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劳动经济学课件 第九章 失业 更新

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39-第九章-第三节-失业和经济增长及价格水平的相互关系

39-第九章-第三节-失业和经济增长及价格水平的相互关系

中级经济师经济基础知识教材精讲班第九章价格总水平和就业、失业第三节失业和经济增长及价格总水平的相互关系本节主要考点：一、奥肯定律二、就业弹性系数三、菲利普斯曲线一、奥肯定律1、美国经济学家阿瑟·奥肯在20世纪60年代初提出了美国产出与失业之间的一个数量相关关系。

2、结论：相对于潜在的GDP，即一个经济主体在充分就业状态下所能实现的GDP，实际GDP每下降2个百分点，失业率就会上升1个百分点。

或者说，相对于自然失业率，即充分就业状态下的失业率，失业率每提高1个百分点，实际GDP就会下降2个百分点。

如果用y表示实际GDP，用表示潜在的GDP，用u表示实际失业率，用表示自然失业率，那么，奥肯定律可以用以下公式表示：即：相对于潜在GDP的经济增长率 = -2（实际失业率-自然失业率）②弗里德曼把它定义为经济处于充分就业状态时的失业率；③美国经济学家斯蒂格利茨则把它定义为通货膨胀率为零时的失业率。

3、政策含义：奥肯定律表明了在经济增长和就业之间存在一定的正相关关系，政府应当把促进经济增长作为增加就业或降低失业率的主要途径。

【例2020年-多选题】关于奥肯定律的内容和政策含义的说法，正确的有（）。

A.经济增长与通货膨胀之间的具体数量相关关系B.经济增长与失业之间的具体数量相关关系在不同的国家或地区可能差别更大C.政府应当把促进经济增长作为增加就业和降低失业的主要途径D.奥肯定律反映了货币工资率与失业率之间的变化关系E.经济增长和就业之间存在一定的正相关关系【答案】BCE【解析】奥肯定律：经济增长与失业之间的具体数量相关关系可能会随着时代的变化而有所不同，在不同的国家或地区可能差别更大。

但这一定律具有重要政策含义，表明了在经济增长和就业之间存在一定的正相关关系。

其政策含义就是，政府应当把促进经济增长作为增加就业或降低失业的主要途径。

【例2018年-单选题】奥肯定律描述的是（）之间的关系。

A.经济波动和就业B.经济增长和通货膨胀C.经济增长和居民收入D.经济增长和失业【答案】D【解析】奥肯定律表明了在经济增长和就业之间存在一定的正相关关系。

劳动经济学讲座ppt课件

劳动经济学讲座ppt课件
详细描述
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。

第九章--失业保险介绍PPT

第九章--失业保险介绍PPT
第九章 失业保险
现代社会是市场经济，市场经济是竞争经济， 因此，在现代社会里失业现象就不可避免，广 泛存在。失业问题既是经济问题，也是社会问 题，直接关系到一个国家的经济发展和社会稳 定，各国政府都把减小失业，扩大就业作为其 施政目标，由此，失业保险成为一个重要的保 险项目。
现代失业保险体系由失业预防、失业保险和就 业扶助三部分组成。
成我国第二次失业高峰，统包统配的就业政
策受到挑战。由此，我国失业保险制度开始 建立和发展：
◆失业保险初步建立阶段（1986.7—1993.4） 其中：1986年7月，国务院发布了《国营企 业职工待业保险暂行规定》，首次从制度建 设的角度明确了对国有企业部分职工实行待 业保险制度的决定，标志着失业保险制度的 正式建立；1989年，劳动部发布了《国营企 业职工待业保险基金管理办法》，规定企业 要按全部职工标准工资的1%缴纳待业保险费， 职工个人不缴纳待业保险费。
理解：①适龄劳动（能）力；
②有就业愿望；
③无工作，无收入，
正在积极寻找工作。
3. 失业率
国际上通用的失业率是指失业人数同在业人数 与失业人数之和的比例。
失业率
失业人数 失业人数在业人数 100%
一般国外都用国际劳工组织的“城镇调查失业 率”，反映城镇常住经济活动人口中，符合 失业条件的人占全部常住经济活动人口的比 率。
我国的大部分劳动者国家立法强制参加失业保险，包 括企、事业单位人员。但公务员却不在失业保险范围 之内，这与市场经济体制，以及我国所倡导的公务员 能进能出是矛盾的，因为理论上没有加入失业保险就 意味着这部分人群不存在失业的风险。
2003年5月7日，我国也对有关充分就业、失业作了 一些新的规定。充分就业是指劳动时间达到法定工作 时间、劳动报酬高于当地最低工资标准；不充分就业 是指劳动时间少于法定工作时间，劳动报酬低于当地 最低工资标准，本人愿意充分就业，当然工资高于最 低生活保障。未充分就业，正考虑纳入失业范畴。在 失业方面，如劳动报酬低于当地最低生活保障标准， 看做失业，可申请领取工资与最低保障金的差额；大 学生毕业半年后未找到工作，并有就业愿望的，可到 居住地社区(农村毕业生到县)劳动保障工作机构进行 失业登记，领取《失业证》，纳入城镇就业和失业的 统筹管理，享受政府一系列服务，但并非“领取失业 保险金”，而是符合条件者可领失业救济。

