标的达成情况、教学方法的改进、学生学习效果的评估等。
5. 学生评价:教师从学生那里收集到的评价和反馈,包括学生对教师的教学方法、教学内容、课堂氛围等的评价。
6. 同事评价:教师从同事那里收集到的评价和反馈,包括同事对教师的教学能力、团队合作精神等的评价。
7. 学习计划:教师制定的个人学习计划,包括进修、研究方向、职称评审等个人发展目标。
8. 教学成果:教师在教学工作中取得的成果,包括教材编写、教学论文发表、教育研究成果等。
通过建立和维护教师个人成长档案,教师可以全面评估教学工作的质量和效果,及时发现自身存在的问题和不足,并制定相应的发展计划和措施,不断提升教学水平和专业能力,提高教师个人发展的质量和效果。
XX幼儿园教师成长档案
目录
▲ 我的个人信息
1、教师个人基本信息
2、个人专业五年发展规划
3、我的有关证书:最后学历文凭、教师资格证书、职称、普通话水平测试、计算机水平等级证书复印件
▲ 我的培训学习
1、我参加各种培训的情况记录(包括各级专业培训及个人学历进修)
2、听课笔记
▲ 我的教育研究
1、每学年公开课情况记录及教案(公开课、优秀课例、开放日、观摩课教案)
2、我参与研究的课题及活动的记录
3、撰写论文的情况
▲ 我的工作成果
我的荣誉称号及获奖证明复印件
XX幼儿园教师个人基本信息
姓 名性 别
籍 贯出生年月
照片 民 族政治面貌
职 称职 务
最后学历毕业学校
参加工作时间 任教年级
手机邮箱
主
要
学
习
工
作
简
历
个
人
情
况
综
述
教师个人发展规划(20XX——20XX)
20XX 至 20XX 学年度个人外出培训一览表
时间 地点 培训内容 备注
听课笔记 时间 地点 参加人员
活
动
内
容
公开课情况记录及教案
时间 地点
活动领域 活动主题
活动目标
活动重难点
活
动
内
容
活动反思
个人获奖一览表
时间 获奖情况 级别 组织单位 附:相关证书复印件
发表或获奖论文、案例目录
日期 题 目 出版、登载、获奖情况 备注 附相关文章纸质稿
参与研究的课题或教研活动的记录 课题或教研主题
日
活动地点 参加人员 期
活
动
内
容。
教师个人成长档案管理办法一、引言教师个人成长档案管理办法是为了帮助教师在工作中不断提升自己的专业水平,推动教育事业的发展而制定的。
通过建立和完善个人成长档案管理制度,可以促使教师们更加系统地记录个人成长的过程和成果,并为其提供反思和改进的机会,以实现持续的个人发展。
二、档案的建立教师个人成长档案应包括个人基本信息、教学经验、教育教学成果、教育培训经历等内容。
教师个人成长档案的建立应由教育部门负责,包括各级教育局或学校。
每位教师都应按照要求及时填写相关信息,并存档备查。
档案的建立应注重操作简便、内容全面,并使用电子档案管理系统,方便教师对自身职业发展进行跟踪和评估。
三、档案的分类与整理教师个人成长档案可按照时间段、工作类别或教育阶段等因素进行分类。
档案的整理工作应由专人负责,保证档案清晰有序。
在整理过程中,需要注意保护个人隐私,不得泄露敏感信息,并做好数据备份。
四、档案的动态更新教师个人成长档案应是一个动态的过程,教师个人要及时更新档案内容,包括个人发展、工作成果、职业规划等方面的信息。
此外,教师所获得的资格证书、培训证书以及科研成果等都应加入到档案中,以便于全面记录个人成长历程。
五、教师档案的评估与考核教师档案的评估和考核应由专门的评估机构或专家进行,并根据教师所处的不同阶段和岗位设置不同的评估指标和标准。
评估的结果可以作为教师升职和职称评定的依据,也可以作为教师个人发展规划的参考,帮助教师全面了解自身的优势和不足。
六、个人发展规划教师个人发展规划是教师个人成长的路线图,它应包括教师的职业目标、发展方向和实施步骤等内容。
