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对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着经济全球化的不断深化和中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位显得尤为重要。
作为国有企业中的后备力量，青年员工的学习、成长和发展对于企业的未来至关重要。
而共青团作为中国青年群体的组织，承载着培养和引导青年员工的重要使命。
国有企业共青团在引导青年员工创新工作中的探索与实践，对于激发青年员工的创造力和潜力，推动企业的创新发展，具有重要的意义和价值。
1. 提供多元化的学习平台国有企业共青团致力于为青年员工提供多元化的学习平台，包括举办各类培训、讲座、工作坊等活动，以提升青年员工的综合素质和专业能力。
通过这些学习平台，青年员工能够不断积累知识，提升能力，增强创新意识，为企业的发展注入新的活力。
2. 搭建交流合作的平台共青团在国有企业中搭建了青年员工之间交流合作的平台，促进青年员工之间的交流与合作，激发他们的团队协作精神和创新潜力。
通过共青团组织的各类活动和项目，青年员工能够深入交流，凝聚共识，开展合作，共同探讨问题，解决难题，实现创新与发展。
3. 激发创新意识和创业精神共青团组织大量的创新创业活动，帮助青年员工积极参与创新竞赛、创业沙龙等活动，激发他们的创新意识和创业精神。
共青团为青年员工提供了一系列的创新创业指导和支持，帮助他们将创新的理念转化为现实的行动，推动企业的创新发展。
二、国有企业共青团在引导青年工作中的实践1. 教育引导青年员工的理想信念共青团在国有企业中开展了丰富多彩的理想信念教育活动，引导青年员工坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观。
通过青年员工典型事迹展示、主题演讲、心理疏导等多种形式，加强对青年员工的思想引领和教育，帮助他们砥砺意志，坚定信念，为企业的发展贡献力量。
2. 开展志愿服务活动共青团在国有企业中积极组织青年员工参与各类志愿服务活动，包括扶贫帮困、环保义务、社区支教等，帮助他们树立正确的价值观和社会责任感。
通过志愿服务，青年员工能够感受到奉献与分享的快乐，锻炼自己的团队合作和组织管理能力，培养乐观向上的心态，为企业的发展积累丰富的人生阅历和社会经验。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着国有企业改革的深入推进，国有企业共青团的工作也在逐步改变和创新。
共青团的本质是服务青年，发挥青年的积极作用，团员也是未来的中坚力量和主力军。
在国有企业中，如何引导青年团员更好地发挥积极作用，更好地融入企业改革发展中，是一个重要的问题。
一、探索以创新引领作用国有企业作为国家重点行业和基础设施建设的主力，面临着巨大的挑战和机遇。
如何不断创新，在激烈的市场竞争中立于不败之地，是国有企业必须要面对的问题。
而创新的源泉就在于年轻人，年轻人有着更加开放的思维和眼界，有着更加灵活的行动能力，在创新中发挥着不可替代的作用。
国有企业共青团正是应运而生的机构，他们可以将年轻人的创新活力和企业的实际需求结合起来，促进企业的创新发展。
这不仅可以提高企业的竞争力，在青年团员中带动创业创新的热情，同时也可以为他们提供实践机会，锻炼自己的实践能力和创新能力。
二、青年团员主动承担社会责任国有企业的任务不仅仅是赚钱，更是要承担社会责任。
作为青年，他们也应该在实践中主动承担社会责任，成为责任感强、有担当、有作为的社会公民。
国有企业共青团在这一方面也有着积极的作用。
在国有企业共青团的工作中，他们会积极引导青年团员主动承担社会责任，帮助他们理解企业的社会责任和使命，并在自己所负责的工作中主动思考如何更好地承担社会责任，将这些责任落实到操作中。
三、加强职业规划与拓展随着国有企业改革的深入推进，市场中的竞争也变得越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，青年团员必须要具备足够的职业规划和市场拓展能力。
国有企业共青团在这一方面也有着积极的作用。
国有企业共青团可以通过建立青年创业孵化基地、引入创新人才、与高校合作，以及举办职业规划培训等方式，帮助青年团员更好地规划自己的职业发展道路，提高个人的市场竞争力。
