合同制消防员日常管理考评细则 合同制消防员把

消防员工作标准及考核细则
背景
消防员是维护公共安全，保护人民财产的重要职业。

为确保消防员的工作质量和专业能力，制定消防员工作标准及考核细则是必要的。

工作标准
1. 专业知识：消防员需要具备扎实的消防理论知识和技能，包括火灾防控、逃生救护、消防工具使用等方面。

2. 安全意识：消防员应时刻保持高度的安全意识，遵循安全操作规程，有效预防和控制火灾风险。

3. 团队合作：消防员需要积极参与团队合作，与其他消防队员密切配合，协同完成各项任务。

4. 应急响应：消防员需要了解应急响应计划，能够迅速做出反应，有效控制和扑灭火灾，确保人员安全。

考核细则
1. 理论考核：定期进行消防理论知识的考核，确保消防员掌握必要的专业知识。

2. 技能考核：通过实际操作考核消防员的技能水平，包括使用消防工具、进行灭火等。

3. 模拟演练：定期进行火灾应急演练，评估消防员在应急情况下的反应和处理能力。

4. 评价反馈：对消防员的工作进行定期评价，并提供积极的反馈和改进建议，激励其持续提高。

以上是消防员工作标准及考核细则的主要内容，通过严格的标准和考核，能够确保消防员具备必要的专业能力，并为公众安全提供可靠的保障。

>注意：文档中所述内容仅供参考，如需具体操作细节，请遵循法律法规并参考相关规章制度。

第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍建设，提高消防队伍的整体素质，确保消防工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区合同制消防员的管理工作。

第三条合同制消防员是指在消防队伍中，通过合同形式招聘的消防员。

第四条合同制消防员的管理工作，应当遵循依法、公开、公平、公正的原则。

第二章招聘与录用第五条合同制消防员的招聘工作，由消防部门组织实施。

第六条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，热爱消防事业；（二）年满18周岁，身体健康，无重大疾病；（三）具备高中（含职高、中专）及以上学历；（四）具备良好的品行和职业道德；（五）具有驾驶、通讯、抢险救援等专业技能者优先。

第七条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名及资格审查；（三）体能测试、面试；（四）体检；（五）公示及录用。

第八条合同制消防员录用后，由消防部门与其签订劳动合同。

第三章职责与权利第九条合同制消防员的职责：（一）认真学习消防业务知识和技能，不断提高自身素质；（二）执行消防法规和规章制度，维护消防工作秩序；（三）参加消防队伍的日常训练和演练；（四）参与火灾扑救、抢险救援等任务；（五）完成领导交办的其他工作。

第十条合同制消防员的权利：（一）依法享有工资、福利待遇；（二）参加消防队伍的培训和考核；（三）对消防工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。

第四章培训与考核第十一条合同制消防员的培训工作，由消防部门组织实施。

第十二条培训内容：（一）消防法律法规、消防安全知识；（二）消防装备器材的使用和维护；（三）火灾扑救、抢险救援等技能；（四）心理健康教育；（五）军事训练。

第十三条合同制消防员的考核分为体能考核、业务技能考核和综合考核。

第十四条体能考核主要包括：1000米跑、引体向上、仰卧起坐等项目。

第十五条业务技能考核主要包括：消防装备器材的使用、火灾扑救、抢险救援等技能。

合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。

根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。

第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。

季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。

计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。

奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。

第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。

第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。

第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。

第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。

第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。

XXX市合同制消防员绩效考评实施细则（试行）第一章总则第一条为加强合同制消防员的管理，提高队伍整体素质，督促认真履行职责，根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度，特制定本细则。

第二条指导思想：建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制，激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性，推动和促进XXX市合同制消防员队伍建设。

第三条考评的原则：实事求是、客观公正，注重实绩、鼓励创新，分类实施、量化考评。

第四条合同制消防员的考核方式分为：月考核和年度考核。

月考核由用人单位自行组织实施，年度考核由支队司令部会同相关部门组织实施。

第二章考评办法第五条合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效奖挂钩。

第六条月考评。

各用人部门、大队确定考评负责人，对照本细则，对所属队员、文员进行严格考评。

每月考评基准分值为100分，绩效奖按考评实际得分折算绩效奖金发放。

每月考评结束后，各单位要填写《XXX市合同制消防员月考评统计表》（电子版），报经部门（大队）领导审核后，在当月28日前报支队司令部警训科，并于次月1日前上报纸质《XXX市消防支队合同制消防员月绩效考核量化成绩登记表》（盖章）一份到司令部备案。

