劳动监察投诉举报申请书

劳动监察投诉书（精选3篇）

劳动监察投诉书 篇1

投诉人：_______________，性别_______________，_______________年_______________月_______________日生，身份证号：_______________，住址______________________________，联系电话：_______________。

被投诉人：_______________

住所：_______________

法定代表人职务：_______________联系电话：_______________

主要负责人：_______________联系电话：_______________

投诉事项：______________________________

(写清楚投诉谁，要投诉的事情，投诉的要求。投诉事项应明确、具体。投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。)

事实和理由：______________________________

(写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的，列清数额及计算方法。)

此致

_______________劳动监察大队

投诉人：_______________

_______________年_______________月_______________日

劳动监察投诉书 篇2

申诉人：_______________本人的具体情况(包括姓名、性别、职务、年龄、工作地点、身份证号码、电话号码、籍贯、用工性质等)

被诉人：_______________单位名称、法定代表人、单位性质、单位地址、邮编等详细情况请求事项：______________

事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_______________--------------------------------

劳动监察执法申请书模板

尊敬的劳动监察执法部门：

您好！我是XXX，现向您提交一份劳动监察执法申请书，希望能够得到您的支持和帮助。

一、申请事项

根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，我特此向贵部门申请对以下事项进行劳动监察执法：

1. 检查XXX公司（以下简称“被申请人”）是否依法与我签订书面劳动合同，并保障我的合法权益。

2. 检查被申请人是否按照我国法律法规的规定，支付我的工资、加班费以及社会保险费等。

3. 检查被申请人是否遵守劳动时间规定，是否存在强迫劳动、非法延长工作时间等违法行为。

4. 检查被申请人是否提供安全的劳动环境，保障我的生命安全和身体健康。

5. 检查被申请人是否依法履行职工福利规定，提供休假、福利待遇等。

二、事实与理由

1. 我于XXXX年XX月XX日入职被申请人，但至今未与我签订书面劳动合同，违反了《劳动法》第10条的规定。

2. 被申请人在支付工资方面存在问题，未按照我国法律法规的规定支付加班费和社会保险费，严重侵害了我的合法权益。

3. 被申请人在劳动时间方面存在违法行为，经常强迫我加班，且未支付相应的加班费，违反了《劳动法》第41条的规定。

4. 被申请人未提供安全的劳动环境，存在严重的安全隐患，威胁到我的生命安全和身体健康。

5. 被申请人未依法履行职工福利规定，未提供休假和福利待遇，违反了《劳动法》第51条的规定。 基于以上事实和理由，我恳请贵部门对被申请人的违法行为进行劳动监察执法，并依法作出处理。

三、请求事项

1. 依法对被申请人进行劳动监察，查明其违法行为，并依法作出处理。

2. 要求被申请人与我签订书面劳动合同，并保障我的合法权益。

3. 要求被申请人支付欠付的工资、加班费以及社会保险费等。

4. 要求被申请人改正违法行为，提供安全的劳动环境，保障我的生命安全和身体健康。

5. 要求被申请人依法履行职工福利规定，提供休假和福利待遇。

四、联系方式

尊敬的劳动监察大队：

我是某某公司的员工，工号为xxxxxxxxx。在此，我向您们提交一份关于劳动权益的申请书，希望能够得到您的关注和支持。

一、申请事项

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，我公司在与员工签订劳动合同时，应当保障员工的合法权益。然而，在实际操作中，我公司存在以下问题：

1. 加班工资未按法律规定支付：根据《劳动法》第四十四条的规定，我公司应当支付员工加班工资。但实际情况是，我公司仅按照正常工资支付，并未按照规定支付加班工资。

2. 带薪年休假未得到充分保障：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，我公司应当保障员工享有带薪年休假。但实际情况是，我公司未能充分保障员工的年休假权益，部分员工的年休假甚至被取消。

3. 社会保险未依法缴纳：根据《社会保险法》的规定，我公司应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但实际情况是，我公司未依法为部分员工缴纳社会保险。

二、申请理由

1. 维护员工的合法权益：作为劳动监察大队，您们有责任和义务维护员工的合法权益，确保公司遵守国家法律法规，保障员工的基本权益。

2. 促进社会公平正义：劳动权益的保障是社会公平正义的重要体现。通过查处我公司存在的问题，能够促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。

3. 加强企业法治意识：通过对问题的查处，有助于提高我公司及其他企业的法治意识，促进企业遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。

三、申请请求

1. 对我公司存在的劳动违法行为进行调查核实，并依法作出处理。

2. 要求我公司按照法律规定，补发加班工资，保障员工带薪年休假权益，依法缴纳社会保险。 3. 对我公司进行法律法规宣传教育，提高企业的法治意识，防止类似问题的再次发生。

四、申请保障

为确保申请事项的顺利进行，我承诺如下：

1. 积极配合劳动监察大队的工作，提供相关资料和证据。

2. 严格遵守法律法规，按照劳动监察大队的要求进行整改。

去劳动局讨要农民工工资申请书只需要如实写清楚拖欠多少工资，从什么时候开始拖欠工资，为哪位雇主干活。

根据《_劳动争议调解仲裁法》第二十八条：

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实、理由。

扩展资料：

根据《劳动保障监察条例》第十条第二、第三款：

检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

第十一条第六款：

是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

关于农民工讨薪的方法：

1、请当地_门给予帮助，或到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。农民工索要工资要具有法律依据，换句话说，农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果，有了充足的证据，当事人的主张才能得到法律的支持。

4、也可以请电视台等媒体给予帮助。目前很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。

******劳动局

投诉请求：请求被投诉单位 依法支付本人工资。

事实与理由：

我于 年 月 日到被投诉单位 从事 工作，（这里把你的情况写上，比如没给3个月工资，问他要钱他都不理会， 是否订立劳动合同； 劳动合同期限（自何时至何时）； 劳动合同约定事项（如工资如何支付等）。 为维护本人合法权益，特向劳动局投诉，请求各位领导纠正 单位的违法行为。

以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。

投诉人姓名：

年 月 日

附证据一份：