职业化精神职业化能力

职业化精神和职业化能力引言在职业生涯中，职业化精神和职业化能力是一对不可分割的概念。

职业化精神是指在工作中表现出的职业道德、职业操守和职业责任感，而职业化能力则是指在特定领域内展示的专业知识、技能和经验。

本文将探讨职业化精神和职业化能力的定义、重要性以及如何提升这两个方面。

职业化精神的定义和重要性职业化精神是指在工作中表现出的职业道德、职业操守和职业责任感。

这包括尊重他人、保持高度诚信、遵循道德规范、积极主动、有责任心等方面的表现。

职业化精神是一个优秀职业人员必备的品质，它不仅能够提升个人的声誉和形象，还有助于建立良好的工作关系和团队合作。

职业化精神的重要性体现在以下几个方面：1.塑造个人形象：职业化精神能够使个人在工作中展现出职业素养和专业形象，提升个人的声誉和认可度。

2.建立良好的工作关系：具备职业化精神的人能够重视他人的权益和感受，以合作和沟通的方式与他人建立良好的工作关系。

3.增强自我驱动力：职业化精神能够激发个人内在的动力和责任感，使其能够积极主动地参与工作并追求卓越。

4.提升个人职业发展：职业化精神是个人职业发展的基础，它能够建立信任和信心，在工作中取得更多的机会和成就。

职业化能力的定义和重要性职业化能力是指在特定领域内展示的专业知识、技能和经验。

它包括但不限于技术能力、沟通能力、组织能力、解决问题的能力等。

职业化能力不仅能够使个人在工作中胜任岗位，还能够带来更多的机会和挑战。

职业化能力的重要性体现在以下几个方面：1.提高工作效率：具备职业化能力的人能够高效地完成工作任务，减少错误和延误，提高工作效率。

2.适应变化和挑战：职业化能力使个人具备适应变化和迎接挑战的能力，能够应对各种复杂的工作情况。

3.推动个人发展：职业化能力是个人发展的核心驱动力，它能够提升个人的竞争力和市场价值，为个人职业发展创造更多的机会。

4.增强自信心：具备职业化能力的人能够在工作中展现出优秀的表现，从而增强自信心和自尊心。

职业化精神的基本概念职业化精神是指一个人在从事职业活动过程中所体现出的一种态度和价值观念，它强调对职业的重视和专业性的追求。

职业化精神具有许多的基本概念，下面将从不同的角度进行详细解析。

首先，职业化精神强调专业性。

一个职业化精神的人，应该具备专业知识和技能，并且能够将其应用到自己的工作中。

为了能够真正地做好工作，一个人应该不断地学习和提升自己的专业素养，了解最新的行业动态和发展趋势，从而能够在工作中做出准确的判断和决策。

同时，专业性还要求一个人具备扎实的基础知识，能够将理论知识与实践相结合，使自己的工作更加具有实效性。

其次，职业化精神还强调责任心。

一个职业化精神的人，在面对工作时应该始终保持积极的态度和高度的责任心。

他们应该时刻意识到自己的岗位职责和工作使命，并且以负责任的态度对待每一个工作任务。