第七条年度考评。

年度考评分由平时考评分（全年月考评总分）与年终考核分构成，其中平时考评分占60%，年终考核分占40%。

年度考评主要对合同制消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。

月度和年度考核结果作为对合同制消防员的奖惩、培训、解聘以及调整工资的依据第八条等级评定。

根据年度考评总成绩，按照累计平均积分来确定队员等级，等级评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次(90分以上为优秀，89-70为良好，69-60为称职，59分以下为不称职)。

被评定为优秀、良好的可参加评优评先，被评定为称职及以下的，取消当年评优评先资格。

第三章考评标准第九条有下列情形之一的，给予奖励分。

（一）受到国家级、省级、市级、区（县）以上党政机关表彰的分别加100分、70分、50分、20分。

消防员工考核制度范本第一章总则第一条为了加强消防安全管理，提高消防员工的工作绩效，确保消防安全工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于公司所有从事消防安全工作的员工，包括消防安全管理人员、消防设施操作人员、消防安全检查人员等。

第三条考核原则：（一）公平公正：考核过程应保持公开、透明，确保每位员工都有公平的竞争机会。

（二）客观量化：考核内容应尽量量化，以客观数据为依据，减少主观判断。

（三）奖惩分明：对考核成绩优秀的员工给予奖励，对考核成绩不合格的员工给予处罚。

第四条考核分为年度考核和专项考核两种，由公司消防安全管理部门组织实施。

第二章考核内容第五条年度考核内容：（一）消防安全知识掌握情况：包括消防法律法规、消防安全管理制度、消防安全操作规程等。

（二）消防设施操作技能：包括消防设施的启动、停止、检查、维护等操作。

（三）消防安全检查：对消防设施、消防通道、易燃易爆物品等进行检查，发现问题及时整改。

（四）消防安全培训与宣传：组织或参与消防安全培训和宣传活动，提高员工的消防安全意识。

（五）消防安全应急处理：对火灾等突发事件进行应急处理，确保人员安全。

第六条专项考核内容：（一）消防安全演练：参与消防安全演练，掌握演练流程和操作技能。

（二）消防安全竞赛：参加公司组织的消防安全竞赛，提高消防安全技能。

（三）消防安全培训：组织或参与消防安全培训，提升员工消防安全素质。

第三章考核程序第七条年度考核：（一）制定考核方案：消防安全管理部门根据公司实际情况，制定年度考核方案。

（二）组织实施：消防安全管理部门负责组织实施考核，收集相关资料。

（三）评审打分：考核小组根据考核内容进行评审，给出评分。

（四）考核结果公示：将考核结果在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。

（五）考核结果运用：根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对不合格员工给予处罚。

第八条专项考核：（一）制定考核方案：消防安全管理部门根据实际情况，制定专项考核方案。

合同制消防员情况说明
合同制消防员是指与消防部门签订合同的一种员工雇佣关系。

与正式消防员相比，合同制消防员在雇佣方式上存在差异，通常以合同为基础进行招聘、管理和支付工资。

合同制消防员主要从事火灾防控、灭火救援等消防工作。

根据合同的约定，他们可能需要轮班工作、参与应急值守、进行消防设备的日常维护等任务。

合同制消防员在雇佣期限、工资、福利待遇等方面可能与正式消防员有所不同。

合同制消防员的用工关系通常较为灵活，雇佣期限可能是长期合同或短期合同。

由于灵活性较高，消防部门可以根据不同的需求，调整合同制消防员的人数和工作时间。

这种灵活性可以帮助消防部门在特定时期或需要加强力量时便捷地调整人员配置。

合同制消防员的工资和福利待遇一般根据合同约定来执行。

他们可能享受一些基本的劳动权益，如工资、社会保险、假期、工时管理等。

然而，与正式消防员相比，合同制消防员的福利待遇可能较少，甚至不具备相应的保障。

合同制消防员的招聘方式通常由消防部门负责，可以通过公开招聘、人力资源中介等方式进行。

消防部门将根据应聘者的专业能力、经验和其他条件来选择适合的合同制消防员，并与其签订相应的合同。

需要注意的是，合同制消防员在执行消防任务时，需要遵守相
关法律法规和消防规章制度，确保工作安全和任务完成的质量。

同时，消防部门也应承担起对合同制消防员的培训、管理和监督责任，确保他们具备必要的消防知识和技能。

综上所述，合同制消防员是一种雇佣关系，其用工方式、工资待遇和福利可能与正式消防员有所不同。

合同制消防员的存在可以帮助消防部门灵活调配人力资源，但也需要注意合同制消防员的权益保护和工作安全。

分宜县应急救援队员量化管理考评细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制应急救援队员（以下简称队员）队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项任务圆满完成。