第九章 失业理论

第九章 失业理论

失业计算的局限性
失业率的计算虽是经过复杂的统计计算出来的， 但仍有其局限性。 (1)凡被支付了报酬的工人都被统计在就业者之 中，并不能明确地区分是全日制工作(fulltime job)还是打短工(part-time job)。 (2)在这种估计计算当中还存在劳动者未能充分 利用其技能的问题(under employment)。 (3)劳动者可能由于许多主客观因素而虚报、谎 报就业状况谋取好处，骗取失业救济金等等， 这都可能导致计算的不准确。
• 20世纪50—60年代，是西方主要市场经济国 家就业的黄金时代，尤其是欧洲，失业率大 幅度下降，平均在3％的水平。美国的失业率 也低于5％。随着70年代的两次石油危机，欧 美的失业率都有不同程度的上升。80年代以 来，美国的失业率呈现下降的趋势，保持在 5.5％左右，如果按“自然失业率”的假定， 几乎到了“充分就业”的水平。
⑴摩擦性失业
• 摩擦性失业是指劳动者正常流动过程产 生的失业。 • 它是一种求职性的失业，仅仅是因为劳 工市场的信息不完备性，厂商找到所需 要的雇员和失业者找到合适的工作都需 要花费一定的时间。 • 摩擦性失业是一种短期失业。
⑵结构性失业
• 结构性失业是劳动力供给与需求结构不 一致造成的失业，即由于经济结构的变 化，劳动力供给与需求，在职业、技能、 产业、地区分布等方面的不协调所引起 的失业。 • 结构性失业是一种长期性的失业。
例：福特汽车的效率工资
• 但是也有一些分析家评论，生产效率的提高 有多少是因为工人行为变化的结果，又有多 少是因为T型轿车的成功是很难估计的。虽然 结果支持了效率工资理论，但是每天5美元工 资可能太多了，至少从利润最大化角度看是 这样的。但是福特可能还有其他目的，如将 工会排斥在外，以及为自己和公司树立良好 的公众形象。事后证明，这两点他都做到了。

劳动经济学PPT课件

劳动经济学PPT课件
• 1、劳动供给的分析
• 2、劳动需求的分析
• 3、劳动力市场运行结果及其调整
2021/1/3
13
• （四）研究劳动力资源的合理配置 • 从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺
性 相对稀缺 劳动与闲暇 机会成本
2021/1/3
14
• （五）研究劳动力投入与产出机理
• 1、劳动投入生产理论：
•
劳动投入与产出之间数理关系
• 2、劳动投入成本理论：
•
劳动投入与劳动成本之间关系
3、劳动投入收益理论：
劳动投入与产品收益之间数理关系
• 4、劳动投入效果理论：
•
劳动投入与经济效果之相对关系
2021/1/3
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• （六）研究劳动关系
• 制度经济学观点：对劳动关系进行历 史分析，把时间因素纳入经济模型，总 结、预测
2021/1/3
•
能动因素
2021/1/3
20
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
2021/1/3
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• 三、关于劳动问题的一些观点
• 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）：
•
土地是财富之母，劳动是财富之父
• ２．狭义：人们从事经济活动，创造物 质财富和精神财富的活动。
2021/1/3
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• （二）一般特点 • １．主动性 • ２．目的性 • ３．创造性 • ４．多层性 • ５．相依性
2021/1/3
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• 三、知识经济时代的劳动特点
• （一）劳动概念－－广义化
• １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。

