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为什么不建议二本去考公务员_二本毕业出路为什么不建议二本去考公务员由于难度太高，有些本科毕业生考了多次都没有考上，于是就会觉得不要考公务员了。
但其实考公务员对于二本学生来说是一个很好的选择。
二本毕业的出路有什么1、可以选择考研，考研可以提高二本学生的就业竞争力，也可以缓解就业压力，推迟就业期的到来。
但是考研对于二本毕业生来说，也是有弊端的，就是就业压力依旧存在，而且随着研究生扩招，可能会导致研究生学历含金量降低。
2、可以选择进企业工作，有些二本大学的学生，虽然考研和考公务员、事业编都尝试过了，但最终没有成功，很多人并没有因此气馁，而是进入了各种类型的企业从事工作，有人干管理，有人干销售，还有人选择跑业务，这些都是不错的选择。
3、可以选择出国留学深造。
留学归国以后，同学们的各方面条件都能提升至少一个档次，不管是找哪方面工作也都能更顺利，有的留在国外出路也很广阔。
大学生毕业后考公务员容易上岸吗大学生毕业后参加公务员考试，这些人更容易上岸：大学期间成功入党的大学生，参加公务员考试更容易上岸。
这是因为体制内单位普遍都更加看重党员的身份，有些单位更是明确指出党员优先，还有的虽然没说，可党员依旧可以优先录取。
第二类就是985、211毕业的大学生也更容易上岸。
名校的毕业生在哪儿都十分的受欢迎，公务员考试也不例外。
其次是有西部计划以及三支一扶等经历的大学生，参加公务员考试也更容易上岸，有些岗位是有明确的要求，有些则是在同等的条件下可以优先录取这类大学生。
再者就是退伍军人以及国企、事业单位的干部参加公务员考试也更容易，退伍军人是因为国家的政策。
后者则是公务员改革后，公务员的一种招考方式，上岸也更容易。
公务员的优点一是社会认可，地位超然。
由于中国传统的影响，对于公务员，社会认可度比较高，择偶方面具有相当大的优势，有一份稳定的工作，大部分都会得到对方家长的认可。
二是工作稳定，没有风险。
公务员工作非常稳定。
工作过程中一般不会犯错误，不会面临失业的风险。
关于大学生就业问题的调查分析报告（5篇范文）第一篇：关于大学生就业问题的调查分析报告关于大学生就业问题的调查分析报告今年，中国有611万名研究生、大学业。
外加去年未找到的毕业生210万，可预计2013年的高校就业人数多达810万。
2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。
由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
为配合教学以及检验自己本学期对知识的理解和分析解决问题的能力，我对大学生就业这一社会问题进行了网络问卷调查，并结合相关资料进行了分析。
首先，对企业招聘大学生现状及需求分析得知：在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。
企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。
如今，“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和大学生有一定相同点。
另外，企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。
大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。
其次，在大学生个人心态及能力方面也进行了调查，由此得知以下几点：一、大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
高校毕业生就业质量分析高校毕业生就业问题一直是社会关注的焦点，而就业质量更是衡量高校教育成果和毕业生发展状况的重要指标。
对于高校毕业生来说，就业质量不仅关系到个人的职业发展和生活品质，也在一定程度上反映了高校的教育水平和社会经济的发展态势。
就业质量可以从多个方面来评估，首先是薪酬待遇。
这是毕业生和家长们最为关心的一点。
一般来说，薪酬水平与毕业生所学专业、所在行业、工作地区以及个人能力等因素密切相关。
热门专业如计算机科学、金融等往往能获得相对较高的起薪，而一些传统行业的薪酬可能相对较低。
但需要注意的是，薪酬并非衡量就业质量的唯一标准，工作的稳定性、发展空间以及工作环境等同样重要。
工作稳定性也是就业质量的一个重要方面。
一份稳定的工作能给毕业生带来安全感和心理上的舒适。
在当前竞争激烈的就业市场中，一些行业如公务员、事业单位等工作相对稳定，而一些新兴行业或创业公司可能面临较大的不确定性。
