人事部全国人才流动中心人才流服务收费项目及标准

人事部关于加强人才招聘管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于加强人才招聘管理工作的通知（１９９１年３月２８日）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：改革开放以来，许多单位采取招聘的方式挑选优秀人才，这不仅为人才平等竞争和合理使用创造了必要的社会环境，也对国民经济的发展起到了促进作用。

但在招聘工作中也还存在着一些问题。

个别单位擅自在社会上招聘人员，借以牟取不正当的经济利益，影响了招聘工作的顺利进行。

为完善人才招聘管理政策，保证人才招聘工作的健康发展，现作如下通知：一、招聘工作要坚持公开、平等、竞争的原则，按照国家规定的人才合理流向和实际工作需要，合理确定招聘对象，注重挖掘本地区、本部门的人才潜力，避免造成新的人才积压和浪费，以利于充分发挥人才作用。

二、招聘工作要有组织有领导地进行，除国家已有政策规定的外，在本省、自治区、直辖市及计划单列市内招聘的，由招聘单位提出申请，报省、自治区、直辖市及计划单列市政府人事部门所属人才交流服务机构批准后进行；跨省、自治区、直辖市招聘的，由招聘单位提出申请，经招聘对象所在省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务机构同意后进行；在全国范围内招聘的，须经人事部全国人才流动中心审查批准，方可组织进行。

三、招聘单位拟在全国性报刊、杂志、电台、电视台刊登发布招聘启事（广告），应持人事部全国人才流动中心的批件和核准的启事（广告）文稿，到有关新闻单位办理刊发手续，未经人事部全国人才流动中心批准，各新闻单位一律不得受理刊发有关招聘人才的启事（广告）业务。