最后，总的来说，国有企业共青团在今后的工作中应该继续深入探索，并且不断创新，发掘年轻人的潜力和创新活力，引领青年团员在企业改革中发挥更加积极的作用，助力国有企业成为具有国际竞争力的世界一流企业。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践当前，国有企业正处于转型发展的关键阶段，创新已成为企业实现跨越式发展的重要途径。
而在这一过程中，共青团的作用也变得越来越重要了。
作为企业中的中坚力量，青年员工具有创新思维和创造力，他们是国有企业创新的生力军。
因此，如何充分发挥共青团组织的作用，引导青年员工融入企业创新的大潮中，是一个值得思考的问题。
一、充分发挥共青团组织作用共青团作为中国青年的组织，一直在为青年的成长和发展工作着。
在国有企业中，共青团的作用更加突出。
首先，共青团作为青年员工的组织，应该充分发挥引领和服务青年的作用，推动青年员工的成长和发展，增强他们的创新意识和创造力。
其次，共青团也是企业中承担社会责任的重要组织，应该充分发挥企业社会责任，积极推进企业的可持续发展，并同时关注青年员工的体验和发展。
最后，共青团还应该在企业中起到沟通和联系的作用，建立青年员工与其他员工之间的桥梁，促进企业内部的和谐发展。
二、共青团如何引导青年员工参与创新1.建立和完善创新平台建立和完善创新平台是引导青年员工参与创新的基础。
共青团可以与企业合作，建立创新工作室或创新实验室，为青年员工提供创新平台。
此外，企业也可以借鉴其他企业的做法，举办内部创新大赛、讲座等活动，提高青年员工的创新热情。
2.树立创新文化要引导青年员工参与到企业的创新中，还需要树立创新文化。
共青团可以通过组织创新论坛、讲座等活动，向青年员工传播创新理念和创新思维，引导他们积极参与到企业的创新中。
3.重视知识管理和技能培训青年员工的知识和技能是参与企业创新的基础。
因此，共青团应当积极推动知识管理和技能培训，促进青年员工的专业素养和技能提升。
只有懂得了专业知识和技能，才能更好地参与企业创新。
三、打造创新型共青团组织想要更好地引导青年员工参与到企业创新中，共青团组织自身也需要转型升级，打造创新型组织。
共青团可以将自身变成一个创新孵化器，积极推动创新工作，吸纳优秀的青年团员参与到企业创新中。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济发展中扮演着举足轻重的角色。
而作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在引导青年成长和发展方面也承担着重要的责任。
在国有企业共青团组织的管理中，加强创新引导青年工作是当前重要的课题。
本文将围绕着国有企业共青团创新引导青年工作进行一次探索和实践，从而促进国有企业共青团组织工作的进一步发展。
国有企业共青团创新引导青年工作的背景和意义。
随着时代的变化和经济的发展，青年群体已经成为国家和企业发展中的重要力量。
作为国有企业的一份子，青年员工更是企业未来发展的希望。
国有企业共青团应该创新引导青年工作，规划并带领青年员工实现个人职业发展目标，提高自身的综合素质和能力水平，从而为国有企业的长期发展作出积极的贡献。
国有企业共青团创新引导青年工作还能够激发青年员工的创新潜能，促进国有企业在科技创新和管理创新方面的持续发展。
国有企业共青团创新引导青年工作不仅对国有企业的长远发展具有重要意义，也对青年员工的个人成长和发展有着重要的意义。
国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践。
国有企业共青团在创新引导青年工作方面，应该结合国有企业的特点和青年员工的需求，采取一系列的措施和举措，从而推动青年员工的成长和发展。
国有企业共青团可以通过建立良好的学习平台，鼓励青年员工参与各种培训和学习活动，提升自身的专业知识和技能。
国有企业共青团可以加强对青年员工的关心和关爱，促进青年员工在工作和生活中的良好发展。
国有企业共青团还可以通过开展形式多样的活动，丰富青年员工的精神文化生活，提高团员的凝聚力和向心力。
国有企业共青团可以积极组织青年员工参与各种志愿者活动和社会实践，培养青年员工的责任感和社会责任感，从而让他们成为时代的新力量。
浅谈企业团组织的青年思想引导工作当前，随着我国改革发展事业不断深化所带来的经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、生活方式的深刻变化，都对人们的思想意识产生着巨大的冲击。
