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欧美验厂500问---验厂前自查!公司基本情一、公司基本情况1、名称: xx（xx）制衣有限公司2、地址: xxxxxxxxxxxx3、电话：xxxxxxxxx4、传真：86-7xx-xxxx5、 E-MAIL地址：6、公司成立时间：xx年xx月xx日7、是否有登记执照？（必要时请复印）有□ 无□8、是否有自营进出口权？有□ 无□二、司保障人权、遵守法律的状况政策法规10、新版本的地方/国家劳动法例书有□ 无□11、最新版本的地方/国家健康卫生及工业安全条例有□ 无□12、最新版本的地方/国家环保法规书有□ 无□13、止强迫性劳动；禁止雇佣童工；是□ 否□14、按国家法律或地方法规规定付给员工工资，并高于最低生活保障。
是□ 否□ -质工时工资16、三个月所有员工的工资记录有□ 无□17、近三个月所有员工的工卡记录有□ 无□18、所有员的人事记录(包含相片及身份证复印件) 有□ 无□19、职工最小年龄是多大？ ____________岁20、职工的最低工资是多少？ _____________元21、每周/每天的工作时间是多少？ _________ 天/每周 _________小时/每天三、工作场所的安全防范与卫生健康22、供电，供水是否有困难？是□ 否□23、工厂有无用电保护？车间内的温、湿度可否进行调节? 有□无□ 可调□ 不可调□24、有效的消防设备及逃生防护设备是□ 否□25、有紧急疏散指示灯及应急照明灯的？是□ 否□26、是否安全存放易燃易爆品？是□ 否□27、最近一年期限内由消防部门颁发的消防审核登书或检查意见书有□ 无□28、是否每五千平方英尺最少有3名标准培训灭火人员,且有名单及有效登证书吗?是□ 否□29、过往六个月的内的走火警演习记录(最好有照片提供) 有□ 无□30、工厂每层楼两端是否都各有一不上锁的紧急逃生出口是□ 否□31、是否按每100人中至少要有2人应接受急救训练?且附有名单及有效的证书?是□ 否□ 六西格玛品质论坛 f@T$d3H32、全部灭火器必须未过有效期,且将会检查至少3个减火器,抽看是否在有效期内? 是□ 否□33、是否所有走通道保持畅通未未受阻塞？（所有通道应保持最少两英尺之宽度）是□ 否□34、是否在每车间装有烟雾探测报警器？是□ 否□x35、是否按每5000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□ 否□36、是否每25-35人有一个廁所所使用是□ 否□37、工厂是否干净清洁？是□ 否□38、工厂是否有足够的通风？是□ 否□39、工厂有无经过训练的医务人员？有□ 无□40、每个部门，楼层是否配有一个急救药箱？有□ 无□41、过往六个月的工伤意外记录有□ 无□42、全厂噪音是否低于90分贝？若高出标准，是否向工人免费提供护耳罩等防护设备？是□ 否□ 有□ 无□43、厂建筑面积是多少？建筑结构是木结构/钢筋混凝土结构/钢结构？占地面积有多少？建筑面积____________；建筑结构__________；占地面积____________ 六宿舍44、公司是否提供一定数量的职工集体宿舍？是□ 否□45、是否每个工人至少有50平方英尺的生活空间？是□ 否□46、是否每10-12人有一个廁所所使用？（宿舍）是□ 否□47、是否每10-12人有一独立淋浴间使用？（宿舍）是□ 否□。
应对欧美客户验厂之客户常审查内容及缺失课程简介自上世纪末，欧美国家的人权组织及消费者，发起了针对抵制"血汗工厂"的社会责任运动以来，许多欧美的大采购商们为了树立公司的社会责任形象，纷纷开始制定严格的规定来选择和约束供应商们。
而作为沃尔玛、迪士尼、麦当劳、通用、雅芳、NIKE、ADIDAS……等国际知名品牌的供应商，你的公司/工厂，是否正接受着来自不同客户的工厂审核，又不得不花费大量的人力、物力和财力用于守则的实施？甚至经常耳闻某某供应商应该验厂未过关，而被取消了巨额订单，严重影响公司的业绩和发展！欧美客户在验厂时，他们有哪些对企业的审查内容呢？企业又在哪些方面最容易出现缺失呢？请听实战专家何老师为您言传身教！学习要点1. 报酬2. 工作时数3. 强迫劳工4. 童工5. 歧视6. 工作场所环境（健康与安全-宿舍）7. 工作场所环境（健康与安全-工作场所）8. 工作场所环境（骚扰或虐待）9. 环保问题10. 