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【最新资料介WOR文档，可编辑修改】唐山境界实业有限公司位于乐亭县临港产业聚集区，注册资金2亿元，是一家集化高清洁燃料研发、生产、仓储、流通、销售为一体的实体公司。
公司现有有员工269名，其中具有大专以上学历的147名，占员工总数的56%具有中高级以上专业技术职称的28名，占员工总数的12%本公司拥有国内自主知识产权最大规模高清洁燃料生产装置，工艺路线先进可靠，技术领先，采取切实可行的有效节能与环保措施，能达到“十二五”煤化工优秀示范工厂的要求。
本项目一期工程20万吨/年高清洁燃料项目于2012年5月全面开工建设，预计于2014年5月投产。
此项目生产的高清洁燃料是一种无硫、无锰、无铁、无铅、低苯、低烯烃、稳定性高的高清洁车用汽油，品质大大优于汽油国IV标准，既可直接作为汽油使用，也可作为优质汽油添加剂，与普通汽油调和，可有效提高普通汽油品质，降低普通汽油杂质含量，为低杂质、高品质汽油生产拓宽了渠道，实现了真正意义上的车用汽油的清洁转化、品质提升和升级换代。
高清洁燃料项目工艺成熟、技术领先，工艺流程为油品合成和分离。
原料甲醇经预热、蒸发、过热后进入合成反应装置，通过ZSM-鲂子筛催化剂（自主知识产权），将精甲醇转化为粗燃料和水，粗燃料送至分离装置，分离出燃料气、LPG高清洁燃料和重油。
本项目生产的高清洁燃料以优等甲醇为原料通过化学合成而得，品质大大优于国IV标准，可减少污染物排放，特别是可大幅降低二氧化硫和氮氧化物的排放。
调配至国家标准汽油后其各项杂质指标均远远低于国W标准，尤其是硫含量在5ppn以下。
据中科院山西煤炭化学研究所大量实验数据证实，该油品在重金属含量、杂质含量、油品品质、稳定性和污染物排放等方面均优于目前市场上的普通汽油和甲醇汽油，具有潜在的市场份额和优越性，市场前景向好。
目前，国内市场推出的甲醇汽油是工业甲醇与普通汽油勾兑而成。
由于国家尚未出台甲醇汽油国家标准，因此甲醇汽油市场鱼龙混杂，品质良莠不齐。
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
员工手册xxxx集团有限公司目录第一章：公司简介 (1)第二章：企业文化 (1)第三章：员工守则 (1)第四章：员工人事管理制度 (5)第五章：员工的权利及义务 (8)第六章：考勤管理制度 (9)第七章：出差管理制度 (13)第八章: 公司内部奖惩管理条例 (17)第九章：消防安全管理实施办法 (28)第一章 xxxx集团简介第二章企业文化第三章员工守则第一条遵法规遵守国家政策、法律、法规，不做违法违纪之事。
学习理解并遵守公司的各项规章制度、工作程序。
第二条爱集体一、关心集体、热爱本职工作，维护公司的利益和声誉，应有“司兴我荣，司衰我耻”的思想。
二、牢固树立“超越优秀、拒绝平庸”的企业精神。
三、树立公司员工一家人的观念，敢于同损害公司利益和声誉的坏人坏事做斗争。
四、有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
五、不得假借职权，营私舞弊，不得以公司名义接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
六、同事间团结协作，互勉互进，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。
第三条听指挥一、恪尽职守，服从领导，努力完成本职工作，按时完成工作任务。
二、对上级领导不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
三、做到个人服从组织，下级服务上级，部门服从公司，保证工作效率和指挥系统的畅通。
第四条严纪律一、不迟到、不早退、不旷工、不串岗。
二、不在工作场所喧哗、吵闹、斗殴或聊天闲谈，更不能搬弄是非，扰乱秩序。
三、严禁用公司电话私聊。
四、严禁私拿或损坏公物，爱护公司一切财产，损坏财产照价赔偿。
五、不携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
六、不在禁烟区内吸烟。
七、工作期间不办私事。
八、工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示，待批准后始得离开，如会客一般不超过15分钟。
九、严禁兼任其他厂商的职务，严禁从事与本企业相竞争的业务。
十、未经本部门主管允许，不得带领他人进入车间。
第五条讲礼貌一、习惯使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“不客气”、“再见”等礼貌用语。
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
通用公司员工手册（详细版）第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造辽东实业集团良好社会形象，制定本守则。
第二条辽东实业集团员工必须认真履行公民义务和自身的工作职责，自觉维护辽东实业集团的信誉和整体利益，做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、经律严明。
第三条本守则是辽东实业集团员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各部门、各公司进行员工行为管理的基本依据。
