控烟考评奖惩制度

1 / 13

控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度(精选10篇) 控烟考评奖惩制度（一）：

为了规范并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定以下奖惩制度。

1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。

2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民老师赐予进取确定和鼓舞。

3、年度评比"优秀控烟监督巡查员'。对能仔细履行监督巡查员职责，鼓舞和帮忙吸烟教职员工戒烟的监督员赐予进取确定和嘉奖。

4、学校专设控烟工作嘉奖项目。对进取参加学校控烟工作的全部教工发放嘉奖，对不进取参加控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

5、对严峻违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。对违反相关条款及学校控烟规定的同学，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、"三好同学'评比中去。

6、监督员如不仔细履行职责，或徇私舞弊，一经发觉也纳入本人考核及组室考核。

注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有同学活动的场所禁烟。

控烟考评奖惩制度（二）：

一、考核 2 / 13

全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景，发觉问题准时向相关科室反馈并要准时整改。

二、嘉奖

设立"优秀控烟科室'奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度嘉奖300元。

三、惩罚

1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全局通报批判并开头扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年消失三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发觉科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一惩罚款30元，每月累计。

全部扣发额度由控烟办公室依据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。

四、检查

监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重 3 / 13

大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。

六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

七、本制度从发布之日起执行。

控烟考评奖惩制度（三）：

控烟(奖惩)制度

为了制造良好得无烟环境，培育员工健康的行为与习惯，保障广阔员工身心健康，特制定本制度：

1、仔细学习和贯彻关于禁烟的规定，在公司内做好禁烟的宣扬工作。公司的办公室、试验室、图书室、阅览室、机房、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发觉员工违反上述规定扣10元次。

3、任何员工不得在公司内的公共活动场所吸烟。公司内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发觉员工违反上述规定扣20元次。

4、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，赐予相应的`惩罚。抽查中如发觉员工违反上述规定扣10元次。

5、充分利用橱窗、黑板报、公司内网等各种宣扬工具宣扬吸烟的危害。

6、开展"世界无烟日'宣扬活动，鼓舞何帮忙吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。 4 / 13

控烟考评奖惩制度（四）：

一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发觉的问题准时发放到各科室，并要求准时整改。

二、各科室控烟管理小组须仔细贯彻医院控烟制度，仔细执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发觉患者、家属以及来访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工包括警务室、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予批判教育，其次次赐予口头警告，第三次赐予全院通报批判，并依据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理方法》有关规定予以处理。每年消失三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责，同时对包干负责范围内消失违反控烟规定担当职责，若抽查发觉包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一次扣发该科室当月奖金100元。

六、全部扣发额度由控烟工作办公室依据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季 5 / 13

度在全院公布。

七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发觉其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣扬资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。

九、医院每年开展评比"无烟科室'、"无烟病房'活动，在开展建立"无烟医院'活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度嘉奖500元。控烟考评奖惩制度。

控烟考评奖惩制度（五）：

1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。

2、院部与科室签定创立无烟科室协议。

4、院控烟领导小组每月一次对医院各部门进行控烟情景检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情景。

5、控烟领导小组对检查情景进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报党办落实奖惩。

6、医院设立最佳控烟奖，每年评比一次，嘉奖标准同其他单项奖。

7、检查中发觉有违反控烟制度情景的，每发觉一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评比最佳控烟奖的资格。 6 / 13

控烟考评奖惩制度（六）：

一、考核

控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的.控烟工作和详细实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、惩罚

1、科室无控烟负责人。（惩罚20元）

2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发觉有烟头（惩罚20元）

3、科室未设有控烟监督员（惩罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发觉未监督（惩罚20元）

4、科室职工不明确自我负有劝阻吸烟的职责和义务（惩罚20元）

5、科室负责人未把握全科职工吸烟情景（惩罚20元）

6、科内人员无故不参与控烟学问培训（惩罚20元）

7、无鼓舞和帮忙吸烟职工戒烟记录（惩罚20元）

8、医务人员未把握控烟学问方法和技巧，对吸烟者未供应简短的劝导和指导（惩罚20元）

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元次罚款，从当月奖金中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全院通报批判并开头扣发奖金（起始额 7 / 13

度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年消失三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

11、年终考评时控烟工作实行"一票拒绝'制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

三、嘉奖

1、医院设立"优秀无烟科室奖'，在医院开展创立"无烟医院'活动中，未发生违反相关规定的科室，年度嘉奖500元。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣扬控烟工作，在控烟学问考核中，科室员工把握必需的控烟学问，科室嘉奖100元。

3、对每次都参与控烟学问培训的职工，年终考核加5分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，嘉奖50元。

5、对于戒烟4个月以上的职工，医院赐予100元嘉奖。

6、对戒烟胜利的医院员工赐予500元嘉奖，年终考核加10分，加以表彰。

控烟考评奖惩制度（七）：

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情景，把检查发觉的问题准时发放到各部门，并要求准时整改。

二、各科室控烟管理小组须仔细贯彻医院控烟制度，仔细执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发觉患者、家属以及来 8 / 13

访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全院通报批判并开头扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年消失三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督职责，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标职责制，若抽查发觉包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、全部扣发额度由控烟工作办公室依据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发觉其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣扬资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医 9 / 13

院规定进一步追究职责。

十、医院设立"优秀无烟科室奖'，在医院开展创立"无烟医院'活动中，未发生违反相关规定的科室，年度嘉奖500元。

十一、对戒烟胜利的医院员工赐予发放证书，加以表彰。十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

控烟考评奖惩制度（八）：

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情景，把检查发觉的问题准时发放到督导员，并要求准时整改。

二、工作人员须仔细贯彻中心控烟制度，仔细执行控烟规定，发觉来访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全部员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全院通报批判并开头扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年消失三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。