(企业管理手册)公司员工手册(受控)

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条本手册的解释权归公司所有。

第二章入职与离职第四条新员工入职前，需填写《入职登记表》，并签署《员工劳动合同》。

第五条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及工作流程。

第六条员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。

第七条离职员工需办理离职手续，包括归还公司物品、结清工资、离职证明等。

第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第九条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可请假。

第十一条请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及待遇按照公司相关规定执行。

第十二条员工应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。

第四章工作纪律第十三条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司秘密。

第十四条员工应恪守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。

第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十六条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用公司资源从事个人事务。

第五章安全生产第十七条员工应遵守公司安全生产规章制度，确保自身及他人安全。

第十八条员工应定期参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。

第十九条员工在工作中发现安全隐患，应立即报告，不得隐瞒。

第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。

第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。

第二十二条奖励和处罚的具体标准及程序按照公司相关规定执行。

第七章培训与发展第二十三条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理培训等。

第二十四条员工可根据自身需求，参加公司组织的培训。

第二十五条公司鼓励员工不断提升自身素质，为公司发展贡献力量。

目录第一章前言 (2)第二章公司介绍第三章制定、修改与生效 (3)第四章录用 (4)第五章试用期 (6)第六章纪律 (7)第七章考勤 (11)第八章休假 (13)第九章薪资 (15)第十章绩效管理 (17)第十一章工作调动 (17)第十二章培训、教育 (17)第十三章劳动安全卫生 (18)第十四章工伤 (18)第十五章社会保险和公司福利 (19)第十六章女员工保障 (19)第十八章表彰 (24)第十九章惩戒 (25)第二十章劳动关系中止、解除和终止 (29)第二十一章交接 (30)第二十二章附则（劳动合同、保密协议） (31)第一章前言第一条主旨（一）本员工手册（以上简称“本手册”）是公司为了完善公司的管理制度，建立公司的企业文化，提高员工的素质和生产效益，促进全体员工与公司共同发展，规范员工在公司的劳动，促使全体员工完成自己的工作，以实现公司的经营宗旨和目标，而根据《中华人员共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规进行制定。

（二）公司员工应遵守本手册的各项规定和公司管理制度，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。

第二条适用范围（一）本手册的适用对象仅限于公司的员工。

本手册中所称的“员工”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括在试用期间的人员。

（二）签订劳务协议的员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本手册。

（三）新进员工将在报到当日阅读本手册，详细了解每位员工之义务与责任。

员工与公司订立劳动合同时，即表示同意遵守本手册中所列之各项规定。

（四）本手册将会随着公司的发展不断完善，公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事宜，在必要时另行补充规定。

（五）本手册内容与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定相抵触时，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为准。

公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

第一章总则第一条为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，是员工在公司工作期间必须遵守的基本规范。

第三条本手册的制定遵循公平、公正、公开的原则，旨在维护公司秩序，促进公司和谐发展。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，并按公司规定办理请假手续。

第六条员工请事假、病假、婚假、丧假等，应提供相应证明，经批准后方可休假。

第七条员工因公出差，应事先向直接上级报告行程、目的及所需费用，并按照公司规定报销。

第八条公司对员工考勤情况进行记录，作为绩效考核和工资发放的依据。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作质量和安全。

第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第四章工作绩效与薪酬第十三条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第十四条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。

第十五条公司根据市场行情和公司效益，定期调整员工薪酬。

第五章假期与福利第十六条公司按照国家规定，为员工提供法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。

第十七条公司为员工提供以下福利：（一）五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

（二）带薪年假：根据员工工龄享受相应天数的带薪年假。

（三）员工体检：公司每年组织员工进行一次免费体检。

（四）节日福利：在传统节日为公司员工发放节日礼品。

第六章争议处理第十八条员工与公司发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。

第十九条员工对调解结果不服的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司基本管理制度员工手册第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高公司的管理效率，促进公司的稳定发展，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司所有员工，员工在公司工作期间应严格遵守本手册规定。

第三条公司员工应遵守国家、地方法律法规，维护公司形象，提高工作效率，不得损害公司的利益。

第四条公司对员工的工作绩效进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对不符合公司规定的员工给予处罚。