人们在思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、多变性、差异性日益增强。
再加之世界范围内不同思想文化之间的交流、交融、交锋日趋频繁，各种社会思潮日益活跃，各种热点难点问题不断出现，这些都不可避免地伴生出一系列的问题和矛盾。
针对这一系列的具体问题，党的十七届六中全会明确提出了文化改革发展的重要方针，为实现社会主义文化强国明确了基本思路、指明了发展方向，为全党全国人民进一步兴起社会主义文化建设新高潮提供了行动指南。
广大人民群众也切身感受到，要全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴，单一依靠经济发展是远远不够的，必须伴之以一种具有强大凝聚力的文化认同力量，才能实现软硬实力同步发力。
因此，如何加强人们的思想引导，成为我们党当前以及今后很长一个时期的一项重要工作。
一、企业加强青年思想引导的意义青年员工肩负企业的未来和希望，是推动企业发展的强大生力军。
抓好青年员工的思想引导工作，培养造就一支与企业现代化发展要求相适应的高素质青年员工队伍，既是推动企业物质文明和精神文明建设的重大举措，更是充分发挥企业党组织的政治核心作用，激发广大青年员工工作积极性、主动性、创造性的直接体现。
无可否认，全面提升企业青年员工的整体素质水平，把青年人的智慧、热情、汗水集中到推动企业改革发展上来，这既是企业思想政治工作中的一个重点，也是企业立足今天、赢得未来的关键所在。
二、企业团组织在青年思想引导工作中的重要作用大力开展好青年思想引导工作，是党对共青团组织的基本要求，必须站在党的事业薪火相传的高度予以重视。
我们应该看到，共青团是中国共产党的青年组织，具有很强的思想性和政治性。
企业共青团组织对青年员工实施正确的思想引导，是团组织的基本任务，是团组织思想性、政治性的集中体现，只有把引导青年的任务抓好抓扎实了，才符合共青团组织的根本属性。
浅谈如何做好企业团员青年思想政治工作企业团员青年是企业发展的未来，他们的思想政治素质的高低直接影响到企业的长远发展和稳定。
因此，做好企业团员青年的思想政治工作至关重要。
本文将从落实组织关怀、建设思想共同体、加强宣传教育、营造和谐氛围几个方面进行探讨。
一、落实组织关怀，增强团队凝聚力企业团员青年大多是初入职场，工作经验和思想素质相对薄弱。
因此，组织关怀是企业团员青年必不可少的需求。
企业要加强团员群体的联系和沟通，定期组织各种形式的团日、团会，为他们提供展示自己和交流心得的机会，同时借助这些机会了解他们的实际需求和思想动态，及时开展有针对性的工作。
另外，企业要为团员提供良好的发展空间和机会，帮助其提升技能水平和增强对企业的归属感。
比如，组织专业培训、技能比赛、职业发展规划等，让团员在学习中有所收获，在比赛和职业规划中得到激励和指引。
二、建设思想共同体，提高团队素质企业团员青年人多背景复杂，思想多样性强，需要有一个共同的思想基础来凝聚团队，提高团队素质。
因此，建设思想共同体，强化输出价值观，是非常重要的。
企业要运用多种形式和途径，鼓励团员关注社会热点事件，开展研讨讲座和交流，鼓励团员参与社会公益事业，影响力和凝聚力将会不断提高。
此外，还可以邀请企业前辈和专业人士到企业开展主题演讲或团队活动，启发团员内心的追求，帮助他们形成健康积极的思想共同体。
三、加强宣传教育，推动企业建设宣传教育是提高企业团员青年思想政治素质的重要途径。
企业可从媒体传媒、内部资源、外部渠道等方面入手，借助现代宣传手段，大力弘扬企业文化，传递正面价值观，提高团队素质。
同时，鼓励团员加强学习，不断掌握行业新知识，关注市场趋势，助力企业的发展和壮大。
四、营造和谐氛围，增强员工满意度和谐氛围对于企业团队建设至关重要，它是员工满意度和企业文化的一种重要体现。
在企业中有许多不同职业、年龄、文化背景的团员，如何让他们在一个团队中彼此尊重，保持和谐团队协作呢？首先，企业要营造一个公平、公正的环境，排除不合理的现象，鼓励员工坦诚相待。
浅论提升企业共青团思想引领的有效方法作者：刘利利来源：《山东青年》2015年第01期摘要：企业共青年组织如何引领青年思想工作关键词：企业共青团；思想引领共青团作为党的助手和后备军，用先进的思想武装青年、引领青年是党赋予团组织的光荣使命和神圣职责。
思想引领工作，说到底需要解决企业团组织吸引力、凝聚力、感染力、号召力的问题。