个人发展规划应根据教师的实际情况和需求进行制定,既要符合教育事业的发展需要,也要考虑教师个人的兴趣和能力。
七、培训与提升教师个人成长离不开培训和提升。
除了参加学校或教育局组织的培训活动外,教师还可以通过参加学术研讨会、读书、交流等方式扩展自己的知识面和提升专业能力。
同时,学校和教育局应提供必要的支持和资源,为教师的教育培训提供保障。
教师个人成长档案管理规定一、背景介绍教师是推动社会进步和发展的重要力量,其个人成长对于教育事业的发展至关重要。
为了更好地管理和记录教师的成长历程,教师个人成长档案管理规定应运而生。
二、个人成长档案的定义与目的个人成长档案是指教师在教育教学工作中积累的一系列证明材料的集合,旨在记录教师的教学成果、专业发展以及教育教学实践经验等,为个人发展提供重要依据。
三、个人成长档案的构成要素个人成长档案应包含以下要素:1. 教育背景:包括教育学历、专业技能培训等;2. 教学成果:包括教学设计、教学研究成果、学生评价等;3. 专业发展:包括学术论文、参与研究项目、职称评定等;4. 自我评价:包括教学理念、教育观念、个人成长计划等;5. 教学实践经验:包括教学实践记录、教学反思等。
四、个人成长档案的管理机构与责任个人成长档案的管理应由学校设立相应的管理机构,明确相关工作人员的职责和权限,并建立健全的管理流程,确保个人成长档案的准确性和保密性。
五、个人成长档案的收集和整理教师需要按照学校制定的规定,主动收集和整理个人成长档案的相关材料,包括教学经验总结、教学评价报告等,并及时提交给管理机构进行归档。
六、个人成长档案的评价和认定个人成长档案的评价和认定应该公正、客观,并由学校设立的专门委员会进行审核,确认其真实性和有效性。
同时,学校可以根据个人成长档案的评价结果,为教师提供相应的奖励或晋升机会。
七、个人成长档案的使用与保密个人成长档案应严格保密,仅限于学校相关人员使用,不得随意泄露。
教师个人成长档案的使用主要用于教师自身发展的参考和学校对教师的评价参考。
八、个人成长档案的补充与更新个人成长档案应及时进行补充与更新,包括教师参加的培训、教研活动、教学实践成果等。
同时,学校也可以根据需要要求教师进行相应的补充和更新。
九、发挥个人成长档案的作用个人成长档案不仅是教师提升自身能力的重要依据,也是学校进行评价和管理教师的重要工具。
教师个人成长档案一、引言教师个人成长是教育事业发展的基石,也是提高教育质量的重要保障。
而建立教师个人成长档案是促进教师持续发展和专业成长的重要手段之一。
本文将探讨教师个人成长档案的重要性以及如何建立和完善。
二、教师个人成长档案的重要性1. 提供个人成长参考教师个人成长档案记录了教师在专业领域的学习和成长历程,可以为教师提供自我评价的依据,让教师了解自己的强项和不足之处。
通过对档案的分析,教师可以制定进修计划和提升自身能力,进一步提高教育教学水平。
2. 促进教师发展教师个人成长档案记录了教师参加各种培训、研修和学习的情况,可以为教师职称评定、晋升提供证明材料。
此外,教师个人成长档案也能够被学校或教育局等机构用来评估教师的综合素质和专业能力,从而激励教师不断提升自己,获得更好的职业发展机会。
3. 保障教育质量教师个人成长档案可以记录教师在教学实践中的教学设计、反思和改进等内容,有助于教师总结经验,发现问题,并及时调整教学方法和策略,提高教学效果。
同时,教师个人成长档案还能为学校教育质量评估和教学改革提供重要参考依据。
三、建立教师个人成长档案的步骤1. 设定目标教师个人成长档案的建立需要先明确目标。
教师可以根据自身发展的需要和学校的要求,确定个人成长的方向和目标。
例如,提高教学能力、加强领导力、开展科研等。
确定目标后,就能够有针对性地选择培训和学习内容。
2. 收集材料教师个人成长档案的建立需要收集各种材料,如培训证明、研究成果、教学设计、课堂记录等。