第五条公司建立健全的管理制度，为员工提供良好的工作环境和发展平台。

第二章公司制度第六条公司员工应遵守公司制度，如有违反公司制度的行为，将受到相应的处罚。

第七条公司实行全员考勤制度，员工必须按时上下班，不得迟到早退。

第八条公司对员工的工作时间进行严格管理，加班需经过部门负责人批准。

第九条公司规定员工在工作期间不得私自接私活，不得在工作时间内使用手机或其他娱乐设备。

第十条公司要求员工遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第三章员工权利和义务第十一条公司保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和培训机会。

第十二条员工有权享受法定节假日和带薪年假，享受公司规定的福利待遇。

第十三条员工应认真履行工作职责，提高工作效率，不得擅自离职或辞职。

第十四条员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理，维护公司的利益和形象。

第十五条员工在工作中要保持良好的工作态度，与同事和谐相处，互相支持合作。

第四章员工培训与晋升第十六条公司要求员工不断提升自身的能力和技能，积极参加公司组织的培训活动。

第十七条公司对表现优秀的员工进行定期考核，提供晋升机会和发展空间。

第十八条公司鼓励员工提出建议和意见，促进公司的改进和发展。

第十九条公司建立员工培训档案，定期评估员工的学习和成长情况。

第五章惩罚与奖励第二十条公司对违反规定的员工将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第二十一条公司对表现突出的员工进行奖励，包括奖金、晋升、加薪等。

第二十二条公司建立员工投诉处理机制，对员工提出的合理建议和投诉进行认真处理。

【企业管理手册】公司制度和员工手册1 前言欢迎您加入到xxx 集团这个大家庭!本手册根据xxx 集团的章程，依据集团人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在xxx 集团可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快融入到xxx 集团经营、管理工作及生活中.熟悉了这些内容后，您将对xxx 集团的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

您有不明确的地方，请向人力资源中心提出自己的疑问，以确保理解无误。

我们希望您成为xxx 集团的一员感到愉快。

本手册的最终解释权归集团人力资源部。

请您特别注意以下事宜：1、为确保集团管理及生产的顺利进行，让全体员工随着公司的稳步发展而获益，特制订本手册，本手册属内部资料，请注意妥善保存。

2、如若不慎遗失，请及时向人力资源中心申报并补领。

3、本手册应根据劳动法律法规政策及集团的规章制度作正确理解，本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。

4、本手册如需修正，我们将向您提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

5、您在离职时，请将此手册主动交还人力资源中心。

董事长寄语的发展史就是一部企业管理不断规范和完善、经营不断改革和拓展，企业规模不断发展和壮大的历史。

集团根据现代企业管理的需要，经过不断的经验总结，结合集团的实际情况制定了一系列的规章制度，在此基础上，汇编成这本《员工手册》。

为此，希望各公司组织全体员工认真学习，自觉遵守，并在实践中不断补充完善，使《员工手册》真正成为“人”的行动指南。

董事长：总裁致词其身正，不令则行。

其身不正，虽令不行。

凡是要求员工做到的，高、中层管理团队必须首先做到。

只有这样，规章制度才具有约束力和严肃性，才能规范员工的行为，才能确保集团在正确轨道上运作，集团才能在保持企业核心竞争力的基础上越做越强，越做越大！总经理：第一章集团理念(4)第二章行政管理制度(3)第一节工作纪律(7)第二节考勤制度(7)第三节人事制度(11)第四节培训管理制度(16)第五节复命制度(18)第六节保密制度(19)第七节员工仪表着装管理制度(21) 第八节档案管理制度(23)第九节印章管理制度(26)第十节办公用品管理制度(26)第十一节电脑网络管理制度(27) 第十二节消防安全制度(28)第十三节公车管理制度(28)第十四节保安人员工作制度(28)第三章财务管理制度(34)第一节资金管理办法(34)第二节费用报销管理制度(36)第三节费用报销审批流程(42)第四节往来单位付款审批流程(43)第四章销售管理制度(43)第一节业务人员行为管理制度(43)第二节试驾制度(44)第三节装饰部管理制度(45)第五章售后管理制度(47)第一节修车登记与统计管理制度(47)第二节维修合同管理制度(48)第三节质量和维修技术档案管理制度(48) 第三节外出施救规定：(49)第四节设备管理制度(50)第五节现场管理制度(50)第六节危险品仓库管理制度(52)第七节配件仓库管理制度(52)第六章手册的使用、管理和效力第一章集团理念一、集团理想与远景成为一家经营特色突出，管理水平先进，经济效益显著，个人发展提升，社会声望良好的优秀企业。

