湘潭市事业单位工勤技能人员转岗聘用备案表

录用登记备案花名册
序号姓名身份证号码就业失业登记证号码
性别
户籍性质
文化程度
录用工种
本次劳动合同
起止时间
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
单位名称（盖章）:单位社保编号：经办人：电话：填表日期:
填表说明：
1.户籍性质：（1）本地城镇（2）本地农村（3）外地户籍
2.录用工种：（1）单位负责人（2）专业技术人员（3）办事人员和相关人员（4）商业、服务业人员
（5）生产运输设备操作工（6）农林牧渔水利生产人员（7）其它
3.本名册一式两份，劳动就业管理机构留存一份、用人单位留存一份。
人社部门审核意见：以上名录用人员已审核备案。（登记备案章）
年月日

事业编制工勤技能岗的转岗一、概述事业编制人员主要通过招考和人才引进进入体制，就是管理岗位和专业技术岗位，但还有一类人比较特殊，就是事业编制工勤岗，目前的工勤技能岗主要通过安置。

通俗的讲，管理岗位和专技岗位对应干部身份，工勤岗位对应工人身份，很多人问，就是工勤岗位事业编可不可以转为管理岗位和专业技术岗位事业编，具体来说：依据2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》，工勤岗与管理岗、专技岗之间可以相互转岗，即工人身份人员可以转专技岗或管理岗。

二、什么是转岗事业单位转岗是指单位内部，或者在同一主管部门下属事业单位之间的在编、在岗工作人员，在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，在不同类别岗位之间转换流动。

工勤岗人员只要满足相应条件，很多地方是可以通过转岗竞聘的方式，聘任为管理岗或专业技术岗的。

三、为什么转岗因为工勤技能岗在我们的正式编制中，工资待遇是最低的一个，并且在政治待遇上没有上升空间。

1、上升速度慢。

工勤岗位分为五级，初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。

每晋升一级都需要在下一级岗位上工作五年，从初级工晋升到高级工至少需要10年，即便是高级工的工资收入，也基本相当于专技岗位的初级或者管理岗位的九级，而对于专技岗和管理岗来说，1年试用期结束后转正定级就可以达到这个工资水平。

