劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止教材解读

劳动合同解除与终止讲义一、劳动合同解除与终止的概念劳动合同解除和劳动合同终止是劳动合同法律关系的两种重要结束方式。

劳动合同解除是指劳动合同双方或单方依法终止劳动合同关系的行为；劳动合同终止是指由于法定事由出现，导致劳动合同关系消灭的行为。

二、劳动合同解除与终止的共同点1. 劳动合同解除和劳动合同终止都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。

2. 劳动合同解除和劳动合同终止都需要遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续，如出具离职证明、支付工资、办理社保转移等。

三、劳动合同解除与终止的不同点1. 劳动合同终止仅限于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。

而劳动合同解除则包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

2. 劳动合同终止的法律后果是劳动合同关系的消灭，双方不再有劳动合同关系。

劳动合同解除的法律后果是劳动合同关系的解除，但双方仍存在劳动合同关系，如继续履行合同、支付工资、办理社保等。

四、劳动合同解除的情形1. 双方协商一致解除：劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。

2. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据劳动合同的期限而定。

劳动者无正当理由提前解除劳动合同的，属于违反劳动合同，可能需承担违约责任。

3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定解除条件的情况下，可以单方解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者。

五、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

劳动合同法讲义一、引言劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：劳动合同应采用书面形式，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

三、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：包括劳动者和用人单位的单方解除权，以及双方协商解除。

2. 终止劳动合同：包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散或破产等情形。

五、经济补偿1. 解除劳动合同的经济补偿：根据解除原因和劳动者的工作年限，用人单位可能需要支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

六、劳动争议处理1. 劳动争议的调解：劳动争议发生时，首选调解方式解决。

2. 劳动争议的仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议的诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

七、法律责任1. 用人单位的责任：用人单位违反劳动合同法规定，应承担相应的法律责任。

2. 劳动者的责任：劳动者违反劳动合同法规定，也应承担相应的法律责任。

八、附则1. 劳动合同法的适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。

2. 劳动合同法的实施日期：本法自发布之日起实施。

本讲义旨在为用人单位和劳动者提供劳动合同法的基本框架和要点，以便双方在签订和履行劳动合同时能够遵循法律规定，维护自身合法权益。

2024年劳动合同法全文及其解析第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，加强劳动合同制度建设，维护劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第五条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。

第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第九条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。

第十条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第十二条用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第十三条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。

第十四条用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十五条用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。

2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。

6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。

第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。

10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。

12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。

第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。

第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。

第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。

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一、劳动合同的履行和变更
1.劳动合同的履行
(1)用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务;
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

(2)依法限制用人单位安排劳动者的加班;
(3)劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业;
(4)用人单位发生变动不影响劳动合同的履行。

2.劳动合同的变更
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(1)履行完毕之前;
(2)应双方一致同意;
(3)不得违反法律法规强制性规定;
(4)应当采用书面形式。

二、劳动合同的解除和终止
(一)劳动者可以单方解除劳动合同的规定
(二)用人单位可以单方解除劳动合同的规定
(三)用人单位经济性裁员的规定
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况，解除方式的具体规定和单方法定解除的规定。

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劳动合同订立与履行的解释劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系和双方的权利义务的书面协议，是双方共同信守的准则，具有法律效力。

劳动合同的订立和履行对于维护劳动者的合法权益、促进劳动力市场的稳定和健康发展具有重要意义。

下面将从劳动合同的订立和履行两个方面进行详细解释。

一、劳动合同的订立：1. 主体自由原则：劳动合同的订立应遵循主体自由原则，即劳动者和用人单位自愿达成协议，没有强制性要求。

2. 内容平等原则：劳动合同的订立应遵循内容平等原则，双方在协商订立合同过程中应平等对待，协商订立合同的内容应公平合理。

3. 符合法律法规：劳动合同的订立应符合国家法律、法规和政策规定。

双方应通过合法合规的方式订立劳动合同。

4. 书面形式：劳动合同应当采用书面形式，具体包括纸质合同和电子合同。

双方应签字或用印，并在劳动合同中明确约定双方的权利义务、工资待遇、工作内容、劳动条件、工作时间、休假等具体内容。

二、劳动合同的履行：1. 守信原则：劳动合同的履行应遵循守信原则，双方应按照约定履行合同义务，并诚实信守合同的内容和条件。

2. 工资待遇：用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并确保工资支付的及时性和准确性。

3. 职责义务：劳动者应履行其在劳动合同中所约定的劳动职责和工作任务，保证工作质量和效果。

4. 工作环境：用人单位应提供安全、卫生的工作环境和条件，保障劳动者的身体健康和工作安全。

5. 劳动时间和休假：双方应按照劳动合同的约定确保劳动时间的合理安排和休假权益的行使。

6. 终止解除：劳动合同在约定的期限届满或者约定的条件实现时终止，双方也可通过协商一致或者法定解除情形解除合同。

对于劳动合同的订立和履行，需要注意以下几个问题：1. 合同签订过程中要保证信息的真实性和合法性，双方应依法提供真实的身份信息和劳动条件。

2. 合同内容必须合法合规，不能违反相关的法律法规和政策规定。

3. 用人单位在履行劳动合同过程中要尊重劳动者的权益，不得任意扣除工资、违法开除或变相违法解雇劳动者。

《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）是我国民事法律体系中两部非常重要的法律。

民法典对劳动合同的法律规定进行了系统的整合和梳理，为劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止提供了明确的法律依据。

本文将对民法典中关于劳动合同的相关规定进行解读。

一、劳动合同的订立民法典规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

这意味着劳动合同的订立过程应当是合法的、公平的，基于双方自愿的基础上，遵循诚实守信的原则。

二、劳动合同的内容民法典明确规定了劳动合同应当包含的内容，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这些规定有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同的履行、变更、解除和终止民法典对劳动合同的履行、变更、解除和终止作出了详细的规定。

其中，关于劳动合同的解除，民法典区分了过失性解除和非过失性解除。

过失性解除指用人单位因劳动者严重违反劳动合同或者劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

非过失性解除指用人单位因客观原因，如经济性裁员、劳动合同期满等，需要解除劳动合同的。

在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、经济补偿民法典明确规定了用人单位在解除劳动合同的情况下应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

此外，如果用人单位违法未与劳动者订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

五、违法解除劳动合同的赔偿民法典规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。