无论工作的重要性如何，一个职业化精神的人都应该以一种高度专注和承担的态度去完成。

对待工作的责任心，不仅仅是对待工作的态度问题，更是对待自己人生的态度问题。

责任心的强调，使得职业化精神得以在工作中得到全面体现。

此外，职业化精神还强调团队合作。

一个职业化精神的人应该具备良好的协作能力和团队合作精神。

他们应该能够与团队成员有效地沟通和协作，相互支持和帮助。

在工作中，团队合作是非常重要的，只有通过与他人的合作，才能够使得工作更加顺利地完成，实现更好的效果。

一个职业化精神的人，不仅仅会与团队合作，在合作中还能够发挥自己的特长并为团队作出更大的贡献。

最后，职业化精神还强调持续学习。

一个职业化精神的人应该具备不断学习和自我提升的意识。

他们应该时刻关注行业新技术和新的发展方向，积极主动地参与到学习中去。

通过不断学习和提升自己的能力，他们能够更好地适应社会的变革和市场的需求，从而能够在职业中保持竞争力。

持续学习让职业化精神成为一种动态的、不断发展的精神状态。

总的来说，职业化精神是一种积极向上的精神状态，它要求一个人在工作中以专业、责任、团队合作和持续学习为核心价值，使得自己的工作能够更加出色地完成。

社会的不断进步
社会结构的变迁
出现
人类活动的更加多样性
。。。。。。
更多 使
个人爱好 与
从事工作 相
统一的 机会
中 国 电 信 广 东 公 司 2007 年 新 员 工 岗 前 培 训
内涵
➢职业化是一种 精神
职业化
➢职业化要克服 本能，工作在规 则之下
➢职业化是技术 与技能的最高体 现
中 国 电 信 广 东 公 司 2007 年 新 员 工 岗 前 培 训
四、如何面对职业化成长道路上的困惑
➢缺乏充分的职业化工作的空间 ➢缺乏安全、自由的生活空间 ➢更加努力地工作学习，尽快成为一名职
业化员工 ➢促进建立全方位的规则和条例，改变无
依据而行动，无规则而做事的困境。
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分享与交流
中 国 电 信 广 东 公 司 2007 年 新 员 工 岗 前 培 训
➢职业化是技术与技能水平的最高体现 热爱是一个人才华基因的外在表现
热爱和工作的统一，则是技术/技能水 平达到最高境界的最佳动力
中 国 电 信 广 东 公 司 2007 年 新 员 工 岗 前 培 训
二、职业化是人生理性和感性的平衡点
➢ 理性是一种做事需要规则、决策需要依据的 行为方式
➢ 感性是一种人类无需规则，依据本能活动的 行为模式
中 国 电 信 广 东 公 司 2007 年 新 员 工 岗 前 培 训
职业化与职业精神
暨南大学MBA联谊会 辛瀑
中 国 电 信 广 东 公 司 2007 年 新 员 工 岗 前 培 训
一、职业化的含义
职业化一词是随着工业化时代的