然而，稳定性并不意味着一成不变，适当的挑战和变化有时能为个人的职业发展带来更多机会。
职业发展空间是评估就业质量的关键因素之一。
一个有良好发展前景的工作，能够让毕业生不断提升自己的能力，实现个人价值。
这包括晋升机会、培训机会、跨部门交流等。
比如，在一些大型企业，有着完善的晋升体系和培训机制，能够帮助新入职的毕业生快速成长；而在一些小型企业，虽然可能没有那么完善的制度，但如果能够接触到核心业务，也能为个人的职业发展积累宝贵的经验。
工作环境和工作满意度同样不容忽视。
舒适的工作环境、良好的团队氛围、合理的工作时间和强度等，都能提高毕业生的工作满意度。
一个让人感到愉悦和有成就感的工作环境，有助于提高工作效率和工作质量，同时也能增强毕业生对企业的忠诚度。
相反，如果工作环境恶劣，压力过大，可能会导致身心疲惫，甚至影响职业发展的可持续性。
从专业角度来看，不同专业的毕业生就业质量存在一定的差异。
工科类专业如机械、电子等，由于其较强的专业性和实用性，往往在就业市场上具有较高的竞争力，就业质量相对较好。
大学生就业情况调查报告10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业形势的分析报告大学生就业形势的分析报告（精选11篇）随着个人素质的提升，报告与我们的生活紧密相连，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编整理的大学生就业形势分析报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生就业形势的分析报告篇1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。
调查内容：一、大学生对就业形式的认知就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。
有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来许多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二、就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。
5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学”。
大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。
总体上来看，其他大学的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。
但是就业以后，经常会出现专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。
有了能力，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。
所以光有能力是不行的，你得有一定的资质，文凭。
58现代交际·2019年6期作者简介：孙宇靖，吉林农业大学人文学院2016级社会学专业学生，研究方向：社会学 。
二本大学生就业困境分析——基于布迪厄“文化资本”理论孙宇靖(吉林农业大学人文学院 吉林 长春 130000)摘要：随着高校扩招规模的不断扩大，本科生群体占高中毕业生总人数的比重呈现逐步上升的趋势。
这虽然有利于落实教育政策，然而与之伴生的是大量本科生面临“毕业即失业”的困境，在广大二本大学生身上体现得尤为明显。
就业难是每个大学生不可回避的问题，本文基于布迪厄“文化资本”理论，结合本人自身实践经验，深度剖析二本大学生群体就业现状及其成因，并提出可行性建议。
关键词：二本大学生 就业 文化资本中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2019）06-0058-02这里所引的二本院校，即在国家各普通高等学校招生工作中第二批招录生源院校的总和，包括公办、民办普通本科。
近五年第三方调查机构麦可思研究院的数据显示，在本科生就业率整体保持9成以上稳定的情况下，二本高校毕业生平均就业率始终无法赶超一本高校。
屈指可数的就业率跻身百强的二本院校多位于大城市。
近年的《中国大学生就业难人群画像报告》也表明，一般本科的毕业生找工作难度高于一本毕业生。
究竟是什么造成了这种社会事实？在企业大规模“裁员”的浪潮下，二本大学生的未来又何去何从？运用布迪厄的理论来分析对解释其成因大有裨益。