公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。

本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。

二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。

守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。

依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。

依工作的重要性决定投入工作的时间。

同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。

不断地思考更有效率的工作方法。

请教有经验的前辈。

随时订出完成工作的期限。

避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。

避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。

守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。

各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本员工手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循公司规章制度，努力提高自身素质，为公司发展贡献力量。

第二章入职与离职第四条新员工入职前，应提供相关证明材料，包括身份证、学历证明、资格证书等。

第五条公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。

第六条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并办理离职手续。

第七条公司因业务调整、工作需要或其他原因辞退员工，应提前一个月通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。

第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

第九条员工加班需经部门经理批准，加班工资按照国家规定计算。

第十条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。

第四章岗位职责与绩效考核第十一条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第十二条公司建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。

第十三条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等的重要依据。

第五章薪酬与福利第十四条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬。

第十五条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 节日慰问；5. 健康体检；6. 员工培训等。

第六章安全生产与环境保护第十七条员工应遵守安全生产规章制度，正确使用生产设备，确保生产安全。

第十八条员工应积极参与环境保护，减少污染，保护生态环境。

第七章违纪与处分第十九条员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 损害公司利益；4. 严重违反职业道德；5. 其他违反公司规定的行为。

员工手册公司管理制度员工手册公司管理制度3篇在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的员工手册公司管理制度，欢迎阅读与收藏。

员工手册公司管理制度1第一条会议管理(一)会议召集前通知:1、会议日期及开会时间。

2、会议目的及宗旨。

3、与该项会议有切身关系的人员及会议记录人员。

4、与会者应准备的资料。

5、会议室的布置工作,应具备的设备。

(二)会议管理要领1、严格遵守会议的开会时间。

2、会议开始时主持人(召集单位)就会议议题作简洁说明。

3、会议进行中的注意事项:1)发言内容是否偏离会议主题。

2)发言者是否过于集中于某些人、事。

3)会议从头到尾是否有人没发言。

4)发言的内容是否斟酌结论推进。

4、在必须延长会议时间时应先取得与会人员的同意。

5、尊重主持人或发言人,请不要随意接话、插话。

6、应把会议的结论整理出来交给全体人员表决。

(三)会议注意事项:1、发言者应控制时间。

2、不可打断他人的发言。

3、不可中途离席。

4、会议中关闭所有的通讯设备或者把通讯设备调成无声状态,以免打扰他人。

(四)会议种类1、公司会议:主要包括公司年度总结会、年度预算会,全体员工大会,由公司总经理批准,各部门主管负责召集。

专业会议:主要包括业务、综合(如经营活动)分析会,由各部经理批准,主管、业务员负责召集。

部门会议:各部门召开的工作会,由各部门主管决定召开并负责召集。

其他会议:涉及多个部门负责人参加的各种会议,由总经理或主管、副总经理批准,办公室组织并负责召集。

第二条出差管理(一)为配合本公司业务需要,以达成公司经营目标,公司必须调派员工出差。

(二)员工出差前应填具"出差申请单"。

出差期限由派遣主管视情况需要,事先予以核定,并依决定权限呈报后,向财务人员预支差旅费,出差人于出差前须预支差旅费者,应于出差期间可能需要之差旅费金额范围内,于《出差申请单》内填写,经部门经理核准后,总经理审批。

一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本管理制度及员工手册。

第二条本制度及员工手册适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条公司将依据国家法律法规、行业规范和公司实际情况，不断完善本制度及员工手册。