教师可以将这些材料按照时间和内容进行分类整理,形成档案文件夹或电子档案。
3. 记录反思教师个人成长档案还应包括教学反思和成长记录。
教师可以将自己在教学过程中的思考、体会和改进措施进行记录,这有助于反思和总结经验,提高教学效果。
4. 定期评估教师个人成长档案需要定期进行评估和更新,以确保档案的准确性和实用性。
教师可以定期查阅档案,评估自身的成长和改进的效果,并根据评估结果进行调整和完善。
幼儿园教师成长档案一、个人基本信息姓名:XXX 性别:女出生日期:XXXX年XX月XX日民族:汉族籍贯:XXXX 政治面貌:中共党员(或其他)学历:本科(或其他)专业:学前教育(或其他)职称:XXX 职务:XXX 联系电话:XXXXXXX 电子邮箱:XXXXXXX二、个人成长历程(一) 教育经历•XXXX年XX月—XXXX年XX月:XXXX大学,学前教育专业,本科•XXXX年XX月—XXXX年XX月:XXXX学校,小学•XXXX年XX月—XXXX年XX月:XXXX学校,中学(二) 工作经历•XXXX年XX月—至今:XXXX幼儿园,教师o XXXX年XX月—XXXX年XX月:担任小班教师,负责XXX班级幼儿的保育和教育工作。
o XXXX年XX月—XXXX年XX月:担任中班教师,负责XXX班级幼儿的保育和教育工作,并担任班级的班主任。
o XXXX年XX月—XXXX年XX月:担任大班教师,负责XXX班级幼儿的保育和教育工作,并担任班级的班主任。
期间参与了幼儿园的多个课题研究,例如《幼儿语言发展研究》、《幼儿社会性发展研究》等。
o XXXX年XX月—至今:担任XXX职务,负责XXX工作。
(三) 培训经历•XXXX年XX月:参加了XXXX培训,学习了XXX知识。
•XXXX年XX月:参加了XXXX培训,学习了XXX技能。
•XXXX年XX月:参加了XXXX培训,学习了XXX理论。
•XXXX年XX月:参加了XXXX省幼儿园教师专业技能培训,获得了XXX证书。
•XXXX年XX月:参加了XXXX市幼儿园骨干教师培训,学习了XXX教学方法。
•XXXX年XX月:自学并通过了XXXX考试,获得了XXX证书。
(四) 社会实践•XXXX年XX月:参与了XXXX社区的志愿者活动,为社区儿童提供XXX服务。
•XXXX年XX月:参与了XXXX公益活动,为XXX儿童捐赠了XXX。
三、教学工作总结与反思(一) 教学理念我始终坚持以幼儿为本,尊重幼儿身心发展规律,注重幼儿的全面发展。
劳动技术教师成长档案模板范文一、个人基本信息姓名:某某某性别:男年龄:35岁籍贯:某某省某某市民族:汉族学历:硕士研究生毕业院校:某某大学专业:工程技术教育工作单位:某某中学工作岗位:劳动技术教师联系电话:12345678900二、教育背景2004年毕业于某某大学工程技术教育专业,获得学士学位2007年硕士研究生毕业,获得硕士学位期间在校期间,积极参与各类教育专业的培训和学术交流,不断提升自己的专业素养和教学水平三、工作经历2007年-至今:某某中学劳动技术教师担任劳动技术教师期间,主要负责木工、金属工艺、电子技术等学科的教学工作。
在教学和实践中积累了丰富的教学经验,形成了独特的教学风格,受到学生和家长的一致好评。
四、教学成果1.通过多种方式参与了学校和地方劳动技能大赛,指导学生取得了优异的成绩,得到了相关部门的肯定和表彰。
2.在教学实践中,结合学科特点不断创新教学内容和方法,取得了较好的教学效果,提高了学生对劳动技术学科的兴趣和学习积极性。
3.本人制作的各类教学资源得到了学校教研组的认可,被多次推荐给其他学校进行教学交流和互动,受到了来自其他学校的好评。
五、教研成果1.参与学校劳动技术学科的教研工作,积极参加教研讨论,推动学科教学的改进和提高。