经济学原理第九章 失业与通货膨胀理论

经济学原理第九章 失业与通货膨胀理论

《经济学原理》
主编：刘笑诵、丁勇
二、菲利普斯曲线的变动 （一）菲利普斯曲线向右上方移动 很多市场经济国家认为，只要把失业率 和通货膨胀率控制在“临界点”以内的安全范 围，政府就不必对经济进行干预。
《经济学原理》
主编：刘笑诵、丁勇
P
A
4
K
B C
O
4
U
图9—2 “临界点”以内的安全范围
《经济学原理》 主编：刘笑诵、丁勇
（3）当失业率为自然失业率时，通货 膨胀率为零。因此，也可以把自然失业率定 义为通货膨胀率为零时的失业率。 （4）为政策选择提供了理论依据。我 们可以运用扩张性宏观经济政策，以较高的 通货膨胀率来换取较低的失业率；也可以运 用紧缩性宏观经济政策，以较高的失业率来 换取较低的通货膨胀率。这也是菲利普斯曲 线的政策含义。
三、失业的影响 如果一个人是因为不想工作而自愿失业 的，那失业对他个人来说没有什么不良影响 ；如果失业是非自愿的，那么失业给人们带 来的就只有负面影响了。以下分析的是非自 愿失业所产生的具体影响。
《经济学原理》
主编：刘笑诵、丁勇
1、失业对经济的影响 对失业者本人及家庭来说，使得个人和 家庭的生活水平因此而下降，直至陷入困境 ，从长远来说还会引起生活方式的改变和家 庭的破裂。
《经济学原理》 主编：刘笑诵、丁勇
但是，当菲利普斯曲线突破原有惯性向 右上方移动时，如图9—3所示，菲利普斯曲 线由ph1向ph2移动，此时无论政府采取什么 措施，也无法使失业率和通货膨胀率都处在 临界点以内的安全范围，所以，只好将临界 点也往外提高，即图9—3中K2点。那么当菲 利普斯曲线向上移动时，“临界点”也会有上 升的趋势。
《经济学原理》
主编：刘笑诵、丁勇

劳动经济学全套课件


劳动经济学参考书
1．劳动经济学 杨河清 中国人大出版社02年 2．劳动经济学 胡学勤 中国经济出版社01年 3．劳动经济学 曾湘泉 复旦大学出版社2003年 4．劳动经济学 陆铭 复旦大学出版社2002年 5．劳动经济学——理论与政策研究 张建武 中央 编译出版社 2001年 李强 清华大学出版社 6 ．失业下岗问题对比研究 2001年 7．劳动经济学前沿问题 大卫·桑普斯福特 中国税务 出版社1999年 伊兰伯格史密斯 中国人大 8 ．现代劳动经济学 出版社1999年
第三节 劳动经济学地位及其研究意义
一、劳动经济学与其他学科的关系 （一）、劳动经济学的独立性 为什么劳动经济学能成为一门独立的科学？ （1）劳动要素的特殊性（异质性，非物化） （2）劳动力市场的复杂性(供给曲线后弯，分割性；) （3）劳动经济问题的现实性 （4）人力资本革命的重要性等 （二）、劳动经济学的联系性 1、与经济学的联系： （1）假设的一致性：稀缺性，经济人；(劳动力是一种稀缺 资源吗？) （2）与微观、宏观、发展经济学等的联系 2.与管理学的联系一人力资源管理与开发：劳动组织管理， 劳动报酬管理，劳动人员管理等 3.与社会学的联系：劳动社会;劳动关系;劳动保障; 4.与法学的联系：劳动组织法;劳动保护法;国际劳工公约;
4、统计学意义上的劳动力(就业与失业)
讨论思考题:
1.劳动经济学:兴起与发展历程?何时?何人? 阶段性特征?6一7页宁;9页 2.劳动经济学学科属性？(共同的逻辑起点: 陆3页; 与经济学联系性及贡献8页，守10页 与管理学宁10页) 3劳动经济学研究核心内容？ (微宏观) 陆1页 4劳动力资源是稀缺的吗？(如何界定稀缺?3 页) 5.劳动力要素特殊性？(异质性;非物化)