第四条本守则适用于辽东实业集团全体员工。
第二章求知好学，进取图强第五条刻苦学习文化，认真钻研新知识，不断更新知识结构，拓宽知识面，提高自己的文化素质和理论水平。
第六条刻苦钻研本职业务，熟练掌握本专业、本岗位的操作规程，争取成为本行业的技术能手。
第七条发奋学习与本职岗位相关的技术或知识，努力做到一专多能、一岗多能。
第八条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试，不断提高自己的学识水平。
第九条积极参加公司组织或安排的培训和学习任务。
第十条坚持理论联系实际、学以致用，关于运用学到的知识或理论指导业务这实践。
第三章诚实守信，敬业爱岗第十一条恪守诚实守信的职业品格。
（一）为人正直，诚实可靠，讲究信誉。
（二）一视同仁，以诚待客，童叟无欺。
第十二条爱岗敬业。
（一）热爱辽东实业，认真实践辽东实业的企业精神，自觉维护辽东实业的利益。
（二）树立职业荣誉感，干一行、爱一行、专一行。
第十三条积极进取，勇于创新。
（一）要有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的.精神面貌。
（二）工作积极主动，勇挑重担。
在成绩面前不骄傲，在困难和挑战面前不退缩，在挫折面前不消沉、不气馁。
（三）富有建设性和创造性地开展工作。
在遇到新情况、新问题时，能够冷静分析，积极探索，勇于创新。
第十四条认真履行岗位职责。
（一）认真负责、一丝不苟地开展工作。
不得推卸岗位责任；不得拖延，马虎了事；不得投机取巧；不得玩忽职守，贻误工作。
（二）要高标准、严要求，高质量完成工作任务。
（三）科学管理时间，提高工作效率。
编号：常州**实业有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (5)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (22)第八章薪酬管理制度 (28)第九章绩效管理制度 (31)第十章保密制度 (33)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的使命，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！常州**实业有限公司总经理:二零一九年九月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
集团公司员工手册（文档）一、公司信条1.公司员工要正直与诚实。
2.公司员工要懂得尊重他人，要学会尊重他人才能获得他人的尊重。
3.公司鼓励员工与公司双向沟通，有什么问题都可以通过正确途径来反馈沟通。
二、聘用与离职1.聘用A.公司各部门因经营状况的变化而出现需要增加人手或部门之间人员调动的情况，须由用人部门填写《人员增加申请表》呈报至总经理审批，通过后抄送人事部。
B.人事部确认人员需求后，与部门主管沟通具体要求，通过合法渠道来进行人才招聘、筛选、面试。
C.公司所有岗位的任职者都需要年满16周岁，无传染性疾病，无社会不良信用记录。
D.新员工报到时要携带身份证、学历证书等证件的原件及复印件。
E.试用期的时间和公司与员工签订的劳动合同期限有关，如果签订的劳动合同期限为1年，试用期则为1个月；劳动合同期限为3年，试用期为3个月；劳动合同为3年以上，试用期为6个月。
2.离职根据相关法律法规，员工有权向公司提出解除劳动合同，但员工应提前三十天以书面形式向直属领导递交辞呈。
员工所递交的辞呈上应写明辞职原因、具体的离职日期以及员工的亲笔签名。
离职员工应在最后一个工作日当天到人事部办理离职相关手续，交还手中所持的所有公司物品，并签字确认。
如果员工在离职前未及时归还所持公司物品，公司将按照市价清点物品价值，并从该员工的工资中扣除作为补偿。
三、工作时间与考勤1.本公司实行五天八小时制度，原则上员工一个星期的工作时间不会超过40个小时。
若因工作量或者须紧急处理的工作而加班的员工，公司将按照加班时长给予补贴。
2.本公司实行指纹打卡制度，打卡机放置于公司前台，每位员工须在上班下班时亲自打卡，不得由他人代替打卡，发现一次罚款100元。
3.本公司实行一天四次打卡制度，也就是上午、下午上下班的时候都需要打卡。
如有特殊情况无法打卡，员工应提前向领导说明情况，若无故缺卡，则按照旷工处理。
4.本公司不允许迟到、早退和无故旷工。
员工迟早或早退1次，则罚款50元。
编号：**＊＊＊* ＊*＊*＊＊有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入*＊大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们＊＊公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在＊＊充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象＊*这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则.我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境.为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点.你的直属上司是你工作的主要指导人，他(她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展.当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通，当他(她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