检查权课程大纲一、报酬1、常见的违规现象二、工作时数1、常见的违规现象三、强迫劳工1、常见的违规现象四、童工1、常见的违规现象五、歧视1、常见的违规现象六、工作场所环境（健康与安全-宿舍/工作场所/骚扰或虐待）1、常见的违规现象七、环保问题1、常见的违规现象八、检查权1、常见的违规现象讲师介绍何静波清华大学工商管理硕士质量与环境管理体系国家注册评审员注册职业培训师高级管理咨询顾问10年企业管理实际操盘经验现任多家公司的长年顾问及哈工业大学、湖南大学、广东工业大学等多所高校客座讲师曾服务过的部分企业：东莞高步裕元鞋业有限公司东莞平谦电子平安保险安莉公司恒兴源塑料鸿威物业集团公司美力高五金厂虎门适意机械厂塘厦瑞莱电子有限公司东莞永昱灯饰厂东莞佳成东莞佳景东莞长江电脑制品深圳成泰昌包装深圳天马物流公司深圳港台鞋业深圳亚历山德拉家俱福大利五金制品有限公司捷来自动化深圳深芝精密部件有限公司肇庆乔丞木制品中国电信珠海移动通信天津顺客隆药业河南双马纸品包装有限公司河北小蜜蜂工具集团公司铁罐决定北京杜根鸿运金属制品厂河南百神调味品公司长沙湘计海盾科技公司潍柴动力杭州发动机厂河南南阳棉业公司北京天地互动信息技术有限公司黑龙江嫩江辰膺乳业公司天津市达恩机电中南林学院湖南大学湘潭大学哈尔滨师范大学广东师范技术学院哈尔滨工业大学等精品课程：公司制度与治理战略管理从领导者到商业领袖组织行为管理企业危机管理团队建设训练企业自我诊断与分析魅力领导（火爆）高效的激励管理EQ/AQ/LQ管理职业经理人的领导统御高效沟通技巧成功人士的时间管理成功的会议技巧从优秀到卓越如何培训部属项目管理工作沟通与执行力如何塑造个人影响力中层主管管理才能训练激励管理要诀ISO内审员培训现场5S管理非HR经理的人力资源管理杰出班组长天龙八部培训师培训岗位职务说明书编写效益化的年度培训计划与实施量化的目标管理基于企业发展的绩效考核弹性薪资制度建立高级商务与办公礼仪主管领班职业伦理训练员工做人做事心态训练市场部如何做简报优秀客户服务。
应对欧美客商验厂—职员培训材料职员生活1．厂部是否你们一定要在厂里住或在不处住?要是你想在厂里住或搬出不处住，厂里是否限制呢?申请批不批准?答：没有限制，随时都能够自由申请。
2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?答：收取一局部费用。
住宿费不收费。
；伙食费每月收18元。
3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人清扫宿舍?答：住宿卫生条件好。
宿舍、厕所由我们同房人员轮流清扫卫生，公司实行卫生评选奖励制度。
宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工天天清扫、冲洗。
4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：元／度)，同时，每人每月免费提供水，每月职员免费提供电10度。
5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都特别干净。
6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不能够烧水煲饭?答：大门没上锁，饭堂有饭菜需求，厂部宿舍不能够烧水煲饭。
7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不行吃?答：干净卫生，好吃。
(工人对饭菜的埋怨许多)8．厂方是否给你们提供娱乐条件?答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。
9．你们宿舍的人是否同时下班，如何冲凉?答：是同时下班，有些人出往玩，瞧电视，分批轮流冲凉，我们都特别自觉。
工厂治理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?答：没有什么意见，都感受厂部对我们职员特别好。
2．要是你们做错了情况，上司或厂部将如何样处理你?是否会罚款?答：初犯教育，重犯警告，屡次违反会被开除，厂部可不能罚款。
(存在罚款咨询题)3．你的上司是否会打骂你?是否对女职员有歪心或调戏?门卫是否对职员特别凶，是否欺负职员?男工会可不能欺负女工?答：上司可不能打骂我们，也可不能对女职员有歪心或调戏，门卫对职员特别好，可不能欺负职员，厂内男女工相处和睦，男工可不能欺负女工。
(工人投诉治理人员经常责骂工人)4．你的上司是否强迫你做不情愿做的事?答：没有。
A.工时
1.
正常班：08：00-11：30 13
答:
电子刷卡，昨天晚上17 2.
8个小时。
客人：
客人：你们有调休吗？--
答：五一放3天（5.1-5.3），
月4
班到很晚？
B.工资
3.你上个月拿了多少工资？
答：
4.
答：（员工：7
开始：700元/月，4.02元/
管理时薪：月薪/21.75/8
5.
