青岛市人事考试网：2014年即墨市事业单位招聘86人

2014年山东青岛市卫生局事业单位招聘考试技巧2014年山东青岛市卫生局事业单位招聘公告、报名注意事项、等最新资讯及海量免费备考资料：/news/20140416/106598.html根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发[2006]23号)、《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)以及国家、省有关规定和要求，2014年青岛市卫生局直属事业单位面向社会公开招聘工作人员414名(详见《2014年青岛市卫生局直属事业单位公开招聘工作人员计划表》，以下简称《计划表》)，现公告如下：以下是相关的备考技巧：事业单位招录考试近些年竞争日趋激烈，大有与公务员考试并驾齐驱之势，在考试竞争日益加剧的今天，赢得考场上的胜利就成为每一个考生所希冀达到的目标。

如何成为最后的赢家，窃以为勤奋与方法是不二法门，然而广大考生往往重视前者而忽略了后者的重要性，在笔者的教学中也发现了很多学生十分用功，但却因为不重注掌握正确的方法而功亏一篑，折戟沙场。

因此，华图公务员考试研究中心通过多年的事业单位备考的教学经验，对事业单位笔试考试的两大科目公共基础知识和申论梳理一些备考的方法，以期对广大考生能有一定的帮助。

一、公共基础知识备考策略《公共基础知识》考试时间紧、题量大、题型多、出题灵活、有一定难度，因为公共基础知识考查范围上至天文，下至地理，涉及社会政治、经济、文化、生活各个方面，往往令广大考生头疼，但其中并非毫无规律可寻。

具体而言，应当注意以下几点。

1、明确公共基础知识的考察范围。

公共基础知识虽然考察范围繁多，但并非毫无边际。

以笔者多年的教学经验来看，大致可以划分为“国情社情”、“政治常识”、“人文历史”、“”法律知识”、“经济常识”、“科技常识”这六大模块。

其中国情社情的部分主要考察我国的区域状况、风土人情等知识，大致可以等同为中国地理。

根据《2014年即墨市部分事业单位公开招聘工作人员简章》、《2014年即墨市事业单位公开招聘教师简章》、《2014年即墨市事业单位公开招聘卫生专业人员简章》(以下简称《简章》)规定，现将笔试成绩(详见附件)予以公布，并将现场资格审查有关事宜公告如下：一、最低资格分数线即墨市2014年事业单位公开招聘笔试的最低资格分数线：综合类笔试(A)为45分，教育类笔试(B)为40分，医疗卫生类笔试(C)为40分。

二、资格审查人员范围根据笔试成绩，在笔试最低资格线以上，分招聘岗位，由高分到低分按规定比例确定进入资格审查人选(为附件中加“Y”的人员)。

其中报考即墨市海洋与渔业局“海洋科研”岗位(岗位代码014006001)的博士研究生免笔试，直接进入资格审查范围。

因资格审查不符合报考条件或弃权产生的空缺，在笔试最低资格线以上，按相同职位由高分到低分依次进行递补。

三、资格审查时间、地点(一)时间。

应聘教师岗位的，为5月28日8:30-11:30，14:00-17:00；应聘卫生和其他事业单位岗位的，为5月29日8:30-11:30，14:00-17:00。

(二)地点。

应聘教师和其他事业单位岗位的，为即墨市人力资源市场三楼(烟青路与青威路交汇处，即墨市新汽车总站西侧)。

应聘卫生岗位的，为即墨市卫生局二楼会议中心(新兴路78号)。

请考生按照规定的分组和时间参加资格审查。

进入资格审查范围的应聘人员，严格按《简章》规定提交必需的审查材料。

因提交材料不齐全，超过规定时间未参加资格审查的，取消进入面试范围资格。

委托他人代办现场资格审查的，需提供委托书和被委托人身份证的原件及复印件。

四、缴纳面试考务费经资格审查合格的考生，现场缴纳面试考务费70元，发放面试通知书。

符合减免费用条件的考生，按照《简章》规定提供相关证明材料，经审查合格后，免收面试考务费。

考生凭身份证、笔试准考证参加面试。

五、有关说明(一)资格审查过程中，应聘人员应密切关注即墨政务网公布的相关公告，保持通讯畅通，按要求及时参加资格审查。

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青岛市人力资源和社会保障局关于发布2014年青岛市人力资源市场部分职位工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.12.12•【字号】青人社办发[2014]13号•【施行日期】2014.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格正文青岛市人力资源和社会保障局关于发布2014年青岛市人力资源市场部分职位工资指导价位的通知青人社办发[2014]13号各区、市人力资源和社会保障局，各资产经营公司（企业集团），各企业：为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，我局分别抽样调查了我市六区、四市不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平，确定了我市2014年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位，现予以发布，并就有关情况说明如下：一、本次共发布六区部分职位工资指导价位230个，四市部分职位工资指导价位186个。

发布的职位涉及单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔业生产人员、生产运输设备操作人员等六大职业分类，基本覆盖了我市各行业通用性、流动性较强的职位。

二、本次发布的各职位工资指导价位是在对我市3.6万户企业的145万名在岗职工2013年年工资收入水平抽样调查基础上，经过技术归类、汇总、分析、整理形成的。

其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

三、各职位工资指导价位分高位数、中位数、低位数和平均数。

不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

四、工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。