引领青年就必须了解青年职工身心发展的特点，把工作重点放在服务青年成长成才之中。
始终坚持密切联系青年、竭诚服务青年，切实发挥团组织的职能，提高团组织的吸引力、凝聚力，团结带领团员青年为实现企业跨越式发展而努力。
一、虚实结合，引导青年学习理论思想引领，属于精神层面的工作，说起来比较虚，做起来又缺实际的抓手，常被忽视。
如何把虚的工作做实？把精神层面的要求落到实处？铁运公司团委不断探索，逐渐找到解决这一难题的工作方法，虚实结合，引导青年学习理论。
团组织要把各项工作同思想引领有机结合起来，在引导青年学习政治理论方面把握青年人生性好动，思想活跃，向往自由且不愿受拘束的特点，了解他们对于在会议室里学文件、念讲话、表决心之类的学习培训及形势教育等活动抱有排斥心理，在一定程度上也显现出青年人的“不屑一顾”和“与我何干”的态度。
铁运公司团委在公司召开“两会”期间为了更好地宣传企业“两会”精神，引导和动员团青统一思想认识，明确企业当前目标任务，感受和体会“两会”精神要点，凝聚青年为企业发展聚力担当，将“虚”的理论知识和“实”的团队游戏进行了巧妙的有效融合，组织开展了“团青学两会”主题系列活动之趣味赛。
在活动中，提前将集团公司“两会”精神要点内容进行整理。
安排每轮活动进行先答题后闯关的程序，每队队员在享受活动乐趣的同时也充分了解了“两会”精神要点、企业奋斗目标及亿吨基地建设最新信息。
活动共吸引了来自各基层生产站段的30余名团青参与，大家在游戏中，发扬团队互助精神，齐心协力闯关比拼，队员们热情高涨，现场气氛紧张、热烈而愉悦，团青们不仅在活动中学习了“两会”的精神要点，还发扬了团队精神，提高了团组织的凝聚力。
企业共青团在青年思想政治引导中的促进作用摘要：共青团组织具备较为丰富的政治工作经验，可以使企业的青年思想政治引导质量得到有效提升。
本文首先对当前企业青年思想政治工作存在的不足进行了总结，并结合共青团组织建设的实际经验，制定了提高青年思想政治引导质量的具体策略。
关键词：企业；共青团；青年；思想政治0.引言青年思想政治工作直接关系到企业基础性工作的运行质量，唯有保证共青团组织的作用得到充分开发，才可以有效的提升青年思想政治工作运行质量。
因此，很多企业的共青团组织成员都对青年思想政治引导工作具备较高水平的关注。
1.企业共青团在青年思想政治引导中作用发挥存在的不足1.1青年思想政治活动的组织存在不足目前，一些共青团在参与青年思想政治教育工作的过程中，没有从塑造企业职工形象的角度出发，探索思想政治引导工作的实施策略，导致思想道德教育所具备的突出优势无法得到体现，难以在各类型道德实践活动得到有效组织的情况下，充分满足思想政治活动的创新需要，也使得青年职工无法树立起对企业的感恩心态，难以为改良企业工作氛围提供帮助。
一些企业虽然针对青年职工进行了思想政治引导活动的组织，但对于巡演活动和青年文化节的应用存在不足，导致无法在突出集体活动主题优势的情况下，实现对多样化活动的创新组织设计，最终导致共青团组织无法通过集体活动向青年传递先进的思想观念，难以在优化青年思想认识方面取得更大成效。
一些青年思想政治活动虽然得到了组织，但未能在共青团的引导下对各岗位的感人事迹进行充分学习，导致青年安全文化建设无法取得理想的成果，难以在思想政治活动的帮助之下，树立起更高水平的安全意识。
一些共青团在组织青年活动过程中，对于安全文化标志等设施的布置存在不足，未能提高安全文化有形化建设质量，导致施工区域的安全管理措施无法得到改进，难以凸显出共青团组织在安全建设方面的作用，也使得思想政治活动的重要引导性价值无法得到开发。
1.2青年职工思想认识存在不足提高思想认识水平是思想政治工作的重点，但是，部分企业的共青团在制定青年职工思想引导的具体策略过程中，对于党建工作方法的创新存在不足，未能对影响青年工作质量的各方面因素进行完整的分析，导致青年工作的开展无法保证拥有良好的政治基础，难以在转变思想认识方面取得更大成效。
浅谈开展企业青年思想引导的探索与思考在和谐企业建设过程中，不仅要注重提高企业的生产效率，更要关注如何正确引导企业青年的思想道德，以便在企业内部形成良好的道德风尚和企业文化。
因此，本文结合企业青年思想现状初步探索与思考了开展企业青年思想引导活动的原则和有效策略。
标签：企业青年；思想现状；原则；有效策略随着社会经济和思想文化的快速发展，人们思想观念的多样化日益严重，成为和谐社会、和谐企业建设的障碍之一。
和谐企业建设作为和谐社会建设的重要组成部分，大力推进企业青年思想引导工作以建设和谐企业成为和谐社会建设的关键环节。