根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定，结分宜县《分宜县应急救援队伍管理规定》(以下简称《规定》)，特制定本细则。

第二条合同制应急救援队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条对合同制应急救援队员管理实施量化加、扣分制，由大队采取每月、年终两级考评方式。

量化考核实行计分制，分月度、年度考核两种方式。

月度考评基准分为50分，每月的绩效工资为400元。

年度考核基准分均为100分，全年的奖励工资为1600元。

月度绩效工资依据月度量化考评得分发放。

全年的奖励工资依据年度考评得分发放。

年度考核分组成：日常的量化考评分占年度考评总分的50%，民主测评占10%、理论考核占10%、体能测试占10%、实际操作能力考核占20%。

计算公式: ￥（月、年度奖金）=A、F（月、年度考评得分数）×J（每分折换奖金值）。

月度每分折换奖金值为8元、年度每分折换奖金值为16元。

年度考评分计算公式：F（年度考评得分数）= A（月度考评总分）/300×50%+B（民主测评）×10%+C（理论考核）×10%+D （体能测试）×10%+E（实际操作能力考核）×20%。

第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。

奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条奖惩的加、扣分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。

第六条各单位要成立队员量化考评工作领导小组,经常检查督促本细则的执行情况,严格遵守和维护本细则规定。

合同制消防员管理工作量化考评规定（试行）第一章总则第一条为切实加强合同制消防员队伍的规范化管理，建立一支纪律严、业务好、技术精、作风硬的合同制消防员队伍巩固和提高部队的战斗力，确保各项任务的顺利完成，依据《共同条令》、《合同制消防员管理规定》以及总队的有关规定，结合我市消防部队实际，制定本规定。

第二条本规定适用于全市消防部队合同制消防员。

第三条对遵守和维护纪律表现突出或违反纪律造成不良影响和后果的，按《纪律条令》予以奖励或处分，《纪律条令》无明确规定或有规定，但情节轻微，则按本规定实施日常量化考评。

年终累计按规定予以奖惩。

第四条对合同制消防员实施量化考评采取加（扣）分制。

由中队逐日进行考评并加（扣）分，每月公布加（扣）分情况，进行讲评，并按月将加（扣）分情况上报支队司令部，支队司令部按月收集统计、进行季度通报。

合同制消防员每日量化考评加（扣）分累计作为士官年终考评的分值（不再单调组织年终考核），视其得分高低作为选取为高一级合同制消防员、提高工资档次、发放奖励工资、评选先进合同制消防员或解除合同的依据。

第五条量化考评内容分为两大类：一、加分规定。

二、扣分规定。

其中，扣分规定又分思想政治表现、日常制度落实、岗位职责履行及专业技能水平、民主评议四个部分。

每一部分全年总分为100 分，全年总分共计400 分。

第六条合同制消防员管理应坚持教育、引导为主，严格要求，培养合同制消防员遵守部队纪律的自觉性，充分发挥骨干作用。

第七条在实施目标量化考评过程中，应做到实事求是，奖惩及时、公开、公平、公正，严禁徇私舞弊。

第二章量化考评加分规定第八条对受到省、市、县（区）地方党委政府表彰的当月分别加20 分、15 分、10 分。

第九条被评为优秀合同制消防员以及支队各类标兵的当月加10 分。

第十条在总队组织的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的，当月分别加20、15、10 分。

第十一条在支队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的当月分别加10、5、3 分。

第一章总则第一条为加强消防员队伍建设，提高消防员综合素质和业务能力，确保消防队伍战斗力，根据《中华人民共和国消防法》和《消防员管理规定》，结合我国消防工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于各级消防队伍中的消防员，包括合同制消防员、义务消防员和消防文员。

第三条消防员考核管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，实行量化考核和综合评定。

第四条消防员考核管理工作的目标是：1. 提高消防员的政治素质和职业道德；2. 增强消防员的专业技能和实战能力；3. 优化消防队伍结构，提高队伍整体素质；4. 建立健全消防员选拔、培养、考核、奖惩等长效机制。