劳动经济学之就业与失业(PPT 44张)



计划经济时期就业统计办法的问题： 以计划，而非以是否有报酬的社会劳动为依据

缺少劳动时间长短的界定 以稳定的收入保障做标准
（三）充分就业的内涵 凯恩斯的充分就业概念 － 无“非自愿失业”就算达 到了充分就业 理论界的充分就业概念 － 总失业率＝自然失业率 统计学界的充分就业概念－80年代以来，失业率不超 过6％就是充分就业 供求方面对充分就业的界定－供求均衡就达到了充分 就业状态
二、结构性失业

结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗 位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业 现象.表现在技能结构失衡﹑文化结构失衡﹑区域结构 失衡﹑年龄结构失衡等许多方面。
产生的主要原因 1:经济结构变化与劳动力结构变 化不匹配 2:求职者与工作空缺地理位置不 匹配
特点:1.具有明显的群体性 2.失业周期较长

一、研究就业结构的意义 （一）就业结构的界定
概念：就业结构是指社会劳动力在 国民经济各部门，各行业，各地区，各 领域的分布，构成和联系。 特点（1）历史性 （2）功能性 （3）复杂性
（二）就业结构的经济和社会意义
就业结构合理是经济结构合理从 而使产出最大，效益最高的保障。 就业结构在一定程度上决定着经 济结构的其他方面。 就业结构有着重要的社会意义。
（三）就业结构的国际比较 日本
日本 70 60 50 40 30 20 10 0 1920 1936 1963 年代 第二产业 1980 1998
就业人数比列
第一产业
第三产业
美国
美国 80
就业人数比例
60 40 20 0 1900 1920 1940 年代 第一产业 第二产业 第三产业 1960 1979 1998

劳动经济学-杨河清版PPT第九章-人力资本投资

➢ 地域和职业之间同时发生流动
二、劳动力流动的条件
（一）劳动力流动的基本假设 ➢ 劳动力的流动是劳动力为了实现自己的利
益而自愿进行的迁移行为。
➢ 劳动力市场上，劳动力有流动的自由选择 性。
（二）劳动力流动的条件
➢ 劳动力的个人所有权 ➢ 不同地区和工作之间存在着经济福利方面
的差异 ➢ 社会对劳动者就业给予充分的自主权。 ➢ 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的
特殊培训的成本与收益
边际劳 工 动产品 资 价值 率 ＶＭＰ
wa
个人成本
wu
wc
企业成本
企业收益 个人收益
VMPu VMPc
Wc’=VMPc’ Wu’=VMPu’ Wa’=VMPa’
0 培训期间 t
培训后服务期间
时间T
关于在职培训的小结
1、普通培训和特殊培训都涉及成本和收益， 但是负担和分享的主体有所不同
明塞尔 用人力资本解释个人收入的差别
二、人力资本的含义和特点
（一）人力资本的含义
从价值的角度看，任何个人对自身进行 的知识、技能、智力和健康的投入，如 果能够给投入者带来超过投入价值的价 值，并由其占有和支配这部分价值而产 生更大的投入积极性，那么这种投入所 形成的价值就是人力资本。
（二）人力资本的特点
会成本
（二）收益
培训的最终收益表现在两方面： １．对企业而言．企业内员工绩效和劳动生
产率得到提高，进而使企业能够获得更多 的利润。 ２．对受训者而言，最明显的收益就是可以 增加其劳动收入和有关的福利待遇，提高 选择职业的能力。
二、两种在职培训的成本效益分析
（一）一般培训的成本效益分析
一般培训，指员工通过培训获得的业务技术 知识、技能，对其所属企业以外的组织同样 具有适用性。