如何提高职业化能力随着经济的快速发展，职场竞争越来越激烈。

想要在职场中占据一席之地，除了努力学习专业知识外，还需要提高自己的职业化能力。

那么，什么是职业化能力？如何提高职业化能力？本文将围绕这一问题展开探讨。

一、什么是职业化能力？职业化能力是指在职场中取得成功所必须具备的能力。

这些能力不仅包括硬实力，如专业技能、工作经验、沟通能力等，还包括软实力，如领导力、团队合作、自我管理等。

职业化能力是一种综合能力，需要在日常生活和工作中不断积累和提升。

二、如何提高职业化能力？1. 学习专业知识首先，要提高职业化能力，必须深入学习行业专业知识。

只有掌握行业的核心知识和技能，才能够胜任工作并为公司创造价值。

可以通过课程学习、专业认证、阅读相关文献等途径不断学习充实自己。

2. 培养领导力领导力是指在工作中能够有效地带领和管理团队的能力。

对于管理者来说，领导力尤为重要。

可以通过参加管理培训、担任团队负责人、领导一些企划等活动来提高自己的领导力。

3. 敢于承担责任在职场中，不断承担和解决问题可以锻炼自己的能力。

面对挑战和困难时，要敢于承担责任、勇于尝试，从失败中吸取经验教训。

这样可以不断提升自己的工作能力和抗压能力。

4. 注重自我管理自我管理是指对自己的时间、情绪、精力等进行有效的管理和控制。

在工作中，要注重规划自己的工作和生活，合理安排时间，掌握自己的情绪，保持精力充沛。

只有做好自我管理，才能更好地面对工作中的压力和挑战。

5. 提高沟通能力在工作中，沟通是非常重要的能力。

无论是与上级、同事还是客户沟通，都需要清晰、准确地表达自己的意见和想法。

可以通过学习演讲技巧、参加辩论比赛、多交流等方式来提高沟通能力。

6. 维护良好的职场关系在职场中，良好的人际关系是至关重要的。

要注重维护和发展职场关系，与同事、上级建立良好的合作关系，发扬团队协作精神，充分尊重和关注他人的想法和需求。

以上是提高职业化能力的一些方法和建议，希望对大家有所帮助。

职业化精神和职业化能力职业化精神和职业化能力是在当代职场中非常重要的素质和能力。

职业化精神是指一个人在从事职业工作时所具备的纪律性、责任感、职业道德和职业操守等重要素质。

而职业化能力则是指一个人在从事职业工作时所需要具备的专业知识、技能和经验等实际能力。

职业化精神是职业人士应该具备的基本素质之一。

它包括了对工作的热爱和认真负责的态度。

职业人士必须对自己从事的工作有充分的热情和投入，才能在工作中做到全力以赴、不畏艰辛。

此外，对于从事的每一个工作，职业人士都应该对其负起全面的责任。

无论工作的规模大小，无论对方是否感知到，职业人士都应该尽力做到尽责尽职，对自己的工作结果负责。

职业化精神还包括了高度的职业道德和职业操守。

在职场中，有着一系列的职业道德准则和职业操守规范，作为职业人士，必须严格遵守这些准则和规范。

职业人士应该具备廉洁自律的品质，坚持“清正廉洁”的原则，杜绝任何形式的腐败和违法行为。

此外，职业人士还应该具有诚信守信的品格，待人诚实守信，对所用的资源和权益负责。

除了职业化精神，职业化能力也是一个职业人士必须具备的重要能力之一。

职业化能力包括了专业知识、技能和经验等方面的能力。

职业人士必须具备所从事工作领域的专业知识，并且不断学习和积累，不断更新知识储备。

只有具备了扎实的专业知识，职业人士才能在工作中胜任自己的岗位，并且在职场中脱颖而出。

此外，职业人士还应该具备一定的技能，这些技能包括了沟通能力、团队合作能力、领导能力等。

职业人士必须能够与他人良好地沟通合作，能够协调各方之间的利益，能够带领团队完成工作。

在职场中，个人的技能也是衡量一个人能否胜任工作的重要标准之一。

除了专业知识和技能，经验也是一个职业人士必备的能力之一。

通过不断的工作经验积累，职业人士能够总结经验教训，提高自己的工作能力。

经验的积累有助于职业人士在工作中更好地应对各种不确定因素和挑战，更好地做出决策和判断。

在当代职场中，职业化精神和职业化能力对于一个职业人士来说非常重要。

如何实现专业化：
1．专注
——专注是从优秀到卓越的分水岭。 ——一寸宽、一公里深。
2.学习 – 专业化的必由之路

在未来，你所拥有的唯一持久的竞争优势 ，就是有能力比你的对手学习的更快。
☆ 学 V/S 识 ☆ 显性知识 V/S 隐性知识 ☆ 知识 V/S 智慧

善心可以做好事，齐心可以做大事。能用众力者无敌于天下。 --- 中国古代名言 这里躺着一个人，他明白如何集合比他能干的人在他身边。 --- 卡耐基
慎独
自律
他律 不讲道理
如何养成自律的习惯
◎ 坚持自我修炼。 ◎ 学会战胜自己。 ◎ 学会区别想做的事与该做的事 ◎ 每日三省：省己、省人、省事

在我们的人生道路上会有许多红绿 灯，漫漫人生，处处有考场，每个 人都会面临“有监”和“无监”的 考试，相信大家都能交上一份满意 的人生答卷。
职业化从哪里做起？
消极心态导致：



令我们丧失机会 令我们的希望破灭 限制我们潜能的发挥 消耗掉我们90%的精力 令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生
如何调整心态
1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证
意志是敬业的动力
坚强的意志来自那里？
来自你的核心价值观，来自你对你 梦想的追求，来自你的人生愿景。 案例：奥运会体操冠军 刘璇
做好本职工作

责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活 的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和 信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人 ，会因为这份承担而让生活更有分量。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一 种精神品质。