当前，我国正处于一个社会大变革、大发展的社会转型时期，企业思想观念的多样性使得企业发展存在一些不安要素。
不仅不利于和谐企业的建设，更不利于企业的经营与发展。
因此，如何正确引导企业青年思想已然成为社会、企业面临的主要问题之一。
一、企业青年当前思想现状（一）企业意识和企业责任淡薄和谐企业要求企业具有良好的企业文化，要求员工对企业具有高度的认同感和归属感。
这就需要企业青年具有较强的企业意识和企业责任，积极参与企业施工生产经营业务拓展的各项活动，提高工作的积极性和主动性。
可是，当前企业青年的企业意识和责任感比较淡薄，缺乏较强的团结意识和互助意识，导致在工作中没有没有主动性和创新性，对企业贡献较小。
既不利于企业经营生产目标的实现，也不利于自身职业生涯的发展。
（二）企业青年之间关系疏离由于企业流动性较大，青年员工缺少固定的社交圈子，人和人之间缺少基本的信任，企业青年之间形成了较为疏离的同事关系。
企业青年之间这种较为疏离的同事关系，对于企业发展来讲是一种隐性的不安因素。
没有亲密关系的同事，难以组成一个凝聚力、向心力强的工作团队，企业业绩难以实现突破性的发展，从根本上不利于企业经济效益的提高。
（三）阶层分化现象严重目前，国有企业职工级别、阶层分化现象较为严重。
很多处于管理阶层人员，难以与下属之间建立和谐的上下级关系，而一些别有用心的人则热衷于与上属联络，却与同级与下级同事联络不太密切。
科教论坛 ScienceandEducationForum344教育前沿 Cutting Edge Education浅谈企业团委如何做好青年员工思想工作文/车楠摘要：企业员工的思想水平决定了企业的发展潜力，做好员工的思想工作才能够从根本上增强企业实力。
随着煤炭企业的发展和员工队伍的壮大，越来越多的青年员工加入，企业团委必须针对青年员工的思想特征，制定出更加有效的思想工作方案，为企业发展提供扎实的保障。
本文分析了青年员工的思想特征，提出了几点做好青年员工思想工作的建议。
关键词：企业；团委；青年员工；思想工作如今，“90后”和“80后”成为了企业员工队伍中的主力，他们接受过良好的教育，善于接受新事物，拥有新思想，为企业的发展注入了活力和动力。
但同时，青年人在思想上还不够成熟，想要在未来接替管理岗位的工作，挑起企业发展的大梁，还需要经过长时间的历练和培养，做好思想工作是关键。
1 企业中青年员工的思想特点1.1 充满个性但缺乏韧性青年员工生在新时代，所处的社会环境、教育环境令他们塑造出了突出的个性，在工作中拥有很多新的想法。
他们中的很大一部分都是家庭中的独生子女，生活在相对优越的环境中，没有经历过艰苦的生活，在工作中应对困难的韧性不足。
因此，青年员工在岗位上有很强的工作热情，但是当遇到问题或者没有得到需求的满足，便很容易产生负面情绪，失去耐心和信心，缺乏艰苦奋斗、迎难而上的精神。
1.2 追求享受受到社会环境的影响，青年员工在工作中更加追求功利，渴望得到物质回报，追求享受，这样的员工在企业中往往只重视个人利益，自私自利，不愿从他人或企业的角度考虑全局，无法忍受自己的付出被忽略，与他人合作共赢的意识也相对薄弱。
1.3 缺少忧患意识及责任意识有相当一部分青年员工在步入工作岗位后都有“拥有了铁饭碗”的思想，认为他人不会代替自己，缺少忧患意识和主动进取的思想，责任意识较差。
同时由于工作经验不足，也往往不能意识到市场中的危机，如果不加以思想教育，这样的青年员工走上管理岗位后，将令企业陷入到竞争危机当中。
切实做好企业青年员工思想引领工作企业青年员工的思想引领工作是企业管理的重要组成部分，对实现企业管理效果起到重要作用。
企业要切实做好青年员工思想引领工作，尤其要注重培养企业青年员工。
首先，企业要正确引导年轻员工。
即要根据企业青年员工的特点，能够认真对待和理解每一位企业青年员工，通过激励帮助他们发挥自身优势，完善自身缺陷。
此外，还要让青年员工接受良好的思想政治教育，使他们掌握基本的工作思想，以全面实现企业管理效果。
其次，要培养企业青年员工的团队合作精神。
企业为青年员工的成长加以平衡的指导，帮助他们在面对团队合作任务时，培养出可以时刻准确领会团队任务、尽自己最大程度去完成团队任务的团队合作精神。
此外，还要认真做好安全生产工作，开发出有意义的、有效的安全措施，以保证不发生安全问题，减少可能发生的意外伤害及其他安全危害。
同时，企业还要对青年员工的成长进行技能培训，例如开展与专业技能相关的内部课程，使它们有理由积极参与技能培训，从而提高其实际层次。