第二章考核内容第五条消防员考核内容包括以下几个方面：1. 政治思想考核：考核消防员的政治觉悟、理想信念、组织纪律、法制观念和道德品质等。

2. 业务技能考核：考核消防员的专业知识和技能，包括灭火救援、消防设施操作、消防安全检查、应急处理等。

3. 实战能力考核：考核消防员在灭火救援、火灾扑救、事故处置等实战中的表现。

4. 作风纪律考核：考核消防员的作风纪律、工作态度、团队协作和服从命令等。

5. 身体素质考核：考核消防员的体能、心理素质和健康状态。

第三章考核方式第六条消防员考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式。

1. 定期考核：每年进行一次全面考核，包括政治思想、业务技能、实战能力、作风纪律和身体素质等方面。

2. 不定期考核：根据工作需要，对消防员进行专项考核，如技能竞赛、业务培训、实战演练等。

第七条考核方式包括以下几种：1. 闭卷考试：对消防员的专业知识和理论进行考核。

2. 开卷考试：对消防员在日常工作中的实际操作进行考核。

3. 案例分析：对消防员在实际工作中的问题进行分析，考察其解决问题的能力。

4. 实战演练：对消防员的实战能力进行考核。

5. 考核组评价：由考核组对消防员进行全面评价。

第四章考核程序第八条考核程序如下：1. 制定考核计划：根据年度考核计划，制定具体考核方案。

合同制消防员后勤管理规定第一章装备器材管理1、器材管理执行“谁使用，谁负责；谁保管，谁负责”的原则。

2、各班随车器材由各班长负责，随车器材分配到各号战斗员、驾驶员保管。

各班长、战斗员、驾驶员分工保管的器材装备必须与中队签订管理承诺书。

3、对分工保管的器材装备每日在早操后要检查一次，擦拭灰尘，保持清洁，摆放整齐。

每周车场日必须对分工保管的器材进行维护保养，检查器材的状况，测试器材的技术性能，发现问题及时报告。

严禁将脏、乱、湿器材放置器材箱内。

4、在训练中严格执行操作规程，爱护装备器材，严禁乱丢乱抛，严禁坐在消防头盔上，训练结束后及时将器材整理还原。

6、严禁将装备器材外借、变卖。

7、在参加灭火救援战斗中，各战斗人员必须严格履行职责，按操作规程熟练运用器材装备，严禁随意使用器材，违规操作器材。

8、灭火救援行动中要防止器材遗失，被盗。

9、撤离现场前要清点器材，检查器材有无遗漏。

10、灭火救援结束归队后，要及时对车辆器材进行维护保养。

11、解除合同时，必须按规定履行器材管理交接手续。

对所分管的器材因管理不善，造成数量短缺、损坏的，必须按价赔偿。

第二章被装管理1、个人被装不得私自拆改、变卖、送人或捐赠，未经中队批准，不得私自邮寄。

2、凡属灭火救援和执行任务中因不可抗拒的原因造成丢失和损坏的被装，通过逐级上报，经支队核实后予以补换发。

3、中队应严格按“三分四定”要求进行管理。

4、解除合同时，帽徽、领花、肩章、胸牌、个人领用的公用被装必须交回。

第三章伙食管理1、严禁截留、克扣、挪用和变相支出伙食费，保证合同制消防员吃到规定的食物定量和供应标准。

2、亲属、朋友一般不得在中队就餐，确需在中队就餐时，必须按标准交纳伙食费。

3、司务长要科学管理伙食费，开支合理，在保证合同制消防员吃饱、吃好的前提下略有结余。

4、中队干部、士官必须按标准每月交纳伙食费。

5、合同制消防员休假不退伙食费。

6、食物采购实行采取双人采购制。

7、伙食开支做到日清月洁。

合同制消防员绩效考核细则模板概述本文档旨在制定合同制消防员绩效考核的细则模板，以便于单位进行消防员的绩效考核工作。

考核要求工作态度1.消防员在工作中应该具备积极的工作态度，对上级命令能够服从并迅速响应。

2.消防员在日常工作中应该能够细心认真，对工作中的细节把握得当，并能尽职尽责地保障人民的财产和生命安全。

3.消防员在应急情况下应当保持冷静，对情况进行全面评估，及时采取应对措施，并在遇到情况无法控制的时候向上级汇报。

工作质量1.消防员在日常工作中应该按规定完成岗位职责，确保所需的装备工具齐全，维护这些装备工具的功能完好，以确保在发生火灾等事故的时候能够迅速响应。

2.消防员在应急情况下应该能够在第一时间到达事故现场并有效地控制事故局面，防止火灾蔓延，并尽可能减少火灾造成的人员伤亡和财产损失。

3.消防员在应急情况下应该能够根据具体情况，采取正确的措施，并在事故处理过程中遵循相关的消防安全标准和操作规程。