责任不容推却
我是一切的根源！ 成败在我、结果在我！

职业化精神的管理定义职业化精神是指一个人在工作和职业发展中所表现的一种积极向上、专业化、责任心强、自我管理能力强、抗压能力强等一系列能力和素质。

在现代社会中，职业化精神已经成为一种重要的管理理念和管理方法，不仅可以提升个人的职业发展和竞争力，也对组织的发展和持续成功起到了重要的推动作用。

职业化精神的核心是专业化与责任心。

专业化是指一个人在自己的领域中有扎实的技术能力和知识储备，能够胜任和熟练完成工作任务。

专业化不仅仅局限于具体的技术，更重要的是拥有科学思维、创新能力、问题解决能力等专业素养，能够在工作中发挥出自己的价值和优势。

责任心是指一个人对自己的工作和职责承担起积极的态度和行动，能够主动关注和参与到工作中的各个环节，对自己的工作结果负责，并能够承担起相应的后果。

职业化精神还包括自我管理能力和抗压能力。

自我管理能力是指一个人能够有效地管理自己的时间、任务和资源，以实现自己的工作目标和职业发展。

自我管理要求人们具备良好的计划能力、组织能力和执行能力，能够合理安排和利用时间，高效地完成工作。

抗压能力是指一个人能够在工作中面对各种压力和挑战时，能够保持稳定的心态和积极的态度，能够有效地应对各种困难和挑战，并能够从中取得成长和进步。

职业化精神的管理是指通过各种管理手段和方法，培养和发展组织成员的职业化精神，提升他们的工作能力和职业素养，以实现组织和个人的共同发展。

职业化精神的管理包括以下几个方面：首先，建立职业化精神的价值观。

组织应该明确和倡导职业化精神的重要性，并将其作为组织文化的核心价值观之一。

组织的核心价值观应该融入到组织的各个方面，包括招聘、培训、绩效评估等，引导组织成员积极追求专业化和责任心，树立正确的职业道德和职业态度。

其次，建立有效的职业发展机制。

组织应该为组织成员提供多元化的职业发展途径和机会，鼓励他们不断学习和提升自己的专业能力和知识水平，通过职业发展来实现个人的自我价值。

同时，组织应该建立健全的绩效评估和激励机制，通过对绩效的评估和激励来激发组织成员的积极性和自我动力。

职业理念42)爱岗敬业43)在职要受控，升迁兼竞争44)届满要轮岗，末位须淘汰45)干一行，爱一行46)锻炼自我，服务自我，提升自我，超越自我47)方言世界，飞跃前沿48)用心、用情、用智49)服务至上，充实自我，追求卓越，打造团队，技术创新，支撑有力，满意提升50)对客户负责、对企业负责、对社会负责51)做事先做人52)业精于勤，荒于嬉53)爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

54)对完美的追求，对卓越的专注。

55)做一条反方向游的鱼56)对自己职业忠诚，敬业、专注57)放眼新视野；飞越最前沿58)放眼新视野,越最前沿59)步调一致，雷厉风行60)拥有良好的心态和信念）61)永恒卓越，思维创新62)高效、全方位63)认真做事，只是做完事情；用心做事，才能做好事情64)做事先做人65)尽心尽意，尽善尽美66)敬业，专注67)良好心态，必胜信念68)真诚、主动69)路决定出路，观念决定贫富70)坚决执行，独塑风格71)功崇惟志，业广惟勤72)忠诚敬业，一生所求73)爱岗敬业，创造价值，追求卓越74)忠于职守75)夜鸟晨鸡，各司其职；76)克尽职守，鞠躬尽瘁77)崇尚对事业追求与极端负责的工作态度78)和谐合作,共赢发展79)崇尚对事业追求与极端负责的工作态度80)责任重于能力81)勿以恶小而为之，勿以善小而不为82)寻求快乐于工作，用心做好每件事83)工作要做得出色，言行要表现品位84)放眼新视野; 飞越最前沿85)精益求精86)从小事做起，从我做起87)尽职尽责才能够尽善尽美88)诚心在服务的点滴中兑现89)勇于承担，持续进步90)干一行，爱一行91)在工作最后一天，也要做好本职工作92)努力绝无自费，成功绝无侥幸93)成功就是简单的事情重复做94)在位一分钟,就做一分钟的事95)忠于职，立于岗96)做事不图回报,工作不带私心97)没有做不好的，只有不想做98)要做就要做好，追求最满意的效果99)事在人为,在于必行100)做事先做人101)业精于勤荒于嬉102)敬岗、敬业、敬人103)崇尚对事业追求104)极端负责的工作态度105)敬业、专注106)放眼新视野；飞越最前沿107)用心关注，细心聆听，努力做好每一天108)理论与实践相结合109)人生如行舟，不进则退110)生命的价值在于职业，对工作充满热忱，珍惜时间，工作上绝不拖沓111)爱岗敬业，认真负责112)时间是财富，效率是生命113)品质为本，财富为果114)放眼新视野，飞越最前沿115)诠释职业的价值方向, 谋求价值的实现途径116)有志者事竟成117)细节决定成败，认真做事，谦虚做人。