2、晋升上限低。

工勤岗的天花板，只能到高级技师，而管理岗的最高等级（一级）相当于公务员的省部级，专业技术岗的正高级别也基本相当于正处级。

所以在有机会的情况下，从工勤岗位转岗到管理岗或者专技岗是非常正常的选择。

四、转岗的条件结合全国各省政策，工勤人员转管理岗、专业技术岗，除单位领导同意外，需要满足以下条件(以各地实际为准)1、相应岗位有空缺。

这个是转岗的前提条件，也就是单位的专业技术岗位名额至少有一个没有被使用，这是转岗的必要条件。

2、学历要求。

很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历，这是硬性条件。

同时，很多地方还规定，要取得所转岗位相应的专业技术任职资格，或者相应职业准入资格。

事业单位岗位设置与聘用情况总表
子版）。

事业单位专业技术岗位聘用人员备案表
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。

事业单位工勤技能岗位聘用人员备案表
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。

填表说明
1、获得专业技术职务资格名称一栏填写已评上的最高职称。

资格等级：中高为“七级”，中一为“十级”，中二为“十二级”，中三为“十三级”。

2、获得职业资格证书名称一栏填写“教师资格证的名称”。

3、现工作岗位一栏，填写已聘任的职称名称，类别是“专业技术”或“工勤”，等级同1中的等级。

上年度考核结果填写“优秀”或“称职”，以2012年的干优名单为准。

4、拟聘专业技术岗位名称一栏，同现工作岗位，填写已聘任的职称名称，等级同上，聘用期限为3年，如果是近3年要退休的填写哪一年退休。

是否实行资格准入填写“是”。

5、拟兼聘岗位一栏不填写。

6、审核备案意见中三栏全部都用碳素笔写上“同意”，三栏时间分别用碳素笔填写2013年1月5日，2013年1月7日，2013年1月9日。

7、工勤岗位的等级为：技师为二级，高级工为三级，中工为四级。

已聘任为准。

其他说明的同专业技术岗位。

8、2012年新招录的教师不用填写此表。

调入（出）地财 政部门意见 负责人来自签字）: (单位公章) 年 月 日 调出地公益性岗位管理部门意见 负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日 调入地公益性岗位管理部门意见
调入（出）地 公益性岗位管 理部门意见
负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日
负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日
市级公益性 岗位管理部 门备案意见
公益性岗位人员调动（调岗）备案审批表
编号：（ 姓 名 性 别 ）公岗调字〔 民 族 此 处 贴 照 片 〕第 号
出生年月 身份证号
政治面貌
联系电话
拟 调 动 （ 调 岗 ） 人 员 基 本 情 况
家庭住址 何种身份进入 公益性岗位 公益性岗位 首次备案时间 银行帐号 社保帐号 医保账号 就业失 业证号 原工作单位 （社区）名称 用工协议签订 （续签）情况 人事档案 存放单位 拟调整工作单位 （社区）名称 调出单位（社区）意见 原岗位 名称 用工协 议编号 公益性岗位 档案存放单位 拟调整岗位名称 调出单位（街道）意见 岗位名称 开发级别 岗位补贴发放情况 社会保险缴纳情况 医疗保险缴纳情况
负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日
档案移交情况
备
注
注：此表一式六份。被调动（调岗）人员档案、调入单位、各级财政部门和公益性岗位管理部门各一份。
调出单位 （社区）意见 负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日 负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日
调入单位（社区）意见
调入单位（街道）意见
调入单位（社 区）意见 负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日 调出地财政部门意见 负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日 调入地财政部门意见

填写说明一、总体要求1、录入信息范围：人员信息为2015年度在本单位有任职经历的人员，2016年度进入人员待系统上线后，另行补充填报。

录入信息统计截止时间为2015年12月31日。

2、附件信息：本次录入只上报〈入职附件〉和个人证件照片，其余附件待系统上线后，另行补充上报；3、填报项目：本表中橘红色标记项目为必须填报项目，如‚姓名‛（中间不得有空格），‚性别‛等；其他项目根据实际发生情况进行填报，如：合同‚签订状态‛、合同‚起始年月‛等；4、时间格式：表内的年、月一律使用公历和阿拉伯数字，年一律用4位数字，月一律使用2位数字，年和月之间使用‚－‛分隔，如：‚2015－09‛；5、采集数据报送：个人信息表填报完成后，以姓名命名存档；单位所有人员信息采集完成后，以单位名称命名打包；6、其他说明：填写信息必须真实、准确，表格填报过程中不得自行调整表格格式，不得增加或删除行、列、单元格；有很多项目是下拉列表选择，请直接选择不要打字输入。

二、分项说明1、籍贯：应填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）,‚籍贯‛和‚出生地‛按现行政区划，填写到省（市）、县（市、区）。

如：湖北省武汉市；2、照片：本人证件照片，使用近期二寸正面免冠照片，原则上要求使用彩色照片，以图片文件格式，大小限3M以内，插入到表格中‚照片‛框内；3、出生年月：以本人档案原始记载为依据填写，‚文革‛期间及‚文革‛后参加工作的要以招工、入伍、升学、入团、参加工作等本人较早填写并经组织审查的材料作为依据填写；4、参加工作年月：指国家有关规定认可工龄（工作年限）的初始工作时间；5、身份证号：填写18位公民身份证号码；港澳台及其他外籍人员在‚身份证号‛栏填写该人员的"护照号码"，同时选择正确的‚港澳台侨属‛类别；6、家庭成员及重要社会关系：优先填写配偶、子女、父母（请按这个次序填）情况。

如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；已去世的在‚工作单位及职务‛栏注明‚已故‛；7、入职年月：指进入首个事业单位的时间，与‚入职附件‛文件中批准日期一致；8、入职批准情况：经有关部门批准进入首个事业单位的情况；9、入职文号：需对照‚入职批准情况‛填写；10、入职附件：批‚入职文号‛对应的原文件扫描件，插入到〈入职附件〉表单；11、入职方式：指进入首个事业单位的方式，选填‚公开招聘‛时，必须填写‚来源类型‛和‚招聘方式‛。

关于请求批准XXX、XXX等12名工勤人员聘用到管理岗位、专技岗位的报告县人力资源和社会保障局：根据XX县人民政府办公室《关于印发<XX县事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》的精神，目前，我局事业单位岗位设置工作已进入第三步岗位聘用阶段。