劳动经济学第九章 失业


• 产生原因： – 因为职业市场的信息是不完全的，有职位空 缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花 时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之 间的持续流动过程。
– 在劳动力市场上增大工作信息的流动。 如：促进劳动力市场中介机构的发育，改善公共就业服务体系 – 改革失业保险体系。 更为慷慨的失业保险福利水平，将意味着工人保留工资的上升，更 高的保留工资将会延长失业时间的长度，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ且将提高失业时期过 后的预期工资率。应适当降低失业保险给付水平，并规定支付期 限，且实行不同期限的差别待遇。 – 采用工作分享计划或通非全时工作/灵活就业等灵活雇用形式减 少摩擦性失业。 1993 年实施的美国联邦家庭医疗假期法案，允许工人在一个有限 时期内休假而不是要求辞退这个人来减少摩擦失业。
至少每天有1个小时以上的时间在家庭企业或 农场中从事无薪酬工作的人员，也应包括在内。
美国劳工部定义 就业者：劳动者年满16岁以上，且在调查周 内（或被调查的前一周）为获得工资性报酬而 工作至少1个小时以上，或在家庭企业中每周 至少工作15小时的无酬劳动者。一个人有工作 但因为休假、疾病、天气或罢工而暂时离开也 被认为是就业者。 失业者：必须满足以下三个标准：（1）他没 有工作（2）如果提供工作，他愿意并且有能 力工作（3）他在调查周的前4周内积极寻找过 工作。
– 政府对培训项目的提供或资助
– 通过提供再次安置津贴鼓励失业者流动，走出
经济不景气地区。
– 通过提供给长期失业者的公共服务工作，作为
政府最后雇主的应对措施。
• 产生原因：
• 经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与
经济运动的上升和下降周期性变化有关，在周期中上
升时期，失业率下降，在经济衰退期，失业率上升。 • 工资刚性的存在也是周期性失业的主要原因之一。
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3.1 摩擦性失业
减少摩擦失业的公共政策
在劳动力市场上增大工作信息的流动 1993年实施的美国联邦家庭医疗假期法案，允许工
人在一个有限时期内休假而不是要求辞退这个人来 减少摩擦失业。
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3.2 结构性失业
产生原因：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产
生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理 位置或年龄相关。
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4.1 工作搜寻理论
即使劳动力需求和供给在总量上相等，因为工作 搜寻的原因也会存在一定量的摩擦性失业。
对摩擦性失业和自愿性失业现象做出了解释。 分析了决定某一经济中的摩擦性失业水平是由进
入和退出劳动力市场的人员流量和失业者找到并 接受工作的速度，和影响这种速度的因素。 包括斯蒂格勒模型和麦柯尔模型。
特点：
倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变， 所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所产生 的负面影响的群体。
失业时间相对较长。
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减少结构失业的几种公共政策
政府对培训项目的提供或资助 通过提供再次安置津贴鼓励失业者流动，走出
经济不景气地区。 通过提供给长期失业者的公共服务工作，作为
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4.1 工作搜寻理论
工作搜寻模型关于失业的含义
工作搜寻在本质上是一种人力资本投资，即工人在劳动力市 场上流动以改善他们的状况。
解释了在劳动力市场中个人搜寻工作所需时间的不一致性和 一些劳动力群体的失业率高于另一些群体的原因（最低可接 受工资水平与估计的企业工资分布频率不同）。
B1
在45º度线上的点：充分就业的点，但
0
U1 U2
失业人数U）（ 仍然存在一定数目的摩擦性失业和结 构性失业，如图中的C点，存在着U1
图9－2 各种失业类型的区分 的失业人数，K点，存在着U2的失业
人数。
18
3.4 失业类型的区别：贝弗里奇曲线
贝弗里奇曲线：一条向右下方倾斜的
曲缺与线失，业如人B1数、怎B样2，在该经曲济线周表期明中职的位变空化。职位空缺V）（
第九章 失业
教学目的 通过教学，使学生懂得失业的界定及失业率、
劳动力市场的存量——流量模型、失业的类型及 其成因。 教学重点
失业的类型及其成因。。
1
第九章 失业
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
失业的存量—流量模型 失业的测量 失业类型 失业原因 中国经济转型时期的就业与 失业问题
图9－2 各种失业类型的区分
点），那么失业率应该在U1点。
因此，U2－U1的差值就是测量的
周期性失业量，其他的失业余值可归 结于摩擦性失业和结构性失业。
19
3.4 失业类型的区别：贝弗里奇曲线
若失业率随时间推移而
增加，如何识别其原因？职位空缺V）（
K
从C到N点的移动：周期
L V2
性中失业人数的增加是由 于失业者的增加而不是职
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4.1 工作搜寻理论
关于麦柯尔模型的分析
求职者A用可接受工资作为标准做出接受或拒绝某项工作 的决策，并预期在某一确定时间会得到一份满意的工作。
如果该时间后求职者A没有找到工作，这种不一致将会导 致工作搜寻者降低工资分布曲线f（w）的估计值和最低的 可接受工资。
当可接受工资降低到某一点时，就会找到可接受的工作， 但这种搜寻过程要比如果一开始就正确估计f（w）时所用 的时间长得多。
一个国家或地区的总体失业水平，或者某一群体 的失业水平，取决于各种劳动力市场状态之间的 流量的相对流动比率，是各种流量之间综合作用 的结果。
社会对任何既定失业水平的关注都应当集中在失 业的影响范围以及失业的持续时间这两个方面。
6
第二节 失业的测量
国际上的定义
就业者：在调查周内至少有一个小时的付酬工作或 在家庭企业中每周工作最低15小时的无酬劳动者。 一个人有工作但因为休假、疾病、天气或罢工而暂 时离开也被认为是就业者。
职位空缺V）（
K
L
方法一：考察职位空缺与失业 人数的分散度。在多个行业和