少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感就是
职业化
职业化的三个死敌： ①江湖文化：爱恨情仇、哥们义气、义气第一 ②小家文化：狭隘的小家氛围导致公司不分 ③权谋文化：“公司政治”是破话公司制度化的病毒
职业化的三个层次：
敬业--热爱本职工作 商业--价值交换 专业--专业水平
人生价值指数=职业价值×企业价值 职业价值=个人职业化程度×企业价值
情--生活中的我
利—职场中的我
爱情、亲情、友情 客户、合作商、团队、
我的利益
情感
原则
付出
交换
辈分
职责
亲友
客户
个性
规范
角色转换——“九九归一”职业思维训练法
一、别人和自己是两回事 二、功劳和苦劳是两回事:苦劳值得同情,功劳才值得赞美;苦劳值得 同情，同情可以让我们释放压力,但是不能够给我们自信，能够让我 们自信的只有业绩。 三、批评和表扬是两回事：接受表扬，不等于不能接受批评. 四、过去和现在是两回事:过去不能够代表现在”职业思维训练法
五、 感情和原则是两回事：感情归感情，原则归原则，绝不拿原则换 感情 六、公事和私事是两回事：公是公，私是私，公私不分是江湖恩怨的 祸根 七、领导和朋友是两回事:“哥们”是“哥们”,领导是领导,职场上要 严肃一些 八、亲属和同事是两回事：企业里边没有“家里人”，都是职业者。 九、 商业和友谊是两回事：生意是生意，朋友是朋友，亲兄弟明算账
第一章 什么是职业化
即标准化、规范化、制度化，包含在在工作中应该遵 循的职业行为规范、职业素养和匹配的职业技能。
通俗讲，就是合适的时间，合适的地点，合适的方式， 说合适的话，做合适的事。
员工守则就是契约，每项工作就是一项契约， 完成工作要有合同感。

职业化素养包括以下内容：1、敬业精神2、忠诚3、良好的人际关系和团队精神4、高度进取心5、自动自发地工作6、注重细节，追求完美7、不找任何借口8、具有较强的执行力9、找方法提高工作效率10、为企业提好的建议11、维护企业形象12、与企业共命运职业化职业化（Professionalization）[编辑]什么是职业化职业化是现代化过程中的必然产物，其主要用途是提高劳动生产率，保证企业工作的品质达到一定的标准。

可以说，职业化是企业发展的核心竞争力。

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。

以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。

[编辑]职业化的内容职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。

也是职业化的最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根，美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。

