甘肃省五险一金缴费比例是怎样的

所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

兰州市五险一金缴纳比例兰州市五险一金缴纳基数1.缴存时间以申请人的住房公积金缴存时间为准。

2.缴存时间（月）与缴存时间系数:6缴存时间（月）12，缴存时间系数为1；12缴存时间（月）18，缴存时间系数为1.1；18缴存时间（月）24，缴存时间系数为1.2;24缴存时间（月）36，缴存时间系数为1.3;36缴存时间（月），缴存时间系数为1.5二、实行以存定贷制度省中心每月根据归集、提取、贷款回收等综合因素，月初制定当月贷款受理、发放计划，各受委托银行、业务受理大厅严格按照受理先后顺序，及时将客户贷款信息录入系统，以确保贷款发放工作的有序开展。

省中心按照贷款申请及抵押办结顺序相结合的原则发放贷同城不同中心的缴存职工，优先在其缴存中心办理贷款三、调整商转公贷款相关规定继续执行商转公置业无权证的政策规定。

其他商转公贷款业务暂不受理，各受委托银行、业务受理大厅向客户做好相关解释工作。

四、调整部分贷款的购房时限置业担保及专家教师公寓贷款购房时限由合同（协议）签订2年以内调整为合同（协议）签订1年以内。

兰州住房公积金个人住房贷款政策调整如下：一、调整可贷额度规定在现有贷款额度不得超过中心规定的最高贷款额度、不得超过所购房屋总价的80%、不得超过家庭收入计算的可贷额度的基础上，新增不得超过按缴存余额、缴存时间计算的可贷额度。

缴存余额、缴存时间测算的可贷额度二申请人及共同申请人公积金账户合计余额缴存余额系数缴存时间系数（一）缴存余额认定1.借款人与共同申请人不在同一中心的，其住房公积金缴存余额可以合并计算。

2.已婚借款人的配偶必须为共同申请人，单身借款人可允许父、母、子、女任意一人为共同申请人。

3.借款人及共同申请人缴存余额之和不足1万元按1万元计算'（二）缴存余额系数确定缴存余额系数暂定为18（三）缴存时间认定及系数确定1.缴存时间以主借款人的住房公积金缴存时间为准2.缴存时间（月）与缴存时间系数:6个月缴存时间12个月，缴存时间系数为1；12个月缴存时间18个月，缴存时间系数为1.1；18个月缴存时间24个月，缴存时间系数为1.2;24个月缴存时间36个月，缴存时间系数为1.3;缴存时间36个月，缴存时间系数为1.5。

五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%。

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

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五险一金缴纳金额比例整理五险一金缴纳金额比例导语：依据现行我国相关法律规定，用人单位必需根据规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。

同时鼓舞城乡居民乐观参与居民社保，缴存公积金。

但详细政策依据本地规定执行，由于部分城市不允许个人缴存公积金，下面由我为您整理出的五险一金缴纳金额比例内容，一起来看看吧。

五险一金缴纳金额比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位及个人缴费比例各为7%。

五险一金怎么交？五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同担当，工伤保险、生育保险则由企业担当，个人不需要缴纳。

其一般都是由企业代扣上交至社保机构。

但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如度东莞住房公积金缴存基数上限为17863元/月，缴存基数下限为1510元/月。

例如度成都住房第1页/共2页千里之行，始于足下。

公积金缴存基数上限为18242元，缴存基数下限为1400元/1250元。

五险一金有什么用？五险各险种及住房公积金用途不一样。

住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。

养老保险主要目的.就是保障参保人年老之后的基本生活，赐予老年人一个安枕无忧的老年生活。

医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。

工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。

失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。

生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其准时获得医疗服务。

五险一金可以转移吗？依据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。

五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。

五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。

本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。

一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。

养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。

例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。

职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。

二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。

二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。

医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。

例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。

职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。

二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。

三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。

失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。

例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。

职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。

二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。

四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。

工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。

例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。

2019年甘肃公积金缴存比例最低标准,甘肃
公积金基数调整方案
甘肃公积金缴存比例最低标准,甘肃公积金基数调整方案
度的单位职工缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，缴存基数不应超过职工工作所在地设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，且最低不得低于职工工作所在地设区城市统计部门公布的上一年度月平均工资的0.6倍。