2.参与了学校的教学改革工作,为学校劳动技术学科的课程设计和教学方案的制定做出了积极的贡献。
3.参与了多场专题教研活动,发表了多篇教学论文,为学科教学的研究和发展做出了贡献。
六、专业培训和进修1.通过参加各类劳动技术学科专业培训和进修活动,不断提升自己的专业水平和教育教学能力。
2.在教学实践中,积极借鉴先进的教学理念和方法,结合自己的教学特点进行教学改进和创新。
七、教师资格和荣誉1.获得教师资格证书,为一级教师2.荣获某某市优秀教师称号3.荣获某某市教育系统先进个人称号4.参与某某中学多项教学比赛并获奖八、自我评价作为一名劳动技术教师,我热爱教育事业,热爱劳动技术学科,对学生认真负责,积极参与学校教学改革和教研工作。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 【关键字】个人寺沟中学教师个人成长档案内容索引1、个人小档案2、我的奋斗目标(未来三年总体规划)3、我的课程纲要(语文、数学、英语)4、我的教育行动(读书随笔)5、我的教育行动(优秀教学设计)6、我的教育行动(教学深思)7、我的教育行动(课题研究)8、我的教育行动(教学论文及总结)9、教研记录(高效课堂)10、我的教育成果一览表11、我的教育成果(证书复印件)个人小档案个人简历:姓名:冯武楼性别:男民族:汉出生年月:1969年4月政治面貌:中共党员学历:本科职务:教师职称:一级英语教师座佑铭:智者顺时而谋,愚者逆时而动,己所不欲,勿施于人。
学习工作简历:教育理念师生关系的最高境界是相互欣赏。
惟有这样,师生关系才会水乳交融,并达到教学相长之目的。
教育方法:对每个人来说,这个世界上你想做的事、喜欢做的事情应该有很多。
你可以随心所欲地去做。
甚至可以说,你有责任去做真正喜欢的事情。
你可以说这个时间乱七八糟,反之,也可以说这个世界多么美妙。
一切由你来决定。
只要你在选择人生道路的时候,担负起你的责任。
行动策略:素质教育是我国教育改革的重要内容,但当前社会各界普遍认为"素质教育轰轰烈烈,应试教育扎扎实实"。
学术界从体制、文化、资源等角度对此进行了深入的分析。
为了全面把握素质教育的实施状况,促进素质教育的顺利开展,非常有必要研究当前学校对素质教育的行动策略。
未来三年总体规划未来三年规划我的教育行动之人教版九年级英语上册第七单元教学设计Unit 7 Where would you like to visit?单元分析与提示教学目标语言目标:1、掌握条件句:真实的条件句和虚拟的条件句的用法。
2、学会谈论自己想去的地方,会使用以下基本句子:Where would you like to visit ?I’d like to go somewhere relaxing.I hope to go to France some day.I’d love to visit Mexico.认知目标掌握“would you to” “hope to”句型,通过练习和运用加以巩固情感目标1、通过本单元学习使学生更加了解世界各地。
教师个人成长档案教师个人成长档案是指教师个人成长的记录和积累,是教师个人成长和发展过程中的重要工具,也是教育工作者个人发展的必要条件。
教师个人成长档案是教师必备的文件,它记录了教师从毕业以来的工作经历、日常学习、专业培训和实践经验等,是教师职业生涯发展的重要依据。
一、教师个人成长档案的意义教师个人成长档案是反映教师个人成长和发展的重要工具,有以下几个方面的意义:1、记录和追溯个人成长历程。
教师个人成长档案记录了教师个人从毕业以来的工作经历、日常学习、专业培训和实践经验等,它有助于教师回顾自己的成长历程,总结工作经验和收获,反思失误和不足,发现自己的优势和劣势。
此外,教师个人成长档案还能够为教师未来的工作规划提供有利的依据。