这些都是最基本的职业化素养。

企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。

职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。

职业化精神的基本概念简介在现代职场中，职业化精神被认为是一种积极向上的态度和行为，是个人对自己职业角色的责任感和自律性的体现。

职业化精神是一种基本概念，它涵盖了多个方面，如职业道德、职业形象和职业发展等。

本文将介绍职业化精神的基本概念及其重要性，并探讨如何培养和发展职业化精神。

职业化精神的定义职业化精神是指一个人在工作和职业生涯中表现出的专业行为和态度。

它包括了对个人职责和义务的认识，以及对职业道德和职业形象的维护。

职业化精神是一个综合性的概念，它与个人的价值观、职业目标和职业行为密切相关。

职业道德的重要性职业道德是职业化精神的核心要素之一，它涉及到个人在职业生涯中所面临的道德问题和职业伦理的约束。

职业道德包括了诚信、专业素养、保密和责任等方面的要求。

遵守职业道德不仅能够维护个人的职业形象，还可以获得他人的尊重和信任。

在现代职场中，职业道德的重要性越来越被重视，企业更加注重雇佣具备良好职业道德的员工。

职业形象的建立职业形象是个人在职场中展现给他人的形象和印象。

一个良好的职业形象对于个人职业生涯的发展至关重要。

建立良好的职业形象需要注意个人形象的自我管理、沟通能力的培养和与他人的互动等方面。

个人形象的自我管理包括仪容仪表、言谈举止和令人印象深刻的个人品质等方面。

此外，良好的沟通能力和与他人的互动也是建立和维护职业形象的重要因素。

职业发展的重要性职业发展是职业化精神的另一个重要组成部分。

个人的职业发展不仅包括了个人的职业规划和职业目标的设定，还涉及到个人的学习和成长。

职业发展需要个人拥有积极向上的态度和主动进取的精神。

为了实现个人职业发展，个人需要和职场中的机会进行有效地匹配，同时也需要持续学习和提升自己的技能和知识。

培养和发展职业化精神的方法以下是一些培养和发展职业化精神的方法：1.自我反思和审视：个人应该定期进行自我反思，评估自己在职业领域中的表现和行为。

通过反思自己的职业行为，个人可以发现并改进自己的弱点。

什么是职业化精神什么是职业化精神为什么我们需要职业化精神?有时候，不是我们需要。

这个社会就跟那个笑话是一样的：一只老虎追两个人，人的胜算不在于比老虎跑得快，而在于比另一个人跑得快。

职业化，是社会竞争的需求。

公司的小团队管理思维，从以前的集权，快速反应，人人负责，综合性人才的快速成长，让公司得到快速的发展;到如今，团队队伍越来越大，职责越来越多，专业性要求越来越高，人需要各司其职，权责清晰，从内在激励也逐步到了需要制度，规范，标准的职业化阶段。

公司需要职业化。

职业化好比在修一条可以容纳更多人才快速前进的高速公路。

(总部的员工发展通道也将逐步的建立起管理类渠道(M)和专业类渠道( P))个人又何尝不需要职业化呢。

苹果公司对自己的员工说，公司不能给大家提供一份终身的事业，只能尽量提供一个竞争和上进的工作环境，让大家即使离开苹果，在社会上也能有一口饭吃。

能说出这样中肯的话的企业，绝对是良心企业，真正为员工着想的企业。

经传要求员工开始朝着职业化方向努力，也是这么一个目标，能赢的企业内部竞争的同时，让我们也具备社会外部竞争实力。

让员工的价值从自行车提升为奔驰车，才是给予员工最大的福利。

第一项修炼：敬业。

任何一个想成功的人必须设法使自己敬业。

敬业;Beruf--职业、天职(德语);Calling--职业、神召(英语)。

每一词中至少含有一个与宗教有关的概念：上帝安排的任务。

信仰上帝一样的信仰职业，热爱生命一样热爱工作。

敬业美德：自信、勤俭、主动、爱。

自信是职业的份内要求，勤俭是敬业的基石，主动是敬业的特性，爱是敬业的升华。

自信表现：我一定能挑战难题、获得成功。

勤俭兴国、逸豫亡身。

主动，从忠于职守到“我能为老板做些什么”或“我对社会有什么价值?”爱：工作当中的友爱、理解和亲和人。

敬业精神的最高境界--奉献。

第二项修炼：责任。

天赋责任，我们没有理由推辞。

“我以为……”、“目前的条件，只能这样……”--辩解口头禅“我们很少有人主动认错!” --耗费许多无谓的精力“不停地辩解”与“不停地表现”!--非职业化与职业化人员的区别第三项修炼：专业。

职业素养和职业化精神良好的习惯是职业化培养的中枢神经，行为养成习惯，实际上就是从行为上要求我们做到职业化。

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。

使职业员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

1、职业人对企业的认知！企业是不是职业人的家？对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。

当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取个人的提升和企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。