*＊团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*＊＊***＊有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及＊＊公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变.3.本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
XX实业集团公司员工手册二0一三年一月目录总经理致词………………………………………………第一章：企业概况………………………………………1、公司简介…………………………………………2、公司标志…………………………………………3、公司组织结构……………………………………4、企业理念………………………………………第二章：人事制度………………………………………1、入职指引…………………………………………2、试用与转正………………………………………3、晋升机制…………………………………………4、晋升制度…………………………………………5、降职和调动管理…………………………………6、离职管理…………………………………………第三章：行为准则…………………………………………1、员工守则…………………………………………2、行为规范…………………………………………第四章：考勤管理………………………………………第五章：休假制度………………………………………第六章：薪酬福利………………………………………1、薪酬制度…………………………………………2、考评管理…………………………………………3、员工福利…………………………………………第七章：培训制度………………………………………第八章：差旅费、业务招待费及工作餐报销规定……第九章：微机安全使用与管理…………………………第十章：保密制度………………………………………第十一章：奖惩制度………………………………………1、奖励……………………………………………2、惩罚……………………………………………第十二章：使用说明……………………………………总经理致词亲爱的同事：欢迎您加入到“XX”这个大家庭中来！当您拿到这本《员工手册》时，就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始。
为了便于您更好地了解公司，更快地适应工作环境，公司编制了这本《员工手册》，它是规范公司行政管理、个人行为的重要文件，也是公司企业文化的组成部分，希望您认真学习、严格遵守。
XX银发实业发展有限公司员工手册目录1.公司简介2.公司愿景和使命3.公司价值观4.公司组织结构5.入职须知6.工作时间和考勤制度7.假期制度8.薪酬福利9.职业发展10.离职流程11.企业文化12.安全与健康1. 公司简介XX银发实业发展有限公司成立于XX年，总部位于XX地区。
公司以生产销售银饰为主，致力于成为行业领先的企业。
2. 公司愿景和使命公司的愿景是成为全球领先的银饰品生产商，为顾客提供卓越的产品和服务。
公司的使命是通过创新和责任感，打造高品质银饰，为员工创造发展机会，为社会贡献价值。
3. 公司价值观•诚信为本•团结协作•客户至上•创新求变4. 公司组织结构公司按部门划分，包括生产部、销售部、人力资源部等。
每个部门根据不同的职能进行协作工作，实现公司整体运营。
5. 入职须知新员工入职需要提供相关材料，完成入职培训，并遵守公司规章制度。
6. 工作时间和考勤制度公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体考勤制度详见公司规定。
7. 假期制度员工享有法定假期以及公司内部规定的假期，具体安排可根据实际情况灵活调整。
8. 薪酬福利公司为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇，具体细则可参考公司薪酬政策。
9. 职业发展公司提供良好的职业发展平台和培训机会，鼓励员工不断学习和进步，实现个人职业目标。
10. 离职流程员工如需离职，需提前通知HR部门，并按照公司规定的流程办理离职手续。
11. 企业文化公司倡导正向、积极的企业文化，鼓励员工互助、共同成长，营造和谐的工作氛围。
12. 安全与健康公司重视员工的安全与健康，提供相关培训和措施，确保员工工作环境安全和健康。
以上为XX银发实业发展有限公司员工手册内容，希望每位员工遵守相关规定，共同努力，为公司发展做出贡献。