为确保我局事业单位岗位设置管理工作的顺利进行，促进人员结构合理化，调动各类人员的积极性、创造性，促进我县XX事业可持续性发展，现就我局XXX、XXX等12名同志由工勤人员拟聘用至管理岗位、专业技术岗位等有关事项向贵局报告，敬请贵局予以审核批准。

一、管理岗位、专技岗位设置情况经XX市人社部门批复同意，我局三类岗位结构比例及职数如下：专业技术岗位为主体岗位，占岗位占量的70%，岗位职数39个；管理岗位占岗位总量的16%，岗位职数9个；工勤技能岗位占岗位总量的14%，岗位职数8个。

二、现管理岗位、专技岗位聘用情况我局管理岗位职数共设9个，管理岗位人员现聘个，空余职数个；专技岗位共设职数39个，专技岗位现聘个，空余职数个。

三、工勤人员聘用到管理岗位、专技岗位的竟聘情况根据上级事业单位岗位设置工作安排部署以及《XX县XX 局事业单位岗位设置实施方案》的精神，我局于2012年6月日正式开展了全局事业单位岗位聘用工作，通过公布岗位、申请应聘、资格审核程序，现有符合应聘资格和条件的周利梅、胡妮等12名工勤人员申请应聘到管理岗位、专技岗位。

本着公开、公平、公正的原则，经过我局综合考察评议、集体研究决定、公示，具体有关情况如下：1、竟聘确定情况确定XXX、XX等12名同志由工勤人员拟聘用至管理岗位、专业技术岗位。

具体情况见《湖南省事业单位工勤人员聘用到管理或专技岗位备案表》、《XX县事业单位工勤人员聘至管理、专技岗位资格审核表》。

2、文化结构情况此次申请应聘到管理岗位、专技岗位的12名工勤人员中，均具备大专以上学历，其中本科学历X人，大专学历X人。

3、工人技术等级情况此次申请应聘到管理岗位、专技岗位的12名工勤人员中，高级工共X人，中级工共X人，初级工共X人。

年度湖南省事业单位人员岗位异动情况核准备案表说明：1、“异动事项”栏填异动的人员及异动原因；2、“年度备案”填汇总后的数据；其他只填增、减的数据，人员增加的用“+”，人员减少的用“-”。

3、年度备案时间为每年1月。

年度湖南省事业单位管理岗位政工专业职务人员异动情况核准备案表说明：1、“异动事项”栏填异动的人员及异动原因；2、“年度备案”填汇总后的数据；其他只填增、减的数据，人员增加的用“+”，人员减少的用“-”。

3、年度备案时间为每年1月。

湖南省事业单位专业技术工勤技能岗位人员异动聘用审核表单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1.填写范围为聘用在专业技术、工勤技能岗位工作人员。

2、此表先填写专业技术岗位聘用人员，再填写工勤技能岗位聘用人员，同一类别的岗位，从高到低的排序。

3、此表一式3份，经政府人社部门核准后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，与《湖南省事业单位管理手册》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。

4、异动事因填：调入、政策性安置、公开招聘、职务变动、职称晋升。

5、报送此表时，请一并报送电子光盘。

湖南省事业单位管理岗位人员异动聘用审核表单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1.本表所填为聘用在管理岗位的工作人员。

2.请按“双肩挑”、“双身份”、“政工专业”和纯管理岗位人员的先后顺序分别填报，各类人员兼任（或保留）的专业技术职务，按从高到低的顺序填写。

３.此表一式3份，单位、主管部门和政府人社部门各留存1份,与《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。

４.异动原因填：调入、政策性安置、公开招聘、职务变动、职称晋升。

5、报送此表,请一并报送电子光盘。

善待他人，就是“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”;善待他人，就是“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”;善待他人，就是“与人方便，与己方便”;善待他人，就是“以礼待人，即用你喜欢别人对待你的方式对待别人”.世界很大，人心很杂。

事业单位工作人员岗位聘用审核表
姓名
性别
民族
出生年月
毕业院校
学历
学位
所学专业
参加工
作时间
原聘岗
位时间
工作单位
专业技术职称或工勤技能等级
专业技术10级
身份证
号码
社会保障
号码
岗位聘用情况
岗位类别
岗位等级
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
（1）
（2）
（3）
原聘岗位及等级
现聘岗位及等级
岗位聘用期限
年月日至年月日
聘用
单位
意见
（盖章）
20年月日
主管
部门
意见
（盖章）
年月日
同级
政府
人社
部门
意见
（盖章）
年月日
备
注
№：
注：1.管理岗位等级中的（1）、（2）、（3）分别为领导管理岗位、普通管理岗位和政工职务人员。