此外，还要加强青年员工的管理能力培训，让它们掌握有效的管理方法，及时有效地处理企业正常运行中出现的问题。
最后，企业还应配合政府对企业员工进行社会关注，在政府“把员工放在首位”政策的支持下，企业要重视青年员工的合法权益，为员工创造更加宽松的工作环境，提供更好的薪酬和福利待遇，完善员工社会保障体系，培养员工的执行力和协作能力。
获得企业内部异议和认可，建立企业青年员工思想引领规范化标准，需要企业将定量分析政策，企业文化和法规放在一起，以此来确保企业青年员工的思想引领工作的有效实施。
企业要在思想引领的具体行动规范和发展氛围制定上实施改革，搭建一个健全的自我评价审计机制，让企业青年员工可以更好地在企业的发展中做出贡献。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考电力企业作为国家能源供应的重要力量，承担着保障社会经济发展不断增长的能源需求的重任。
而在电力企业的发展过程中，青年员工起着重要的推动作用。
他们年轻、有朝气，思维活跃，能够为企业带来创新和活力。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考，对于培养一支过硬的电力公司队伍具有重要意义。
电力企业应该重视青年员工的思想引导工作。
毕竟，青年员工大多处于发展和成长阶段，他们容易受到各种思想的影响。
如果没有正确的思想引导，他们可能会产生迷茫、懈怠、对工作失去热情等问题，不利于企业的发展。
电力企业应该创造良好的思想引导环境，加强与青年员工的沟通和交流，理解他们的需求和困惑，解决他们的问题，引导他们正确的价值观和人生观。
电力企业应该注重提高青年员工的思想素质。
青年员工是企业队伍的中坚力量，他们的思想素质直接影响到企业的整体素质和发展。
电力企业应该通过加强思想教育和培训，提高青年员工的思想品质和道德水平。
要加强对青年员工的理想信念教育，培养他们的追求真善美的精神追求，使他们在工作中能够坚守职业道德和社会责任，注重个人素质的提升和终身学习。
电力企业还应该建立健全青年员工的成长机制。
青年员工在企业的成长过程中，需要有良好的培养和发展机会。
电力企业应该建立完善的培养机制，为青年员工提供广阔的发展平台和空间。
要制定个性化的发展计划，根据不同的职业发展需要，为青年员工提供针对性的培训和发展机会。
要注重激励机制的建立，通过优秀员工的表彰和激励，激发青年员工的工作热情和积极性。
电力企业还应该通过分享经验和案例等形式，培养青年员工的创新精神和团队协作能力。
青年员工是具有创新能力的群体，他们思维活跃、开拓进取，能够为企业带来新的思路和方法。
电力企业应该鼓励青年员工勇于创新，鼓励他们在工作中大胆尝试和实践。
要注重团队协作，培养青年员工的团队精神和合作能力，加强内部交流与合作，形成互相促进、协同发展的良好局面。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考一、背景随着电力行业的不断发展，电力企业越来越重视青年员工的思想引导工作。
青年员工是企业的未来和希望，他们的思想状况对企业的发展起着至关重要的作用。
深入开展电力企业青年思想引导工作势在必行，需要做到实践与思考相结合，不断完善和提高青年员工的思想引导工作水平。
本文将结合实际工作经验，对此进行深入剖析与探讨。
二、实践与思考1. 制定思想引导计划电力企业青年思想引导工作需要有系统的计划和方案来支持。
需要了解青年员工的思想状况和需求，因为不同年龄段和岗位的员工有不同的思想特点和需求。
要结合企业的实际情况和发展需要，制定符合企业文化和价值观的思想引导计划，明确目标和措施，确保思想引导工作有条不紊地进行。
2. 建立导师制度导师制度是一种较为成熟的青年员工思想引导模式。
通过导师制度，可以让有经验的老员工作为导师，指导和培养新入职的青年员工，以帮助他们尽快适应企业文化和工作环境，树立正确的职业素养和价值观。
导师也可以在日常工作中关注和引导青年员工的思想变化和发展，及时纠正和帮助他们解决思想问题。
3.组织团队建设活动建设活动对国有企业青年思想的引导发挥着重要的作用，企业可以举办一些文化活动，例如读书分享会、讲座、座谈会等等，来激发青年员工的思想创新和提高他们的综合素质与能力。
企业还可以组织一些团队建设活动，例如户外拓展、团队游戏等，让青年员工在活动中体会到团队合作的重要性，增强集体荣誉感和责任感。