一、对布迪厄文化资本理论的阐述及原因分析基于场域及特定实践，布迪厄将文化资本细化为三种状态，这些状态与大学生的日常生活紧密联系。
而文化资本在一定条件下可以向社会资本、经济资本转化，求职的过程可以理解为凭借展现自身的文化资本谋求实现收益最大化的过程，是劳资双方的博弈过程。
作为步入社会的过渡阶段，大学更是文化资本积累的关键阶段。
与“终身学习”的理念并行不悖，这种积累无疑是为了今后的就业、薪酬以及社会地位服务。
高校毕业生就业环境分析及前景展望随着社会的不断发展，高校毕业生就业环境也在不断变化。
本文将对当前高校毕业生就业环境进行分析，并展望未来的就业前景。
一、当前高校毕业生就业环境分析1.1 就业形势总体情况当前，我国高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
各行各业对人才的需求也在不断变化，高校毕业生面临着就业压力。
1.2 行业就业情况不同行业对高校毕业生的需求存在差异。
传统行业如制造业、建筑业等对技术类人才的需求仍然较大，而新兴行业如互联网、人工智能等对创新型人才的需求也在增加。
1.3 地区就业差异不同地区的经济发展水平和产业结构不同，导致高校毕业生在就业选择上存在一定差异。
一线城市的就业机会相对更多，但竞争也更为激烈，而二三线城市的发展也为毕业生提供了不少机遇。
1.4 就业岗位薪资情况随着社会经济的发展，高校毕业生的薪资水平也在逐步提高。
但是，薪资水平与个人专业背景、能力水平等因素密切相关，需要毕业生不断提升自身竞争力。
二、高校毕业生就业前景展望2.1 人才需求结构调整随着产业结构的调整和升级，未来高校毕业生的就业前景将更加多元化。
新兴行业的发展将为毕业生提供更多就业机会，如人工智能、大数据、新能源等领域。
2.2 创业创新机会增加随着国家对创新创业政策的支持力度不断加大，越来越多的高校毕业生选择创业或从事自主创新。
创业平台的建设和创业氛围的浓厚将为毕业生提供更多发展空间。
2.3 人才培养模式改革高校毕业生就业前景的展望还与人才培养模式的改革密切相关。
高校应更加注重学生的实践能力和创新能力培养，使毕业生更好地适应社会需求。
2.4 个人综合素质提升未来，高校毕业生需要不断提升自身的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等。
只有具备全面素质的毕业生才能在激烈的就业市场中脱颖而出。
综上所述，当前高校毕业生就业环境虽然存在一定挑战，但也蕴含着无限机遇。
未来，随着社会的不断发展和高校人才培养模式的改革，高校毕业生的就业前景将更加广阔。
二本大学就业有多难二本毕业生的出路有很多的同学是非常的想知道，二本大学就业有多难，二本毕业生的出路是什么，小编整理了信息，希望会对大家有所帮助！网友一：二本不是很难找工作。
二本其实还是挺好找工作的。
因为二本属于本科。
本科就意味着有很多的工作机会。
比一般没有上大学的人。
而我则是一名二本大学的学生。
对我来说找工作其实挺简单的。
因为很多学校的很多学生都很不错。
二本的学生，说明学习能力非常的好。
学习能力，这方面问题不大。
而且企业的要求也一般是本科以上。
可以对我们来说二本这个学历还是蛮有竞争力的。
因为我们有着比别人多很多的机会。
别人没有的机会，我们有。
所以我们的选择也更多。
您儿子考了490多吧。
这分数其实可以上个比较好的二本大学。
不用担心您儿子的就业机会。
因为上二本就意味着比别人优秀。
至少在竞争力层面不会比别人差。
你要做的就是相信自己。
对于复读，我建议您儿子不需要去复读。
因为复读的话可能会受各方面因素的影响。
到时候有可能连二本都上不了。
这是实话。
因为我身边有很多这样的例子。
我一个朋友，他第一年考了个二本。
然后他觉得有点不值得。
然后他又复读了一年。
今年又考了个三本。
没办法，他只能乖乖去读。
所以我建议你儿子不要去复读。
这个分数其实挺不错的。
去上二本也蛮好的，没有什么不值的。
网友二：现在大学生找工作普遍都很难。
从实际上来看，一本大学生会比二本大学生更有优势。
但凡事都不是绝对的，所以我建议不要复读。
复读有风险，孩子压力大。
不如好好找个二本学校的优势专业，将来就业未必会比一本院校的大学生差。
根据描述，你的儿子高考分数490，还是可以选个很好的专业的。
只要努力坚持把专业知识学好，何愁找不到工作！1、考研利：延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力；国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。