学习能力1.消防员应该积极地学习与消防相关的知识，提升自己的技能水平，不断提高自己的业务素质。

2.消防员应该能够有效地将学习到的知识应用到实际的工作中去，提高自己的工作效率和工作效果。

考核方式1.考核期限为每年一次，考核内容以消防员的日常工作为主，并结合实际的应急情况进行考察。

2.考核流程：由单位考核小组会同消防部门组织消防员进行绩效考核工作。

消防员的评分由单位考核小组根据相关规定进行打分。

消防员的绩效考核分数以单位考核小组考核评分为主要依据，同时还需考虑消防员的实际工作表现和具体贡献度等因素。

3.考核结果：根据消防员的绩效考核结果，单位考核小组会向消防员进行反馈，并根据考核结果对消防员进行相应的奖惩措施。

本文档以实际情况为基础，制定了消防员绩效考核细则模板。

该细则模板旨在帮助单位进行消防员绩效考核工作，促进消防员的工作质量和工作效率的提升。

同时，我们希望通过该细则模板的制定及实施，能够有效提升整个单位的消防工作质量和工作效率。

合同制消防站绩效考评实施办法第一条为促进中队工作向更好、更高发展特制定此办法。

第二条实行分数量化考评的办法，每月以10分为基数,全年共120分，每分值10元，按照此办法进行扣分及加分。

第三条考评范围，中队全体职业队员.绩效奖按季度发放第四条考评内容及标准(扣分细则）1、早操前床铺整理不符合规定，物品摆放不整齐，每次扣0。

5分;2、不在规定时间内洗漱者，每次扣0。

5分；3、午休时无故不在班级休息，或卧床者，每次扣0.5分;4、熄灯后，不按时就寝、闲谈、听音乐者，每次扣0。

5分；5、不执行中队统一工作安排者，每次扣0.5分；6、哨声意识不强、集合站队速度慢、无故不参加集合站队者，每次扣0。

5分；7、内务不规范，床铺不整，物品摆放不符合标准的，每次扣0。

5分；8、着装不整、警容风纪不符合标准者，每次扣0.5分；9、不按时打扫分担区卫生、车辆工具卫生,卫生检查中不合格的,每次扣0。

5分;10、无故缺席各类学习、培训，笔记不全，字迹不工整，找人代抄者，每次扣0。

5分;11、无故在电话班滞留者，每次扣2分;12、不在中队规定地点吸烟者，在楼内大声喧哗、打闹者，就餐时间闲谈者，每次扣1分；13、私自看电视、录像，玩电脑及游戏机者，每次扣1分；14、各类会议中，有睡觉、坐姿不端正、闲谈、做与会议无关事情者,每次扣1分；15、不按中队规定时间内使用电话者，每次扣3分，并没收电话；16、哨兵着装不整齐、不按时间及程序交接岗,每次扣2分;17、脱岗、漏岗（包括叫岗人员及站岗人员两方面的原因)，每次扣5分;18、站岗时不定岗定位，无故随便走动，睡觉、用电话、看杂志、报纸、听音乐及吸烟等无关站岗的事情，扣2分；19、哨兵对外来人员不按规定登记，不使用文明用语的，每次扣1分；20、站岗时，岗亭内物品摆放不到位，卫生不符合要求，每次扣1分；21、哨兵对出入营区的上级领导不敬礼，每次扣1分；22、电话班人员对大队领导及上级领导出入营区时不起立，每次扣1分;23、行进间遇见领导不避让站好的,或站立不规范的，每次扣1分；24、出入领导办公室时,礼节礼貌不规范的，每次扣1分；25、训练中不服从值班班长的指令、顶撞值班班长，每次扣5分;26、训练中不遵守训练纪律的，训练不积极者，每次扣2分；27、在季度训练考核总评中,成绩有不达标的扣1分；28、未经领导批准不出火场，火场战斗中不服从命令,消极怠工者每次扣5分；29、在各类火场战斗和抢险救援中，对外界妄加评论者扣10分；30、请假未按时归队，请假事由与实际外出所办事项不符者，每次扣5分,并且三个月内不予假外出；31、损坏公物、器材装备及责任区物品或无故丢失的，每次扣5分并负责赔偿；32、对负责保养的车辆器材及个人防护装备损坏时不能及时发现，每次扣2分；33、在上级领导来队检查中，由于个人主观原因，给中队带来不利影响者,每次扣5分；34、由于主观原因，不履行自身职责,不能完成领导交给的工作任务，每次扣10分，并更换岗位；35、顶撞领导,不服从领导管理者,每次扣60分;36、偷看及传阅淫秽色情图书、光碟、图片、影片等，每次扣60分;37、有欺诈他人行为，侵占他人利益者，每次扣60分；38、由于个人原因出现安全责任、车辆责任等事故，每次扣60分；39、除以上规定外,有违反条令条例其他项目以及其他规章制度者，酌情予以扣分。