2、指导个人发展规划。
教师个人成长档案是教师未来职业规划的重要依据,它能够帮助教师发现自身的优势和劣势,发现自己未来发展的方向和目标,为未来职业规划提供有利的依据和指导。
3、提高个人职业素养。
教师个人成长档案记录了教师多年来的学习和实践经验,有助于提高教师职业素养和专业技能。
教师通过阅读档案,发现自身的短板和缺陷,并制定相应的学习计划,提高自己的职业素养和能力。
4、评估个人绩效和职业发展。
教师个人成长档案可以为个人职业发展和绩效考核提供依据。
教师根据档案上的记录,可以清楚地了解自己的工作表现、成果和评价情况,同时也能够为评估个人的职业发展提供参考。
二、教师个人成长档案的构成教师个人成长档案一般包含以下内容:1、个人基本信息包括姓名、性别、出生日期、从业时间、专业、职称、联系方式等。
2、教育经历包括本科及以上学历、学位、所学专业、毕业时间、所取证书等。
3、工作经历包括任职学校、教学科目、职务、工作年限、工作内容、表现等。
4、日常学习和自我发展包括常规学习、自我成长、专业培训、出版发表、研究成果等。
5、教学反思和研究包括教学思路、方法和策略、教学成果和效果、教学反思与研究。
6、评价和荣誉包括学校、教师、学生和家长的评价、获得的荣誉和奖项等。
教师成长档案个人计划和总结作为一名教师,我深知终身学习的重要性。
在教育教学工作中,我始终秉持着不断提高自己的教育理念,努力成为一名优秀的教师。
为了更好地实现自我提升,我制定了详细的教师成长档案个人计划,并在实践中不断总结经验,以期达到更高的教育教学水平。
一、个人计划1. 业务能力提升(1)深入学习我国的教育教学政策,掌握课程标准,不断更新教育观念。
(2)积极参加各类教育培训,提高自己的教育教学能力。
(3)深入学习学科知识,提高自己的专业素养。
2. 教育教学研究(1)积极参与教育教学研究,不断探索教育教学规律。
(2)结合教育教学实践,开展课题研究。
(3)撰写教育教学论文,提升自己的教育教学水平。
3. 教育教学改革(1)积极投身教育教学改革,探索适应新时代要求的教育教学模式。
(2)尝试创新教育教学方法,提高教育教学效果。
(3)关注学生个体差异,实施个性化教育教学。
4. 师生关系建设(1)尊重学生,关爱学生,建立良好的师生关系。
(2)注重师生沟通,了解学生需求,为学生提供帮助。
(3)积极参加课外活动,与学生共同成长。
5. 自我提升(1)培养良好的生活习惯,保持身心健康。
(2)广泛阅读,提高自己的文化素养。
(3)参加社会活动,锻炼自己的社交能力。
二、总结在过去的教师成长档案中,我按照个人计划,不断努力,取得了一定的成绩。
1. 业务能力提升方面,我参加了多次教育培训,掌握了新的教育理念和教学方法。
在教育教学实践中,我不断反思和总结,提高了自己的教育教学能力。
2. 教育教学研究方面,我积极参与课题研究,撰写了一篇篇论文,发表在相关刊物上。
通过研究,我更加深入地了解了教育教学规律,为实际教学提供了有力支持。
3. 教育教学改革方面,我尝试了多种教学方法,关注学生个体差异,实施了个性化教育教学。
在改革过程中,我不断调整教学策略,提高了教育教学效果。
4. 师生关系建设方面,我尊重和关爱每一个学生,注重师生沟通,参加了多项课外活动,与学生建立了良好的关系。
教师个人成长档案
教师个人成长档案是记录教师教学生涯中的成长、收获、进步和反思等方面的一份文件。
根据个体的职业发展所需,这份文件可以不仅仅是一个简单的档案,还可以是一个个人发展的记录系统。
教师个人成长档案通常包括以下内容:
1.个人信息:包括姓名、籍贯、联系方式等基本信息。
2.教育背景:包括学历、专业、毕业时间、学位等相关信息。
3.工作经历:包括以往的任教学校、担任的职务、任教学科、工龄等相关信息。