4.加强学习培训学习培训是青年员工思想引导工作的基础，电力企业可以加强内部外部培训，以提高员工的专业素质和综合能力。
在培训中，可以结合实际情况，引导员工进行头脑风暴，让他们在学习中提出自己的观点和看法，激发创新思维和积极性。
这有利于引导员工树立正确的人生观和价值观，增强对企业和工作的认同感和责任感。
5. 建立互动平台建立互动平台是电力企业青年思想引导的重要手段，可以通过企业的内部网站、微信公众号等渠道，开展思想交流、心得分享等活动，让青年员工之间或者与领导、老员工之间进行沟通和交流。
浅谈企业团组织的青年思想引导工作当前，随着我国改革发展事业不断深化所带来的经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、生活方式的深刻变化，都对人们的思想意识产生着巨大的冲击。
人们在思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、多变性、差异性日益增强。
再加之世界范围内不同思想文化之间的交流、交融、交锋日趋频繁，各种社会思潮日益活跃，各种热点难点问题不断出现，这些都不可避免地伴生出一系列的问题和矛盾。
针对这一系列的具体问题，党的十七届六中全会明确提出了文化改革发展的重要方针，为实现社会主义文化强国明确了基本思路、指明了发展方向，为全党全国人民进一步兴起社会主义文化建设新高潮提供了行动指南。
广大人民群众也切身感受到，要全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴，单一依靠经济发展是远远不够的，必须伴之以一种具有强大凝聚力的文化认同力量，才能实现软硬实力同步发力。
因此，如何加强人们的思想引导，成为我们党当前以及今后很长一个时期的一项重要工作。
一、企业加强青年思想引导的意义。
青年员工肩负企业的未来和希望，是推动企业发展的强大生力军。
抓好青年员工的思想引导工作，培养造就一支与企业现代化发展要求相适应的高素质青年员工队伍，既是推动企业物质文明和精神文明建设的重大举措，更是充分发挥企业党组织的政治核心作用，激发广大青年员工工作积极性、主动性、创造性的直接体现。
无可否认，全面提升企业青年员工的整体素质水平，把青年人的智慧、热情、汗水集中到推动企业改革发展上来，这既是企业思想政治工作中的一个重点，也是企业立足今天、赢得未来的关键所在。
二、企业团组织在青年思想引导工作中的重要作用。
大力开展好青年思想引导工作，是党对共青团组织的基本要求，必须站在党的事
业薪火相传的高度予以重视。
我们应该看到，共青团是中国共产党的青年组织，具有很强的思想性和政治性。
企业共青团组织对青年员工实施正确的思想引导，是团组织的基本任务，是团组织思想性、政治性的集中体现，只有把引导青年的任务抓好抓扎实了，才符合共青团组织的根本属性。
因此，企业共青团组织必须帮助青年员工认清当前形势，在知识上、思想上以及精神上不断地提高自己，围绕企业发展所需，努力把握好奋斗方向，担当起时代赋予的神圣使命，为企业科学发展做出新的更大贡献。
三、企业团组织开展青年思想引导的工作重点。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是以工人阶级为基础的，由工人阶级的先进分子组成的政党。
而企业无疑是工人阶级最集中、力量最强大的地方。
作为党的忠实助手和生力军，企业共青团开展青年员工思想引导工作，必须注意结合企业自身特色，强化阵地建设，突出先进性。
一是要引导青年深刻认识国情，了解在党的领导下，我国社会主义现代化建设取得的成就。
通过思想引导，帮助青年员工高举建设中国特色社会主义的伟大旗帜，追求爱国主义、社会主义、党的领导的有机统一。
在方法上，要注重探索系统的、有理论说服力的、有实践支持的结合方式，运用历史的、现实的、学术的逻辑开展思想引导，注重将思想引领与成长服务相融合。
同时，在引导过程中，也要注意引导青年员工正确理解，虽然我国经济社会发展取得了巨大成就，但我国正处于社会主义初级阶段和仍是发展中国家这一基本国情还将持续很长一段时间，仍需要继续保持吃苦耐劳、艰苦奋斗的革命传统。
二是要引导青年员工紧密团结在企业党组织周围，知晓企业的发展历史和发展成就，认同公司的发展目标和价值理念，增强青年员工的自信心和进取心，帮助青年员工在开放的思想环境中受教育、经锻炼、长才干。
企业团组织要将致力于引导青年员工认真学习党的理论知识，牢记党的宗旨，坚定理想信念作为根本任务，自觉