6.答：9月份。
7.
8.答：10月7 日。
通常是7
9.客人：
10.
名笔迹不同,
答：肯定是自己的签名，
11.
计时工资(底薪/
答：知道，员工/
答：肯定有。
7
平时加班乘1.5倍，星期六
7
倍（6.03元/小时），星期
时法定假日上班就乘以3
/卫生奖?
.
/早退要罚款吗？
7天才结算工资吗？
/健康安全方面的培
？--答：不需要。
--答：现金。
16岁的工人？
16岁的工人。
员工.-答:不清楚.
?--答: 没有.
具体什么时候做的记不清了。
(没有离岗证)
?--答:没有.
，有开过会议。
5年有7天。
生小孩有90
2元/天，伙食自理。
--答：记不清了。
10月7日下午.
重要备注：除以上问题外，不知道答案的问题一律回答不清楚、不记得了。
问：你今年多大了？答：（如果你满18岁的按实际年纪回答。
如果你未满18岁的至少要回答18岁）问：你们公司有未成年人或童工吗。
答：从来没有问：你们周六周日有加班吗？答：一般情况都没有，国家规定节假日如国庆（放三天）、元旦（放一天）、春节（放七天）、劳动节（放三天）都有放假，而且工资照常发放。
如果偶尔有加班的均按平时工资的1.5倍算给我们。
星期六、日2倍。
法定节假日3倍。
但去年一年都没有加班。
问：你们公司有为你们买社保、养老保险之类的吗？答：有。
公司每个人都有买保险。
从签订正式劳动合同那个月开始买的。
问：晚上有加班吗？答：几乎没有（或没有）问：如果晚上有加班工资是怎么算的？答：如果有加班也是一两个小时，按每个人的工资的多少的1.5倍算加班的工资。
问：你们晚上加班有打卡吗？答：现在都有打卡问：你们的工资是按计件算的还是按计时算的？答：我们都是按计时算的。
这里没有做计件的工人。
问：你们公司现在有多少个工人啊？答：好像全厂加起来有XXX多人吧。
我们只是在做工又不是搞人事的，具体我们也不是很清楚。
问：你们什么时候比较忙，什么时候比较有空？答：一般都差不多。
但相对7-10月会比较多一点点。
但也差不多。
问：你们有过消防方面的演习吗？答：以前公司有经常组织部门人员到消防局参加培训，前段时间也在工厂组织过一次灭火器的使用方法和遇难疏散演习。
问：你们住在厂里安全吗？答：为什么不安全？厂里有很多防盗设备。
有什么风吹草动都会有很大的报警声。
保卫人员都会马上来处理，平时也经常来巡视！问：你们上班时间要出去怎么办？答：我们上班时间都不可以出去，也不可以会客的。
有人来找我们一般都是下班后的时间来找的。
现在每个工厂都这样。
但如果有特殊情况，比如家里有要事必须马上回去的。
那就要先和主管请假。
同意并开放行条才可以离开。
不然门卫不给开门的。
问：如果你们在工厂发现有陌生人会怎么办？答：外人都不可进来的。
如果有客户来都是有管理带着的。
如果没有管理带着我们看到了都会告诉管理，由管理去处理。
如何应对欧美客户验厂之客户验厂的程序和方法课程简介客户验厂时，主要会关注哪些方面？客户验厂时，主要会是一个怎样的过程？客户验厂时，一般会采取哪些方法？客户验厂时，一般会选择哪些时间？客户验厂时，那些细节问题时他们最关注的？客户验厂之前，我们要做哪些准备工作，才能确保客户对我们满意？客户验厂之后，我们又应该做哪些整改工作，以达到改善现状的目的？在《如何应对欧美客户验厂之客户验厂的程序和方法》中，张文霞老师将针对上述问题一一作出解答，通过该课程的学习，我们的学员收获到大量的客户验厂时宝贵经验。
学习要点1．COC验厂的关键点2．客户验厂的主要程序3．客户验厂的方法4．客户验厂的一般时间5．客户验厂的主要细节6．验厂前的准备工作主要有哪些7．验厂后如何进行整改课程大纲一、COC验厂的关键点1、绝对禁止雇佣童工2、绝对禁止雇佣监狱劳工3、绝对禁止强迫劳动4、绝对禁止虐待工人5、超时加班问题6、工资待遇问题7、生产安全二、客户验厂的主要程序三、客户验厂的方法1、审核员的身份2、客户验厂的一般时间3、审核员如何挑选工人A、现场检查时选择人员B、在员工花名册中选择C、审核员在现场检查时会翻看员工的私人物品D、企业需要在平时就做好准备工作，以应对审核员的检查4、客户验厂的五大步骤A、首次会议B、现场检查C、文件检查D、工人面谈E、末次会议四、验厂前的准备工作主要有哪些五、验厂后如何进行整改讲师介绍十年以来，一直在日资企业工作，常年来担任生产厂长、企业室长和质监办主任、总经理助理等职务，独立管理一千余人的生产分厂多年，对于独立建立和有效管理企业质量、环境、安全、人力、财务、采购、设备管理体系等有独特的心得和经验。
对于生产制造型企业目前面临的人员流失问题有实战的经验和方法。
因为有实际的工作经验和丰富的理论知识，因此在实际培训中更注重可操作性和实用性。
为提高自身的管理水平和培训能力，常年担任工作企业的主要内培老师。
近三年以来在咨询公司的安排下，选择性的进行咨询培训活动。
