公文筐测验
指导语：
您好欢迎您参加本次公文筐测验。
公文筐测验是工作情景模拟活动的方式之一，它通过向您介绍一种模拟的工作情景，让您扮演一个给定的角色，在规定时间内处理一批文件，从而测试您在模拟情景下的工作能力，根据您的表现在推断您在真实的工作情境下中的潜力和胜任力。
我们将就几个与管理能力有重要关联的方面给您评分做出总的评价，找出您的优点和不足。
所以，请您在测试中态度要严肃认真，尽量进入角色，设身处地地对文件做出适当处理，尽量显出您的才能和优势。
情景
新型公司是一家大型民营上市公司，业务领域涉及水利工程，环保科技等多个领域，其人力资源部下设五个主管岗位，分别是招聘主管，薪酬主管，绩效主管，培训主管和劳动关系与安全主管，每个岗位有2~4个下属。
今天是2011年12月6日，你（赵宏斌）有机会在以后的两个个小时里担任公司人力资源部总监的职务，全面主持公司人力资源管理工作。
现在是上午八点，你来到办公室，秘书已经把你需要处理的邮件和电话录音整理完毕，放在文件夹内。
文件的顺序是随机排列的，你必须在两个小时内处理好这些文件，并做出批示。
在这一个小时内，你的秘书会为你推掉所有的杂事，没有任何人来打扰你。
任务
在接下来的两个小时里，请你查阅文件筐中的各种信函，电话录音以及E-mail 等，并选择回复方式，给出你对每个材料的处理意见。
具体答题要求如下：（1）文件的顺序是随机排列的，需要您自己排序处理。
（2）确定您所选择的回复方式，并在相应的选项的“□”里划“√”
（3）您必须对所有的文件给出自己的处理意见，同时还得写明处理的一句或理由。
文件一
类别：电话录音
来件人：王鑫劳动关系与安全主管
收件人：赵宏斌人力资源部总监
日期：12月6日
赵总：您好！
我是王鑫，有件事情非常紧急，今早七点，我接到阜新交通管理局的电话，六点在阜新101过道上发生重大交通事故，我公司销售部的王东驾车与一辆大货车相撞，王东当场死亡，对方司机重伤，目前正在医院抢救，与王东同车的还有赵东明，李鑫，两人都不同程度受伤，但无生命危险，目前事故责任还不确定，我准备立即前往阜新处理相关事务，希望您能尽快和我联系，商量下应对措施。
回复方式：
□信件／便函
□ E-mail
□电话
□面谈
□不予处理
□其他处理方式，请注明：＿＿＿＿＿＿＿＿
回复内容：
文件二
类别：电子邮件
来件人：张爱玲绩效主管
收件人：赵宏斌人力资源部总监
日期：12月4日
赵总：您好！
公司今年结束年终的绩效考核后，准备实施基于目标考核的新的绩效考核系统，从上周起要求各部门经理和工一起制定员工明年的工作目标，按原定计划，该项工作应该在下周四前完成，绩效监督小组对工作进程进行了检查，发现全公司30个部门经理仅有四个完成了工作，大部分经理尚未开始进行目标设定，当当我们希望他们加快进度时，很多部门经理抱怨没有时间，觉得这是表面文章，还有部分部门经理认为这是部门内部的事，监督小组是在干涉他们的工作。
工作目前进展很不顺利，请您能给我们一些支持。
张爱玲
回复方式：
□信件／便函
□ E-mail
□电话
□面谈
□不予处理
□其他处理方式，请注明：＿＿＿＿＿＿＿＿
回复内容：
文件三
类别：书面请示
来件人：徐杰招聘主管
收件人：赵宏斌人力资源部总监
日期：12月4日
赵总：您好！
由于公司业务调整，今年六月，公司决定将化工工研发小组并入到研究方相似的环保研发小组，并由原环保研发小组的项目主管全权负责。
最近几个月，原化工小组的成员流失严重，我们高薪聘用的几位博士也提出了离职申请，通过与
他们的沟通，原化工小组成员普遍反映无法与原环保小组的成员合作，在工作中受到忽视，重要的研讨会议从来不通知他们。
在今年的绩效考核中，很多原化工小组的成员觉得受到了排挤，考核结果都不理想。
针对此事希望您能给与指示。
回复方式：
□信件／便函
□ E-mail
□电话
□面谈
□不予处理
□其他处理方式，请注明：＿＿＿＿＿＿＿＿
回复内容：
文件四
类别：便函
来件人：王杰总裁
收件人：赵宏斌人力资源部总监
日期：12月6日
小赵：
七号下午你是否有空，我刚刚看过今年绩效考评结果，综合过去两年的情况来看，我觉得有必要对公司的中层管理人员进行调整。