二、组织架构第四条公司组织架构分为：董事会、监事会、总经理室、各部门。

第五条董事会负责公司重大决策，监事会负责对公司财务和经营活动的监督。

第六条总经理室负责公司日常经营管理，各部门负责各自业务领域的具体工作。

三、劳动纪律第七条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏或随意处置公司物品。

第九条员工应服从上级领导安排，积极参与公司各项工作。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

四、考勤与休假第十一条公司实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十二条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假。

第十三条员工请休假需提前向直属上级领导提出申请，经批准后方可休假。

五、薪酬与福利第十四条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作表现、绩效等因素确定薪酬。

第十五条公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

第十六条公司为员工提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假等福利。

六、培训与发展第十七条公司定期组织内部培训，提高员工专业技能和综合素质。

第十八条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。

第十九条公司为优秀员工提供晋升机会，支持员工职业发展。

七、奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。

第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

八、附则第二十二条本制度及员工手册由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度及员工手册自发布之日起实施，原有规定与本制度及员工手册不一致的，以本制度及员工手册为准。

企业管理手册医药公司员工手册一、员工管理规定1. 医药公司的员工必须严格遵守公司的管理规定和行业法律法规，对本单位所参与的一切事务负责。

2. 员工须熟知公司文件，严格执行相关制度，并服从上级领导指挥。

3. 员工应接受公司提供的教育培训，以维护公司及行业的尊严。

4. 员工要服从社会公共规范，以及适用法律法规的要求，履行本单位职责，按章办事，遵守工作纪律。

二、考勤规定1. 员工每天到达时间应在上班时间之前，按公司规定登记考勤。

2. 如因个人原因，需请假的，应提前一周按规定提出请假申请，方可销假处理。

3. 严禁随意请假，无故旷职或迟到。

4. 上班每八小时休息一次，无特殊情况，不得超时工作。

三、培训规定1. 医药公司为其在职员工提供定期培训和技能晋升，以提高员工的能力和素质。

2. 培训的内容涵盖了本单位的业务知识和技能，工作流程，行业伦理等。

3. 新进员工需通过培训，掌握公司制度、管理流程及相关行业资讯，能够快速适应工作需要。

四、福利待遇1. 医药公司对每位员工有严格的奖罚标准，以达到公司的宗旨，提高企业形象和利润能力。

2. 公司按行业标准付发员工工资，以及提供绩效考核、请假、生育等相关补助。

3. 公司每年都会为员工及其家属提供医疗保险、健康检查及体检，以确保其身体健康。

五、纪律处罚规定1. 坚决遵守公司规章制度合法文件规定，留以记录或做出报告，形成工作报表，保证工作完成和效率。

2. 不得从事违法犯罪活动，不得有违背公司利益和国家利益的行为。

3. 如有违反纪律者，将严肃处理，由部门负责人和人事部进行调查处理，并有权终止劳动关系。

公司管理规章制度员工手册
一、前言
欢迎加入我们的团队！为了确保公司的正常运营和员工的权益，特制定本《公司管理规章制度员工手册》（以下简称“员工手册”）。

本手册旨在明确公司管理规章制度，规范员工行为，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。

二、工作内容与职责
1. 员工应按时完成公司分配的工作任务，保证工作质量，遵守工作纪律。

2. 员工应积极履行工作职责，提高工作效率，主动学习业务知识，提升自身能力。

3. 员工应保持良好的职业操守，保守公司商业机密和客户信息。

三、行为规范与礼仪
1. 员工应保持良好的仪容仪表，保持工作场所整洁、卫生。

2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。

3. 员工应尊重上级、同事和客户，文明用语，友善待人。

四、人事关系与福利
1. 员工应遵守公司的人事管理制度，按规定办理入职、离职手续。

2. 员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。

3. 公司将根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。

五、保密与竞业禁止
1. 员工应对公司的商业机密、技术秘密和客户信息严格保密，不得泄露给外部人员。

2. 员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

六、违规处理与解雇
如员工违反本手册规定，公司将视情节轻重，按照国家法律法规和公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