模拟问答入职：1、你的姓名、年龄、生日、进厂时间、部门?答：按照厂牌档案上进厂时间以及个人身份证上资料回答。
（注意：姓名、年龄等必须与所填写的人事档案以及身份证信息相一致）2、进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同?答：我们进厂就签订劳动合同，劳动合同一式二份、一份公司、一份自己保管，对于合同里面的条款了解并且认同。
（如审核员问拿合同查看，工人可借口说放在宿舍里，要去找）3、工厂有没有帮你们购买社保？答：刚入职不久，正在办。
4、进厂时有没有培训？什么培训？答：有培训。
厂规厂纪，劳动技能，安全生产等培训。
5、、进厂时是否收取费用，有没有扣押证件？都办理了什么手续？答：没有收取费用，没有押证件。
就是填写入职表，交身份证复印件和照片。
6、你们的工卡、厂牌要钱么？如果丢了补办收钱吗？答：不收钱工时工资（重点）7、平时工作是实行多少天制？答：每周五天制,每月21.75天8、平时上班时间？答：上午8：00-12：00，下午14:00-18：00，9、怎样记考勤？最近晚上加班多么？最近周六有加班吗？答：指纹考勤。
平时晚上最多加班2小时，周末很少加班,每月一般只有两个周六白天加班.10、知道自己工资怎么计算的么？每天（或每小时）大概多少钱？答：工资包括是基本工资＋加班费＋补贴。
平时加班（星期一至五）1.5倍，周六日则为2倍，法定节假日3倍。
11、公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？是否有工资薪单，发放工资时是否自己有核对，签名？有没有拖欠工资的现象？答：公司每月底发上月工资（如遇到休息日提前发放），发现金。
有工资单，自己都有核对并签名。
没有拖欠过工资福利假期12、有在工厂吃住么？答：我们工厂包吃住。
13、你知道什么叫带薪年假/有薪年假么？有享受过么？答：知道，工作满1年，带薪假5天有没有一些福利假期婚假3天、丧假3天、产假90天、陪产假10天，放假期间都有工资。
你们工厂节假日放假情况怎样？有无工资？都按国家规定，元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，劳动节一天，中秋一天，国庆三天节，假日放假都有工资16、请假要扣工资吗？答：请事假扣除相应时间工资；请病假不扣工资。
客户验厂中经常出现的问题１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）2)工厂有交押金规定；3)工厂有扣押员工身份证；4)强迫加班；5)不接受员工辞职；6)扣押工人工资。
３、胁迫与骚扰1)工厂搜身'2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；４、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)2)同工不同酬；3)性别歧视；4)不招收１６至１８周岁的未成年工。
５、工资7 H' R3 H2 H% G; i; F1)工资支付低于当地最低基本工资；2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3)件资员工加班费计算不足；4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；5)件资工人没有计算加班工资。
６、工时1)工时１天超８小时或１周超４０小时2)加班时间超每月超３６小时；3)工厂每年非旺季时６０小时/周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）；5)没有每７天休１天；6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超1216小时。
（已作修改）７、社会保险1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;)2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones.８、其它福利'1)女职工没有产假；2)员工没有年休假；3)没有国假或国假天数不足；4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；6)没有裁员补偿政策（LIZ）7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10)劳动合同须在上班前七天签订；11)没有劳动合同复印件给员工；12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付。
如何通过欧美客商验厂的方法根据目前中国的实际情况，几乎所有在中国大陆的私营企业，外商投资企业，及三资企业。