请准备好相关材料，并与我联系。
王杰
回复方式：
□信件／便函
□ E-mail
□电话
□面谈
□不予处理
□其他处理方式，请注明：＿＿＿＿＿＿＿＿
回复内容：
文件五
类别：书面报告
来件人：张月华北分公司总经理
收件人：赵宏斌人力资源部总监
日期：12月6日
赵总：您好！
有一个重要的情况向您反映。
前两天我们调查发现，总公司派驻华北分公司销售部负责人吴蓓蓓，在与销售的过程中，与顾客暗中协商，泄露公司机密，赚取好处费，既给公司造成不必要的经济损失，影响了工作，也损害了公司的形象，
败坏了公司的风气，按照公司规定，由总公司派往分公司的职员如果出现问题，需要上报总公司人力资源部统一处理。
因此，特向您汇报此事，如何处理请您尽快指示。
华北分公司总经理张月
回复方式：
□信件／便函
□ E-mail
□电话
□面谈
□不予处理
□其他处理方式，请注明：＿＿＿＿＿＿＿＿
回复内容：
文件六
类别：电话录音
来件人：马飞副总裁（分管生产与物流）
收件人：赵宏斌人力资源部总监
日期：12月6日
宏斌：你好！
明年初，公司投资2000万元的先进污水处理系统即将在大连分厂安装并试运行，提供设备的美国公司会安排两名技术人员参与设备的安装与运行的监控，我想通过人力资源部安排一次污水处理系统的岗位设置与人员安排的专题讨论会，请你先提出一个大致想法，并在这几天与我沟通一下这个问题。
回复方式：
□信件／便函
□ E-mail
□电话
□面谈
□不予处理
□其他处理方式，请注明：＿＿＿＿＿＿＿＿
回复内容：
公文处理评分表
公文处理评分标准
计划统筹能力：（13-15）处理文件时不急迫，能分清轻重缓急，重要文件处理及
时正确，信息分类处理正确。
（10-12）处理文件时有些急迫，能比较分清轻重缓急，重要文件
处理比较及时正确，信息分类处理正确。
（7-9）处理文件时比较急迫，事情的轻重缓急处理的稍有不当，
重要文件能妥善处理，信息分类处理正确。
（4-6）处理文件很急迫，事情轻重缓急分理混乱，重要文件处
理不正确，信息分类处理有错误。
（1-3）处理文件时很非常急迫，事情的轻重缓急处理没有头绪，
重要文件处理有重大漏洞，信息分类处理有错误。
洞察分析能力：（25-30）能非常准确的抓住事情发生的原因，考虑问题非常周全，
对问题的判断非常正确，能准确的判断预见问题的
可能后果。
（19-24）能比较准确的抓住事情发生的原因，考虑问题比较周全，
对问题的判断比较正确，能对问题的可能后果进行
比较正确的预判。
（13-18）能贴切的抓住事情发生的原因，考虑问题周全，对问题
的判断正确，能对问题的可能后果进行预判。
（7-12）所抓住的事情发展的原因有很大偏离，考虑问题不周全，
对问题的判断不准确，对问题的可能后果预判完全错
误。
（1-6）没有抓住事情发展的原因，考虑问题十分不周全，对问
题的断不准确，对问题的可能后果预判完全错误。
解决问题能力：（25-30）能够最大程度的利用信息资源，提出最有效的解决办法，
在情况不明的情况下最大限度的处理好问题，专业知识
丰富。
(19-24) 能够较大程度的利用信息资源，提出较有效的解决办法，
在情况不明的情况下较大限度的处理好问题，能够灵活
运用专业知识。
(13-18) 能够很好的利用信息资源，提出相对有效的解决办法，
在情况不明的情况下较大限度的处理好问题，有专业知
识。
(\7-12) 利用信息资源程度差，提出的解决办法不能很好的解决
问题，在情况不明的情况下处理问题较盲目，专业知识
有所欠缺。
(1-6)利用信息资源程度很差，提出的解决办法不能解决问题，
在情况不明的情况下处理问题盲目，专业知识欠缺。
组织协调能力：（20-25）能够非常好的协调与各部门及下属的工作，非常好的调
节不同利益方见的矛盾冲突。
（16-20）能够较好的协调与各部门及下属的工作，较好的调节不
同利益方见的矛盾冲突。
（11-15）协调与各部门及下属的工作的能力一般，调节不同利益
方见的矛盾冲突的能力一般。
（6-10）协调与各部门及下属的工作的能力差，调节不同利益方
见的矛盾冲突的能力差。
（1-5）协调与各部门及下属的工作的能力非常差，调节不同利益
方见的矛盾冲突的能力非常差。