附表8
事业单位专业技术岗位聘用人员备案表
姓 名 性别 参加工作时间 出生 年月 年 年 月 月 民族 学历
政治面貌 何年何月毕业 于何校何专业 获得专业技术 职务资格名称 获得执业资格 证书名称 名称 现工作岗位 类别 资格 等级
发证机关及资 格证书编号 发证机关及资 格证书编号 等 级 级 聘用时间 年 级 聘用期限 拟兼聘 岗位等级 审 核 备 案 意 见 月 年
获得 时间 获得 时间
年 月
年 月
上年度考核结果
拟聘专业技术 岗位名称 拟兼聘 岗位类别
拟聘专业技 术岗位等级
是否实行 资格准入 级
聘用单位意见Leabharlann 主管部门意见政府人事部门意见
（盖 章） 年 月 日
（盖 章） 年 月 日
（盖 章） 年 月 日
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。

工勤技能人员聘任审批表
姓
名
工作单位
岗位类别
现聘等级及聘任时间
拟聘等级及晋升时间
聘任等级及起算时间
性别
出生年月
拨
经办人签字： （章）
领导签字：
（章）
( 公 章) 年 月日
主管部门意见
经办人签字： 领导签字：
（章）
( 公 章)
（章）
年月日
同意从 年 月开始聘任 技师工人技术等级职务.
人社部门审批意见
经办人签字：
职称专用章：（章） （章）
领导签字：
（章）
年月日
备
注
注：1、此表一式三份，存入本人人事档案一份，人社局存留一份，单位存档一份； 2、人事档案中无此表视为未聘任。

**市事业单位基本情况表填表单位（盖章）：填表人：联系电话：填报日期：年月日说明:1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。

2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。

3、单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。

4、管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员类”。

5、现有人员=管理人员+专业技术人员+工勤技能人员。

6、“2006年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。

7、此表一式3份，单位、主管部门、组织或人社部门各留存1份。

**市事业单位人员花名册填表单位（盖章）：填表人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、本表工作人员指单位实有人员。

2、填写顺序：先填参加2006年工改的人员,后填2006年工改后进入的人员。

3、在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4、是否参加2006年工改，填“是”或“否”；5、2006年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理相关手续的复印件一并报来。

6、未经组织或人社部门批准进入的人员，如单位要求列入岗位设置实施范围，须向组织或人社部门写出专题报告。

**市事业单位岗位设置审核表填表单位（盖章）：填表人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、该表一式3份，经组织或人社部门审核后，由单位、主管部门、组织或人社部门各留存1份，作为事业单位岗位设置和人员聘用的依据。

2、比例①：占岗位总量的比例；比例②：占管理岗位的比例；比例③：占专技岗位的比例；比例④：为正高、副高、中级、初级内部等级之间的比例；比例⑤：占工勤技能岗位的比例。

3、正式在册工作人员包括，参加2006年工改人员，2006年工改后按规定程序进入人员和本次岗位设置经组织或人社部门审批同意的单位自行招聘人员。

月日
主管
部门
意见
单位（章）
年月日
县（市、区）
人社
部门
意见
单位（章）
年月日
考核
/考试
成
绩
职业道德
（1）
（原始成绩）
技术业务理论（2）
（原始成绩）
实际操作
（3）
（原始成绩）
总成绩
[（1）*30%+（2）*30%
+（3）*40%]
工勤
技能
岗位
考核
办公
室
意见
经考核（考试），同意确认该同志符合工勤技能（）级岗位资格。
单位（章）
年月日
市州
人社
部门
意见
1、同意该同志申报工勤技能一级岗位考核（考试）。
2、同意核发机关事业单位工人（）级技术等级岗位
证书（2—5级）（工种名称证书编号：）。
单位（章）
（选择1或2项）年月日
省
人
社
厅
意
见
同意核发机关事业单位工人（）级技术等级岗位证书
（工种名称：证书编号：）。
单位（章）
年月日
说明：1、本表一律用钢笔或签字笔填写，字迹要求清楚工整，一式三份（本人档案、主管部门、政府人社部门各一份）。2、工作年限计算至本年度9月底，技术等级岗位级别一律大写（壹、贰、叁、肆、伍）。
本工种岗位
累计工作年限
申请考核
（考试）
工种及岗位
归属行业
申请考核
（考试）
岗位等级
工种代码
主
要
工
作
简
历
年月至年月
在何单位
从事何工种
何时何地受
过何种奖励