个体工商户、自由职业人员缴存基数为本人上一年度月平均工资，缴存基数不应超过工作所在地设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，且最低不得低于工作所在地设区城市统计部门公布的上一年度月平均工资。

根据兰州市统计局发布的兰州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为60330元/人，经过计算单位的缴存基数高限为15083元/人，缴存基数低限为3017元/人；个体工商户、自由职业人员缴存基数高限为15000元/人，缴存基数低限为5000元/人。

职工住房公积金缴存额=缴存基数×(单位缴存比例+职工个人缴存比例)；个体工商户、自由职业人员住房公积金缴存额=缴存基数×个体工商户、自由职业人员公积金缴存比例；缴存基数是指职工个人上一年度月平均工资，即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。

五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。

下面将详细介绍五险一金的交费标准。

1. 养老保险。

养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。

2. 医疗保险。

医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。

3. 工伤保险。

工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。

4. 失业保险。

失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。

5. 生育保险。

生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。

6. 住房公积金。

住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。

综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。

企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。

员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。

希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。

五险一金的缴纳比例和办理流程五险一金缴纳比例：1、养老保险：国有单位：20% 、个人：8%; 私营、个体工商户单位：12% 个人：8%2、失业保险：单位：2%、个人：1%3、生育保险：全由单位负担(0.7%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：8% 个人：2%6、公积金：单位：5%—20%、个人：5%—20%社会保险办理流程：各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股分制企业、股分合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化治理(职工工资及退休待遇按企业标准执行) 的事业单位，均应按属地治理的原那么，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险记录手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输记录手续。

参保单位必需为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其别离依照本市发布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确信。

假设在上下限范围之内，那么按实际缴，假设超过按上限，不足按下限。

你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和确实是要扣除的部份。

一、需填报的表格及附报资料：1、社会保险记录表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2)中华人民共和国组织机构代码证;(3)地税记录证;(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、**记录证、验资报告等)。

(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、表格填报说明：1、社会保险记录表“税号”：税务记录证中“税字如号”栏号码。

五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。

本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。

一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。

养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。

其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。

二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。

其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。

三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。

四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。

五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。

六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。

总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。

但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。

同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。

甘肃省社保费率调整方案【甘肃省社保费率调整方案】从今年5月1日起，甘肃省企业职工养老保险单位缴费比例由20%降低至19%，失业保险费率由2%下调至%，两者降低费率的期限暂定为两年。

此次降低社保费率，不会对原有职工最终的社保待遇造成影响。

企业职工养老保险单位缴费比例由20%降至19%日前，经省政府第120次常务会议审议通过，甘肃省将阶段性降低社会保险费率。

随后，省人社厅、省财政厅正式下发通知明确：从XX年5月1日起，甘肃省企业职工养老保险单位缴费比例由20%降低至19%。

降低费率的期限暂定为两年。

从XX年5月1日起，甘肃省失业保险费率由2%下调至%。

其中，用人单位费率由%下调至%，职工个人费率由%下调至%。

降低费率的期限暂定为两年。

专业人士表示，我国企业职工养老保险实行的是部分积累的筹资模式。

尽管目前基金运行平稳，基金结余不断增加，但应充分考虑并积极应对经济新常态以及日趋严重的人口老龄化的影响，确保百姓老有所养。

因此，目前降低费率只能是临时性的、阶段性的，期限不宜过长。

兰州市7月29日前同步完成社会保险费率调整工作《通知》同时指出，继续贯彻落实去年国家关于工伤保险平均费率降低个百分点和生育保险费率降低个百分点的决定和有关政策。

生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国家出台相关政策后统一组织实施。

记者同时从兰州市人社局了解到，该局6月27日转发省上文件，要求兰州市社保局及时对经办系统进行适应性修改，力争在7月29日前兰州市同步完成阶段性社会保险费率调整工作。

兰州市人社局将根据《兰州市人社局督察督办工作制度》规定适时对此项工作的落实情况进行督查督办。

社保费率下调参保人员待遇不受影响据了解，此次降低社保费率，不会对原有职工最终的社保待遇造成影响。

截至目前已有天津、云南、四川、安徽等十几个省份陆续下调养老保险费率1%。

从各地执行情况看，阶段性降低社会保险费率期间，参保人员的社会保险待遇未受影响，实现了按时足额支付。