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录用合同模板5篇篇1录用合同模板一、甲方：（公司全称）地址：法定代表人：电话：二、乙方：（姓名）身份证号：联系方式：三、工作岗位：四、聘用时间：五、合同期限：本合同自（年）（月）（日）至（年）（月）（日）止，共计（）个月六、试用期：乙方须经过（）个月的试用期，试用期间薪酬为基本工资的80%。
试用期满后如考核合格，则转为正式员工；如考核不合格，则终止合同。
七、劳动报酬及支付时间：乙方的劳动报酬为每月基本工资为（）元，另加绩效工资。
基本工资将于每月（）日发放，绩效工资将根据乙方的绩效考核情况在下月发放。
八、工作内容：乙方需按照公司的规定，认真履行工作职责，完成工作任务。
乙方需遵守公司的各项规章制度，听从上级的安排和指挥。
乙方需维护公司形象，服从公司安排的各项活动。
九、工作时间：每周工作时间为（）小时，工作时间为（）至（）。
十、工作地点：乙方工作地点为公司规定的办公地点。
十一、福利待遇：公司为乙方提供办公室用具和相应的培训。
根据公司规定享受带薪年假、法定节假日假期等。
十二、解除合同：若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：1. 违反公司制度，给公司造成经济损失的；2. 违反公司规定，严重失职的；3. 拒不执行公司的工作安排的。
十三、补偿协议：乙方如解除合同，需提前（）天通知甲方，并支付______万元的违约金。
十四、合同变更：本合同经双方同意可变更。
十五、合同终止：合同终止时，乙方应如实、完整地向公司交还一切属于公司的物品，并交代工作。
十六、争议解决：本合同履行过程中所引起的任何争议，由双方友好协商解决；协商不成的，提交所在地有管辖权的人民法院解决。
签署地点：签署日期：甲方：（盖章）乙方：（盖章）签字：签字：本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。
注意事项：1. 本合同仅为示范范本，乙方应认真核对各项内容，如有争议，请及时与公司沟通。
2. 乙方在签订合同时，务必保护好自己的权益，不得被强迫签订。
篇2录用合同模板甲方（雇主）：_______________________________乙方（雇员）：_______________________________鉴于甲方拟录用乙方为______________，经双方友好协商一致，特订立本合同并共同遵守。
员工入职合同身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为(职位)。
二、试用时间为个月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。
试用期的薪资为元。
甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。
如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三、如在第一周培训期终止试用，无工资;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。
四、乙方的转正薪资为底薪元/月。
(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付，提成为___%此按照公司的制度给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的____日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。
十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定____严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。
同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
员工入职正式合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期自____年__月__日起至____年__月__日结束。
若乙方在试用期间表现优秀，可被提前正式聘用。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方从事_____________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
甲方可以根据工作需要以及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位。
乙方工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假甲方按照国家和地方的相关规定，实行标准工时工作制。
甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。
乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假政策按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬甲方按照国家和地方的相关规定，实行工资制度。
乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
甲方每月以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。
甲方可以根据乙方的表现和业绩进行奖励或惩罚。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，为乙方提供安全的工作环境。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
因乙方违反安全操作规程造成的后果，由乙方承担相应责任。
六、社会保险和福利甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方缴纳社会保险费，乙方应自行缴纳个人部分的社会保险费。
甲方可以根据乙方的表现和工作业绩给予相应的福利待遇。
七、保密条款和知识产权保护乙方应对甲方的商业秘密和知识产权承担保密义务，不得泄露或私自使用甲方的商业秘密和知识产权。
新员工入职合同新员工入职合同模板（通用6篇）在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的新员工入职合同模板（通用6篇），希望能够帮助到大家。
新员工入职合同1甲方：乙方：甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限:甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。
并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、工作内容:(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。
(一)A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月23日为发薪日。
(二)甲乙双方协商约定月基本工资(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。
五、社会保险：甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。
其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
员工聘用合同样本7篇篇1甲方（聘用单位）：______________________乙方（受聘人）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况甲方聘请乙方在甲方担任______一职，工作地点为______。
乙方的工作职责及任务详见岗位说明书。
二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满双方协商一致可续签。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和休息时间。
甲方确保乙方每周至少休息一天。
如遇特殊情况需要加班，甲方需征得乙方同意，并按国家法律规定支付加班工资。
四、薪资待遇及福利乙方试用期薪资为______元/月，试用期满转正后薪资为______元/月。
甲方按月以货币形式足额支付乙方工资，每月支付一次工资。
甲方可根据公司实际情况调整薪资制度或调整乙方的工资水平。
乙方享有国家规定的社会保险福利待遇。
五、保密义务及竞业限制乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密承担保密义务。
乙方离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务竞争的其他单位从事相关工作或投资建立同类企业。
若违反上述约定，乙方应承担违约责任并赔偿甲方损失。
六、劳动纪律和劳动保护篇2甲方（聘用单位）：___________________________乙方（受聘人）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况甲方聘请乙方在甲方担任以下事项的工作：_______________（职位名称）。