如果没有这种意识，那么说明还不够职业。

2、职业人对自己的认知，我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这是一个误区。

很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。

久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他被淘汰的时候。

我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。

自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。

在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”---工资，而看不到自己的“渔”---经验、能力和成长的机会，但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。

身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。

3、我们是在打工吗？大部分职业者的回答是肯定的。

为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。

做人修炼4大要素在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到决定性作用的，务必要知道：1、人际关系处理能力包括与你上司的关系，以及与你同事的关系。

与上司的关系不好，直接决定着你能否升职。

如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯差不多到头了。

而与同事的关系不好，你会发现在工作上办事的时候，哪哪都不顺利。

有人给你背后使绊，或者给领导打小报告都有可能。

即便你哪一天升职了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐。

2、不断学习的能力我们应该明白学习的重要性。

如果你留意生活中，会发现有这样的人，年龄已入中年，三四十岁，却只在基层的管理职位，在公司中也看不到晋升的机会，加薪也很难，很大可能就是因为，他们没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电，只是简单的一些事情重复做，基本处在原地踏步中。

关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前的自己相比，专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗?假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力?厚度决定高度。

你之所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。

3、职业化精神不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。

在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。

既然在这个岗位上，你的岗位职责要求你把工作做好；如果不想做好，那就走人，别在这里浪费大家的时间。

良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。

身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。

在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。

以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。

4、强大的内心现在社会上很多人内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。

职业化精神作者：李宏飞来源：《企业文明》2009年第08期职业化精神是企业立业之本和保持基业常青的必要条件,是员工个人获得社会承认、实现个人社会价值的基础。

职业化精神是指人们在从事具体职业时表现出来的精神境界,是对职业的价值观和态度,具有专业性、个体性和倡导性。

职业精神是职业人最基本的素质要求,职业精神作为一种内在的精神动力,能够支持职业人不断地提高自己的素质和能力。

在现代开放竞争的环境中,职业化精神对于企业来说,是企业立业之本和保持基业常青的必要条件。

对于个人而言,是其获得社会承认,实现个人社会价值的基础。

职业化精神是必需品,而不是奢侈品。

每个企业都有自己提倡的职业精神。

那么企业提倡的职业精神是什么?包括哪些具体内容?企业有何措施保证职业精神的落实和贯彻?我认为首先应该在社会和企业中提倡四大职业精神:敬业、热忱、诚信、团队。