4.教学成果:包括教学目标、教学方法、教学效果、教学评价等方面,可以附上教案、教学设计、评价记录、学生作品等。
5.教学反思:针对过往的教学经验进行反思和总结,思考自己在教学中的缺失和改进方向等。
6.培训经历:包括参加过哪些培训、培训时间、培训内容等相关信息。
7.自我评价:教师对自己的评价和定位,思考职业目标和发展方向等。
8.教学研究:包括阅读的相关教育书籍、参与的教育研究项目、探索的教学方法等。
通过教师个人成长档案的建立和记录,不仅帮助教师进行职业规划、学术研究和教育实践,更能反映出教师的成长过程和成就,提升自身教学能力和职业素质。
XX学校教师:XX 201X年X月XX学校教师个人成长档案容索引1、个人小档案2、我的奋斗目标(未来三年规划)3、我的教学计划4、我的教育行动(读书随笔)5、我的教育行动(优秀教学设计)6、我的教育行动(教学反思)7、我的教育行动(教学故事)8、我的教育行动(课题研究)个 人 小 档 案个人简历:: XX 性别:X 民族:X出生年月:199X 年X 月 政治面貌:XX学历:XX 职务:教师 职称:XX座佑铭:学习工作简历:教育理念:教师的真正,不仅仅在于完美地讲述知识,更在于是否能激发学生的学历动机,唤起学生的求知欲望望,让他们兴趣盎然地参与到教学过程中来。
教师最大的享受、最大的乐趣就在于觉得自己是学生所需要的,是学生所感到亲切的,是能够给学生带来欢乐的。
教育方法:把教学目标的实现,落实到每一堂课,乃至教学的每一个环节。
教学结构紧密,与生产、生活和社会发展相联系。
全方位调动学生的主动性和积极性,保证学生学习的有效性,提高学生学习的质量,促进学生学习的良性循环。
建立多层次、多样化的教学模式。
行动策略:留给学生自主学习的时间,突出学生的主体地位,把课堂当做教师与学生共有的天地。
生生互动,组提问交流讨论,组间评价互补。
教师引导,点拨,引导学生归纳、总结,使知识上升到另一个台阶。
做学生前进的灯塔,使之到达成功的彼岸。
未来三年规划因为付出的太多,所以不舍得放弃。
未来三年规划因为付出的太多,所以不舍得放弃。
未来三年规划因为付出的太多,所以不舍得放弃。
我的教育行动之新文化运动(人教版)课题新文化运动课型新授课时1教学目标1、了解新文化运动兴起的历史背景,知道新文化运动兴起的标志、代表人物以及贡献。
2、掌握新文化运动的基本容,了解新文化运动在近代中国思想解放中的地位和作用。
重点新文化运动的主要容及其思想解放的作用。
难点新文化运动的评价教法讨论法发现法小组活动讲授法教具多媒体程序教师活动设计意图与方法情境导入课前播放歌曲《兰花草》,展示、袁世凯的图片。
教师讲述:领导的辛亥革命推翻了清朝统治,结束了两千多年的封建帝制,使观念深入人心,但是辛亥革命的胜利果实很快被袁世凯窃取通过上课前播放的《兰花草》,激发学生对本课的兴趣。
通过两幅图片,将学生的思维现实:新文化运动所提倡的和科学在今天还有没有意义?并引起学生对当今社会现象的思考,从而树立正确的对待传统文化的态度——取其精华、去其糟粕。
我的教育行动之新课程改革使化学发生了一次历史性变化,改变了以往系统性的一步到位的教学模式,也要求教师必须由单一的知识传授者转变成为建构知识的参与者、研究问题的发现者和解决问题的合作者。
在这次变革性的洗牌中,年轻教师在新课程的适应性上表现出一定的优越性。
但正如美国心理学家波斯纳提出的: 教师的成长=经验+反思。
年轻教师经验不足,只能通过不断地反思,反思自己的教学行为,总结教学的得失与成败,才能不断丰富自我素养,提升自我发展能力,逐步完善教学艺术。
一、重视教学前的反思,提高分析设计能力教学前的反思具有前瞻性,能使教学成为一种自觉的实践,并有效地提高教师的教学分析和设计能力。
俗话说得好,不打无准备之仗。