公司员工入职合同5篇合同标的是具体明确的，可以是特定的物，也可以是行为，无论是什么都必须明确，否则，合同债务人无法履行。
下面小编给大家整理公司员工入职合同，希望大家喜欢！公司员工入职合同1甲方：____________乙方姓名：________________性别________年龄____文化程度________住址________________________居民身份证编号____________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条录用一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________第二条工作安全、卫生条件一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。
第三条劳动报酬及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。
二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。
注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。
工资为：加上绩效加上夜班补助三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。
第四条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
第五条劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。
第六条违反劳动合同的责任。
合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。
员工正式聘用合同书新4篇篇1员工正式聘用合同书甲方（公司）：______________（以下简称“公司”）乙方（员工）：______________（以下简称“员工”）为明确双方的权利义务，公司聘用乙方担任__________岗位，订立本合同。
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，经双方协商一致，达成如下约定：第一条聘用岗位公司聘用乙方为______________岗位员工，乙方应按公司规定完成职责和任务，并接受公司的领导和管理。
第二条试用期乙方入职后为试用期1个月。
试用期期间，双方均有权随时终止合同，不承担违约责任。
试用期满，经公司确认，如双方同意继续合作，则合同自动转为正式聘用。
第三条工作时间乙方按公司规定工作时间及地点工作，如有特殊情况需加班，应提前向公司报备并得到公司管理层批准。
第四条薪酬前期薪酬待遇（试用期）：工资构成：基本工资+绩效奖金+其他福利待遇。
基本工资：______元/月绩效奖金：根据公司绩效考核情况确定。
其他福利待遇：含社会保险、工会费等。
正式聘用后薪酬待遇将根据乙方工作表现、公司规定的薪酬调整幅度等因素进行调整。
第五条社会保险公司将按国家有关规定按时为乙方购买社会保险，相关具体内容和比例参照国家规定执行。
第六条保密条款乙方应保守公司的商业秘密和相关信息，不得泄露给任何第三方，严禁用于自身或他人谋取私利。
原则上，员工在离职后仍需保密公司的商业机密。
第七条服务期乙方与公司签订的正式合同的服务期为______年，期满后可续签合同或按照公司规定解除合同。
第八条离职如乙方因个人原因需要离职，应提前30天书面通知公司，并完成离职手续。
公司可视情况处理相关薪酬及福利。
第九条合同期限与解除本合同自签署之日起生效，期限至服务期满。
双方协商一致终止合同的，应书面协商解决。
如因乙方原因解除合同，乙方应向公司支付相当于剩余服务期薪酬的违约金。
第十条其他事项1.乙方应在公司指导下参加公司提供的岗前培训，并合格后正式上岗；2.乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司决定，并积极履行工作职责；3.乙方应保证所提供的个人信息真实有效，不得冒用他人身份；4.乙方有权在工作期间享受公司提供的各项福利待遇，但不能滥用福利。
2024年公司员工入职合同样本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_______________________性别：__________________身份证信息：_______________________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方向甲方提供劳动并签订本合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限1. 合同签订日期：______年______月______日。
2. 合同生效日期：______年______月______日。
3. 合同结束日期：根据甲方公司规定及双方协商确定，合同期限为______年。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方公司指定的其他地点。
3. 乙方的工作职责和岗位职责要求按照甲方的相关规定执行。
三、工作时间与休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，遵循国家法律法规关于工作时间的规定。
2. 休假制度依照甲方规定及公司政策执行，包括但不限于年假、病假等。
四、薪酬福利1. 薪资标准：基本工资+岗位工资+绩效+奖金等，具体数额按照甲方规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或非法使用。
简单员工入职合同6篇篇1员工入职合同合同编号：_______甲方：公司名称乙方：员工姓名为明确双方的权利和义务，根据相关法律法规并经双方协商一致，达成如下入职合同：一、聘用岗位1.1 甲方同意聘用乙方为________职位，工作地点为_______。
1.2 乙方须全力履行工作职责，服从公司的工作安排，不得擅自离职或转岗。
1.3 具体职责和工作内容将另行在岗位说明书中列明，并由双方签字确认。
二、工作时间和地点2.1 工作时间为每周__小时，工作时间为__年__月__日，至__年__月__日。
2.2 工作地点为公司规定的工作场所，如有调动，将提前通知乙方。
2.3 岗位性质需要时需要加班，乙方须服从公司的安排。
三、薪酬待遇3.1 乙方的薪酬构成为基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。
3.2 薪酬的支付周期为每月__日，具体数额以公司的工资条为准。
3.3 乙方有权要求公司定期为其进行薪酬调整，具体调整办法将另行协商。
四、保密条款4.1 乙方在公司任职期间以及离职后，须对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方在离职后，公司有权对其进行保密协议的核查，如有违反，将追究其法律责任。
五、保险待遇5.1 公司将为乙方购买工伤保险和意外险，保障乙方在工作中的健康和安全。
5.2 如乙方在工作中受伤或发生意外，公司将提供相应的赔偿福利。
六、福利待遇6.1 公司为乙方提供法定的带薪年假、婚丧假、产假等福利。
6.2 公司为乙方提供定期体检、节假日福利、员工福利卡等福利待遇。
七、培训机会7.1 公司将为乙方提供各种形式的培训机会，提升乙方的职业技能和发展空间。
7.2 乙方有义务积极参加公司组织的培训活动，不得拒绝或逃避。
八、终止合同8.1 乙方若有违反公司规定或合同内容的行为，公司有权解除合同。
8.2 如乙方有自离意愿或发生其他原因须离职，需提前__个月书面通知公司。
8.3 双方如需解除合同，需经过双方协商一致，并签订书面解约协议。
2024年最新员工入职合同样本6篇篇1员工入职合同甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[公司法定代表人姓名]联系方式：_________________[公司联系电话]乙方（员工）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]身份证号码：_________________[员工身份证号码]住址：_________________[员工住址]联系方式：_________________[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方入职、工作岗位、工作条件、薪酬待遇等事宜达成如下协议：一、合同期限及试用期1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日，为期____个月。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________[岗位名称]。
2. 乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排按照甲方的规定执行。
2. 休假制度按照国家法定休假制度及甲方的相关规定执行。
四、薪酬待遇及福利1. 乙方的月薪为人民币________元整（税前）。
试用期工资为人民币________元整（税前）。