XX实业集团公司员工手册二0一三年一月目录总经理致词………………………………………………第一章：企业概况………………………………………1、公司简介…………………………………………2、公司标志…………………………………………3、公司组织结构……………………………………4、企业理念………………………………………第二章：人事制度………………………………………1、入职指引…………………………………………2、试用与转正………………………………………3、晋升机制…………………………………………4、晋升制度…………………………………………5、降职和调动管理…………………………………6、离职管理…………………………………………第三章：行为准则…………………………………………1、员工守则…………………………………………2、行为规范…………………………………………第四章：考勤管理………………………………………第五章：休假制度………………………………………第六章：薪酬福利………………………………………1、薪酬制度…………………………………………2、考评管理…………………………………………3、员工福利…………………………………………第七章：培训制度………………………………………第八章：差旅费、业务招待费及工作餐报销规定……第九章：微机安全使用与管理…………………………第十章：保密制度………………………………………第十一章：奖惩制度………………………………………1、奖励……………………………………………2、惩罚……………………………………………第十二章：使用说明……………………………………总经理致词亲爱的同事：欢迎您加入到“XX”这个大家庭中来！当您拿到这本《员工手册》时，就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始。
为了便于您更好地了解公司，更快地适应工作环境，公司编制了这本《员工手册》，它是规范公司行政管理、个人行为的重要文件，也是公司企业文化的组成部分，希望您认真学习、严格遵守。
公司深信“一流的员工造就一流的企业”，希望每个人以公司为家，相互接纳、彼此信任、团结合作、取长补短、共同进步，以高度的责任感、使命感，同呼吸、共命运，形成一个坚强的战斗堡垒，在前进的道路上同舟共济、勇往直前，以一流的管理、一流的业绩赢得公司和全体同事广阔的未来。
这本员工手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的纽带。
制度化、规范化、人性化的管理，是企业管理的“基石”，我相信，通过我们的共同努力，我们的事业一定会更加辉煌，我们的明天一定会更加美好！总经理：XXX第一章企业概况一、公司简介云南XX实业集团有限公司（简称XX集团）成立于20世纪80年代，总部现位于昆明市西山区XX商贸大厦。
经过20余年的奋力拼搏，现已发展成为一家主要从事旅游地产、酒店服务、农林资源、矿产物流、生物、金融、对外投资的跨行业、跨国界、多元化经营的股份制民营企业。
集团下辖十余家子公司，员工逾千人。
公司自创立以来，始终秉承“至诚博厚、人和业兴”的企业管理理念和“建一流企业，奔富裕生活”的企业宗旨，坚持“为客户创造满意，为员工创造财富”的经营理念，发扬“创新发展，争创一流”的企业精神，奉行“德才并举、砺炼成钢”的人才理念。
经过多年的积累沉淀，创造了具有开放性和包容性的企业文化体系，形成了一支在经营管理、市场营销、项目运营、金融理财等方面具有较强凝聚力和市场竞争力的素质高、业务强、专业技术过硬的核心团队。
在管理运营上，集团现设有企业发展中心、财务管理中心、行政管理中心、风险管控中心、督察审计部等管理运营部门。
制订了系统的管理规范条例、业务操作流程和风险管控措施。
对子公司实行经营管理目标责任制，设置了合理的授权和绩效考核体系。
科学合理的管理体系和运营机制，确保了企业持续健康发展。
为顺应市场发展的需要，立足公司的战略资源，集团确立了以“旅游地产为龙头、农林产业与物流贸易为两翼、生物科技及金融等新兴产业为龙尾”的战略规划。
通过科学布局、稳步推进、规范运作，以地产开发为基石，充分整合内外部资源，以农林、物流贸易、金融产业为有力臂膀,辅助支撑旅游地产的持续稳定发展. 最后以生物、科技产业作为培育产业。
面对新的经济形势和竞争环境，公司将进一步发挥自身优势，与时俱进，朝着“铸长青品牌，成就百年企业”这一企业愿景迈进，逐步成为实力雄厚、管理一流、具有卓越竞争力和影响力的企业集团。
二、公司标志（略）标志释义：厚积薄发，喷薄欲出；蒸蒸日上、XX腾飞。
象征XX集团蕴含着无限生机和巨大能量，寓意黄龙人坚韧、睿智和豁达的品格。
三、公司组织结构艰苦创业是企业发展不竭的动力，争创一流是提高企业竞争力，保持企业健康持续发展的重要保证。
4、企业愿景：铸长青品牌，成就百年企业。
5、企业作风：知难而进，行百里而半九十。
6、经营理念：为客户创造满意?，为员工创造财富；?为股东创造利益?，为社会创造价值。
7、管理理念：精、严、细、实靠制度办事，用办法管人。
8、服务理念：至真至诚服务永恒只有诚实守信，才能赢得客户，共同发展9、安全理念：遵章守纪，防患未然。
遵章守纪、严于律己；规避风险、消除隐患。
10、人才理念：人才是企业之本?，企业是人才之舟。
胜任本职工作就是人才，创新就是优秀人才。
11、质量理念：严抓细管，精益求精。
质量为本，把优质的产品奉献给客户。
12、价值理念：为企业创造价值就是为自己创造财富。
在工作中体现自身价值，在企业发展中提高自己的生活质量。
13、学习理念：知识是财富?，本领是价值?，学习是途径。
学习工作化，工作学习化。
14、工作理念：工作着是幸福的。
快乐工作?，快乐生活。
15、市场理念：商机无限，事在人为。
只有淡季的思想?，没有淡季的市场。
16、发展理念：做优、做大、做强把企业管理做优，规模做大，势力做强。