人力资源顾问收费标准人力资源顾问是企业中非常重要的角色，他们负责招聘、培训、绩效管理等方面的工作，能够帮助企业提高员工素质和整体运营效率。

因此，人力资源顾问的收费标准也成为了企业和顾问之间谈判的重要议题。

一般来说，人力资源顾问的收费标准是根据其提供的服务内容和质量来确定的。

以下是一些常见的人力资源顾问收费标准参考：1. 一次性收费。

一些人力资源顾问会按照项目的复杂程度和工作量来进行一次性收费。

这种方式适用于一些特定的项目，比如企业重组、人员裁减等。

顾问会根据项目的具体情况和需求，制定一个相应的收费方案。

2. 按照工时收费。

另一种常见的收费方式是按照工时来计费。

这种方式适用于一些长期性的项目，比如员工培训、绩效管理等。

顾问会根据实际工作时间来计费，通常会在合同中明确工作时间和费用标准。

3. 成功报酬。

有些人力资源顾问会选择按照项目的成果来收费，也就是所谓的成功报酬。

这种方式适用于一些招聘和人才引进的项目，顾问会在成功招聘到合适人选后，按照一定比例收取费用。

除了以上几种常见的收费方式外，人力资源顾问的收费标准还可能受到一些其他因素的影响，比如顾问的资历和经验、所在地区的经济水平、市场竞争情况等。

因此，企业在选择人力资源顾问时，除了要考虑价格因素外，还需要综合考虑顾问的专业能力和服务质量。

在确定人力资源顾问收费标准时，企业需要注意以下几点：1. 了解服务内容和质量。

在与顾问洽谈合作时，企业需要充分了解顾问提供的服务内容和质量，以便确定合理的收费标准。

2. 确定合同细则。

在签订合同前，企业需要与顾问明确工作内容、工作时间、费用标准等细节，并在合同中进行明确规定，以避免后期出现纠纷。

3. 考虑长期合作。

如果企业需要长期合作的人力资源顾问，可以考虑签订长期合作协议，并在合同中约定相应的优惠政策和服务保障。

总的来说，人力资源顾问的收费标准是一个相对灵活的议题，企业在选择顾问时需要根据实际情况进行综合考量，以确保获得优质的服务和合理的收费。

南方人才市场收费标准
南方人才市场是一个专业的人才招聘平台，为企业和求职者提供了高效的人才
匹配服务。

针对不同的服务内容，南方人才市场有着相应的收费标准。

下面将对南方人才市场的收费标准进行详细介绍。

首先，针对企业招聘服务，南方人才市场根据企业规模和招聘需求制定了相应
的收费标准。

一般来说，企业招聘服务的收费主要包括基本招聘费用和成功入职费用两部分。

基本招聘费用是指企业在发布招聘信息、筛选简历、安排面试等过程中需要支付的费用，而成功入职费用则是指企业成功招聘到合适人选后需要支付的费用。

这两部分费用的具体标准会根据企业的具体需求和招聘岗位的特点而有所不同。

其次，针对求职者服务，南方人才市场也制定了相应的收费标准。

求职者可以
根据自己的需求选择不同的服务套餐，包括简历制作、职业规划咨询、面试辅导等多种服务内容。

针对每种服务内容，南方人才市场都有着相应的收费标准，并且会根据求职者的具体情况进行个性化定制，确保每位求职者都能够得到最适合自己的服务。

除了以上提到的企业招聘服务和求职者服务，南方人才市场还提供了其他一些
增值服务，比如人才测评、培训服务等。

这些增值服务的收费标准也会根据具体的服务内容和服务对象而有所不同，确保每位用户都能够得到高质量的服务体验。

总的来说，南方人才市场的收费标准是合理的，能够满足企业和求职者的不同
需求。

通过对不同服务内容的差异化定价，南方人才市场能够保证每位用户都能够得到高性价比的人才招聘服务。

希望企业和求职者能够根据自己的需求选择合适的服务套餐，从而获得更好的招聘或求职体验。

财政部、国家计委关于将部分行政事业性收费转为经营服务性收费（价格）的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2001.12.28•【文号】财综[2001]94号•【施行日期】2001.12.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格,财政其他规定正文财政部、国家计委关于将部分行政事业性收费转为经营服务性收费(价格)的通知（财综〔2001〕94号）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、计委(物价局)，新疆生产建设兵团财务局，国务院有关部门：近年来，随着社会主义市场经济的发展，过去由国家计委(原国家物价局)、财政部批准的行政事业性收费项目，有一部分已不再具有政府公共管理和公共服务性质，体现出明显的市场经营服务特征。

根据国家计委、国家经贸委、财政部、监察部、审计署、国务院纠风办颁布的《中介服务收费管理办法》(计价格〔1999〕2255号)的有关规定，为规范行政事业性收费管理，决定将部分行政事业性收费转为经营服务性收费。

现将有关事宜通知如下：一、将下列部门的行政事业性收费转为经营服务性收费(价格)。

(一)经贸部门中标设备服务费。

收费依据：原国家物价局、财政部《关于发布国务院经贸办行政事业性收费项目及标准的通知》(价费字〔1992〕581号)。

中标设备服务费转为经营服务性收费后，其收费标准暂按现行规定执行。

(二)农业部门农业部人力资源开发中心收取的人才和劳动市场服务费。

收费依据：财政部、国家计委《关于批准农业部人力资源开发中心收费的复函》(财综字〔1999〕127号)和国家计委、财政部《关于农业部人力资源开发中心收费标准等有关问题的批复》(计价格〔1999〕2197号)。

人才和劳动市场服务费转为经营服务性收费后，其收费标准暂按现行规定执行。

(三)水利部门水利工程水费。

收费依据：原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的水利系统行政事业性收费项目及标准的通知》(价费字〔1992〕181号)。

人事部全国人才流动中心专业技术人才入库备案说明一、建设背景党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标以来，社会对我国的人才资源开发工作提出了更高要求。

十六大强调，必须在经济发展的基础上推动社会全面进步和人的全面发展；要促进人才资源和经济社会协调发展。

人才问题对我国经济发展的重要性和紧迫性在十六届五中全会得到了进一步体现。

中央再次强调，要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和实用人才。

十一五期间，市场变化加剧，技术不断进步，企业升级对人才需求的步子会迈得更大，“完善就业信息服务体系”已纳入信息化发展的规划中。

中国国家人才网（简称：人才网）按照党的人才强国战略的总体要求，在人力资源与社会保障部（原国家人事部））全国人才流动中心的领导下，以人事部有关合理配置人才流动的具体要求为指导，根据社会需要建立了“专业人才库”项目。