把个人的成长愿望与企业发展目标和国家建设方向统一起来。
在引导过程中，要注意积极带领青年员工坚持立足岗位实践与党政工作热点相结合、与提高自身素质相结合、与精神文明建设相结合、与成长成才相结合，以进一步适应现代化企业对青年人才的多层次需求，特别要注意引导青年员工围绕企业中心工作动脑筋、想办法，发挥知识技能优势，推动企业科学发展。
在方法上，要注重言简意赅、生动形象、通俗易懂，注重人文关怀和心理疏导。
三是要帮助青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观、劳动观，着力引导青年在保持合理物质追求的同时培养健康的精神追求，树立劳动创造生活、奋斗成就人生的价值观念，养成良好的品德素养和生活方式。
青年员工的特点在于容易接受新鲜事物，但社会经验和生活阅历不足，分析辨别能力的欠缺，导致他们对于新鲜事物和复杂问题的理解往往简单化、片面化，容易受到不良思想的影响。
企业团组织要善于帮助青年员工运用科学、正确的方法去解决工作生活中遇到的难题和困惑，引导青年员工做善于学习、终身学习的时代青年。
在方法上，要注意结合企业实际和岗位特点，把党团组织的“大道理”转化为青年员工易于接受的“小道理”，积极关注青工员工成长发展中的“小事”，帮助青年员工解决思想困惑和现实问题。
四、企业团组织开展青年引导的常用途径。
企业各级团组织开展青年员工思想引导工作，必须坚持在公司党委的坚强领导下，结合本单位实际，不断探索青年员工喜闻乐见的新途径和新形式，有效传播党的意识形态和思想主张。
常用的途径有：
（一）开展面对面交流。
充分利用党课团课、报告会、座谈会、研讨会、辩论会、班组学习讨论、交流谈心等形式，在青年员工中开展话题针对性强、信息沟通充分、互动探讨深入的交流活动。
积极邀请有影响力的党政干部、专家学者、社会名人到青年员工中开展具有较高思想含量的面对面交流活动。
（二）开展实践体验。
实践是思想认识的源泉和归宿，参与实践体验是青年员工深入了解和直观感受国情、社情、民情，客观理性看待社会现象，形成正确社会观察结论的重要渠道。
企业团组织可以采取参观访问、社会调查、社会实践、见习实习、志愿服务等等形式，通过设定思想引导主题，根据工作时间、工作资源、青年员工需求等因素，组织开展各种形式的实践体验活动。
活动要突出思想内涵，避免浮于表面。
各基层团组织书记要为青年员工开展实践体验活动创造条件、提供帮助。
（三）组织媒体传播。
媒体，特别是新兴媒体已经成为影响青年思想意识形成的重要途径，成为青年交流、沟通、联络、聚集的重要方式。
企业团组织利用媒体传播思想准则可以扩大对青年员工的覆盖面、放大影响力。
除了采取电视、广播电台、报刊杂志等传统媒体外，还可根据自身情况，灵活采用短信群发、飞信群发、手机报、手机阅读、开设专题网页、举办主题活动、开设专题频道、创建专题博客、微博、BBS、SNS社区网站、QQ群、MSN群等手机、网络媒体发布引导信息，实现本单位内新媒体的引导网络全面覆盖。
（四）文化熏陶。
文化时尚对各类青年都具有重要影响。
要充分借助文化时尚元素，潜移默化地渗透和传递社会主流价值、企业核心价值理念，增强思想引导工作对青年员工的吸引力、感染力。
企业团组织应扩大文化宣传面，一是文化活动类，包括故事会、青春诗会、歌会、文艺比赛和展示、影视片展映等；二是仪式教育类，包括入团宣誓、升旗仪式、集体生日等；三是时尚手段，包括时尚产品运用、时尚氛围营造、时尚行为秀、时尚语言传播、时尚偶像参与等，充分结合青年文化打造和企业文化建设，广泛开展丰富多彩的青年文化活动。
（五）典型示范。
青春榜样对于青年员工的成长具有强大的正面激励和导示作用。
通过典型示范，可以集中宣传展示优秀青年身上所具有的精神力量，形成鲜明的价值导向，引导青年学习效仿，共同进步。
企业团组织可以结合本单位实际，积极评选、表彰、宣传在思想品德、业务技能、工作业绩等方面有突出闪光点的各类青年典型，通过典型选树和典型宣传活动，让青年典型更好地发挥带动、激励青年的积极作用。
总之，青年员工的思想引导工作，是一项关系企业发展和民族未来的战略工程。
我们唯有切实做好青年员工的思想引导，热情关心青年员工，充分信任青年员工，严格要求青年员工，加大对青年员工的教育培养，关心青年员工的成长进步，发挥青年员工的积极性和创造性，方能打造一支掌握娴熟职业技能、具有高度职业文明的青年员工人才队伍，我们的企业才能够更加坚定、更加从容地迎接挑战，在新的征途上“百尺竿头，更进一步”。