2. 甲方根据企业经营业绩、乙方工作表现及能力，调整乙方的工资水平。
3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密及客户信息，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后的竞业限制期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类业务。
合同编号：YT-FS-1684-85员工录用合同(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity员工录用合同(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
甲方：_____（用人单位）乙方：_____（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_____种方式确定“劳动合同期限”：（一）有固定期限的劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
合同期限为_____年。
（二）无固定期限的劳动合同自_____年_____月_____日起，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（三）以完成_____工作任务为期限：本合同自_____年_____月_____日起，预计至_____年_____月_____日止。
工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。
二、试用期限试用期限为_____个月（或_____年），即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
有学徒期限的工种，学徒期_____年_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。
）三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第_____方式，平均每周工作_____小时：1．甲方实行每天_____小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：_____。
2．甲方实行三班制，安排乙方实行_____班运转工作制。
3．甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
4．甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过_____小时，每月累计不得超过_____小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。
甲方为乙方安排带薪年休假。
五、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。
六、劳动报酬（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（二）乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每_____（月、周、日）_____元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资，支付时间为_____。
（三）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
（四）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。
（五）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
（六）乙方在试用期内的工资为每月_____元。
试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。
实行计件工资的，按计件付酬。
）1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_____。
乙方正常工作情况下的最低工资标准为_____元／月。
2．计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_____元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3．岗位工资：乙方的岗位工资标准为_____元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
（七）其他工资形式1．加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
2．从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：_____。
3．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
4．乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。
5．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_____工资支付。
6．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
7．因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。
七、社会保险和福利（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_____。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。
（四）如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；（五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行；（六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
（七）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行；（九）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。
乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；（十）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。
（十一）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_____（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
（十二）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
八、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。
（一）乙方必须遵守国家的法律法规。
（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。
乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。
（三）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
（四）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
（五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。
九、监督检查（一）对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；（二）按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
（三）按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训）、参加工会、参军、参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利。
十一、教育与培训（一）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
（二）向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度。
（三）甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
（四）创造条件，提高乙方的政治思想素质和技术业务素质；（五）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前_____天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