除了个别的国有企业可以达到欧美客商的要求，其他的一些私营企业基本上都不可能达到其要求的标准。
现在给大家介绍通过欧美客商验厂的几种应对方法：1、有很多私营企业、外商投资企业根本不会去考虑员工的死活，根本就达不到标准的要求，不管是用工制度、职业道德、环境保护、安全健康、社会福利，还是薪资待遇。
他们对付客商第一个方法：就是不能让员工捅出真相。
所以你作为公司负责验厂的管理人员，只有帮助资本家们作假---就要威逼利诱，要求车间主任一级的做好安抚工作，给中层和基层的许诺，说验厂是为了拿到更多的订单，公司有了更多的订单，你们才会有加班费，有了加班费你们一个月又多领很多钱。
同时给员工和基层管理人员说，如果通过了就给大家发点奖金，多少不管，反正是通过了，20、30、50元就是由你说了算，意思一下可以了，或者请大家打一餐牙祭，吃一餐好的，10来个人一桌，也不过300~400元。
2、由于语言不通的问题，很多欧美客商的验厂只有请公证行代办，如SGS、DNV、ITS、上海胜邦等中国机构。
这些机构人员基本上是中国人，中国人的风俗就是有钱好办事，很多是可以用钱买通，虽然每次都会有那么一块牌子写着礼品馈赠禁止之类的鬼话，可以私下里只要是人民币的小包基本上都会收，反正大家心知肚明。
连完全没有做到的企业照样可以用钞票通关，所以最好的办法是准备钱。
你想一想他们一个月天天在外拚死为公证行验厂，才能得多少钱？你一下给他一个月工资，他不会帮你作假才怪，何况他也是中国人，他也想中国人多拿到订单这样大家才不会失业。
如果是客商自己验厂，如ADIDAS，WAL-MART，DISNEP告诉你更好说，与他们套套近乎，什么老乡，老同学，老战友，老同事，什么同宗同姓，只要你想得起来的，一妨东拉西凑就慢慢地与他近了，然后开始不失时机地吹捧他，再给他意思意，给点辛苦费，这些验厂的人员一般不会给你红灯，给你开几个小问题，然后用酒杯说话。
员工访谈问卷1、你的合同的期限以及合同的签订的日期？答：我们和公司签订劳动合同，合同期限为3年（注意：必须与验厂所签合同相符。
）2、你有身份证吗？是你自己保管吗？答：有，是我自己保管，放在住处了。
3、你的身份证是借来的吗？是不是你自己的？答：不是借来的，身份证怎么可能借用呢，当然是自己的啦！4、如果辞职，最后的工资是怎样发放的？答：办完离职手续当时就发了。
5、工厂有没有强制要求加班？如果不加班有什么惩罚？答：从来没有强制要求。
6、你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？答：从不扣钱，这些都是公司无偿提供的。
7、你有没有被罚款过？由于什么原因？答：从来没有被罚过款。
8、工厂提供宿舍和食堂吗？不在工厂吃住的话，有补贴吗？答：没有，中餐是叫外卖的，免费的9、你知道什么叫带薪年假，产假么？有享受过么？答：知道，在公司工作满1年-10年，带薪假5天；在公司工作满10年-20年，带薪假10天；在公司工作满20年以上的，带薪假15天。
产假98天（婚假3天、陪产假10天）13、最近晚上加班多么？答：a如果工资是计件的，晚上就说有加班，b如果工资是计时的，晚上就没有不加班的。
14、你的工作分为几班倒？答：一班15、你有个人防护用品么？答：有（手套，口罩等）。
根据实际发放的情况回答。
16、你参加过消防演习吗？多长时间一次？答：有，公司每半年搞一次，最近一次是XXXX年XX月XX日（根据消防演习报告上的时间）做的，全厂人都在，有灭火，有逃生。
17、有没有搜身？答：从来没有。
18、有没有意外事件或工伤发生？工厂如何处理的？答：没有，工厂从来没有意外事件或工伤发生。
19、工厂是否经常派员工去其他工厂上班？答：从来没有。
20、进厂时是否收取招募费用或押金，是否扣押身份证或其他证件？答：没有收取招募费用、押金没有，扣押任何证件。
21、进厂时是否有阅读过员工手册，并了解其内容？答：阅读过员工手册，了解里面的内容。
22、进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？答：我们是和公司签订的劳动合同，对劳动合同了解，并且同意。
1、入职的时间？答：根据厂牌上的日期回答。
一定要佩戴厂牌2、出生年月或者年龄？答：按身份证回答。
（借用别人身份证的要按照别人身份证件说）3、入职手续办理？答：签订合同（3年1签、2份、无试用期、不押身份证或押金、不体检、岗前培训工厂纪律、消防知识培训、机器安全培训，急救培训，个人劳保用品培训。
化学品知识培训等等。
BSCI知识培训4、上班时间？答：正常上班时间8:00-12:00,13:00-17:00，加班18:00---20:00星期1到星期五，晚上一般加班2小时，周六上班但晚上不加班、周日休息、，法定假都放假。
5、考勤的方式？答：一直都是电子打卡。