V2
C
N
V1
地区中的职位空缺和失业人数
M
B2
的大范围上升将表明是摩擦性 失业；而一个地区的职位空缺 集中，另一个地区的失业集中
450
0
U1 U2
B1
失业人数U）（
则表示是结构性失业。
图9－2 各种失业类型的区分
方法二：看失业持续时间的统
25
那么，求职者应该联系多少家企业以求职呢？
如右图，求职者应该联 系N2家企业，即当 MBA=MCA时。
工作搜寻最优次数的决 策遵循边际收益法则。 当边际收益等于边际成 本时，就达到了工作搜 寻的最优次数。
搜寻的边际 收益和边际 Y 成本（￥）
X
Z
MCA MBA
N2
联系工作的次数（ N）
斯蒂格勒的工作搜寻模型
C
V1
M
位空缺的减少造成的。 点C向点K的移动：摩擦
450
0
U1 U2
性失业或结构性失业的增
N B2
B1
失业人数U）（
加是由于职位空缺和失业
图9－2 各种失业类型的区分
人数的增加造成的。
20
3.4 失业类型的区别：贝弗里奇曲线
如何确定点C向点K的移动是
由于摩擦性失业还是结构性失
业的原因造成的？
另一个方法是增加基础设施建设，直接扩大就业。
17
3.4 失业类型的区别：贝弗里奇曲线
纵轴：经济中职位空缺的数目
横轴：失业人数
职位空缺V）（
K L V2
45º角的直线：职位空缺数目与寻找工 作的数目相等的线，一般意义上的充
C
V1
450
N
分就业。
M
B2 45º线以上的点：劳动的需求过大， 45º线以下的点：劳动的供给过大。
失业率不能反映潜在的就业者。 官方失业率夸大了失业而造成的经济成本。失业保险的接受
者可以因接受失业保险而不工作，并能够维持较长时间的生 活。 劳动力人口统计构成发生变化。比如，青少年与妇女频繁地 进出劳动力市场，这两个群体所占比重的增长导致所测量的 失业率上升。
8
第二节 失业的测量
我国关于失业现象的统计不能客观全面地反映经济运行中实际的 劳动就业状况。反映在以下几方面： 第一，统计上有两个失业率。 登记失业率：统计的失业人员指有非农户口，在一定劳动年龄 内（男50岁以下，女45岁以下），有劳动能力，无业且要求就 业，并在当地就业服务机构进行求业登记的人。 城镇调查失业率：城镇常住人口中16岁以上，有劳动能力，在 调查期间无工作，有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。 2013年9月9日，中国首次向外公开了调查失业率的有关数 据 ，5%的调查失业率，高于此前人社部公布的一二季度均为 4.1%的登记失业率 。城镇调查失业率每年2次，分别于5月和 11月进行 。 第二，我国失业人员的范围是不考虑农村的 。
4.1 工作搜寻理论
麦柯尔模型：
求职者常常按先后顺序做出工作搜寻决策，当遇到第 一份超过其最低可接受工资时，求职者就会接受该份 工作。
最低可接受工资：求职者考虑从事某一工作时愿意接 受的最低工资。
求职者以前工作所获得的工资水平、习惯的生活消费 水平以及朋友或熟人的工作状况等因素会影响该求职 者的最低可接受工资。这是麦柯尔模型的关键值的概 念。
K
从任一充分就业状态，如点C开始
在经济上升时期，整个经济状态在 曲线B1上移至L点，L点的劳动需求 大于劳动供给，说明职位空缺相对于
L
V2
C
N
V1
M
B2
失业过量，
在经济衰退时，C点向右下方的移 动，例如移到M点，M点的失业率为
450
0
U1 U2
B1
失业人数U）（
U2，
如果整个经济是充分就业的（C
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4.1 工作搜寻理论
斯蒂格勒模型：
工作搜索是具有一定成本的，包括直接成本（交 通费、邮寄费、中介费等）、机会成本（较早面 试成功后继续面试的收入损失）。
工作搜索的边际收益是递减的，即继续寻找更高 工资收入工作的机会将会随着搜寻次数的增加而 递减。
所以，求职者会先估计搜寻的最佳时间长度，然 后选择接受其收到的最好的那份工作。
失业者：一个人必须满足以下三个标准：（1）他没 有工作（2）如果提供工作，他愿意并且有能力工作 （3）他在调查周的前4周内积极寻找过工作。
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第二节 失业的测量
人们对政府有关就业、失业量的测量的批评意见
失业量中不包括丧失信心的工人。丧失信心的工人就是指那 些想得到工作，在过去的一年中找过工作但没有在近四周内 寻找工作，或者是由于缺乏工作机会或只是由于个人因素如 年龄、种族及缺乏技能而找不着工作的人。
计情况，经历长时间失业人数
的比例上升就意味着结构性失
业问题将变得更严重一些。
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第四节 失业原因
4.1 工作搜寻理论 4.2 刚性工资理论 4.3 效率工资理论
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4.1 工作搜寻理论
工作搜寻理论：
由于信息的不完全，迫使求职者去寻找有关工 资、工作条件等的招聘信息；而具有职位空缺的企 业也会在劳动力市场上搜寻合适的求职者，因此， 在求职者和潜在雇主之间的工作匹配要花费一定时 间。由此将会产生一定量的摩擦性失业和自愿性失 业。
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第二节 失业的测量
第三，失业与就业概念范畴交叉
登记失业者中有相当部分人员正在打工或从事其它有酬的临 时工作，并不是真正的失业者，存在着所谓“隐性就业”的 情况；
国有、集体企业在册职工中有一部分人员并未从事劳动，如 一些下岗及内退人员等，但仍被作为从业人员统计；
国有、集体企业存在大量的冗余人员，他们处于隐性失业或 就业不足状态；