其目的是实现人才合理流动、配置。

2005年末建设以来已为国家相关职能部门提供了大量的专业人才动向、人事人才政策、人才信用体系等基础信息，并得到了新华社、新闻社、人民日报、中央电视台、中国人事报等国内多家权威媒体的广泛报道。

二、“专业人才库注册会员”服务内容“专业人才库”作为全国最大的专业人才储备库可为各类人才提供电子履历的网上查询验证及就业等相关配套服务。

欲申请成为“专业人才库”成员的个人，须按照“申请流程”的规定，向人才网提交申请表后，待人才网审核通过后即可成为“专业人才库注册会员”，服务内容如下：提供人才履历信息人才网首页第三方查询验证服务；发放“专业人才注册卡”作为电子简历的外在“实体”，可根据编号/密码登陆人才网使用求职功能增加个人履历信息；发放“专业人才备案证书”作为人才入库备案的证明，可归档到人事档案中作为履历表供人事部门核实身份时查阅；在相应“专业人才频道”中提供人才展示服务（有就业需求），据2005-2006年度专业人才库统计数据显示，“专业人才频道”中所展示个人就业成功率普遍上升60%以上；对有就业需求的个人全国人才流动中心各人才派遣、猎头机构将提供优先的职位推荐服务；优先对人事档案不健全或有调档需求的个人提供咨询和集体存档服务，可指导完善档案内容，以避免将来在法定年限享用社保款项时所带来的工龄不清、工资不明无法正常支取的问题和麻烦。

人才市场管理暂行规定文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1996.04.01•【文号】•【施行日期】1996.04.01•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定,市场规范管理正文*注：本篇法规已被《人才市场管理规定》（发布日期：2001年9月11日实施日期：2001年10月1日）废止人才市场管理暂行规定（一九九六年四月一日人事部发布）第一章总则第一条为了加强对人才市场的管理和监督，规范人才市场行为，维护人才市场秩序，促进人才市场的健康发展，根据国家有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称人才市场管理，是指对人才市场中介机构以及用人单位招聘和个人应聘等活动的管理。

第三条人才市场活动应当遵守国家有关法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，个人自主择业、单位自主用人。

第四条政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，负责制定有关的政策、法规，培育、指导人才市场，对人才市场进行管理和监督。

第五条本规定适用于我国境内各类人才市场活动。

第二章人才市场中介机构第六条本规定所称人才市场中介机构是指为用人单位和人才提供中介和其它社会化服务的专营或兼营的组织。

第七条成立人才市场中介机构应具备下列条件：（一）有开展人才市场中介服务活动的场所、资金和设施；（二）有专职工作人员５人以上，并接受过政府人事行政部门组织的有关人事管理专业培训；（三）有健全可行的规章；（四）能够独立享有民事权利，承担民事责任；（五）法律、法规规定的其它条件。

第八条成立人才市场中介机构，应当以书面形式向政府人事行政部门提出申请，说明人才市场中介机构的宗旨、业务范围、人员构成、办公场地、资金等情况，其中设立固定人才市场场所的，须作专门的说明。

符合条件的，由政府人事行政部门颁发《人才市场中介服务许可证》（以下简称许可证）；其中须办理工商登记的，应当到工商行政管理机关办理登记手续。

国务院各部委、直属机构及其直属在京企事业单位，全国性社团，以及跨省（自治区、直辖市）成立人才市场中介机构，应当由人事部颁发许可证；其它的由地方政府人事行政部门颁发许可证。

人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.09.20•【文号】人社厅发〔2018〕102号•【施行日期】2018.09.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见人社厅发〔2018〕102号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级城市人力资源社会保障局：加快推进流动人员人事档案（以下简称档案）信息化建设，是提升档案管理服务水平的基础工程，是进一步简化优化档案管理服务的重要抓手。

为落实《国务院关于印发<“十三五”推进基本公共服务均等化规划>的通知》（国发〔2017〕9号）、《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发〔2015〕40号）和《人力资源社会保障部关于印发“互联网+人社”2020行动计划的通知》（人社部发〔2016〕105号）等文件要求，现就加快档案信息化建设提出如下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，全面贯彻落实党中央、国务院关于推进审批服务便民化的决策部署，紧紧围绕深入实施人才强国战略和就业优先战略、加快推进“互联网+政务服务”的要求，以服务用人单位和流动人员为中心，以推动档案管理服务与信息技术、互联网技术深度融合为目标，以“金保工程”项目建设为依托，按照“数据向上集中、服务向下延伸、信息全国共享”的原则，构建省级集中、全国联通的档案管理服务信息化格局，实现档案管理服务信息化、标准化、便民化，为提升档案公共服务能力、提高服务质量和效率提供基础保障。