事业单位人员聘用合同备案表中,拟聘岗位起止时间如何规定的篇一：事业单位人员聘用审核备案表附件二：事业单位人员聘用审核备案表级”，工勤岗位为“一级”至“五级”或“普工”。

“原聘岗位”和“拟聘岗位”中，双岗双责人员填两个岗位名称和两个岗位等级。

2.本表一式三份，本人档案、用人单位、人事部门各存一份。

篇二：事业单位人员聘用审核备案表附表4事业单位人员聘用审核备案表“十三级”，工勤岗位为“一级”至“五级”或“普工”。

“原聘岗位”和“拟聘岗位”中，双岗双责人员仅填专技岗位，并在“主管部门意见”中写明原聘、拟聘的领导岗位和等级。

2. 表中有选项的，在番号上打“√”；有“其他”选项的，在“备注”中注明情况。

3. 本表一式四份，本人档案、用人单位、组织人事部门各存一份。

篇三：事业单位岗位设置与聘用系列填表表1XX市事业单位基本情况表填表单位（盖章）：填表人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。

2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。

3、单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。

4、管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员类”。

5、现有人员＝管理人员+专业技能人员+工勤技能人员。

6、“XX年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。

7、此表一式3份，单位、主管部门、政府人社部门各留存1份。

表2XX市事业单位人员花名册单位名称（章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、本表工作人员指单位实有人员。

2、填写顺序：先填参加XX年工改的人员，后填XX年工改后进入的人员。

3、在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4、是否参加XX年工改，填“是”或“否”；5、XX年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理有关手续的复印件一并报来。

事业工勤转岗管理岗转聘合同甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人或负责人：______________联系电话：________________邮箱：________________乙方（员工）：______________身份证号码：________________地址：________________联系电话：________________邮箱：________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的事业单位，现拟将乙方从工勤岗位转为管理岗位；乙方为一位具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的转聘。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳务事宜，经友好协商，签订本合同。

一、合同期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳务完成之日止。

2. 如双方同意续约，应提前约定并签订新合同。

二、工作内容及地点1. 乙方同意按照甲方的要求，从事以下工作：__________。

2. 工作地点为：__________。

三、工资待遇1. 甲方按月向乙方支付工资，金额为人民币____元/月。

2. 甲方应在每月指定的日期前将工资支付给乙方。

四、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。

2. 乙方享有法定节假日休息及年假等休假权益。

五、双方权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照约定提供劳务，并按时支付工资。

2. 乙方应保证按照约定提供劳务，并遵守甲方的工作纪律。

3. 双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，承担违约责任。

六、保密条款未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露或使用本合同所涉及的商业秘密及其他保密信息。

七、争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交双方约定的仲裁委员会仲裁或向人民法院诉讼解决。

湘潭市人民政府办公室关于事业单位岗位设置管理的实施意见文章属性•【制定机关】湘潭市人民政府•【公布日期】2011.07.12•【字号】潭政办发[2011]48号•【施行日期】2011.07.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湘潭市人民政府办公室关于事业单位岗位设置管理的实施意见（潭政办发〔2011〕48号）各县（市）区人民政府，市直机关各单位，市属及驻市各企事业单位、大中专院校，各人民团体：为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》），《湖南省人民政府办公厅关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（湘政办发〔2008〕11号）等有关规定，经2011年6月14日市人民政府第63次常务会议通过，现就做好我市事业单位岗位设置管理工作提出以下实施意见：一、岗位设置管理的实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的全市各级各类事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设置管理。

2．事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

4．首次岗位设置时，凡是参加了2006年事业单位收入分配制度改革的在册正式工作人员，以及2006年工资制度改革至首次设岗时，经党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门同意，按照规定程序进入，与事业单位建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员，纳入岗位设置管理范围。