敬业的精神——忠于职守,爱岗敬业。

热忱的态度——积极进取,乐观向上。

诚信的操守——坚守承诺,忠诚守信。

团队的意识——包容他人,沟通协作。

敬业的精神——忠于职守,爱岗敬业敬业是全世界赞美的职业精神企业需要具有敬业精神的员工。

日本松下公司创始人松下幸之助说:“如果员工带着宗教般的虔诚参加工作,企业肯定无往而不胜。

”美国某公司总裁说:我苦苦寻找的人才就是《把信送给加西亚》中罗文中尉那样的人:敬业、忠诚、自发、自动。

这样的人在每个城市、村庄、乡镇,在每个办公室、公司、商店、工厂都会受到欢迎。

当年,王选老师和他的学生们就是凭借这种“敬业精神”,才会以常人难以想象的毅力攻克了一个又一个难关,创造了方正早期在印刷行业的垄断和辉煌。

事实上,20年来方正人取得的每一个进步,无论是技术上的每一次创新,还是每夺得一个销售大单,都和这种“敬业精神”是分不开的。

所谓“敬业精神”指的是用非常崇敬的态度对待自己的工作,兢兢业业,忠于职守;是一种对职业的意义有着深刻领悟的激情;是对职业的敬畏、虔诚和全身心的投入。

一、职业化的定义：
痛苦地做事和快乐地做事
面对必须要做的事，可以有两种选择：痛 苦地去做和快乐地去做。职业化的工作者 会选择快乐地做自己不喜欢做的事。但快 乐与欢乐有所区别。欢乐是没有目标无忧 无虑地盲目兴奋，而快乐是指战胜了痛苦、 压力和挑战后带来的成就感、满足感和收 获感。快乐地工作，是职业化的选择。
四、职场植物人
如请何回避答免几个成问为题，职当场你植能够物顺人利？回答
以下几个问题时，你就将避免成为职场植 物人。
四、职场植物人
（一）你在团队中的存在价值是什么？
在任何一个行业，都存在激烈的竞争，没有 哪一家公司是不可替代的。一个公司倒闭的同时， 必然会有新的公司发展起来。因此，作为一个公司， 要考虑其在所处行业中存在的价值是什么。只有不 断地加以思考，才能适时应对市场危机，使自己生 存并发展下去。作为个人同样如此。职业者在一个 公司中，同样要考虑自己的价值是什么，自己是否 是不可替代的，如果不是如何才能使自己变得更有 价值甚至不可替代。职业者应善于问自己能够为公 司、同事以及客户做些什么，而不应总是问对方能 够为自己做些什么。
职业化金字塔
Hale Waihona Puke 二、职业化的内在构架：职业能力
在职业化金字塔中，最下端的部分是职业 能力，指一个人可以从事某种职业所必须 掌握的知识和技术。职业能力并不安全， 如同矿泉水和牛奶一样有保质期。今天看 似很有用的职业能力，几年后未必如此。
二、职业化的内在构架：
职业结果
职业化金字塔的第二层是职业结果。职业结果是 职业者在职业生涯中的业绩。只有职业能力不断 提高，职业者才能在职业生涯中取得良好的业绩。 良好的职业结果意味着职业者有进一步发展的潜 力，面临着许多进一步发展的机会。具有了职业 结果的意识，就业者就会明白，自己是在为自己 的职业生涯工作，会力求在每一天每一个阶段的 工作中取得最棒的结果。

成功经理人
如 今:
如今的时代： 如今的时代：是需要自我承担责任和自主行 动的人的时代！ 动的人的时代！ 是需要自己通过业绩和实力来 任命自己的时代！ 任命自己的时代！ 僵死不活的企业，老板将最先失去耐性， 僵死不活的企业，老板将最先失去耐性， 也将最先淘汰不能自我奋进的人！ 也将最先淘汰不能自我奋进的人！
我们应该感谢他们， 我们应该感谢他们，我们应该 珍惜眼前的生活。 珍惜眼前的生活。
成功经理人
三、新主人精神
我们曾经被灌输是企业的主人， 可我们不是。 我们曾经被灌输是企业的主人 ， 可我们不是 。 我们若是主人，谁又是仆人呢？ 我们若是主人，谁又是仆人呢？ 主人与仆人，这就是典型的封建文化。 主人与仆人，这就是典型的封建文化。 我们只是自己的主人： 既不是别人的主人， 我们只是自己的主人 ： 既不是别人的主人 ， 也不是别人的仆人。 也不是别人的仆人。 我们要为自己负责，要为自己的进步负责！ 我们要为自己负责，要为自己的进步负责！ 我们不能伤害自己！但我们要检讨！ 我们不能伤害自己！但我们要检讨！
成功经理人
随着我国工商管理学科的发展，人才辈出， 王董事长的公司也通过两年的时间从外部招聘 了一支管理的职业化队伍——以总经理李总为 首的管理团队。到此，王董事长松了一口气。 可是，没过多久一场严峻的考验降临了利华集 团。 公司董事会成员——创业元老们，与外聘的管理 团队之间发生了难以调节的冲突： 1、首先是待遇，董事们认为外聘团队待遇 太高，心中不服。 2、工作中，元老们处处干预，与管理团队 的经营管理理念无法沟通。
成功经理人
• 3、 公司中一家几口的情况很多 ， 管理团 、 公司中一家几口的情况很多， 队在执行公司政策时，遇到了集体的抵抗！ 队在执行公司政策时 ， 遇到了集体的抵抗 ！ • 4、 公司在经营中发现个别股东利用公司 、 的资源在外面自己经营业务，严重损害了 的资源在外面自己经营业务， 公司的声誉。 公司的声誉。 • 5、 管理团队勇于创新 ， 面对市场竞争的 、 管理团队勇于创新， 压力提出了新的方案， 压力提出了新的方案 ， 可遭到了一些股东 的极力反对，最终不了了之。 的极力反对，最终不了了之。