（二）基本原则。

档案信息化建设应遵循以下基本原则：坚持统筹规划，统一标准。

档案信息化建设是人力资源社会保障信息化建设的组成部分，全国统一规划，统筹推进。

人力资源服务收费标准人力资源服务是指为企业提供人力资源管理和人力资源开发等服务的行为，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的服务。

对于企业来说，选择合适的人力资源服务机构并确定合理的收费标准是非常重要的。

本文将就人力资源服务收费标准进行探讨，希望能够为企业和人力资源服务机构提供一些参考和借鉴。

首先，人力资源服务的收费标准应当根据服务内容来确定。

不同的人力资源服务项目所涉及的工作量和难度是不同的，因此收费标准也应当有所区别。

比如，招聘服务的收费可以按照成功招聘人员的数量来计算，而培训服务的收费可以按照培训课时或者培训人员数量来计算。

此外，绩效管理、员工福利等服务的收费也应当根据具体的服务内容和服务水平来确定，以保证服务质量和服务成本之间的平衡。

其次，人力资源服务的收费标准还应当考虑市场行情和竞争状况。

在确定收费标准时，人力资源服务机构需要对市场上同类服务的收费情况进行调研和比较，以确保自己的收费标准既具有竞争力又能够覆盖成本和获得合理利润。

此外，人力资源服务机构还需要根据自身的服务水平和服务特色来确定收费标准，以吸引客户和提升市场地位。

再次，人力资源服务的收费标准应当充分考虑客户的需求和实际情况。

不同的企业对人力资源服务的需求是不同的，有些企业可能需要全面的人力资源管理服务，而有些企业可能只需要某一项特定的服务。

因此，人力资源服务机构在确定收费标准时应当根据客户的需求和实际情况来进行个性化定制，以满足客户的需求并提升客户满意度。

最后，人力资源服务的收费标准还应当考虑服务的效果和成果。

人力资源服务的最终目的是为企业提供优质的人力资源管理和开发服务，从而帮助企业提升绩效和竞争力。

因此，人力资源服务机构在确定收费标准时应当充分考虑服务的效果和成果，确保服务的质量和效果能够与收费标准相匹配，从而提升客户的信任和满意度。

综上所述，人力资源服务的收费标准应当根据服务内容、市场行情、客户需求和服务效果等多方面因素来综合考虑和确定。

人事部关于印发《人事部政务公开规定》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2005.11.04•【文号】国人部发[2005]90号•【施行日期】2005.11.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人事部关于印发《人事部政务公开规定》的通知(2005年11月4日国人部发[2005]90号) 部内各司级单位：《人事部政务公开规定》已由人事部第46次部务会议于2005年11月3日审议通过。

现印发给你们，请认真遵照执行。

人事部政务公开规定第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院关于进一步推行政务公开的要求，促进人事部机关依法行政，增强人事工作的透明度，根据有关法律、法规，结合人事工作实际情况，制定本规定。

第二条人事部政务公开以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的人事行政管理体制为目标，为深化人事制度改革，实现人事工作的新发展提供制度保障。

第三条人事部政务公开是指人事部机关或由人事部依法委托履行管理公共事务职能的事业单位，在依法履行管理职能和提供公共服务过程中，依据法律、法规、规章和其他规范性文件，向社会或者服务对象 (包括本机关工作人员)公开相关事项，并接受监督。

第四条人事部政务公开坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则。

第五条人事部成立由部领导担任组长、副组长，部机关各司级单位和有关事业单位主要负责人参加的政务公开工作领导小组，负责人事部政务公开工作的组织领导，并对人事系统政务公开工作进行指导与协调。

领导小组办公室设在办公厅，负责政务公开日常管理工作和拟订相关制度；驻部监察局负责政务公开工作的监督检查；有关司级单位按照职责负责实施相关政务公开工作。

第二章政务公开的内容第六条人事部政务公开的内容，按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，结合实际情况确定。