课堂教学重在准备,要把足够的时间花在钻研教材、了解学生、设计教法、安排教学程序上。
1. 反思教学主体的基本情况“一切为了每一位学生的发展”是新课程的核心理念。
学生是教学的最终受体,脱离学生实际的教学都无法成功。
年轻教师在教学前应对学生的个性差异、兴趣爱好、已有知识及认知规律进行反思,探索适合采用什么样的教学方法、什么样的活动设计易于学生学习,预测学生接受新知识时可能会出现的情况,思考如何处理可能出现的问题等,这样才能设计出被学生接受的教学设计,才能在传授知识和技能的同时,将情感、态度、价值观有机地融入到教学容中。
2. 反思教学平台的模块处理作为教学的第一平台,新教材在容编排上设置了很多模块,其中“观察与思考”、“活动与探究”这两个模块最能体现新课程提倡的教师与学生合作学习的理念。
鉴于学生能力训练的不同要求,年轻教师在处理这些模块时,有时方法可以较为灵活,不一定都是先观察后思考或先活动后探究,同样可以颠倒处理,只要有效地设置好问题情境,使学生面临解决问题的疑惑,引起思维冲突,激起学习情感,产生主动探究的欲望。
二、强化教学中的反思,提高调控应变能力教学中的反思具有调控性,能使教学优质高效地进行,并有助于提高教师的教学调控和应变能力。
课堂教学的核在于发展学生的主体性,如果学生的反应是无动于衷,教师自以为讲得精彩也只是“自我醉”。
年轻教师应根据教学过程中学生的情况及突发事件,捕捉教学中的灵感,及时调整教学节奏和教学行为,优化自己的教学方法、教学语言,注意师生间的和谐统一,营造良好的课堂环境,提高课堂效率。
1. 反思课堂气氛新课程背景下,课堂教学追求的理想目标是“活而不乱”。
一方面,年轻教师应充分关注学生的需求,避免满堂灌的教学方式,感觉课堂气氛比较沉闷时,应尝试给学生自由支配的时间和空间,使学生最大限度地处于积极主动的学习状态,让课堂成为充分展示学生独特个性的舞台。
另一方面,有的课堂表面看起来气氛异常活跃,但也要注意一定程度上是否忽视了对学生课堂参与的分析,是否区分学生的参与是主动参与还是被动参与,是实质性参与还是形式性参与。
2. 反思学生反馈学生是带着自己的思考、灵感、认知习惯参与课堂活动的,因此在课堂教学过程中可能会爆发出许多意想不到的闪光点和错误。
对于学生提出的疑问,年轻教师要善于聆听并顺着学生思维的方向、根源及时作出解答,鼓励其积极思考;对于学生(特别是基础较弱的学生)出色的课堂答题,年轻教师要善于用口头语言或肢体语言加以肯定与赞赏,激励其学习热情。
3. 反思难点突破教学难点孕育着丰富、曲折的认知探究过程,孕育着对学生进行思维训练的良机,孕育着培养学生独特体验的素材。
在提倡教育“以发展学生为本”的今天,教师一路铺垫化难为易的突破难点的教学方式值得推敲,学生是否真正克服了难点,能力得到了升华还是个未知之数,而且也违背了尊重学生个性的教学理念。
三、落实教学后的反思,提高评价总结能力教学后的反思具有批判性, 能使教学经验理论化, 并有助于提高教师的教学评价和总结能力。
在课堂教学实践后及时反思,不仅能使年轻教师直观、具体地总结教学中的长处,发现问题,找出原因及时解决问题的办法,再次研究教材和学生,优化教学方法和手段,丰富自己的教学经验,而且是将实践经验系统化、理论化的过程,有利于提高教学水平,使年轻教师的认识能上升到一个新的理论高度。
1. 反思成功之处一堂课下来,总会感觉有些地方上得很成功,引起了师生的共鸣,达到了预期的效果。
年轻教师应及时详细得当地把这些成功之处记录下来,为以后教学作参考。
具体可以从以下几个方面进行总结反思:(1)新课导入是如何承上启下、富有创意的?(2)多媒体教学手段是如何最大程度辅助教学的?(3)板书设计是如何层次清楚、条理分明的?(4)采取了什么方法使重点突出、难点突破的?(5)采取了什么措施调动了学生的学习积极性活跃了课堂的气氛?(6)采取了什么手段激发了学生的思维培养了学生的创新能力。