第二章人事制度一、入职指引（一）、入职指导1、加入XX集团时，你要向人力资源部门提供身份证、户口本（或昆明市临时居住证，适用于外埠户口者）、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）原件、与原单位解除劳动合同的证明以及近期（一月内）体检报告和大一寸免冠彩色近照6张，并亲笔填写准确的个人资料。
2、当你的个人资料有以下更改或补充时，请于3日内填写《员工基本信息变更说明表》，交给人力资源部门，以确保与你有关的各项权益。
附表1：员工基本信息变更说明表3、公司倡导诚实守信，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，经查如发现弄虚作假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
4、入职当日，公司会为你办理录用手续，签订劳动合同和保密协议。
请你仔细阅读协议中的每项条款，确保知悉，如有疑问可向人力资源部门咨询。
操作流程为：（1）、交齐资料，并填写《应聘员工登记表》（附表2）；附表2：应聘员工登记表应聘岗位：填表时间：年月日（2）新员工签署《劳动合同书（试用期）》及保密协议；（3）人事专员填写《员工薪资核定书》，并请相关领导签字确认；（4）人事专员报总经理签订新员工《劳动合同书》及《保密协议》，同时将员工名册更新。
（三）、入职培训1、学习《员工手册》，时间为一天。
请你仔细阅读<员工手册> 并亲笔填写“我已阅读并同意遵守员工手册中的条款内容”，由人事专员存入你的档案中。
2、消防安全知识培训，时间为半天。
向你介绍常用小型二氧化碳灭火器的构造、使用方法、注意事项和有关紧急避险逃生的常识以及常用办公设备（电脑、连供打印机、复印机等）安全操作规范。
3 、财务报销流程的培训，时间为半天。
你要认真阅读《财务制度》，包括费用报销单的填写、单据的粘贴、财务制度的相关规定和要求等。
4、你要在试用部门接受岗位知识和技能的培训。
期间由所在部门主管填写《新员工入职培训情况调查表》（附表3），由人力资源部门负责跟踪，关注你在部门的表现。
二、试用与转正1、试用期原则上不超过三个月,但根据实际情况和工作表现可适当延长试用期。
在此期间，如果你感到公司实际状况、发展机会与预期存有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作无法达到相关部门的标准或要求，公司也会终止对其的试用。
2、试用期间，公司会指定入职引导人帮助你接受在职培训。
入职引导人（也可以是部门主管）的职责包括向你介绍本部门职能、人员配置情况、讲解岗位说明书，帮助你了解公司的管理制度和相关规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、就餐、搭乘公交车上班等事宜，你都可咨询入职引导人。
3．如在试用期内连续请假5个工作日（含）或遇到大的法定节假日，你的转正时间将会被顺延；若请假时间累积超过一个月（含），则作自动离职处理，不予工资结算。
4、转正评估试用期内，根据你的工作表现，人力资源部门会安排进行转正评估。
转正考核流程为：（1）、新员工提交转正申请书，入职引导人写明意见，试用部门负责人给出试用评价（试用期满前15天）。
试用考核不合格者退回人力资源部门，由人事专员出具《试用期考核不合格通知书》（附表4），并解除劳动合同。
试用考核合格者进行下一步。
附表4 ：试用期考核不合格通知书先生／女士:你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经试用部门在试用期内对你进行全面考核，考核结果为:不能胜任本公司一职。
请您接到本通知后于年月日上午点到人事部门办理离职手续,双方正式解除劳动合同。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
云南XX实业集团有限公司年月日（2）、填写《员工转正申请表》（附表5），连同转正申请书一起交给人力资源部门；附表5：员工转正申请表（3）、人事专员报相关领导签署意见，资料归档，办理社保。
5、转正流程图为：6、员工从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计。
三、晋升机制1、公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。
2、经过考核评比，经过领导同意可以提拔的人员，同时经过认可的竞争程序获得任职资格的人可以得到晋升。
3、职位晋升后，你将进入为期半年至一年不等的考查期。
经考查合格后才能转正，方可享受跟这个职级匹配的工资待遇。
转正流程同“二、5 转正流程图”。
4、如果符合下列条件，你将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：（1）具备良好的职业道德；（2）工作绩效显着；（3）个人工作能力优秀；（4）年度考核成绩处于部门中上水平；（5）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；（6）具备其它与职务要求相关的综合能力；（7）已参加过拟晋升职务须接受的相关培训，成绩合格；（8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。