精心整理合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。

根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。

第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。

季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。

计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。

奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。

第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。

第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。

第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。

第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。

第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。

##消防队合同消防员管理暂行规定行）##消防队消防支队合同制消防员管理规定为了大力推动多种形式消防队伍建设, 发展多种形式社会消防力量。

加强对“合同制消防员”的管理，促进部队正规化建设，提高部队战斗力，充分调动合同制消防员的积极性，建设一支忠诚可靠、训练有素、作风优良、业务熟练、纪律严明，具有坚强战斗力的合同制消防队伍，依据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，参照部队有关条令条例和管理规章制度，结合##市消防支队实际情况，制定本规定。

第一条招收合同制消防员（一）招收范围由消防支队对外发布招聘信息, 在全国范围内统一招收。

（二）招收对象1、年满18 周岁的中华人民共和国未婚男性公民，身体健康，五官端正，无传染性疾病。

2、政治思想好，品德端正，作风严谨，热爱消防事业，无犯罪前科。

3、初中以上文化或同等学历的，愿意从事消防工作的优秀青年。

（三）优先招收对象1、从全国消防部队或其他部队退伍的人员。

2、具有驾驶技术、文秘、摄影、摄像、电脑等技术专长的优秀青年。

3、优秀的中共党员、共青团员。

４、中专、大专毕业的优秀学生。

（四）报名1、报名时应携带相关证件（身份证、退伍证、学历证书）以及 1 寸免冠照片2 张；2、优先招收对象应提供退伍证、驾驶证、毕业证书、团员证、党费证等相关证件的原件及复印件。

第二条体检统一组织对外招人员按中国人民解放军征兵体检标准到指定医院进行体检, 体检费用由报招人员自行支付，体检不合格不予录用，体检合格后把应招人员的档案移送到支队政治部门审核。

第三条政治审核支队政治部门按接交的人员分别发给一份合同制消防员政审报告表，报告表要求出具到该人员所在地居委会和所在地派出所证明，从而了解该同志的政治面貌和表现。

政审合格后确定符合合同制消防员招收条件。

第四条集训支队对符合体检和政审条件的外招人员按照支队制定的合同制消防员岗前培训计划对所招人员进行为期两个月的岗前集训，培训内容和消防部队新兵连集训大纲大致相同，集训前按入伍新兵标准发给军用物品。

合同制消防队员量化管理考评细则（试行）第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。

根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》(以下简称《规定》),特制定本细则。

第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。

季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。

计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J （每分折换处罚值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。

奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。

第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。

第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。

第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。

第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。

第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。

合同制消防员管理办法第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。

第三条合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。

第四条合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。

第五条合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。

第六条合同制消防员的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。

第二章组织生活第七条合同制消防员中的中共党员、共青团员按照规定应当参加党团组织活动。

第八条合同制消防员参加组织生活的时间视为正常工作时间，中队应提供便利。

消防员中担任有关组织领导职务的，中队应为其履行职务提供必要支持。

第九条合同制消防员建立定期学习制度。

中队定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。

第三章组织纪律第十条合同制消防员在日常工作中应当做到：（一）政治坚定、忠于国家；（二）爱岗敬业、恪尽职守；（三）团结协作、服从大局；（四）遵纪守法、严守秘密；（五）举止文明、行为规范。

第十一条合同制消防员应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。

第十二条合同制消防员对违纪违规行为进行投诉举报的，应采用实名制，并逐级投诉举报。

未采用实名的一律不予受理。

逐级投诉举报是指向本人的直接领导部门投诉举报，如投诉举报直接领导的可向上一级领导部门反映。

接到投诉举报的领导部门应认真组织调查，并在七个工作日内给予答复，如在规定期限内未予答复的，投诉举报人可向上一级领导部门继续投诉举报。