2. 反思不足之处“学然后知不足,教然后知困”。
由于学生的个体差异,认知方式的不同,给课堂教学带来了复杂性和不可预料性,加之年轻教师对其估计不足,一堂课下来难免有疏漏、失误之处。
这些不足之处不应该只成为遗憾或感慨。
对失误之处进行系统的回顾、梳理,并对其作深刻的反思、探究和剖析,为今后的教学积累经验。
具体可以从以下几个方面进行总结反思:(1)教学设计是否妥当?(2)预设的目标是否脱离学生实际?(3)采用的教学方法是否符合学生认知规律?(4)课堂节奏控制是否游刃有余?(5)课堂气氛是否和谐、学生学习兴趣是否得到激发?3. 反思教学机智课堂教学中,随着教学容的展开,师生间思维情感的不断碰撞,年轻教师思维的活跃性往往因此得到激发,产生一些瞬间灵感,很好地解决了问题、完善了教学设计。
这些“智慧的火花”常常是不由自主、突然而至,同时也会因时间的流逝而烟消云散,所以年轻教师应及时利用课后反思加以捕捉记录,为以后的教学设计添砖加瓦。
同样,五十几个不同的学生,就会有五个几十个不同的疑问,五十几个不同的创意,原先预设的教学框架都可能因此打破,并取得意想不到的效果。
课后年轻教师应进行深刻反思,捕捉动态生成资源中的有意义成分,寻找隐含在背后的理论依据,加以推敲总结,使之上升到一定高度,获得规律性认识。
总之,只有通过有效的教学反思,年轻教师重新审视自我,发现自我,使自己的有效经验得以升华,缺点和不足得到修正,教学能力和教学效益才会不断地提升。
思之则活, 思活则深, 思深则透,思透则新, 思新则进。
教学反思的过程是年轻教师夯实业务素质、积累教研素材、形成独特教学风格的专业化成长过程。
我的教育行动之燕子去了,有再来的时候;柳枯了,有再青的时候;而岁月却是如流水一样一去不复返了。
年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。
教师是一份辛勤付出,满载汇报的工作。
日日夜夜在讲坛上不断地上演着自己的教育教学故事,有些事情就如同树根一样深深地扎在了我的心上。
虽不曾惊天动地,但仍历历在目,感悟至深。
九月份开学,学校给我安排了七年级一个班的数学课程。
七年级的学生,初来乍到,对任何事情都有着新奇感,在任何老师的课上都表现积极,惟恐自己在老师那儿没有留下什么好的印象。
尤其在我这个既是新来的又是数学老师面前,同学们可以说表现是相当活跃的。
也正因为如此,我也就很快地掌握了本班学生哪些上课爱思考问题,哪些在学习上很用功,哪些上课喜欢调皮等基本情况。
其中有一个学生引起了我的注意。
她叫梅,分班时在班上她的成绩是中上等。
对于一个上课不回答问题的学生,老师一般是不会去在意的,更何况一个成绩也不十分突出的学生。
梅就是这样一个学生,上课是很少很少去回答问题。
我估计,她在其他老师的心目中也是印象不深刻的。
然而有件事情,她让我不得不去注意了。
学校组织春游活动。
一路上,同学们排着长长的队伍有说有笑,唱着歌儿兴高采烈地行进,歌声传遍了山谷。
而唯有彬独自远远地落在队伍的后面,既不和同学们谈笑,也不唱歌。
这是典型的性格孤僻。
从我的经历来看,这个学生一定有什么心结,她的心里一定隐藏着许多东西,如果不打开这个心结,对她的发展是很不利的。
我试着慢慢接近她,上课间隙时,我问一问她是否听懂,有时候我也把她叫到办公室问问她对一些问题的看法。
起初,她也只是默不作声,偶尔笑一笑罢了。
后来,她对我有了一些了解,于是,态度有了一些转变。
我抓住契机,适时的和她交谈着心里话。
原来,她确实是有心结的。
她说了她小时候身体不好,经常得病,一病就得去看医生,也因此导致成绩下滑。
而她小学的老师却不理解她,有时还当着全班学生挖苦她,打击她。