正常4次，加班6次6、法定假？答：法定假都有放7、工资计算方式和发放方式答：时薪形式、每月30日左右发上个月工资，发现金、每个人在工资表上签名、每个月有工资条发放，（不能说计件）如逢30日为假期则提前发放。
（公司无任何奖金、罚钱、扣款：无全勤奖、无产量奖、无伙食补贴、任何情况下都不会罚款）8、最近发放日期及发放金额？3月份工资，都说差不多3000多到4000多9、加班费？答：晚上加班1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。
10、当地最低工资标准？答：按当地实际回答。
11、福利待遇？答：满一年5天带薪年休假、产假、婚假、病工伤假等、基本日薪算法12、社会保险？答：公司全员参保，不扣费13、保险扣费问题？答：全部工厂支付。
个人不用扣费。
14、有无停工待料及停电？答：无，一直都上班15、工厂有无未成年工及童工？答：无未成年工、更无童工16、有无歧视、打骂员工？答：无17、有无食堂、宿舍？答：有食堂、有宿舍。
都是免费的18、药箱问题？答：平时有药箱、有药品、没有人员发生过工伤。
19、消防演习？答：一年两次，最近一次的时间要让员工知道。
20. 是否法律法规，工作时间，风险评估，健康，消防，环境管理培训？答：有22、生产情况？答：无外发加工工序、无外包等。
24、离职手续办理？答：提前一个月申请、离职当天结清工资。
验厂一般问题问答一、入职与离职1、你是如何找到这份工作的？熟人介绍需要送礼或请吃饭吗？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进公司的。
不需要。
2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。
3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
4、问：你是哪里人或家住哪里？你的家人在这里吗？答：按进公司的身份证上面实际作答。
按实际情况作答。
5、你是什么时候进公司的？进公司时交身份证吗？答：按员工登记表上的进公司日期回答。
进公司时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。
6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进公司男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
7、你们进公司时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里工作的。
8、你进公司时需要办理什么手续？什么时候签订合同？答：需要填写入职表、签订劳动合同。
一般进入公司一个月内签订劳动合同。
9、你们公司有体检吗？有扣钱吗？平时要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？答：有体检，今年3月份在曹县清荷医院全厂体检，公司出钱。
公司很重视员工身体健康，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。
10、你们公司有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。
11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期一个月、有培训，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。
12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照公司规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？提前一个月申请，到期会就自动生效。
不会扣工资。
二、工资与劳动时间1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？答：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30。