七、附则
本员工手册自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。

本手册的修改和解释权归公司所有。

企业员工管理手册(实用5篇)企业员工管理手册(实用5篇)员工手册，主要是企业内部的人事制度管理规范。

其中包含了企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

下面是小编收集整理的企业员工管理手册，欢迎大家阅读参考学习！企业员工管理手册篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。

病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。

2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，维护员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，是员工在公司工作期间必须遵守的行为准则。

第三条公司全体员工应认真学习本手册，自觉遵守各项规章制度，共同营造和谐、稳定、高效的工作环境。

第二章员工入职与离职第四条员工入职前，需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料，并签订劳动合同。

第五条公司为新员工提供入职培训，帮助员工了解公司文化、规章制度和工作流程。

第六条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理离职手续。

第七条离职员工应按照公司规定，完成工作交接，确保公司业务不受影响。

第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第九条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利。

第十条员工加班需按照公司规定，办理加班申请手续，并支付加班费。

第四章奖惩制度第十一条公司对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励。

第十二条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应的处罚。

第十三条奖惩标准由公司人力资源部制定，报公司领导审批后执行。

第五章保密制度第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、财务、客户等敏感信息。

第十五条员工离职时，应将公司提供的资料、文件等归还原单位。

第六章安全生产与环保第十六条公司严格执行国家安全生产法律法规，确保员工生命财产安全。

第十七条员工应遵守公司安全生产规定，正确使用生产设备，不得违章操作。

第十八条公司加强环境保护，严格执行国家环保法律法规，降低污染排放。

第七章财务管理第十九条公司财务制度健全，严格按照国家财务会计制度执行。

第二十条员工应遵守公司财务纪律，不得挪用、侵占公司财物。

第八章其他第二十一条本手册由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本手册自发布之日起施行，原有规定与本手册不一致的，以本手册为准。

第一章：总则一．广东公司(以下简称本公司)为健全公司管理制度和组织功能，促使雇劳同心协力，发展本公司业务，特依据国家《劳动法》及其相关法律法规和本公司管理制度制定本手册。

二．凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。

三．本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或被公司聘用从事劳务工作者。

四．公司员工应严格遵守本手册之规定，尽应尽之责任和义务，方可享受相应之权益。

第二章：服务守则一．本公司员工应遵守公司所有规章制度，接受主管指令和监督，忠于职守，各级主管应对从业员工亲切诱导，淳淳教诲。

二．本公司员工之操守、言行应诚实、谦虚、勤奋、谨慎，同事间须和睦相处，互相尊重，不得有侮辱他人、吵架斗殴等违法乱纪行为。

三．本公司员工对内应认真工作，不浪费公司财物，不假公济私，珍惜公司荣誉；对内对外均应保守业务或职务上之机密，若造成重大过失，须对责任行为负责。

四．凡本公司员工未经公司书面同意，不得为自己或第三者经营与本公司相同或类似之事业，也不得为同类事业单位之股东或合伙人。

五．公司员工不得利用职务行为或职务之便接受招待、馈赠、回扣或其他不法行为。

六．公司员工除办理公事或经总经理授权外，不得对外擅用公司名义进行考察、谈判、签约、提供担保或证明、向媒介发表信息或意见。

凡个人意见涉及公司名义时，未经许可不得冒用。

七．本公司因生产经营需要，对员工工作或职务进行调动时，员工应予以配合不得拒绝，员工若拒绝或未按规定时间报到就任新职时，本公司将以旷工论处。

第三章：员工聘用与解聘一．本公司员工须经甄试和审核合格，方可依规定任用。

二．本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无种族、性别、地域、户口之区别。

三．公司招聘原则为：用人唯贤唯才、公平、公开、公正，不拘一格选拔人才。

四．有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1.曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；2.被剥夺公民权利者；3.通缉在案未撤销者；4.受有期徒刑之宣告，尚未结案者；5.经指定医院体检不合格者；6.患有精神病或传染病（依政府规定）或吸用毒品者；7.未满16周岁者；8.与其他用人单位尚有劳动合同关系者；9.政府法律规定的其他约定情形者。