1、你在这里做多久了啦？是什么时候进厂的？2、你是哪里人？家里有亲戚在这里上班吗？厂里老乡多不多？3、你如何找到这份工作的呢？4、你们厂的工人都是正式工人吗？据你所知，你们厂有没有临时工、学生工、或者其他公司的工人在这里工作？5、你今年多大了？（出生年月日）（若该员工未满16周岁，《员工信息登记表》）收集详细信息，若员工在16-18周岁了解工种，工时意识及体检的情况6、你们厂招工的时候有年龄要求吗？要多大？有没有见过年龄小的工人在这里做事的？7、进厂时工厂要看你的身份证或其他证件吗？如果要工厂什么时候还给你？你知道厂方收这些证件有什么用吗？8、进厂要交纳什么费用给工厂吗？若要交都是什么费用？各要多少钱？9、工衣、工具、厂证及各种培训要交纳费用吗？若要？要多少钱？10、你们进厂的时候有体检吗？如果有？你们有检查过乙肝两对半吗？你自己同意该项目吗？11、你们下班后可以自由离开厂吗？上班时间饮水？上洗手间有没有什么限制呢？12、13、你的工作时间？早上中午晚上？14、你们一周要上班几天? 其中正常上班时间是哪里几天？那几天是休息？最近一个月平均休息几天？15、最近休息日有上班吗？如果有，最近一个月那几天休息日是加班？16、最近有没有晚上加过班？如果有？最近平均每星期有几个晚上加班？上个月大概共有多少小时是加班？17、晚上你最近是加班到几点才下班的？18、最近你有请假吗？如果有！具体是是哪天？为什么请假？19、某个法定假日有上班？如果没有？放假几天?20、你目前采用什么方式记录考勤电子/纸卡/手工/其他？21、上班、加班都要打卡吗？是自己打卡吗？有没有不打卡就上班的？或者打了下班卡还在上班的情况？若有！为什么？22、工资如何计算？计价还是计时？时薪?日薪？月薪？23、平时加班工资如何计算？休息日加班工资如何计算？如果法定假日加班？加班怎么算？24、工厂加班时？如果你不想加？需要怎么处理？25、你们什么时候发工资？最近一次发工资是几号？发的是什么时候的工资？26、、你可以不可以告诉我？你最近一次拿到的工资是多少钱？27、有没有发生过厂方给你看的工资是实际工资不一样的情况？如果有是哪个月？怎么不同？28、每个月工资有什么费用需要扣除？29、各种费用用（伙食费、住宿费）价格各是多少？是从工资中扣除吗？如果不是从工资中扣除？那你是如何交？30、厂里有没有罚款？若有？你有没有被罚过？你最多被罚过多少钱？原因？？？31、据你所知？厂里罚款最高的金额是多少钱？你清楚罚款的原因吗？32、发工资时要签字或者盖章吗？如果要？在哪里盖章或签字？33、每个发工资又没工资单？要有有!工资单上有那些内容吗？34、你有“有薪年假”假吗？若有？具体是怎么规定的？35、你们公司有婚假、产假吗？若有？具体怎么规定的？36、如果请事假会被扣工资吗？如果请病假呢？有没有工资呢？37、工厂有帮你们交社保吗？具体是怎么样的？38、你觉得厂里工时、工资结构有没有什么问题？39、。
员工访谈问话须知1：问：什么时候进来的？哪里人？怎么进来的？答：每位员工记住自己的入厂日期（按花名册上的来说），不要出错；哪里人，按实说；招工进来的，都可以。
工资条上有时间2：问：今年多大？这里招工年龄多大？有没有学生工，临时工？答：岁数按照实际说，我认识的都是18岁以上的，没有学生工和临时工。
3：问：有没有签合同？进厂多久签的？合同期多久？自己有没有保留合同？答：进来就签合同了，签了两份；合同期三年；没有试用期。
自己有合同的，在家里。
4：问：进来工厂有没有缴纳什么费用？押金有没有？工厂有扣你们身份证给吗？答：没有交任何费用，押金也没有；身份证复印件给工厂了，原件在家里。
6：问：每天上班几点到几点？几个小时？有没有倒班？加班时间怎么安排？答：一天上8小时。
08:00---12:00 13:00---17:00 ；晚上是18:00-20:00，每个星期天休息除了星期六星期天和节假日的晚上没有加班其他每个晚上都会加班2个小时。
注塑车间有倒班3班倒，早班8:00-16:00 中班：16:00-24:00 晚班：24：00-8：00,,大概每半个月倒班一次，倒班那天休息，具体倒班时间安排由办公室通知我们7：问：一般一个月有几天休息？答：我是周一到周日上班正常工作日请假一天的工资没有过年上班时间为2月10日年前放假时间为1月25日，大概放了十几天假8：问：你们上班怎么记考勤的？打纸卡还是感应卡？一天打几次卡？加班打不打卡？答：都是电子考勤的，一天打4次卡，如果晚上有加班是打6次，注塑换三班只要上下班打卡即打卡2次9：,问：工资怎么计算的？加班工资怎么发的？你一般一个月能拿多少工资？上个月多少工资？答：我们有保底工资,都是计时领月薪，工资发的是现金。
工资多少按照工资条的工资说（无需准确数字，大概数字）10：问：什么时候发工资？工资怎么领的？发银行卡还是现金？有拖欠工资吗？答：每个月30日发上个月的工资；，遇见周六周日就提前到周五发，发工资前工厂会把工资条发给我们，到财务那领现金，我们还要在工资单上签字；我们发工资都很准时，没有拖欠的。
验厂员工访谈1、你好！你是哪里人？出生日期？生肖？答：根据自己身份证上回答。
2、什么时候进厂的？答：根据自己人事登记表上回答。
3、进厂要交什么费用吗？若要，是什么费用？各要多少钱？答：不需要4、工具，厂证及各种培训要收取费用吗？答：不需要5、厂牌/工卡掉了换新的，到人事部补办，收多少钱？答：不需要,但要登记。
6、进厂时及之后要交出什么证件给厂方？答：身份证复印件，相片7、你知道厂方收这些证件有什么用呢？答：做档案及签合同用8、这些证件厂方发还给你了吗？要多久才发还给你？答：身份证复印后，当场发还。
9、你的工作有试用期吗？答：有，一个星期，但试用期的工资与非试用期工资一样10、你的工作时间是怎样安排的？答：上午08：00—12：00 下午：13：30---17：30 加班：18：00---21：00 只有一班，没有夜班11、一周要工作几天？答：一般为6天12、每月或某段时间你在周日（或休息日）有加班吗？答：星期六有时上班，周日从不上班13、有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？答：一般是星期六加班为8小时，工资算正常上班工资的2倍14、某月或某段时间你休息了几天？答：一个月大概4----8天15、每月或某段时间你大约总共有多少小时的加班时间？答：5、6、7、8、9为旺季，最多每天加班3小时，周六加班8小时，一个月大概0---64小时，其它月份周六、日不加班16、晚上最晚加班到几点？（或一天最多有几小时的加班时间）答：晚上最晚加班到21：00点，加班最长时间为3小时，淡季晚上，周六，日不加班17、上班、加班要打卡吗？是自己打卡吗？有其它人帮你打过卡吗？工卡有几张？答：都要打卡，是自己打卡，没有别人帮打卡，工卡只有一张18、你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？答：还可以，就是上班时间太少了，我们想加班，但厂里有规定不能加班太晚19、入厂至今有没有参加过什么培训？答：有，工资，工时，厂规，岗位，安全，卫生，化学品，消防演习及消防培训等20、你在厂里有没有参加过消防演习？答：有，演习项目为灭火，逃生（新进的要4月份，没有）21、有没有人教你遇到火灾时应怎么做？答：1、按报警器报警，2、用灭火器灭火，3、火势很大时打119，4、无法灭火时紧急逃生22、你的工种是什么？若你的工种是特殊作业，你持有上岗证吗？答：根据自己的情况回答，23、你的工作需要佩戴防护用品吗？厂里有没有提供你答：拉松要戴防音耳塞，有一些要戴口罩、手套如清洁工。
验厂过程中常见提问
一、人权、劳动方面
1. 工厂是否强迫你加班？→没有
2. 你叫什么名字？→身份证上名字
3. 你属什么的？你哪年出生？→（注意：与身份证相符）
4. 你在这家公司工作几年？你今年多大？→若考虑进厂时已满16岁
5. 你的家庭地址是哪里？→（身份证上地址）
6. 你有身份证吗？你的身份证呢？→有，身份证在宿舍
7. 你签订劳动合同吗？，公司有将劳动合同给你一份吗？→有签订劳动合同，公司有将劳动合
同发给我
8. 你签订的劳动合同是固定期限还是无固定期限？合同签订为几年？→签订的合同是固定期限合
同，合同签订是三年
9. 你看过公司的员工手册、劳动合同法、劳动法吗？→公司有给我们看过，并有张贴过和签收过
二、工作时间
1. 今年是什么时候报到的？→2月25日
2. 你是什么时候进厂的→今年新员工是进厂时间2月25日，进厂时间已满16周岁根据时间进厂
时间，不满16周岁员工进厂时间为07年3月1日。
3. 你每个星期休息几天？→休息一天，星期天休息
4. 上班登记还是打卡？每天刷几次卡？→刷卡，不加班4次，加班刷6次
5. 你每天几点上下班？→早上8点上班，11点下班吃饭，下午12点上班，5点下班
6. 你平时加班到几点？→晚上6点至8点，最晚9点
7. 昨天你几点下班？→9点，（若属于未满18岁就是5点下班）
8. 听刚你同事说昨天10点你和他一走下班的？→不是，9点下班，肯定是他讲错了
9. 你中午几点吃饭？吃饭要刷卡吗？中午你有休息时间吗？→中午11点左右吃饭，12点上班
刷卡，有，一个小时
10. 你今年上班时间最长的工作时间是多少？→10个小时
11. 你是否做过通宵？别人是否做过？→没有
12. 元旦休息二天，五一节休息二天，国庆节休息三天，10月1日至3日
13. 你们有年假吗？年假有工资吗？→有，年假工资5-15天
14. 怀孕员工是否有产假？多少天？→有，产假90天
15. 你们怎么记考勤的？→电子刷卡.
三、工资及保险
1.你的工资是计月工资还是计件工资？→是计件工资
2.那你基本工资是多少？→从2007-10-1日起由原来的750元上调到850元
3.你们工资条有签名吗？是你签名的吗？→有、是
4.你们加班有加班费吗？加班费怎么计算？→有，周一至周五晚上加班是1.5倍，星期六星期天
加班是2倍，节假日加班是3倍。
5.你们一般几号发工资？→一般每月25号
6.一个月的工资大约是多少？→ 1400-1700元左右
7.你领过加班工资吗？→有，和工资一起发放
8.你有签过工资单吗？这工资单是你签的吗？→有，是
9.你们全勤奖是多少？→ 30元/月
四、其他
1.你参加过消防培训吗？→参加过二次
2.你每月伙食费要花多少钱？→最多60元
3.你们工厂是否有联营厂？→不知道
4.属于未满18周岁员工，平时晚上及星期六不上班。
